组织行为与领导力期末考试完整答案

超星尔雅网课《组织行为与领导力》期末考试答案考试题目是随机生成的，每个人的题目不完全一样，但大部分题是一样的

红色选项为正确答案

1

根据马斯洛需求层次理论，“曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作”是出自其（）（2.0分）

2.0分

正确答案：C

2

根据社会知觉偏差理论，“人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对未来获得的新信息的解释”属于（）（2.0分）

2.0分

正确答案：A

3

下列关于非正式组织特征叙述中，不正确的一项是( )（2.0分）2.0分

权利来自于成员授权，因此对组织内全体成员具有较强的强制性

正确答案：B

4

“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素（2.0分）

2.0分

组织的内外部公平

正确答案：C

5

该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于( )（2.0分）

2.0分

粘液质

正确答案：B

6

春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的( )要义（2.0分）

2.0分

环境论

正确答案：B

7

“我们经常看到警察、空姐等特定行业的职员都身着统一的工作服或制服，使得他们的职业类型一目了然”这属于群体规范的（）范畴（2.0分）

2.0分

形象规范

正确答案：B

8

组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（）（2.0分）2.0分

持久性

正确答案：B

9

不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是( )（2.0分）

2.0分

概念技能

正确答案：C

10

根据气质管理理论，“对事对人观察细致，情绪体验深刻稳定、不活泼，学习和工作易疲劳；工作中常表现出犹豫、不果断等特点”符合（）气质类型的特点（2.0分）

2.0分

D、

抑郁质

正确答案：D

11

根据斯金纳的强化理论，“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除”属于（）（2.0分）

2.0分

负强化

正确答案：B

12

根据组织变革的动因理论，“因为近年来食品安全事件频发，绿色农业模式下生产的绿色有机食品越来越受广大民众的青睐，因而传统的农业发展模式亟待改革升级”属于组织变革的（）动力因素（2.0分）

2.0分

市场需求变化

正确答案：C

13

下列关于强化理论的叙述中，错误的一项是（）（2.0分）

2.0分

所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

正确答案：D

14

依据因果归因理论，强调“不同的主体对同一个事物的反应是否一样”属于（）（2.0分）

2.0分

共同性信息

正确答案：B

15

根据组织文化的构成理论，工作场所、办公设备、生活环境等都属于（）的范畴（2.0分）

2.0分

A、

物质文化

正确答案：A

16

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是( )（2.0分）

2.0分

以上各项均是

正确答案：D

17

根据马斯洛需求层次理论，日常生活中的衣、食、住、行满足的是我们的（）（2.0分）2.0分

A、

生理需要

正确答案：A