帮会招人广告
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兄弟之义，其势破竹
在那里，没有阴险狡诈的小人，只有一身正气的豪杰!
在那里，没有临阵脱逃的废物，只有冲锋陷阵的战友!!
在那里，没有唯利是图的垃圾，只有生死之交的兄弟!!!
既然我们在那里相遇，既然我们在那里相知
那么，我们就是生死兄弟!
在那里，我们互相信任，一齐同行!
让我们在那里成为生死同盟!：
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素。质河蟹美女接待(装。b版)
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多少犀利。b插上翅。膀变鸟。人去烤上。帝的鸡。鸡
美。女、、、帅。哥让你爽尽13风貌
mm多，恐龙少，加入战队就是宝广我们同样还
兄弟多，敌人少，加入战队就是好告
战队相遇，yyxxxxxxxxxxxxxxx时
大家都能够加入，战队xxxx收人间
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xxxx(战队名)招收给力队员~~~~~~
没有一辈子的游戏只有一辈子的兄弟
不讲义气、、不要和我们称兄道弟
yyxxxxxxxxx(战队名)欢迎你的加入(一般版)
xxxx(战队名)招收会员全装
yyxxxx7天自带改名卡
帮会招人广告（18）：
在那里，大家都是兄弟姐妹;
在那里，没有作弊、没有勾心斗角、也没有贫富贵贱之分
有的是平等互助、
有的是满腔的热情――为荣誉而战
您的到来，将给自由战队注入新鲜的血液
您的到来，也将会给自由战士们带来新的欢乐
我们是自由的，但并不代表我们没有组织，更不代表我们没有群众荣誉感
有一颗争胜的心，他将会驱使我们，
不断提高我们的技术
磨练我们的意志，
更加会强化我们的团队
相信不用多长时光，
我们将是一流的战队!
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招聘广告范文8则
招聘广告范文》 招聘广告范文（一）： 公司诚聘 公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。 1．软件工程师：20 名，35 岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。 2．网络工程师： 3 名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉 TCP/IP 协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。 3．销售代表：2 名（男女各一名），27 岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。 4．产品销售：2 名（男女各一名），27 岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。 5．市场策划：1 名，27 岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。 6．平面设计：2 名（男女各一名），27 岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOPCORELDRA或V 3DSMAX?工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET 知识优先。 以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。 公司地址：广州市路号 电话：、 传真： 邮编：560008 招聘广告范文（二）： 、公司简介 XX 老年服务中心于20XX 年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造; 理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
招聘广告怎么写-创意招聘广告语
招聘广告怎么写?创意招聘广告语 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 招聘广告怎么写? 招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢? 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 招聘广告怎么写?怎样写招聘广告更吸引人呢? 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简
介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 招聘广告怎么写?怎样写招聘广告更吸引人呢? 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的
内容不能有对种族、性别、年龄的偏见长安汽车：百年长安，“职”得你自豪! TP-LINK：境纯、志高、行远! 广东省粤电集团：携手粤电点亮未来 高露洁：Smile with us NVIDIA：Endless opportunity 协信集团：协力同信共筑精彩人生! 立白集团：梦想开始的地方 电装：全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 强生：因爱而生 福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变 阿里巴巴：Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine! LG电子：闪耀你的未来 索贝数码：激情探索，扬帆拾贝
如何设计招聘广告
如何设计招聘广告 课程描述： 酒香还怕巷子深。无论是网络招聘还是现场招聘，企业都会担心自己的网页、展台无人问津，而有吸引力的招聘广告，往往能成为企业招聘人才的有力宣传工具。 通过对本课程的学习，您将了解到招聘广告的重要性，同时，我们将通过案例教学的形式，为您提供设计招聘广告的实用方法和技巧。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 招聘广告的设计，是企业招聘工作的重要内容，可以从三个方面入手。 1.确定常见的广告形式。 2.做好版式设计。 3.做好内容设计。 现场招聘广告是常见的广告形式之一，包括： 1.背景板海报、易拉宝、宣传册及普通公告栏海报。 2.网络招聘广告包括专属广告位及推广链接。 3.刊载在纸媒的招聘广告。
版式设计上： 首先，颜色搭配要符合企业标志色，颜色搭配要和谐、不冲突；字体设计上要多样，但不可过于花哨； 排版上，要突出招聘内容； 图片设计上，要体现企业文化；展现吸引力；设置趣味性图片。 此外，海报、宣传册、易拉宝等要做好组合互补，包括内容的互补、协调及样式的互补、协调。 内容设计包括公司简介；职位说明；福利待遇；申请方式；联系
方式；及特别内容。 职位说明包括岗位名称、岗位职责、工作环境、入职条件及岗位前景的描述；岗位职责描述要简明扼要、紧扣重点、避免花哨。岗位前景要突出员工个人能力提升的可能性；并铺好晋升渠道。 福利待遇的描写，包括工资水平及福利项目；也有相关的描述技巧。 在宣传手册、网络宣传广告等的内容描述上，应人性化的给出一些公司周边环境介绍，体现公司的人文、商业、就餐优势；同时配以交通方式的图画展示；对相关优势合作资源，要充分利用，做好介绍。
招聘广告语
1、伯乐识马，闻名遐迩。 2、闻知今世伯乐，天下良才尽得。 3、慧眼识才，伯闻天下。 4、伯乐识马，伯闻知人。 5、聚良材睿智，秀人生舞台。 6、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里寻找你的新天地! 7、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 8、多种多样的工作方向去选取，总有尽情发挥的空间。 9、咱们热情，不仅仅对顾客;咱们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧。 10、你想飞，就给你一双翅膀 11、招贤纳士，我选伯闻。 12、煮酒论英雄，伯闻识精英。 13、伯得天下才，闻名广宇间。 14、阿里巴巴：Let’s Go ! Let’s Do ! Let’s Shine ! 15、天生有才，伯闻有道。 16、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。 17、方正：加入方正，放飞梦想 18、伯乐之名，闻于天下。 19、伯闻天下，网动人才。 20、猎头智慧，唯有伯闻。 21、早餐午餐由公司埋单。 22、对技术实事求是，用数字说话。 23、小时香浓的咖啡和零食任我享用。 24、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 25、为企业找英才，为人才找名企。 26、明朗人生，勇于优秀。环保标语大全 27、聚天下英才，招贤良能士。 28、先声药业：咱们需要比咱们更强的人 29、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 30、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。 31、聚九州人脉，纳四海英才。 32、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 33、协信集团：协力同信共筑精彩人生! 34、诚·载未来，才·领天下。 35、康佳集团：有梦的人最美 36、询伯闻天下，引四海贤达。 37、聚四方八友，揽天下群英。 38、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。 39、揽天下良才筑完美前景。 40、博闻强识，招贤纳士。 41、“伯”揽人才，闻天下“仕”。 42、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
最有创意的招聘广告词
最有创意的招聘广告词 最有创意的招聘广告词 大家爱如果在爱招聘网站或者现场招聘会，都可以看到很多有创意的招聘，让我们一起来了解这些最有创意的招聘广告词吧! 个性招聘广告语【1】 业务篇： 我们是XXXX、为配合新业务启动、网站推广、我们急需要找新的同事、新同事需要具备几个特点 1、你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可。教师心语 2、你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人、 3、人活着就会有压力、但我们期望你是一个能承受必须的工作压力的人、 4、“吃苦耐劳”是句老套词、但我们认为这是销售人务必具备的本质。 5、我们坚信团队的力量是不可战胜的、你的团队意识必须要很强、并且能够服从团队的合理安排和指导。 6、最实际的一点就是你务必对金钱有很强的欲望，并且期望透过自己发奋而获得它。 最有创意的招聘广告词【2】 文艺式招聘 “生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。 一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义;爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义!……生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义;因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们
得到的反而是抱怨;请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题?接下去你会如何处理?” 跳楼体招聘 “某职业规划网站的公交户外广告，精准抓取人群——那些对前途丧失信心的人。 别跳“，到我们网站来看看，说不定就是转机。 流行语招聘 “不需要爸是李刚家在武钢，也不一定五道杠;无所谓介于牛A或牛C之间，也无须各种帝，只要您对电商(业内人士对电子商务的简称)的向往力像追星那般热情，执行力像辽宁城管扫街那般雷厉，敏锐度像发改委调油价那般精细，那就来吧!求各类互联网、时尚设计人员。 吊丝式招聘 “你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!” 粉丝式招聘 “加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。 别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹! 非诚勿扰!” 非常具有创意的招聘广告语【3】 1、收拾行李，寻找最新的自己 青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的'团队! 在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧! 2、点赞你的生活 不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1、1 研究背景 在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1、2 研究意义 高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。这就给了用人单位与毕业生可以随时随地进
关于招聘广告语
关于招聘广告语 导读: 关于招聘广告语 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。 招贤纳士，我选伯闻。 咱们热情，不仅仅对顾客；咱们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧。 伯闻天下，网动人才。 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 伯闻天下名士，共创双赢未来。 成功的抉择，完美的前程。 远足行走草场沙滩阳光渡假村，无数的BG和PT机会，只要我愿意 聚四方八友，揽天下群英。 聚九州人脉，纳四海英才。 成功的捷径，伯闻为你指明。 天生有才，伯闻有道。 专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 询伯闻天下，引四海贤达。 用友软件：我的未来我管理 别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里寻找你的新天地！
为公司寻将才，为人才找舞台。 揽天下良才筑完美前景。 门当户对，高瞻远瞩。 好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。 办公室里随时能够招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 举贤纳仕，各尽所能。 咱们宽容失败，总有学不完的东西。 技术上远无止境，咱们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。 猎头智慧，唯有伯闻。 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 人才哪里找，伯闻最明了。 求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 闻知今世伯乐，天下良才尽得。 诚·载未来，才·领天下。 揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 早餐午餐由公司埋单。 博揽精英，鸿程似锦。 博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
有些人可能一辈子都不知道自我的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。 康佳集团：有梦的人最美 开天下英才之门，筑企业锦绣前程。 小时香浓的咖啡和零食任我享用。 办公室桌是我发挥无限创意的舞台。 良禽择木而栖，贤臣择君而事。 不好以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。 在那里，咱们以一种完美主义者的姿态生存。 伯（博）闻人才济济，企业如虎添翼。 工作是为了提高生活的质量与乐趣。 戴尔：选取戴尔，选取未来 伯乐识马，伯闻知人。 先声药业：咱们需要比咱们更强的人 “伯”揽人才，闻天下“仕”。 煮酒论英雄，伯闻识精英。 立白集团：梦想开始的地方 伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！ 你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘 生日Party，蛋糕好吃，绝对Happy！ 博闻强识，招贤纳士。 四方英才，伯乐至爱。
英语招聘广告范文4篇
英语招聘广告范文4篇 英语招聘广告范文篇一：一、英文招聘广告的组成英文招聘广告通常有如下此内容组成：1、招聘单位的名称(The Name of the Recruiting Unit)一般单独摆在第一行，排版时用粗体字，以标题的形式出现。 如：Avon(Shanghai)Company Limited 上海雅芳有限公司Amway (China) Daily Necessities Company Limited 美国安利(中国)日用品有限公司2、招聘单位的标志(The logotype of the Recruiting Unit)一般放在招聘广告标题的前边，但有时也可放在标题的后边。 这是因为企业在招聘人才的同时，还要在读者心目中树立起该企业的形象。 3、招聘单位的简介(The Brief Introduction to the Recruiting Unit)对企业进行广告宣传，以便让求职者对企业有一个基本的了解。 如：Krupp, one of the top ranking German Industrial groups active in Mechanical Engineering, Plant making, Automotive, Fabrication, Steel and Trading, is now widening its business in the People's Republic of China.克路普是德国名列前茅的工业集团公司之一，从事机械工程，设备制造，装备，钢铁生产及贸易等业务，现正在扩大本公司在中华人民共和国的业务。 4、招聘的职位(The Job Titles Being Offered)注明具体的空缺职位，是任何招聘广告必不可少的内容。 如果一则广告只有一两项孔雀职位，那么招聘的职位就往往用来
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段内，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形
招聘的广告语
招聘的广告语 1、网络全球资讯，汇集天下精英。 2、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。 3、询伯闻天下，引四海贤达。 4、“伯”揽人才，闻天下“仕”。 5、举贤纳仕，各尽所能。 6、阿里巴巴：Let’sGo！Let’sDo！Let’sShine！ 7、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 招聘广告 8、伯乐精选，千里良驹。 9、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。 10、戴尔：选择戴尔，选择未来 11、伯闻天下，万事发达。 12、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！ 13、问君哪得清如许，唯有源头活水来。 14、猎头智慧，唯有伯闻。 15、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。 16、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 17、闻知今世伯乐，天下良才尽得。 18、中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 19、用友软件：我的未来我管理
20、慧眼识才，伯闻天下。 21、成功的抉择，美好的前程。 22、博揽精英，鸿程似锦。 23、良禽择木而栖，贤臣择君而事。 24、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 25、你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘 26、伯得天下才，闻名广宇间。 27、康佳集团：有梦的人最美 28、聚九州人脉，纳四海英才。 29、伯闻天下名士，共创双赢未来。 30、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 31、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 32、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 33、天生有才，伯闻有道。 34、人尽其才，你最有才。 35、古有伯乐，今有伯闻。 36、伯乐识马，伯闻知人。 37、聚四方八友，揽天下群英。 38、伯乐识马，闻名遐迩。 39、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！ 40、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。 41、招贤纳士，我选伯闻。 42、聚良材睿智，秀人生舞台。
招人广告词250例
招人广告词250例 招人广告词250例 招人广告词（一）： 1、伯乐识马，闻名遐迩。 2、煮酒论英雄，伯闻识精英。 3、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。 4、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊! 5、聚天下英才，招贤良能士。 6、人尽其才，你最有才。 7、伯乐之名，闻于天下。 8、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。 9、XX网吧，放飞你的梦想! 10、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 11、良禽择木而栖，贤臣择君而事。 12、长安汽车：百年长安，职得你自豪! 13、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
14、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 15、聚四方八友，揽天下群英。 16、伯闻天下，万事发达。 17、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 18、招贤纳士，我选伯闻。 19、中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 20、四方英才，伯乐至爱。 21、伯得天下才，闻名广宇间。 22、用友软件：我的未来我管理 23、揽天下良才筑完美前景。 24、诚·载未来，才·领天下。 25、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 26、康佳集团：有梦的人最美 27、中国广东核电集团：无限动力，无限人生中广核邀您一齐畅想未来 28、为企业找英才，为人才找名企。[]
29、先声药业：我们需要比我们更强的人 30、协信集团：协力同信共筑精彩人生! 31、伯闻天下名士，共创双赢未来。 32、伯乐识马，伯闻知人。 33、成功的捷径，伯闻为你指明。 34、我们热情，不仅仅对顾客;我们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始我们专注一生的事业吧。 35、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 36、汇聚人才所在，挖掘时代精英。 37、问君哪得清如许，唯有源头活水来。 38、戴尔：选择戴尔，选择未来 39、博揽精英，鸿程似锦。 40、你想飞，就给你一双翅膀!XX网吧招聘 41、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 42、立白集团：梦想开始的地方
案例分析——如何设计招聘广告
案例分析——如何设计招聘广告 招聘广告既是一种吸引人才的功能性广告，又是企业扩大社会与商业影响力的一种有效的宣传方式，已经日益被更多企业所关注，视为企业人才战略、企业文化战略、品牌宣传战略的宣传途径。如何有效地设计并应用招聘广告最大限度地服务于企业？ 企业在设计招聘广告时当遵循以下四个原则： 1.ATTENTION：注意——会不会引起别人注意、醒目？ 2.INTEREST：兴趣——会不会产生兴趣？ 3.DESIRE：渴望——会不会产生加入愿望？ 4.ACTION：行动——会不会采取具体行动？ 在铺天盖地的招聘广告中，如何能够在第一时间抓住眼球，尤其是目标人群的注意力？影响注意力的因素包括发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计；在进行选择时，不妨认真回答以下的问题： 1）发布渠道：企业所选择的渠道是否是目标人群比较关注的渠道？ 2）发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适？发布多长时间？选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告？ 3）广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制？这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。 4）广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？ 是否符合公司整体形象与企业文化？ 与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。 案例分析：
企业个性招聘广告语
趁年轻，何不闯闯搜门面网？ 我‘招’你了，有‘本事’你来啊！ 业务篇 我们是株洲搜门面网、为配合新业务启动、网站推广、我们急需要找新的同事、新同事需要具备几个特点 1你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可、 2你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人、 3人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人、 4“吃苦耐劳”是句老套词、但我们认为这是销售人必须具备的本质，5我们相信团队的力量是不可战胜的、你的团队意识一定要很强、并且能够服从团队的合理安排和指导。 6最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望，并且希望通过自己努力而获得它。 以上特征如果你确实都具备、或者你能够对不足的地方做出调整、那么请尽快联系我们，我们随时欢迎你的加入、 作为销售人员一切以业绩说话、销售提成是营销能手的收入主要来源、但我们比一般东家给出的销售提成都要高得离谱、 工资结构：底薪（1200元/月）+高得离谱的提成+社保+年终奖、基本上我们的工作时间是与国有企业同步的、每周六天我们是要在一起工作的、单休日（周日）你是完全自由的！ 我们不以高底薪来吸引懒人，只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想！我们不差钱，只差对钱有欲望的人才！ 想好了就call我们吧！
趁年轻，何不闯闯搜门面网？ 我‘招’你了，有‘本事’你来啊！ 客服篇：您需要做的： 善于掌握自己的情绪并用温而不骄不躁不卑不吭温柔坚定有质感的语气语调声音增加自己所代表的团队在对方心目中的好感，友情提示，女性声音发嗲者自动出局，不过您的声音可以甜美清澈也可以温和知性亲和力是必须的，男性必须声音有磁性即使是焦躁不安的顾客也能从您的声音里得到抚慰，同时最好对化妆品知识和顾客心理具备专业的知识储备，可以快速准确全面的帮助我们尊贵的朋友解决任何疑问和困惑，我们需要超一流的服务大腕！我们的要求： 1. 有客服售后可拆处理工作经验，男/女均可，女性优先； 2. 良好的沟通技巧，能够妥善处理一般的客户投诉及应急事件； 3. 熟悉网络平台，有客户投诉处理经验优先； 4. 有电话销售及电话售后处理经验者优先。 您关心的： 1. 没有压力的工作不会具有挑战性，但是我们也不会毫无人性的让你加班到深夜； 2. 人际关系非常简单，你可以叫上司小名而不需要叫老板，你可以当面批斗调侃掌柜无须担心打击报复，热衷是非、重伤成员涣散团队者杀无赦，我们喜欢跟简单的人共事，我们编执的坚持高效直奔主题的做事风格。工作环境轻松，时时刻刻有悦耳的音乐通过发烧级音响传入你的耳中。 3. 原则上售后专员的薪水下限在1400元，无上限，当然不包括对非常优秀人才的特例和其他的补贴、奖金。理想的薪水在我们这里是最容易实现的，前提是你的能力和态度。 4. 转正后视情况加工资和奖金，生活质量水平是我们在意的。放心吧，国家要求有的我们慢慢都会有。 5. 如果您能力突出，个人努力，可以得到灵活转职、升职等发展空间。
招聘广告范文8则精华版
《招聘广告范文》 招聘广告范文（一）： 公司诚聘 公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。 1．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。 2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。 3．销售代表：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。 4．产品销售：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。 5．市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。 6．平面设计：2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。 以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。 公司地址：广州市路号 电话：、 传真： 邮编：560008 招聘广告范文（二）： 一、公司简介 XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。 二、招聘岗位
公司员工招聘方案设计,
W公司员工招聘方案设计 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位：销售代表 面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可 招聘人数：20人 学历要求：大专或以上 三、招聘计划及相关人员的工作内容 序号项目工作要点责任人 1 招聘信息发布的 时间和渠道 湖南人才网、智联招聘网上发布信息 2011年11月19日 人力资源部 2 成立招聘小组2011年11月20日，公司总经理任组长人力资源部 3 招聘资料准备现场宣传用手提电脑1台、光盘、多功能接线板；面 试题、应聘者登记表300份、面试测评表150份、公 司背景资料300份、招牌广告牌2块、名片、黑水笔 30支、小订书机2只、回形针4盒、商务车1辆、 轿车1辆。 人力资源部 4 招聘地点及布置人才市场招聘大厅。广告牌的摆设、桌椅位置确定和 摆放、招聘资料摆放；面试间桌椅摆放；落实时间： 11月25日下午5点前。 人力资源部 5 招聘流程应聘者填写应聘者登记表，收集相关个人资料，进行 初试，面试测评符合着；通知进行复试；合格者最后 是终面和录用。 人力资源部 6 日程安排25日招聘资料总汇 人力资源部26日 -31日 接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试 12月2 日 进行复试，公布录用面试名单，并短信通知 12月5 日 最终面试，录用
三、招聘实施阶段 （一）销售人员的胜任力模型 （二）初试阶段：职业笔试测试 采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。 面试官的标准：用人部门负责人 考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。 （三）复试阶段：无领导小组方式 1、选拔方式：无领导小组面试。 其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位胜任特征 权重 胜任特征项目 行为描述 成就与行动 10% 成就导向 设立具有挑战行但可以达到的目标 能有效的运用时间 关注潜在的获利机会 20% 主动性 坚持，不轻易放弃 与客户交往过程中把握主动权，善于把握机会 5% 信息搜集 由很多来源获得信息 帮助与服务 15% 人际理解 能很好的理解非语言行为 20% 客户服务与导向 做出更大的努力来满足客户需求 善于发掘客户需求并满足 能及时追踪与客户会联系的情况 冲击和影响 10% 冲击与影响 处理客户关心的问题 间接影响 建立可信度 10% 关系建立 经营与工作相关的友谊 个人效能 10% 自信 对做好工作充满信心
HR招聘录用模块之招聘广告范例
招聘广告示例 示例： 诚聘 ××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。 职位：测试工程师(人数：4名；工作地点：总部) 任职资格： 1.计算机及相关专业本科以上学历 2.全面的软件技术知识 3.有较丰富的数据库及网络知识与经验 4.参加过大型软件系统的开发 5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验 工作职责： 1.编写测试计划及测试用例 2.进行集成测试和全面测试 3.为公司提供项目测试报告
职位：技术支持工程师(人数：2名；工作地点：总部) 任职资格： 1.计算机及相关专业本科以上学历 2.充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集 3.熟练使用各种主流网络操作系统(如NT、UNIX) 4.对网络安全有一定了解 5.能独立完成集成项目的方案制定 6.一年以上系统集成项目售前支持经验 7.具有较好的人际交往及团队协作能力 8.具有CNE/MCSE认证者优先 工作职责： 1.网络安全产品的技术支持 职位：企业发展部经理(人数：1名；工作地点：总部) 任职资格： 1.计算机及相关专业，或经济类、管理类本科以上学历 2.精通各种管理方法，包括作业控制、产品管理等 3.了解IT行业管理特点 4.有相关经验者优先 工作职责：
1.公司作业控制、产品管理等管理方案的制定和控制 2.对本部门其他岗位行使管理职能 职位：销售经理(人数：4名；工作地点：总部) 任职资格： 1.计算机类或经济类本科以上学历 2.IT行业两年以上的销售经验 3.有独立开拓区域、行业市场的能力 4.在政府、电信、金融行业有业绩者优先 工作职责： 1.负责安全产品的区域或行业销售活动 人事政策： 1.资助攻读在职博士 2.由公司提供住房信贷担保 3.签定自由期限劳动合同 4.员工持股计划 5.提供优厚的福利保障 有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或E-MAIL）公司人力资源部 （E-MAIL：）。 总部地址：
招聘广告语
1、伯乐识马,闻名遐迩。 2、闻知今世伯乐,天下良才尽得。 3、慧眼识才,伯闻天下。 4、伯乐识马,伯闻知人。 5、聚良材睿智,秀人生舞台。 6、别再为错误的工作卖命了。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到那里寻找您的新天地! 7、专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。 8、多种多样的工作方向去选取,总有尽情发挥的空间。 9、咱们热情,不仅仅对顾客;咱们规范,不仅仅于制度。与我一样,带着梦想,在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧。 10、您想飞,就给您一双翅膀 11、招贤纳士,我选伯闻。 12、煮酒论英雄,伯闻识精英。 13、伯得天下才,闻名广宇间。 14、阿里巴巴:Let’s Go ! Let’s Do ! Let’s Shine ! 15、天生有才,伯闻有道。 16、千里遇伯乐,宝马逢伯闻。 17、方正:加入方正,放飞梦想 18、伯乐之名,闻于天下。 19、伯闻天下,网动人才。 20、猎头智慧,唯有伯闻。 21、早餐午餐由公司埋单。 22、对技术实事求就是,用数字说话。 23、小时香浓的咖啡与零食任我享用。 24、博拥穹宇之才,广觅华夏之职。 25、为企业找英才,为人才找名企。 26、明朗人生,勇于优秀。环保标语大全 27、聚天下英才,招贤良能士。 28、先声药业:咱们需要比咱们更强的人 29、有才有职有伯闻,大展宏图共天下。 30、您选取了伯闻,伯闻给您更好的选取。 31、聚九州人脉,纳四海英才。 32、昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。 33、协信集团:协力同信共筑精彩人生! 34、诚·载未来,才·领天下。 35、康佳集团:有梦的人最美 36、询伯闻天下,引四海贤达。 37、聚四方八友,揽天下群英。 38、慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。 39、揽天下良才筑完美前景。 40、博闻强识,招贤纳士。 41、“伯”揽人才,闻天下“仕”。 42、好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。
招聘广告设计方案
1编写企划部经理招聘广告 某保健食品公司拟招聘企划部经理一名，主要职责是负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务，请根据以上基本资料和个人知识编写广告。 诚聘 镇江鑫鑫保健食品有限公司建立于2001年，至今已有13年。在此期间本公司力求争取发展成为镇江保健食品的知名品牌，不断创造新业绩，扩展生产规模。随着公司业绩规模的拓展以及消费者对保健食品的要求越来越高，公司现阶段急需招聘企划部经理一名。 职位名称：企划部经理 岗位概述：组织制定公司年度企划工作计划，负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。 任职资格： ◆年龄：26-40岁 ◆性别：男女不限 ◆教育背景：本科以上学历，营销、管理、新闻或广告类专业。 ◆工作经验：三年以上同职工作经验。对营销、广告、公关和管理有较深厚的理论知识和实际经验。有成功案例，熟悉工业产品营销，有仓储物流策划管理经验。 ◆培训经历：英语四级以上；普通话二级甲等；计算机二级以上 ◆技能技巧：熟悉电脑操作，文字功底深厚。良好的人际交往和组织协调能力。善于创新，对策划、平面设计、美陈、公关均有一定的认识，在某一方面需有突出的能力。对专项活动的控制、执行能力极强，善于独立完成大型的活动。 工作职责：
主要职责：负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。 次要职责： 1.根据市场企划的需要，组织人员收集产品营销、市场策划与各类创意资料和信息; 2.负责企业形象、品牌定位于管理工作; 3.指导制作各类宣传资料、产品售前文件等，为销售工作提供支持; 4.监督执行和实施各种市场推广活动; 5.收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动改进建议; 6.负责对下属人员进行业务指导和培训。 薪资福利待遇：公司所给基本工资3500元，每月按业务进行提成，每月提成最低1000元。对于加班期间的工资，公司根据国家法定规定给予。 除此之外，公司还设置了创新奖、年度奖、季度奖、全勤奖等各项奖金，并根据员工的绩效考核及年季度表现对员工职务进行提升。公司免费为员工提供岗位培训、定期组织员工到户外活动。在社会保险方面，公司设有五险一金。公司设有住宿区和食堂区，外地员工公司给予相应的优惠政策。 工作条件：该工作主要在公司办公及销售市场进行，不存在影响员工身体健康的不良因素，敬请前来应聘员工放心。 工作时间：公司根据国家法定规定的工作时间标准对员工进行工作要求，加班现象不多，每月最多两次。
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男友多些时间团聚，以及超额开据工资单以获得银行房贷批准等。 18、 90％的加薪由老板主动实施，不用等你来要求。 19、出入高级写字楼，人模人样当白领，光宗耀祖！ 20、不想吃便当的同志可以带饭盒来上班，公司免费提供微波炉加热，另赠送180度无敌海景。 21、跟老板可以称兄道弟，勾肩搭背。 22、不做没有良知的广告。 以上诱惑条条属实真金白银如假包换！ 看了一篇很有意思的招聘广告 复制链接>>楼主 发表于2008-02-10 12:32 | 只看该作者| 倒序看帖| 打印| 刷新转发茶坊韶韶 加入Blogbus十大理由和十大要求 一、技术/开发： 欢迎有志于推动中文Blog发展事业的优秀人才，加入我们！ Blogbus近期开始要不断的扩充团队，目标是年内扩充到30人左右。真正的Web2.0公司，30个人已经不少了——全球最大的Blog服务商Six Apart去年收入3000万美元，现在也不过50个人。 中文的几家BSP现在各自做的事情各不相同，每个团队对Blog发展方向的理解也不一样，Blogbus致力于做中文最优秀的BSP。那么加入Blogbus这个团队、什么样的人才是符合我们的要求？我们列出了加入Blogbus的“十大理由”和“十大要求”，具体如下： 十大理由： 1、做自己喜欢做的事 做自己喜欢做的事，是Blogbus团队成员选择从事工作的一个重要原因，我们是因为Blog走到一起来的。我们选择为用户提供中文最好的Blog服务作为自己的工作，希望为推动中文Blog发展而努力——这个理由充分而简单，希望更多有相同理由的人，加入我们。 2、一次创业的机会 两年前，当我们开始选择做Blog服务的时候，还没有所谓的“Web2.0”的说法。但是我们知道我们做的事情跟其他的网络公司有些不同，那就是——“我们提供舞台，让用户来演绎精彩”，这是一个互联网新时代的到来。对于我们，这也是一个创造和创业的机会：加入Blogbus团队的每个人都有机会获得期权，个人价值和公司价值一同成长，我们一同努力向前。