化学化工学院学生就业及去向分析报告

化学化工学院学生就业及去向分析报告

化学化工学院作为太原理工大学的众多学院之一，本学院涵盖六个本科专业，八个硕士专业，三个博士专业，每年为社会各企业和事业单位输送300-400名毕业生。从总体上说，化工学院学院依托化学工艺国家重点学科及其他具有较强竞争力的专业，呈现出“招生、就业两旺”的良好发展态势；但由于近两年来金融危机带来的不利因素，自08年到09年就业率有所下降，随着金融危机的过去及国家经济不断良好增长，10年之后就业率有回升之势。

下面通过2006届至2010届毕业生就业情况统计分析，进而对化学化工学院就业及去向作出分析报告。

一、就业充分，以大中小型企业应用型岗位为主

化学化工学院主要培养应用型本科及研究型硕博人才，其中本科学生具有一定的理论基础，有较强的动手能力和二次开发能力，而硕士博士具有较高的研究能力，能够独立参与项目研究。化工工业是是国民经济中的一个重要组成部分，国内拥有大量的化工企业和生物制药企业，每年需要大量的化工及生物制药毕业生，而且很多有交叉的其他类型企业也生化方面的毕业生。国内逐渐发展的市场为化工及生物制药专业的毕业生提供了良好的就业环境。

化学化工学院注重学生实践技能和应用能力的培养，是其毕业生受到用人单位青睐的重要原因之一。学校每年的秋季和春季毕业生洽谈会上都会来很多企

业，这其中招收化工专业的占很大一部分，而且需求人数都比较大。仅“中煤”10年太原理工大学秋季招聘会上需求化学工程专业人数就达60人。10年11月“晋城煤业”一次性与我院10与名学生打成就业协议。但通过对毕业生就业去向的分析后发现，我学院绝大多数毕业生主要流向了企业的技术岗位，这其中有“天脊煤化工”“中化二建”等国内知名的大型企业，也有像“兰花集团”及“芮城制药”这样的省内中小型企业。应届毕业生当中大多数的人选择国有企业工作，艰苦行业也占不少比例。图示其他企业多为民营制药企业。

图为2010届毕业生就业单位比率饼图

二、就业区域相对集中，首选山西及其周边资源大省

统计发现，学院2010届毕业生在山西、内蒙古、河北、山东就业的人数占总毕业生人数的59%，2009届占60%，2008届占65%，其中又以在山西就业为主，三年平均为25％左右。究其原因，主要是这些地区资源比较丰富，化工企业依托丰富的能原在这些地区立足，而这些大小化工企业能为我院毕业生提供充裕的就业岗位，加之本省学生较多及能得到不错的薪酬，对毕业生有较大的就业吸引

力。而部分毕业生选择山东浙江等地，很大程度上是因为其工作及居住环境明显好于其他地方。图为2010年我院学生就业地区比率图。

三、就业竞争日益加剧，男生优势较明显

化学化工学院的专业(除生物工程)基本为本校近几年就业情况较好、人力资本市场急需的专业，这有利于我院毕业生顺利进入市场，大大提高了毕业生的就业能力。由于就业环境的逐渐变好，同行业内部的竞争也日益激烈。由于大学期间学科交叉，本学院各专业学习的课程有不少相同或相似，这样使得就业时，很多毕业生并不一定会选择自己的本专业，也会尝试选择与自己专业相近或有关联的工作，于是这样就导致了学院内部的就业竞争。

2010届本科毕业生就业率

专业人数非就业就业率化学工程与工艺89 23 74.20% 制药工程58 24 58.60%

过程装备与控制工程66 11 83.30% 应用化学60 6 90.00%

2010届硕士毕业生就业率

2010年博士毕业就业情况

由于化工行业工作环境较艰苦，很多企业招聘时会优先选择男生。例如“中化二建”，由于企业项目大多是在全球范围内进行援建，需要经常出差且援建地区条件较艰苦，所以在招聘时基本上不会招收女生。女生大多会选择工作环境较好的日化企业及精细化学品企业。

四、用人单位满意度较高，要求不断提升

在学校的统一方针下，在我院老师的努力下，不断地培养出了很多优秀的毕业生，走向不同的岗位。用人单位对化学化工学院毕业生的综合素质还是比较满意的，许多用人单位对毕业生的质量评价是“专业知识扎实、动手能力强、合作精神好”。由于毕业生素质不错，企业评价较高，所以每年来学校毕业洽谈会的大型企业，有很多招收化工方面的毕业生。“中煤”“旭阳煤化工”“潞安集团”等国内大型煤化工集团已经连续数年来我校招聘，而化工方向的毕业生和采矿方向的毕业生一直是这些大企业需求量最大的，而且每年的所吸纳的毕业生只增不减。

而与此同时企业对毕业生的要求越来越高，已经并不仅仅是要求专业基础知识扎实，专业成绩优秀，积极进取、勤奋务实，具备良好的责任心与承诺意识；还要有较强的学习能力、适应能力、解决问题能力、创新能力和沟通协作能力，具有良好的职业道德及敬业精神。不少企业对于英语和计算机操作的要求也越来越高，从以前的英语四级和熟练的Office到现在的英语六级还要求通过国家计算机二级。

五、就业期望与实际有所出入，择业心理较浮躁

化学化工学院毕业生对工作的期望值较高，但现实是毕业后能得到的工资待遇与自己的理想值有所差距。对学院2010届毕业生就业的统计，近90％的学生月薪期望值在3000元左右，很多的学生不介意回家乡工作或到大城市的周边城镇工作。但2010届毕业生就业地区和月薪的实际状况来看，毕业生的就业现状与期望有所出入。2010届毕业生月薪基本在2000元左右，选择余地不多的情况下，我院矿加专业的毕业生最终被迫选择内蒙古等条件较艰苦但薪酬待遇不错的企业。

对2010届毕业生统计发现，毕业生对薪水和福利最为关注，但最不满意的也是薪水和福利问题，此外，毕业生对培训和晋升、激励和奖惩、工作压力和任务等因素重视度和满意率反差最大，这可能与毕业生的择业心理还比较浮躁，工资福利是其是否更换工作的最重要的因素，而且相对怕苦怕累，对工作压力和工作任务的承受力、忍耐力不强。有部分毕业生在与企业签署协议后，一段时间后单方面毁约，这和实际与期望值有很大差距有直接关系。这类学生占毕业生人数的2%。

六、就业渠道窄，可选性不足，部分专业就业率较低

化学化工学院学生多数都会选择在学校举行的春秋季毕业洽谈会及部分企业的专场招聘会上找工作，就业渠道过窄。自己走到社会上去找工作的人数很少，占毕业生总人数的2%。学校举办招聘会来的企业不是特别多，选择的余地有限，有很多同学并未在这样的招聘会上找到自己称心如意的工作。40%的毕业生对自己的工作不是非常满意。

分析2006届至2010届毕业生就业单位多为煤化工企业和制药企业。由于每年来学校招聘会招收化工学院毕业生的企业多为煤化工企业和制药企业，其他企业数目并不是很多，导致了毕业生在就业时可选性不足。下图为2010届毕业生就业单位性质统计表。

化学化工学院有本科六个专业，其中生物工程和制药工程由于国内生物制药行业发展并不迅速，毕业生供大于求，导致其毕业生就业困难，很多毕业生不得不考虑转行或者继续深造。下列图表为2010届我院本科和硕士各专业就业率。

硕士专业就业率本科专业就业率

高分子化学与物理81.30% 化学工程与工艺74.20% 工业催化0.00% 制药工程58.60% 化工过程机械100.00% 过程装备与控制工程83.30%

七、毕业生就业存在的主要问题

1.就业心理准备不足

在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。

2.择业过程中的心理素质参差不齐

作为毕业生，在择业过程中我们做好自我认识，要敢于竞争，善于竞争，还要正确对待挫折，抱有一个良好的心态。

3.职业能力不足，知识结构相对单一

大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码

4.简历与求职信准备的过于死板

过多地依赖学校、导师、家人、朋友，导致毕业生并不清楚如何正确撰写自己的简历。

5.应聘前对公司了解不够

大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

6.缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划

大学生在找工作前应建立明确的职业定位。职业定位就是在了解自我的基础上确定自己的职业方向与目标，并制定相应的计划，避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效的途径和方法。

综述：

就业率将会稳中上升，学生就业的选择会原来越多。

大，加上国家和学校对大学毕业生政策的不断优化，其不断地呈良好态势。学生总的来说化学化工学院就业问题，随着市场经济不断发展，社会需求越来越

大学生就业调查报告范本

Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 大学生就业调查报告

编号：FS-DY-20626 大学生就业调查报告 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 调查结果呈现出几个问题： 一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现

实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 （1）就业方向：先就业后择业成为第一选择 大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见

学生就业工作管理实施办法

宁德财经学校 学生就业工作管理实施办法（试行） 第一章总则 第一条为完善我校学生就业服务体系，促进毕业生充分就业，更好的贯彻“全程化”、“全员化”就业服务理念，确保国家和省的毕业生就业工作政策和要求落到实处，维护毕业生和用人单位的合法权益，促进各系调动学工主任及参与就业工作相关人员工作积极性，正确激励先进，合理实施奖惩，推动我校学生就业工作在持续发展中不断提高，制定本办法。 第二条学校成立学生就业工作领导小组，统管全校学生就业工作。学校招生就业处为学校学生就业工作管理、协调和服务专门机构，在学校学生就业领导小组领导下归口管理全校学生就业工作。各系成立学生就业工作小组，切实落实“一把手”工程，负责本系学生的就业工作。招生就业处和各系围绕学校工作中心，以服务学生和用人单位为目标，共同为学生就业做好服务工作。 第二章就业工作主要内容 第三条做好就业工作计划的制定和总结，毕业生生源汇总整理和统计上报工作。 第四条组织开展就业指导课、开展学生职业生涯规划和职业能力提升活动、开展就业指导讲座、开展创业教育和创业咨询并做好创业典型毕业生的宣传工作，开展就业指导工作人员的培训服务工作。 第五条负责加强与用人单位的联系，努力拓宽毕业生就业渠道，收集、审核需求信息并向毕业生发布，积极推荐学生就业，加强学校就业工作信息化建设，为毕业生、用人单位提供优质服务。 第六条组织、指导学生参加就业“双选”活动，负责举办校内大型毕业生供需洽谈会和组织校园各种小型专场招聘会。 第七条落实家庭经济困难毕业生和就业困难毕业生的帮扶工作。 第八条负责毕业生就业推荐表的发放和审核，就业审批表、单位接收函等材料的签订或收集工作，负责毕业生报到证发放、档案整理转递工作。 第九条及时统计、上报学校初次就业率、年度就业率、专业对口率，撰写就业情况统计分析报告。

技校学生就业调查报告

技校学生就业调查报告 变。调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。应届大专毕业生今年的薪酬定位在1800元左右，比去年降低了整整500元，高校毕业生出现薪酬大幅下降的明显趋势。 回头看我校毕业生，他们在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且我校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，并采取校企合作联合办学、“订单式”培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。 今年我校在与xxx及其企业合作的基础上，与xxx工业园区实行“政校合作”，由于学校不断创造条件、创建品牌、创新思路，能充分依托劳动保障事业平台，主动适应当时劳动力市场逐步放开、劳动力开始有序流动、企业到技工学校招收毕业生实行“双向选择”的人才需求格局，已经实现了规模化发展目标，迈入内涵化发展阶段。其中机械类、电子类专业的学生很大一部分能在制造系统、机械系统、电子系

统相关单位实现就业；我校对全日制学生实行订单式培养，与xxx多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。我校今年的毕业生xxx以上在原顶岗实习的企业就业。 我校高级班应届毕业生就业率达到令人惊讶的100%，毕业生就业情况明显好于大专生。尤其是在xxx年以来，我校因毕业生就业率一直保持在xxx以上的高位水平（优于大专生的就业率），因此深得“民心”，在家长和学生中的认可度日益攀升，其招生形势年年“火爆”、实现了更大幅度的扩招；且其招生对象从过去单一的初中生拓展到高中生、初中生和大专生（实习）；人才培养的类型从过去单一的中级班，发展到今天的中级班、高级班，已基本实现了规模化发展，并顺利转向走内涵发展和高端发展的路子，品牌影响力日益凝聚。 二、20XX年我校毕业生就业前景分析 据国家人社部对20XX年高校就业趋势进行了预测。预测结果是：20XX年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。

学院学生就业及去向分析报告

化学化工学院学生就业及去向分析报告 化学化工学院作为太原理工大学的众多学院之一，本学院涵盖六个本科专业，八个硕士专业，三个博士专业，每年为社会各企业和事业单位输送300-400名毕业生。从总体上讲，化工学院学院依托化学工艺国家重点学科及其他具有较强竞争力的专业，呈现出“招生、就业两旺”的良好进展态势；但由于近两年来金融危机带来的不利因素，自08年到09年就业率有所下降，随着

金融危机的过去及国家经济不断良好增长，10年之后就业率有回升之势。 下面通过2006届至2010届毕业生就业情况统计分析，进而对化学化工学院就业及去向作出分析报告。 一、就业充分，以大中小型企业应用型岗位为主 化学化工学院要紧培养应用型本科及研究型硕博人才，其中本科学生具有一定的理论基础，有较强的动手能力和二次开发能力，而硕士博士具有较高的研究能力，能够独立参与项目研究。化工工业是是国民经济中的一个重要组成部分，国内拥有大量的化工企业和生物制药企业，每年需要大量的化工及生物制药毕业生，而且专门多有交叉的其他类型企业也生化方面的毕业生。国内逐渐进展的市场为化工及生物制药专业的毕业生提供了良好的就业环境。

化学化工学院注重学生实践技能和应用能力的培养，是其毕业生受到用人单位青睐的重要缘故之一。学校每年的秋季和春季毕业生洽谈会上都会来专门多企业，这其中招收化工专业的占专门大一部分，而且需求人数都比较大。仅“中煤”10年太原理工大学秋季招聘会上需求化学工程专业人数就达60人。10年11月“晋城煤业”一次性与我院10与名学生打成就业协议。但通过对毕业生就业去向的分析后发觉，我学院绝大多数毕业生要紧流向了企业的技术岗位，这其中有“天脊煤化工”“中化二建”等国内知名的大型企业，也有像“兰花集团”及“芮城制药”如

大四学生毕业去向调查报告

大四学生毕业去向 调查报告

X X X X X X X X X X X X X 调查报告 题目 完成人姓名 系别 专业 班级 指导教师 完成日期 XX学院大四学生毕业去向

XXX (XXXXXXX学院 ) 大学是人生的一个重要的跳板，因此大四学生面临的最大问题之一就是自己毕业后的选择，这是离开大学的第一步，也是人生中至关重要的一步。面对考研、考公务员、就业、创业、出国等种种选择，不同的大四学生对自己所要选择的路也有各自的认识和想法。因此，本次调查报告对渤海大学文理学院大四学生进行了调查，以了解大家对自己毕业去向的考虑，以及影响毕业选择的相关因素。 一、调查者的基本情况 本次调查报告所涉及的样本成员主要为文理学院大四学生，其中女生占63%，男生占37%。 二、本次调查涉及的主要内容 本次调查主要涉及文理学院大四学生毕业的主要去向，以及影响她们毕业选择的主要因素，这些因素主要分为客观因素和主观因素，客观因素主要包括当今社会发展途径的多样性，大学毕业后能够选择就业，也能够选继续深造，而且深造的方式也有很多，比如：考研究生、出国留学。而且，考公务员也成了大学毕业生的选择方向。另外一个客观因素就是，大学毕业生的综合能力和素质，除了要具备过硬的专业能力之外，还包括环境适应的能力、人际交往能力、知识运用能力、独立生活能力和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力以及开拓创新能力等非专业能

力。主观因素主要是大四学生自己的选择意愿，这就受到对自身能力的认识和定位的影响。另外，个人的兴趣爱好和个人的人生规划也会往往会影响，甚至决定毕业去向。 三、调查结果与分析 （一）本次调查样本结果简单统计 选择就业的有108人，考研的86人，自主创业的14人，考公务员的66人，出国的26。但对于不同的专业，这一比例又出现一定变化，英语专业、信息技术系、经济贸易专业、管理类专业考研的学生约占30%，而艺术、体育专业的学生的选择直接就业的人较多。出国读研的学生仅占10%左右，报考国家公务员的约占22%，另外还有较少数学生选则自主创业。 （二）毕业后选择就业的相关分析 在这些毕业后选择中，选择就业的有108人，其中超过半数的人对当前的就业形势持悲观态度，持乐观态度的仅占少数。而对于日后选择工作的原因，报酬高成为我校大四学生选择工作主要参考因素。问及她们可不能够不要高工资、是否愿意到边远地区、不在大城市工作时，其实不少人从心里有这样的想法，但由于来自家庭、来自就业、来自生活的一些压力，大多数人还是选择了在大城市工作或者接受父母的安排。而对于工作是否符合自己的所选专业，只有13%的人还是坚持专业相符，而且都是一些专业性较强的专业。可见，面对社会就业压力，大学生首先考虑的是找到工作，其它的都相比不再重要。而且随着市场经济的发

大学生就业社会实践调查报告2000字

大学生就业社会实践调查报告2000字 一、摘要 大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。 二.关键词 大学生，就业，经济，发展 三、正文 今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个问题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。 首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。 其次，之所以出现大学生就业难的问题，大学生自身也存在着不少问题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手能力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积累和技能的培养;要加强社会锻炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。

学生会就业部工作总结

学生会就业部工作总结 与勤工部、外联部等部门合作，积极主动的去银座等一些校外企业(银座华信店等)与他们建立联系，为广大同学提供更多更好的勤工助学和实习的好机会，更好的锻炼同学们的社会实践能力。 在校团委的领导下，定期召开就业创业报告会、经验交流会等，以“就业创业超市”为依托，深入开展各种宣传活动，了解学生想法，深入调研开展工作。 定于每周二、四下午在“就业创业超市”进行咨询宣传，每周搜集许多就业创业类信息和大学生在求职过程中的困难解答，建立创业就业宣传展板，定期向学校领导汇报工作成绩。 收集企事业单位招聘信息，从中获取其各个部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。多关注各类人才招聘见面会，组织同学们去学习。多做些市场调查，了解市场欠缺哪方面的人才，了解市场的需求。 组织社团人员到企业联系，为以后部门开展就业创业工作打下基础，让同学们有更多的实习机会，真正实现艺术设计学院学习实践相结合的完美理念。 及时更新就业消息 及时更新就业消息 ,准确的反应就业率,收集毕业生就业后反馈的情况。 4、宣传、推广证书认证工作。

5、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。 6、完成团委、招生就业处交办的其他工作。 二.下面是我们部门在20xx年冬季的工作计划： 1 在全系次创业就业意向调查，希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息，为以后部门活动的形式及内容提供依据。 2 至少开创一个属于机材学院学生会创业就业部自己的传统活动。(初步拟定以下几点想法) (1)模拟招聘会。 模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我，工作计划 (2)演讲比赛。 大学生就业难成为社会关注的一个话题，为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展示当代大学生的个性。 以大学生就业与创业演讲比赛的形式，抒发当代大学生心中的梦想，展示当代大学生的个性。演讲同对我系女生进行专向培训，让女生能够更好的掌握就业形式，把握就业创业方向，更准确的为自己的人生找到出路。

中职生就业调查报告

中职生就业调查报告 中等职业技术学校担负着为国家建设培养实用型人才的重任，下面是中职生就业调查报告，欢迎参考阅读！ 中等职业学校毕业生就业情况分析报告 近年来，我市继续推进职业教育改革创新，力争实现职业教育内涵发展水平和服务能力双提升,毕业生就业质量大幅提高。目前，汉中市共有中等职业学校10所，在校生余人，全市高中阶段职普比例大约为1：4，20xx年我市中等职业学校共计毕业3340人，就业3265人，就业率达98%。 一、就业总体情况： （一）就业人数和就业率 20xx年，毕业学生数3340人，就业学生数3265人，就业率98%；直接就业人数1772人，直接就业率54％；对口就业学生数2807人，对口就业率为86%。在就业学生中，进入各级所有制企事业单位的学生人数为1323人，占毕业学生比例为40%；升入高一级学校人数为1493人，占毕业学生比例为44%。 （二）各产业就业分布情况 从事第一产业的毕业生数为23人，占就业学生数的0.7%；从事第二产业的毕业生数为1182人，占就业学生数的36%；从事第三产业的毕业生数为567人，占就业学生数的17.4%。本地、异地和境外就业情况：在本省就业的毕业生数为304人，占就业学生数的9%；到异

地就业的毕业生数为1468人，占就业学生数的45%。就业渠道情况：通过学校推荐就业的毕业生数为1230人，占就业学生数的38%；通过中介介绍就业的毕业生数为221人，占就业学生数的6.7%；其他渠道就业的毕业生数为321人，占就业学生数的9.8%。 （三）专业大类就业情况 根据《中等职业学校专业目录》划分的19 个专业类别标准，我市毕业生主要集中在以下几个专业： 医药卫生类：毕业生数709人，就业人数709人，对口就业人数638人，对口就业率90% 信息技术类：毕业生数708人，就业人数677人，对口就业人数530人，对口就业率78%； 交通运输类：毕业生数528人，就业人数515人，对口就业人数478人，对口就业率92%； 加工制造类：毕业生数598人，就业人数581人，对口就业人数529人，对口就业率91%； 教育类：毕业生数420人，就业人数420人，对口就业人数374人，对口就业率89%； 从专业分类看，对口就业情况最好的专业是交通运输类，对口就业率高达92%；其次是加工制造类，对口就业率为91%；信息技术类对口就业率最低。从毕业生数量看，医药卫生类、信息技术类和加工制造类专业毕业生人数最多，毕业生数最少的是文化艺术类专业。从就业学生数量看，医药卫生类专业毕业生就业人数最多，其次是信息技

主要就业方向和前景

主要就业方向和前景：商务英语专业培养既懂英语又具有商务知识和技能的复合型应用人才，就业和发展前景好。主要就业岗位：各类大、中、小型企事业单位、驻华机构，从事商务管理、商务操作类工作，如文员、业务员、英文翻译、市场、国际市场营销及客户服务等。 主干课程和实践环节：基础英语、英语视听说、英语写作、剑桥商务英语、商务英语翻译、商务英语写作、管理学原理、市场营销、商务实践、进出口业务模拟谈判、会展服务与管理、商务英语阅读、商务英语口 语、网上外贸实务、进出口单证制作、电子商务操作、职业资格考证、毕业实习等。[摘要] 当前，世界许多国家商务英语都是呈现蓬勃发展的状态，我国也不例外，商务英语人才越来越受到重视，为适应这一形势，许多高校设置了商务英语专业，那么商务英语在中国的发展到底怎样？本文将对此进行一些探讨。 一、商务英语的发展背景 英语作为世界通用语言，几百年来已经在世界各地取得了长足的发展；如今，在全球经济大潮的推动下，商务英语也越来越受到人们的重视，人们渐渐认识到：若想在经济贸易领域与各国企业、客户进行有效的交往，仅仅靠原来的基础通用英语是远远不够的，于是，商务英语顺应这一需求逐渐发展成为一门新兴的独立学科。甚至在以英语为母语的国家，许多本院校也都开设了商务英语课程：在英国，牛津大学、剑桥大学向全世界推出了国际性商务英语考试；在美国，哈福大学、斯坦福大学、伯克利大学等著名院校都开设了商务英语课程，普林斯顿大学还成立了以商务英语为核心的国际交易英语考试中心，由此，我们可以清楚地看到在如今的社会中商务英语受到了极大的重视和越来越多人的青睐。 在我国，人们也认识到了这一点，我国的改革开放得到了广泛推行和深入发展，中国加入了世界贸易组织，越来越多的外国大企业来中国设立分公司，中国企业越来越频繁的与国外进行交流合作，这些都提出了对新型商务英语专业人才的需求。国家教委在《关于外语专业面向21世纪本科教育改革若干意见》中明确指出: “当前，我们应当清醒地面对这样的一个现实：由于社会对外语人才的需求已呈多元化的趋势，过去那种单一外语专业和基础技能型的人才已不能适应市场经济的需求，市场对单纯语言文学专业毕业生的需求量正逐渐减少。我国每年仅需要少量外语与文学、外语与语言学相复合的专业人才已从事外国文学和语言学的教学研究工作，而大量需要的则是外语与其他学科 --- 如外交、经贸、法律、新闻等结合的复合型人才。培养这种复合型的外语专业人才是社会主义市场经济对外语专业教育提出的要求，也是新时代的需求”。因此，为适应这一时代要求、回应国家教委的文件精神，我国许多高等院校相继设立了商务英语专业。 二、商务英语专业在我国高校的发展现状 据统计，目前我国开设商务英语专业的高等院校有300多家，多年来为我国经济贸易事业的对外交流与发展提供了的大量的人才，这一点我们不能忽视，必须承认。然而，就是从这些人才的实际工作中，我们也分析到了目前我国商务英

大四学生毕业去向-调查报告

XXXXXXXXXXXXX 调查报告 题目 完成人 系别 专业 班级 指导教师 完成日期

XX学院大四学生毕业去向 XXX (XXXXXXX学院) 大学是人生的一个重要的跳板，因此大四学生面临的最大问题之一就是自己毕业后的选择，这是离开大学的第一步，也是人生中至关重要的一步。面对考研、考公务员、就业、创业、出国等种种选择，不同的大四学生对自己所要选择的路也有各自的认识和想法。因此，本次调查报告对渤海大学文理学院大四学生进行了调查，以了解大家对自己毕业去向的考虑，以及影响毕业选择的相关因素。 一、调查者的基本情况 本次调查报告所涉及的样本成员主要为文理学院大四学生，其中女生占63%，男生占37%。 二、本次调查涉及的主要容 本次调查主要涉及文理学院大四学生毕业的主要去向，以及影响他们毕业选择的主要因素，这些因素主要分为客观因素和主观因素，客观因素主要包括当今社会发展途径的多样性，大学毕业后可以选择就业，也可以选继续深造，而且深造的方式也有很多，比如：考研究生、出国留学。而且，考公务员也成了大学毕业生的选择方向。另外一个客观因素就是，大学毕业生的综合能力和素质，除了要具备过硬

的专业能力之外，还包括环境适应的能力、人际交往能力、知识运用能力、独立生活能力和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力以及开拓创新能力等非专业能力。主观因素主要是大四学生自己的选择意愿，这就受到对自身能力的认识和定位的影响。另外，个人的兴趣爱好和个人的人生规划也会往往会影响，甚至决定毕业去向。 三、调查结果与分析 （一）本次调查样本结果简单统计 选择就业的有108人，考研的86人，自主创业的14人，考公务员的66人，出国的26。但对于不同的专业，这一比例又出现一定变化，英语专业、信息技术系、经济贸易专业、管理类专业考研的学生约占30%，而艺术、体育专业的学生的选择直接就业的人较多。出国读研的学生仅占10%左右，报考国家公务员的约占22%，另外还有较少数学生选则自主创业。 （二）毕业后选择就业的相关分析 在这些毕业后选择中，选择就业的有108人，其中超过半数的人对当前的就业形势持悲观态度，持乐观态度的仅占少数。而对于日后选择工作的原因，报酬高成为我校大四学生选择工作主要参考因素。问及他们可不可以不要高工资、是否愿意到边远地区、不在大城市工作时，其实不少人从心里有这样的想法，但由于来自家庭、来自就业、来自生活的一些压力，大多数人还是选择了在大城市工作或者接受父母的安排。而对于工作是否符合自己的所选专业，只有13%的人还是坚持专业相符，并且都是一些专业性较强的专业。可见，面对社会就

关于大学生就业问题的社会实践调查报告

关于大学生就业问题的社会实践调查报告 近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。 其实进入大学时，伴随我们的就不仅是4年的学业，就业问题就已经开始围绕在我们的身边，成了说不完的话题。现今，招聘会上的宣传栏上总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这些学子社会经验又会拥有多少？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在毕业以后能真正真正走入社会，能够适应经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践，也就是关于大学生好就业问题的调查。 一.当前大学生就业现状。 2010年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造。有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈。究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素。 大学生就业难，主要表现在三个方面： 1.大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。 与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。 2.大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。 调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。 3.大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。 北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计。

就业工作实施方案

就业工作实施方案 为了把学生就业实习工作落实到位，让学生在校学习的专业充分应用到实践中去特制订本就业实习方案。 成立就业实习工作小组：组长由分管招生就业处的院长担任，副组长由招生就业处处长、各系主任担任，组员由分招就业的同志和各就业实习班的班主任、有关专业课教师组成。挂牌安排部署就业实习工作。 加强学生企业文化教育：由就业实习工作小组制定计划，就业实习班级的最后一学期，每周安排一下午进行企业文化教育、吃苦耐劳教育、创新创业教育等，让他们学生到职业职工的转换一是有心里准备，二是有身体和体检准备。促进和加强实习就业学生的稳定性。主要教育形式有：一是到企业工作现场体验参观工作环境；二是聘请企业有成功创业经验的经理作报告；三是聘请企业人力资源经理进行企业文化和制度的教育；四是进行传统文化的忠孝仁义的教育；五是由企业的老职工（我院毕业生）现身说法的介绍自己的工作过程和经验。 一、就业工作准备阶段 1、深入调研企业用工：正月初八利用博兴县人保局等单位举办的“春风行动”人才招聘大会机会进行企业调研，主要调研内容是今年企业用工专业和人数的需求。并介绍今明两年实习就业专业和人数等情况。宣传我院的办学规模和专业设置情况，同时初步确定学生实习就业意向并向有关企业发出邀请。 2、确定考察企业：开学后第二周统计本学期学生就业实习的班级、人数、专业等信息。依据调研结果确定就业实习的企业。

并着手整理招工简章和联系企业准备考察企业用工岗位。 3、企业用工岗位调研：对于原有用工关系的企业和岗位进行一般的调研，对于新增企业和岗位需要同系部的专业课教师共同考察确定。 4、确定学生实习企业：经过多方面的考察和学院学生专业情况和专业课教师意见共同确定好最后的实习企业。 二、组织实施就业实习工作 1、向企业、各系部有关处室公布学生实习就业推介会和双选会工作议程，同时向系部发布企业用工一览表。 2、确定推介会参会企业（7-8家）、双选会企业。 3、举办企业推介会。 4、向学生发放、收集实习就业三方协议书。 5、学生志愿统计表收集整理。 6、举行企业面试双选会。 7、统计企业录取学生名单反馈给系部。 三、跟踪服务工作 1、统计未录取的同学信息准备二次就业安排。 2、与企业签订有关学生实习协议和相关证明，落实学生到岗情况。 3、安排未实习就业的学生二次实习就业。 4、完善收集的资料信息装订入盒。 四、特殊专业的学生实习就业 幼师专业、汽修专业学生实习就业根据人数的多少择机单独安排实习就业面试双选会。准备过程与以上相同。

技工学校毕业生就业前景的分析

技工学校毕业生就业前景的分析 [摘要] 通过分析技校毕业生的特点、就业现状及前景，提出了技校毕业生选择合适工作的方法，并指出了目前技校毕业生在求职中存在的误区。 [关键词] 技工学校；毕业生；就业前景；分析 1、前言 目前，中国经济正处在快速发展时期，对技术工人的需求量也越来越大，中国亟需更多更好的技术工人，但是，目前中高级技术工人严重缺乏的现状已严重影响了中国产品质量的提升和对成熟技术的吸收应用，这是许多中国企业家的共识。 本文对技工学校毕业生的特点、就业现状及前景进行了分析探讨。 2、技校毕业生的优势 近日，有关技校生的好消息接连不断：北京、湖北、广东等地技校生连年就业率保持在95%左右，一些技校生还没毕业已被“抢购”。2008年7月5日上午，湖北省武汉市徐东人力资源市场，求职者摩肩接踵。湖北泓泰船舶工程有限公司的招聘负责人心急如焚，今年春节至今，公司已举行了5场各类招聘会，但只招到1名合适的电焊工。泓泰是一家小型船舶工程企业，目前服务于武汉青山某大型船舶公司，订单已经接到了2014年。该公司承接的一艘1.8万吨海轮装修工程，工期为3个月。如果有充足的技术员工，完成该工程1个月就够了。因为缺乏电焊工，该公司很多订单都不敢接。为了解决用工难题，公司不得不对部分新员工进行长达3个月的培训。 不久前，太原钢铁公司高级技校电子二班80多名同学一起被太原富士康企业派往深圳培训。该企业招聘负责人表示：只要符合企业的用人要求，太钢技校的学生有多少要多少。截至2008年6月，太钢高级技校通过与各企业的合作，已同华北、华东、

华南地区的31家企业形成了稳定的就业供需网络，覆盖上海、江苏、广东、北京等诸多经济发达省市。仅今年上半年，太钢技校就向社会输送生源900人以上，毕业生就业率近95％以上。 与此相比，近几年大学生就业率却连年下降，还有些大学生因就业无门到技校“回炉”。一时间，仿佛技校生成了香饽饽。“大学生就业不如技校生吃香”，“大学教育贬值了”，成为时下盛行的论调。一些大学生感到困惑，甚至怀疑当初的选择。殊不知，大学生和技校生就业的一冷一热，正反映出我国人才供需结构失调的现状。 前几年，我国高校扩招，技校日渐萎缩。以北京为例，2000年有141所技校，目前仅剩39所，许多技校苦于缺乏生源而压缩招生计划甚至关门，加上人们传统观念作怪，愿意上技校的人本来就不多，导致技校生供应量不断减少。 大学生和技校生就业的不同境遇，是市场选择的必然结果。随着我国传统制造业的改造升级，新兴行业需要大批新型技术工人。新旧更替，青黄不接，许多地方闹起了技工荒。 据湖北省劳动保障厅统计，到“十一五”末，湖北技工缺口将达200万人，其中高技能人才缺口达80万，招工难已成为制约湖北经济发展的“瓶颈”。据调查，湖北企业最缺的技能人才包括数控技术、机电一体化、模具制造与维修、电子技术、机械加工等方面。目前，湖北有技工学校208所，每年招生超过10万人，在校生近30万，技工生源好。知名企业出人出钱前来“抢人”，不仅无可厚非，还给技校教育提供了新思路。 有需求就有市场。技校生培养周期短、成本低，加之有的学校实行订单培养，就业当然不成问题。而随着大学教育从精英化向大众化过渡，昔日天之骄子和技校生一样，在劳动力市场上都是普通劳动者，大学生就业难的问题就凸显出来。这属于正常现象，这种局面还可能持续一段时间。 综上所述，目前技校毕业生存在的优势主要有以下三点。 （1）职业教育面向市场，有很明确的市场定向，从招生开始，就已考虑了今后的就业市场情况，有针对性的招生，这就为同学们在激烈的人才竞争中选择好了一个生存空间。 （2）技校毕业生是受过良好的专业技术教育而又具有较强的动手能力的人才，在人才市场中有一定的竞争能力。

2011年大学生就业现状

一、大学生就业背景： 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才 二、大学生就业难的真正原因：

1.在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题， 从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。 2. 企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在 发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。 3. 当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政 战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训 的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选 优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端

毕业生就业情况总结

毕业生就业情况总结 大学生们清楚地认识到，提高自身素质、转变就业观念能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。下面是整理的毕业生就业情况总结，欢迎来参考！ 20xx年我系毕业生就业工作，进一步规范了推荐实习、就业工作程序及制度，加强实习过程管理，加大毕业生实习、就业指导工作力度，努力提高学生对口就业率。在学校领导的指导下，各专业结合自身特点，积极与用人单位联系和沟通，主动走向市场，努力拓宽就业渠道，较好完成了20xx届毕业生就业工及20XX届毕业生实习安排工作。现就20xx年度工作做如下总结： 一、就业工作方面 20xx年我系共有46名毕业生，其中初次就业人数为35人，就业率为76%。毕业生中35人与用人单位签订了劳动合同并顺利办理了报到证，其中各专业的6名学生考取了各种资格证书。与此同时顺利完成了所有专业学生的档案整理工作。就业实训科及时有效开展实习、就业指导，通过就业指导课、专题讲座、班会等形式进行就业指导工作，引导毕业生树立正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励毕业生“先就业，后择业，再创业”。并加强了毕业生就业技能的培训，教他们如何写就业自荐书，如何面试。本年度我系按照学校要求开设了13、14级各专业5个班的就业指导课程，完成了《职业生涯规划》、《就业指导》课

80学时教学任务，并邀请就业指导中心的专家做了专题讲座、收到良好效果，大大拓宽了我系毕业生的就业视眼。 二、实验实训方面 我系20XX届毕业生有护理、学前教育、畜牧兽医等三个专业的82人。按照学校顶岗实习要求20xx年6月28号经实验实训科的多方努力高护专业33名学生前往巴市中心医院、临河区医院、巴市蒙医医院、进行顶岗实习，20xx年10月26把畜牧兽医专业17名同学送往校企合作单位圣牧高科8,9,16,21牧场进行顶岗实习。 20xx年5月，在就业实训科的努力与协调下我系20xx级畜牧兽医专业的17名同学前往圣牧高科养殖基地进行20天的牛羊生产学教学实习，开创了我系课堂教学与实践教学相结合的新模式。另外就业实训科为建立学前教育专业的实训基地，经多方奔走开辟了巴市蒙古族小学、巴市蒙古族幼儿园乌拉特中，后，前旗蒙古族幼儿园等单位并在20xx年5月25号又将13级学前教育专业的32名学生送往这几个单位进行两周的教学实习真正尝试了学习与岗位相结合的模式。在完成以上工作的同时本年度我科整理验证各类证件及实习册300 多个，发放就业补贴3人次，联系用人单位8个。除此之外国家及自治区关于双语大学毕业生的一些优惠政策使我系毕业生通过考试被 各盟市的公益性岗位录用。 我系一直重视学生实习过程的管理。实习过程中，就业科肩负着对学生实习全方位管理，带队巡视老师起到了公司与学生之间的桥梁作用，缩短了学生步入社会的不适期，使学生在实习中不断学习和

技校学生就业工作情况汇报

技校学生就业工作情况汇报 技校学生就业工作情况汇报 汽车机电学校就业工作汇报材料 根据经济和社会发展要求，培养多层次、多样化的技能型人才，造就数以千万计的技能人才和数以亿计的高素质劳动者，这是职业教育的根本任务。如何做好职业学校毕业生的就业指导工作，以适应现代化建设需要是职业学校生存、发展的关键所在。我校毕业生就业工作根据上级主管单位的精神，结合社会需求，充分体现以人为本的精神，切实为学生、家长排忧解难，走出了一条符合学校发展实际的路子。 一、就业工作现状 1、毕业生就业人数 自以来，我校共培养各类毕业生共1000

多人。据统计，毕业生专业有汽车维修、电子应用、会计、文秘、汽车营销、电脑美术、计算机应用、旅游等8个专业，其中汽车维修、电子应用、计算机3个专业人数占多。 2、毕业生就业区域及企业 珠三角、长三角是当代中国经济最为发达、就业岗位最多、发展潜力最大的地区。根据毕业生所学专业、社会人才需求趋向，我校采取了分专业、分区域的毕业生就业方法，与50多家用人单位保持了良好的人才输出关系，重点将毕业生安置在湖南、福建、江苏、浙江、广东、上海等经济发达省市的一些知名企业。 接收我校毕业生的集团公司、企业、单位主要有：江铃控股有限公司、江铃汽车销售有限公司、江西长运股份公司维修公司、公交总公司修理厂、江西广汽永盛销售公司、江西绿地名世汽车销售公司、江西国力汽车销售公司、江西大众汽车销售公司、北京福田长沙汽车制

造厂、福州东南汽车制造厂、浙江吉奥汽车厂、福州住电装有限公司、正崴集团有限公司、温州华润电机公司、东莞致通电脑有限公司、上海华亭宾馆、浙江临海大酒店等近50家知名企业。 3、就业安置机构健全、就业程序规范 我校就业安置工作在校长领导下由招生就业处负责，设有就业工作领导小组、就业工作小组以及由管理人员、班主任、专业教师组成的就业工作协调机构，专门负责毕业生推荐就业工作。学校就业工作职责明确。 为了保障就业工作顺利进行，我校制定了系统的就业安置程序，条理清晰，分工、协调明确。现在，我校负责就业工作的专职人员有5人。 4、实习企业点多面广 根据汽车维修行业的特点，每家汽车维修企业最多只能安排3～8名学生，而我校汽车维修专业的学生又占了毕业生总数的一半。被安排足够多学生对口就业，我校经过努力，通过各种办法，先后与

大学生就业形势及就业方向调研报告

大学生就业形势及就业方向调研报告 为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于2009年4月5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。 一、当前大学生就业现状 1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。 4、就业呈现性别差异。 除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为1 5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。 据教育部发布的信息显示，2008年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从2005年开始全国中职学校毕业生就业率连续四年达到95%以上。今年虽然受金融危机影响，但就目前调查的情况看，我们发现专科、高职层次的毕业生整体就业情况要明显好于本科毕业

生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭大学、湖南工程学院近20个百分点。 专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型蓝领人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、订单式培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。 6、定位城市，不愿去西部、下基层。 虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，孔雀东南飞的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成大学生志愿服务西部计划及政府新近出台的大学生到农村基层担任村官计划，但是只有35.3%的学生表示愿意去西部或农村寻求个人发展，有45.6%的学生认为这会限制个人未来的发展，而且有35.3%的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心，湖南科技大学08年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了当村官的机会。 7、考研、考公热持续升温。 8、就业难引发了明显的社会问题。