盗梦空间拓展训练项目有哪些-拓展训练有哪些项目.doc

盗梦空间拓展训练项目有哪些|拓展训练有

哪些项目

拓展项目盗梦空间

项目类型：团队合作

学员人数：10-30人

总培训时间：80分钟

项目布置：5分钟

项目进行：40分钟

项目回顼：35分钟

培训场地：户外戒室内，地面平坦，面积大于6m*6m。

培训器材：任务卡一套，每人一把椅子。

拓展项目盗梦空间游戏规则

1、若有学员认识这套图片，可示意其潜伏，保护其他人的体验感;

2、严格控制一切企图给他人展示图片的行为，尤其是项目初期，扣分一定要坚决;

3、注意控制学员争吵，避免引发真正的冲突。

拓展项目盗梦空间要求

1、记录关键行为的时间点及每次扣分的原因;

2、事先设计好回顼思路，选择合适的回顼方法，以切合客户的需求;

3、以现场实际发生的状冴为出发点来引导学员，增强体

拓展项目盗梦空间

拓展项目盗梦空间 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

拓展项目盗梦空间 盗梦空间又叫画中画，项目名称取名借鉴与著名好莱坞电影《盗梦空间》，电影讲述一位经验老到的盗贼，他在这一行中算的上是最厉害的，因为他能够潜入人们精神最为脆弱的梦境中，窃取潜意识中有价值的秘密。这一罕见的技能使他成为危险的企业间谍活动中最令人垂涎的对象，在执行最后一次任务中，与与以往不同的是，这次他和他的团队的任务不是窃取思想，而是植入思想。游戏介绍： 教练将发给学员的卡片按照正确的逻辑顺序排列好交到教练的手中，顺序正确则任务完成。 1.教练会随机给每人发一到三张卡片，自己的卡片只允许自己看到， 2.禁止除语言之外的一切描述卡片内容的方式， 3.除上交卡片的时候，任何人任何人时间不可以离开椅子， 4.叫上卡片过程中，同一时间只允许一人离开椅子， 广州一统教育咨询有限公司 拓展盗梦空间规则及作用 规则： 1.严格控制一切企图给他人展示图片的行为，尤其是项目初期，扣分一定要坚决， 2.注意控制学员争吵，避免引发真正的冲突。 3.记录关键行为的时间丶及每次扣分的原因， 4.事先设计好回顼思路，选择合适的回顼方法，以切合客户的需求。

5.以现场实际发生的状况为出发点来引导学员，挣强体验感和回顼可信度。 作用： 1.统一的描述标准、排序流程及交牌规范，才能保证方案的准确有效执行。 2.已经预见到结果的情况下，高效的团队执行力是迈向胜利的最后一级台阶。 3.跨部门沟通，打破设定的小组限制，全员沟通商讨，使信息全面，思路清晰。 4.领导风格，不同特质的人负责统筹全局，会产生不同的执行策略，最终影响项目结果。 5.创新思维，特殊环境下的未知任务，需要有打破固有思维的勇气和方法。 广州一统教育咨询有限公司

户外拓展项目范文4篇.doc

户外拓展项目范文4篇 本文目录户外拓展项目范文户外拓展项目破冰户外拓展项目：无敌风火轮常用户外拓展项目介绍项目名称：背摔 项目培训目标 1.团队信任的力量; 2.增强自信,强化自控;认识自我; 3.培养学员突破本能带来的心理和行为障碍，促进学员之间的相互了解与信任，增强团队凝聚力; 4.帮助学员了解"彼此信任"对于团队建设的重要性; 5.培养学员换位思考的习惯，促进相互理解与体谅，减少团队内部矛盾; 项目回顾 培训师可能提的问题： 1.最大的感受是什么? 2.为什么有这样的感受? 3.人为什么会害怕，会产生恐惧? 4.大家能够克服恐惧、敢于倒下去的驱动力是什么? 5.信任是如何产生的? 6.衡量信任度的因素有哪些? 7.信任是如何打破的? 8.如何重建信任? 9.此项目的成功有赖于哪些因素?

10.团队的和谐有赖于哪些因素? 11.我们准备如何建立或者改善团队的和谐氛围? 回顾引导 关于信任： (1)信任对于团队和团队成员的重要性，沟通是了解的前提，信任是合作的基础 1、组织成功：信任能使个人、团队和群体能够为实现更广阔范围内的战略目标而共同行动; 2、团队效率：为了实现共同目标，团队需要团队成员有相互协调的能力，没有信任就没有卓越的协作; 3、成员之间的合作：与人合作，需要能够相互充分信任，实现信息共享，分担必要的风险，有效处理困境; 4、个人信用：人们要想获得完成他们的工作所需要的自主权、资源和他人的支持就需要获得他人的信任，人们更愿意支持和帮助他们认为值得信任的人。 (2)信任的产生：信任trust一词起源于德语"trost"，意思是舒服。最早用来描述和评价一个人的能力或个性。当我们坚信所依赖的人能够满足我们对他们的预期时，信任产生了。 (3)影响信任度的因素： 1、成员背景、态度、团队氛围(正确评估团队是否值得信任的一个前提是充分了解;团队和团队成员是否给予足够关注，因为关注才可能满足我们想得到的支持;不和谐的团队组成的接人队伍随时都可能崩塌)

拓展训练心得体会外部拓展训练心得体会 3篇

外部拓展训练心得体会 今年的外部拓展训练已经过去有段时间了，但对于当天的一幕幕却仍然记忆犹新，尤其是“盗梦空间”和“毕业墙”，给我留下了十分深刻的印象。 盗梦空间，这个项目打破了所有参训人员小组之间的隔阂，也可以这么说，这是第一个全员参与，熔炼整个大团队的项目。这个项目也是当天所有项目里面唯一称得上“惨败”的项目，至今还让我感到有点遗憾。 其实项目的失败，最主要的原因可能是“陌生”，大家对这个项目陌生，对一起参与挑战的队友陌生，对带领大家面对挑战的领导陌生。陌生就意味，有些人会不理解项目规则，以为这是个拼图游戏;陌生就意味，你无法全身心的信任你的 队友和领导，陌生也就意味，我们的结局只能是失败。我想在以后的工作中，总会有陌生的人，陌生的事出现，透过这样一次锻炼，相信以后我们会学会更加有效的沟通。 毕业墙，我想大家对这个项目应该都感触很深。就像“木桶原理”，一个木桶能装多少水，是由最短的那块木板决定的。所以团队中有任何一个人违反纪律，任何一个人失败，这个团队就即将面临一次失败。这让我想到我们厂的LED，每颗LED都要经历一关关的生产流程，生产过程中只要有任何一个环节失败，这个产品就是失败的，就会有不良品。所以，在毕业墙这个项目，我们的团队能够在一次次失败中吸取教训，互相鼓励，共同进步，能够知耻而后勇，团结一心，将我们的团队熔炼成一只铁军。让我们最终能够以不到8分钟的时间就完成了这个项目，而我们最初设定的目标时间是40分钟，只用了不到五分之一的时间，教官说这是一个奇迹。正是因为团队精神，让我们创造了这样一个奇迹。因为团队，让我们不再怀疑自己;因为团队，让我们勇于奉献自己;因为团队，让我们能够超越自己。 此次拓展训练虽然结束了，但我相信，它带给我的感动、快乐、成长以及团队精神会深深印在我的脑海里，指引我的生活和工作，照亮我的漫漫人生路！ 有关于拓展训练的心得体会两篇 关于拓展训练的心得体会第一篇 拓展训练每一次游戏里，包涵了处理问题时最科学的道理，每个过程、每个步骤我们是否感受到如下问题： 第一步：当团队面临一个问题时（潜在问题同时出现，解决问题的时间有限），大部分成员主人翁意识强烈，争先恐后的说出自己的想法。家有敝帚享之千金，每个人都认为自己的方法很好，于是不可避免的出现了争执，妄图策划出一个最好的方案，时间在流逝…… 第二步：时间迫使团队进入解决问题的程序，方案的好坏不再重要，与时间赛跑去解决问题，直到问题解决或者时间耗尽。若问题得以解决，则皆大欢喜，若过

急速60秒拓展项目介绍

急速60 秒拓展项目介绍 【项目概述】 1. 项目名称：极速60 秒 2.项目类别：室外，团队竞争 3.学员人数：二至三对为佳 4. 总培训时间：90 分钟 活动布置时间：10 分钟 活动进行时间：40 分钟 回顾总结时间：40 分钟 5. 培训场地：室外有草地最佳，空场次佳，室内足够空间亦可【项目布置】 一、培训器材：少于等于四个队都可用一套器材 (1) 一套(30 张)极速60 秒卡片，反正面彩打 (2) 一根12 米左右的绳子( 划定区域用) (3) 计时手表 (4) 每个队一个立式白板( 或大白纸) ，几支笔选用 项目描述+规则 下面要进行的项目会考验团队的速度，智慧与激情，尽

量短的时间内需要把散落在绳子区域内的代表数字1?30的 卡片按顺序拿出来。 规则： 1 .每一轮的时间只有60秒。 2.同一时间内只允许一人进入区域。 3.一旦出现违规（卡片顺序错误，多人进区），本轮即失 败，60秒结束后回到讨论区，准备下一轮。 【项目监控】 一、项目开始前： 1.讨论区和比赛区要有一定距离或隔开 2.如多队在一起比赛，各队伍之间也需有距离 二、项目进行时： 1. 对两种违规严格控制秒时间一到，督促比赛区的队伍回到讨论区 3.每一轮酌情给3?5 分钟讨论时间 4.大多数团队需要5?7 轮完成 项目心得】 “ 急速60 秒”拓展训练项目，整体分为3 组，比赛氛围2 个阶段，第一阶段，以每小组为单位，以赢的分数为评判结果，比赛内容为60 秒时间内，团队成员按照要求依次将教练预先排好的数字查完。

这组中我们组长丁哥让人印象深刻，非常认真负责，想的是一头大汗，每个队员积极出谋划策，就连平时稍显高傲的梁耀普总监，此时像个参加小学作文比赛的小学生一样，发言献计。经过4 轮的角逐，我们还是在最后一轮赢了，每个队员非常开心，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来” 。“急速60 秒”感悟如下： 一、清晰目标、清晰方法、清晰责任对团队的成功非常重要。 前2 轮的失败就在于大家能清晰方法统一思路，造成脱节。 二、统一领导令出一门对于团队的高效协调很重要。领导要在短时间内收集大家的信息并作出判断分析，最终快速给出较为合理的决策方案，方案不求最合理，但求大家都认可，然后强调统一执行并给出鼓舞。 三、不轻易放弃，不断修正改进，终能收获。我们组最 后的成功印证了这一点 在最后一轮中要求60 秒作出最后的决策，借鉴方法，我们组的做法是坚持前几次失败的办法，只是把没做到的进行修正，其它团队伙伴非常难以信任。但是最后一轮我们组是唯一成功的，其他成功的组反而失败了。 四、做好自己是对团队最大的贡献。无论是小组中，每个人认真完成自己的任务保证不出错，那么这次任务就会完成的很好，还是在团队与团队之间的配合，完成自己团队的任务，最终对整体的贡献是最大的当然在行动前的协调以及每个人积极为团队贡献智力也是非常重要的，但是决定了之后，在执行过程中首要考虑的是怎么把自己先做好。

拓展项目介绍

项目介绍 破冰融冰：通过团体性的游戏，在很短的时间内打破彼此的隔阂，让学员们以一种开放的心态，很快得融入项目中，为接下来的培训培养气氛。 同时，将企业文化结合培训的理念，融合的破冰中，让每位新员都感受其中。 信任背摔：信任是相互的，它是脆弱和坚强的统一体。它是脆弱的，一些看似微不足道的举动都可能让它破碎，而它又是坚强的，对团队的信任让我们勇往直前，无所畏惧。 页脚内容1

团队是个人成长的平台，企业是员工的平台“为员工创造平台”对每一位员工的承诺。穿越电网： A.领导者对事物的全面洞察力。 B.有限资源合理分配的重要性。 C.队员间默契的配合，体现了领导者的魅力。 D.改进个人行为模式。 高空抓杠: 页脚内容2

A.心理极限的突破。 B.团队成员间相互鼓励。 C.换位思考，感受同伴的压力。 雷区取水： A.提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧。 B.团队的领导艺术和技巧。 C.人力资源的合理分配和运用。 D.行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用。 E.培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。 勇攀云梯：这是个双人协作项目，云梯设在悬崖边上,高度为40米,每个人的前进都会踩着同伴的肩膀，每一次高度的成就都来自于共同的付出。 页脚内容3

目标的高度决定成就的高度，不断的进取才是一个信息行业生生不息的动力。 毕业墙：即使在绝境中，我们也决不气馁，用团队的力量去超越，不抛弃，不放弃！ A.培养团结一致，紧密配合的团队精神。 B.培养顽强拼搏精神和奉献精神 C.体会团队力量。 大脚板：。这是一个团体协调性的活动项目，形式开心放松，是个充满娱乐精神的项目。在破冰后 页脚内容4

房地产素质拓展培训心得体会

拓展培训心得体会 作为******城市公司的一员，非常荣幸参加了公司组织的为期三天的拓展培训。作为一名新员工，在刚进入公司仅有不到一个月的时间，就有这样能和公司所有领导与同仁一起培训的经历真是非常难得。在刚进入公司，我就来到了******城项目，与其他同事交流的很少，许多人只是在刚进入公司时打过招呼，而这次培训，恰好给了我一个认识所有同事的机会，让我能够更快的融入到新的工作环境，尽快的成为公司、团队的一员。 虽然培训三天细雨绵绵，但在公司领导和管理部的周密安排和组织策划下，这次拓展活动取得了圆满的成功，得到了参与人员一直的认可和高度的评价。作为一名工程技术人员，每天的工作、生活都是相对枯燥的，面对的环境也只有工地，有时缺乏一个年轻人应有的朝气和激情。而恰好是这样的一次拓展培训，是我在丰富多彩的活动中，受到了身心的洗礼，让我感悟良多。结合拓展培训中受到的启发和本身工作的特点，对这次培训主要有以下几点感受和大家分享。 一、明确目标 周密的工作方案对明确方向、规范行为、指导实践、完成任务起到了重要的作用。在“盗梦空间”这个环节中，十六个小队成员，在不让别人看到自己手中照片的前提下，将三十张照片按照从大到小的顺序排列下来。这样一个小游戏就需要制定一个方案：每个人用最短的时间将自己手中的照片描述出来，然后由队长理清思路通过队员描述的细节将三十张照片排列好。虽然最后我们没有成功，但是从这个小游戏中收获颇多。在负责一个新的项目时，需要首先从多方面分析、论证，让各专业的项目组成员建言献策，把握问题的重点和难点，明确最终目标，这样才能为后期制定出简洁、高效、最优的设计方案做好准备。 二、团队协作 人心齐、泰山移，团结就是力量。没有凝聚力的团队就没有竞争力。世界从来都不是凭一己之力能改变的。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。在“织网颠球”这个环节中，有的队伍可以颠一千多次，而有的队伍却只颠了个位数，这就是形成了一个有凝聚力的团队与一个没有凝聚力的团队的差别。八个人结好一张网，同心协力去颠球，力必须使到一处，心必须使到一处，

5个素质拓展项目介绍

( 拓展项目) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-021885 5个素质拓展项目介绍Introduction of 5 quality development projects

5个素质拓展项目介绍 1)、搭桥过河 项目类型：户外素质拓展游戏、竞技娱乐游戏 参赛人员：每队派六人上场(2男4女) 场地要求：一片空旷的大场地比赛赛距：30米 需要道具：小地毯(报纸或者毛巾布等) 竞赛方法：赛道两头各一组，每组分三人自由组合，起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，三人踩着“小地毯”前进30米，其距离为30米(以一篮球场宽为准，来回)，要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待三人全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。 竞赛规则：(1)、参赛队队员在起点线外准备。待一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力。(2)、比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加。 活动目的：本活动旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调

能力。 2)、地雷阵 一.游戏类型：户外游戏、团队素质拓展游戏 二.游戏时间：15～30分钟 游戏人数：至少12人，越多越好。 所需道具： 1、每对参赛者一块蒙眼布。 2、两根约10米长的绳子(30英尺)。 3、一些报纸，使用对角线约60cm(2英尺)的硬纸板、胶合板代替亦可。用来代表游戏中的“地雷”。 游戏目的：建立小组成员间的相互信任促进沟通与交流，使小组充满活力。 详细步骤： 1.选一块宽阔平整的游戏场地。 2.安排不想参加游戏的人做监护员。当参加游戏的人较多时，游戏场地会变得非常喧闹。这是一个有利因素，因为这会使穿越地雷阵的人无所适从，难以分清听到的指令是来自自己的同伴，还是来自其他小组的人。 3.让每个队员找一个搭档。 4.给每对搭档发一块蒙眼布，每对搭档中有一个人要被蒙上眼睛。 5.眼睛都蒙好之后，就可以开始布置地雷阵了。把两根绳子平行放在地上，绳距约为10米(30英尺)。这两根绳子标志着地雷阵的起点和终点。 6.在两绳之间尽量多地铺上一些报纸(或是硬纸板、胶合板等)。 7.被蒙上了眼睛的队员在同伴的牵引下，走到地雷阵的起点处，挨着起点站

素质拓展训后感

素质拓展训后感 六月二十三日，经过前几天雨的洗礼，这一天的天气格外清凉，随着好的天气，我们也参加了一项有意义的训练——素质拓展之团队体验，那将是我们以后回忆中的精彩片段。 六月二十三日早晨六点二十，我们通才教学部12级学生整理好行装待发，向目的地——天龙山培训基地出发。陪我们同行的有王星教官、陈江会主任，他们和四位培训师将一起陪伴我们一起度过为之两天的训练。 七点多我们终于到达了目的地，我们怀着激动好奇的心下车，因为之前就有学长学姐跟我们讲述他们拓展训练中的点滴，那里面有汗水、泪水，更多的有感动。下车后训练师给我们分配宿舍，三个人一个宿舍，随后我们一起走到各自的房间，房间里面虽然简单，但是给人舒适、清新、阳光的感觉，那软软的床就给人一种依赖感。随后听从指挥，我们到楼下集合进行此次培训。 到了楼下，由于人数众多，我们进行了分组，三个组有18个人，另一个组有17个人，组分好后，我们进行了几个简单的全身运动，让自己的身体达到最舒适的状态。这次拓展训练的课程是团队体验，所以训练师进行了一个小游戏，那就是有11个人都用一根指头来一起支撑杆从肩部滑到腰部，这看似简单的游戏实践起来却不是想象中的那么容易，我参加了这个游戏很有体会，首先那杆不是很长，这11个人怎样安排才好，最后就是要速度，我们经过几轮挑战，但最终都以失败告终。游戏结束后，培训师来给我们总结了一下，这其中一眼就可以看出是要团队一起完成，看大家的团结意识是否很强，然而，怎样做也是一个重要的问题，侧着身子都紧紧相挨，不能成功，说明人太多不好，我们知道人太少也不好，两个做很容易，那么把这些人分为两组，一组各占一边不就相当于两个人，那样就好完成了吧。这个小游戏告诉我们不仅要团结，也要摸索出最好的方法，那样就更容易成功了。 随后，我们对分的四组进行了队歌、队名、队号的安排。首先亮出来的是“中国足球”，猜赢得三组都不要，都认为后面有好的，所以这个队名就给了第四组；其次出来的是“闷骚”，不幸，成了第三名的我队的队名；随后其余两队分别得了“粉红娘娘”、“屌丝”的队名。队名有了，每个队必须紧扣队名来设计自己的队歌和队号。不听不知道，听了吓一跳，每个组的队歌、队号都很可笑，我们是“闷骚队”，我们的队号是“闷骚闷骚，一骚(扫)到

拓展训练教学视频课程(拓展师培训)

第五届全国拓展训练班无剪辑版视频连接地址趣味运动会剪辑版连接地址 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3550207547 第一集开场学员自我介绍 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3550266178 第二集破冰游戏超级bingo https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3550344791 第三集分队，起队名队列展示 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3550502433 第四集拓展项目—团队迷宫 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3550505308 第五集新版蛟龙出海 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3550507987 第六集拓展项目—国王的权杖 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3550591962 第七集拓展项目—齐眉棍、核危机 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3550593271 第八集拓展项目—团队圣塔 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3551701231 第九集拓展项目—盗梦空间 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3551702095

第十集拓展项目—盲人摸像 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3551703299 第十一集选班委成员 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3552057230 第十二集浅谈拓展培训在中国的发展趋势 第十三集拓展游戏螃蟹大战 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3554301000 第十四集拓展项目立体电网0026-027 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3554303286 第十五集拓展项目大富豪（大富翁）https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3554305859 第十六集拓展项目搭书架 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3554307938 第十七集拓展项目水煮三国 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3554310508 第十八集拓展项目沙漠掘金 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3557346182 第十九集拓展项目七巧板 https://www.wendangku.net/doc/ef1833854.html,/p/3557348493 第二十集拓展项目超音速

拓展训练项目操作及图片说明

拓展训练项目操作及图片说明 穿越电网 穿越电网项目介绍： 一个团队站在一个蜘蛛网绳的一面，通过数量有限、大小不一的网口，在不能触网的规则下，通过网口将团队所有人员输送到网的另一面 穿越电网项目目的： 充分体现团队的领导力，沟通协调能力，工作的计划与严谨性时间与效率的控制，资源的有效利用，及具备在规定时间内调动各种资源解决问题的能力。 踏笼飞渡 项目介绍： 此项目由连绵起伏的浮箱和摇晃不定的竹笼组成，极大地考验训队员的体能和意志，参训队员必须一步一个脚印，脚踏实地，坚定不移，才能顺利通过。 项目目的： 此项目极大的考验参训队员良好的心理素质和勇往直前、挑战自我的坚定信念和互相支持、相互配合的团队协作精神！

极速时限 极速时限小组成员通过集体的沟通与协作，在最短的时间内按顺序拍完圈内（15~20M围成圈，3M直径）1—30数字卡（1寸正方形）上的数字。在项目进行的过程中教练会不断加大难度与变化挑战规则。（本科目让学员明白竞争的残酷，要有信心、勇气，敢于面对社会现实残酷压力）

五环滚木 项目介绍： 本项目属于毅力类项目，由翻板、滑竿、360度旋转的滚木和水中吊环组成四重障碍，是笑翻天乐园水上乐园的难度项目，也是园区里较高难度项目之一，需要有坚强的毅力、良好的胆识和勇往直前的精神才能过关，准备好了吗？出发吧！ 项目意义： 考验队员的坚强毅力，良好的胆识和勇往直前的精神。 安全事项： 小心脚下360度旋转的滚木，吊环锻炼人的臂力。如不小心落水，请立即从水中站立，切勿蹲着或者躺着，以防溺水。 限制条件： 方向限制，请勿同时从两个不同方向游玩。 难度指数：★★★★ 孤岛求生

2018.3.3拓展项目盗梦空间

拓展项目盗梦空间 盗梦空间又叫画中画，项目名称取名借鉴与著名好莱坞电影《盗梦空间》，电影讲述一位经验老到的盗贼，他在这一行中算的上是最厉害的，因为他能够潜入人们精神最为脆弱的梦境中，窃取潜意识中有价值的秘密。这一罕见的技能使他成为危险的企业间谍活动中最令人垂涎的对象，在执行最后一次任务中，与与以往不同的是，这次他和他的团队的任务不是窃取思想，而是植入思想。 游戏介绍： 教练将发给学员的卡片按照正确的逻辑顺序排列好交到教练的手中，顺序正确则任务完成。 1.教练会随机给每人发一到三张卡片，自己的卡片只允许自己看到， 2.禁止除语言之外的一切描述卡片内容的方式， 3.除上交卡片的时候，任何人任何人时间不可以离开椅子， 4.叫上卡片过程中，同一时间只允许一人离开椅子， 广州一统教育咨询有限公司 拓展盗梦空间规则及作用 规则： 1.严格控制一切企图给他人展示图片的行为，尤其是项目初期，扣分一定要坚决， 2.注意控制学员争吵，避免引发真正的冲突。 3.记录关键行为的时间丶及每次扣分的原因， 4.事先设计好回顼思路，选择合适的回顼方法，以切合客户的需求。 5.以现场实际发生的状况为出发点来引导学员，挣强体验感和回顼可信度。 作用： 1.统一的描述标准、排序流程及交牌规范，才能保证方案的准确有效执行。 2.已经预见到结果的情况下，高效的团队执行力是迈向胜利的最后一级台阶。 3.跨部门沟通，打破设定的小组限制，全员沟通商讨，使信息全面，思路清晰。 4.领导风格，不同特质的人负责统筹全局，会产生不同的执行策略，最终影响项目结果。 5.创新思维，特殊环境下的未知任务，需要有打破固有思维的勇气和方法。 广州一统教育咨询有限公司

户外拓展项目介绍

户外拓展项目介绍 一、破冰 破冰应该包括三层含义： 1 : 参训学员与拓展教练之间的关系由不熟悉、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。 2 ; 参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。 3：参训学员对拓展练习本身的熟悉由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展练习的心理状态。 因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，假如是两天一夜的练习，有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生爱好和依靠感! 同时，破冰时间的是非和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如，对于一些平时不常在一起的学员，平时接触未几，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。 假如是团队职位层次较高，对拓展爱好不大的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，通过一到两个项目的成功操纵和教练的出色点评让学员感受的拓展练习的意义和魅力。假如是学员由于各种原

因对教练不信任，则要教练在练习中用真诚和尽心尽力来感化学员。 总之，破冰是拓展培训中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半! 所谓冰是指人与人之间的成见，人与人之间坚硬的看法，看法会转化为固定的信念，人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定的情绪(如不满、看不惯 所谓;冰;是指人与人之间的成见，人与人之间坚硬的看法，看法会转化为固定的信念，人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定的情绪(如不满、看不惯等)，这些情绪接而自然表现为各种日常行为(摩擦、斗气、相互攻击等)。 而;破冰;便是要消除人与人之间，团队成员之间的成见，但这种冰不能通过外部方式，例如领导训话、同事调解等往强行打破，正确的方法是由内而外，从心开始慢慢融化。一起参加户外拓展练习，便是一个很好的;破冰;方法。 每个人的心里都有一片属于自己的蓝天。生活中每个人都有自己的承受底线，与朋友间交往时中间往往会有一层;冰;，如今广州不少大学生、成年朋友，以及企业员工，双休日里忙着找一个山净水秀的地方来一场拓展练习，为的是要把冰山劈开. 通常户外拓展培训的第一天的第一个项目就是破冰教官会通过各种的小项目让大家互动互相接触互相熟悉互相了解..;破冰;;男女授受不亲;等等;隔阂;便不存在的.破冰是否成功对整个培训是否能达到预期效果到到至关重要。

拓展项目项目介绍

拓展项目介绍 挑战自我★熔炼团队★回归自然 团队热身 项目介绍： 讲述拓展训练的内容及意义，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度 对成功的重要作用，同时激发学员的参与热情。形成欢快热烈的良好氛围。 制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。 各组展示：通过分组形式，迅速建立沟通环境，初步形成团队气氛 自我介绍：12-17人组成一队，以独特的方式进行自我介绍，加速了解 【红旗飘飘】集众人智慧，浓缩创新意识，展示团队风采。 培训目标： 确立团队、确定目标。 打破新团队成员之间的隔阂。 加强相互了解和信任。 形成团队成员的基本价值观 齐眉棍 项目介绍： 这是一个考察团队是否同心协力的体验。在所有学员手指上的同心杆将按 照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。此活动 深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。 培训目标： 在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的 不足，却很少发现自己的问题。队员间的抱怨、指责、不理解对于 团队的危害…… 如何找出正确办法来处理工作中出现的问题？ 这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。 提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。 统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用

穿越沼泽 项目介绍（罐头鞋）： 两块木板搭在三个圆桶上，所有的队员都站在木板上，在人和木板不 着地、桶不倒的情况下全体通过大约10米的距离。 培训目标： 如何将内耗降到最低 培养团结一致、密切配合，共同克服困难的团队精神 培养队员做事的计划性 认识到沟通的重要性，培养良好的团队沟通能力 总结经验，加强团队学习能力。 信任背摔 项目介绍： 每位学员都将站在一个1.5米的高台上，身体笔直向后倒，其他学员 用手臂去接这名队员。培训师负责监控整个过程及安全问题。 培训目标： 增强队员间的相互信任和理解，这也是新团队的基础 克服心理障碍，增强自信心、战胜恐惧 学习换位思考 通过身体接触打破大家之间的隔膜，在组织中建立平等的人际关系 增强团队的凝聚力 雷阵 项目介绍： 所有参训队员都要通过一片机关重重的雷区，此项目要战胜的不仅仅 是心理的恐惧与怀疑，更重要的是要打破思维障碍，调整思维定式。 培训目标： 打破思维框框，摆脱一成不变的行为习惯 挑战未知领域，培养创新意识 合理的分工与合作，资源的优化组合 认识统一指挥的意义与重要作用 体会对于团队的领导技巧角色的合理分配与运用，避免“熟练工” 对团队造成的负面影响. 共同进退 项目介绍： 探马来报，阿里八八第二个储藏财宝的大门，密码是一组神奇的数 字。按着特定的顺序拍打便能打开，宝藏也将属于你…… 培训目标：

11个拓展项目

拓展项目详解 1、极速60秒（第一名10分，第二名5分） 物料：①30张卡片（带有象征意义的数字顺序），②设置一个起点线③画一个大的圆圈。距离大于10米。 规则： ①30张卡片打乱放入大圈中，一个人站在圈中拿起卡片按顺序排起来，1-30或 30-1。 ②圈外人员不得越过圈内线，头、手不能越圈线。 ③60秒内完成。 ④出发时全队同时出发，只能一人在圈中。 ⑤当倒计时到接近10的时候，除圈内人员不动，其他人员回到起点线以内。 ⑥3轮时间、每次有讨论时间，过后完成时间短者胜，或者排对顺序多的获胜，没有完成的队都不得分。 目的：团队协作，跳跃思维，流程流畅。 2、南水北调（第一名10分，第二名5分） 物料：水桶多个（根据队的数量），PVC管数个，胶带粘贴起始点和终点，终点接水容器（矿泉水瓶多个）。 规则： ①两队距离一样，PVC管数量一样。 ②只能拿PVC管底部，不能用手指堵住两端或者用手指按住里面堵住水流。 ③每个人用PVC管连成一个渠从起点将水运送到终点的储水容器（矿泉水瓶并且水要 溢出）。 ④起点到终点的距离大于所有PVC管的连接距离，所以需要循环接力方式完成。

⑥中途有犯规的话罚停（时间具体定）。 ⑦每队选出一名队员在起点以外倒水。 ⑧终点线一名队员扶住矿泉水瓶，不能移动瓶的位置。 ⑨不能两边开到水，只能在一侧倒水，从队员后面绕过去。 目的：团队配合，合理分工，具体方法， 失败的团队---高举双手，恭喜你们-- 胜利的团队--左脚垫高--仰天哈哈哈，挥挥右手--继续努力！ 3、达芬奇密码 所需物料：扑克牌（每组13张，A到K） 游戏规则： ①教练将13张扑克牌按一定规则几何排列统一面朝下按摆放于终点桌面。 ②全体队员排队后轮流由起点处前往终点翻牌，要求先翻出1，再翻出2，以此类推直至翻出13（A为1，J为11，Q为12，K为13）。 ③翻牌过程中扑克依照开始时的摆放顺序，不得打乱。每一次只能翻一张扑克，若翻错后须翻回，否则下一队员不得翻其他扑克，只能将翻错的扑克翻回正面朝下。 ④游戏总共3轮： 1、第一轮，摆放形式为“四五四”，数字随机摆放； 2、第二轮，摆放形式为金字塔形，数字随机摆放； 3、第三轮增加难度，摆放形式为圆形，数字随机摆放，在A翻出之后，第二张必 须翻出2，否则游戏直接结束 活动目的：1、让员工知道服从的重要性、高效的协助、合理的分工； 2、让员工本人需清楚自己在团队里的角色，发挥自身的优势； 3、有效资源的重组，给企业或个人带来的效益。

拓展心得体会_心得体会

拓展心得体会_心得体会 今年的外部拓展训练已经过去有段时间了，但对于当天的一幕幕却仍然记忆犹新，尤其是盗梦空间和毕业墙，给我留下了十分深刻的印象。 盗梦空间这个项目打破了所有参训人员小组之间的隔阂，也可以这么说，这是第一个全员参与，熔炼整个大团队的项目。这个项目也是当天所有项目里面唯一称得上“惨败”的项目，至今还让我感到有点遗憾。 其实项目的失败，最主要的原因可能是“陌生”，大家对这个项目陌生，对一起参与挑战的队友陌生，对带领大家面对挑战的领导陌生。陌生就意味，有些人会不理解项目规则，以为这是个拼图游戏;陌生就意味，你无法全身心的信任你的队友和领导，陌生也就意味，我们的结局只能是失败。我想在以后的工作中，总会有陌生的人，陌生的事出现，透过这样一次锻炼，相信以后我们会学会更加有效的沟通。 毕业墙，我想大家对这个项目应该都感触很深。就像 “木桶原理”，一个木桶能装多少水，是由最短的那块木板决定的。所以团队中有任何一个人违反纪律，任何一个人失败，这个团队就即将面临一次失败。这让我想到我们厂的led，每颗led都要经历一关关的生产流程，生产过程中只要有任何一个环节失败，这个产品就是失败的，就会有不良品。所以，在毕业墙这个项目，我们的团队能够在一次次失败中吸取教训，互相鼓励，共同进步，能够知耻而后勇，团结一心，将我们的团队熔炼成一只铁军。让我们最终能够以不到8分钟的时间就完成了这个项目，而我们最初设定的目标时间是40分钟，只用了不到五分之一的时间，教官说这是一个奇迹。正是因为团队精神，让我们创造了这样一个奇迹。因为团队，让我们不再怀疑自己;因为团队，让我们勇于奉献自己;因为团队，让我们能够超越自己。 此次拓展训练虽然结束了，但我相信，它带给我的感动、快乐、成长以及团队精神会深深印在我的脑海里，指引我的生活和工作，照亮我的漫漫人生路! 分享知识，欢迎下载使用！

《盗梦空间》的现代主义表现手法

《盗梦空间》的现代主义表现手法 ［摘要］《盗梦空间》取得的票房神话，令观众与评论界更倾向于将其归类为商业大片。明星阵容、刺激的动作、完美的特技只是影片华丽的外衣，该片的表现手法具有高超的现代艺术性。《盗梦空间》的故事架构于意识之中，人物塑造、情节推进在意识世界中完成。意识主体使故事的时间得以自由拓展，空间搭构呈多层次、立体式。主人公科布孤独、落寞，游走于现实与梦境的边缘。这些创造深深植根于现代主义艺术的土壤之中。 ［关键词］《盗梦空间》;现代主义;艺术 细数2010年的电影市场，《盗梦空间》无疑是巨大的赢家。该片7月16日在北美正式上映，连续三周蝉联北美票房冠军，进入中国市场后，影迷热情高涨，短短一周票房过亿。截至2010年10月27日，全球总票房达8.15亿美元。这样令人炫目的商业成功使多数人将其归类为商业大片。的确，聪明的好莱坞给这部电影穿上了华丽的外衣：超强的明星阵容，刺激的动作，完美的特技，环环相扣的商业阴谋。就连发行于内的电影DVD也将该片归类为惊悚/科幻/悬疑/动作片。简直是商业卖点一网打尽。 《盗梦空间》真的仅仅是一部商业片吗？虽然这种质疑

的声音有些单薄，但是一个道理是显而易见的：取得商业的成功的电影不一定是商业电影。一般认为商业电影应该具有如下特征：简单的主题，华丽的场景，唯美的男女明星。多年前莱昂纳多主演的《泰坦尼克号》――发生在豪华巨轮上俊男靓女之间的爱情悲剧――就是这样一类影片。 彼时亿万观众眼中莱昂纳多那张英俊的脸庞，如今在《盗梦空间》中几乎一时难以辨认。更令人迷惑的是影片的叙事方式，尤其是影片的前半段，梦境与现实的无缝衔接，常常令观众摸不着头脑。“崭新”“离奇”“精彩”之类字眼遂出现在种种评论之中。 其实，《盗梦空间》并非横空出世，其意识主体、时空概念以及男主角本身带有明显的现代主义特征，是一部艺术性极高的音像作品。本文旨在探究该片的现代主义表现手法以及诸多启示，仅供参考。 一、现代主义 现代主义的内涵极其丰富、深刻。英国1977年出版的具有相当权威性的《文学词汇词典》将现代主义定义为“一个用于19世纪末以来在所有创造性艺术领域出现的国际性倾向和运动的综合术语”。1991年我国出版的《英汉大词典》对现代主义的解释与前者有一定的区别，即一种“主张脱离经典和传统表达方法并寻求新的艺术表达方式”的文艺思潮。多数评论家认为，现代主义始于19世纪最后十年，鼎

企业管培生新能量训练营内训拓展课程方案

xx投资集团2018年管培生“新能量”训练营课程方案 1、目标 为帮助2018年xx管培生快速转变角色，融入xx，成长为具有xx特色的新生力量，xx大学特针对毕业生成长特点，制定“新能量”训练营方案，帮助毕业生走好进入xx的第一步。旨在达到如下目标：?聚焦企业文化认同，为管培生打下企业文化烙印； ?快速了解公司整体情况，适应环境； ?掌握必备的职业技能； ?完成从毕业生到社会人的转变。 2、思路 训练营期间，以文化线、学习线、体验线为三条主线，培养内容涵盖：认识xx、团队建设、职业素养、文化之旅及成功之路等五大模块。 3、课程安排 训练营期间具体课程安排如下：

注：1、△ 为拓展类活动；2、 〇 为课程；3、囗 为文化融入相关活动。 附表1：团建活动安排表 附表2：开营仪式时间安排表 附表3：拓展训练项目安排表

选取抖音App 的网红舞蹈 不同小组需要团队完成任务卡中的舞蹈节奏一致，整齐划一 小组拍摄视频舞蹈视频作为完成凭证 团队大收集团队合作收集特定物品 队长与团队间隔约10米 队长指定执行副队长1名 副队长职责为队长与队员之间传递采购物品 每轮采购限时15秒 —— 急速60秒步行至任务点，按顺序击打26个数字；队员站于环形之外，身体任务部分均不可进入环形区域，每次只可有一名成员进入环形区 摸着石头过河1、队内分为人数相等的两小队，给予每队三块木板，要求队员全部到达终点 2、队员移动过程中任何肢体都不能接触地面，每接触一次扣分或者重新来过 定点炮台1、团队根据物料组装炮台 2、每队有三次试射，取最高成绩 —— 狭路相逢1、两条起点线间的范围内为鳄鱼潭，项目过程中任何人、绳和板不得触及鳄鱼潭，否则会被河流（培训师）赶回到本方起点线 2、有效区域为培训师划定区域，人或板不得绕过鳄鱼潭 3、中间的木板是公共资源，该木板一旦落入水中，则将会被河流冲回原处 超级连连看1、每组领到2-3个固定数字 2、需要将固定数字连线 3、自己队伍连线若被其他团队穿越，则该连线被取消 盗梦空间1、随机给每人发1到3张卡片，自己的卡片只允许自己看到 2、禁止除语言之外的一切描述卡片的内容 3、除上交卡片的时候，任何人任何时间不可以臀部离开地面 4、上交卡片时，同一时间只允许一人起立 动力圈大团队围成圆形，手持同一根动力绳 要求所有队员利用道具保持脚尖离地45度，持续一分钟

户外拓展项目介绍：背摔.doc

户外拓展项目介绍：背摔 项目名称：背摔 项目培训目标 1.团队信任的力量; 2.增强自信,强化自控;认识自我; 3.培养学员突破本能带来的心理和行为障碍，促进学员之间的相互了解与信任，增强团队凝聚力; 4.帮助学员了解"彼此信任"对于团队建设的重要性; 5.培养学员换位思考的习惯，促进相互理解与体谅，减少团队内部矛盾; 项目回顾 培训师可能提的问题： 1.最大的感受是什么? 2.为什么有这样的感受? 3.人为什么会害怕，会产生恐惧? 4.大家能够克服恐惧、敢于倒下去的驱动力是什么? 5.信任是如何产生的? 6.衡量信任度的因素有哪些? 7.信任是如何打破的? 8.如何重建信任? 9.此项目的成功有赖于哪些因素? 10.团队的和谐有赖于哪些因素?

11.我们准备如何建立或者改善团队的和谐氛围? 回顾引导 关于信任： (1)信任对于团队和团队成员的重要性，沟通是了解的前提，信任是合作的基础 1、组织成功：信任能使个人、团队和群体能够为实现更广阔范围内的战略目标而共同行动; 2、团队效率：为了实现共同目标，团队需要团队成员有相互协调的能力，没有信任就没有卓越的协作; 3、成员之间的合作：与人合作，需要能够相互充分信任，实现信息共享，分担必要的风险，有效处理困境; 4、个人信用：人们要想获得完成他们的工作所需要的自主权、资源和他人的支持就需要获得他人的信任，人们更愿意支持和帮助他们认为值得信任的人。 (2)信任的产生：信任trust一词起源于德语"trost"，意思是舒服。最早用来描述和评价一个人的能力或个性。当我们坚信所依赖的人能够满足我们对他们的预期时，信任产生了。 (3)影响信任度的因素： 1、成员背景、态度、团队氛围(正确评估团队是否值得信任的一个前提是充分了解;团队和团队成员是否给予足够关注，因为关注才可能满足我们想得到的支持;不和谐的团队组成的接人队伍随时都可能崩塌) 2、团队实力(信任的结果是为了获得有效的行动和帮助，所以卓有

拓展培训心得

拓展培训心得 2013年初秋，金风送爽、天高云淡。总工办有幸参加了由公司人力资源举办的“强化服务意识、凝练卓越团队”职能部室体验式拓展培训。 此次参加培训的队员共有70余人，分别来自各个部室，其中刚入职的大学生，也有在岗位上摸爬滚打多年经验丰富的资深老员工，大家在两天的培训日精诚合作、分享收获，有竞争有协作，有计谋有坦诚，整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机的联系在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气，而且给我的启发和经验却是一笔永久的财富！ 我们一行人在周六的早上出发，大约中午时分到达了美丽的黄金海岸。阳光！沙滩！碧海！蓝天！大家情绪无比高涨，每一位队员都摩拳擦掌，争取在各个训练项目中展现自己良好的精神面貌。在这里，每个项目都离不开团队的支持和鼓励，从一开始设计自己团队的队名、队训、队歌，就预示了整个过程离不开集体的智慧和力量。所有的活动，大家都以一种积极的心态参与，有出力的﹑有出谋划策的﹑有监督示警的，总之是在一个有序有组织的状态下完成的。 下午开始了正式训练，第一个项目名称是“闭门造桥”，它让我们认识到，一个优秀的团队需要：1、领导力。当队员们都在积极贡献自己的想法，提出意见的时候，领导者应做出果断的决策。2、沟通。曾经有位管理学大师说，“所有的问题都是沟通的问题”。一切的成功，必须建立在顺畅的沟通、达成一致的意见之上。3、执行力。方案确定的时候，整个团队应该拧成一股绳，协同合作，不能各自为战。 第二个项目名称是“盗梦空间”。两个队，共36人在只许语言描述不许互相看“底牌”的情况下共同完成一件任务。人多意见就多，在无领导无中心无头绪的情况下，一开始就出现了混乱局面，亏得一位头脑清醒的同事在关键时刻给了大家一个方向，从而通过彼此相互的描述，思路越来清晰，最终一次性完成了任务。判断！秩序！是这个项目的精髓所在。 第三个蛟龙出海是团队培训里经常出现的训练项目，它考验的是队员个人能力如何与其他队员进行有效的配合，从而使大家步调一致的完成目标任务。 第二天的项目是在一个封闭的山区进行的的，各个队领取各自的任务书，按任务书指定的顺序到达不同的地点来完成分项任务。让人印象深刻的是，在寻找

拓展项目介绍：穿越电网

拓展项目介绍：穿越电网 项目名称：穿越电网 穿越电网项目先容：一个团队站在一个蜘蛛网绳的一面，通过数目有限、大小不一的网口，在不能触网的规则下，项目进行中不可以说话，要求队员在规定时间内，通过网口将团队所有职员输送到网的另一面，在此过程中参训学员的任何部位都不答应碰网，否则被触碰的洞口将被封闭，每个洞口只可以通过一个人。 项目目的： 1.充分体现团队的领导力，沟通协调能力， 2.工作的计划与严谨性时间与效率的控制，资源的有效利用， 3.在规定时间内调动各种资源解决题目的能力 4.感受面对困难时，应有的态度和做事方式 留意事项 1、保护好第一和最后一个通过的队员; 2、保护垫子跟随被运送队员移动; 3、培训师站在人数少的一边，随时观察队员状态。 【穿越电网拓展项目心得体会】 今天我们参加了一次拓展练习，对于一个还是学生的我来讲，感慨很多。其中进行了很多项目，让我记忆犹新的却是穿越电网。 当我们刚进进场地的时候就发现，带我们队伍的老师特地选择了一个网洞相对最小的电网，不知道他为什么会这样做。我们所有人

看着其他的电网，再看看自己的电网，心里不禁出现了嘀咕;这么小洞，肯定过不往;，这种想法也逐渐的蔓延开来，因此大家在刚开始的时候，就不是很积极的往面对这个挑战。 当项目开始了一段时间之后，发现其他队伍固然网洞较大，可是却比我们穿过的人还要少，于是更加坚定了起初的想法。所以我们自以为，大家肯定都过不往，只要哪个队过的人比较多，哪个队就是最后胜利的队伍。再加上刚开始大家的漫不经心，导致我们现在不仅没有多余可以浪费的洞，还少了一个，也就是说，不可能所有人都通过。 这时，培训师吹响了哨子，问我们还有继续下往的必要吗?我们很莫名其妙的问为什么?最后的胜利标准时所有人都通过，现在既然已经不可能都过往了，那就是说，过往一个，和只剩下一个没过往的结果是一样的。当时我们很不理解，不可能完成的事情，怎么会是光说说就可能办到的呢?然后培训师却说，假如这是一面真的电网，穿过就可以逃生，否则就没有生存的希看，你们还会如此对待吗?我仔细想了想，觉得很对，可能就是由于我们的态度，倒至我们接下来所有的步骤杂乱无章，假如是真的电网，我们有什么权利决定生下伙伴的生死呢?也可能是多数伙伴都熟悉到了这一点，当培训师说假如我再给你一次机会，你们是否能达成目标的时候，我们所有人都很有信心的给了一个肯定的回答。 于是，第二轮的挑战再次开始。不过这次大家都很积极、很小心，队长这时候也恢复了信心，把大家安排的井然有序，分工明确。