陕西民办高校就业工作制度建设与长效机制研究

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陕西民办高校就业工作制度建设与长效机制研究

作者：房长宏

来源：《价值工程》2012年第21期

摘要：本文从分析陕西省民办高校就业工作制度建设的现状入手，通过开展个案调查，总结并介绍典型学校的先进做法，分析了目前存在的市场与计划矛盾、就业目标考核体系、就业运行机制等几个突出的共性问题，提出了民办高校创新就业长效机制的新思路，为当前高校做好大学生就业工作提供一定借鉴作用。

Abstract: This article started from the analysis on the status of employment system construction in Shaanxi private colleges and universities, carried out case investigation, summarized and described advanced practices of typical schools, analyzed several highlighted common problems, including the current contradiction between market and plans, employment target examination system, and employment run mechanism, and made new thought that private colleges and universities innovated the employment long-term mechanism, to provide reference for current students' employment work in universities.

关键词：就业；制度；机制；研究

Key words: employment；system；mechanism；study

中图分类号：G648.7 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）21-0230-04

0 引言

高等学校毕业生就业工作是关系千家万户幸福的民生工程，党和政府历来高度重视大学生就业问题。陕西作为民办高等教育强省，其民办高校灵活的办学机制在学生就业方面形成了自己的特色和优势。深入研究陕西民办高校大学生就业工作制度建设并形成长效机制，对解决全国大学生就业问题具有一定的借鉴和示范意义，必然会产生积极的建设性的推动作用。

1 陕西民办高校就业工作现状分析

截至2010年12月，陕西省有各类民办高校74所，其中全日制普通高校18所，独立学院12所，非学历教育培训学院38所，民办中等职业学校6所。据陕西省教育厅就业数据统计显示，陕西民办高校毕业生就业率普遍在90%以上，在全国高校毕业生就业难的大背景下，比全国毕业生就业率高出20多个百分点。具体分析，有以下原因，形成陕西民办高校良好的就业态势。