评审专家库人选推荐表

评审专家库人选推荐表

推荐单位（盖章）：年月日

注：1、“获得何荣誉称号”栏内填写“院士”、“享受国务院政府特殊津贴”、“国家有突出贡献的中青年专家”、“江苏省或无锡市有突出贡献的中青年专家”、“国家百千万人才工程人选”、“江苏省333工程培养对象”等。

2、评审专家库推荐人选应同时提交毕业证书和资格证书的复印件。

3、此表一式二份。一份交市人社局职称部门，一份由各市（县）、区职称办或各评委会日常管理机构留存。

1

花名册

注：请按主任委员库、评审委员库、专业（学科组）成员库3个子库分别填写后上报。

2

山西省专家库名单

附件： 山西省煤矿安全生产执法检查专家库组成人员名单序号姓名现工作单位 职务 （职称） 专业 1 淡炳华太原东山煤电集团安监处副处长采矿 2 王志亮太原东山煤电集团生产技术处主任掘进 3 赵俊杰山西煤炭运销集团太原有限公 司煤业分公司 生产副总采煤 4 孙庭荣山西煤炭运销集团拓新煤业有 限公司 机电矿长机电 5 刘彦涛山西煤炭运销集团太原有限公 司煤业分公司 通风部部长通风 6 杨昆山西华润煤业有限公司安全监察部部长安全管理 7 何升贵山西华润煤业有限公司高级工程师地测防治水 8 鲍建国山西华润煤业有限公司工程师工程建设管理 9 董立军国投大同能源有限责任公司塔 山煤矿机电部 副部长机电 10 曹文平山西中新甘庄煤业有限责任公 司 生产副总经理采矿 11 李贵春大同鹊山精煤有限责任公司安全副经理采煤 12 任玉强大同市煤矿设计研究所采矿室主任地质及勘查 13 王志宏山西中新唐山沟煤业有限责任 公司 安全副总经理采矿 14 尤克思大同市吴官屯煤业有限责任公 司通风区 通风区长通风 15 于海清山西煤炭运销集团大同南郊有 限公司 生产副经理采煤 16 刘升业朔州市煤炭工业局高级工程师采煤 17 赵福朔州市煤炭工业局工程师机电

18 樊斌朔州市平鲁区煤炭工业局安全工程师安全管理 19 王友功山西中煤担水沟公司副总工地测 20 牛明才山西中煤担水沟公司副总工安全管理 21 邵国安平朔井工三矿总工工程建设管理 22 李修杰朔州市平鲁区龙矿大恒煤业总工采煤 23 姜玉连平朔井工二矿矿长工程建设管理 24 徐二民忻州市煤炭设计研究院煤研院院长采煤 25 张宏顺山西忻州神达台基麻地沟煤业 有限公司 高级工程师安全管理 26 段春生山西晋神磁窑沟煤业有限公司总工程师工程建设管理 27 吕皋鸣山西宁武煤业集团机电副总机电 28 黄步青神华神东保德煤矿通风副总通风 29 王屹山西大远煤业有限公司总工程师安全管理 30 张德标山西煤炭运销集团忻州公司工程师工程建设管理 31 任占昌神华神东保德煤矿安全矿长安全管理 32 王海贵南煤集团安监局长安全管理 33 尚立新南煤集团副总工程师掘进 34 侯永明大阳泉煤炭有限责任公司工程师地测防治水 35 王明太山西煤炭运销集团阳泉有限公 司 机电工程师机电 36 高胜利山西煤炭运销集团阳泉有限公 司 工程师 工程建设 管理 37 张永红山西煤炭运销集团阳泉有限公 司 工程师通风 38 王培建阳泉市燕龛煤炭有限公司工程师采煤 39 李东海盂县煤炭局工程师安全管理 40 高艳龙吕梁市煤矿通风与瓦斯防治中 心 高级工程师通风 41 刘拴亮吕梁市煤炭工业局高级工程师采煤

公司核心人才库管理办法

公司核心人才库管理办法 1、目的 为建立公司核心人才库，有效服务于公司的运营、经营和发展，并为培养各类各级专家或干部提供人才资源储备，结合公司人才发展运行情况，制定本办法。 2、适用范围 本办法适用于公司各部门。 3、职责 3.1人力资源部 3.1.1负责公司核心人才库的规划和建设； 3.1.2负责确定核心人才库序列、类别、层级和入库条件，并向需求部门提供人才信息； 3.1.3负责组织各序列核心人才的认定、入库、统计、考核等人才库的维护和管理。 3.2各部门 3.2.1负责建立核心人才库需求调研与申请事宜； 3.2.2拟定本序列核心人才库人才系列、类别细分、层级和入库条件； 3.2.3负责本序列核心人才入库资格的初审和推荐； 3.2.4协助聘请评价专家评定本专业人才入库资格； 4.2.5协助组织并实施本专业人才的使用、培养、考核。 4、主要内容

4.1核心人才库是指按照一定的人才标准和入库条件、程序，遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人员的集合。 4.2 核心人才库建立坚持“统一标准、满足需求、逐级遴选、统一管理、资源共享”的原则，以遴选、培养、使用三个环节为着力点，建设并管理各序列核心人才库。 4.3核心人才是指在公司人才资源中，拥有关键能力且对公司战略实施不可或缺、外部人力资源市场较为稀缺、培养周期较长的人才群体。基于各部门或序列关键岗位清单，具备下表中的评价维度有两个及以上为高时，即为核心岗位。 4.4核心人才申报 4.4.1公司各部门根据工作需要，适时提出本部门各序列核心人才库申请，报送公司人力资源部核准后开展核心人才库组织建设。

4.4.2公司各部门细分本部门核心人才库系列、类别、层级，拟定核心人才入库条件和数量，由公司人力资源部组织评审确定并组织该类人员的入库申报。 4.5人才入库选拔 4.5.1建立核心人才任职资格 任职资格是指在特定的工作领域或角色范围内，对任职者所应具备的知识、能力、素质、行为、态度及产出等的要求。人力资源部可以根据任职岗位的工作环境和职责要求、公司未来发展规划对岗位的管理要求、高绩效员工的能力素质分析，分析形成具体每类核心人才的任职资格标准。 4.5.2核心人才入库选拔标准 以核心人才任职资格标准为基础，结合其培养与储备性选拔的要求，从任职资格中选择适合甄选鉴别的要项，并根据核心人才特点，适当增加反映核心人才更深层素质的考察要项，明确核心人才的入库选拔标准。 4.5.3入库选拔报名与筛选 4.5.3.1人力资源部负责组织各部门核心人才的选拔活动，采用部门负责人推荐的方式，由部门负责人和核心人才候选人共同填写《核心人才推荐表》，经人力资源部审核签字后进入下一轮选拔程序。 4.5.3.2人员入库选拔评估 人力资源部负责设计公司核心人才入库选拔标准和评估方式，确定选拔评估的环节(初试、复试)及各环节考察重点，组织实施人员入

专家库专家申报表【模板】

附件2 专家库专家申报表 填表说明 请务必遵照本填写规范如实填写 1.专家基本信息 （1）性别：选填“男”或“女”。 （2）民族：填写本人所属民族，如“汉族”、“蒙古族”等。 （3）出生年月：参考格式为“1970.03”。 （4）职务：填写目前所担任的最高职务，没有则填“无”。 （5）职称：按本人所属专业技术职称系列填写，如“教授”、“副教授”，或“研究员”、“副研究员”等。 （6）政治面貌：选填“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员”、“民革党员”、“民盟盟员”、“民建会员”、“民进会员”、“农工党党员”、“致公党党员”、“九三学社社员”、“台盟盟员”、“无党派人士”、“群众”。 （7）担任导师：选填“博士研究生导师”、“硕士研究生导师”或“无”。 （8）办公电话及传真：参考格式为“区号-固定电话号码”，没有则填“无”。 2.教育信息 （1）时间：参考格式为“2010.09-2011.10”。 （2）就读学校、院系、专业：请规范填写学校、院系、专业的全称。 （3）学历：选填“本科”、“研究生”。

（4）学位：选填“学士”、“硕士”、“博士”。 3.工作经历 （1）时间：参考格式为“2010.09-2011.10”。 （2）工作单位、所在部门：请规范填写单位、部门的全称。 （3）所任职务：填写现（曾）任职务，职务数不限，完整填写职务全称。 （4）是否现所在单位：选填“是”或“否”。 4.社会兼职（非必填，请根据本人具体情况填写，相关格式规范参照“工作经历”） 5.著作出版情况 （1）书名：请填写完整书名，包括主标题、副标题。 （2）作者姓名：本书的全部作者，按排序依次填写，作者间以“；”隔开。 （3）作者单位：本书作者的所在单位，单位间以“；”隔开。 （4）出版日期：填写出版年份。 6.期刊发表情况 （1）题名：期刊文章的完整名称，包括主标题、副标题。 （2）作者姓名：文章的全部作者，按排序依次填写，作者间以“；”隔开。 （3）作者单位：文章作者的所在单位，单位间间以“；”隔开。 （4）刊名：发表期刊的完整名称。 （5）年/卷/期：参考格式为“2010.02（1）”。

专家库建设管理办法试行

附件1 中国大唐集团公司专家库建设管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步适应中国大唐集团公司（以下简称集团公司）集团化管控和专业化运营的发展需求，突出培养高层次创新型人才和高技能人才，统筹推进集团公司各类人才队伍建设，不断提高人才比较优势，整合人才资源，为集团公司可持续发展提供有力人才支撑，根据中央有关人才工作指导意见和集团公司人才强企战略，制定本办法。 第二条集团公司专家库（以下简称专家库）是集团公司各类高层次人才的“蓄水池”，是服务于集团公司人力资源管理的重要措施，是培养国家、行业以及集团公司各级各类人才的重要资源。 第三条专家库建设是对“112人才工程”的进一步深化和细化，是对集团公司人才队伍建设理念和机制的不断完善。 第四条专家库建设坚持以下原则： （一）专业引领，突出能力。 专家库建设强调专家的专业水平及实际经验，注重专家在业内的知名度和公认度，以及在各专业领域的影响力。 （二）以用为本，价值创造。 专家库建设旨在整合人才资源，使优秀人才充分发挥作用，

更好地服务于集团公司各级企业、各类业务，不断优化各项生产技术指标，提高效益，创造价值。 （三）分级分类，动态管理。 专家库建设按管理层级和专业类别设计，任期内根据专家的岗位、业绩等变化情况，对专家库实行“能进能出、能上能下”的动态管理。 （四）标准统一，量化评价。 专家库建设采用量化手段，统一设置各级各类专家的积分标准，重业绩贡献和创新创效，通过积分排序，体现选拔过程的客观公正。 第五条本办法适用于集团公司总部及系统各级企业。专家库建设涉及的人员为与集团公司及所属各级企业签订劳动合同人员（不含集团公司总师级领导人员）。 第二章专家库体系 第六条专家库按照三级三类体系设计，即按照企业层级分为集团公司级、二级企业级、基层企业级三个等级，每个等级内按照员工岗位又分为企业管理类、专业技术类、生产技能类三个类别（各级企业员工对应的三级三类专家见附表1）。 第七条专家库的专业设置根据企业层级的不同确定，同一专业涉及的专业等级情况根据岗位类别和专业特点有所不同（三级三类专家的专业设置见附表2）。专家库的专业设置随着集团公司

安全评优专家库名单(共125人)：

安全评优专家库名单（共125人）： 张业东潍坊昌大建设集团有限公司工程师/二级建造师贾祥国潍坊昌大建设集团有限公司高级工程师 张万令潍坊昌大建设集团有限公司高级工程师 孙学光潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 王东军潍坊市建设工程质量安全监督站研究员 孙小林潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 王慧龙潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 王志强潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 王训光山东潍坊建设集团股份公司工程师 尹来信潍坊市华都建筑安装工程有限公司工程师 崔友谊潍坊市工程建设监理有限责任公司高级工程师/监理工程师王晓波潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 许军潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 宋回波潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 孙培伟潍坊市建设工程质量安全监督站工程师 王迎潍坊市建设工程质量安全监督站工程师 刘涛潍坊天鹏建设监理有限公司监理工程师 孙来忠潍坊诚信建设监理有限公司高级工程师 王守学潍坊方圆工程监理有限公司高级工程师/监理工程师刘范德潍坊市方正工程建设监理有限责任公司工程师/监理工程师谭家锡潍坊鼎信建设项目管理有限公司工程师/监理工程师王爱荣潍坊市天元工程建设监理有限公司二级建造师/监理工程师李新海潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 管春生潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 蔡俭武潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 李洪仁潍坊中宇建设项目管理有限公司高级工程师 于林溪潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 刘少卿潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 周军昭潍坊市建设工程质量安全监督站高级工程师 李宪福潍城区建筑工程管理处高级工程师 刘德民潍城区建筑工程管理处工程师 王滨潍城区建筑工程管理处工程师 张兴山山东普兰集团有限公司高级工程师/二级建造师苑中军潍坊广立工程监理有限公司高级工程师/二级建造师李强奎文区建筑工程管理处高级工程师 陈龙水奎文区建筑工程管理处工程师 王士田坊子区建筑工程管理处工程师 张国明坊子区建筑工程管理处工程师 李富坊子区建筑工程管理处工程师 赵文斌潍坊市第四建筑工程公司高级工程师/二级建造师于丽萍寒亭区建筑工程管理处高级工程师 宋建帅寒亭区建筑工程管理处工程师 郭丽娟寒亭区建筑工程管理处工程师 徐晓玲寒亭区建筑工程管理处工程师

内部人才推荐表

EMPLOYEE REFERRAL FORM 内部推荐人才表格 Form In structi ons: Please complete this form together with your referral can didate to your local HR Departme nt for process ing. Thank you for your referral. 提示：请填妥本表格，连同被推荐人的简历递交至当地人力资源部门处理，感谢您的推荐。 Open Position Information -(as listed on the job posting) 空缺职位资料一(须与招聘栏内的资料一致) Refere nee Code: 介 ”口 口 ___________ 参考编号: Please complete in formatio n below in reference to CBRE Employee maki ng referral: 请填妥以下推荐人资料： Your Name: 推荐人姓名： Staff Code: 员工编号： Departme nt Name: 部门： Work Locati on: 工作地点： Work Phone Number: 公司电话： Department Head ' s Name: 部门主管的名称： Department Head ' s Phone Number: 部门主管的电话： My sig nature below con firms that I have read and un dersta nd the CBRE Employee Referral Program Policy. 我谨此签署以表明我已阅读并完全明白公司的内部推荐人才计划的条款。 s resume and su Job Title: 职位：

苏州市工程造价行业专家库成员名单

○ 苏州市工程造价行业专家库成员名单 ○二 九年七月 九日 抄报：省建设厅 抄送：各市工程造价管理处（站） 苏州市建设局办公室 ○ 二 ○九年七月 九日印发 打印：蒋震谊 校对：袁克顺 份数：500 份

附件： 苏州市工程造价行业专家库成员名单 （按姓氏拼音排序） 召集人：袁克顺苏州市工程造价管理处 一、建筑专业组 蔡建平苏州第二建筑集团有限公司 陈网晓苏州中润建设管理咨询有限公司 丁和平北京市建壮咨询有限公司苏州分公司 董根龙江苏吴中地产集团有限公司 范德明吴江市工程建设定额站 盖晓东苏州市姑苏工程造价事务所有限责任公司 高伟强苏州正信工程造价咨询事务所有限责任公司 顾建华常熟市信昌工程造价咨询有限责任公司顾建明苏州云天建设工程项目管理有限公司 华阳苏州诚信基建造价事务所 黄磊张家港市建设工程招投标管理办公室 霍丽坤苏州华星工程造价咨询有限公司 金燕常熟市工程造价管理处 孔小敏苏州第二建筑集团有限公司 李华苏州中惠工程造价咨询有限公司 林伯鸿苏州永诚建设咨询有限公司 刘爱清苏州建设工程招标代理公司

刘龙兴建行苏州分行造价咨询中心 刘文燕苏州第一建筑集团有限公司 陆宏其张家港市华泰工程建设咨询监理有限公司 陆志强苏州市科正工程管理咨询有限公司 倪伟中吴江市建设造价师事务所有限公司 潘国华江苏东方华星工程造价咨询有限公司 裴家鼎苏州第一建筑集团有限公司 邱景华苏州第二建筑集团有限公司 施景明苏州市中诚工程建设造价事务所有限公司 苏静波太仓市固定资产投资评审中心 孙强苏州市审计局 唐国龙苏州中科工程造价事务所有限公司 王利民苏州市新天地工程造价咨询事务所 王曙华苏州工业园区建设工程招投标办公室 王玉红苏州翡翠国际社区置业有限公司 王正德苏州市建鑫建筑安装工程有限责任公司吴好汉苏州科技学院土木工程学院 徐嫦苏州财享利房产有限公司 徐国明苏州市工程造价管理处 徐林华苏州天平工程造价咨询有限公司 徐小青江苏仁合资产评估有限公司 许建坤苏州市协诚工程咨询有限公司 许永平张家港市建设工程招投标管理办公室 杨国泉苏州第一建筑集团有限公司

中国大唐集团公司专家库建设管理办法(试行)

附件 2 中国大唐集团公司专家库建设管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步适应中国大唐集团公司（以下简称集团公司）集团化管控和专业化运营的发展需求，突出培养高层次创新 型人才和高技能人才，统筹推进集团公司各类人才队伍建设，不 断提高人才比较优势，整合人才资源，为集团公司可持续发展提 供有力人才支撑，根据中央有关人才工作指导意见和集团公司人 才强企战略，制定本办法。 第二条集团公司专家库（以下简称专家库）是集团公司各类 高层次人才的“蓄水池”，是服务于集团公司人力资源管理的重 要措施，是培养国家、行业以及集团公司各级各类人才的重要资 源。 第三条专家库建设是对“112 人才工程”的进一步深化和细化，是对集团公司人才队伍建设理念和机制的不断完善。 第四条专家库建设坚持以下原则： （一）专业引领，突出能力。 专家库建设强调专家的专业水平及实际经验，注重专家在业 内的知名度和公认度，以及在各专业领域的影响力。 （二）以用为本，价值创造。

专家库建设旨在整合人才资源，使优秀人才充分发挥作用， 更好地服务于集团公司各级企业、各类业务，不断优化各项生产 技术指标，提高效益，创造价值。 （三）分级分类，动态管理。 专家库建设按管理层级和专业类别设计，任期内根据专家的 岗位、业绩等变化情况，对专家库实行“能进能出、能上能下” 的动态管理。 （四）标准统一，量化评价。 专家库建设采用量化手段，统一设臵各级各类专家的积分标 准，重业绩贡献和创新创效，通过积分排序，体现选拔过程的客 观公正。 第五条本办法适用于集团公司总部及系统各级企业。专家库建设涉及的人员为与集团公司及所属各级企业签订劳动合同人员（不含集团公司总师级领导人员）。 第二章专家库体系 第六条专家库按照三级三类体系设计，即按照企业层级分为集团公司级、二级企业级、基层企业级三个等级，每个等级内按 照员工岗位又分为企业管理类、专业技术类、生产技能类三个类 别（各级企业员工对应的三级三类专家见附表1）。 第七条专家库的专业设臵根据企业层级的不同确定，同一专业涉及的专业等级情况根据岗位类别和专业特点有所不同（三级

江苏省安监局拟认定职业健康专家库成员名单

附件： 江苏省安监局拟认定职业健康专家库成员名单 姓名单位职称专业类别沈立江苏省安全生产科学研究院教授级高工综合类 成文东江苏省安全生产科学研究院高级工程师机械工程韩雪莲江苏省安全生产科学研究院高级工程师化学工程胡义铭江苏省安全生产科学研究院研究员级高工供热与通风李国富江苏省安全生产科学研究院教授采矿、土木茆文革江苏省安全生产科学研究院主任医师职业卫生祝海珍江苏省安全生产科学研究院高级工程师食品科学邬克江苏省安全生产科学研究院高级工程师医学实验朱宝立江苏省疾病预防控制中心主任医师职业卫生张恒东江苏省疾病预防控制中心主任医师职业卫生叶明宪江苏省疾病预防控制中心副主任医师职业卫生丁帮梅江苏省疾病预防控制中心主任医师职业卫生谢景欣江苏省疾病预防控制中心高级工程师卫生工程余宁乐江苏省疾病预防控制中心主任医师放射卫生王金敖江苏省卫生监督所主任医师职业卫生施爱民南京医科大学公共卫生学院副主任医师职业卫生张绮南京医科大学公共卫生学院副教授职业卫生 — 1 —

杨红东南大学公共卫生学院副教授职业卫生谢国祥南京市疾病预防控制中心主任医师职业卫生张荣南京市疾病预防控制中心副主任医师职业卫生纪琴南京市江宁区疾病预防控制中心主任医师职业卫生宋海燕南京市职业病防治医院主任医师职业卫生秦宏无锡市疾病预防控制中心主任医师职业卫生林洁无锡市疾病预防控制中心副主任医师职业卫生赵道昆无锡市职业病防治院副主任医师职业卫生田质光徐州市职业病防治院主任医师职业卫生程林徐州市卫生监督所主任医师职业卫生宋志方徐州矿务局职业病防治院副主任医师职业卫生赵广法江苏创新安全检测评价有限公司主任医师职业卫生吴钢常州市疾病预防控制中心主任医师职业卫生徐开宇常州市卫生监督所副主任医师职业卫生姚建华苏州市疾病预防控制中心主任医师职业卫生施健昆山市疾病预防控制中心主任医师职业卫生肖卫苏州大学医学部教授职业卫生张佩武南通市卫生监督所主任医师职业卫生王咸钢江苏泰洁检测技术有限公司主任医师职业卫生谢玖如连云港市卫生监督所主任医师职业卫生朱伯相连云港市疾病预防控制中心主任医师职业卫生 — 2 —

关于推荐项目审批专家库评审专家人选的通知

关于推荐项目审批专家库评审专家人选的通知 各有关单位： 根据《**市相对集中行政许可和事中事后监督管理暂行办法》、《****局项目审批专家库管理办法（试行）等有关规定和要求，为确保行政审批评审工作的公平、公正，决定建立**局项目审批专家库（**类），现请你们推荐专家库（**类）评审专家人选,为做好推荐工作，现将有关事项通知如下： 一、专家人选应具备的基本条件 （一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法。近五年内无违法违纪现象、无主要责任事故。 （二）具有高度责任心，能够服从**局的评审工作安排，能够坚持客观、公正、实事求是的科学态度，认真、诚实、廉洁地履行职责。 （三）熟悉**有关法律、法规和相关政策，掌握**管理理论，具有较深造诣，熟悉**领域的国内外动态；能够深刻领会**类项目评审工作内涵，准确把握评审标准、方法及相关要求，具备一定的评审工作经验。 （四）具有**专业中级以上技术职称；身体健康，能够承担评审工作,年龄不超过**周岁为宜。 二、入库专家的责任、权利与义务 （一）接受**局的委托，服从**局的管理，参加**市范围内**类审批项目的现场评审（审查）工作，如与申请业主存在利益关系或其

他可能影响公正情形的，应事先主动向**局提出回避。 （二）在评审过程中，严格按照相关的流程和有关的法律法规及涉及的技术规范或标准开展工作，客观、公正地独立发表评审（审查）书面意见，不受任何单位或个人的干涉，并对本人作出的意见负责。 （三）接受被评审（审查）单位提出有关评审标准的咨询。 （四）严格遵守保密规定，为项目的关键数据信息保密。 （五）积极参加**局组织的行政审批涉及的法律法规、重大政策及相关业务知识的培训和交流活动。 三、入库专家的报酬 对参加评审（审查）工作的专家按有关规定支付评审劳务费。 四、入库程序 （一）推荐方式 单位推荐：由工作单位（机构）推荐，应事先征得被推荐人同意（含符合条件的离退休人员）。相关材料由工作单位（机构）收集，核对相关证件原件后复印并加盖公章，送至**局。 个人自荐：由符合条件的个人自主推荐。相关材料由本人送至**局，**局收取材料时核验相关证件原件。 应提交的材料具体如下： 1.**局项目审批专家库（**类）评审专家推荐表（原件一式两份，详见附件1）； 2.身份证（复印件一式一份）； 3.**类专业技术职称证（复印件一式一份）。

最新工程造价咨询企业资质评审专家库成员推荐表

工程造价咨询企业资质评审专家库成员推 荐表

附件5： 工程造价咨询企业资质评审专家库成员推荐表

附件1： 山东省建设行业资质审查专家管理办法 第一章总则 第一条为加强山东省建设行业资质审查专家管理，规范专家审查行为，提高审查质量，确保审查结果公正、公平、公开，根据建设行业资质管理实际，制定本办法。 第二条本规则所称建设行业资质包括：房地产开发、物业管理、房地产估价、工程造价咨询、工程勘察、工程设计、工程设计与施工一体化、施工图审查、工程监理、工程项目招标代理、园林施工、市政施工、市政公用、城乡规划编制、燃气经营、供热经营等类型单位资质资格。 审查专家是指符合本办法规定条件和要求，参加山东省住房和城乡建设厅企业资质审查的人员。 第三条山东省住房和城乡建设厅按照建设行业资质类别建立统一的审查专家库，并负责审查专家的选聘、考核和使用管理。

第四条资质审查专家库的建立以及审查专家的选聘、考核和使用接受省纪委驻省住房城乡建设厅纪检组（以下简称驻厅纪检组）和厅法规处的监督。 第二章基本条件与选聘 第五条山东省建设行业资质审查专家应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，有良好的职业道德，工作认真负责，坚持原则，公道正派，清正廉洁，纪律性强，个人无重大违法违纪记录； （二）在建设行业从事企业综合管理或工程项目管理工作8年以上，或从事相关专业资质管理工作2年以上； （三）具有大专以上学历、中级以上技术职称； （四）熟悉行政许可、建设行业资质审批相关的法律法规和规范性文件。 （五）身体健康，原则上不超过60周岁，能适应评审工作需要。 第六条资质审查专家库的建立： （一）各市建设主管部门、省直有关部门建设主管单位、各建设行业协会（学会）根据本办法第五条规定提出推荐专家人选并报省住房城乡建设厅，各推荐单位对推荐人员材料的真实性负责；（二）厅各主管处室（单位）会同厅行政审批服务中心对各单位推荐的人选进行审查并予公示； （三）公示无异议的推荐人员入选专家库。

鄂尔多斯市人民政府办公厅关于公布市人民政府法律顾问专家库成员

鄂尔多斯市人民政府办公厅关于公布市人民政府法律顾问专 家库成员名单的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】鄂府办发[2016]50号 【发布部门】鄂尔多斯市政府 【发布日期】2016.05.17 【实施日期】2016.05.17 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 鄂尔多斯市人民政府办公厅关于公布市人民政府法律顾问专家库成员名单的通知 （鄂府办发〔2016〕50号） 各旗区人民政府，康巴什新区管理委员会，市人民政府各部门，各直属单位，各大企事业单位： 为深入推进依法行政，加快建设法治政府，按照《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》关于“建立政府法制机构人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍”的要求，根据《鄂尔多斯市人民政府办公厅关于印发建立和完善政府法律顾问制度实施方案的通知》（鄂府办发〔2015〕77号）和《鄂尔多斯市人民政府关于公布〈鄂尔多斯市人民政府法律顾问工作规定〉的通知》（鄂府发〔2015〕140号），市人民政府通过面向社会选聘和高等院校推荐等方式，甄选出25位法学专家、社会律师

和政府法制机构工作人员，并经市人民政府审定，组成市人民政府法律顾问专家库。现将成员名单公布如下： 龙翼飞中国人民大学法学院副院长、教授、博士生导师 张文香中央民族大学组织部长、教授、博士生导师 丁鹏内蒙古大学法学院副院长、副教授、硕士生导师 程建内蒙古大学法学院副教授、硕士生导师 德格德内蒙古自治区高级人民法院民四庭原庭长 高跃进市人民政府法制办公室主任、公职律师 郭小峰市人民政府法制办公室依法行政指导科科长、公职律师 贺伟市人民政府法制办公室执法监督科科长 李彩凤市人民政府法制办公室复议应诉科副科长、公职律师 张辰市人民政府法制办公室执法监督科副科长、公职律师、法学博士后 李军市人民政府法制办公室公职律师 赵明市人民政府法制办公室工作人员、公职律师 特日格乐市人民政府法制办公室工作人员、公职律师 张俊岐市委党风廉政建设第三督导组副组长 奇海林市委党校副校长、教授、律师 郝耀武市国有资产监督管理委员会规划发展与政策法规科科长、法学博士 宋青山内蒙古易非律师事务所主任 董敏内蒙古三恒律师事务所主任 乔永飞内蒙古三恒律师事务所副主任 陈永胜内蒙古赫扬律师事务所主任 王永亮内蒙古义盟律师事务所主任

中青年科技创新领军人才推荐表

编号： 中青年科技创新领军人才 推荐表 （样表） 推荐人选： 学科领域： 技术领域： 依托单位： 推荐单位： 填报日期： 中华人民共和国科学技术部 二Ｏ一六年制

填写说明 一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。 二、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科。“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。 三、“基本信息”中，“学习经历”从大学填起。 四、“近5年主要科研情况”中，“项目来源”主要是指项目计划的管理部门或委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研究计划以及国家重点基础研究计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）等，“承担主要科研任务情况”填写个人实际承担的项目(课题)名称和经费等,不填写总项目的内容。 五、“附件材料”按提纲提供齐全，不得缺项漏项。 六、“依托单位意见”要对公示时间、范围和结果情况进行说明。 七、表中栏目没有内容的一律填“无”。 八、涉密内容不得在推荐材料中体现。 九、在线打印《中青年科技创新领军人才推荐表》和附件材料，签字盖章后报科技部。

一、基本信息 推荐人选 姓名性别国籍 民族出生日期政治面貌行政职务最高学历最高学位是否现任法 人单位党政 主要负责人 是否为海归 人才 回国工作时 间 专业技术 职务 证件类型证件号码所从事专业 或方向 所属学科1 所属学科2 所属战略性 新兴产业领 域 获得的学术 荣誉称号 已入选的人 才计划 研究工作所 服务的主要 行业 主要研发 类别 □基础研究□技术开发□成果产业化□其他电话/传真手机电子邮箱通讯地址邮编

优秀人才库方案

优秀人才库的实施方案 为加强优秀人才队伍建设，建立、完善和规范有效的内部人才选拔机制和管理措施，增强后备优秀人才的培养和储备，在公司内部建立优秀人才库，为实现企业可持续发展战略提供充分的智力支撑。 一、优秀人才库的建设流程： 1、向公司各部门公布优秀人才选拔标准； 2、HR根据选拔标准及名额进行选拔、由部门负责人将推荐人员名单及《优秀人才推荐表》（附后）一起递交至HR； 3、HR部负责对所报名单按照前期考核成绩进行审核，后报于主管副总进行审核； 4、HR部对所选拔人才进行复核，确定入选优秀人才库名单； 并将优秀人才库名单上报总经理进行审批； 5、HR部将建立详细的优秀人才档案信息； 6、优秀人才库的日常管理由HR部负责：建立后备人才培养计划，对其进行系统培训，设计其职业生涯，关注其在公司的长期发展。 二、优秀人才选拔的名额： 根据公司各部门具体情况，分别按以下限额推荐： 各部门可按照1～2人的名额进行推荐； 三、具体选拔条件如下：

1、高度认同叮当文化和价值观，具备良好的道德品质和职业素养； 2、在叮当已连续工作满四个月以上，并在此期间无重大违纪事件发生； 3、部门员工（管理人员不参与选拔）学历必须在大专（包含大专学历）以上； 4、对工作认真负责，尽职尽责，并具备很强的业务处理能力和创新精神； 5、入选人员必须具备较大的发展潜力； 6、符合以下条件的人员在选拔中可以优先考虑： 1）在年终考核中获得优秀员工； 2）因突出事迹而获得公司通报表扬的； 3）为公司提出合理化建议被采纳实施的； 4）具有相关专业项目运营能力的。 四、优秀人才选拔原则： 1、本次优秀人才选拔按照“多重把关”原则，由各部门负责人、HR部、分管领导及总经理层层把关； 2、入选人员必须提供本人详细资料以保证培养计划有效实施； 3、优秀人才库确立后每半年定期进行考评更新一次。 五、优秀人才库具体实施细则及管理办法： 1、优秀人才库人员一经确认（总经理签字日期为准），次月工资

大唐集团公司专家库建设管理规定试行修订版

大唐集团公司专家库建设管理规定试行修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

附件2 中国大唐集团公司专家库建设管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步适应中国大唐集团公司（以下简称集团公司）集团化管控和专业化运营的发展需求，突出培养高层次创新型人才和高技能人才，统筹推进集团公司各类人才队伍建设，不断提高人才比较优势，整合人才资源，为集团公司可持续发展提供有力人才支撑，根据中央有关人才工作指导意见和集团公司人才强企战略，制定本办法。 第二条集团公司专家库（以下简称专家库）是集团公司各类高层次人才的“蓄水池”，是服务于集团公司人力资源管理的重要措施，是培养国家、行业以及集团公司各级各类人才的重要资源。 第三条专家库建设是对“112人才工程”的进一步深化和细化，是对集团公司人才队伍建设理念和机制的不断完善。 第四条专家库建设坚持以下原则： （一）专业引领，突出能力。

专家库建设强调专家的专业水平及实际经验，注重专家在业内的知名度和公认度，以及在各专业领域的影响力。 （二）以用为本，价值创造。 专家库建设旨在整合人才资源，使优秀人才充分发挥作用，更好地服务于集团公司各级企业、各类业务，不断优化各项生产技术指标，提高效益，创造价值。 （三）分级分类，动态管理。 专家库建设按管理层级和专业类别设计，任期内根据专家的岗位、业绩等变化情况，对专家库实行“能进能出、能上能下”的动态管理。 （四）标准统一，量化评价。 专家库建设采用量化手段，统一设置各级各类专家的积分标准，重业绩贡献和创新创效，通过积分排序，体现选拔过程的客观公正。 第五条本办法适用于集团公司总部及系统各级企业。专家库建设涉及的人员为与集团公司及所属各级企业签订劳动合同人员（不含集团公司总师级领导人员）。 第二章专家库体系

工程造价咨询企业资质评审专家库成员推荐表

工程造价咨询企业资质评审专家库成员推荐表

附件5： 工程造价咨询企业资质评审专家库成员推荐表姓名出生年月 性别职称 毕业院校所学专业 最高学历目前从事专业 身份证号码 单位名称传真 单位地址 本人联系电话邮政编码 本人手机电子邮箱 主要工作经历及业绩（包括参加过何种资质管理工作）：

签名： 年月日 所在单位意见 年月日 （公章） 各市工程造价管 年月日 理机构审核意见 （公章） 省级建设行政主 管部门审定意见年月日

（公章） 附件1： 山东省建设行业资质审查专家管理办法 第一章总则 第一条为加强山东省建设行业资质审查专家管理，规范专家审查行为，提高审查质量，确保审查结果公正、公平、公开，根据建设行业资质管理实际，制定本办法。 第二条本规则所称建设行业资质包括：房地产开发、物业管理、房地产估价、工程造价咨询、工程勘察、工程设计、工程设计与施工一体化、施工图审查、工程监理、工程项目招标代理、园林施工、市政施工、市政公用、城乡规划编制、燃气经营、供热经营等类型单位资质资格。 审查专家是指符合本办法规定条件和要求，参加山东省住房和城乡建设厅企业资质审查的人员。 第三条山东省住房和城乡建设厅按照建设行业资质类别建立统一的审查专家库，并负责审查专家的选聘、考核和使用管理。 第四条资质审查专家库的建立以及审查专家的选聘、考核和使用接受省纪委驻省住房城乡建设厅纪检组（以下简称驻厅纪检组）和厅法规处的监督。 第二章基本条件与选聘

第五条山东省建设行业资质审查专家应具备以下条件： （一）遵守国家法律法规，有良好的职业道德，工作认真负责，坚持原则，公道正派，清正廉洁，纪律性强，个人无重大违法违纪记录； （二）在建设行业从事企业综合管理或工程项目管理工作8年以上，或从事相关专业资质管理工作2年以上； （三）具有大专以上学历、中级以上技术职称； （四）熟悉行政许可、建设行业资质审批相关的法律法规和规范性文件。 （五）身体健康，原则上不超过60周岁，能适应评审工作需要。 第六条资质审查专家库的建立： （一）各市建设主管部门、省直有关部门建设主管单位、各建设行业协会（学会）根据本办法第五条规定提出推荐专家人选并报省住房城乡建设厅，各推荐单位对推荐人员材料的真实性负责； （二）厅各主管处室（单位）会同厅行政审批服务中心对各单位推荐的人选进行审查并予公示； （三）公示无异议的推荐人员入选专家库。 厅各主管处室(单位)对取得审查专家资格的人员，组织专项业务培训。审查专家经考核合格，方可参加审查。

土壤污染防治与环境管理专家库人员名单培训课件

土壤污染防治与环境管理专家库人员名单 序号姓名性别出生年月职称工作单位 1 吉晋兰女1975.7 教授晋城职业技术学院 2 郑笑彬男1963.5 教授级高级 工程师 赛鼎工程有限公司 3 李爱文女1968.1 教授级高级 工程师 赛鼎工程有限公司 4 原洪波男1970.12 教授级高级 工程师 赛鼎工程有限公司 5 朱广起男1969.2 高级工程师赛鼎工程有限公司 6 金云巧女1972.1 教授级高级 工程师 赛鼎工程有限公司 7 李贞女1962.8 教授山西财经大学 8 杨成立男1975.5 高级工程师山西大地环境投资控股有限公司 9 王翠红女1963.7 副教授山西大学 10 杨国栋男1959.3 副教授山西大学 11 李伟男1964.6 教授山西大学 12 李华女1971.9 教授山西大学 13 张红女1972.1 教授山西大学 14 董振明男1971.2 副教授山西大学 15 刘胜元男1969.3 高级工程师山西德新天环保科技 有限公司 16 张红兵男1976.12 高级工程师山西国控环球工程有 限公司 17 周汾涛男1975.1 高级工程师山西晋环科源环境资源科技有限公司 18 乔苏亚男1955.12 教授级高级 工程师 山西晋环科源环境资 源科技有限公司 19 吴俊松男1974.11 高级工程师山西晋环科源环境资源科技有限公司 20 李彦女1961.4 高级工程师山西晋环科源环境资源科技有限公司 21 王晓鹏女1981.6 高级工程师山西晋环科源环境资源科技有限公司

22 陈旭东男1981.12 高级工程师山西晋环科源环境资源科技有限公司 23 高晶霞女1982.6 高级工程师山西晋环科源环境资源科技有限公司 24 薛明霞女1983.3 高级工程师山西晋环科源环境资源科技有限公司 25 杨文涛男1979.3 高级工程师山西晋环科源环境资源科技有限公司 26 晋旭东男1982.2 高级工程师山西晋环科源环境资源科技有限公司 27 路朝霞女1962.6 高级工程师山西晋环科源环境资源科技有限公司 28 赵振雷男1985.2 高级工程师山西明朗检测科技有 限公司 29 杜瑞男1956.12 教授级高级 工程师 山西英锐泽检测科技 有限公司 30 马祥爱女1974.1 副教授山西农业大学 31 郭峰女1977.4 副教授山西农业大学 32 王春玲女1984.7 副教授山西农业大学 33 闫双堆女1976.2 副教授山西农业大学 34 崔旭男1978.12 副教授山西农业大学 35 樊文华男1962.12 教授山西农业大学 36 卜玉山男1957.8 教授山西农业大学 37 郭掌珍男1978.12 副教授山西农业大学 38 洪竖平男1958.5 教授山西农业大学 39 谢英荷女1958.5 教授山西农业大学 40 杨苗女1978.5 副教授山西农业大学 41 赵晋忠男1974.8 教授山西农业大学 42 李咏玲女1976.9 副教授山西农业大学 43 张建刚男1978.1 教授山西农业大学 44 代学兵男1980.2 高级工程师山西润通环保工程有 限公司 45 刘永贵男1961.7 教授级高级 工程师 山西省第二地质工程 勘察院

后备人才推荐理由

后备人才推荐理由 后备人才是我们领导单位等的重要来源，其整体素质的高低，直接影响着队伍素质的高低。下面是小编搜集整理的后备人才推荐理由，欢迎阅读。 后备人才推荐理由一 李荣同志20xx年毕业于甘肃农业大学计算机科学与技术专业。毕业后，于20xx年 11月分配到柏树乡工作。现任秘书一职，经过农村基层工作实践锻炼，已炼就了一身敢 打硬仗的本领，在工作上作出了突出的成绩，20xx年被乡党委、政府评为“优秀工作者” 称号。 该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，上力求上进，具体表现在： 思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三 个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时 刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上， 始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。 工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：1、积极作好政 府各部门内部协调和对外接待工作。党政综合办公室是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表党委、政府的形象。每天，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不 紊地处理好政府“一办四中心”之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展 轨道。2、全力负责乡党政综合办公室各种材料的撰写和修改工作。政府办不同时期需要 书写不同材料，如柏树乡日光温室规划、全乡工作安排、、总结、经验材料、、文件等等，都亲自书写、校改。有时材料多、要求本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料急，她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。在学中干、干中学，现对各类公文写作已轻车熟路。3、认真作好领导办公会和其他会议记录。定时随同各位领导下到各村现场 办公，扩大了视野，增长了处理实际问题的能力。4、认真做好各类文件、材料的整理、 存档工作。文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理，及时装入柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。5、深入实地，为民服务。在冻灾救助春耕 前夕，到农家地头与农民促膝谈心，帮助他们进行灾后补种及农业结构调整，为其提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓的家中，温暖了百姓的心田。

人才简历推荐表

人才简历推荐表 呈: 公司：推荐职位：递交者：推荐日期： 个人信息： 姓名：周先生性别：男 出生日期：身份证号码：*** 户口所在地：江苏常州目前所在地：常州市新北区九洲花园学历：本科专业：机械设备及其自动化 工作年限：年婚姻：已婚 目前薪资：年薪万期望薪资：面议 到岗时间：面试通过后周内 自我评价: 个性：性格外向，喜钻研新技术，善于沟通进行协调作业，能吃苦耐劳 能力： 1.熟悉产品加工流程、工艺、品质检验标准如 2.熟悉精益生产、厂区部门间物流布局规划 3.制程分析能力强,可完成生产效率和品质的双重提升 4.根据各部门特点制定相应并监督执行完成人力效率的改进和提升 才子网评价： 能力：出色的生产制造统筹管理能力，尤其在成本控制、工艺、体系有深刻的体会；经历了外企规范的生产管理经验，民企合资的管理经验；工作非常稳定，基本没有换过工作单位；电子家电行业管理经验，专业与电机相关，上手较快；年轻富有激情 目前现状：家庭原因，必须回常州 对候选单位期望：外资，合资单位 教育经历、培训经历：：本科，淮阴工学院机械设备及自动化专业 技能：计算机：能熟练运办公软件如，机械软件如等,熟悉语言软件如外语水平：熟练,基本外文资料读写无问题 工作经历： 一、—目前：昆山某电子有限公司厂区经理（厂区总负责） 公司介绍： 产品类型:风能发电机主板,医疗血压计,电梯变频器主板合资 ～任制造经理 岗位职责： .确认部门季度教育训练计划，培训新进人员，基层管理干部考核提拔 .制定部门,确认并考核

.组织制定部门生产管理制度,员工在岗纪律要求，并监督执行 .协同计划完成业务订单的生产计划制作,监督生产进度,及时处理异常生产问题 .按工程、品质单位要求工艺流程生产,监督生产过程中中品质,产能是否达标 .产线生产报表数据的审核，品质数据不达标分析改善，出货计划落实程度确认 .生产设备保养计划执行，生产材料及辅材耗损状况确认，生产现场安全控制 .负责部门会议的主持,各计划内问题的改善，与计划，品质，业务单位的沟通 ～目前任厂区经理 组织架构：下属生产部，资材部，品保部，工程部，管理部，财务部 .完成厂部体系文件的建立，，已建立体系的内审外审工作主持 .参与厂部规章制度的制定,完成各部门绩效考核指标的审核和完善 .制定公司薪资标准、完成人力编制架构、确认财务资金状况、核算运营成本 .完成月，季度，年生产计划的制定，并分解后进行逐步循序的实施确认 .协调各部门改善工艺,进行技术革新,提高产能,质量,提升市场竞争力 .完成职工的教育训练计划总方针并要求各部门进行落实,提升员工技能和素质 .完成行政工作主持,召开各部门会议听取各阶段工作汇报,研究执行 工作业绩： .公司体系的导入 担任职位:项目总负责人 实际效果个月将体系完整导入原工作单位,并协助业务接单新客户如大众等知名汽车公司 作业内容: .对各部门关键人员进行培训,进行概念的说明，协同作业 .对制程进行标准化,完成各关键工艺制作和工程图制作 .协同各部门按体系老师要求完成标准文件制作和审核，并最终拿到体系证书 .公司系统导入 担任职位:厂区协助 实际效果:通过近年的努力,将公司从进料到出货全部数据录入系统,完成财务,生产,出货的数据协调可追溯化,并且建立材料内部机构码编写,方便采购进料,仓库消耗库存,产线生产的有序化 作业内容: .各部门功能反复讨论,资讯部门软件协助进行配合修改定型 .各部门进行数据录入编辑,核对 .公司系统导入 担任职位:总负责人 实际效果:完成产品生产各环节的可追朔,具体到来料时间,供应商信息,经手人如组装人员，维修人员，维修记录可查询，生产过程核对来料是否正确等 作业内容: .生产线可视化,架设电脑,液晶看板进行组装前的核查 .产线建立数据库,连接服务器进行不良品单独配件的可查询 离职倾向：家庭原因 二、：昆山某电子有限公司工程课长产品类型:无线路由器,液晶电视主板,电脑外围配套设备外资 ～任工业工程师 .完成新产品导入过程中标准作业指导书的制定,工时测量记录汇整成表后标准化