员工工资预支管理制度

员工工资预支管理制度

1、目的

为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。

2、适用范围

适用于本公司所有员工。

3、职责

3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。

3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。

4、执行程序

4.1、文件的控制范围

4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。

4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。

4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。

5、预支工资

5.1、预支工资条件

5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。

5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。

5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。

5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。

5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。

5.2、预支工资额度

5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。

5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。

5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。

5.3、预支工资担保

5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

5.3.2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。

5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。

6、预支工资清算

6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。

6.2、因条款5.1.1、5.1.2所述而预支工资，按员工预支工资额度分12个月清算完毕。

6.3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。

7、引用文

8、记录

8.1、预支工资申请书8.2、预支款担保书

工资收入证明

工资收入证明 建设银行： 兹证明系我单位正式（临时、合同）员工，并且该员工： 1、现担任职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作年 5、已与我单位签订年劳动合同，期限自年月日起至 年月日止； 6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币 元，其他收入为人民币元。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： 年月日

收入证明 中国银行股份有限公司龙口支行： 兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请（提供）金额元、种类贷款（担保），现将该职工月收入情况证明证明如下： １、基本工资：元； ２、奖金及福利：元； ３、合计：元。 本公司对以上数据的真实性负法律责任。 填表人： 负责人： 电话： 单位盖章： 日期：

收入证明书 中国农业银行支行： （身份证件名称及号码）系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在部门担任职务。近一年度该员工税后月均收入人民币元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。 本单位保证上述证明真实、有效。 （单位公章） 年月 日

单位地址 单位人事部门联系人（签字） 单位人事部门固定电话 个人薪金收入证明 中国工商银行股份有限公司龙口支行： 兹证明（先生／女士）证件号码 系本单位（１．正式工、２．合约工、３．临时工），已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入（税后）为元人民币。 本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。 单位地址： 联系人： 联系电话： 单位公章或有权部门章： 单位或部门负责人签名：

一线员工薪酬管理制度

一、目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。 二、原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度： 1、按劳分配为主的原则； 2、效率优先兼顾公平的原则； 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则； 4、优化劳动配置的原则； 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 三、薪酬结构 公司一线员工的薪酬构架表 基本工资 绩效考核津贴/补贴奖金 应发工资 扣款 实发工资考核基数分数考核工资 全能工 津贴 加班 补贴 全勤奖工龄奖 特别贡 献奖 社保代 缴 罚款 借款/预 支款 1、基本工资：基本工资参照《常州市人力资源和社会保障局关于调整最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1680元，我司拟定员工基本工资为1680元。 2、绩效考核基数分配表 基数级别一级二级三级四级五级六级七级 基数金额320 820 1020 1620 2120 2620 3120 2.1 员工考核基数级别根据职务高低、技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否、在本公司从业时间长短等因素确定，并经公司总经理批准后定级； 2.2 公司可根据经营状况变化而修改考核基数标准； 2.3 新进人员考核基数为正式员工考核基数的80%，新进员工的考核基数级别调整由行政人事部提出初步意

见报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定； 2.4 员工晋级则增薪，降级则减薪，从批准后的1个月起调整。 3、绩效考核分数同等于绩效考核成绩。 4、津贴/补贴 4.1 全能工津贴 4.1.1 全能工津贴是指公司补偿职工在能够按所有工序的步骤和品质要求进行操作，效率符合各工序标情况下准的工资补充形式； 4.1.2 评定全能工须经车间直接管理者现场确认并经由总经理批准，从批准后的1个月起调整； 4.1.3 全能工必须服从任何岗位的调动，积极配合并完成工作。反之，公司将一次性扣除所有已支付的全能工津贴。 4.2 加班补贴 4.2.1 一线员工享受加班补贴，按照10元/小时计算； 4.2.2 加班未满半个小时的，不计算加班补贴。 5、奖金 5.1 员工当月无缺勤的享有全勤奖50元。 5.2 工龄奖 5.2.1 工龄奖适用于正式签订劳动合同的所有员工； 5.2.2 工龄以“年”为单位计算； 5.2.3 新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。 5.2.4工龄工资设定 工龄一年二年三年四年五年封顶 工龄奖标准50 150 250 350 450

员工预支工资管理规则

员工预支工资规则 预支工资员工必备条件 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的。 一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理） 1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工； 2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工； 3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工； 4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工； 5、经公司认定在情理当中的其它情况。 二、预支工资额度 每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。 例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元 因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。 三、预支工资担保 1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。 3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。 四、预支流程 申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部 1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料； 申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。担保人对被担保人及其担保金额负全责。一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。 2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。 3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。 五、预支工资清算

员工工资证明范本(精选多篇)

员工工资证明范本 目录 第一篇：员工工资证明 第二篇：员工工资收入证明 - 第三篇：关于证明员工未按时发放工资的请示及证明 第四篇：工资证明 第五篇：工资证明范本 正文 第一篇：员工工资证明 工资证明 兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号： 。现任职务： 营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后） 为：（大写：）。 本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。特此证明！ （本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。） 安徽锦迪物业管理有限公司行政部XX年10月 第二篇：员工工资收入证明 - 工资收入证明 兹证明：

__________是我公司员工，身份证______________________于 ______年_____月_______号与我公司签订劳动合同，至今在我公司已工作___年，岗位为_________________，月收入为： 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 特此证明 ******有限公司 ****年**月**日 单位名称：__________________单位地址：单位电话： __________________ 第三篇：关于证明员工未按时发放工资的请示及证明 关于证明员工未按时发放工资的请示 管理总部： 某人在我学校工作期间，XX年2月至5月工资未按时发放，需要学校开具(来源说明好范文网：)未按时发放员工工资的证明。 以上请示妥否，请批示。 学校全称 XX年6月7日 关于员工未按时发放工资的证明 某人在我学校工作期间，XX年2月至5月工资未按时发放。 特此证明 学校全称 XX年6月7日 第四篇：工资证明

员工工资管理规程范本.DOC

员工工资管理规程范本.DOC 一、总则 第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。 第四条 1、公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。 2、未执行任务的工资，则依第九条及第二条的规定办理。 3、未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条工资结构如下图所示： 基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资抚养津贴交通津贴基准外工资基准工资奖金工资 第六条 1、工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。 2、支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。

第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第八条下列各项规定，从工资中直接扣除： 1、个人工资所得税。 2、劳保费及团体意外保险费。 3、员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 4、公司内部定期优惠存款。 5、工会会费。 6、员工向公司贷款及利息。 7、其他按法令定期优惠存款。 第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。 第条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。 第一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。 二、工资的计算及支付第三条 1、工资计算期间为前一个月的日到该月的日；并于该月的日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。

薪资证明范本

薪资证明范本 例一 员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，薪资证明范本。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司( 公司)员工在我司工作年，任职部门经理(职位)，每月总收入元，为税后(或税前)薪金。 公司 例二 _________________： 兹证明_________________(身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币 _________________元整)。目前该职工的身体状况良好。 特此证明 _________________有限责任公司(公章) _______年_______月_______日 单位全称：_________________有限责任公司 单位地址：_________________

单位电话：_________________ 例三 兹证明系我单位正式(临时、合同)员工， 并且该员工： 1、现担任职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作年 5、已与我单位签订合同，期限自年月日起至年月日止; 6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元，薪资证明。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： 年月日 ---来源网络整理，仅供参考

海尔集团员工薪酬福利管理规定

海尔集团员工薪酬福利管理规定 1.目的： 深化企业内部分配制度，明确各类人员的责、权、利，加强竞争激励机制，以市场目标为主要考核依据，把市场效果与职工报酬挂钩，充分调动各级人员的工作积极性，体现以效果取酬动态管理的按劳分配原则。 2.适用范围： 集团内所属全体员工。 3.薪酬管理： 3.1.市场链工资： 3.1.1.解释：“市场链”主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部，在集团的宏观调控下，把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制转变成平等的买卖关系、服务关系和契约关系，通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部市场订单，形成以“订单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节运行的业务链就是“市场链”。 市场链工资就是基于市场链的一种工资分配模式，人人都是一个市场，人人都面对一个市场，每个人的收入是由其市场来考核和支付的。 3.1.2.操作说明：市场链工资的直接体现就是SST机制，即索酬、索赔、跳闸，简称“两索一跳”。我给你提供更好的服务，你应该给我更多的报酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序应该向我索赔；如果既不索赔也不索酬，第三方就会跳闸，闸出问题何在。 3.2.岗位技能工资 3.2.1.解释：岗位技能工资是根据不同岗位工作责任大小、简繁、劳动强度程度、劳动环境状况、上岗需掌握和运用技术及知识程度等因素综合评价而确定的工资。实行一岗一薪、一职一薪，工资随工作岗位的变化而变化，并随个人实际工作负荷率（实际完成量与计划量的比率）、工作成绩及效果考核而计发的工资，简称岗位工资。 3.2.2.适用范围：主要适用于管理岗位和一些特殊工人岗。 3.2.3.考核办法：岗位工资是根据每个岗位各项指标完成情况（一般体现为指标完成率）来考核的。 3.2.3.各类岗位技能工资标准：见附表1 3.3.计件（点数）工资

工资证明单

工资证明单 导读：本文是关于工资证明单的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：工资收入证明】 建设银行： 兹证明_________系我单位正式（临时、合同）员工，并且该员工： 1、现担任职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作_________年 5、已与我单位签订_________年劳动合同，期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止； 6、月均收入总计人民币_________元，其中工资收入为人民币 元，其他收入为人民币_________元。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： _________年_________月_________日 【篇二：工资收入证明】 兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___

年，岗位为____，年收入__万元（人民币）。 特此证明 单位名称（盖章）：_____ 日期：___年__月__日 【篇三：员工工作及收入证明】 ________________： 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期：______年___月___日 【篇四：个人工资收入证明】 兹证明/女士（身份证号码，于/职务__________，用工形式属于：□合同制/□固定工/□临工/□公务员，其平均每月工资收入总额（人民币）元，并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实性负责。 特此证明！ 单位名称：（盖章） 备注：1、单位全称： 2、法定地址：

工资收入证明格式

工资收入证明 兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。 特此证明 单位名称(盖章)：_____ 日期：___年__月__日 工资收入证明 本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称(盖章)：_____ 日期：___年__月__日 工资收入证明 玉溪市住房公积金管理中心： 我单位属于(行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位，同志于年月日参加工作，属于我单位(正式、合同制、合同工)职工，月工资收入元，每月缴存住房公积金元，现住房公积金余额元。 该职工现因(购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。

特此证明 单位地址：单位电话： 负责人签字：单位盖章： 年月日 工资收入证明 _______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明. 主管单位(公章) ______年____月____日 收入证明范本(银行特定格式) 个人收入证明(交通银行专用) 交通银行江岸支行 兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任. 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名:

员工预支工资管理规则

员工预支工资管理规则 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

员工预支工资规则 预支工资员工必备条件 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的。 一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理） 1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工； 2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工； 3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工； 4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工； 5、经公司认定在情理当中的其它情况。 二、预支工资额度 每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。 例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元 因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。 三、预支工资担保 1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。

3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。 四、预支流程 申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部 1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料； 申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。担保人对被担保人及其担保金额负全责。一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。 2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。 3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。 五、预支工资清算 1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。 2、因条款1、2所述而预支工资，按员工预支工资额度分6个月清算完毕。 3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。 六、预支时间： 每月周一到周五8:30-17:00可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。七、附件：《预支工资申请书》

工作证明和工资收入证明范本

工作证明和工资收入证明范本 工作证明和工资收入证明如今很多地方都需要，大家知道它们是怎样的吗?下面是小编搜集整理的工作证明和工资收入证明范本，欢迎阅读。更多资讯请继续关注工作证明栏目! 工作证明 玆证明___为本公司正式员工，身份证号码(_____________)，在本公司___(部)___(职位)任职，工作年限为__(年)，年收入__(万元)。 特此证明! 单位签章 年月日 工资收入证明范本 范本一： 工资证明 ________________: 兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年来总的收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入情况，但不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 盖章： 日期：______年___月___日

范本二： 工资证明 兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理(职位)，每月总收入_______.00元，为税后(或税前)薪金。 ________________公司 盖章： 日期：______年___月___日 范本三： 工资证明 ____________银行： 兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。本证明仅限用于申请________，且不负责员工的法律及欠款责任。 单位盖章： 日期：______年___月___日 范本四： 工资证明 兹有我公司(____________)员工________，身份证号码 __________________，在我司工作________年，任职____________(职位)，年收入为________元人民币。 特此证明!

员工预支工资管理规则

员工预支工资管理规则 Revised by Chen Zhen in 2021

员工预支工资规则 预支工资员工必备条件 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的。 一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理） 1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工； 2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工； 3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工； 4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工； 5、经公司认定在情理当中的其它情况。 二、预支工资额度 每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。 例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元 因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。

三、预支工资担保 1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。 3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。 四、预支流程 申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部 1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料； 申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。 担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。担保人对被担保人及其担保金额负全责。一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。 2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。 3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。

员工工作证明及收入证明模板

员工工作证明及收入证明模板 1.收入证明 ______________: 兹证明________是我公司员工，身份证号: ，在________部门任________职务。至今已工作____年___月，年总收入约为______元(人民币大写: 元)。 特此证明。 本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。 盖章: 日期:______年___月___日 ------------------------------------------------------------- 2.收入证明兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xxxxx.00元，为税后(或税前)薪金。 xxxx公司 XX年x月x日 记住要盖个公章。 ----------------------------------------------------------------------------- 1 -- 3.收入证明银行: 兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制 ;合同制 ;临时制 ;其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ;无 )。

其身份证号码为: 其平均月收入为人民币(大写) 元 填表人签字: 证明单位(盖公章) 单位联系电话: 单位营业执照编号: 单位办公地址: 本单位承诺该职工的收入证明真实。 本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 填表日期: 年月 [员工工作证明及收入证明模板]相关文章: 1.员工工作收入证明 2.员工工作及收入证明书 3.收入证明模板 4.工资收入证明_收入证明 5.收入证明 2 6.收入证明样本 7.在职及收入证明 8.员工收入证明 9.职业、收入证明 10.收入证明工作证明 3

员工工资收入证明

员工工资收入证明 本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称盖章：_____ 日期：_____年__月__日 兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元人民币。 本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称盖章：_____ 日期：______年_____月_____日 我单位属于行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业单位，同志于年月日参加工作，属于我单位正式、合同制、合同工职工，月工资收入元，每月缴存住房公积金元，现住房公积金余额元。该职工现因购买、建造、翻建住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。 特此证明 单位地址：_________________ 单位电话：_________________ 负责人签字：_________________ 单位盖章：_________________ _________________年_________________ 月_________________ 日 兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作 ______年，学历为 __________________________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入税后为___________元，大写： ____万____ 仟____佰____拾____元整。该职工身体状况____良好、差。 本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明。

员工个人工资收入证明样本

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款人目前收入的合理性及未来行业发展对收入水平的影响。 工资收入证明的内容包括：1.个人信息上，包括当事人的用工形式、工作岗位、政治面貌、文化程度、职务和技术职称。这些内容，在一定意义上构成了客户的基本面，银行可就此对客户进行基本面分析。2.所在单位信息上，表示如填写不实单位应承担法律责任，以明确告知填写要求应真实可靠，忌讳与实际不相符。并要求注明单位地址、单位联系电话和单位负责人签字、单位盖章，进一步保障其证明的真实可靠性。

员工预支及借款管理规定 - 副本

员工预支及借款管理规定 一、目的 1、减轻销售人员前期市场开发费用的压力，加快市场的拓展速度； 2、方便员工在其急需用钱时，能及时预支或借款解决紧急问题； 3、减少资金风险，防止死账、吊账的发生； 二、适用范围 1、国内销售部出差人员及驻外办事处人员； 2、公务需要时； 3、本人或家属有重大意外事故或重大伤病急需用钱时； 4、试用期所有员工除外； 三、权责 1、部门主管：负责员工预支、借款申请的审批； 2、总（副）经理：负责员工预支、借款申请的批准； 3、财务部：负责预支、借款的交付及结账。 四、管理规定 1、借款程序 1.1 借款申请流程图 借款申请单部门主管审批财务主管审批总（副）经理批准出纳付款还款/消账 1.2 凡因公务或私人因素欲向公司借款者，应先填具《借款审批单》，注明借款事由、预计还款报销日期，呈主管依权限核准。 1.3 权责主管核准后，借款人持核准后的借款审批单，到财务部办理借款。 2、核准权限 2.1 凡因公务或私借（预支）金额在人民币200元（含）以下者，由部门主管及财务主管核准后方可借款； 2.2 凡因公务或私人借（预支）金额在人民币200元以上者，须送呈总（副）经理核准后方可借款； 3、借款额度 3.1 出差或驻外办事处借款 3.1.1 大区经理级以上人员借款金额以其1个月薪资为限； 3.1.2 驻外办事处经理借款最高不得超出2000元，且必须在公司工作满2月以上者才可借支； 3.2 公务借款 3.2.1 内务及生产、后勤人员出差或采购费用在200元以上者，需总（副）经理批准，方可借款；200元以下者由部门主管批准即可。 3.2.2 必要时借款需附上相关公务出差之资料以作证明；

员工工资预支管理制度

员工工资预支管理制度 1、目的 为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。 2、适用范围 适用于本公司所有员工。 3、职责 3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。 3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。 4、执行程序 4.1、文件的控制范围 4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。 4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。 4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。 5、预支工资 5.1、预支工资条件 5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。 5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。 5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。 5.2、预支工资额度

5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。 5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。 5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。 5.3、预支工资担保 5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 5.3.2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。 5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。 6、预支工资清算 6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。 6.2、因条款5.1.1、5.1.2所述而预支工资，按员工预支工资额度分12个月清算完毕。 6.3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。 7、引用文 8、记录 8.1、预支工资申请书 8.2、预支款担保书

员工工资证明范本(精选多篇)

工资证明 兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号： 。现任职务： 营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后） 为：（大写：）。 本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。特此证明！ （本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。） 安徽锦迪物业管理有限公司行政部2014年10月 工资收入证明 兹证明： __________是我公司员工，身份证______________________于______年_____月_______号与我公司签订劳动合同，至今在我公司已工作___年，岗位为 _________________，月收入为： 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 特此证明 ******有限公司 ****年**月**日 单位名称：__________________单位地址：单位电话：__________________ 关于证明员工未按时发放工资的请示 管理总部： 某人在我学校工作期间，2014年2月至5月工资未按时发放，需要学校开具未按时发放员工工资的证明。 以上请示妥否，请批示。 学校全称 2014年6月7日 关于员工未按时发放工资的证明 ： 某人在我学校工作期间，2014年2月至5月工资未按时发放。 特此证明 学校全称 2014年6月7日 工资证明 兹证明是我单位正式职工，每月工资元

证明单位（盖章）： 年月日 工资担保贷款协议书 甲方：（贷款方）信用社 乙方：（借款人或担保人） 1.甲、乙双方根据《中华人民共合国合同法》在自愿、合法的则下，就工资担保贷款达成以下协议。 2.乙方从甲方处给借款人。 3.贷款期限 4.如借款人贷款到期未还清贷款，甲方可以直接从乙方单位扣乙方工资，按月扣直至贷款本息还清为止。 5.乙方同意本单位直接扣自己工资。 甲方：乙方：借款人 担保人： 年月日 协议 甲方：信用社 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》在自愿、合法的原则下，就乙方协助甲方扣本单位的职工工资达成以下协议。 1.乙方单位的职工,如在甲方贷款或乙方单位的职工给其他人担保贷款，到期不能偿还时，乙方自愿协助甲方扣本单位职工式工资偿还贷款，每月保留职工的生活费后，把剩余的工资直接给甲方，直至贷款本息还清为止。 2.如乙方不协助甲方收回贷款,造成甲方损失,乙方根据法律相关法规承担相应责任。 3.此协议自签字之日起生效。 4.此协议一式二份。 甲方：乙方单位（盖章） 年月日 证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 相关推荐：

员工工资管理规范标准

员工工资管理规程 一、总则 第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。 第四条 1．公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。 2．未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。 3．未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 第五条 工资结构如下图所示： 基本工资 特殊作业津贴 责任津贴 房屋津贴 抚养津贴 交通津贴

第六条 1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。 2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。 第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除： 1．个人工资所得税。 2．劳保费及团体意外保险费。 3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 4．公司内部定期优惠存款。 5．工会会费。 6．员工向公司贷款及利息。 基准工资 基准外工资 时间外勤务津贴 深夜勤务津贴 不定时勤务津贴 特殊勤务津贴 假日勤务津贴 补休津贴 调职津贴 奖金

7．其他按法令定期优惠存款。 第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。 第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。 第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。 第十二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。 二、工资的计算及支付 第十三条 1．工资计算期间为前一个月的日到该月的日；并于该月的日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。 2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第十四条员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤时间应得工资为限。 1．生育、受伤、疾病，或意外灾害。 2．结婚或死亡等。

员工工资收入证明格式样本

员工工资收入证明格式样本 员工工资收入证明格式模板样本 工资收入证明 银行： 其身份证号码为： 其平均月收入为人民币(大写)元 填表人签字：证明单位(盖公章) 单位联系电话： 单位营业执照编号： 单位办公地址： 本单位承诺该职工的收入证明真实。 本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 填表日期：年月 兹有我公司(xxxx公司)员工xxx，身份证号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，年收入为人民币xxxxx元。 特此证明! xxxx公司(加盖公章) xxxx年x月x日 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期：______年___月___日 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的`工资收入， 不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期：______年___月___日 兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx 部门xx经理(职位)，每月总收入xxxxx.00元，为税后(或税前)薪金。 xxxx公司 20xx年x月x日 记住要盖个公章。 ________________： 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章：

离职员工工资证明

离职员工工资证明 在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。下面我们来看看离职员工工资证明，欢迎阅读借鉴。 离职员工工资证明1 兹证明_____是我单位员工，身份证号码：________________________，在我单位工作___年，岗位为_________，年收入__万元（人民币）。 本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的.一切后果承担任何责任。 特此证明。 单位名称（盖章）：____________________ 日期：_____________年_____月__日 离职员工工资证明2 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章：_______ 日期：______年___月___日 离职员工工资证明3 兹有我公司（XXXX公司）员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX 年，任职XX部门XX经理（职位），年收入为人民币XXXXX元。 特此证明！ XXXX公司（加盖公章） XXXX年X月X日 离职员工工资证明4

兹证明 _______先生（女士）是我单位职工，工作年限_______ 年，在我单位工作_______ 年，职务为_______，岗位为_______ ，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为_______，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。 其身份证号码为：_______ 其平均月收入为人民币（大写）元 填表人签字：_______ 证明单位（盖公章） 单位联系电话：_______ 单位营业执照编号：_______ 单位办公地址：_______ 本单位承诺该职工的收入证明真实。 本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 _______ 年 _______月

公司薪酬福利管理制度(完整版)

公司薪酬福利管理制度(完整版)第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条:职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有: (一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算; (二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度; (三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;

(四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附件二); (五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(附件四); (六)、核算并发放集团公司员工工资; (七)、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有: (一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算; (二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度; (三)、核算并发放员工工资; (四)、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总()月报表》(见附件五); (五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬结构 第四条:薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图:

第五条:工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。 第六条:基准工资释义与分类 一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。 二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。 第七条:基准提成工资释义与构成: 一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数; 二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。 第八条:津贴 本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。 第九条:奖金