幼儿园教师工资结构方案精编版
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构
基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴
说明：
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元／月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元／人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在200—500元／月之间
4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在50---150元／月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，
它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元／月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元／年之间。
注：门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。
幼儿园教师工资考核分配方案三篇
幼儿园教师工资考核分配方案三篇 篇一：幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则：按岗取酬，能者多得 二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资 三、核定方式： （一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任：350元/月 配班教师：320元/月 学历补贴：本科：50元/月专科：40元/月中专：30元/月（二）效益工资： 1、教学效益： 根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。（有效期为一个学期） 一等效益：80元 二等效益：50元 三等效益：30元 2、管理效益： （1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益：80元 二等效益：50元 三等效益：30元 （2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。 一等效益：60元 二等效益：50元 三等效益：40元 （三）奖金： 1、职业道德奖：50元 教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 2、全勤奖：60元迟到早退：一次扣10元；请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。 3、安全奖：100元 出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。 4、超额奖：
幼儿园教师量化工资表
幼儿园教师量化工资表集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
幼儿园教师量化工资表（试行） 一、基本工资：400元 二、教学奖金：100元 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户 外活动。10元 2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。10元 6、学期初交：班级计划、科计划。学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元 7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。10元 8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。30元 三、考勤奖：100元 全勤奖100元。迟到、早退一分钟倒扣5元。事假一天扣5元，病假一天扣3元，矿工一天扣10元。替别人签到双方都倒扣5元。 四、保育奖励50元 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元
3、照顾好每一位幼儿大小便。10元 4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。发现睡觉一次不给奖励。10元 5、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元 五、卫生、安全工作工资：50元 1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元 2、每天按时打扫室内外卫生。并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。5元 3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元 4、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元 5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。5元 6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，接送幼儿的家长不能进入校园，幼儿放学时列队走出校园，不能走失幼儿。5元 7、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。5元 8、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元 9、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元 10、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元 以上逐条如有违反，每项每月扣除5元。 六、奖励：
幼儿园教师工资考核分配方案(修改)
幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则：按岗取酬，能者多得 二、工资构成： 岗位工资（500）+效益工资(150)+奖金(100)+学历补贴(50、80、100)+工龄工资（20元/年）+浮动工资（100）+班主任津贴（100） 三、核定方式： （一）岗位工资：500元 （二）效益工资：150元 1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。 学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。 2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。 4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。 5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。 6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。 7、各位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品。 8、每月填好每一位幼儿的成长纪录装入档案袋，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。 9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。 10、幼儿进、离园时，当班老师必须亲自迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。 11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。 12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。 13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。 14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。 以上规定，违者一次扣10元，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的30%。（三）奖金：100元 A、职业道德奖：20元 1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
阳光幼儿园教职工工资结构
阳光幼儿园教职工工资结构 一、工资结构 教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。 二、基本工资 教师基本工资：900元/月 1.保育员：820元/月 2.实习教师：800元/月 3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。 三、岗位工资 1.行政助理：100元/月 2.园长助理：100元/月 3.教研组长：50元/月 4.保育组长：50元/月 5.班主任：50元/月 四、奖励工资 （一）教师工作能力奖： 奖励对象：教师 每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。按等级每月发放相应的等级奖励。 获评一级：奖励150元/月 获评二级：奖励100元/月 获评三级：奖励50元/月 获评四级：不奖励 （二）生员奖 奖励对象：教师、保育员。其计算公式如下： （本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额 （三）全勤奖 奖励对象：全园职工。奖励金额50元/月 事假---扣当月全勤奖50元及相应工资 病假---扣当月全勤奖50元及相应工资 零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资 霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资
迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算 早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算 *若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴 （四）保教后勤奖：50元 奖励对象：教师、保育员、后勤人员。 根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。 五、补贴 （一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。 1.拥有教师资格证； 2.拥有保育资格证； 3.大学本科以上学历； 4.经领导认定为有专长。 （二）职工保险补贴 1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元； 2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。 （三）其他补贴 1.职工请假时，按本人基本工资的50%给予顶岗职工补贴； 2.承担公开课或公开活动补贴 本园：20 城区：50元市级：80元广西区：100元全国：150元 六、其他 凡代表幼儿园或指导幼儿参加大型比赛获奖，按以下办法奖励 （注：奖励按相应的赛区中，获得的最高奖项计算，不累加，不重复。） 市级比赛：一等奖：100元二等奖：60元三等奖：40元 区级比赛：一等奖：200元二等奖：150元三等奖：100元 国家级比赛：一等奖：300元二等奖：250元三等奖：200元 部分赛事按实际情况颁发奖金。 七、本方案于实施，最终解释权在园务办公会，依据每学期的实际情况作出修订。 阳光幼儿园 2011年6月8日
幼儿园教职工工资构成
广宁县幼儿园教职工工资结构 本园的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖和补贴等构成，具体如下： 一、基本工资 基本工资的定额，一般根据教职工在幼儿园的各种工作情况而定。 1.园长基本工资：1800元/月 2.管理人员基本工资：900元/月 3.配班教师基本工资：900元/月 4保育员：700元 /月 5.门卫：700元 /月 6.炊事员：700元 /月 7.校车司机：1800/月 8.实习教师：1000元/月 9.各岗位试用期为一个月，每月只支付试用期工资1000元/月。 二、工龄工资 工龄工资是指教职工在幼儿园工作满一年而设的，是幼儿园对教师的一种认可。 1.园长：20元/月 2.园长助理：15元/月 3.教研组长：10元/月 4.保育组长：10元/月 5.教师：10元/月 6.校车司机：20元/月
6.其它人员：8元/月 三、绩效工资： 绩效工资每人每月500元，以百分制形式进行浮动考核，主要包括四大部分： 1、教学资金：教师课程编排及小朋友的学习效果作为考核依据，每周园长对课程内及效果进行审查，教学奖金占绩效资金额的20%，100元； 2、保育奖金：考察小朋友习惯养成及文明礼貌程度等，在心理方面正确诱导小朋友健康、快乐成长，从小养成良好的生活习惯，保育奖金占绩效资金额的30%，150元； 3、卫生奖金：主要包括两个方面，一个是小朋友学习空间的整洁度，另一个是确保小朋友服装干净，整洁，小朋友的手永远保持清洁、卫生，卫生奖金占绩效资金额的20%，100元； 4、安全奖：确保小朋友在校期间的安全，如游戏过程中的安全保护、学习过程中安全、小朋友放学后安全交到家长手中等，安全奖金占绩效资金额的30%，150元。 四、全勤奖： 奖励对象：全园教职工。奖励金额80元/月 事假---扣当月全勤奖80元及相应工资 病假---扣当月全勤奖80元 零星假---扣当月全勤奖80元并按时累加扣除相应的工资 霸王假：扣当月全勤奖80元及日工资的双倍工资 迟到：每次扣5元 早退：每次扣10元 五、岗位补贴
幼儿园教师量化工资表
幼儿园教师量化工资表 一、基本工资:400元 二、岗位工资:400元 岗位量化工资： 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。10元 2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元 （ 5、教师仪表整洁，上班时间不穿高跟鞋，不留长指甲，不化浓妆。10元 6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。10元 7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。10元 8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语等。10元 9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。10元 10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。10元 11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。10元 12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 . 13、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元 14、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。10元 15、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。发现睡觉一次此项不计工资，两次倒扣工资，以此类推。不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。10元 16、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。10元 17、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元 18、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元 19、按时每天消毒幼儿口杯两次，每周用消毒灯消毒教室半小时。一个周消毒一次玩具。作好登记。5元 20、每天中午及下午，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元 · 21、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元 22、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知保健员、园长及家长。5元 23、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿。5元 24、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接待幼儿热情、主动，及时反映家长意见。5元 25、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元 26、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元 27、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元 三、社保补助：400元 ￥ 四、工龄工资：（头三年每满一年，证书齐全每年增加100元/月。证书不全每年增加70元/月元，获优秀教师称号的每月加30元工资，以后每年每月增加基本工资的5%） 五、全勤工资
最新幼儿园教师工资发放制度1
精品文档 管理法规制度：幼儿园教师绩效工资发放制度规章制度：幼儿园教师绩效工资发放制 度 1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次扣5元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。 2、全园会议迟到一分钟扣1元，以此类推，扣完会议津贴为止。 3、教育心得一次未写扣2分，周计划未及时上交并向外公布者扣2分，备课差一课时扣2分。 4、课前准备好活动所需的教、玩具，制作的教具符合幼儿的年龄特点。未按计划上课的每次扣2分。不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣3分。 5、没有按计划完成教学任务的一次扣4分。 6、能较好地开展各类游戏，游戏前准备充分，及时观察了解幼儿游戏的需要。区域游戏根据目标及时提供材料，认真做好观察分析记录。此项5分。 7、保持教室整洁，离园前，整理好桌椅、玩具，关好门窗，关掉电源。行政人员查到1次未按要求做的扣2分。 8、离园前保证幼儿衣装整洁，面部干净。冬天需将幼儿内衣扎进裤子里面，如有裤子尿湿未换或服装不整齐，鞋子穿错，一次扣1分。 9、活动前后及时提醒或帮助孩子脱穿衣服并管理好孩子衣物。活动中不离开孩子，进行必要的安全保护。未按幼儿园安排看管幼儿，聚众闲聊、离开幼儿每次扣3分。 10、课间保证幼儿休息时间，一天保证一定的自由活动时间，及时更换幼儿的座位。注意教室的采光与通风，及时开灯，关灯。注意幼儿的坐立姿势。未按要求的每次扣1分。11、进餐期间提醒幼儿保持桌面整洁，保证每一位幼儿吃饱吃好，饭后必须组织幼儿散步。未按要求一次扣1分。 12、午睡时保持安静，要求入睡率达到90%，如大部分幼儿不睡，吵闹，发现一次扣1分。值午休期间，如发现值班人员离岗一次2分，体罚、变相体罚幼儿的、自行休息的，扣相应责任人2分。 13、班级财产管理：管理使用好幼儿园的分共财产，节约办公用品。教育幼儿爱护幼儿园的财物。损坏公共财产的，除追究相应责任外，一次扣5分。 14、根据幼儿在园表现及时做好家访工作，共同探讨教育措施并有家访、电访记录。幼儿缺勤未核实原因的每人次扣1分。 15、认真接待每位家长，尽量使家长满意。家长投诉情况属实的一次扣2分。 16、在幼儿园监护时间内发生幼儿重大安全事故或上医院进行治疗的，自行承担医药治疗费的20%。抓伤、咬伤一次扣2分，跌伤见血的一次扣2分，家长投诉的加倍扣分。 17、接送车间，送错或漏送幼儿一次扣2分。 18、未积极参与学校组织的学习和教研活动的，扣2分。 19、上班时穿高跟鞋或拖鞋，一次扣1分。 20、服装要整洁大方，披头散发、奇装异服者一次1分。 21、带班时间接听私人电话、接待外来人员，一次2分。 22、在外有有损学校形象的言行，一次1分。 精品文档
幼儿园薪资构成
哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成 一、教师部薪资 1、基本工资（教师、保育员） （1）试用期1500元。 （2）转正后教师1800+200元满勤。 （3）保育员转正后1500+200元满勤。 2、岗位工资 （1）岗位津贴（主教老师100元，年组组长100元）。 （2）绩效奖金。 a、教师级别。 实习教师（1-3个月） 初级老师（转正后）Erin评定 中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别）Erin评定 100 高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总+Erin评定 300 认证教师（教课满一年+公开课录制+达到评分标准）汲总+Erin 500 b、特色课课时。幼儿缴费每科每月4节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月费用自动顺延一个月，下一个结算日补齐下次课程款项。教师及课时费明细 C、出勤率。按照基数每增加一人给予每班奖金50元。 托班：基率70% 17人为基数 小班：基率75% 18人为基数 中班：基率80% 20人为基数 大班：基率80% 20人为基数 d、安全奖。班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可得到安全奖，教师30元，保育员20元。
e、零退托奖。班级幼儿园当月无推托现象发生，本班教师、保育员可得此奖金，教师30元，保育员20元。 f、零投诉奖。班级当月无出现家长投诉现象，本班教师、保育员均可得此奖金，教师30元，保育员20元。 g、招生奖金。200元/人 h、五险。 二、总务部
（一）总务主任：试用期2500，转正后？可设立节能奖金 （二）后勤库管员：试用期2800，转正后3000元 （三）保安：1600元 （四）司机：3000元 （五）前台：试用期1500元/月，转正1800元/月，是否实行与美吉姆一样的调薪方式，半年后有机会调薪？ 三、招生部 （一）招生主任：2000元/月 （二）教育顾问：试用期1500元/月，转正1700元/月。提成按照幼儿园[2015]年2号文件执行。 四、人事部 （一）人事主管：3700元/月 （二）人事专员：试用期2200元/月，转正2500元/月 五、保健部 （一）保健医：试用期3000，转正？元/月。转正是否按照入园率给予奖金？（二）后厨厨师：试用期2800，转正3700元/月 （三）后厨杂工：试用期1800，转正2000元/月 （四）后厨面点师：试用期2000，转正2800元/月 （五）保洁：1500元/月 六、市场部 奖金1500 5000 10000 业绩100万150万200万 （三）考核标准及依据 1、以市场运营总监每月下达的拓展任务为考核标准，以业务人员具体业务成绩为考核依据。 2、考核期限以自然月计算。 市场部业务人员的拓展任务从第一个月开始计算，详细方式见附表。 期限底薪（元）资金任务完成金额提出系数 试用期第一个月1500 无无无 晋级1700 10 1% 晋级2000 20 1.5% 晋级2300 30 2%
幼儿园教师工资调整方案_0
幼儿园教师工资调整方案 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。一、方案制定的原则 1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。二、工资结构与标准：（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。（二）工资组成：1.基本工资：(1)基础工资：工作5年内的教师基础工资750元，每增加5年工龄，工资增长40
元。(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师150元、班主任200元、中层管理人员300元、副园长400元、正园长550元。(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴100元、大专学历每月补贴120元、本科学历每月补贴150元。(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法的教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格的教师每月补贴200元。(5)教龄津贴：工作3年内不享受教龄工资，满3年30元，每增加1年加10元。2.考核工资：(1)基本工作量：每月350元。(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月50元，超过规定班额的，分别按小小班15元/人、小
幼儿园教师量化工资表
幼儿园教师量化工资表 一、基本工资：700元（含社保及医保） 二、教学奖金： 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。10元 2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。10元 6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。10元 7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。10元 8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元 9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。10元 10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。10元
11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。10元 12、全勤奖30分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍。替别人签到双方倒扣。 13、事假要有请假单当天扣工资（约30元/天）；病假有请假单及药单一天10元，两天30元，三天以上扣工资（约30元/天）。 14、请假代课补10元/天，5元/半天。（顶班教师所得） 三、保育奖励 15、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 16、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元 17、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。10元 18、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。发现睡觉一次不给奖励。不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。10元 19、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。10元 20、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元 四、卫生、安全工作工资：
教师工资结构方案(职称)
教师工资结构方案 一、总则 第一条：指导思想 为进一步鼓励全校教职工多劳多得，多责多得，优质多得，按工作的“量”、“责”、“绩” 适当拉开差距，形成充满活力的激励机制，提高教育质量和办学效益，特制定本方案。 第二条：本《方案》的实施对象为学校全体在册教职员工。《方案》经学校校长办审议通过，报请董事会批准后，于2010年10月起实施。 第三条：本《方案》解释权在校长办。 二、工资结构 第四条：结构工资由基本工资、岗位工资、奖励工资三部分组成。 1、基本工资：由基础工资、学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴等部分组成。 2、岗位工资：由课时工资、兼职岗位津贴两部分组成。 3、奖励工资：由常规考勤奖、学期综合奖和专项奖三部分组成。 三、实施细则 第五条：基本工资 （一）基础工资 1、教学人员基本工资：950元/月； 2、基本工资即为考核工资。 （二）学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴 1、学历津贴 本科学历：50元/月； 硕士学历：200元/月； 2、职称津贴 教师资格证：50元/月 中级专业职称：课时工资换算系数增加0.5； 高级专业职称：课时工资换算系数增加1； 3、教龄（工龄）津贴： 每10年递增30元。 4、校龄津贴： 从签订正式聘任合同起，第二年起每年按50元递增；
第六条：岗位工资 （一）课时工资 1、凡受聘教师一律以标准课时单价数计算工作量； 2、各年级、各学科的实际课时换算成标准课时的换算系数如下： （1）文化课--换算系数为1； （2）专业课--换算系数为1.2 3、月课时工资＝周课时数×4.3×标准课时单价×（对应系数+职称系数）； 4、标准课时单价定为15元； 5、各学科的周课时数由教务处根据本校实际制定，校长批准实施，私自加课和调课不计在内； （二）兼职岗位津贴 1、专业组长100元/月； 2、教研组长100元/月； 3、班主任：300元/月；按学生处制定的考核办法发放； 4、体育教师领操每周按3课时计； 5、各项竞赛按实际课时计算； 6、职工兼任本职工作以外职务或岗位工作者，按兼职岗位基本工资的50%发放； 7、第二课堂教学、考证辅导等，均按实际课时计算；另按获得证书人数奖励30元/人； 8、代表学校外出参加活动或竞赛者，按照级别给予补助： 省级：200元/次；市级：100元/次；区级：50元/次； 第七条：奖励工资： （一）全勤奖励：100元/月； （二）节日福利:教师节、中秋等节日100--300元； （三）专项奖 1、学期末按本学期工作任务完成情况发放奖金，数额由校长室提议董事会决定； 2、先进奖：（个人、集体）根据学校评比标准，统一评比，统一奖励，奖额为100-1000元。 3、教学成果奖、竞赛指导奖、教育科研奖、德育教育奖等： 校级奖励100-300元； 区级奖励300-500元； 市级奖励500-800元； 省级奖励800-1000元； 国家级奖励1000-10000元；
幼儿园教师工资量化表
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金鑫幼儿园教师工资量化表 教师姓名：（）月份总得分： 一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第 一、第四项评比） 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。活动 时间不得超过或提前5分钟。奖12分。（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。） 2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。共4分（1次不按时扣2分， 两次扣4分，第三次倒扣4分。） 3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。共6分。（1项不按时交扣3分。） 4、准时参加园务会议（包括短会）、业务学习，并做好记录。共7分。（请假的少1次不参加 扣2分，无故缺勤1次倒扣5分。） 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。共16分。（每节课 按效果的好坏依次是8分、6分、4分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。） 6、本月有教具，每份1分，共4分。不做无分。（教具新颖、创新，额外加奖5分。） 7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。共10分。（按效果的好坏 依次是10分、8分、6分、4分。不能按时完成的倒扣10分。） 8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良 好。奖励16分。（如教师不时、按计划教学，发现1次扣2分。） 二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记（注：全员参与评比） 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。共10分。（按效果的好坏依次是10分、8分、6分。） 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。奖励5分。 （发现1次扣2分，家长投诉倒扣10分。） 3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。（发现一次无分，家长投诉倒扣10分。） 4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易 入睡的幼儿，不大声喧哗或责骂孩子。共6分。（发现值班教师睡觉一次扣3分，两次无分。不值午睡教师必须2：40分到睡房照顾幼儿起床。） 5、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品（包括消毒碗），不吃幼儿的食物（指幼 儿中午的饭菜）。奖励5分。投诉或发现一次扣5分，第二次倒扣10分。） 6、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励10分。（发现一次无分，情节严重倒扣50分或开除。） 三、卫生奖20分——由赵令容、韦林丽负责检查登记 注：配保育员的班主任不拿次项奖。（以下不合格1次扣2分，两次无分，3次倒扣5分。) 1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。共5分。 2、按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。按要求消毒玩具。并管理好本班玩 具。共5分。 3、每天下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。并关好电器及门 窗。共5分。 4、负责的区域卫生完成好，每月打扫1次。共5分。 四、安全奖30分——由曾玲负责检查登记（注全员参与评比）
幼儿园教职工工资结构方案 (2)
幼儿园教职工工资结构方案 儿园教职工工资结构方案 为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下： 基本原则： 1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。 2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。 3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。 4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。 细则如下： 一、工资结构 月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。 A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次： 1、园级管理人员：800元/月（园长、副园长） 2、中层管理人员：600元/月（助理、部门主管） 3、教师：500元/月 4、保育员、技术工人：400元/月 5、工勤人员：300元/月 B、技术津贴：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分八个 —1—
. 档次。 1档：1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。 2档：1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。 3档： 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教 师。 4档： 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。（保健医生可参照此标准） 5档： 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。（保健医生、A牌大客司机可参照此标准） 6档： 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职称。（保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准） 7档： 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。（保健医生、二级厨师、B牌司机等岗位可参照此标准） 8档： 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。 9档： 200元/月——园内合格教师、中专以上学历、取得教师上岗资格。 10档： 100元/月——保育员及其他工勤人员。 注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达条件。 C、特色教育津贴：凡具备特色教育能力（主要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、体育等）负责班级日常教学工作并承担特色教育任务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育津贴。分五个档次。 1档：400元/月——本科学历，英语六级或有突出特色教育成果。 2档：300元/月——本科学历，英语四级或有特色教育经验。 3档：200元/月——大专学历，有较好的英语听说能力或特色教育经验。 '.
幼儿园教师工资制度
幼儿园教师工资制度 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》： 工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。 一、基本工资： 1、教师底薪根据学历程度而定： ①本科学历700元； ②专科学历650元； ③中专学历600元； ④保育员、食堂工作人员底薪550元。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为元。 3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。 4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。 二、工龄工资： 1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。 三、学历补助 1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。
四、全勤工资 1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。 2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。 3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。 4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。 婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假； 未满三年工作年限的享有3天婚假。 五、安全工资 1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。 2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。 3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。 六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员） 1、副园长 1600元 2、保教主任、保健医生 1400元 3、班主任 1200元 4、配班教师 800元 5、保育员 800元
幼儿园教师工资量化表
金鑫幼儿园教师工资量化表 教师姓名：（）月份总得分: 一、教育教学奖(75分）——由年级组长朱水英负责检查登记(注:保育员只参与第一、第四项评比） 1、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分钟。 奖1２分。（1次不按时扣６分,两次扣1２分,第三次倒扣6分。) 2、每周一交:周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。共4分(１次不按时扣２分,两次扣4分，第三次倒扣4 分。) 3、每月１-５日交：月计划、安全记录、每项奖励３分。共6分。(１项不按时交扣3分。） ４、准时参加园务会议（包括短会)、业务学习，并做好记录。共７分。（请假的少１次不参加扣2分，无故缺勤1次倒扣５分。) 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价,不断提高自己的业务水平。共16分。（每节课按效果的好坏依次是８分、 ６分、４分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣3０分。） 6、本月有教具，每份１分，共4分。不做无分。(教具新颖、创新，额外加奖5分。) ７、根据主题,进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。共１0分。(按效果的好坏依次是10分、8分、６分、４分。不能按时完成的倒扣１0分。） 8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩,教师上课状态良好。奖励１6分。（如教师不 时、按计划教学,发现１次扣2分。) 二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记(注:全员参与评比） 1、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等。共１0分。（按效果的好坏依次是１０分、8分、6分。） 2、保证幼儿衣着整洁,及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。奖励5分。(发现１次扣２分,家长投诉倒 扣1０分。） 3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。(发现一次无分,家长投诉倒扣10分。) 4、值午睡时，不锁门,不闲聊，保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿、为孩子盖被子,安抚不易入睡的幼儿,不大声喧哗或责骂 孩子。共６分。(发现值班教师睡觉一次扣３分，两次无分。不值午睡教师必须2：40分到睡房照顾幼儿起床。）5、不搞乱幼儿衣物,不丢失幼儿财物,不用幼儿物品(包括消毒碗)，不吃幼儿的食物（指幼儿中午的饭菜)。奖励5分。投 诉或发现一次扣５分,第二次倒扣１0分。） 6、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展,不体罚及变相体罚幼儿，奖励１0分。（发现一次无分,情节严重倒扣50分或开除。） 三、卫生奖20分——由赵令容、韦林丽负责检查登记 注：配保育员的班主任不拿次项奖。（以下不合格1次扣2分，两次无分,3次倒扣5分。) 1、班级卫生、整洁,物品摆放整齐，桌面清洁。共５分。 2、按时清洗厕所,每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。 3、每天下午下班后，搞好本班卫生,包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。并关好电器及门窗。共5分。 4、负责的区域卫生完成好,每月打扫1次。共5分。 四、安全奖３０分——由曾玲负责检查登记(注全员参与评比) 1、班级不出安全事故。共20分。（幼儿一次轻伤扣5分,两次扣1０分,3次无分。家长投诉一次扣1０分。不属教师责 任但情节严重此项无分,属教师责任倒扣20分,若瞒报事故此项无分。） 2、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园长及家长。奖励4分。(情节轻者无分，严重倒扣１0—20分。) 3、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，共4分。幼儿走失一次倒扣50分以上。 4、值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生,关好电器和门窗。值一次班2分。 五、出勤奖５0分——由赵令容、韦林丽负责检查登记(全员参与评比）
幼儿教师工资细则文档
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幼儿教师工资细则文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大。幼儿教师工资细则该如何制定呢?下文是幼儿教师工资细则，欢迎阅读! 幼儿教师工资细则一 工资结构 基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴 说明： 1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元/月。 3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性(50—300元)。 4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。 6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元/月。 7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。 8、日托：一人10元。加点：一人5元。 9、中午教师值班每人每月70元。 幼儿教师工资细则二 一、分配原则：按岗取酬，能者多得 二、工资构成：基本工资+浮动工资(含超编)+工龄工资 三、核定方式： ⒈岗位工资：①主教1050元/月(大专文凭1100元/月，无证1000元/月); ②配教900元/月 2.浮动工资： ⑴安全奖100/月，缝针、烫伤、骨折等责任事故全扣 ⑵教学奖100/月，普通话教学与交流，认真制定、严格执行各类计划，计划备课无拖拉现象，各类资料及时上交，认真领导一日活动，活动质量高，严格遵守作息时间和周计划 ⑶满勤奖60/月，事假、病假扣当天工资，两天或两天以上扣当天工资并不发全勤奖，旷工一天扣当天工资的2倍，旷工三
幼儿园薪资构成定稿版
幼儿园薪资构成精编 W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成 一、教师部薪资 1、基本工资（教师、保育员） （1）试用期1500元。 （2）转正后教师1800+200元满勤。 （3）保育员转正后1500+200元满勤。 2、岗位工资 （1）岗位津贴（主教老师100元，年组组长100元）。 （2）绩效奖金。 a、教师级别。 实习教师（1-3个月） 初级老师（转正后）Erin评定 中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别）Erin评定 100 高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总+Erin评定 300 认证教师（教课满一年+公开课录制+达到评分标准）汲总+Erin 500 b、特色课课时。幼儿缴费每科每月4节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月费用自动顺延一个月，下一个结算日补齐下次课程款项。教师及课时费明细见下表；
C、出勤率。按照基数每增加一人给予每班奖金50元。 托班：基率70% 17人为基数 小班：基率75% 18人为基数 中班：基率80% 20人为基数 大班：基率80% 20人为基数 d、安全奖。班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可得到安全奖，教师30元，保育员20元。
e、零退托奖。班级幼儿园当月无推托现象发生，本班教师、保育员可得此奖金，教师30元，保育员20元。 f、零投诉奖。班级当月无出现家长投诉现象，本班教师、保育员均可得此奖金，教师30元，保育员20元。 g、招生奖金。200元/人 h、五险。 二、总务部 （一）总务主任：试用期2500，转正后？可设立节能奖金 （二）后勤库管员：试用期2800，转正后3000元 （三）保安：1600元 （四）司机：3000元 （五）前台：试用期1500元/月，转正1800元/月，是否实行与美吉姆一样的调薪方式，半年后有机会调薪？ 三、招生部 一、招生主任：2000元/月