请假管理规定

请假管理规定

1、目的

对各类请假时限进行有效控制，最大限度利用现有人力资源，提高资源有效利用率，规定公司请假手续，并使之有章可循。

2、范围

请假之类别、批假权限

3、定义

在公司规定的正常作息时间因故不能到岗，由员工亲自提出申请并依权限获得批准后，在批准时段内可以不上岗，谓之请假。

4、责任

各部门主管、经理、总经理依权限负责员工请假审批；

行政部负责请假管理及保表制作。

5、规定

5．1假别

假别分为事假、病假、婚假、产假、丧假。

5．2事假

5．2．1因私人事务须员工亲自办理而请假，谓之事假。

5．2．2事假以1小时为计算单位，不足1小时按1小时计；

5．2．3事假一个月不得超过2次，累计不得超过4天（特殊情况除外）；

5．2．4试用期内的职员1个月事假最多不超过1次，每次以1天为限。

5．2．5在请假期限内，事假不计薪资；超过请假期限天数的，事假薪资另外按1：1天数倒扣。

5．3病假

5．3．1员工因疾病、受伤或其他生理原因而请假，谓之病假。

5．3．2病假以1小时为计算单位，不足1小时按1小时计算；病假在补假时须

附医生证明，无证明者以事假处。

5．3．3病假一个月累计不超过5天，一年内累计不超过30天；

5．3．4 试用期内的职员一个月病假不得超过1次且累计不得超过2天。

5．3．5 在病假期限内，病假不计薪资；超过病假期限，公司视实际情况，按国家对医疗职工的相应规定及公司人事管理规章做相应

处理。

5．4婚假

5．4．1在本公司工作满一年及以上的员工，本人结婚可请婚假，其中晚婚享受10天带薪假期，非晚婚享受3天带薪假期。（不包括

例假日）

5．4．2申请婚假须提供相关证明。

5．4．3申请婚假应提前半个月至一个月提出，以便公司安排人员暂时顶替工作。

5．4．4在婚假期限内，婚假天数享受公司基本工资（公司基本工资按670元/月核发）；超过婚假期限，超过天数视作事假处理。

5．5产假

5．5．1在本公司工作满一年以上的员工（女），生育可请假3个月，小产1个月。（均包括例假日）

5．5．2配偶分娩可请假2天。

5．5．3申请产假须向行政部提供相关证明以供核实。在产假期限内，产假天数为带薪假期；超过产假期限，超过天数视作事假处理。5．6丧假

5．6．1 员工直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆、兄弟、姐妹等）去世，公司给予3天带薪假期，所有假期连续计算（包括例假日）。

5．6．2其他三代内直系亲属丧亡可请假1天。

5．6．3员工奔丧在无法前往公司办理请假手续的情况下，应先电话告知部门及行政部，并于上班后1天内补办请假手续。

6、批假权限与程序

6．1 公司所有职员请假均须填写《请假单》经部门主管同意、报行政部审核。

超过规定天数的请假，最终须由总经理批准。

6．2 员工补假核准权与以上相同。

6．3请假须事先以《请假单》书面申请，不得托人以口头请假。如因紧急情况不能事先呈核，必须事后补假，且须于返岗后的第1个工作日内办理

补假手续，补事假一次不能超过1天。

6．4 病假补假一次不能超过3天，且一个月内最多补假一次，未能获得批准的部分视为缺勤，均以旷工论处。

6．5员工有非常紧急事件而直属上司或总经理不在时，可直接向金文杰总经理请假，金文杰总经理视情况予以批准，但最多有1天临时批准权。6．6行政部有权对公司所有员工的请假进行监控，对请假频繁的员工有义务向其所属部门主管及其本人反映，并进行适当控制。

6．7 员工休息日如已安排加班而因故不能加班，要按正常程序办理请假手续，没批准而不加班者以旷工论处。

7、附则

7．1请假一律按审批权限事先申请，未申请或已申请但尚未获得批准擅自离岗者为旷工。

7．2旷工3天以内（不包括3天）按日工资的双倍工资乘以天数扣除，3天以上旷工（包括3天）以辞退处理。

7．3公司统一放假为例假日，不属于个人请假，例假期由公司根据经营情况确定。

7．4凡部门主管批准请假的员工，其工作由部门主管安排妥当，否则一切后果由部门主管负责。

7．5一年内累计请假时间不得超过规定天数及次数，如有超过，将影响个人月度绩效奖金且行政部有权视情况不予签批，辞退当事员工。

行政部

2006年8月28日

公司员工请假管理制度通用

公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围：全体员工。 第二章请假说明 一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。 二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。 三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。 四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。 五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。 六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。

第三章请假标准 一、公司请假标准如下： (一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。 员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。 （1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。 （2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。 （3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。 (四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，

请假管理制度规范

请假管理制度规范 为了规范公司员工管理制度及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，结合公司的实际情况，为此制定此请假管理制度。其具体内容如下： 第一条本规范适用于公司的所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用 期内的员工。 第二条公司员工请假，需要向所在车队队长递交书面申请，如实填写《请假条》， 车队队长应及时把员工《请假条》交给办公室进行备案，否则请假不做生效。 第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性及其请假相关手续 的规范性，否则相关审批人员要承担相应的责任。 第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，并将《请假条》递 交给各车队队长。如因身体不适等紧急状况需要临时请假的，应该在上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告给队长以作备案使用。返岗后应立即补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。 第五条员工请假期限届满时，如出现紧急状况而需要继续请假的，同样应该在 上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告队长以作备案使用。返岗后应立即补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。第六条员工请假2天以内的需经车队队长批准；请假4天以上的车队队长批准 后，还需公司上级领导审批。审批通过后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请 假不做生效。 第七条车队队长请假，需要经过总经理批准，并将《请假条》交给办公室备案。 第八条员工确实是因为生病不能坚持工作的，请病假3天以上的，应提交医院 出具的病历或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第九条未办理请假手续或超过请假期限仍没有返岗的，一律当旷工处理。 第十条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度执行。 第十一条本规范制度的解释、修订权归总经理所有。 第十二条本规范制度公布之日起正式实施，实施期限为1年即2015年9月13日

请假管理制度通告

请假管理制度通告 本文是关于请假管理制度通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 请假管理制度通告范文二 公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 三、请假审批权限： 1、各部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 四、请假类别 1、病假

请假调休管理制度条例

请假调休制度管理条例 公司实行每周5天工作制。 工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00 夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30 公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次， 1.请假、休假制度管理条例 1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理； 1.2病假 员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 1.3事假 员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资； 1.4年假 凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假； 1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕； 1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”； 1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。 2. 调休制度管理条例 2.1公司不设加班制度 2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。 2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

请假审批管理制度

请假管理制度 为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度： 1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）： ①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。 ②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。 2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。 3、事假请假办法： ①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。 ②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。 ③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。 ④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。 ⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。 ⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计； ⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。 ⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。 ⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。 4、病假管理规定 ①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。 5、婚假 ①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数均含节假日、休息日。 ②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。 ③婚假不可分割，须一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。

公司请假管理制度规范1.doc

公司请假管理制度规范1 请假管理制度规范（草稿） 总则 第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分则 第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部 销假，否则做旷工处理。 第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经 理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假

不做生效。 第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。 第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期 需是婚假前后一个月内。 第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数

请假管理制度通告

公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办

手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并

机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)

机关事业单位工作人员考勤和 请销假管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。 第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须

同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。口头、电话请假的一律无效。 第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。 第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。 第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。 第二章请假审批程序 第六条请假审批程序 （一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。 （二）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由本单位主要领导审批；连续请假3天以上7天以内（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由县

请假制度管理规定

员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1 天由本人提出书面申请；假期2天以上5 天以 下应提前 3 天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5 天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办 公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4 、假期计算： ⑴假期连续在 5 天或5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65 分钟为1小时，65-95分钟为 1.5 小时，95- 125 分钟为2小时，单次请假超过2 小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理 审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7 、旷工 ⑴员工有以下情况之一为旷工： ——未请假或请假未被批准，即不到岗的； ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍 ⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

公司请假管理制度规范 2

请假管理制度规范（草稿） 总则 第一条为建立健全电子组立制造部人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 第二条本规范适用于电子组立制造部所有员工，包括临时工、派遣员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 分则 第三条公司员工请假，员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室文员处备案。需递交书面申请，如实填写 《请假条》，否则请假不做生效； 第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（制造课长）批准同意；请假3天以上部门主管（部长/统括）同意后，需经人事部批准；请假7天以上需经总经 理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假 不做生效。 第七条因特殊情况需请假的，如员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超 过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 第八条应经部门主管（车间主任）批准和综合管理部同意，否则做旷工处理。第九条部门主管（车间主任）请假，须经课长以上级批准，报综合管理部备案。第十条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十一条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假

超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证 日期需是婚假前后一个月内。 第十二条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十三条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖50元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十四条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十五条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 15元/天工资。 第十六条假期的核准权限如下： 第十七条(1)主管级以下人员，假期3天内由部门长核准，3天以上由部门统括审批，并报经理核准，送办公室备案。 (2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批， 并报经理核准，送办公室备案。 (3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络 办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之 外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否 则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除 确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

请假管理办法

目录 一.目的 (2) 二.适用范围 (2) 三.请假和请假类别 (2) 四.请假手续和审批 (2) 五.病假 (4) 六.事假 (4) 七.年休假 (5) 八.特别假期 (6) 九.公假 (7) 十.外出工作 (7) 十一.附表 (8)

一、目的 为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法. 二、适用范围 好易通科技（中国）有限公司全体员工。 三、请假和请假类别 3.1 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下 确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 3.2请假类别，根据请假性质可分为以下几类： A．病假； B．事假； C．年休假； D．特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）； E．公假（包括：工伤假、计划生育假、其它公假等）； F．外出工作（包括：因公外出/出差）。 四、请假手续和审批程序 4.1员工请假须事先按规定填写“员工请假卡”并附相关证明，经直属主管 和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期， 请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。 4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委 托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。

4.3无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤 （即旷工）, 无故缺勤（即旷工）者将扣除3倍数额的日全薪。4.4病事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。 4.5请假审批权限如下： 4.6各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：

五、病假 员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。 5.1 员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明; 5.2 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继 续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理； 5.3病假薪资扣款： 5.3.1 病假1个月以内：本薪÷30×请假天数； 5.3.2 连续病假1个月以上：全薪÷30×请假天数; 5.4 员工连续病假一个月以上，其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方 可上岗，员工一个月内病假超过10天，公司可根据员工的健康状况调整 其工作岗位。

员工请假管理制度(3)完整篇.doc

员工请假管理制度(3)1 恒朗科技员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1.员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1个工作日由本人提出书面申请； 假期2天以上5天以下应提前3个工作日请假；6天以上应提前7个工作日请假。续假必须得到总经办批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2.请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3.假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间人事部门登记记录，并办 理销假手续，如人事部门办公人员不在时，可暂由部门主管或总经办办理，并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续，否

则以旷工处。 4.假期计算： 1)假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2)假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 3)请假以1小时为最小单位。单次请假超过1.5小时按2小时计算，超过2小时按半天计。 累计请假4小时折算为半天。 5.公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6.请假审批流程： 1)员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 2)假期0.5天以下的由部门主管审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经办审批，且假 期以有最终审批权领导批准的时间为准。 3)员工直接主管依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 4)请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。人事部门应及时将超假未归员工名单上

员工请假管理办法规定范本

工作行为规范系列 员工请假管理办法规定（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-63222员工请假管理办法规定 Regulations on Management of Employee Leave 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工请假管理办法 第一章总则 第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章请假程序 第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章请假标准 第六条公司请假标准见下表: 第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条假期计算。 1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或

员工请销假管理制度

员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公

布考勤; (2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 （1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２

员工请假管理办法

员工请假管理办法 1 2020年4月19日

员工请假管理办法 一、公休假 （1）员工享有国家法定节假日，具体以每年国家公布的信息为准。 （2）工资计发：法定节假日不扣发工资。 二、公司提供的假期 需办理相关请假手续的假期：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，均须部门负责人审批，报综合管理部审核，方可休假；病假、婚嫁、产假、丧假须提供相应材料证明。 在制度工作日内请假的日工资计算：以计算基数除以21.75 天。 （1）事假（以工作日计）规定： 因个人私事不能正常出勤的，须请事假，事假最小请假单位为 1小时。由相关领导批准后才能休假。非特殊情况原则上每月事假累计不得超过 3 天，每年累计不得超过15 天。 若有尚未使用的调休假，则优先进行抵充。 请假时长及审批规定：

工资计发：事假期间扣发工资计算方式：月工资/21.75天/8小时*事假时间。 （2）病假：（以工作日计） 规定： 因病不能正常出勤的，须请病假。病假最小休假单位为 0.5 天。病休 1 天及以上的须向人事行政部提供二级以上医院有效 证明（二级以上医院开具的挂号单、收费单，医生休假证明）。非特殊情况原则上每月病假累计不得超过 3 天，每年累计不得 超过 20天，超出天数按事假处理。 连续休假在6个月以内的工资计发： ●连续司龄不满1年的，病假日应得工资按员工病假日工资的 60%计发； ●连续司龄满1年不满3年的，病假日应得工资按员工日工资的 70%计发；

●连续司龄满3年不满5年的，病假日应得工资按员工日工资的 90%计发； ●连续司龄满5年及以上的，病假日应得工资按员工日工资的 100%计发； ●劳动法规定的其它情况 医疗期 劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息的，按员工在本公司服务年限核定：工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 医疗期结束后，如员工仍不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排工作的，公司有权解除劳动关系。 （3）婚假：（包含双休日、法定节假日，试用期内不享受该假期）规定： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 晚婚（男满25周岁、女满23周岁）初次结婚，可享10天晚婚假。婚假须是在员工领取结婚证之后一年内申请，原则上一次性休完，如有特殊情况由公司与员工协商决定。 工资计发：婚假期间不扣发工资。

员工请假管理制度带表格1.doc

员工请假管理制度带表格1 员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人 提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手 续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或

总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： ⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小 时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批 后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。

公司员工请假管理制度

公司员工假期管理制度 一、总则： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、范围：公司全体员工。 三、请假程序： 1、公司员工请假，须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，《请假单》交行政人事部备案， 否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》，因突发或紧急情况下临时请假，可在工作时间之前打电话 向本部门负责人请假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填《请假单》，否则按旷工处理。 3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部。 四、请假审批流程： 1、假期3天以内的须提前1个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效； 2、请假3天-5天（含）以内的，须提前2个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后 方可生效； 3、假期大于5天的须提前1周申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效； 4、请假员工按照请假审批流程提前填写《请假单》经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效； 五、请假类别 1、病假 病假必须提供市级以上医院开具的《诊断书》、《病程诊疗记录》、《挂号单》，否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的，按不低于本地区最低工资标准的80％发放薪资。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。 车间部分岗位可自行安排调休（不影响正常生产）。其余岗位请假均取消满勤奖励。 事假累计超过48小时或累计请事假次数超过10次只发本岗位基本工资；员工无故旷工或连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待

三、请假管理制度及流程

请假管理制度 第一条目的 为规范公司请假制度，特制定本制度。 第二条职责 公司请假统一由行政部管理。 第三条请假程序 一、员工请假，需提前一天提交请假审批，并办理相关请假手续，并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。 二、请假时间1天内的由部门负责人审核；请假时间在1天至2天（含2天）由部门负责人审批后交分管领导审批，请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管领导审批后并经总经理进行审批。 三、凡是请假未经批准不上班或未完善请假手续者，一律按旷工论处。 四、所有人员在“钉钉”办公软件中提交审批，特殊紧急情况可电话请假：如遇紧急情况，不能事前请假者，事后需补交请假表。 第四条请假规定 一、事假： （一）员工因个人私事需请假的一律按照事假处理，事假均为无薪假。若当月请假在5天以上（含5天）8天以下（不含8天）当月绩效得分不得超过60分；当月请假在8天（含8天）及以上取消绩效工资。 （二）全年事假不能超过15天（含15天），特殊情况需经由总经理特批手续为准。 二、病假：员工病假需提供正规医院证明，如无法提供有效医院证明，按事假处理。病假期间，需提交有效的正规医院病历证明。 三、婚假：员工入职后达法定结婚年龄（男22岁，女20岁）结婚的，可持结婚证书办理15天带薪婚假，婚假不可分开休息。 四、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天带薪丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人料理的，可以根据路程远近，另给予路程假；员工旁系亲属给予1天带薪丧假。 五、换休：因工作原因不能及时得到休息的按照1:1比例进行换休，可在两个月内换休，超过三个月没有换休的，将作废处理。换休最小单位为1天，不足1天的不能换休。 六、产假、陪产假、工伤假：按照国家法律法规和泸州市地方法规执行。 七、法定节假日休假按国家规定执行。 八、年休假：年休假5—15天，要求当年休完且不跨年累计，未休完年假在年终统一归零。 九、国家法定节假日：元旦（1月1日，1天）、春节（农历天）、清明节（二十四节气清明日，1天）、劳动节（5月1日，1天）、端午节（农历五月初五，1天）、中秋节（农历八月十五，1天）、国庆节（10月1、2、3日，3天）；以上节假日如恰逢星期天的，公司将根据实际情况给予补假或连休。 第五条本制度适用于公司全体员工。 第六条本制度由行政部办负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行。

公司考勤及请假管理制度范本

公司考勤及请假管理制度范本 行政人事部001号考勤管理制度 考勤、请假管理制度 目录 1 目 的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对 象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制 度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准 则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时 间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷 工 .....................................................................