(完整word版)2016.Barthel指数评分表、疼痛程度分级表

一、住院患者自理能力（Barthel指数）分级评定表

（护理部2017年）

自理能力分级

注：1.评估要求：新病员、手术患者术后当日评估，所有病员每周进行复评；

2.根据病员自理能力、病情与医生共同制定病员护理级别。

二、主诉疼痛程度分级法（VRS）

根据患者对疼痛的主述，将疼痛程度分为轻度、中度、重度三类。

1.轻度疼痛：有疼痛但可忍受，生活正常，睡眠无干扰。

2.中度疼痛：疼痛明显，不能忍受，要求服用镇痛药物，睡眠受干扰。

3.重度疼痛：疼痛明显，不能忍受，需用镇痛药物，睡眠受严重干扰，可伴自主神经紊乱或被动体位。评估日期：分级：评估者

评估日期：分级：评估者

注：评估要求：疼痛患者需进行评估，并根据患者疼痛程度采取相应护理措施。

.barthel指数评分表、疼痛程度分级表.doc

一、住院患者自理能力（Barthel 指数）分级评定表 （护理部2017 年）姓名：性别：男口女口年龄：岁床号：住院号： 项目评定时间 评分标准 1.进食 2.洗澡 3.修饰 4.穿衣 5.控制大便 6.控制小便 7.如厕 8.转移（床椅） 9.活动（步行） 10.上下楼梯10 分 =可独立进食， 5 分=需部分帮助（夹菜、盛饭、对碗的把持）， 0分=需极大帮助或完全依赖他人 5 分=准备好洗澡水后，可自己独立完成洗澡过程，0 分 =在洗澡过程中 需他人帮助。 5 分=可自己独立完成洗脸、刷牙、梳头、剃须，0 分=需他人帮助。 10分 =可独立完成穿（脱）衣服、系扣子、拉拉链、穿（脱）鞋袜、 系鞋带等， 5 分=需部分帮助， 0 分 =需极大帮助或完全依赖他人。 10 分 =可控制大便， 5 分=偶尔失控（每周＜ 1 次），或需要他人提示， 0分=完全失控失禁或昏迷 10 分 =能控制， 5 分=偶尔失禁或需要他人提示，0 分 =完全失控，或留置导尿管 10 分 =可独立完成， 5 分 =需部分帮助， 0 分 =需极大帮助或完全依赖他人15 分 =自理， 10 分 =需少量（ 1 人）辅助， 5 分 =能坐，但需大量（ 2 人）辅助， 0 分 =完全依赖他人，不能坐 15 分 =可独立在平地上行走45m，10 分 =需 1 人辅助步行（体力或语言指导），5 分 =在轮椅上能独立行动，0 分=不能步行 10 分 =自理， 5 分 =需要帮助， 0 分 =不能 Barthel指数总分 自理能力分级 评估者签名 自理能力分级 自理能力等级等级划分标准需要照护程度A 重度依赖总分≤ 40分全部需要他人照护

VAS与ODI评分资料

精品文档 V AS评分

精品文档． 精品文档 Oswestry功能障碍指数问卷表（ODI） 患者姓名：年龄：岁性别：□男性；□女性 评分人： 随访时间： 个月24个月；□术后12个月；术后□术前；□术后1个月；□术后3个月；□术后6 1．疼痛的程度（腰背痛或腿痛） □无任何疼痛。 □有很稍微的痛。 □较明显的痛（中度）。 □明显的痛（相当严重）。 □严重的痛（非常严重）。 □痛得不能做任何事。 2．日常生活自理能力（洗漱、穿脱衣服等活动） □日常生活完全能自理，一点也不伴腰背痛或腿痛。 □日常生活完全能自理，但引起腰背痛或腰痛加重。 □日常生活虽能自理，由于活动时腰背或腿痛加重，以致动作小心、缓慢。□多数日常活动可自理，有的需他人帮助。 □绝大多数的日常活动需要他人帮助。 □穿脱衣服、洗漱困难，只能躺在床上。 3．提物 □提重物时并不引起腰背或腿痛加重。 □能提重物时，但腰背或腿痛加重。 □由于腰背或腿痛，以致不能将地面上较轻的物体拿起，但能拿起放在合适位置如上较轻的物品，例如放在桌子上。 □只能拿一点轻的东西。 □任何东西都提不起来或拿不动。 4．行走 □腰背或腿痛，但一点也不妨碍走多远。 □由于腰背或腿痛，最多只能走1000米。 □由于腰背或腿痛，最多只能走500米。 □由于腰背或腿痛，最多只能走100米。 □只能借助拐仗或手仗行走。一些社会活动。 □不得不躺在床上，排便也只能用便盆。 5．坐 □随便多高的椅子，想坐多久，就坐多久。 □只要椅子高矮合适，想坐多久，就坐多久。 □由于疼痛加重，最多只能坐1个小时。

□由于疼痛加重，最多只能坐半个小时。 □由于疼痛加重，最多只能坐10分钟。 □由于疼痛加重，一点也不敢坐。 6站立 □想站多久，就站多久，疼痛不会加重。 精品文档． 精品文档 □想站多久，就站多久，但疼痛有些加重。 □由于疼痛加重，最多只能站1小时。 □由于疼痛加重，最多只能站半小时。 □由于疼痛加重，最多只能站10分钟。 □由于疼痛加重，一点也不敢站。 7．睡眠 □半夜不会痛醒。 □有时晚上会被痛醒。 □由于疼痛，最多只能睡6个小时。 □由于疼痛，最多只能睡4个小时。 □由于疼痛，最多只能睡2个小时。 □由于疼痛，根本无法入睡。 8．性生活 □性生活完全正常，决不会导致疼痛加重。 □性生活完全正常，但会加重疼痛。 □性生活基本正常，但会很痛。 □由于疼痛，性生活严重受限。 □由于疼痛，基本没有性生活。 □由于疼痛，根本没有性生活。 9．社会活动 □社会活动完全正常，不会因此疼痛加重。 □社会活动完全正常，但会加重疼痛。 □疼痛限制剧烈活动，如运动，但对其他社会活动无明显影响。 □疼痛限制正常的社会活动，不能参加某些经常性活动。□疼痛限制参加社会活动，只能在家从事一些社会活动。 □由于疼痛，根本无法从事任何社会活动。 郊游) (10．旅行□能到任何地方去旅行，腰部或腿不会痛。 □能到任何地方去旅行，但疼痛会加重。小时。□由于疼痛，外出郊游不超过2 1小时。□由于疼痛，外出郊游不超过 分钟。□由于疼痛，外出郊游不超过30 □由于疼痛，除了到医院，根本无法

量化分级打分表

附表1 住宿业卫生监督量化分级评分表

被监督单位陪同人（签字）：卫生监督人员（签字）：、 年月日年月日填表说明 1.“项目”栏为一级指标，“评查内容”栏为二级指标，“评查标准栏”为三级指标。 2.※为关键项，不合格不予评定等级。 3.标化分﹦100×实得分/应得分，应得分=128-合理缺项总分。 4.核定等级：依照标化分为进行评级，具体标准如下： (1)标化分为90分以上者，评为优秀，核定为A级； (2)标化分为70-89分者，评为良好，核定为B级； (3)标化分为60-69分者，评为合格，核定为C级； (4)标化分低于60分者，不予评定等级。 5.评查内容扣分，均扣完为止，不能出现负分。

附表4 美容美发场所卫生监督量化分级评分表

被监督单位陪同人（签字）：卫生监督人员（签字）：、 年月日年月日 填表说明 1.“项目”栏为一级指标，“评查内容”栏为二级指标，“评查标准栏”为三级指标。 2.※为关键项，不合格不予评定等级。 3.标化分﹦100×实得分/应得分，应得分=128-合理缺项总分。 4.核定等级：依照标化分为进行评级，具体标准如下： (1)标化分为90分以上者，评为优秀，核定为A级； (2)标化分为70-89分者，评为良好，核定为B级； (3)标化分为60-69分者，评为合格，核定为C级； (4)标化分低于60分者，不予评定等级。 5.评查内容扣分，均扣完为止，不能出现负分。

公共场所卫生信誉度××业等级公示编号 卫生信誉度 等级 A级 A级卫生状况优秀 （等级） B级卫生状况良好 C级卫生状况一般 投诉举报电话： 检查时间：年月日 ××卫生局（盖章） （表情标识）

党支部分类定级评分参考标准

附表1： 云南省普通高等学校教师党支部分类定级评分参考标准 - 1 -

说明： 1．普通高等学校教师党支部分类定级由党支部自评和上一级党组织考评组成，其中自评占40%，上一级党组织考评占60%。 2．各学校可结合本校实际，对本表有关项目进行适当调整。 3．联合党支部适用此分类定级评分标准，其中所涉支部情况按联合支部所覆盖支部的平均情况进行评价。 4．分类定级共分为四级：满分为100分，总分90分以上为好，80—89分为较好，60—79分为一般，60分以下为较差（后进）。 5．党支部存在包括但不限于下列情形之一的直接定为后进：所管理的党员近一年受到刑事处罚、行政处罚、校纪校规处分；领导班子不团结；一年以上没有开展活动；“群众反映好”得分低于12分。 - 2 -

附表2： 云南省普通高等学校学生党支部分类定级评分参考标准 - 3 -

说明： 1．普通高等学校学生党支部分类定级由党支部自评和上一级党组织考评组成，其中自评占40%，上一级党组织考评占60%。 2．各学校可结合本校实际，对本表有关项目进行适当调整。 3．联合党支部适用此分类定级评分标准，其中所涉支部情况按联合支部所覆盖支部的平均情况进行评价。 4．分类定级共分为四级：满分为100分，总分90分以上为好，80—89分为较好，60—79分为一般，60分以下为较差（后进）。 5．党支部存在包括但不限于下列情形之一的直接定为较差（后进）：所管理的党员近一年受到刑事处罚、行政处罚、校纪校规处分；领导班子不团结；一年以上没有开展活动；“群众反映好”得分低于12分。 - 4 -

附表3： ×××（党组织）党支部调查摸底与分类定级表 - 5 -

护理分级及自理能力评分

自理能力评估 1、护理分级标准解读 2、自理能力评估 3、Barther指数评定量表 4、临床应用 护理分级标准的关键点 1、分级依据：自理能力分级 2、工具：用测量日常生活活动能力（ADL）的Barther 指数得分，确定自理能力等级 3、将病情和自理能力共同作为判断病人护理级别的依据 护理分级标准内容 1、范围：本标准规定了医院住院患者护理分级的方法、依据和实施要求；本标准适用于各级综合医院 2、术语和定义 a、护理分级：患者在住院期间，医护人员根据患者病情和（或）自理能力进行评定而确定的护理级别。 b、自理能力：在生活中个体照料自己的行为能力。 c、日常生活能力（ADL）：人们为了维持生存及适应生存环境而每天反复进行的、最基本的、具有共性的活动。 d、Barther指数：对患者日常生活活动的功能状态进行测量，个体得分取决于对一系列独立行为的测量，总分范围

在1-100分。 3、护理分级： A、护理级别：依据患者病情和自理能力分：特级护理、一级护理、二级护理、三级护理 B、分级方法： a、患者入院后应根据患者病情严重程度确定病情等级 b、根据患者Barther指数总分，确定自理能力等级 c、根据病情等级和（或）自理能力等级确定患者护理分级 d、临床医护人员应根据患者的病情和自理能力的变化动态调整患者护理分级 C、分级依据 a、符合以下情况之一，可确定为特级护理； 1、维持生命，实施抢救性治疗的重症监护室患者； 2、病情危重，随时可能发生病情变化需要进行监护、抢救的患者； 3、各种复杂或大手术后、严重创伤或大面积烧伤的患者。 b、符合以下情况之一，可确定为一级护理； 1、病情趋向未定的重症患者； 2、病情不稳定或随时可能发生变化的患者； 3、手术后或治疗期间需要严格卧床的患者；

疼痛分级评分学习知识

疼痛程度分级常用量表 疼痛是患者的一种主观感受，因此疼痛强度的评估并没有客观的医疗仪器可供选择，主要还是依靠患者的主观描述。目前临床常用的疼痛评估方法有以下三种。医务人员不仅应正确掌握其使用方法及其临床意义，还应指导并督促患者正确使用，从而为临床用药的选择及剂量调整提供相对可靠的依据。 评价疼痛常用采取语言评价量表（VDS）、面部疼痛表情量表（FPS-R）、主诉疼痛分级法（VRS）、视觉模糊评分（VAS）、数字评价量表（NRS）等。1）根据主诉疼痛的程度分级法(VRS法)： 让病人根据自身感受说出，即语言描述评分法，这种方法病人容易理解，但不够精确。具体方法是将疼痛划分为4级：1）无痛2）轻微疼痛3）中度疼痛4)剧烈疼痛， 0级：无疼痛。 I级(轻度)：有疼痛但可忍受，生活正常，睡眠无干扰。 Ⅱ级(中度)：疼痛明显，不能忍受，要求服用镇痛药物，睡眠受干扰。 Ⅲ级(重度)：疼痛剧烈，不能忍受，需用镇痛药物，睡眠受严重干扰可伴自主神经紊乱或被动体位。 2）视觉模拟法(VAS划线法) ___________________________________________________________________ 无痛最痛 划一条长线(一般长为100mm)，线上不应由标记、数字或词语，以免影响评估结果。保证病人理解两个端点的意义非常重要，一端代表无痛，另一端代表剧痛，让患者在线上最能反应自己疼痛程度之处划一交叉线。评估者根据患者划X的位置估计患者的疼痛程度。部分病人包括老年人和文化教育程度低的病人使用此评分法可能有困难，但大部分人可以在训练后使用。 3）数字分级法(NRS) 数字分级法用0-10代表不同程度的疼痛，0为无痛，10为剧痛。应该询问患者：你的疼痛有多严重?或让患者自己圈出一个最能代表自身疼痛程度的数字。疼痛程度分级标准为： 0：无痛； 1-3：轻度疼痛； 4-6：中度疼痛； 7-10重度疼痛 此方法在国际上较为通用。 4）疼痛强度评分Wong-Baker脸 对婴儿或无法交流的病人用前述方法进行疼痛评估可能比较困难。可通过画有不同面部表情的图画评分法来评估。 0：无痛 : 2：有点痛 4：稍痛 6：更痛 8：很痛 10：最痛 临床观察如叹气、呻吟、出汗、活动能力以及心率、血压等生命体征也会提供疼痛程度评估的有用信息。

“三重一大”分类定级级表

重大事项决策 一级二级三级 1.工委、管委重大改革。 2.国有资产处置。 3.重大项目评估。 4.固定资产投入。 5.重大人身伤亡事故。 6.领导班子民主生活会情况。 7.租赁活动。 1.党风廉政建设安排部 署。 2.县委、县政府重要会 议、文件精神的贯彻落实。 3.部门发展规划调整。 4.涉及群众切身利益的 重大事项。 5.责任事故、突发事故 （无人员伤亡的事故）。 6.年度工作安排和年度 工作总结情况。 1.部门、单位组织建设、 作风建设及制度建设情况。 2.事业单位股级以下干 部职工年度考核情况。 重大人事任免 一级二级三级 1.副科级（含国有企业中层）以上领导干部的任免情况和违纪处理情况。 2.党组织、党员干部及行政监察对象违反党纪、政纪处理情况。 3.荣誉称号的授予。 1.主任科员及以下非领 导职务干部的任免情况和违 纪处理情况。 2.向组织推荐副科级以 上干部人选。 3.部门间人员交流学习。 4.后备干部及各类优秀、 先进人员的确定。 1.各部门内部人员轮岗 交流情况。 2.党员发展。 重大项目安排 一级二级三级 1.决定重大工程项目建设的招投标活动及大宗物资采购活动超过50万元的。 2.项目重大变更。 3.重大工程项目验收。 1.决定较大项目建设招 投标活动及大宗物资采购活 动超过5万元的。 2.重大项目询价情况。 3.项目较大变更。 4.上级批准的或单位集 体组织的考察学习活动。 5.较大工程项目验收。 1.决定工程项目、物资采 购预算5万元以下的。 2.项目询价情况。 大额度资金的使用 一级二级三级 1.大额专项资金的拨付及使用。 2.本单位单项支出20万元以上的。 1.较大额专项资金的拨 付及使用。 2.单笔资金5万元以上 的。 1.各部门预算5万元以下 资金开支情况。

分类定级自查自评报告

xx村党支部分类定级自查自评报告 根据xx镇关于转发《xx镇各党支部分类定级工作实施方案》要求，我xx村党支部本着实事求是、客观公正的原则，于3月26日在村部会议室组织党员群众共136人（其中党员56人，群众80人），逐条依据“行政村党组织分类定级测评量标准”严格进行分类定级自查自评，现将自查自评结果报告如下： xx村党支部现有党员84名，男62名，女22名,60岁以上15名，50岁至60岁以下20名，50岁以下49名，共有6个党小组，每个小组设小组长一名，确保支部工作的顺利开展。 一、党组织带头人好（满分15分，自评13分）： 党支部书记政治素质过硬，工作作风好。坚持做到：一是积极贯彻落实科学发展观，带领群众致富增收，村民人均年收入已上升到8000元；二是亲自抓班子带队伍建设工作，坚持按期换届，现有党支部干部6人，大学生村官1人，带头贯彻民主集中制，促进村“两委”班子团结；三是带头廉洁自律、承诺践诺，落实上级党组织要求，今年组织开展植树，环境卫生清扫等党组织活动15起，效果明显；四是带头联系服务群众及民主作风、廉洁自律，紧抓党员队伍建设，高要求发展党员5名，积极发挥党员的先锋模范作用；五是充分调动以村部为平台，积极组织开展丰富多彩的文化娱乐活动；六是注重大学生村官及村级后备干部培养工作，引导其熟悉村情村况，发挥自身优势，带领村民致富。

二、工作思路制度好（满分20分，自评18分）： 一是党支部在换届后就已拟定好任期目标，并在年初制定好了2012年度计划，村发展建设总体规划工作也在有条不紊地推进；二是制定好村党组织、村委会及其他组织工作制度，村支书能带头贯彻执行；三是落实好村干部岗位目标责任制度、述职、考核制度，支部书记领导核心作用发挥好，做到工作有新创意和新举措，村两委班子配合好，及时通报情况，交换意见，做到和谐共事；四是建立并落实党员教育管理制度，“三会一课”、民主评议党员、党员设岗定责、公开承诺、“一会四评”、群众推优等制度，推进开展“四议两公开”工作法等民主议事决策制度，相关制度定人定岗定责，并上墙公示，搞好党员教育工作，保证全体党员参与与决策、管理，监督权力的发挥，努力做到党员活动参与率在60%以上；争取每月召开一次支委会，每季度召开一次支部党员大会，每半年进行一次民主生活会，研究一次发展新党员工作，年末召开一次总结评比会，组织生活及支委会记录齐全；五是积极稳妥引导村里相关产业发展，带领村民增收致富，在保证本村原有20家企业稳步发展基础上，利用我村紧靠浏阳城区的地理优势，发展大棚蔬菜等；六是党支部书记利用好群众工作站这一平台，用好每月9日10日，27日28日这四天的群众工作日相关工作，按时列席重要会议，并下村走访农户，加强了党员直接联系服务群众的工作，建立了党支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度；七是用心发展公益事业，积极向上级单位争取篮球场等相关体育设施，丰富群众业余时间的文化

各类餐饮量化分级评分表

和平区餐饮服务食品安全监督 量化分级管理工作实施方案 为认真贯彻沈阳市餐饮服务食品安全监督量化分级管理工作动员大会精神，更好的落实《沈阳市餐饮服务食品安全监督量化分级管理方案》各项要求，进一步加强全区餐饮服务食品安全管理，落实餐饮服务单位食品安全主体责任，提高餐饮服务食品安全监管效能，依据《食品安全法》及其实施条例、《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《餐饮服务食品安全操作规范》、《关于实施餐饮服务食品安全监督量化分级管理工作的指导意见》，结合我区实际，制定本实施方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，大力提升科学监管手段，强化食品安全风险治理理念，以诚信经营和规范操作为重点，坚持日常监管与量化分级相结合，统一要求与因地制宜相结合，行政监管与行业指导相结合，全面加强餐饮服务食品安全监督量化分级管理，合理配置监管资源，引导百姓安全消费，努力提高我区餐饮服务单位食品安全管理水平。 二、工作原则 以“依法行政、全面覆盖、公开透明、量化评价、动态监督、鼓励进步”为总体要求，坚持实效性原则，严格依照

食品安全法律法规等要求，对取得《餐饮服务许可证》的各类餐饮服务单位开展食品安全监督量化分级管理，有效规范企业加工经营行为；坚持互动性原则，鼓励餐饮服务单位加强食品安全管理，积极申报并努力提高餐饮服务食品安全等级，体现企业的积极性，鼓励行业协会加强量化分级管理的培训和咨询，提高餐饮服务行业食品安全自律意识，体现行业的参与性，鼓励监管部门合理配置监管资源，努力提高监管效能和水平，体现监管的权威性；坚持可操作性原则，建立一套科学规范、符合我区实际的评定标准和程序，真实反映我区餐饮服务食品安全风险等级和管理现状；坚持引导性原则，通过向社会公示餐饮服务单位食品安全监督量化分级情况，接受社会监督，确保公开、公平和公正，体现社会的关注性。年底前，实现全区餐饮服务单位和食堂量化分级率95%以上，全面提升我区餐饮服务食品安全管理水平和监管效能。 三、组织机构 为加强对餐饮服务食品安全量化分级管理工作的组织领导，成立量化分级管理工作领导小组。 组长：孙经财局长 副组长：王勇副局长韩一鸣所长 成员：分局各部门负责人 四、具体措施

疼痛综合评估记录表

疼痛综合评估记录表 科室 ___________ 床号 _________ 姓名 __________ 性别 ________ 年龄 _______ 体重 住院号 _________ 诊断 __________________ 入院日期 ________ 入院时疼痛评分量表 分值 ________ 分 请在对应的脸普疼痛评分表下（）里打“V” 一、 入院时评估： 1、吸烟史 ________________ 2、饮酒史 __________________ 3、胃病史 4、心血管疾病史 _______________________ 5、肝肾疾病史 ________________ 6、疼痛史 ________________ 持续时间 ___________________ 7、手术史 8、 有无使用止痛药物 ______________ 止痛药名称 _______________________ 9、 疼痛对患者的影响 __________________ 10、药物过敏史： ____________ 二、 住院时评估： 心肺功能检查情况： _______________________ 肝肾功能检查情况 ___________ 手术日期 _______________________________ 手术名称 _____________________ 术中使用止痛药物名称、剂量 __________________________________________ 有无带镇痛泵 ____________________ 药名 _________________________ 剂量 术后返回病房疼痛评分量表 分值 分 有无使用止痛剂 疼痛评怙啟农 逸择 0 无疼稱 轻度疼楠 申.雯明显 剧烈严重 4 无法忍空 F o I T 7 +00 9 m 无诵（0）轻度疼诵（1?2〕中喪疼黑⑴?旅 至度疼務C1-6）刷烈疼喘f 8）无法忍嘴＜8 '10

电子病历分级评价方法及标准

电子病历系统功能应用水平分级评价 方法及标准 （试行） 以电子病历为核心的医院信息化建设是公立医院改革的重要内容之一，为保证我国以电子病历为核心的医院信息化建设工作顺利开展，逐步建立适合我国国情的电子病历系统应用水平评估和持续改进体系，制定本分级评价方法和标准。 一、评价目的 （一）全面评估各医疗机构现阶段电子病历系统应用所达到的水平，建立适合我国国情的电子病历系统应用水平评估和持续改进体系。 （二）使医疗机构明确电子病历系统各发展阶段应当实现的功能。 （三）为各医疗机构提供电子病历系统建设的发展指南，引导医疗机构科学、合理的发展电子病历系统。 二、评价对象 已实施以电子病历为核心医院信息化建设的各级各类医疗机构。 三、评价分级 电子病历系统应用水平划分为8个等级。每一等级的标

准包括电子病历系统局部的要求和整体信息系统的要求。 （一）0级：未形成电子病历系统。 医疗过程中的信息处理由手工或独立计算机完成，未使用联网的计算机系统。 （二）1级：部门内初步数据采集。 1.局部要求：部门内部使用计算机采集医疗业务数据，这些数据能够在两台以上计算机之间共享，但数据共享过程需要手工操作（如移动存储设备、手工复制文件等）。 2.整体要求：部分医疗业务部门内部两个以上业务项目使用计算机采集数据，并能够通过移动存储设备、复制文件等共享数据（如影像科以光盘形式保存患者影像学检查资料，影像科医师需要通过调取光盘读取患者资料）。 （三）2级：部门内数据交换。 1.局部要求：医疗机构部分医疗业务部门建立了内部共享的信息处理系统，业务信息可以通过网络在部门内部共享并进行处理。信息系统不支持部门之间的信息共享。 2.整体要求： （1）部分医疗业务部门内部两个以上业务项目能够通过联网的计算机进行数据信息采集（如药剂科记录患者用药情况、药品库存情况等），但各部门之间未形成数据交换系统，或者部门间数据交换需要手工操作。 （2）部门内有统一的医疗数据字典。 （四）3级：部门间数据交换，初级医疗决策支持。 1.局部要求：医疗业务部门可通过任何方式（如界面集 2

疼痛评分量表

P u b l i s h e d b y M a n e y P u b l i s h i n g (c ) W . S . M a n e y & S o n L i m i t e d INTRODUCTION Physical therapists use tests and measures to evaluate patients on a daily basis: tests and measures are the ‘heart and soul of good clinical practice’.1As the pro-fession of physical therapy continues to evolve toward full professional autonomy, clinicians must develop an enhanced understanding of the applications and the implications of using specific clinical measures;additionally, physical therapy treatment approaches must be demonstrated to be clinically effective, as part of which observed changes in patient status as a result of physical therapy interventions, should be demon-strably clinically meaningful and statistically signifi-cant. Physical therapists must go beyond the routine of performing specific tests or measures, but rather must understand the theoretical basis for the mea-surement; understand what the instrument is measur-ing; know how to chose the most appropriate tool;understand potential sources of error; know how to interpret the clinical information obtained; and understand measurement issues, including concepts of validity and reliability.1,2 Pain is one of the primary reasons patients seek medical attention; therefore, patient perceived pain levels are commonly used as an outcome measure and indicator of clinical change. Unlike measurements of physical impairments such as range of motion or strength, pain is a subjective and multidimensional phenomenon, its presentation depending upon a vari-ety of aetiologies and influencing factors.3–6The sub-jective nature of pain leads to some of the difficulty encountered in its measurement: instruments must translate subjective information into objective mea-sures.4Numerous pain measurement tools are com-monly used by both clinicians and researchers.4–18As a result of the subjective and multidimensional char-acteristics of pain, most clinical studies use a combi-nation of pain measures in an attempt to ensure a true representation of the patient’s pain experience. The purpose of this literature review is to explore,compare, and contrast the psychometric properties of ? W . S. Maney & Son Ltd 2005 DOI 10.1179/108331905X55776 VISUAL ANALOGUE SCALE, NUMERIC PAIN RATING SCALE AND THE McGILL PAIN QUESTIONNAIRE: AN OVER VIEW OF PSYCHOMETRIC PROPERTIES CRISTIANA KAHL 1AND JOSHUA A. CLELAND 2,3 1 Division of Physical Therapy, Long Island University, Brooklyn, New York, USA 2 Physical Therapy Program, Franklin Pierce College, Concord, New Hampshire, USA 3 Rehabilitation Services of Concord Hospital, Concord, New Hampshire, USA ABSTRACT It is essential for physical therapists to use outcome measures that identify and measure a change in patient status; however, pain is a multidimensional experience that is often difficult to measure. A variety of instruments have been developed in an attempt to obtain an accurate measure of patients’ perceived level of pain. Three of the most common outcome measures utilised by physical therapists include the visual analogue scale, the numeric pain rating scale and the McGill Pain Questionnaire. The purpose of this review is to describe the psychometric properties, including reliability and responsiveness, of these outcome measures. Keywords : Outcome measures, psychometric properties, pain, V AS, NPRS, MPQ Physical Therapy Reviews 2005; 10: 123–128

安全生产标准化管理分类分级汇总表

填表说明 一、珠海市生产经营单位安全生产标准化管理分类分级评定标准 1、分类分级管理实行计分制。本标准总分为1000分（不含加分项），其中安全生产基础管理指标为300分，安 全生产现场管理指标为400分，职业卫生管理指标为100分，事故与应急救援管理指标为200分。 2、“★”代表该项目为否决项，凡评定标准中存在一项（含一项）以上的即定为D级生产经营单位。 3、每项扣分以扣完评定分值为止，不倒扣。 4、被评定单位不涉及本标准的某些评定项目时为缺项，该项按满分计算。 二、珠海市生产经营单位安全生产标准化管理分类分级汇总表 （一）工商执照登记内容栏 1、企业名称、企业地址、法定代表人、工商注册号、注册资本、企业类型、主要经营范围、成立日期项依据 工商执照登记内容填写。 2、企业所在区域项填写企业所在区、街道（镇）、社区名称及邮政编码。 3、其他有效登记号项：法人单位的填写组织机构代码，非法人单位的填写其有效的执业执照号。卫生、教育 等无工商执照，可填写医疗机构执业许可证、办学许可证等有效执照号码。 （二）企业安全机构及其他栏 1、安全机构名称项填写企业主要负责安全生产工作的机构名称。安全机构负责人、安全管理人员、职务以及 联系电话、企业从业人数、主要产品情况按企业实际填写。 2、有无重大危险源、有无使用剧毒化学品和认证信息项在相应的□处打“√”。如有重大危险源、使用剧毒 化学品的，在备注栏处填写具体内容。 3、行业主管部门项填写被评级单位的行业主管部门名称。 （三）评定结果栏的填写 1、评定项目的评定分值、否决项、评定等级由评级人员填写并签名确认，如有否决项的，在备注栏处填写 具体内容。 2、评定结果确认项：企业主要负责人对评定结果的确认，在企业主要负责人签名处签名并盖章确认。企业 负责人拒绝签名的，在签名栏处注明情况。 3、评级部门对评定人员作出的评定等级进行确认，在评级部门处填写分级结论并盖章确认。 4、加分项。通过职业健康安全管理体系认证的，加50分。通过安全标准化复评的生产经营单位评为A级。 5、生产经营单位等级的确定。 A级生产经营单位：总得分在950分以上，从业人员超过100人或通过安全生产标准化复评机构复评的（“以上”含本数，“以下”不含本数，下同）； B级生产经营单位：总得分在600分以上，950分以下；或总得分在950分以上，从业人员小于100人的； C级生产经营单位：总得分在400分以上，600分以下的； D级生产经营单位：总得分在400分以下或存在否决项的。 （四）其他要求 1、重大危险源的辨识依据《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-2009）进行辨识。

党支部分类定级评分标准

附表1 党支部分类定级评分标准 项目具体内容分值扣分的主要事实描述得分 支部班子坚强20分1．党组织设置坚持“四个同步”和“双向进 入、交叉任职”要求。支委会按期选举并按规 定增补委员，支委会每月召开一次。 4分 2．支部书记政治素质高，善做思想政治工作， 懂经营会管理，具有较强的组织领导能力，在 职工中有较高的威信，长期在位，任职条件和 选拔产生符合要求。 4分 3．支部委员能认真贯彻党的路线方针政策和 上级的各项决定指示，带头践行科学发展观， 开拓进取，廉洁自律，认真落实“一岗双责”， 干群关系密切，表率作用突出。 4分 4．支部班子团结和谐，职责明确，坚持“大 事集体决策，党政共同负责”和集体领导与个 人分工负责相结合的领导体制，议事决策程序 符合规定，无决策失误事项。 4分 5．支部班子每年召开一次民主生活会，会议 程序符合规定，会议质量高，整改成效明显。 4分 工作业绩突出25分6．紧密围绕中心工作发挥作用，所在单位或 部门的各项工作目标圆满完成。 5分7．保证职工的正当权利和利益，民主管理和 企务公开工作符合上级要求。无拖欠职工工资 和“五险一金”情况。 5分 8．职工业务技能培训按计划进行，人才队伍 和职工队伍整体素质较高。 5分 9．加强工作过程控制，提供优质安全的生产 和服务。无一般及以上等级的质量事故和安全 责任事故发生。 5分 10．积极履行企业的社会责任，未发生重大环 境影响或路地冲突事件。 5分 党员作用明显20分11．政治上坚定。模范执行党的路线方针政策， 理想信念坚定，热爱关心企业，积极参加党内 活动，按时足额交纳党费，自觉履行党员义务。 4分 12．工作上尽职。敬业爱岗，尽职尽责，模范 作用显著，勇挑重担，圆满完成本职工作，无 失职渎职现象，无事故发生。 4分 13．作风上顽强。能够带领职工群众攻坚克难， 创先争优和创岗建区活动紧扣中心工作、成效 显著。 4分 14．纪律上严明。自觉遵守党纪政纪和道德规 范，廉洁自律，作风正派，文明素养好，无违 法、违纪行为。 4分 15．联系群众密切。熟悉职工状况，关心职工 疾苦，诚心诚意为职工排忧解难，每名党员联 系1-2名非党员职工形成机制并发挥作用。 4分

疼痛评估量表(通 用)

市人民医院疼痛评估量表 住院号姓名床号性别年龄岁科室：

疼痛强度（视觉模拟评分法）： 0———1———2———3———4———5———6———7———8———9———10 0无痛1-3轻度疼痛（睡眠不受影响） 4-6中度疼痛（睡眠受影响）7-10重度疼痛（严重影响睡眠） 疼痛性质□刀割痛□酸胀痛□闷胀痛□撕扯痛□压榨痛□牵拉痛□烧灼痛□针刺痛□电击痛□切割痛□暴裂痛□绞痛□其他________________________ 伴随症状□恶心□呕吐□便秘□腹泻□瘙痒□口干□眩晕□麻木□抑郁□焦虑□抑郁□发热□其他________________________ 疾病诊断： 简要病史： 简要查体： 斜线阴影标示疼痛部位 三阶梯止痛用药非甾体 （1.1）塞来昔布胶囊：西乐葆（1.2）双氯芬酸钠：英太青（1.3）适洛特缓释胶囊：萘普生 （1.4）布洛芬缓释胶囊：布洛芬芬必得（1.5）乙酰水杨酸：阿司匹林（1.6）氨基比林：去痛片 （1.7）吲哚美辛控释：消炎痛（1.8）对乙酰氨基酚：扑热息痛（1.9）帕瑞昔布：特耐弱阿片（2.1）盐酸曲马多：奇曼丁（2.2）氨氛待因（2.3）可待因双克因强痛定强阿片（3.1）盐酸哌替啶：杜冷丁（3.2）氨酚羟考酮：泰勒宁（3.3）地佐辛丁丙诺啡（3.4）吗啡控释片：奥施康定美施康定（3.5）吗啡缓释片：美菲康（3.6）芬太尼舒芬太尼 WHO疼痛治疗的5个主要原则第一阶梯：非甾类抗炎药+辅助止痛药口服给药按时给药按三阶梯原则给药 用药个体化严密观察患者用药后的变化 第二阶梯：弱阿片+非甾类+辅助止痛药 第三阶梯：阿片类±非甾类+辅助止痛药

全国现有专业技术职务系列名称和分级一览表(1)

我国现行三十三个职称系列【转】 (2009-10-30 09:33:36) 转载 (1)新闻专业人员职务：分设记者职务、编辑职务。记者职务设高级记者、主任记者、记者、助理记者；编辑职务设高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑。 (2)高等学校教师职务：设教授、副教授、讲师、助教。 专业技术职务从教受到助教一共分13级 (3)自然科学研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。 (4)广播电视播音专业职务：设播音指导、主任播音员、一级播音员、二级播音员、三级播音员。 (5)农业技术人员职务：设高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员。 (6)卫生技术职务：分为医、药、护、技四类： A、医疗、预防、保健人员：设主任医师、副主任医师、主治（主管)医师、医师、医士； B、中药、西药人员：设主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士； C、护理人员：设主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士； D、其他卫生技术人员：设主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。 (7)档案管理专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。 (8)文物博物专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。 (9)出版专业人员职务：分设编辑、技术编辑、校对职务。 A、编辑职务(含美术编辑)：设编审、副编审、编辑、助理编辑； B、技术编辑职务：设技术编辑、助理技术编辑、技术设计员； C、校对职务：设一级校对、二级校对、三级校对。 (10)翻译专业职务：设译审、副译审、翻译、助理翻译。 (11)艺术专业职务：设编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计，以及各类专业美术创作人员的职务，(艺术等级)定为一级、二级、三级、四级；舞台技术职务定为主任舞台技师、舞台技师、舞台技术员，分别与艺术专业的二、三、四级相对应。 (12)统计专业职务：设高级统计师、统计师、助理统计师、统计员。 (13)图书、资料专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。 (14)工艺美术专业职务：设高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员。 (15)技工学校教师职务：分设文化、技术理论课与生产实习课教师职务： A、文化、技术理论课教师职务设高级讲师、讲师、助理讲师、教员； B、生产实习课教师职务设高级实习指导教师、一级实习指导教师、二级实习指导教师、三级实习指导教师。 (16)会计专业职务：设高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。 (17)中国社会科学院研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。 (18)经济专业职务：设高级经济师、经济师、助理经济师、经济员。 (19)工程技术职务：设研究员级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。 (20)中等专业学校教师职务：设高级讲师、讲师、助理讲师、教员。 (21)中学教师职务：设中学高级教师、中学一级教师、中学二级教师、中学三级教师。

疼痛评分标准

疼痛评分标准 数字评分法（V AS）是将疼痛的程度用0至10共11个数字表示，0表示无痛，10代表最痛，病人根据自身疼痛程度在这11个数字中挑选一个数字代表疼痛程度。 0分，无疼痛； 3分一下，有轻微的疼痛，患者能忍受； 4 ---6分：患者疼痛并影响睡眠，上能忍受，应给与临床处置； 7---10分：患者有渐强烈的疼痛，疼痛剧烈或难忍。 日本骨科学会（JOA）关于颈椎病的评分标准 上肢运动功能：不能用筷或匙自行进食0分；用匙进食1分；用筷进食，较困难2分；用匙进食稍困难3分；正常进食4分。 下肢运动功能：不能行走0分；扶持在平地行走1分；扶持上下楼2分；行走稍困难3分；行走正常4分。 感觉功能：上肢严重感觉障碍或疼痛0分；轻度感觉障碍1分；感觉正常2分。躯干和下肢评分同上肢各0－2分。 膀胱功能：尿失禁0分；排尿严重困难1分；排尿轻度困难2分；正常3分。 满分17分 JOA骨科学会腰背痛手术评分标准 1. 主观症状 9分 （1）腰背痛 1）无 3 2）偶有中度疼痛 2 3）经常中度疼痛或偶有严重疼痛 1 4）经常或持续严重疼痛 0 （2）腿痛兼或麻木感 1）无 3 2）偶有轻度症状 2 3）经常轻度或偶有严重症状 1

4）经常或持续严重症状 0 （3）步态 1）正常 3 2）能步行500米以上，感觉疼痛、麻木兼或肌肉无力 2 3）不能步行500米以上，因腿痛、麻木兼或肌肉无力 1 4）不能步行500米以上，因腿痛、麻木兼或肌肉无力 0 2．客观体征 6分 （1）直腿抬高试验 1）正常 2 2）30-70． 1 3）〈30 0 （2）感觉障碍 1)正常 2 2）轻度障碍（非主观感觉障碍） 1 3）明显障碍 0 （3）运动障碍（ＭＭＴ）* 1）正常（５级）２ 2）轻度无力（4级） 1 3）明显无力（3级） 0 3.日常活动限制情况 14分 严重中度无 （1）卧床翻身 0 1 2 (2)站立 0 1 2 （3）洗刷 0 1 2 （4）向前弯腰 0 1 2 （5）坐1小时 0 1 2 （6）提重物 0 1 2 （7）行走 0 1 2 4. 排尿功能（尿失禁或尿潴留） -6分 1）正常 0 2）轻度排尿困难 -3 3）严重排尿困难 -6 *ＭＭＴ：手法肌力测定（mannal muscle testing） 5级（正常100%） 4级（良75%） 3级（可50%） 2级（劣25%） 1级（略有10%）0级（无０％）