从业人员管理制度

从业人员管理制度

从业人员管理制度是指企业为了规范和管理从业人员的行为，保障企业和从业人员双方利益的一项制度。一个合理有效的从业人员管理制度对于企业的稳定发展和员工的职业发展都具有重要意义。以下是从业人员管理制度的一些建议，供参考。

一、入职管理

1.招聘流程：明确招聘需求，制定招聘计划，并根据企业情况确定招聘渠道，通过面试、笔试、试岗等方式筛选合适的人员。

2.入职手续：新员工入职需要办理各项手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等，确保合法合规。

3.岗位介绍：为新员工提供详细的岗位介绍，包括工作职责、工作时间、工作地点等，让员工清楚岗位要求。

二、考核管理

1.考核目标：制定明确的考核目标，根据员工的具体工作岗位制定合理的考核标准，确保考核公平公正。

2.考核周期：确定考核周期，一般可以以年度为周期进行考核，也可根据不同岗位和需要进行月度、季度的一次或多次考核。

3.考核内容：考核内容应涵盖员工的工作表现、工作态度、团队合作等方面，并根据实际情况适时调整和完善。

三、薪酬管理

1.薪酬制度：建立完善的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、年终

奖等，根据员工的工作表现和业绩给予合理的薪酬激励。

2.薪酬标准：确定不同岗位的薪酬标准，考虑市场薪酬水平、企业经

济状况和员工的业绩等多个因素，确保薪酬合理合法。

3.薪酬考核：与考核管理相结合，将薪酬与员工的绩效挂钩，通过薪

酬激励来促进员工的积极工作和个人发展。

四、培训管理

1.培训需求调研：了解员工的培训需求，根据实际情况制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训等。

2.培训机会提供：为员工提供学习和发展的机会，鼓励员工参加学习班、培训课程、研讨会等，提高员工的综合素质和专业能力。

3.培训效果评估：对培训效果进行评估和反馈，提供必要的支持和改

进措施，确保培训的有效性和长期影响。

五、福利管理

1.法定福利：合规提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等，保

障员工的基本权益。

2.附加福利：根据企业情况和员工需求，提供一些额外福利，如年假、节日福利、员工旅游等，增强员工的归属感和满意度。

3.福利反馈：定期了解员工对福利的需求和意见，适时调整和改进福

利政策，提高员工对企业的认同感和忠诚度。

六、离职管理

1.离职程序：明确离职程序，包括提前通知、办理手续、交接工作等，并进行离职面谈了解离职原因和员工对企业的意见建议。

2.离职调查：定期进行离职调查，了解员工离职原因和离职意向，以

及对企业管理和人才流失的原因进行分析和改进。

3.员工关系维护：不仅要关注离职员工，也要维护在职员工的关系，

通过良好的沟通和交流，提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，从业人员管理制度对于企业的发展至关重要。通过规范和

管理从业人员的行为，既能提高员工的工作积极性和专业能力，又能保证

企业的正常运营和稳定发展。因此，企业应当重视并不断完善从业人员管

理制度，以提高企业的核心竞争力和员工的职业发展空间。

从业人员管理制度

从业人员管理制度 一、引言 从业人员是一个企业、组织的重要组成部分，对于一个企业的发展和运营起着至关重要的作用。一个良好的从业人员管理制度可以保证企业的正常运转，提高工作效率，并且保护员工的权益。本文将从以下几个方面详细介绍从业人员管理制度。 二、入职管理 1. 招聘流程 招聘是企业从业人员管理的第一步。一个合格的从业人员管理制度应包括招聘流程的规范和明确。招聘流程应包括人力资源需求确定、岗位需求分析、招聘方式选择、简历筛选、面试、录用决策等环节。招聘流程的规范化可以确保招聘的公平性和合法性。 2. 入职手续 入职手续是新员工入职过程的重要环节。一个合格的从业人员管理制度应明确规定新员工入职手续的具体内容和流程，包括签订劳动合同、填写个人信息表、办理社会保险和公积金等手续。入职手续的规范化可以保证新员工的权益和企业的合法合规。 3. 岗前培训 新员工入职后，还需要进行岗前培训，使其熟悉企业的规章制度、公司文化、工作职责等。一个合格的从业人员管理制度应

规定新员工岗前培训的内容、方式和时长。岗前培训的开展可以帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率。 三、绩效管理 1. 目标设定 绩效管理是从业人员管理中非常重要的一环。一个合格的从业人员管理制度应明确规定绩效管理的目标设定原则和具体步骤。目标设定时应根据岗位的要求和员工的实际情况，确保目标的合理性和可达性。 2. 绩效评估 绩效评估是绩效管理中的关键环节。一个合格的从业人员管理制度应明确规定绩效评估的具体内容、评估周期和评估方式。绩效评估时应客观、公正、科学，并与员工个人发展和企业发展相结合。 3. 绩效激励 绩效激励是绩效管理的重要手段之一。一个合格的从业人员管理制度应明确规定绩效激励的具体方式和标准，包括奖金、晋升、荣誉表彰等。通过绩效激励，可以激励员工努力工作，提高工作绩效。 四、薪酬管理 1. 薪酬制度 薪酬制度是一个企业从业人员管理的重要组成部分。一个合格的从业人员管理制度应明确规定薪酬制度的基本原则和具体细

从业人员健康管理制度(精选10篇)

从业人员健康管理制度 一、目的 制定从业人员健康管理制度旨在规范企业对从业人员的健康管理，保障从业人员身心健康，提高生产工作效率，降低企业的人力资本损失，遵守相关法律法规。 二、范围 本制度适用于企业的从业人员，包括全职、兼职、临时工、实习生等不同类别的员工，旨在对从业人员的身心健康进行管理。 三、制度制定程序 1.确定制度内容的范围、目的和意义； 2.收集相关的法律法规及公司内部政策规定，了解国家对 从业人员健康管理的相关法律法规； 3.分析企业员工的身体状况、工作环境以及劳动强度，了 解从业人员的健康状况及其受到的危害因素； 4.制定健康管理的标准及流程； 5.制定制度的具体内容，并对制度进行审核、批准和颁 布。 四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

1.健康档案管理制度 指对企业从业人员进行健康体检，建立和维护个人的健康档案。 范围：全体从业人员。 目的：建立和维护从业人员的健康档案，及时发现和预防疾病。 内容：a.从业人员健康检查项目及标准；b.体检报告的保存与使用。 责任主体：企业医疗保健部门。 执行程序：a.统一安排健康检查时间；b.公布健康检查的程序和流程。 责任追究：企业医疗保健部门负责健康档案的管理，如有违规行为应承担相应的责任。 2.工作环境管理制度 指对企业的工作环境进行管理，以保证从业人员在安全、舒适的工作环境中工作。 范围：全体从业人员。 目的：保证从业人员在安全、舒适的工作环境中工作，减少工作中的疾病或职业伤害。 内容：a.劳动保护设施的建设与维护；b.工作场所的清洁与卫生；c.防止有害因素的侵害；d.安全生产等方面的管理。

从业人员资格管理制度

从业人员资格管理制度 从业人员资格管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 为规范从业人员资格管理，提高从业人员素质，保障客户权益，制定本制度。 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就 业促进法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国 人社部办公厅关于印发<互联网人力资源服务管理办法>的通知》等 法律、行政法规和规章。 第二条合用范围 本制度合用于所有承担招聘、培训、人力资源管理等业务的企业。 第三条基本原则 本制度遵循公平、公正、公开的原则，以客户需求为导向，注 重从业人员素质的提升和职业发展。 第四条责任制

企业负责全面实施本制度，由公司管理人员具体负责执行。各部门非该项工作职责范围内人员不得参预实施和管理。 第二章招聘管理 第五条招聘要求 企业招聘要求应当符合国家有关规定，招聘者的学历、工作经验、技术资格等应当与岗位要求相匹配。 第六条招聘程序 企业招聘程序应当合法、公开、公正，招聘条件、招聘方式、招聘目标等应当明确。 第七条招聘公告 企业应当发布招聘公告，公告内容应当真实、准确、完整，公告时间不得少于5日。 第八条招聘考试 企业应当根据招聘要求，对应聘者进行统一考试，招聘过程中不得采取任何不当手段。 第九条招聘笔试 企业应当针对招聘岗位要求，对应聘者进行笔试，测试其专业素质、思维能力和语言表达能力等。

第十条招聘面试 企业应当根据招聘要求，对笔试合格者进行面试，测试其个人 素质、沟通能力和应变能力等。 第三章培训管理 第十一条培训计划 企业应当制定年度培训计划，针对不同人员制定不同培训方案，确保培训计划的落地实施。 第十二条培训方式 企业应当采用多种培训方式，包括线上、线下、外派等多种形式，满足从业人员的实际需求。 第十三条培训效果评估 企业应当对培训效果进行评估，对于培训效果不佳的从业人员 应当制定个性化培训方案，提高培训效果。 第十四条培训证书 企业应当颁发培训证书，肯定从业人员的学习成果，激励其进 一步学习和提高。 第四章人力资源管理 第十五条档案管理

从业人员管理制度

从业人员管理制度 从业人员管理制度是企业为了规范员工行为、保证企业正常运营的一套管理规则，它是企业管理的重要组成部分。从业人员管理制度覆盖的范围很广，包括入职、发展、考核、福利等方面，制定优秀的管理制度可以为企业长远发展奠定坚实的基础。 一、招聘与入职 企业在招聘方面应制定清晰的招聘政策，明确职位需求及要求，制定招聘流程并严格落实。入职前，应对候选人进行资格审核、面试、笔试等环节，确保人才的选拔和录用合法、公正和透明。并为每位新员工制定详细的入职培训计划，让新员工尽快适应公司文化和工作环境。 二、职业发展与评价 企业应该制定相应的职业晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。在员工工作中，应该定期开展考核工作，通过绩效考核、管理回顾等方式，全面评估员工的工作表现，明确员工的能力和发展方向，为员工发展提供明确的方向和支持。 三、薪酬福利 企业应该制定薪酬福利政策，对员工的工资福利进行明确规定，根据实际能力和贡献，给予合理的薪酬。此外，企业还应该为员工提供全面保障，如医疗保险、社保、住房补贴等，为员工提供理想的工作和生活环境。

四、纪律与行为准则 企业应该建立起相应的行为准则和规范，规定员工的行为要求，警示员工要树立有效的职业道德和社会责任感。此外，企业还应该完善相关的处罚规定，在员工违反纪律或职业操守时，采取相应的纪律处分。 五、保密与知识产权 企业应该对知识产权和保密工作赋予高度重视，制订相应的管理规定和执行程序。要求员工对公司的机密工作、技术知识的保密工作严格遵守和执行，保护公司合法权益和知识产权。 综上所述，从业人员管理制度在企业管理中的重要性不言而喻。出色的从业人员管理制度可以促进企业发展，保障员工权益，提高员工满意度和忠诚度，为企业创造更大的价值。因此，企业需要高度重视制定和落实从业人员管理制度的工作，以确保企业的长远稳定发展。

食堂从业人员管理制度(15篇)

食堂从业人员管理制度(15篇) 食堂从业人员管理制度1 一、必须每年进行一次健康检查，按规定项目进行体检，不漏报，不搞冒名顶替。若确诊为“五病”患者，要服从调离接触直接入口食品的工作。 二、定期接受食品卫生知识培训和卫生法规教育，不断提高自己的业务水平和卫生知识水平。 三、保持个人卫生。要严格做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲，勤洗澡、理发，勤换工作服、围裙。 四、工作期间应做到（1）穿戴工作衣帽，工作衣帽应保持清洁卫生；决不能用工作服擦手、擦鼻涕。（2）不得留长指甲，不涂指甲油；（3）不得戴戒指、手镯、手链、手表等饰物（4）不得将私人物品带入操作间。 五、严格遵守卫生操作规程，端饭菜时，手指不准接触饭菜；做饭、炒菜、处理食品时，不得吸烟，不得随地吐痰，不得对着食品打喷嚏、不得大声说笑。工作期间不用手挖鼻孔、掏耳朵、抓头、剔牙。 六、不能用炒菜勺直接入嘴品味，更不能把尝剩的'食品再往锅里倒。

七、烹调好的菜，不得直接用手去抓。 八、有条件者应接受预防接种，尤其是注射乙型肝炎疫苗可有效地防止感染上乙型肝炎。 食堂从业人员管理制度2 一、凡在本单位从事直接为职工服务的所有食堂工作人员,均应遵守本管理制度。 二、新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康证明后方可参加工作。食堂工作人员每年至少进行一次健康检查,必要时接受临时检查。 三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病,活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的`,不得从事接触直接入口食品的工作。 四、食堂从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的,应立即脱离工作岗位,待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后,方可重新上岗。 五、食堂安全管理员要及时对在本单位食堂人员进行登记造册,建立人员健康档案,组织人员每年定期进行健康检查。

从业人员管理制度

从业人员管理制度 作为一种组织管理制度的重要内容，从业人员管理制度对于企事业单位的经营发展至关重要。本文将从从业人员管理制度的目的、组成、实施、监督等方面进行探讨。 一、从业人员管理制度的目的 从业人员管理制度的目的在于保证从业人员遵守国家相关法律、法规和企业内部制度，提高从业人员素质、保证管理效率以及维护企业形象。 二、从业人员管理制度的组成 1. 从业人员聘用制度：包括招聘条件、应聘程序、面试组织、招聘程序、聘用程序。 2. 从业人员岗位职责制度：包括岗位职责、工作规范、行为规范等。 3. 从业人员培训制度：对于新员工，要对其进行入职培训、专业培训和综合素质培训；对于老员工，要定期进行职业技能培训和企业文化培训。 4. 从业人员考核制度：通过对从业人员工作量、工作质量、工作态度等进行考核，提高员工素质，促进企业发展。 5. 从业人员奖惩制度：对表现优秀的员工进行奖励，提高员工的积极性；对于违反公司规定的员工进行惩罚，以维护企业形象和权益。 6. 从业人员保险福利制度：对从业人员进行社保、医疗保险、意外保险等的保障，增强员工的安全感和归属感。 三、从业人员管理制度的实施 对于从业人员管理制度的实施，需要落实以下几点： 1. 清晰明确的制度规定：将制度规定以纸面形式予以明确，容易被广大员工所认可和遵循。 2. 培训宣传：全面宣传制度，让每一个员工都了解制度的重要性和内涵。 3. 奖惩分明：实施权利与义务相统一的制度，规范行为标准，树立起良好的企业文化。 4. 经常性检查：随时关心员工工作和生活，通过定期的检查和反馈，及时发现问题，提出建议和对策。

四、从业人员管理制度的监督 对于从业人员管理制度的监督，应该具备以下要素： 1. 严格管理制度：对于违反公司规定的员工要严格处罚，让员工知道制度的严肃性和约束力。 2. 定期检查和修订：制度要和时间同步，企业要每年定期检查和修订制度，确保其符合时代发展和实际操作要求。 3. 人性化管理：在严格执行制度的同时，要在人性化的前提下，做好员工的生活和工作，从而使员工因此产生归属感和认同感。 综上所述，从业人员管理制度的目的在于规范员工行为，提高企业效率，为企业发展做出贡献。只有在企业管理制度的完善下，员工的积极性和工作质量才能得到有效的保障。

从业人员管理制度

从业人员管理制度 从业人员管理制度1 一、食堂从业人员由学校聘用并按合同规定的条款进行严格管理； 二、食堂从业人员必须具备下述两项条件方可上岗：按规定参加由主管部门组织的卫生培训，领取培训合格证，每年定期参加健康检查，领取健康证。 三、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的身体，责任心强、服务态度好。 四、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事伙食堂食品加工和销售工作。 五、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。 六、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。 七、从业人员要服从学校卫生管理员的.卫生工作及服务态度方面的监督。 八、食堂从业人员花名册报送学校备案，若有人员变更，要及时通知学校管理部门。

从业人员管理制度2 为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可管理办法》、《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。 一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员均应遵守本管理制度。 二、新参加或临时参加工作的`人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。 三、凡患有痢疾、伤寒、甲型和戊型病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。 四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。 五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。 六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状

从业人员管理制度

从业人员管理制度 从业人员管理制度是指企业为了规范和管理从业人员的行为，保障企业和从业人员双方利益的一项制度。一个合理有效的从业人员管理制度对于企业的稳定发展和员工的职业发展都具有重要意义。以下是从业人员管理制度的一些建议，供参考。 一、入职管理 1.招聘流程：明确招聘需求，制定招聘计划，并根据企业情况确定招聘渠道，通过面试、笔试、试岗等方式筛选合适的人员。 2.入职手续：新员工入职需要办理各项手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等，确保合法合规。 3.岗位介绍：为新员工提供详细的岗位介绍，包括工作职责、工作时间、工作地点等，让员工清楚岗位要求。 二、考核管理 1.考核目标：制定明确的考核目标，根据员工的具体工作岗位制定合理的考核标准，确保考核公平公正。 2.考核周期：确定考核周期，一般可以以年度为周期进行考核，也可根据不同岗位和需要进行月度、季度的一次或多次考核。 3.考核内容：考核内容应涵盖员工的工作表现、工作态度、团队合作等方面，并根据实际情况适时调整和完善。 三、薪酬管理

1.薪酬制度：建立完善的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、年终 奖等，根据员工的工作表现和业绩给予合理的薪酬激励。 2.薪酬标准：确定不同岗位的薪酬标准，考虑市场薪酬水平、企业经 济状况和员工的业绩等多个因素，确保薪酬合理合法。 3.薪酬考核：与考核管理相结合，将薪酬与员工的绩效挂钩，通过薪 酬激励来促进员工的积极工作和个人发展。 四、培训管理 1.培训需求调研：了解员工的培训需求，根据实际情况制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训等。 2.培训机会提供：为员工提供学习和发展的机会，鼓励员工参加学习班、培训课程、研讨会等，提高员工的综合素质和专业能力。 3.培训效果评估：对培训效果进行评估和反馈，提供必要的支持和改 进措施，确保培训的有效性和长期影响。 五、福利管理 1.法定福利：合规提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等，保 障员工的基本权益。 2.附加福利：根据企业情况和员工需求，提供一些额外福利，如年假、节日福利、员工旅游等，增强员工的归属感和满意度。 3.福利反馈：定期了解员工对福利的需求和意见，适时调整和改进福 利政策，提高员工对企业的认同感和忠诚度。 六、离职管理

从业人员管理制度

从业人员管理制度 一、制度认识 从业人员管理制度作为一种组织管理制度，旨在规范从业人员的行为 和活动，提高从业人员的工作效率和质量，保障企业或机构的正常运转和 发展。制度的实施需要全体从业人员的共同遵守和执行，以确保制度能够 顺利实施和达到预期的效果。 二、制度的内容 1.招聘与入职 在制度中明确招聘和入职的程序和要求，包括岗位需求的确定、招聘 渠道的选择、面试和录用的流程，以及新员工入职的手续和培训等。同时，还应规定招聘和录用的原则和标准，保证招聘和录用的公正和合法性。 2.薪酬与福利 制定薪酬与福利管理制度，明确从业人员的薪酬结构和福利政策。包 括工资定级和薪资核算的规定、绩效考核和激励制度、奖惩办法、社会保 险和福利待遇等。薪酬与福利制度要对不同岗位和层级的员工给予相应的 划分和调整，以确保公平和激励。 3.绩效考核与激励 确定绩效考核和激励制度，明确绩效考核的标准和流程，建立激励机 制和奖惩办法。绩效考核应综合考虑员工的工作业绩、能力素质、团队合 作和职业素养等因素，并与薪酬和晋升等相结合，激励员工不断提高绩效 和才能。 4.培训与发展

建立培训与发展制度，明确培训的范围和形式，制定培训计划和培训机制。培训包括岗前培训、在职培训和专业培训等，目的是提高员工的专业知识和技能，增加员工的能力，以适应企业或机构的需求和发展。 5.职业道德与纪律 制定职业道德与纪律规定，明确从业人员应遵守的道德规范和行为准则。从业人员应具有职业操守、保守商业秘密、遵纪守法和诚实守信等基本素质，否则将受到相应的处罚和纪律处理。 6.职业安全与健康 建立职业安全与健康制度，明确从业人员的职业危害和防护要求。提供必要的劳动保护设施和培训，确保从业人员的职业健康和安全，预防和减少事故和职业病的发生。 7.离职与退休 在制度中规定离职和退休的程序和要求，包括离职通知、手续办理、离职面谈和档案处理等。同时，还要关注离职和退休人员的权益保护和后续安排，避免潜在的纠纷和问题。 三、制度的实施和监督 制度的实施需要领导的关注和支持，同时要落实责任到各级管理者和从业人员。定期组织培训和宣传，加强对制度的理解和执行。对于违反制度的行为，要及时采取相应的纠正和处罚措施。 同时，建立制度执行的监督机制，可以通过内部审计、监督检查和员工满意度调查等方式，对制度的执行情况进行评估和改进。在发现问题和不足时，要及时进行纠正和改进，以确保制度的顺利实施和有效运行。

从业人员管理制度

从业人员管理制度 编写从业人员管理制度 一、目的 为规范企业从业人员的行为，加强管理，确保从业人员遵守法律法规和公司内部规定，保护企业的利益和形象。 二、范围 适用于公司所有从业人员。 三、制度制定程序 1. 领导班子研究并确定制度制定任务书； 2. 组织编写相关制度，征求各部门意见； 3. 经领导班子审定后，形成正式文件予以公布实施； 4. 制度实施三个月后进行评估和修订。 四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究 1. 工作时间制度 范围：适用于全体从业人员。 目的：规定企业工作时间的安排，确保生产、销售、服务等各项工作的正常进行。 内容：

1）公司正常工作时间，按周为单位，为每周五天，每天工作时间为8小时。特殊情况下，根据经营需要，公司可以安排加班工作，但加班时间不得超过每天两小时。 2）从业人员应当严格遵守工作时间，并在规定的工作时间内保持专注，不得在工作时间内私自离开工作岗位。 责任主体：部门经理 执行程序： 1）部门经理按照生产、经营需要制定工作计划，并组织实施。 2）从业人员应当保持准时到岗、准时下岗。 责任追究： 1）违反工作时间制度的从业人员，将受到扣除绩效考核分、扣除奖金、警告、记过、记大过等处分。 2）部门经理滥用工作时间制度、超过每天工作时间、违反工作时间制度管理，将受到扣除绩效考核分、口头警告、记过、记大过等处分。 2. 人事管理制度 范围：适用于公司所有从业人员。 目的：规范公司人事管理制度的执行，保证人力资源的稳定管理，为公司的发展提供有力的人才保障。 内容：

1）招聘：招聘需经过招聘部门进行审核，招聘程序规范，面试必须进行，招聘时不得有种族、性别、年龄等歧视行为。 2）员工入职：任命、聘书及其他手续必须按照公司规定 的程序办理。 3）员工考核：对员工进行周期性考评，根据成绩进行兑 现奖励和晋升。 4）员工离职：员工辞退或离职必须按照公司规定的程序 操作。 责任主体：人事部门经理 执行程序： 1）人事部门经理职责：组织实施人员招聘、评估、按时 发布工资等方面的工作。 2）组织实施：各部门负责自己人员的管理工作，领导班 子负责审核、补充、调整从业人员。 责任追究： 1）违反人事管理制度的从业人员，将受到扣除绩效考核分、扣除奖金、警告、记过、记大过等处分。 2）人事部门违反工作规定、失职渎职、滥用职权的，将 受到口头警告、记过、记大过等处分。 3. 培训管理制度 范围：适用于公司所有从业人员。

从业人员管理制度

从业人员管理制度 一、简介 从业人员管理制度是指针对公司内部的从业人员进行规范、管理和 监督的一套制度和规定。其目的是确保从业人员的行为符合公司的要求，保持公司的良好形象，提高组织运作的效率和效益。本文将从制 度的背景和必要性、管理制度的要素、实施流程和效果评估等方面进 行详细论述。 二、背景和必要性 随着企业的发展，从业人员数量逐渐增多，为了保证企业内部有序 运作并有效管理人员，制定从业人员管理制度刻不容缓。主要有以下 背景和必要性： 1. 规范行为：通过制度规定，明确从业人员应遵守的基本行为准则，规范其工作和行为，减少违规行为的发生。 2. 提高效率：制度的实施可以为从业人员提供详细而明确的工作指南，使其能依据制度要求高效地完成工作。 3. 保护企业利益：制度的健全与完善有助于保护企业的利益，防止 潜在风险和法律纠纷的发生。 4. 安全保障：制度能确保从业人员的安全和合法权益，提供一个和谐、安全、公正的工作环境。 三、管理制度的要素

从业人员管理制度包含以下要素： 1. 入职管理：明确入职程序和要求，规定员工需提供的相关文件及 资料，保证员工的合法性和资质。 2. 培训管理：规定培训内容和形式，要求新员工进行基础培训，以 适应岗位需求，并定期进行继续教育培训。 3. 绩效考核：制定明确的绩效考核标准，包括定期考核、目标考核等，以激励员工积极工作、提高绩效。 4. 纪律管理：规定员工的职业道德、行为准则和纪律要求，制定相 应的惩戒措施，确保员工遵守规定。 5. 岗位职责：明确每个岗位的职责和权限，确保工作职责的明确性，避免职责交叉和责任模糊。 6. 员工福利：确定员工福利制度，包括薪酬、福利待遇、奖惩机制等，提高员工的工作积极性和满意度。 四、实施流程 实施从业人员管理制度的流程包括以下几个关键步骤： 1. 确立制度：由公司领导确定制度的初步框架和内容，并组织相关 部门和人员进行讨论和完善。 2. 内容沟通：将制度的内容清晰地传达给所有从业人员，并解答可 能存在的疑问和困惑。

餐饮从业人员管理制度

餐饮从业人员管理制度 在当下社会，制度对人们来说越来越重要，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？下面是作者整理的餐饮从业人员管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 餐饮从业人员管理制度1 1、从业人员必须进行健康查体和卫生知识培训，取得合格证明方可上岗。 2、从业人员必须认真学习有关法律法规和食品卫生知识，掌握本岗位的卫生技术要求，养成良好的卫生习惯，严格遵守卫生操作规程。 3、坚持科学的洗手习惯：操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手，先用消毒液消毒，后用流动水冲洗。 4、从业人员不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰，不得穿工作服入厕。 5、从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品卫生的行为，不得直接抓取直接入口食品或用勺直接尝味。操作用具用后不得随处乱放。 6、从业人员要注意个人卫生及形象，养成良好的.卫生习惯，穿戴整洁的工作衣帽，头发梳理整齐置于帽内。 7、从业人员必须认真执行各项卫生管理制度。 餐饮从业人员管理制度2 1、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。 2、员工不准私自使用餐厅各种餐具。 3、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。 4、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。 5、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。 餐饮从业人员管理制度3 餐饮行业的人员流动率高，员工满意度和忠诚度低，所以为了更好地位企业服务，需要严厉规范员工的行为规范和工作守则。那么餐饮企业员工管理制度该

如何制定呢？本资料是一份标准的餐饮企业员工管理制度内容，供参考！ 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00-12：00下午13：30-17：30。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的.有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。 2．3加班工资按下列情况计算： 2．3．1工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3法定日加班=加班工时×小时工资率×300% 2．3．4小时工资率=月基本工资÷÷8 3．考勤制度 3．1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 3．2公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 3．3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。 3．4员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 3．5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。 3．6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。

公司从业人员管理制度3篇

公司从业人员管理制度3篇 【第1篇】某公司从业人员防护用品配备发放和使用管理制度 一、劳动防护用品的采购、验收 劳动防护用品由公司物资供应部集中采购，物资供应部采购的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。 劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。 物资供应仓库严格按计划验收到货防护用品，库间调拨单、配送单或验收通知单为到货防护用品验收有效凭据。到库物资应逐件点收、计量，认真填写验收记录，核销相应计划，如实反映到货情况。 二、劳动防护用品保管 未经审批发放的劳动防护用品，统一由物资供应部劳动防护用品仓库负责保管，保管员严格按规定办理到货物资的入库验收交接手续，执行好每月盘点工作，做好库存物资的保管、保养工作，发现问题及时处理。 三、发放标准执行情况 职工劳动防护用品审批标准，根据国家安全监管总局、国家煤矿安

监局《关于进一步加强煤矿职业危害工作的通知安监总煤调》(;142号）精神，按照国家安全监管总局颁布《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（aq1051-2008）规定，结合《徐州矿务集团个体防护用品配备标准》(2010年版）和矿井实际工作条件、岗位需求等因素，对发放标准做到及时修正、及时调整，进一步发挥劳动防护用品在职工安全生产与职工健康中的积极作用。 四、劳动防护用品发放台账管理 公司物资供应部和劳动工资部实行纸质发放登记卡与电子登记台账并行的劳动防护用品发放台账管理办法。 1、纸质发放登记卡由单位办事人员每月按审批情况逐一登记，做到领取时间及时、登记准确，领取人签字（或签章）齐全。工资科对纸质台账核查，确保发放记录登记的完整性、准确性。 2、电子台账由劳动工资部建立并维护，每月审核的同时建全电子台账记录，并根据电子台账审批每月劳动防护用品，并将单位报送审批资料装订成册，健全发放台账资料。 五、劳动防护用品使用情况 在劳动防护用品的使用过程中，督促、教育职工正确佩戴和使用劳动防护用品。对有意损坏、丢失、不按规定佩带防护用品的职工给予批评教育及罚款。在职工中定期开展劳动防护用品的使用和维护的培训活动，说明劳动防护用品在生产中的防护作用，增强职工个人主观防护意识，有效地保障职工的安全和健康。

从业人员管理制度及主要职责

从业人员管理制度及主要职责 第一章总则 第一条为规范从业人员的行为，提高从业人员的管理水平，加强对从业人员的监督和管理，制定本管理制度。 第二条本管理制度适用于本公司所有从业人员。 第三条从业人员应依法取得相应的资质证书，且证书应与其从业职责相符合。 第四条从业人员应遵守国家法律法规、企业章程以及本管理制度的规定，严格履行职责，维护公司利益和形象。 第五条本公司将定期进行从业人员管理制度的培训和考核，并根据实际情况进行调整和完善。 第二章从业人员分类 第六条本公司的从业人员按岗位分为以下几类：销售人员、客户服务人员、技术支持人员、财务人员、人力资源管理人员等。 第七条各类从业人员的主要职责如下： 一、销售人员主要职责： 1. 充分了解公司产品或服务的特点、优势和销售策略，推广和

销售公司的产品或服务； 2. 建立并维护与客户的良好关系，开拓新客户，提高销售业绩； 3. 完成上级下达的销售任务，达到销售指标； 4. 及时向上级汇报销售情况，参与销售活动的策划和执行。 二、客户服务人员主要职责： 1. 接听与处理客户的询问、投诉和建议，提供专业的解答和咨询服务； 2. 维护客户关系，提高客户的满意度，解决客户问题； 3. 分析客户反馈问题，向相关部门提供改进建议； 4. 完成上级下达的客户服务任务，做好服务记录和统计。 三、技术支持人员主要职责： 1. 负责公司产品或服务的安装、调试和维护工作； 2. 提供技术咨询和培训，解答客户和同事的技术问题； 3. 及时跟踪产品或服务的使用情况，收集用户反馈意见，改进产品或服务； 4. 完成上级下达的技术支持任务，参与新产品或服务的测试和推广工作。 四、财务人员主要职责： 1. 负责公司的财务管理、会计核算、预算编制等工作； 2. 组织和监督公司各部门的资金使用，及时进行财务分析和风险评估； 3. 按照公司要求，编制各类财务报表和统计数据； 4. 参与公司财务决策和风险控制工作，保证公司财务稳定和合规运营。

人员管理制度方案【最新3篇】

人员管理制度方案【最新3篇】 人员管理制度方案篇一1、从业人员必须每年一次健康检查，合格后方可持证上岗，并且每年复查一次。上岗期若患不宜从事食品工作病症者，要立即停职接受治疗，直到经健康检查合格方可再回原岗位从业。 2、所有从业人员上岗前必须接受食品卫生专项知识培训，熟悉相关专业要求。具有良好的政治思想素质和强烈的责任心。 3、养成良好的卫生习惯，坚持做到“四勤、四不、四要”： “四勤”：勤洗手勤洗澡，勤理发剪指甲；勤洗衣服被褥；勤换工作服、帽。“四不”：不将非食品加工制作用品和个人生活用品带入操作场所；工作时不得赤脚、穿拖鞋、背心；不留长指甲、不涂染指甲、不戴饰物；不在工作期间吸烟饮酒。 “四要”：上班时要穿戴整洁的工作衣、帽；加工制作食品和配餐操作时要戴口罩；直接入口食品要用专用工具拿取；收费和拿取食物时操作程序要分开。4、在操作间内必须穿戴整齐干净的工作服、工作帽，并把头发固定置于帽内。临时离开工作间必须脱下工作衣帽，进入工作间再重新更衣、换鞋、洗手、消毒。 5、工作前、处理食品原料后、便后、接触不洁物后，均要用肥皂及流水洗手并消毒。接触直接入口食品前洗手并消毒。不得有面对食品说话、打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生的行为。 6、加工直接入口的食品和分装食品、售菜时应戴口罩，销售食品时不能用手拿取直接入口的无包装食品，必须备有清洁卫生的包装纸或食品袋。收银人员不得直接接触食品。 7、患有皮炎及痢疾、肝病等传染性疾病，不得上岗操作。 人员管理制度方案篇二为了加强门卫对出入学校人员的管理，保证学校的安全和正常的教学秩序，特制定本规定。 （一）外来人员管理 1、适用范围：进出学校的非本校领导及来宾、外来办事人员（送货、业务、其他等）、教师家属亲友、离职教师职工、转退学学子、学子家长、学校指定的经常来学校（家属、工程人员）人员。 2、操作规程： （1）外来办事人员入校，门卫要及时与被访人联系，征得被访人同意后按要求登记后方可入校；若因被访人上课无法联系，让来访人在门卫室稍候，待下课后联系；提前预约者，应及时通知门岗，以便做好接待准备，访客来到后，门卫按规定登记后入校。

从业人员安全管理制度5篇

从业人员安全管理制度5篇 【第1篇】某道路运输从业人员安全管理制度 为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到： 1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国国道路交通安全法》等法律法规，严格遵守公司的相关规章制度。 2、根据公司安排，驾驶员必须准点达到公司，到公司后先去调度报到，晚点一小时之内罚款50元，超过一小时者罚款100元（现场交纳） 3、驾驶员出车必须服从调度，对不服从者处以100元罚款。 4、驾驶员手机必须24小时开机，如因手机不通或本人不接听而影响公司正常出车者，月底扣除安全奖，严重者扣发工资及追加处罚。 5、车辆回公司后，必须如实向例检报告车辆情况，记清里程数，如发现不报告或报告不实者，当班驾驶员每人罚款100元（现场交纳） 6、如发现路桥票有徇私舞弊者和倒卖燃油、货物、车辆配件者，扣发当月工资，严重者予以辞退，并追究全部责任。 7、驾驶员在行车中发生交通事故，不报告当地公安交警部门及公司处理的，其一切后果由驾驶员本人负责。事态发展，牵扯到公司派人处理者，其事故赔偿视情况予以追究。 8、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。 9、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知

整改，并立即抓好落实，及时消除。 10、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。 11、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。 12、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。 13、对改变工种或离岗三个月以上六个月以下的职工必须重新进行班组岗位安全教育，对脱岗六个月以上的必须重新进行班组、岗位安全教育，才能上岗。 【第2篇】某运输公司从业人员安全管理制度 1、机动车驾驶员管理 (1) 驾驶员应是作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。 (2) 驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方可驾驶车辆。 (3) 驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。 (4) 发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安全生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并积极配合事故的处理。 (5) 驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不准超过 4小时，杜绝各种违章行为。 (6) 驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。

从业人员个人管理制度10篇

从业人员个人管理制度10篇 【第1篇】从业人员个人卫生管理制度范本 1.从业人员必须进行健康检查和食品安全知识培训,合格后方可上岗。 2.从业人员必须认真学习有关法律法规和食品安全知识,掌握本岗位的卫生技术要求,养成良好的卫生习惯,严格卫生操作。 3.严格科学的洗手:操作前、便后以及与食品无关的其他活动后应洗手,先用消毒液消毒,后用流动水冲洗。 4.从业人员不得留过长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰,不得穿工作服入厕。 5.从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生的行为,不得用手抓取直接入口食品,用勺直接尝味,使用后的操作工具不得 随处乱放。 6.从业人员要注意个人卫生形象,养成良好的卫生习惯,穿戴整洁 的工作衣帽,头发梳理整齐置于帽后。 7.从业人员必须认真执行各项食品安全管理制度。 【第2篇】食堂从业人员个人卫生管理制度 食堂从业人员个人卫生管理制度 1、食品安全法第三十四条规定食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病

的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。食品生产经营人员每年应当进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。 2、从业人员必须认真学习有关法律法规和食品卫生知识,掌握本岗位的卫生技术要求,养成良好的卫生习惯,严格遵守卫生操作规程。 3、坚持科学的洗手习惯:操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手,先用肥皂,后用流动水冲洗。养成入厕所前脱工作服,便后用肥皂洗手,操作时不抽烟。 4、从业人员不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所内吸烟、吃东西、随地吐痰。 5、从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品卫生的行为,不得直接抓取直接入口食品或用勺直接尝味。操作用具用后用消毒柜消毒。 6、从业人员要注意个人卫生及形象,养成良好的卫生习惯,穿戴整洁的工作衣帽,头发梳理整齐置于帽内。 7、从业人员必须认真执行各项卫生管理制度。 【第3篇】某从业人员个人卫生管理制度 一、从业人员应保持良好个人卫生,操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽,头发不得外露,不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员还应戴口罩。

从业人员管理制度(5篇)

从业人员管理制度（5篇） 从业人员管理制度1 为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、餐饮服务从业人员包括新参与工作和临时参与工作餐饮服务从业人员必需经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。 二、根据食品平安管理人员制订的从业人员食品平安学问培训打算，组织学习食品平安法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品平安学问，加强诚信守法经营和职业道德教育。 三、食品平安管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品平安集中培训。 四、培训方式实行集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。 五、建立餐饮服务从业人员食品平安学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。 从业人员管理制度2 为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员应戴口罩。 二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，

手部受到污染后应准时洗手。 三、接触直接入口食品的操作人员，有以下情形之一的，应洗手并消毒：1、处理食物前;2、使用卫生间后;3、接触生食物后;4、接触受到污染的工具、设备后;5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后;6、处理动物或废弃物后;7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后;8、从事任何可能会污染双手的活动后。 四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。 五、不得将私人物品带入食品处理区。 六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。 七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。 从业人员管理制度3 为规范餐饮服务从业人员工作服管理，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、全部工作人员上班时间统一着单位配发的工作服，个人不得擅自转变工作服式样。 二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。 三、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的操作