食品安全监管员、协管员、信息员考核办法

孔氏乡食品安全监管员、协管员、信息员考核办法

为进一步强化我镇食品安全工作，充分发挥我镇食品安全监管员、协管员、信息员的作用，结合我镇实际，制定本考核办法。

一、食品安全监管员、协管员、信息员的考核由镇食安办组织对食品安全监管员、协管员、信息员进行考核进行考核。

二、考核内容

（一）食品安全监管员考核的主要内容：

1、协助相关部门做好食品安全整治工作；

2、收集和报送食品安全隐患信息；

3、定期对辖区进行巡查，加强与辖区食品安全协管员、信息员的信息交流。对食品安全协管员、信息员发现的食品安全隐患，按照食品安全分段监管的原则，及时向辖区相关监管部门报告；

4、接受食品安全监督管理部门开展的相关法律、法规和业务知识培训，负责辖区内食品安全知识培训与宣传；

5、指导食品安全信息协管员、信息员开展工作并进行考核；

6、完成农村群宴申报管理备案审查工作；

7、完成县、镇食安办交办的其他工作。

（二）食品安全协管员考核的主要内容：

1、协助相关部门做好食品安全整治工作；

2、收集和报送食品安全隐患信息；

3、定期对辖区进行巡查，加强与本辖区内食品安全信息员的信息交流。对食品安全信息员发现的食品安全隐患，按照食品安全分段

监管的原则，及时向辖区所属食品监管员报告，并提出相应的解决建议；

4、接受食品安全监督管理部门开展的相关法律、法规和业务知识培训，负责本辖区内食品安全知识宣传；

5、对食品安全信息员的工作进行指导、考核；

6、完成农村家宴5桌（含5桌）以上现场指导工作；

7、完成食品安全监管员交办的其他工作。

（三）食品安全信息员考核的主要内容：

1、协助相关部门做好食品安全整治工作；

2、收集和报送食品安全隐患信息；

3、定期对辖区进行巡查，对发现的食品安全隐患，按照食品安全分段监管的原则，及时向所属食品协管员报告，并提出相应的解决建议；

4、接受食品安全监督管理部门开展的相关法律、法规和业务知识培训，负责本辖区，内食品安全知识宣传；

5、完成农村家宴5桌（含5桌）以上现场指导工作；

6、完成食品监管员、协管员交办的其他工作。

三、食品安全监管员、协管员、信息员的考核按照附件《昔阳县XX乡镇食品安全监管员、协管员、信息员员考核表》执行；有下列行为的，应酌情扣分，情节严重的，经镇食安办调查核实后，报请镇政府解除聘任。

（一）违反协助执法管理规定，对管理相对人实施行政处罚和行

政强制措施的；

（二）泄露有关保密事项；

（三）对管理相对人吃、拿、卡、要，以举报事项要挟管理相当人，对管理相对人进行打击报复的；

（四）其他违法行为。

四、对考核结果为不称职的食品安全监管员、协管员、信息员由各镇食安办报请各镇政府解除聘任，并报县食安办备案。

六、对食品安全监管员、协管员、信息员的考核由各镇组织相关人员进行考核，并将考核结果上报送到县食安办。

附件：昔阳县XX乡镇食品安全监管员、协管员、信息员考核表

昔阳县XX乡镇食品安全监管员、协管员、信息员考核表

考核项目分值考核内容评分标准得分

协助食品监部门监督检查情况20

积极协助食品监管部门进行

日常监督检查；完成交办任

务。

积极协助、完成交办任务的不扣

分；未完成交办任务的每次扣5

分；完成质量不高的，酌情扣分，

完全不协助的不得分。

食品安全隐患信息的收集和报送。20

每季度对监管对象进行巡

查，覆盖面应达100%，及

时收集和报送食品安全隐患

信息。

每少报1次季度巡查记录扣5分，

食品安全隐患信息未及时收集或

报送的扣10分,巡查记录差的每

次扣2分，较差的每次扣1分。

参加法律和业务培训情况20

积极认真参加食品监督管理

部门组织的法律和业务培训

每缺席1次扣5分、迟到早退1

次扣2分

资料审查和现场审核情

况20

是否严格按照餐饮服务许可

管理办法进行资料审查和现

场审核

审查严格的不扣分；审查较严格

的酌情扣分，审查不严格或弄虚

作假的不得分。

农村家宴指导管理15 对农村家宴指导达100% 对农村家宴指导少于100%，扣5分，少于90%扣10分，少于80%扣15分。

遵纪守法情况 5 是否违反《考核办法》第三

条规定

没有违反的，不扣分；违反第三

项任何一款规定的，不得分。

实际得分考核结果

备注90分以上为优秀，70-89分为称职，60-69为基本称职，60以下为不称职

城管协管员岗位职责办法

城管协管员岗位职责办法 第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。 第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。 第三条城管协管员的主要职责是： (一)向市民宣传城市管理的法律、法规和规章; (二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正; (三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作; (四)完成上级交办的各项工作任务。 第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。 第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。 第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘，一年一考核。县局

根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。 第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。 第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。 (一)工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。 (二)保险。城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。 (三)服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发。 (四)假期。每周轮休一天。 第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。 第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。 第十一条县局建立城管协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。

食品安全协管员考核试题

2016乐平食品安全监管人员培训测试题 单位：姓名：成绩： 判断题部分 第 1 题. 农村居民对食品安全的要求低于城市居民。 A. 正确 B. 错误 第 2 题. 加强农药、灭鼠药等有毒有害物质的管理，是预防农村发生较大或重大食品安全事故的重要措施。 A. 正确 B. 错误 第 3 题. “保证食品安全，保障公众身体健康和生命安全”，是政府、企业、社会和公众的共同责任。 A. 正确 B. 错误 第 4 题. 加强农村食品安全抽检监测，是提高农村食品安全水平的根本措施。 A. 正确 B.错误 第 5 题. 保证食品安全，是食品生产企业的主体责任。 A. 正确 B. 错误 单选题部分 第 1 题. 餐饮服务企业应当建立食品、食品原料、食品添加剂和食品相关产品的采购记录制度，采购记录及相关票据妥善保存备查。记录、票据的保存期限不得少于（） A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 第 2 题. 以下不是禁止生产经营的食品的是（） A. 过期的奶粉 B. 无标签的食用油 C. 发霉的面包 D. 扁豆 第 3 题. 《流通环节食品安全监督管理办法》规定食品经营企业应当建立健全本单位的食品安全管理制度，组织职工参加食品安全知识培

训，学习食品安全法律、法规、规章、标准和其他食品安全知识，并建立培训档案；配备（）食品安全管理人员，做好对所经营食品的检验工作，依法从事食品经营活动 A. 专职 B. 兼职 C. 专职或者兼职 D. 以上均不是 第 4 题. 生产者、销售者依照《中华人民共和国产品质量法》规定承担（） A. 商品质量责任 B. 商品安全责任 C. 产品安全责任 D. 产品质量责任 第 5 题. 餐饮服务用于餐饮加工操作的工具、设备必须无毒无害，标志或者区分明显，并做到（） A. 分开使用，定位存放 B. 用后清洗，保持清洁 C. 接触直接入口食品的工具、设备应当在使用前进行消毒 D. 以上均是 多选题部分 第 1 题. 履行食品安全监督管理职责，食品安全监管部门有权采取下列措施（）A. 进入生产经营场所实施现场检查 B. 对生产经营的食品进行抽样检验 C. 查阅、复制有关合同、票据、账簿以及其他有关资料 D. 查封、扣押食品、食品添加剂、食品相关产品 第 2 题. 食品污染通常指（） A. 生物性污染 B. 化学性污染 C. 物理性污染 D. 细菌性污染 第 3 题. 农家办婚宴发生食物中毒，乡镇食品安全协管员如何处置（） A. 立即报告卫生行政部门，协助开展应急救援工作

食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)

食品安全协管员聘用、管理及考核办法（试行） 为规范全区食品安全村（居）协管员（以下简称协管员）的管理，进一步加强食品安全基层责任网络建设，提高基层食品安全监管工作水平，保障人民身体健康和生命安全，特制定本办法。 一、聘用 （一）聘用人数 ***所属乡（镇）办每个村（居）聘用协管员1名。 （二）聘用程序 各乡（镇）办食安办负责本辖区协管员的聘用，经各村（居）选拔推荐，乡（镇）办食安办审核批准，报区食安办备案。协管员一经录用，签订聘用协议，聘用协议每年一签，考核称职的，可连续聘用。聘用期间，原有身份保持不变。协管员由所在乡（镇）办食安办审核决定后解聘，并报区食安办备案。 （三）聘用条件 （1）具有一定的政治水平和思想素质，作风正派，遵纪守法，无不良品行记录； （2）年龄在60 周岁以下，身体健康，具有初中以上文化程度，有一定的综合分析、文字表达和信息报送能力；

（3）在本人负责的辖区内正常居住或工作，并熟悉该区域内的基本情况； （4）熟悉食品安全法律、法规和规章，有一定的食品安全知识和管理能力，有较强的事业心和责任感，服从乡（镇）办食安办管理。 （四）工作职责 （1）做好食品安全法律法规及科普知识宣传； （2）根据食品安全网格化管理信息上报程序，及时上报、反馈食品安全管理信息及农村集体用餐信息； （3）根据定期巡查、检查制度，协助乡（镇）办食安办及上级监管部门做好本辖区食品（含农产品、保健食品、化妆品）生产加工经营使用（包括种植养殖、生产加工、市场流通、餐饮服务等）日常管理，做好相关记录并报乡（镇）办食安办备案； （4）协助开展食品安全风险监测样品采集和食源性疾病调查，协助处置本辖区内的各类食品安全投诉举报，协助有关部门开展食品安全监督检查、案件查处和突发事件应急处置工作； （5）参加乡（镇）办及有关部门组织的食品安全知识培训和其他活动； （6）完成区食安办及乡（镇）办食安办交办的其他任务。

安全协管员考核办法

石河子大学保卫部、派出所安全协管员考核办法 一、指导思想 为促进学校各项工作顺利开展和校园安全稳定，保障师生员工生命财产安全，结合部门工作特点，特制定本办法。 二、工作目标 通过对安全协管员的考核，全面落实协管员责任制，切实提高责任意识，确保协管员责任落到实处；提高协管员指导各单位开展社会治安综合治理工作及法制宣传教育工作的能力，使派驻单位在预防各类安全事故、开展师生安全教育、平安创建和普法教育等工作的能力得到加强，达到减少或杜绝各类重大安全事故的目标。 三、考核方式 由石河子大学保卫部、派出所成立考核组，根据本考核办法对各组进行考核，确定优秀档次并给予奖励。 本考核办法以100为基准分，考核时扣分为100分以下定为不合格，100分以上由高至低划分奖励档次。 部门对协管员工作进行不定期抽查并于暑假前进行情况通报，通报结果作为年终考核时的重要依据。 四、考核内容及计分办法 （一）协管员要协助每个派驻单位建立各类综治相关组织，未建立的单位，协管员要指导督促建立并及时反映在工作手册中。一项未反映在手册中的扣1分。（需要建立的基层组织：综治领导小组成员名单、消防安全领导小组成员名单、平安单位创建领导小组成员名单、

普法领导小组成员名单、帮教小组成员名单） （二）协管员要督促、指导、检查每个派驻单位与基层签订各类责任书，并及时反映在工作手册中，一项未反映在手册中的扣1分。 （三）协管员全年要对每个派驻单位开展安全教育12次，并及时反映在手册中，多一次加1分，少一次扣1分。 （四）协管员每年要对每个派驻单位师生讲授安全知识教育课2次（新生入学时必须讲授一次），多一次加3分，少于2次不参加本年度评优。年底考评时以授课教案、课件、学院领导签字等资料作为参考。 （五）协管员全年要上报国保信息12条，多一条加1分。如被市局采用加5分，被兵团公安局采用加10分，被公安部采用另行奖励。 （六）协管员全年要对所管辖的重点部位消防检查8次（重大节日、寒暑假前必须检查），多检查一次加1分，少于8次不参与评优。 （七）派驻单位发生责任火灾，一次扣5分。 （八）如派驻单位在年底大学组织的治理考核中被一票否决，该组协管员不参与评优。

食品安全协管员、信息员管理制度

协管员、信息员管理制度 协管员、信息员主要由村（社区）干部担任，一般应具有初中以上文化程度。但是由于这些人员情况比较复杂，文化素质相对不高，必须建立起完善的管理制度，切实增强他们的履职能力。 一、纪律管理制度 （一）协管员、信息员没有执法权，只能协助食品安全监管部门履行职责，不得直接从事或参与罚没，不得扣押他人证件或财物等。 （二）协管员、信息员要注意遵守保密条例和制度，不得泄漏有碍食品安全监督执法工作的信息。 （三）市场监管协管员、信息员要廉洁奉公，不得接受涉案单位（个人）可能有碍案件查处的馈赠和宴请。 （四）协管员、信息员要恪守职责，不得利用食品安全协管人员的便利违规从事食品生产经营活动。 （五）协管员、信息员要行为规范，不得有假公济私等违法、违规行为。 二、巡查检查制度 协管员、信息员负责本网格内食品安全日常巡查检查。巡查检查对象是本网格内从事种植、养殖、食品生产、加工、销售的种植养殖场单位（户）、食品生产加工单位、超市（副食品店）、食品批发企业、食品配送中心、集贸市场、餐饮经营单位、食品摊贩等。定期巡查检查每月不少于1次，重点要把好“证、人、物、票、洁”五个方面。 （一）“证”就是检查食品生产经营单位的证照； （二）“人”就是检查食品生产经营单位从业人员的健康证明和卫生知识培训合格证； （三）“物”就是检查食品生产经营单位内的食品是否处于保质期或有效期内，并查看食品颜色是否正常，标签标识是否齐全； （四）“票”就是检查食品生产经营单位采购的食品及原辅料的票证，要留存供货方盖有公章的营业执照、食品生产（流通）许可证等复印件及每笔购物凭证或送货单，确保可溯源； （五）“洁”就是检查食品生产经营单位的环境卫生，内外环境要整洁，食品放置要隔墙离地，分类有序摆放，食品和非食品要分架分区摆放。 在巡查检查过程中，认真做好现场巡查检查工作记录，对违法、违规生产经营等危害食品安全的行为应立即制止，及时上报乡镇（街道）食安办及相关食品安全监管部门，并积极协助相关食品安全监管部门依法进行查处。 食用移动监管云平台的地方，协管员、信息员还要对巡查的现场进行拍照或二

镇协管员绩效考核办法(试行)范文

镇协管员绩效考核办法(试行)范文 镇协管员绩效考核办法(试行)范文 为充分调动协管员工作积极性、主动性，提升出租屋和流动人员的综合管理和服务水平，根据《关于进一步加强我区流动人员和出租屋综合管理工作的意见》、《**区流动人员和出租屋综合管理员管理暂行办法》、《**镇政府聘用人员管理暂行办法》的有关规定，结合**实际，特制定本办法。 一、绩效考核原则 全员参与，依法实施的原则;客观公正，民主公开的原则;注重实效，简便易行的原则;正确引导，鼓励创新的原则。 二、考核小组 考核小组组长由综治信访维稳办公室常务副主任担任，卫生和人口计划生育局分管人口计生工作的副局长、派出所分管社区治安工作的副所长任副组长，考核小组成员由综治信访维稳办流管中心、卫生和人口计划生育局、派出所有关人员及各村(社区)分管计生工作的“两委”成员等组成。

三、考核方法与内容 (一)考核方式 由考核小组成员组织每月10日前(遇节假日顺延)对协管员进行全面考核，月度考核结果作为年度考核参考依据。考核采取实地抽查、系统核对等相结合的方式进行。由于各协管员职能分工不同，将现职协管员分内勤岗、外勤岗和综合岗三类进行考核。专职内勤人员按内勤岗类考核，专职外勤人员按外勤岗类考核，兼顾内外勤工作的人员按综合岗类考核。 (二)考核计分标准 月度考核实行百分制，其中队伍管理占20分，治安管理占50分，计生管理占30分，加分项目不设上限。由于各岗位分工有所侧重，具体考核指标按《**镇协管员月度岗位考核细则》执行。 1.队伍管理(20分) (1)违反《培训制度》、《工作制度》、《着装管理》、《内务卫生》、《请销假制度》、《学习会议制度》、《保密工作》等相关管理制度的其

关于流动人口专(兼)职协管员考核办法

XX镇XX村 关于流动人口专（兼）职协管员考核办法 为进一步加强流动人口专（兼）职协管员队伍建设，规范流动人口专（兼）职协管员的行为，充分调动其工作积极性，以确保实现辖区流动人口服务管理信息渠道畅通、信息鲜活的工作目标，更好地衡量工作实绩和效果，我村结合当前实际，特制定本考核办法。 一、考核主体 村流动人口服务管理工作领导小组办公室（以下简称村流管办）。 二、考核对象 流动人口专（兼）职协管员。 三、考核原则 按照“标准统一、考核严格、评分公正、奖惩逗硬”的原则进行。采用工作量、质、效与奖惩相挂钩，每月进行考核的方法，促进全村流动人口服务管理工作稳定健康发展。 四、考核方式 由村流管办组织工作人员，每月对专（兼）职协管员进行全面考核。考核采取实地抽查、系统核对等相结合的方式进行。

五、考核计分标准 （一）岗位目标考核，基本分20分，实行倒扣分制，出现以下情况按项扣分。 1、无故不参加各类政治学习和业务学习，不参加集体组织的各类活动，发现一次扣0.5分。 2、专（兼）职协管员上岗时服装不整洁、仪表不端正，不配工作证上岗，发现一次扣0.5分。 3、未能及时完成镇流管办、村流管站交付工作的，每次扣1分。 4、不按规定或不及时上门采集、核对房屋出租人、流动人口登记及办证的，发现一次扣2分。 5、对在工作中发现掌握和群众反映举报的各种治安隐患和问题，未能及时向社区民警、派出所或社区流管站报告的，发现一次扣2分。 6、在工作中发现违法行为不及时制止，或是对需要采取紧急措施的案件及重大紧急情况不先期处理、不及时报告的，每起扣2分；贻误战机造成后果的，加倍扣分。 7、工作缺乏责任心，对公安机关布置的巡逻、守候、查辑、清理整治等工作，消极对待或是脱岗、溜岗的，发现一次扣2分。

交通协管员考核管理办法

交通协管员考核管理办法 为了提高市民交通法规意识，维护城区良好交通秩序，规范道路交通协管员管理，确保交通协管员明确职责，充分发挥协管员协助交通民警进行交通秩序管理的作用，结合我市工作实际，特制定本办法： 一、考核目的 通过实行规范化管理，强化协管员队伍建设，树立协管员工作责任心，提高工作效率，减少交通违章和交通拥堵，预防交通事故，保障辖区道路交通安全畅通，为我市经济建设工作创造一个良好交通环境。 二、考核方式 对协管员的管理实行双重管理与考核。支队成立交通协管员管理考核领导小组，由副支队长邓幼苗任组长，秩序科科长谭鲁任副组长，考核办设秩序科。用人单位也应设管理考核小组，每月的考核情况于第二个月的3日前报考核办审核，5日前由考核办提供给劳务公司，作为协管员工资发放的依据，劳务公司也应设立专门的管理机构，跟踪考核。互相协调，共同管理。 三、工作职责

在执勤民警指导下，交通协管员工作职责范围仅限于路口（路段）协助交通民警指挥疏导交通、制止和纠正各类交通违法行为、协助科室民警工作，不得从事执法或未经允许的其他工作。 （一）负责在公安交通管理机关指定的工作区域指挥、疏导交通，宣传交通法规，纠正交通违法，疏导交通路障，维护交通秩序。 （二）遇有交通事故时，应当立即组织人员保护现场，抢救伤员，维护交通秩序，并及时报告公安交通管理机关，协助交通警察勘察现场，指挥疏导交通。 （三）制止路口车辆、行人闯红灯和车辆越线停车； （四）制止人力三轮车、板车、畜力车等禁行车辆走禁区； （五）制止非机动车和行人在划有中心黄实线的路段横穿马路； （六）制止车辆、行人不各行其道； （七）及时疏导交通，保障道路畅通； （八）制止路口或路段有效路面（指机动车和非机动车道）内违章摊担和违章停放的车辆； （九）按规收取临时占道停车场的机动车停车费； （十）协助完成大队、中队交办的其他工作任务。 四、工作要求

安全协管员工作职责

安全协管员工作职责 1、安全员协管员要把安全生产与本职工作摆在同等重要的位置，一同计划，一同抓好落实，一同搞好实施，真正履行一岗双责。安全协管员的工作向项目专职安全员负责。 2、积极参加建设行政主管部门及企业主管部门、项目部等组织的安全生产教育培训及安全生产例会、公司安全生产规章制度学习等。安全协管员要熟练、准确掌握责任对象的安全状况，有针对的宣传安全生产政策、法规和防范知识，增强班组工人的安全意识和技能。 3、组织工人认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关的安全知识，督促本班组工人自觉遵守安全生产的各项制度和劳动纪律；对严格遵守安全规章制度者，提出奖励意见，对违章蛮干者，提出处罚意见。 4、督促工人正确使用防护用品、安全设施和工具，坚守岗位，不随便使用他人操作的机电设备，不无证进行特殊作业。 5、随时检查本班组作业期间工作岗位安全生产环境和使用的工具、材料、机电设备及本班组人员的安全作业状况，纠正班组人员的违章作业行为；做好文明施工和各种机具的维护保养工作；积极提出促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议。 6、对不具备安全生产作业条件和违章指令有权拒绝作业、施工。 7、发生安全生产问题，应立即报告安全员或项目负责人等

并协助妥善保护号现场。发现隐患及时整改并记录。 8、安全协管员进入施工现场安全生产工作、应急救援等小组，参加日安全工作例会、定期检查、隐患排查、隐患整改和奖罚建议等工作，并做好相关安全生产活动记录。 9、安全协管员在施工现场应起好代头作用，切实做好安全生产，不违章指挥等。且在上班期间应配带明显标志。 10、项目部为加大对开展安全协管工作的落实力度，将对各安全协管员进行定期责任制、定期完成责任目标的考核，现场各领导进行巡查考核。公司将对优秀安全协管员对进行表彰奖励，对不认真开展组织工作的安全协管员进行撤换和处罚。

食品安全个人工作总结.doc

食品安全个人工作总结 食品安全事关人民群众身体健康和生命安全，事关经济健康发展和社会和谐稳定。今天我给大家为您整理了食品安全个人工作总结，希望对大家有所帮助。 食品安全个人工作总结范文一： 20xx年上半年，在上级食安委的指导下，在市委、市政府的正确领导和大力支持下，继续深化食品安全治理整顿，加大严惩重处力度，切实解决影响人民群众食品安全的突出问题，坚决遏制食品安全违法行为多发态势;进一步完善食品监管体制和法规、制度、标准体系，努力消除监管盲区、死角，健全食品安全监管长效机制;加强食品安全监管能力，促进食品安全水平不断提高，各项工作取得了实效。 一、食品生产经营单位情况 截止目前，全市现有食品生产经营主体2310户。其中食品生产加工企业已获为QS证65家，小作坊80家(均未发放生产许可证);饮食经营服务单位800家，均发放餐饮经营许可证，其中学校、幼儿园及其他集体食堂64家，食品卫生监督量化分级管理100% ;注册登记核发食品流通许可证1365份，其中大型商场超市6个、集贸市场31个。 二、领导重视食品安全工作 把食品工作作为我市的一项重要工作来抓，至今年6月底，召开多次专题会议，研究布置食品安全监管工作;在涉及食品工作的人财物上给予大力支持，为安全监管和工作正常的运转提供了有力保障。

三、逐步完善监管制度和机制 建立健全监管职能，卫生监督协管员和信息员能正常发挥作用，市、乡、村三级监管网络通畅;完善了食品安全应急处理机制、监管责任制和责任追究制、卫生监督协管员考核机制、食品安全示范创建实施方案等一系列制度和方案，使监管措施进一步完善，监管效率进一步提升。 四、强化执法检查和专项整治 今年上半年，共开展多部门联合执法大检查9次，即元旦春节、米粉米线、东江鱼、东江湖酒业、学校食堂以及"腐竹"、"病死猪"、"水产品"、"罗丹明B"的专项整治行动等，全面排查了小餐饮、小食品、村卫生室、学校、幼儿园等经营户和单位50余批次，监管工作取得了实效。迎接了省、郴州市对我市食品安全工作的督查检查，通过了我市的绩效考核复评。得到了领导们的好评，在郴州市食品安全工作会上，我市荣获20xx 年度先进集体(第一名)。 五、日常巡查不走过场 工商局组织开展了不合格东江鱼、无"QS"标志食品包装容器、"地沟油"、果冻、食用油、腐朽、添油剂等不合格商品的专项检查32次，共出动执法人员113人次，执法车辆51车次，检查经营场所1600户次，清查无照经营11户，过期、变质食品45公斤，过期"山水"啤酒50件，无QS标志一次性筷子950双，无QS标志一次性杯750个。同时，我局还全面开展校园周边食品安全专项整治，清理学校周边及校内的食品经营主体，开展食品安全检查，与食品经营者签定责任状，切实保障校园食品安全。我局以与人民群众生活密切相关的粮、油、肉、菜、禽蛋、水果、酒

公共安全协管员考核办法

公共安全协管员考核办法 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 为切实加强我镇公共安全管理，推动我镇公共安全监督管理工作的深入开展和规范运作，切实消除各类安全隐患，充分发挥各公共安全监督管理协管员的积极性，特制定本办法。一、指导思想全面贯彻落实《安全生产法》、《消防法》、《食品安全法》等法律法规，加强村公共安全管理、贯彻落实科学发展观，加强基层网络建设，构建社会主义和谐社会，切实解决和应对出现的公共安全新问题、新情况。二、考核对象全镇农村开展“多员合一”工作的公共安全协管员。三、考核期限和方式1、考核期限为每年1月1日至12月31日。2、考核方式：被考核村在年度考核期届满时，应当按照本考核细则规定的各项内容进行

自评，并写出总结报镇安委会。镇安委会在此基础上对被考核的村进行现场考核或书面考核。迎接区农公办考核抽查，以确保区考核奖金到位。四、考核奖励办法年终对各协管员考核原则上根据得分高低分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五类，各类名额由镇安委会综合分配。考核优秀每人奖2500元，良好每人奖2000元，合格每人奖1500元，基本合格每人奖1000元，不合格每人0元（负责二个村的人员按二个村考核的平均分计算）。五、考核评分规定。各村公共安全协管员的年度考核按下表规定的项目进行逐项打分、评定。考核细则中所列项目工作措施未落实到位的，减去相应分值。公共安全协管员考核办法责任编辑：田老师阅读：人次 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

食品安全协管员培训内容 (1)

食品安全协管员培训内容 1、食品安全协管员的职责是什么? 1.1、积极参加食药监部门组织的业务培训，接受当地食药监部门的业务领导。对协管区域内的食品安全监管工作负有协调、配合、巡查、报告等责任。 1.2、建立协管区域食品生产加工企业和小作坊档案，及时掌握食品生产加工食业和小作坊数量、生产状况、产品种类、使用原料、生产条件、生产规模、厂名厂址、出厂检验 等变动情况。 1.3、积极向协管区域内食品生产加工企业和小作坊主、从业人员及当地群众宣传食品安全有关法律法规及相关基础知识，督促协管区域内食品生产加工企业、小作坊依法、规范生产。 1.4、协助食药监部门对协管区域内食品生产加工企业和小作坊进行巡查和对产品质量进行监督抽查、定期检验，对拒查、拒检企业进行说服、教育。 1.5、定期对协管区域内的食品生产加工企业和小作坊进行巡查访问。 1.6、发现制售假冒伪劣食品、使用非食用物质和回收食品生产加工食品等违法行为时，及时向当地食药监部门报告。

1.7、配合当地食药监部门对协管区域内的食品生产加工企业和小作坊的违法违规行为进行调查处理，对问题和隐患的整改情况进行同访确认。 1.8、向本级政府定期报告协管区域内的食品质量安全状况，协调有关力量支持配合食品安全监管工作。 1.9、协助并积极参与食品安全事件的应急处置工作。 1.10、认真完成食药监部门交办的其他工作。 2、食品安全协管员的主要工作是什么? 2.1、建立档案 调查摸底，建立并及时更新协管区域内食品企业和小作坊档案，内容包括：企业名称、地址、法人、联系人、联系电话、注册商标、产品品种、产品标准、产量、销售地区、员工人数、生产状态(正常生产还是季节生产)、食品添加剂使用情况、产品检验(委托检验还是自行检验)。 2.2、报告情况 定期向当地食药监部门报告协管区域内的以下情况： 2.2.1、食品企业和小作坊数量的变动情况，如食品企业和小作坊的转产、倒闭、新增； 2.2.2、食品企业和小作坊停产、开工等生产状况变动情况； 2.2.3、食品企业和小作坊生产加工产品品种变动情况；

城管协管员考核办法

查处违法建设网格化管理城管队员 考核办法 为切实加大对全镇城市管理的工作力度，有效遏制新建违法建设的发生，有力提升全镇的市容管理水平，实现城市管理的长效机制，加快城管队伍走向正规化、制度化、规范化迈进的步伐，提高我镇城管执法人员的工作效率和水平，结合我镇实际，制定本办法。 一.组织领导 成立由镇分管XXX为组长，区城管执法中队驻镇XXX镇市容办主任XXX为成员的考核领导小组。具体负责对我镇城管执法人员的城市管理违法建设查处工作进行考核。 二.考核对象 考核对象为我镇负责城市管理违法建设查处网格化的城管执法人员。 三.考核办法 采取日常检查和和月考核相结合。日常检查采用明查和暗访的方式进行，月度考核采取审核软件资料和现场随机抽查（随机抽查网格化管理责任单元内违建防控情况）相结合的方式进行。 （1）考核内容（见附表1） （2）奖惩办法

奖惩办法以量化的管理考核分数为依据，由镇城市管理办公室负责考评打分。 1.镇城市管理办公室每月组织对城管执法人员进行考核评比。 2.月考核总分为100分，根据评定标准逐项扣分计算月度得分，并进行通报。 3.月考核奖金计算方法 考核奖金基数（月扣除工资200元+镇配套奖金）/考核基数分100分*当月考核月度得分。 4.月度考核分数70分以下无镇配套奖金，月度考核分数60分以下扣除当月全部考核奖金 5.对连续三次次考核积分都在60分以下，协管人员将予以辞退，正式队员将予以行政记过处分一次。 6.对不遵守规章制度、不履行工作职责、不服从管理、不听从工作安排、每月脱离岗位三次以上的，将予以辞退。

违法建设查处网格化管理考核项目 备注：及时发现重大违建苗头的每次加20分，受市领导表扬的每次加20分，受区领导和镇领导表扬的每次加10分。

协管员管理办法

文化市场行政执法大队协管员管理办法 第一章总则 第一条为加强文化市场协管员队伍建设，规范文化市场协管员使用和管理，充分发挥协管员在文化市场管理中的作用，根据有关规定，结合大队工作实际，特制定本办法。 第二条本办法所称协管员,是指由县文化执法大队聘用,协助文 化执法人员在全县内开展文化执法工作的人员，是文化执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。 第三条文化市场协管员的主要职责是： （一）协助执法人员进行文化市场日常监督和检查； （二）及时劝阻、制止非法经营行为，按照文化市场管理的规定，协助相关部门查处违规违法经营活动； （三）负责收集辖区内文化市场管理问题的投诉和群众的需求消息，并及时向县文化市场执法大队报告； （四）及时发现、反馈辖区内文化市场违规违法行为的苗头性问题； （五）按时参加上级文化部门组织召开的相关会议、培训和其他活动； （六）积极完成上级部门交办的各项工作任务。 第二章待遇 第四条协管员的待遇按县有关规定全年总额不超过4万元。 （一）工资。月基本工资1800元。

（二）年终奖。年终奖在不超过4万元的前提下，按照县相关标准执行。 （三）保险。协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由大队和协管员共同承担。 （四）参照机关单位制度，协管员依法享受法定节假日和休息的 权利。 （五）协管员参加加班的，一般以调休计还，如不能安排的，加 班工资按超过4小时40元，超过8小时80元执行。 第三章考核 第五条协管员纳入大队年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。 第六条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体协管员进行综合考核，按先进、合格、基本合格、不合格分别评定等次。 第七条大队建立协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。 第四章管理 第八条严格学习培训制度。 协管员应遵纪守法，遵守并履行县、局及上级相关部门的文件盒廉政建设要求，自觉学习文化市场相关法律法规，提高理论水平和业务能力。 第九条严格考勤和请销假制度。 （一）协管员必须遵守统一规定的作息时间，按时上下班、不迟到早退、不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。

某乡镇食品安全监管员、协管员、信息员考核办法标准版本

文件编号：RHD-QB-K5852 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 某乡镇食品安全监管员、协管员、信息员考核办法标准版本

某乡镇食品安全监管员、协管员、信息员考核办法标准版本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 为进一步强化我镇食品安全工作，充分发挥我镇食品安全监管员、协管员、信息员的作用，结合我镇实际，制定本考核办法。 一、食品安全监管员、协管员、信息员的考核由镇食安办组织对食品安全监管员、协管员、信息员进行考核进行考核。 二、考核内容 （一）食品安全监管员考核的主要内容： 1、协助相关部门做好食品安全整治工作； 2、收集和报送食品安全隐患信息；

3、定期对辖区进行巡查，加强与辖区食品安全协管员、信息员的信息交流。对食品安全协管员、信息员发现的食品安全隐患，按照食品安全分段监管的原则，及时向辖区相关监管部门报告； 4、接受食品安全监督管理部门开展的相关法律、法规和业务知识培训，负责辖区内食品安全知识培训与宣传； 5、指导食品安全信息协管员、信息员开展工作并进行考核； 6、完成农村群宴申报管理备案审查工作； 7、完成县、镇食安办交办的其他工作。 （二）食品安全协管员考核的主要内容： 1、协助相关部门做好食品安全整治工作； 2、收集和报送食品安全隐患信息； 3、定期对辖区进行巡查，加强与本辖区内食品

安全信息员的信息交流。对食品安全信息员发现的食品安全隐患，按照食品安全分段监管的原则，及时向辖区所属食品监管员报告，并提出相应的解决建议； 4、接受食品安全监督管理部门开展的相关法律、法规和业务知识培训，负责本辖区内食品安全知识宣传； 5、对食品安全信息员的工作进行指导、考核； 6、完成农村家宴5桌（含5桌）以上现场指导工作； 7、完成食品安全监管员交办的其他工作。 （三）食品安全信息员考核的主要内容： 1、协助相关部门做好食品安全整治工作； 2、收集和报送食品安全隐患信息； 3、定期对辖区进行巡查，对发现的食品安全隐患，按照食品安全分段监管的原则，及时向所属食品

基本公共卫生服务项目绩效考核表.docx

一级指标 1.项目 管理（200） 2.公共卫生 服务（800 分） 基本公共卫生服务项目绩效考核表（基层医疗卫生机构） 二级分 实得分考核人员签字三级指标扣分及扣分原因 指标值 建立健全项目管理制度70 严格财务管理70 项目正常有序开展60 无违规违纪情况— 1.健康档案建档率10 居民健 2.电子健康档案建 康档案30 档率 管理 3.健康档案合格率30 健康教 1.健康教育计划和 20 育总结 健康教 2.健康教育活动 40 育健康 2.健康教育活动 教育40

一级指标二级分 实得分考核人员签字三级指标扣分及扣分原因 指标值 2.公共卫生 服务 （800 分） 预防接 种 0-6 岁 儿童健 康管理 0-6 岁 儿童健 康管理 孕产妇 健康管 10 1.建证率30 2.疫苗接种率30 1.新生儿访视率20 2.儿童健康管理率20 3.儿童系统管理率25 1.早孕建册率20

指标理 2.公共卫生 服务 （800 分） 老年人 健康管 理 高血压 患者健 康管理2.产前健康管理率 3.产后访视率 1.老年人健康管理 率 2.健康体检表完整 率 1.高血压患者健康 管理率 2.高血压患者规范 管理率 3.管理人群血压控 制率 4.高血压与食盐摄 入量相关因素调查 值 30 20 30 40 20 30 20 5

一级指标三级指标指标 5.高血压患者低盐 膳食干预值5 2.公共卫生 服务 （800 分） 2 型糖 尿病患 者健康 管理 重性精 神疾病 患者管 理 2.公共卫生 服务 （800 分） 传染病 报告和 处理6.协助开展小型餐 饮单位减盐指导 1.糖尿病患者健康 管理率 2.糖尿病患者规范 管理率 3.管理人群血糖控 制率 1.重性精神疾病患 者管理率 2.重性精神疾病患 者规范管理率 3.重性精神疾病患 者稳定率 1.传染病疫情报告 2.传染病疫情处理 5 20 30 20 20 20 20 30 30

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法示范文本

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法示范 文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

食品安全监管员、协管员、信息员考核 办法示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为进一步强化我镇食品安全工作，充分发挥我镇食品 安全监管员、协管员、信息员的作用，结合我镇实际，制 定本考核办法。 一、食品安全监管员、协管员、信息员的考核由镇食 安办组织对食品安全监管员、协管员、信息员进行考核进 行考核。 二、考核内容 （一）食品安全监管员考核的主要内容： 1、协助相关部门做好食品安全整治工作； 2、收集和报送食品安全隐患信息； 3、定期对辖区进行巡查，加强与辖区食品安全协管

员、信息员的信息交流。对食品安全协管员、信息员发现的食品安全隐患，按照食品安全分段监管的原则，及时向辖区相关监管部门报告； 4、接受食品安全监督管理部门开展的相关法律、法规和业务知识培训，负责辖区内食品安全知识培训与宣传； 5、指导食品安全信息协管员、信息员开展工作并进行考核； 6、完成农村群宴申报管理备案审查工作； 7、完成县、镇食安办交办的其他工作。 （二）食品安全协管员考核的主要内容： 1、协助相关部门做好食品安全整治工作； 2、收集和报送食品安全隐患信息； 3、定期对辖区进行巡查，加强与本辖区内食品安全信息员的信息交流。对食品安全信息员发现的食品安全隐患，按照食品安全分段监管的原则，及时向辖区所属食品

协管员考核办法1

浆洗街道流动人口网格化服务管理 责任体系协管员考核办法（试行） 加强辖区流动人口服务和管理，及时、准确的采集流动人口动态信息和各类违法犯罪信息。特制定本办法。 一、考核对象 流动人口协管员 二、考核主体 各社区流管站 三、考核方式 采取周抽查、月讲评、季考核、专项行动考核、年终综合评估相结合的方式 四、考核内容 流动人口协管员考核共100分。 1、建立流动人口、出租房屋台帐档案，计25分。 通过入户访查，结合完善流动人口基础台账，争取社区居委会楼栋长的密切配合等措施，准确登记出租房屋台帐；随同流动人口基础台帐，每天做好情况变动；簿册齐全整洁，装订保管规范，计25分。经上级部门的明察暗访，漏一户扣分。 2、每天坚持人来登记，人走注销，项目增补变更及时，随时保持流动人口基层信息数据准确、鲜活，计40分；漏一户扣分。其中流动人口、出租房屋信息采集表项目填写齐

全得5分；项目不齐的酌情扣分。入户访查任务完成得15分；没有完成的按比例扣分。项目变动不及时、不准确的视情形扣分。 3、流动人口信息采集、转递、追踪，计35分。 （1）通过正面接触、侧面了解、互通情况等渠道，每月至少发现10条有关流动人口的各类信息，按要求逐条填写《动态信息转递单》，完成的计15分；每少一条扣1分。 （2）发现重大治安隐患，违反治安管理行为，违法犯罪可疑迹象的信息，填写《动态信息转递单》，无漏报、错报计10分；经查实抓获重大犯罪嫌疑人，破获重大案件的，另行请奖外，再加10分。 （3）及时上网登记、比对、协查工作计10分。上网比对及时、准确、无遗漏得满分。因工作疏忽不负责任，造成在逃人员漏查、漏报的此项工作不得分。 五、考核执行标准 （一）流动人口登记率85%，房屋、出租房屋、用工单位、房屋中介信息登记率达100%。 （二）入户访查工作 1、每月要对暂住人口居住地入户普访不得少于一次。通过协管员的工作日志和实地检查落实。 2、对辖区新来的流动人口要在7日内发现并做好登记工作。并熟悉掌握辖区流动人口基本情况。

协管员工作职责

卫生监督协管员工作职责 一、按照各专业卫生监督协管工作流程要求，认真负责地履行辖区内卫生监督协管工作，具体工作内容包括： （一）负责辖区内食品安全信息报告。 发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染（尤其是餐饮业）等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件后，应对肇事地点、涉案人数、现场控制情况、肇事及报案人员联系方式等进行登记记录，于核实后2小时内电话通知区卫生监督所并及时报送纸质登记材料。 （二）负责辖区内职业卫生咨询指导。 1、在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，应对其开展针对性的职业病防治咨询、指导。 2、发现职业病患者、可疑职业病患者以及发现或怀疑有职业危害因素对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件后，应对从业单位、损伤人数、损伤情况、可能的职业危害因素、联系方式等进行登记记录，及时报告区卫生监督所并报送纸质登记材料。 （三）负责辖区内饮用水卫生安全巡查： 1、开展对辖区供水单位从业人员卫生知识培训。 2、按要求频次或不定期对城市二次供水和学校供水进行巡查，巡查内容包括有无水质污染、是否按规定及时清洗消毒、有无有效卫生许可证等，建立巡查档案，一户一档。

3、协助开展饮用水水质抽检服务，发现无证供水单位以及发现或怀疑有生活饮用水污染等对人体健康造成或可能造成危害的线索和事件，及时登记涉案单位、人数、现场控制情况、联系方式等基本信息，并报告区卫生监督所。 （四）负责辖区内学校卫生服务。 1、按要求频次或不定期对辖区内学校传染病防控开展巡访，发现问题隐患及时登记并报告区卫生监督所。 2、指导学校设立卫生宣传栏，协助卫生监督所开展学生健康教育以及对校医（保健教师）开展业务培训。 （五）负责辖区内非法行医和非法采供血信息报告。 按要求频次或不定期对辖区内医疗服务市场开展巡访，发现非法行医、非法采供血等相关信息，及时登记涉案单位、地点、违法事实、联系方式等信息，并报告区卫生监督所。 二、受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向区卫生监督所报告交接，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。 三、按要求参加区卫生监督所组织的各类卫生监督协管培训，并积极向辖区内服务对象宣传法律法规知识。 四、负责按要求建立及管理卫生监督协管工作档案。接受区卫生监督所的业务督导及考核。

2017协管员年终考核总结

食品药品协管员年终考核总结 为有效发挥村食品药品安全协管员的作用，充分调动协管员的工作积极性，督促其更好的履行职责，按照“属地管理、全面覆盖、责任到人”的原则,对各村协管员进行年终考核，现将考核情况总结如下： 一、年终考核工作具体安排 第一，成立考核领导小组。成立了以xx为组长、xx分管领导为副组长，相关部门负责人为组员的工作领导小组。各村任命食品药品协管员,建立了相关会议制度和信息公开等长效工作机制，通过不定期召开工作会议，开展督导和巡查工作，强力推进食品药品网格化监管体系建设。 第二，建立考核机制。考核领导小组组织食安办、各村两委以及部分人大、党代表等组成考核小组，依据考核细则对各协管员进行逐人逐项打分，并分乡、村两个层面进行民主评议。考核工作采取听取汇报、查网格化的巡查记录、信息反馈和实地查访等方式，将食品药品网格化监管体系的运行和巡查情况纳入食品药品协管员的年终考核，对不依法履职、不当履职、失职等行为的协管员，乡食安办进行问责，扣除其工资补贴，对造成严重后果的，实行年终考核“一票否决”，不再续聘。 第三，科学划分网格,整合资源。对网格化系统进行统筹调配，按照属地化管理原则，把全乡划分为x个监管对象，在每个监管组内配备村协管员，协管员负责网格内的信息收集汇总、日常监管巡查和宣传教育工作,将全乡所有监管对象纳入“网格”实施直接监管。 第四，考核结果公示。为使考核工作公正公开，将考核结果及时汇总，按比例折算日常考核、年终考核成绩，确定考核结果，对考核结果进行公

示，广泛听取各方面的意见。 二、工作亮点及存在问题 网格化的应用，为xx的食品药品工作带来新气象，为有序的完成今年的网格化监管任务，xx食安办做了一系列工作，结合农村食品安全新常态，从点到线，以点带面，使食品药品工作有效执行。 第一，制定工作计划，有效执行。为有序完成今年网格化监管任务，乡食安办制定了今年网格化工作计划，内容要包括: 1.建设网格化监管平台； 2.对网格化进行分级，统筹分配； 3.开展食品药品协管员培训工作,通过积极开展食品药品协管员培训，使其了解网格化体系的工作流程，具备基本的巡查记录能力; 4.开展网格化使用考核体系,制定网格化监管相关考核要求，并将其纳入协管员年终考核范畴。 第二，加强能力建设,夯实基础。由食药协管员,每月向乡分管领导报告该村食品药品巡查情况，强化教育宣传力度，采取“走出去”、“请进来”、“自己讲”的形式,组织协管员参加各类业务培训学习，同时通过监管巡查和日常走访,强化协管员主体责任和意识教育，运用各种宣传舆论渠道,加大对“网格化”监管的宣传报道,向社会公众报道工作进展和成效，增强群众对工作的认知度、认同感和参与度。 存在的问题主要包括：工作经验，工作能力不足。因为是刚开始使用网格化，协管员对于如何开展工作缺乏认知，同时对具体业务还不是很熟练，由于年龄高和文化水平低等原因，无法满足精细化的需要。