国企共青团工作制度

国企共青团工作制度1 总则

1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。

1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。

1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。

2 团员代表大会

2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。

2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。

2.3 团员代表大会实行民主集中制。

2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。

2.5 团员代表

2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推

荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放采用民主选举方法选出会议正确定正式候选人，到支部中讨论，式代表。

2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。

2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。

2.6 团员代表的条件

2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。

2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。

2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。

2.7 团委会

2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。

2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。

2.7.3 每年初公司团委根据上级团委指示精神和公司党政中心工作，制定全年规划，提出工作重点和具体要求。．

2.7.4 各团总（支）部根据公司团委的年度规划，编制年、季、月工作计划报公司团委，并在年中和年末进行总结。

3 团（总）支部设置

3.1 组织结构设置

3.1.1 本着党政一体，便于领导，便于开展工作的原则，进行团总（支）部结构设置。

3.1.2 联合支部的设置以党支部的设置为归属，个别人数较多或相对集中的部门可按实情灵活设置。

3.1.3 团员数在50人以上的可以设立总支，10－50人的可以设立支部，10人以下的设立独立团小组。

3.1.4 基层团干部一律不脱产。

3.2 总（支）部委员人数及构成：团员在90人以上的支部可设支委9人；团员50－90人的支部可设支委7人；团员20－50人的支部可设支委5人；团员在20人以下的支部可设支委3人。

3.3 团（总）支部委员候选人条件

3.3.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极投身公司的发展事业。

3.3.2 政治上积极要求进步，热爱共青团工作，有奉献精神，本职工作出色。有团工作经历的可优先考虑。

3.3.3 具有开拓创新精神和一定的工作能力，包括语言表达、书写和组织才能。

群众基础好，在员工和青年中有较高的威信。3.3.4

3.4 团（总）支部改选时间

3.4.1 各团（总）支部在每年的十二月下旬至下一年的一月上旬做好改选的各项准备工作，并上报改选计划。

3.4.2 各团（总）支部的正式改选工作要在每年的一月三十日前全部结束。

4 组织工作

4.1 团员发展

4.1.1 团员发展的方针：在确保质量的前提下，积极地、有计划的发展团员，向一切先进青年敞开团的大门。

4.1.2 申请入团的条件：

a 年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年；

b 承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作的；

c 执行团的决议和愿意按期交纳团费的。

4.1.3 接收团员的手续：

a 要求入团的青年，要向所在支部提出入团申请，并报公司团委作为入团积极分子备案；

b 入团积极分子经业余团校培训考试合格后方可发展；

c 要求入团的青年要填写入团志愿书草表，由团委组织委员到其所在部门听取意见；

d 团员发展须经支部大会讨论通过，并报团委会批准。被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍。

团费收缴4.2

按月收缴团费，按季向团市委交纳团费。

4.3 注册与民主评议

4.3.1 每年的第一季度进行团员注册。

4.3.2 每年的十二月份进行一次民主评议团员。

4.4 组织生活

4.4.1 安排好各支部每月1～2次组织生活的学习内容。

4.4.2 督促并检查各支部的组织生活的开展情况。

4.4.3 各支部要记好组织生活台帐，以备检查。

4.5 团员流动管理工作

4.5.1 做好每年的年报工作。

4.5.2 按时做好团员组织关系的接转工作，离退团工作。

4.5.3 对挂靠及新发展的农合工团员及其他流动团员实施一体化管理。

5 宣传工作

5.1 组织团员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和国内外时事。

5.2 组织团员学习科学文化知识。

5.3 组织各种形式的宣传教育活动，如报告会、主题会、参观和学习经验交流等。

5.4 在各项工作中做好宣传发动工作。

办好墙报、板报、团刊等宣传阅读阵地。5.5

6 生产科技工作

6.1 经常了解团员青年学习科学技术的情况和对学习科学技术的要求及意见。

6.2 组织团员青年学习新知识、新技能。

6.3 积极引导团员青年进行科技攻关。

6.4 加强对团员青年的技能培训，如操作练兵、达标赛等。

6.5 开展生产突击、义务劳动和各种劳动竞赛。

7 文体工作

7.1 组织形式多样的文化娱乐活动。

7.2 发现和培养文娱活动积极分子。

7.2 组织团员青年积极参加公司的各种文化娱乐活动。

浅谈企业共青团工作

浅谈企业共青团工作 随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。 标签：企业；共青团；工作；问题；措施 一、目前企业共青团工作面临的问题 （1）共青团组织机构精减。随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。 （2）共青团活动经费不足。“生命在于运动，组织在于活动。”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。 （3）团员自身因素，组织意识淡薄。团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。团组织生活起不到实质性作用。 （4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。开展团组织活动时，团员都有自己的工作岗位，工作时间抽调团员离开岗位搞活动，必然会影响生产经营正常进行。而业余时间团员大多有自己的安排，人员难以集中，给团组织活动的时间安排带来了难度。有时为保证正常工作时间不被占用，只能修改活动日程，影响了团活动的按时正常开展。 二、怎么解决团组织工作面临的问题 （1）加强团组织建设，提高团干素质。党的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。坚持“党建带团建”工作，企业团组织要主动争取把团组织建设纳入党

团委工作职责及组织架构

团委书记工作职责 1、在校党总支和上级团委的领导下，全面加强团的组织、思想和制度建设。 2、贯彻执行党和国家有关共青团工作的方针、政策及上级党团组织有关文件和决定。 3、加强对基层团支部工作的领导，做好典型推广和争先创优工作。 4、开展团员思想教育和宣传工作，抓好团课教育的落实。 5、依法维护团员青年的合法权益，协助做好学校改革、发展、稳定中的各项工作。 6、广泛开展有益于团员青年健康成长的各项文体活动。 7、负责团员推优入党及团费的使用审批工作。 8、定期主持召开团委会议，研究决定有关问题。 9、完成上级团委，校党总支交办的其他工作。 10、完成领导交办的其他工作。 团委副书记工作职责 1、积极协助团委书记工作，在团委书记不在位时履行团委书记职责。 2、负责团干部的考核和骨干培训工作。 3、负责团员发展和指导基层团组织做好团员“推优入党”工作。 4、负责组织开展学生社会实践活动。 5、负责《团支部工作手册》、《团委工作手册》的贯彻与实施。 6、负责审查基层团支部的改选、委员增补和团员违纪处分等工作。 7、负责团员的团籍管理、团费收缴，团徽、团证的配发和组织关系接转工作。 8、完成上级安排的其他工作。 团委组织委员工作职责 1、督促指导基层团支部坚持组织生活制度。 2、协助指导做好团员评议、团干考核和团内奖惩工作。 3、经常了解团员队伍情况，向团委提出团员思想政治教育方案。 4、具体负责团干部培训工作。 5、负责团费的收缴、管理工作。 6、负责新团员发展、组织关系转接以及团员注册、团组织情况统计工作。 7、完成上级安排的其他工作。 团委宣传委员工作职责 1、负责团委宣传工作，及时宣传报道团委的重要事项和重要活动。 2、负责管好校园宣传窗口，充分发挥广播、橱窗、板报、专栏的舆论宣传作用。 3、抓好团的宣传队伍建设和宣传骨干培训工作。 4、负责组织开展青年志愿者实践活动。 5、负责管理团委宣传用品。 6、完成上级安排的其他工作。 团委文体委员工作职责 1、负责团委大型活动的筹备和具体实施。 2、每学年组织开展二次大型文体娱乐活动，丰富校园文化生活。 3、开展“健康歌曲大家唱”活动，每学期教唱两支新歌。 4、发现和培养学生文体骨干，拓展学生兴趣特长。 5、加强与学生会的沟通与联系，建立密切的工作协作关系，促进团学活动成效。 6、完成上级安排的其他工作。 团支部书记工作职责 1、负责召集支部团员大会和团支部委员会，及时传达贯彻校团委的指示和决议，研究安排支部工作。 2、检查团支部的工作计划、决议的执行情况，定期向团委汇报支部工作开展情况和团员

浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策

浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策 发表时间：2019-07-31T12:03:00.137Z 来源：《科学与技术》2019年第05期作者：刘思铭 [导读] 共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。 中车沈阳机车车辆有限公司辽宁省沈阳市 110142 摘要：我国国有企业的快速发展带动我国其它行业发展迅速。共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。 关键词：国企；共青团工作；存在的问题及对策 引言 科技的发展，时代的进步，使得我国快速进入现代化发展阶段。当前我国经济发展进入新常态，国有企业在面临激烈市场竞争的同时也面临着转型升级的考验，以团员青年为主的年轻员工与企业的发展息息相关。在这种情况下，对国有企业共青团的工作现状进行梳理，找到其存在的主要问题和不足，并且有针对性地提出一些行之有效的改进措施，不仅有利于共青团工作的开展，同时也有利于进一步发挥企业共青团的作用，不断健全完善企业现代管理制度，推动企业转型升级，从而在激烈的市场竞争中占据主动地位。 1新形势下强化国有企业共青团工作的重要意义 在新时代，青年员工的成长背景和工作环境都发生了巨大的变化，其自身性格和价值取向也呈现新的特点。一方面，对这一代团员青年在成长过程中，其父母投入了更多的精力和关注，所以在他们身上自信和脆弱并存，个性张扬和抗压能力差同在，此外，还表现出一定程度的贪图享乐、缺乏吃苦耐劳精神等现象。但另一方面，这一代团员青年也是伴随高科技快速发展成长起来的一代，所以他们对于互联网和手机的依赖相对较强，而与人相处的能力以及群体生活的能力相对较弱，对企业的忠诚度不高，人员的流动相对严重。此外，他们也面临着买房难、结婚难、生活压力大、生活圈子小等问题。由此可见，在新的形势下，如果不断强化国有企业共青团的工作，充分发挥其工作教化、塑造和熏陶人的作用，更好地让团员青年融入企业，在促进个人发展的同时推动企业的大发展，具有十分重要的现实意义和工作紧迫性。 2新形势下企业共青团工作所存在的问题分析 2.1共青团组织建设存在问题 当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。究其根本原因，在于以下几方面:第一，上级团组织机构人员数量不足，对下级企业团的工作只有要求，且不能细致地调研、检查与督促。第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团的工作无法顺利进行。第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。 2.2企业共青团工作淡化趋势明显 一是企业对共青团工作重视程度不够。在国企改革中，一个重要的方式就是减员增效，有时片面注重企业直接的经济效益，忽视了共青团工作对于企业发展的长远推动意义，从而导致共青团工作在企业的地位不断下降，绝大多数企业都采取共青团工作兼职化的形式，导致共青团工作不断弱化。二是企业共青团工作作用发挥不明显。企业的共青团的基本任务是服务企业发展，从而进一步服务社会和党的事业发展。但是当前企业共青团的服务意识和服务能力明显不足，一方面不能随着企业内部形势和外部环境的变化充分发挥其凝聚力量、引导发展等作用，另一方面也不能根据青年团员自身的特征和群体行为方式采取有效的工作方式开展工作，从而导致企业共青团组织“名存实亡”。 2.3共青团工作开展缺乏创新 在新形势下，市场在不断发展变化，各行各业的竞争都非常激烈，为了在激烈的市场竞争中能够取得胜利，企业必须要不断创新工作方法和工作内容。企业开展共青团工作顺应了时代的发展，能够有效提高企业的竞争力和整体素质形象。但是在新形势下，要想共青团工作的开展取得良好的效果，共青团的工作也应该不断进行创新，才能适应新形势的发展。但是从目前的情况来看，很多企业的共青团工作开展依然是沿用传统的工作方式和工作内容，工作开展的方式非常单一，并且呈现的形式也非常枯燥，因此并不能很好的促进企业竞争力的提升。还有一些企业在新形势的发展下更加注重企业经济效益的获得，没有对共青团的工作给予更高的重视，因此，从事共青团工作的人员就失去了工作的热情。 3新形势下企业共青团工作所存在问题的对策 3.1强化共青团的组织建设和队伍建设 第一，企业需要结合自己的具体发展情况，包括发展方向与规模等来合理设置团组织，并对团组织的人数进行科学的控制与调整，确保其始终处于一个最佳的状态。如若企业规模较小，也要按照团章的要求，建立共青团组织。如若共青团人数不足，可以与附近企业一同建立团组织，并一同组织活动，将各自的优点有效发挥出来，有利于活动效果的提升以及工作间的互补，实现企业间的共同发展。第二，企业需要积极提高对共青团组织的重视程度，并将其作为纳入党建工作当中。第三，企业还需要强化团干部队伍建设，利用多样化的方式来教育、引导团干部，使其成为共青团组织的领头羊，发挥出模范带头作用。第四，还需强化共青团员的思想教育工作，要以新媒体为思想宣教手段，提高共青团组织的吸引力凝聚力，积极为团员青年的成长成才铺路搭桥。 3.2找准工作定位，确保共青团工作方向 共青团是党的助手和后备军，共青团的工作必须要在党的指导下进行，充分发挥党建带团建的作用。将共青团的建设纳入企业党建工作目标，不断完善企业的共青团组织建设。充分发挥其工作的灵活性和弹性，不断增强敏锐度和参与意识，创新工作方式和手段，不断延伸其工作触角，渗透到生产经营和改革发展的各个环节，将其政治优势转化为企业的核心竞争力。 3.3创新工作机制和方法 从事企业共青团工作的团干部很多都是经验丰富的老员工，这些员工在开展工作时，也习惯使用自身的经验，虽然能够在一定程度上促进共青团工作顺利进行。但是在新形势下，仅仅依靠丰富的经验来开展工作是远远不够的，为了适应现代社会和市场经济的发展，工作

【2019年整理】共青团工作管理制度

第一章团员管理工作制度 吸纳新团员工作制度 1、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。 2、团支部接到申请人的入团申请书后，明确指定两名团员进行培养教育，做好培养考察工作，并将考察的情况及时记载在积极分子考察表内，对于入团积极分子的考察时间自申请之日起一般不少于六个月。 3、对入团积极分子的培养既要有点，也要有面，积极慎重。成熟一个发展一个。 4、对申请入团的积极分子，公司团委要配合团支部做好长期细致的整治工作，支部委员要经常了解和掌握他们的思想动态及工作中的优缺点和努力的方向，使他们经得起团组织的长期考验。 ` 5、团支部在研究纳新对象后，应及时同发展对象进行谈话，帮助和指导他们正确对待，在填写入团志愿书是要实施求实，自己工整、清楚。经团小组充分酝酿，再次认为具备了团员条件，方可提交支部大会讨论。纳新对象必须有两名团员做介绍人。

6、支部大会应由支部书记主持，其程序是： 申请人依照自己在志愿书内填写的内容，忠实的填写自己的历史、家庭主要成员和主要社会关系的政治历史情况及需要的向组织说明的问题，申诉对团的认识，如团的动机和入团以后准备怎样做一名团员。 介绍人介绍申请人的情况并提出是否可以入团的意见。 组织委员代表支部介绍对申请人的培养、考察情况以及执委会的意见 分组讨论，团员审议。 举手表决，根据表决结果，通过支部决议。 被接收人发言表态，支部书记进一步对被接收人提出要求。 | 将支部的决议填写在志愿书内，报请集团公司团委批示。 将支部的决议填写在志愿书内，报请集团公司团委批示。 7、集团公司团委接到支部提交的入团志愿书后要及时派 专人对申请人进行谈话。 8、团委组织委员将申请人的全部材料呈报团委会讨论审 批。 9、团委会批准后，团委组织干事将新团员编号入档、入册。 下发纳新通知单并向新团员颁发团员证和团徽。 10、支部接到团委下发的纳新通知单后，可安排时间举行入

共青团工作制度

共青团工作制度 第一章总则 第一条根据《中国共产主义青年团章程》规定，结合集团公司实际，特制定本制度。 第二章团员 第二条集团公司年龄在二十八周岁以下的正式员工，具备团籍的，均按团员管理 第三条团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。 团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，就不再保留团籍。 第四条新团员入团程序： 1、申请入团的青年应有两名团员做介绍人； 2、介绍人应负责向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历； 3、要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过、所在党支部把关和上级委员会批准才能成为团员，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。 第五条团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。 第六条团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委

员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报集团公司团委备案。 第七条团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过组织生活或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报集团公司团委批准。 第三章团的组织 第八条团的民主集中制原则： 1、团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织； 2、集团公司团委认真听取及处理各分（子）公司团支部和团员的意见，必须向党委如实反映情况、报告工作，同时要独立负责地解决自己职责范围内的问题。各分（子）公司团组织要使团员对团内事务有更多的了解和参与。 第九条团的组织生活内容： 1、对团员进行党的路线、方针、政策教育和形势任务教育； 2、对团员进行团的知识和团的传统教育，帮助团员掌握团的基本知识； 3、帮助团员了解党的基础知识； 4、组织团员开展批评与自我批评； 5、组织团员讨论落实团的工作。 第十条团组织评优条件：

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策

当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策 在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。 今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。 解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。共对19名团员，其中团干3名进行了调查。本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。 “解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题： 1、团组织凝聚力不够强 主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。 2、团员参加组织活动的积极性不高 对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。 3、团组织及团员之间缺乏交流 团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。 4、团干部业务水平不均衡，主动性不够

共青团委员会工作职责

共青团委员会工作职责 １、在党委指导下制订全院团工作的总体思路，制定中远期的团工作规划 和年度工作计划。 ２、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想，用邓小平理论和江泽民同 志“三个代表”的重要思想武装团员青年的头脑；宣传党的路线、方针、政策， 开展形式多样的思想教育活动，引导青年学生牢固树立建设有中国特色社会主义 的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。 ３、加强共青团的自身建设，以强化服务意识为突破，不断增强团组织的 吸引力、凝聚力和战斗力；以创建“五四红旗团委”为目标，加强团员队伍和团的基层组织建设，做好团员发展、团员教育、推优入党工作； ４、努力培养和造就一支觉悟高、素质强、观念新、作风好的共青团干部 队伍。不断加强学生骨干队伍建设。 ５、以全面推进素质教育为己任，为青年学生的全面成长成才服务，开展 丰富多彩、健康向上的校园活动。积极开展学生艺术、文化科技、创新创业活动；组织各种形式的技能竞赛、报告和讲座，增强学生的创新能力和实践能力；开展丰富多彩的文体娱乐活动，提升大学生的审美能力和文化艺术素养。 6、坚持“受教育，长才干，做贡献”的方针，组织开展学生社会实践和青 年志愿服务活动，建立社会实践基地和大学生志愿服务站，培养大学生服务社会、服务人民的精神以及在实践中运用所学知识解决问题的能力。 7、积极指导各系基层团组织开展工作，指导学生会、社团等学生团体开展 工作。 8、负责团干部定级考评和院团委、各系团总支工作考评，做好“五四”评优、表彰工作。 9、积极维护团员青年合法权益，积极为团员青年排忧解难。 10、做好学生、青年团员思想动态的调研工作，做好信息报送和对内、对 外的宣传报道工作，使宣传调研工作成为反映我院共青团工作的窗口。 11、创建文明、健康、活泼的校园文化，树立诚信、勤奋的校园精神，创 建文明、整洁的校园环境。发挥团组织的先锋模范作用，为学院的建设、改革与 发展作贡献。

国企共青团工作制度(同名9835)

国企共青团工作制度(同名9835)

国企共青团工作制度 1 总则 1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。 1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。 2 团员代表大会 2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。 2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。 2.3 团员代表大会实行民主集中制。 2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。 2.5 团员代表 2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。

2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。 2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。 2.6 团员代表的条件 2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。 2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。 2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。 2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。 2.7 团委会 2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。 2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。 2.7.3 每年初公司团委根据上级团委指示精神和公司党政中心工作，制定全年规划，提出工作重点和具体要求。 2.7.4 各团总（支）部根据公司团委的年度规划，编制年、季、

团委工作管理制度

团委工作管理制度

团委工作管理制度 学校共青团组织，是学校党组织和行政对学生进行思想政治教育，教育目标的有力助手，充分发挥共青团组织的作用，是改进学校思想政治教育管理工作极为重要的一环，学校团委是团结教育青少年学生的核心，是党联系青少年学生的纽带。在提高学生政治思想素质促进学生德、智、体、美、劳全面发展，培养“四有”新人方面都有十分重要的意义。团委在团结教育和引导青年学生，为党输送新鲜血液，培养跨世纪的合格接班人起着重要作用。 一、团委组织形式 ㈠组织体系 1、团委由学校党委和上级团委的领导，并接受学校行政部门的指导。 2、团委设书记和副书记各一名。 3、团委直接领导各班团支部，负责召开会议。 4、团委的基层组织是各班团支部。 ㈡团委干部 1、团委干部要求德、智、体、美、劳全面发展，既有群众基础，又有工作能力，具有较高的政治觉悟的先进团员。 2、团委干部应有较强的独立工作能力，具有创新精神，有责任感和事业心，要求办事效率高，有较好的口语表示能力和组织

能力，在同学中有良好的形象和一定的威信。 3、团委日常工作由团委书记负责，各班团支部负责本班工作，协助团支部书记工作。 4、团委干部在同等条件下有优先评为先进的资格。 二、团委的任务 协助党组织和行政认真做好学生的思想政治工作，贯彻党的教育方针，努力提高学生的思想觉悟，帮助学生搞好文化科学知识的学习，积极锻炼身体，使学生在德、智、体、美、劳几方面都得到发展，成为社会所需要的人才。学校共青团的活动都应围绕学校的中心工作去创造性地开展。 具体任务如下： 1、组织团员青年学生学习共青团的章程、历史，使她们对共产主义青年团的任务、作用有充分的认识，认清自己的奋斗目标、权力和义务。 2、帮助学生明确学习目的，认清形势，明确时代重任，树立远大的理想，帮助教育后进青年提高思想觉悟，达到共同进步。 3、健全团组织的民主生活会等团的各项制度，增加团组织的凝聚力和战斗力，充分的发挥团员的先锋模范作用。 4、组织团员和青年学生参加各项社会政治活动和公益劳动。经过活动使她们从中受到教育，培养她们的社会活动能力。 5、巩固发展校园文化阵地，利用广播台、宣传栏、黑板报等宣传学生中的好人好事和交流学习经验，引导同学健康积极的向

2021年共青团工作目标管理制度

为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在～年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核。 团支部目标管理制度 一、严格依照团的组织制度工作 1、建立团支部档案； 2、管理好上级团委下发的各类文件； 3、做好团支部会议记录； 4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录； 5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结； 6、做好年终评比材料； 7、做好团委、支部宣传稿件； 8、做团支部团员花名册，青年统计报表； 9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料； 1、做好双推工作； 11、团费收缴记录； 12、团员证保存； 13、团支部活动考核记录； 14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况； 15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明； 16、做好自我检查，自我批评工作； 17、要有团员、青工的建议和意见； 18、设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面； 19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结； 2、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。 二、建立和健全团支部档案管理制度 三、按照民主集中制的原则开展工作 1、加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作； 2、团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织； 3、发扬民主，防止个人专断和极端民主化，协调团干之间关系； 4、责任明确，分工要清楚； 5、民主选举，优秀评议工作； 6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过； 四、依照团章制定选举办法 1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求； 2、严格按照本制度执行； 3、服从公司团委领导，服从党支部分配。 五、实行共青团工作责任制 1、团委工作制度 （1）对全公司团的工作正确领导； （2）根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施； （3）定期组织会议，过好团组织生活；

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议 在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。 一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。2.加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力。1.发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。团的工作面广量大，而人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移、重点突破。要突出重点，创造亮点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基层，注重典型，充分发挥基层的首创精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。2.加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重大节假日，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。 3.宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，积极树立企业和团员青年的良好形象。四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域。1.共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。2.积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必

学校团委工作职责.doc

学校团委工作职责 篇一：学校团委干事岗位职责 团委干事岗位职责 一、协助团委书记贯彻执行党组织和上级团委的决议、提示，组织团员青年努力完成党在学校各个时期的中心工作及其他各项任务。 二、执行团委的工作计划，完成计划内各项工作。 三、负责团委的宣传工作，对团员青年进行马列主义、毛泽东思想教育和形势教育。 四、负责团的组织工作，发展新团员；办理团员组织关系的接转和超龄团员的离团手续，收缴、管理团费。 五、配合团委书记上好团课，对团员青年进行团的基本知识教育，对团干部进行培训。 六、加强与各团总支、团支部的联系，掌握各支部的工作情况，有针对性地指导支部工作。 七、负责团委的文件、档案及各种印鉴、信函的管理工作；编写学校团委大事记。 八、协助团委书记组织开展健康文明的校园文化活动。 九、完成团领导交办的其他工作。 篇二：高校团委书记岗位职责 高校团委书记岗位职责 1、团委书记岗位职责 1、全面负责团员青年的思想教育和管理工作。 2、制定每学期团的工作计划，检查团的计划、决议的执行情况，并及时向上级党、团组织报告工作情况。 3、召集团的全委会和团员大会，传达贯彻党委和上级团委的指示和决议。 4、研究安排团的各项工作，将团工作的重大问题及时提交团委会讨论决定。 5、做好团的组织建设和思想建设工作，健全团的规章制度，做好推荐优秀团员入党工作。 6、组织优秀团员、优秀团干部、先进团支部的评选工作。 7、负责团干部和学生干部的培训工作，积极配合党组织，做好党建带团建工作。 8、及时了解掌握团员思想、工作、学习等情况，关心团员的利益，反映团员的合理要求，开展文体活动，组织好社会实践活动。 9、抓好团的自身建设，加强集体领导，充分发挥每个委员的作用。 10、指导团委会和学生会工作。 11、完成学校交办的其他工作。 2、校团委书记岗位职责 1、主持团委全面工作，召集团的全委会和团员大会，传达贯彻党委和上级团委的指示和决议。 2、主持制定团委发展规划及年度工作计划，安排、部署、检查、指导各项工作的开展和落实情况，及时向学校党委和上级团委汇报并请示工作。 3、组织好团干部的政治理论和业务理论学习，积极探索和掌握新形势下学校共青团工作的规律、特点，加强学校共青团工作的理论研究，不断提高团干部的政治素质和业务能力。 4、及时了解掌握团员思想、工作、学习等情况，关心团员的利益，反映团员的合理要求，开展文体活动，组织好社会实践活动。 5、组织团内评选表彰工作。 6、负责团学干部的培训工作，积极配合党组织，做好党建带团建工作。 7、做好团的组织建设和思想建设工作，健全团的规章制度，做好推荐优秀团员入党工作。

某公司企业共青团工作总结

一、贯彻“ 三个原则” ，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。一是贯彻解放思想、更新观念的原则。坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。二是贯彻德 才兼备、选贤任能的原则。这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青 团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。 二、坚持“ 两个服务” ，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。“ 两个服务” 就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。近几年来，公司团委通过培交流、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法，定期回顾、总结各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入 PDCA 循环，形成工作闭环，坚持重点问题重点研究，启发团干部“ 既埋头拉车，又抬头看路” ，努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立“ 做正确的事和正确的做事” 的团工作思路与方法，收到了显著成效，促进了团干部综合素质的迅速提高。 三、注重“ 四个加强” ，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为“ 复合型” 人才。第一、加强团干部培训的力度。公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上，以观看“ 海尔经验” 光盘，学习 WTO 相关知识、现代企业运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行 个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。与此同时，团委还采取送（集团）公司、四川省团校培训，坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为“ 复合型” 人才。 第二、加强团干部道德品质和作风建设。首先大力加强团干部思想教育，广泛开展 “ 四个正确对待” 学习讨论活动，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，坚持走群 众路线，深入基层，了解、帮助、关心广大团员青年；其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬，要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事；第三是带领团干部勤俭办事，绝不因为共青团是“ 清水衙门” 就放松警惕，放松对自己的要求，而是努力提高勤俭办事的自觉性，清正廉洁，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模。

团支部建设制度

团支部建设规章制度 高（）班20 年月日 前言：共青团是先进青年的群众组织，是党的得力助手和后备军，班团支部是对青年学生进行思想政治教育的主渠道，是共青团员履行团员义务的主阵地，10级计算机三班团支部作为一个由来自五湖四海的共青团员组成的集体，把它建设成一个先进、优秀的团支部显得尤为必要，半个多学期以来，我们团支部积极组织班上的团员，认真对待和配合院分团委的工作，并成功举办了班级秋游，“做文明网民，创和谐网络”的团日等活动。很多工作取得显著成效，但是我们会继续努力，积极落实工作，切实地为同学服务，不浮夸成绩，争取建设一支实干、优良的团支部。 一：团支部经常性工作 1、认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想，新时期尤其要组织团员、青年学生学好邓小平理论，组织团员、青年学生上好思想教育课、形势任务课，坚持开展正常的团活，使团员、青年学生在政治上同党中央保持一致，具有良好的政治自觉性，引导团员、青年学生树立正确的人生观、世界观。 2、认真完成党和上级团组织交给的各项工作、帮助班委会抓好班级的各项工作。根据不同时期团员、青年的思想特点，有针对性开展思想教育工作，注重做好后进青年的转化工作。 3、教育帮助团员、青年学生树立良好的学习风气，明确学习目的，热爱所学专业，刻苦学习、立志成才。 4、定期做好班子的换届改选工作，建立完善团的工作秩序，做好团员的奖惩、新团员的发展、推荐优秀团员入党、团费的收缴和团内的各种报表工作。教育团员、青年学生遵守学校的各项规章制度。 5、组织团员、青年学生大力开展“学雷锋、创先优”，“讲文明、树新风”等活动，在这些活动中不断注意发挥团员的模范作用和典型示范作用。 6、经常组织开展适合青年特点的文化、娱乐活动（如读书、演讲、歌咏、舞蹈、跑步、打球、联欢晚会、音乐欣赏、电影、电视、书法、美术等等），鼓励团员、青年学生参加各种进步的社团（如摄影、文学、无线电、书画、外语、文艺、科技等等），丰富团员、青年学生的课外活动，陶冶情操，增进同学间的友谊。 7、建立健全正常的工作制度。如：团支部工作计划、总结及信息反馈度；组织生活制度；三会一课（团员大会、团支委会、团小组会、团课）制度；三簿一册（团的组织生活记录簿、学理论活动记录簿、团内奖惩记录簿、团员名册）制度；逐级请示汇报、定期思想动态分析、团员汇报制度等。 二：团支部成员的职责 1）团支部书记 1、在学校党支部和上级团委领导下，根据党的各时期中心任务及学校工作计划，草拟并认真实施学校团支部工作计划。 2、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。 3、以主要精力抓好团的思想建设和组织建设。采取多种形式，有计划地对团员进行理想教育，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的教育和团的基本知识教育，不断提高团员的政治思想素质；组织团员和青年参加学习英雄模范人物的活动，教育并督促团员干部和广大团员在学校各项工作中起模范带头作用，发扬团组织的先进性，做好团组织的发展工作。 4、负责召集支部委员会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会大会讨论决定。安排好组织生活，开展丰富多彩的有益于身心健康又适合青年特点的活动。 5、检查支部的工作计划，决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。 6、在党支部和上级团委的领导下，努力做好宣传工作，传播健康积极向上的思想内容。 7、在学校统一领导下，与教导处共同组织好节假日活动和学生干部的培训工作。 8、同有关部门和组织保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团工作。 9、抓好团支委会的自身建设，认真学习，按时开好生活会，加强团结，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作，支持班委工作，并争取得到各方面的支持和帮助。10、大胆工作，根据支部的具体情况，形成支部的工作特色。 2）宣传委员1、在团支部委员会的集体领导下协助团支部书记开展各项工作。2、负责宣传教育工作，了解团员青年的思想动态。提出宣传教育工作的意见，拟定和上交思想教育、宣传工作计划和总结，积极提出工作意见和建议。 3、结合本支部实际情况，采取同学喜闻乐见的形式，组织团员青年学习理论知识和时事政治，宣传党的路线、方针和政策。

建设公司共青团工作制度1

第一章基本任务 第一条根据公司党委的要求和共青团工作的特点，做好团员青年的思想政治工作，有目的、有计划的对团员青年进行共产主义道德教育，党的路线、方针和形式政策教育，爱国主义和集体主义教育，团的基本知识教育等。经常了解团员青年的思想动态，有针对性地开展工作。同时，协助各部门负责人做好青年的教育管理工作，不断提高青年的政治觉悟和思想道德素质。 第二条当好公司党委的助手和后备军，加强团组织的思想建设，配合党组织做好推荐优秀团员入党工作和入党积极分子培养工作。 第三条关心团员的学习、工作和生活，倾听团员青年的呼声，努力帮助他们解决实际问题，积极创造条件，为团员青年的健康成长提供服务。 第四条加强团的自身建设 （1）坚持民主集中制，健全团的各级组织机构，加强对团总支和直属支部的领导，指导各级团组织搞好思想建设和组织建设，积极开展创先争优活动，充分发挥团组织教育团员青年的核心作用。 （2）建立健全团的各项工作制度，实行委员分工负责制度，制定汇报制度、会议制度以及管理条例、奖励条例和处分条例等，有计划地做好团的经常性工作，实行科学化管理。 （3）对团员加强团的基础知识教育，教育团员履行义务，正确

行使民主权利，增强光荣感、责任感，广泛开展"争当合格共青团员"活动。 （4）积极做好团的组织发展工作，努力壮大团员队伍。 第五条表彰团的先进集体和优秀团员、优秀团干部、并给予适当的物质奖励。 第六条在青年员工中，积极开展丰富多彩的活动，使广大青年以主人翁的姿态，参与公司生产经营、技术进步和各项管理工作. 第二章工作机制 第七条岗位责任制。各级团组织负责人必须明确自己的职责范围，严格执行岗位责任制，认真负责，勇于开拓创新，力求出色完成各项工作任务。 第八条分工负责制。在职责范围内分工负责，充分发挥积极性和独创性，同时加强团结协作，分工不分家。 第九条实行制度管理，《工程建设公司共青团工作制度》是团内管理制度化的具体措施，各级团组织，团干部和团员必须认真贯彻执行。 第三章团员发展制度 第十条发展团员工作是团的建设的重要组成部分，也是基层团组织的一项经常性工作。发展团员工作的原则是坚持有领导、有计划进行的原则；坚持保证团是中国共产党领导的先进青年的群众性组织原则；坚持入团自愿的原则；坚持严格履行入团程序，成熟一个发展一个的原则。

团委委员职责

团委委员职责Newly compiled on November 23, 2020

团委委员职责 团委书记： 1、配合党政做好团青思想政治工作，及时传达上级文件和精神； 2、广泛开展团青的教育活动，充分调动和发挥团青在公司建设改革中的积极性、能动性和创造性，推动事业的发展； 3、吸引和支持团青学习政治理论和文化业务知识； 4、关心团青，维护团青员工的各种权利，通过各种途径为团青员工排忧解难，增强团青和谐力； 5、积极发动和监督其他委员开展多种形式的活动，包括劳动竞赛、文体活动等，增强团青凝聚力； 6、管好、用好团委各项经费，并及时向团青公开各种费用的使用情况； 7、加强团组织基础建设，做好和督促好团员发展、团费收缴、退团等相关工作； 8、完善团组织机构设置及各项制度； 9、完成上级团委布置的其他工作。 组织委员： 1、协助团委书记，做好团青的思想政治工作，对团青员工进行相关法律法规以及权利和义务的教育；

2、加强团委组织建设，做好组织发展工作，加强对新团员的教育；做好团青管理工作，随时掌握团青员工的异动情况。当有调动时，及时办理组织关系转移手续，并做好登记工作； 3、及时组织各单位收缴团费，并登记在册； 4、组织和配合各委员或各单位开展各类活动竞赛； 5、制定团委相关制度，包括竞赛、培训等； 6、建立健全并保管好团委的档案材料； 7、对家境困难、突遇灾难的团青员工，组织公司团青捐款，或代表公司团青进行慰问关心； 8、协助书记做好优秀团员、青年文明号等先进个人和单位的考核评优工作，搜集和整理职工的模范事迹材料； 9、协助团委开展其他各项工作。 文体委员： 1、负责组织和开展一系列文化、体育活动或竞赛，认真组织和开展好团青业余文体活动，组织团青经常开展有益于身心健康的群众性文艺、体育活动，丰富和活跃团青的业余文艺、体育生活； 2、积极组织团青组建代表队，参与团委举办的各种节庆活动表演； 3、积极组建各文艺或体育团队，支持各单位或支部的文体活动，尽可能为他们创造条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动； 4、协助团委开展其他各项活动。