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国际劳工组织ILO第155号公约

国际劳工组织“职业安全和卫生及工作环境公约”（第155号公约）

国际劳工组织大会，经国际劳工组织大会，经国际劳工局理事会召集，于一九八一年六月三日在日内瓦举行其第六十七届会议并经决定采纳本届会议议程第六项关于安全和卫生及工作环境的某些提议，并经确定这些提议应采取国际公约的形式，于一九八一年六月二十二日通过以下公约，引用时得称之为一九八一年职业安全和卫生公约：

第一部分范围和定义

第 1 条

1 ．本公约适用于经济活动的各个部门。

2 ．凡批准本公约的会员国，经与有关的、有代表性的雇主组织和工人组织在尽可能最早阶段进行协商后，对于其经济活动的某些特殊部门在应用中会出现实质性特殊问题者，诸如海运或捕鱼，得部分或全部免除其应用本公约。

3 ．凡批准本公约的会员国，应在其按照国际劳工组织章程第22 条的规

定提交的关于实施本公约的第一次报告中，列举按照本条第 2 款的规定予以豁免的部门，陈明豁免的理由，描述在已获豁免的部门中为适当保护工人而采取的措施，并在以后的报告中说明在扩大公约的适用面方面所取得的任何进展。

第 2 条

1 ．本公约适用于所覆盖的经济活动的各个部门中的一切工人。

2 ．凡批准本公约的会员国，经与有关的、有代表性的雇主组织和工人组织在尽可能早阶段进行协商后，对应用本公约确有特殊困难的少数类别的工人，得部分或全部免除其应用本公约。

3 ．凡批准本公约的会员国应在其按照国际劳工组织章程第22 条的规定提交的关于实施本公约的第一次报告中，列举按照本条第 2 款的规定予以豁免的少数类别的工人，陈述豁免的理由，并在以后的报告中说明在扩大公约的适用面方面所取得的任何进展。

第 3 条

就本公约而言：

（ a ）“经济活动部门”一词覆盖雇用工人的一切部门，包括公共机构；

（ b ）“工人”一词覆盖一切受雇人员，包括公务人员；

（ c ）“工作场所”一词覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接或间接控制之下的一切地点；

（ d ）“条例”一词覆盖所有由一个或几个主管当局赋予法律效力的规定；

（ e ）与工作有关的“健康”一词，不仅指没有疾病或并非体弱，也包括对于与工作安全和卫生直接有关的影响健康的身心因素。

第二部分国家政策的原则

第 4 条

1 ．各会员国应根据国家条件和惯例，经与最有代表性的雇主组织和工人组织协商后，制定、实施和定期审查有关职业安全、职业卫生及工作环境的一项连贯的国家政策。

2 ．这项政策的目的应是在合理可行的范围内，把工作环境中内在的危险因素减少到最低限度，以预防来源于工作，与工作有关或在工作过程中发生的事故和对健康的危害。

第 5 条

本公约第 4 条提及的政策，应考虑到对职业安全和卫生及工作环境有影响的以下主要行动领域：

（ a ）工作的物质要素（工作场所、工作环境、工具、机器和设备、

化学、物理和生物的物质和制剂、工作过程）的设计、测试、选择、替代、安装、安排、使用和维修；

（ b ）工作的物质要素与进行或监督工作的人员之间的关系，以及机器、设备、工作时间、工作组织和工作过程对工人身心能力的适应；

（ c ）为使安全和卫生达到适当水平，对有关人员在这方面或另一方面的培训，包括必要的，进一步的培训、资格和动力；

（ d ）在工作班组和企业一级，以及在其他所有相应的级别直至并含国家一级之间的交流和合作；

（ e ）保护工人及其代表，使其不致因按照本公约第 4 条提及的政策正当地采取行动而遭受纪律制裁。

第 6 条

本公约第 4 条提及的政策的制订应阐明公共当局、雇主、工人和其他人员在职业安全和卫生及工作环境方面各自的职能和责任，同时既考虑到这些责任的补充性又考虑到国家的条件和惯例。

第7 条

对于职业安全和卫生及工作环境的状况，应每隔适当时间，进行一次全面的或针对某种特定方面的审查，以鉴定主要问题之所在，找到解决这些问题的有效方法和应采取的优先行动，并评估取得的成果。

第三部分国家一级的行动

第8 条

各会员国应通过法律或条例，或通过任何其他符合国家条件和惯例的方法，并经与有关的、有代表性的雇主和工人组织协商，采取必要步骤实施本公约第 4 条

第9 条

1 ．实施有关职业安全和卫生及工作环境的法律和条例，应由恰当和适宜的监察制度予以保证。

2 ．实施制度应规定对违反法律和条例的行为予以适当惩处。

第10 条

应采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务。

第11 条为实施公约第4 条提及的政策，主管当局或和主管当局应保证逐步行使下列职能：

（ a ）在危险的性质和程度有此需要时，确定企业设计、建设和布局的条件

、企业的交付使用、影响企业的主要变动或对其主要目的的修改、工作中所用技术设备的安全以及对主管当局所定程序的实施；

（ b ）确定哪些工作程序及物质和制剂应予禁止或限制向其暴露或应置于主管当局或各主管当局批准或监督之下；应考虑同时暴露于几种物质或制剂对健康的危害；

（ c ）建立和实施由雇主，并在适当情况下，由保险机构或任何其他直接有关者通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建立年度统计；

（ d ）对发生于工作过程中或与工作有关的工伤事故、职业病或其他一切对健康损害，如反映出情况严重，应进行调查；

（ e ）每年公布按本公约第 4 条提及的政策而采取打电话的情况及在工作过程中发生或与工作有关的工伤事故、职业病和对健康的其他损害的情况；

（ f ）在考虑国家的条件和可能的情况下，引进或扩大各种制度以审查化学、物理和生物制剂对工人健康的危险。

第12 条

应按照国家法律和惯例采取措施，以确保设计、制作、引进、提供或转让业务上使用的机器、设备或物质者：（ a ）在合理可行的范围内，查明机器、设备或物质不致对正确使用它们的人的安全和健康带来危险；

（ b ）提供有关正确安装和使用机器和设备以及正确使用各类物质的信息，有关机器和设计的危害以及化学物质、物理和生物制剂或产品的危险性能的信息，并对如何避免已知危险进行指导；

（ c ）开展调查研究，或不断了解为实施本条（ a ）、（ b ）两项所需的科技知识。

第13 条

凡工人有正当理由认为工作情况出现对其生命或健康有紧迫、严重危险而撤离时，应按照国家条件和惯例保护其免遭不当的处理。

第14 条

应采取措施，以适合国家条件和惯例的方法，鼓励将职业安全和卫生及工作环境问题列入各级的教育和培训，包括高等技术、医学和专业的教育以满足所有工人训练的需要。

第15 条

1 ．为保证本公约第4 条提及的政策的一贯性和实施该政策所采取措施的一

贯性，各会员国应在尽可能最早阶段与最有代表性的雇主和工人组织并酌情和其他机构协商后，做出适合本国条件和惯例的安排，以保证负责实施本公约第二和第三部分规定的各当局和各机构之间必要的协商。

2 ．只要情况需要，并为国家条件和惯例所许可，这些安排应包括建立一个中央机构。

第四部分企业一级的行动

第16 条

1 ．应要求雇主在合理可行的范围内保证其控制下的工作场所、机器、设备和工作程序安全并对健康没有危险。

2 ．应要求雇主在合理可行的范围内保证其控制下的化学、物理和生物物质与制剂，在采取适当保护措施后，不会对健康发生危险。

3 ．应要求雇主在必要时提供适当的保护服装和保护用品，以便在合理可行的范围内，预防事故危险或对健康的不利影响。

第17 条

两个或两个以上企业如在同一工作场所同时进行活动，应相互配合实施本公约的规定。

第18 条

应要求雇主在必要时采取应付紧急情况和事故的措施，包括适当的急救安排。

第19 条

应在企业一级作出安排，在此安排下：

（ a ）工人在工作过程中协助雇主完成其承担的职责；

（ b ）企业中的工人代表在职业安全和卫生方面与雇主合作；

（ c ）企业中的工人代表应获得有关雇主为保证职业安全和卫生所采取措施的足够信息，并可在不泄露商业机密的情况下就这类信息与其代表性组织进行磋商；

（ d ）工人及其企业中的代表应受到职业安全和卫生方面的适当培训；

（ e ）应使企业中的工人或其代表和必要时其代表性组织，按照国家法律和比例，能够查询与其工作有关的职业安全和卫生的各个方面的情况，并就此受到雇主的咨询；为此目的，经双方同意，可从企业外部带进技术顾问；

（ f ）工人立即向其直接上级报告有充分理由认为出现对其生命和健康有紧迫、严重危险的任何情况，在雇主采取必要的补求措施之前，雇主不得要求

工人回到对生命和健康仍存在紧迫、严重危险的工作环境中去。

第20 条管理人员与工人和/ 或其企业内的代表的合作，应是按本公约第16 — 19 条所采取的组织措施和其他措施的重要成分。

第21 条

职业安全和卫生措施不得使工人支付任何费用。

第五部分最后条款

第22 条

本公约对任何公约或建议书不作修订。

第23 条批准

本公约的正式批准书应送请国际劳工局长登记。

第24 条生效

1 ·本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工组织会员国有约束力。

2 ·本公约应自两个会员国的批准书已经局长登记之日起十二个月后生效。

3 ·此后，对于任何会员国，本公约应自其批准书已经登记之日起十二个月生效。

第25 条解约

1 ·凡批准本公约的会员国，自本公约初次生效之日起满十年后得向国际劳工局长通知解约，并请其登记。此项解约通知书自登记之日起一年后始得生效。

2 ·凡批准本公约的会员国，在前款所述十年期满后的一年内未行使本条所规定的解约权利者，即须再遵守十年，此后每当十年期满，得依本条的规定通知解约。

第26 条向会员国通报批准情况

1 ·国际劳工局长应将国际劳工组织各会员国所送达的一切批准书和解约通知书的登记情况，通知本组织的全体会员国。

2 ·局长在将所送达的第二份批准书的登记通知本组织全体会员国时，应提请本组织各会员国注意本公约开始生效的日期。

第27 条通知联合国

国际劳工局长应将他按照以上各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况，按照联合国宪章第102 条的规定，送请联合国秘书长进行登记。

注：本款不适用于1-67 号公约。

第28 条审查修订问题

国际劳工局理事会在必要时，应将本公约的实施情况向大会提出报告，并审查应否将本公约的全部或部分修订问题列入大会议程。

注：本条在第1-98 号公约中原规定，公约生效后每十年理事会提出一次报告。根据1961 年最后条款修订公约（第116 号），该款已由本条替代。

第29 条公约的修订生效

1 ·如大会通过新公约对本公约作全部或部分修订时，除新公约另有规定外，应：

（ a ）如新修订公约生效或当其生效之时，会员国对于新修订公约的批准不需按照上一条的规定，依法应为对本公约的立即解约；

（ b ）自新修订的公约生效之日起，本公约应即停止接收会员国的批准。

2 ·对于已批准本公约而未批准修订公约的会员国，本公约以其现有的形式和内容，在任何情况下仍应有效。

注：本条未出现在第1-26 号公约中。在第27-33 号公约中，不含“除新公约另有规定外”的字样。

第30 条正式文本

本公约的英文本和法文本同等为准。

注：在第1-67 号公约中，本条规定写作“本公约的法文本和英文本均为正式文本。”

2 、职业卫生设施公约

（１９８５年第七十一届国际劳工大会通过，１９８６年１２月１９日我国劳动人事部提交国务院）

国际劳工组织全体大会，经国际劳工局理事会的召集于１９８５年６月７日在日内瓦举行第七十一届会议，注意到保护工人以免在工作过程中罹患疾病和受伤，是国际劳工组织章程赋予本组织的任务之一，注意到有关国际劳工公约和建议书，特别是１９５３年保护工人健康建议书、１９５９年职业卫生设施建议书、１９７１年工人代表公约以及１９８１年职业安全与卫生公约和建议书，确立了国家政策与国家一级活动的原则，经议决采纳关于本届会议议程第四项所列职业卫生设施的若干提议，并经决定这些提议应采取国际公约的形式，于１９８５年６月２６

日通过下列公约，此公约得称为１９８５年职业卫生设施公约。

第一章国家政策的原则

第一条本公约所称：

（ａ）“ 职业卫生设施” 一词，系指主要具有预防职能的，负责向雇主、工人及其在企业中的代表就下列问题提供咨询的设施：

（ｉ）建立和保持一种安全卫生的工作环境所要的条件，这种环境将有利于就工作而言最理想的身体和精神健康状况；

（ｉｉ）根据工人的身体和精神健康状况，使工作适合其能力；

（ｂ）“ 企业中的工人代表” 一词，系指根据国家法律或惯例被如此承认的人员；

第二条会员国应根据国家情况和惯例，经与最有代表性的雇主组织和工人组织（如存在这种组织）协商，制定、实施并定期审查关于职业卫生设施的连续性国家政策。

第三条１．会员国承允为所有工人，包括公共部门的工人和生产合作社的社员，在所有经济活动部门和所有企业逐步建立职业卫生设施。所有的规定应足以针对企业中的具体危险。

２．会员国如不能立即为所有企业建立职业卫生设施，则应与最有代表性的雇主组织和工人组织（如存在这种组织）协商，制定建立此类设施的计划。

３．有关会员国应在根据国际劳工组织章程第２２条提交的第一个实施公约情况报告中，说明按本条第２款制定的计划，并在随后的报告中说明实施这些计划取得的进展。

第四条主管机关应与最有代表性的雇主组织和工人组织（如存在及种组织），协商采取措施使本公约条款生效的有关事宜。

第二章职能

第五条在不影响雇主对其雇员健康与安全所负的责任，并适当考虑工人参与职业卫生安全事务的必要性的情况下，职业卫生设施应具有足以针对企业职业危害的下列职能：

（ａ）辩明和估价工作场所中危及健康的各种危险；

（ｂ）监测工作环境和工作实践中可能影响工人健康的因素，包括由雇主提供的卫生装置、食堂与住房等设施；

（ｃ）就工作的计划与组织安排提供咨询，包括对工作场所的设计，机械与其他设备的选择、维护和状况，工作中使用的物质等方面的咨询；

（ｄ）参与制订改善工作实践，以及检查估价新设备对健康的影响的各种方案；

（ｅ）就职业健康、安全、卫生和人类工程学以及个体和集体保护性设备提供咨询；

（ｆ）监测与工作有关的工人健康情况；

（ｇ）促使工作更适合于工人；

（ｈ）对职业康复措施做出贡献；

（ｉ）配合提供职业健康、卫生和人类工程学方面的资料、培训和教育；

（ｊ）组织急救和紧急治疗；

（ｋ）参与对职业事故和职业病的分析。

第三章组织

第六条应按下列办法对建立职业卫生设施做出规定——

（ａ）根据法律或条例；或

（ｂ）根据集体协议或有关雇主和工人同意的其他方式；或

（ｃ）主管机关经与有关的雇主和工人代表性组织协商后批准的任何其他方式。

第七条１．职业卫生设施可酌情组建成一个企业的设施，或若干企业的共同设施。

２．根据各国情况和惯例，职业卫生设施可由下列机构建立：

（ａ）有关企业或企业集团；

（ｂ）公共机关或官方机构；

（ｃ）社会保障机构；

（ｄ）主管机关授权的任何其他机构；

（ｅ）以上方法的结合使用。

第八条雇主、工人及其代表（如存在这种代表）应合作及平等地参与执行职业卫生设施的组织和其他方面的措施。

第四章活动条件

第九条根据国家法律和惯例，职业卫生设施具有多科性。其人员组成应按任务性质决定。

２．职业卫生设施应与企业中其它设施合作履行其职能。

３．应根据国家法律和惯例采取措施，以保证（如属适宜）职业卫生设施和与提供卫生设施有关的其他机构之间的充分合作和协调。第十条就第五条所列的职能而言，职业卫生设施工作人员应对雇主、工人及其代表（如存在这种代表）享有充分的专业独立性。第十一条主管机关应根据所履行的职责的性质，并按国家法律和惯例，确定对职业卫生设施工作人员的资格要求。

第十二条与工作有关的工人健康监测，不应使工人收入受到损失、应免费并尽可能在工作时间进行。

第十三条应使所有工人了解工作中涉及的健康危害。

第十四条应由雇主和工人通知职业卫生设施工作环境中可能影响工人健康的任何已知因素和可疑因素。

第十五条应通知职业卫生设施关于工人患病和因健康原因缺勤的情况，以便能确定患病或缺勤原因是否与工作场所可能存在的任何健康危害有关。雇主不得要求职业卫生设施工作人员检查工人缺勤原因。

第五章一般规定

第十六条职业卫生设施一经建立，即应由国家法律或规章指定一个或若干个机关，负责监督其活动并提供咨询。

第十七条本公约的正式批准书应送请国际劳工局长登记。

第十八条

（一）本公约应仅对批准书已经局长登记的国际劳工组织会员国有约束力。

（二）本公约应自两会员国的批准书已经局长登记之日起１２个月后生效。

（三）此后，对于任何会员国，本公约应自其批准书已经登记之日起１２个月后生效。

第十九条

（一）凡批准本公约的公约国，自本公约初次生效之日起满１０后得向国际劳工局长通知解约，并请其登记。此项解约通知书自经登记之日起满１年后始得生效。

（二）凡批准本公约的会员国，在前项所述１０年期满后的１年内，如未行使本条所规定的解约权利者，即须再遵守１０年，此后每当１０年期满，得依本条的规定通知解约。

第二十条

（一）国际劳工局长应将国际劳工组织各会员国所送达的一切批准书和解约通知书的登记情况，通知本组织的全体会员国。

（二）局长在以所送达的第二份批准书的登记通知本组织的各会员国时，应请本组织各会员国注意本公约开始生效的日期。

第二十一条国际劳工局长应将他按照以上各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况送请联合国秘书长按联合国宪章第一百零二条进行登记。

第二十二条国际劳工局理事会在必要时，应将本公约的实施情况向大会提出报告，并审查应否将本公约的全

部或局部修正问题列入大会议程。

第二十三条

１．如大会制定新公约对本公约作全部或局部的修正时，除新公约另有规定外，应：

ａ．在新修正公约生效时，会员国对于新修正公约的批准，不须按照上述第十九条的规定，依法应为对本公约的立即解除。

ｂ．自新修正公约生效之日起，本公约应即停止接受会员国的批准。

２．对于已批准本公约而未批准修正公约的会员国，本公约现有的形式及内容，在任何情况下，仍应有效。

第二十四条本公约的英文本与法文本同等为准

SA8000-2014标准

SA8000-2014标准I.目的与范围 II. 规范性原则及其解释 III. 定义 1.公司定义 2.员工定义 3.工人定义 4.供应商/分包商定义 5.下级供应商定义 6.纠正和预防行动定义 7.利益相关方定义8.儿童定义 9.青少年定义 10.童工定义 11.强迫和强制劳动 12.非法雇用定义 13.救济儿童定义 14.家庭工人定义 15.SA8000工人代表定义 16.管理代表定义 17.工人组织定义 18.集体谈判定义 IV．社会责任要求 1.童工 2.强迫和强制性劳动 3.健康与安全 4.结社自由及集体谈判权利 5.歧视 6.惩戒性措施 7.工作时间 8.报酬 9.管理系统

I. 目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司: a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题； b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。 II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）国际劳工组织公约第177条规（家庭工作）全球人权宣言联合国儿童权利公约 III. 定义 1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。 2. 供货商的定义：提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。 3. 分包商的定义：直接或间接提供货物或服务给供货商的供应链中的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产供货商或公司的货物或服务。

国际劳工组织155号《职业安全、健康和工作环境》

国际劳工组织关于职业安全、健康和工作环境的公约国际劳工组织关于职业安全、健康和工作环境的公约第155号公约国际劳工组织全体大会，经国际劳工局理事会的召集，于1981年6月3日在日内瓦举行第67届会议，经议决采纳本届会议议程第六项关于职业安全、健康和工作环境的若干提议，经决定这些提议采取国际公约的形式，于1981年6月20日通过下列公约，此公约称为1981年关于职业安全和健康的公约。第一部分实施范围和定义第一条 1本公约适用于各个经济活动部门。 2凡批准本公约的成员国，在诸如海运或捕鱼业等特殊部门的经济活动中，如因产生实质性的特殊问题，经尽早与有关雇主和工人代表组织协商后，可部分或全部免于实施本公约。 3每个批准本公约的成员国，在按照国际劳工组织章程第22条所提出实施公约的首次报告中，应详列按本条第2款免于实施公约的各个部门和理由，并说明为适当保护这些部门的工人而采取的措施，在其后的报告中，应指出争取扩大实施范围所取得的进展。第二条 1凡适用本公约的各个经济活动部门，其一切工人均适用本公约。 2凡批准本公约的成员国，对特定范围的工人实施本公约有特殊因难者，经尽早与有关雇主和工人代表组织协商后，可部分或全部免于实施本公约。 3每个批准本公约的成员国，在按照劳工组织章程第22条所提出的实施公约的首次报告中，应详列按本条第2款免于实施本公约的特定范围的工种和理由，并在其后的报告中指出争取扩大实施所取得的进展。第三条

对于本公约: 1《经济活动部门》一词，系指雇佣工人的一切部门，其中包括机关、事业单位。 2《工人》一词，系指一切受雇佣的人员，其中包括公务人员。 3《工作场所》一词，包括工人在雇主直接或间接监督下进行工作而应在或应去的一切地方。 4《规定》一词，指所有由一个或几个主管机关赋予法律效力的规定。 5《健康》一词，与工作有关，不仅指没有疾病或残疾，而且包括与工作安全、卫生直接有关的、影响健康的物理和心理因素。第二部分国家政策的原则第四条 1各成员国应根据国家条件与惯例，并与最有代表性的雇主组织和工人组织协商，制定、实施和定期审查有关职业安全、健康和工作环境的国家政策。 2这种政策的目的是在合理和切实可行的范围内，把工作环境中的危险因素减少到最低限度，以预防来源于工作、与工作有关，或在工作过程中发生的事故和对健康的危害。第五条上述第四条提到的政策，在对职业安全、健康和工作环境有影响的范围内，应考虑以下几个主要方面: 1劳动的物质要素（劳动场所、工作环境、工具、机器和材料、化学、物理和生物物质和制剂、劳动过程）的设计、试验、选择、取代、装置、安排和维修。 2在劳动的物质要素与进行或监督劳动的人之间存在的关系，以及机器、材料、劳动时间、劳动组织和劳动过程对工人身心能力的适应。 3对有关人员进行培训和必要的补充训练，使其安全、卫生知识达到适当水平。

国际劳工组织与中国

国际劳工组织与中国姓名学号专业课程名称授课教师 2011年11月26日

摘要本文回顾了国际劳工组织的发展历程，着重介绍了国际劳工组织与我国的合作、相关公约和建议书对我国劳工保护方面的作用等方面，最后就WTO中实施劳工标准的争论和我国实施劳工标准的形势进行了简单的介绍分析。希望通过本文可以对国际劳工组织及其对中国在劳工权益保护方面的进程及影响有个大略的了解。关键词：国际劳工组织；职业安全卫生；中国劳工权益

目录一、国际劳工组织概况 (1) 二、国际劳工组织与中国 (3) 三、国际劳工标准对中国立法的作用 (4) 四、国际劳工组织与中国在职业安全卫生领域的合作 (5) 五、我国实施国际劳工标准的形势 (6) 参考文献 (9)

一、国际劳工组织概况国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）成立于1919年，原为国际联盟的附属机构，1945年成为联合国负责社会和劳工事物的一个专门机构，是联合国机构中历史最悠久、地位十分重要的一个专门机构,其总部设在瑞士的日内瓦。 1919年10月，国际劳工组织在华盛顿召开了第一届国际劳工大会。首届大会制定了6个国际劳工公约和建议书，任命了理事会，法国社会党人阿尔培特·多玛被任命为第一届国际劳工局局长。国际劳工组织从1919年至今经历了三个发展阶段： 1、1919年——1939年，它是国际联盟中的一个自主的专门机构。 2、1940年——1945年，因为第二次世界大战爆发，国际联盟解体，它作为一个独立的国际组织继续存在。 3、1945年至今，它成为联合国中负责社会和劳工事务的一个专门机构。实现全世界的永久和平、公正和人道是国际劳工组织的宗旨。这一宗旨已体现在国际劳工组织1944年在美国费城通过的国际劳工组织章程中，即“只有社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。国际劳工局局长胡安·索马维亚先生在其1999年国际劳工大会上的施政报告《体面的劳动》中，提出了给人人以“体面的劳动”的新概念，将基本劳工标准以及恰当的报酬、工作条件和社会保障融入其中，作为检验“全球化的试金石”。保护员工免遭与工作相关的伤害、疾病、不健康的影响是国际劳工组织肩负的一项历史使命，是实

劳动与社会保障法01任务 0006答案

一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年

C. 4年 D. 5年满分：2 分 5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用

国际劳工立法的产生和发展

国际劳工立法的产生和发展重点问题提示：国际劳工组织；国际劳工组织的宗旨；国际劳工组织的机构设置；国际劳工立法；中国与国际劳工组织；中国加入WTO与国际劳工立法。第一节国际劳工组织一、国际劳工组织的发展历史国际劳工组织(International Labour Organization, ILO)是联合国的一个专门组织，负责国际劳动与社会政策事务。国际劳工组织的成立是国际劳动法发展过程中的一个里程碑，国际劳工组织大大丰富了国际劳动法的体系与内容，其所制定的国际劳工公约与建议书是国际劳动法的最重要的法源。国际劳工组织成立于1919年第一次世界大战刚刚结束之时。早在战争期间，经过美国劳工联合会的努力，协约国各国工会达成一致意见，认为应该在战争结束后的和平条约中写入一些保障工人利益的条款。最后，各国工会组织的要求被战后的和平会议所采纳，为此专门成立了一个劳动委员会，负责起草一个宣言和国际劳工组织章程草案。委员会委员来自9个国家，包括：比利时、古巴、捷克斯洛伐克、法国、意大利、日本、波兰、英国和美国。该委员会主席由美国劳联主席塞缪尔·龚柏斯(Samuel Gompers)担任。劳动委员会从1919年1月开始到同年4月完成了国际劳工组织章程的起草工作。在1919年4月的巴黎和会上，经过各国政府代表的讨论通过，该章程成为凡尔赛和约的第十三编，又被称为《国际劳动宪章》。和约第：387条至399条规定了国际劳动机关，第400条至第420条规定了程序问题，第427条规定了劳动的一般原则。根据巴黎和约的规定，很快就成立了国际劳工组织，作为国际联盟的一个自治的附属机构，并于1919年10月在美国华盛顿举行了第一次全体会员大会。巴黎和会之所以会同意成立国际劳工组织，主要是出于以下几方面的动机：首先是人道主义的动机，这个在前面已经介绍过。各国工人的人数虽然越来越多，但是他们受到肆无忌惮的剥削，雇主们毫不考虑他们的健康、家庭生活和发展。这样一种不人道的现实越来越多地受到社会舆论的谴责。这种观念清楚地表达在国际劳工组织章程的序言之中，序言指出：“劳动条件对大多数人来说……存在着不公正、艰苦和贫困。”第二个动机是政治性的。劳动者的队伍随着工业化的发展正在日益增长，如果没有劳动条件的改善，势必会发生社会骚动，甚至会爆发革命。因此序言表明，不公正造成了“严重的骚乱，已经威胁到世界的和平和协调。”第三个动机是经济性的。因为改善劳动条件不可避免地会对生产成本造成影响，任何产业或者国家单独采取社会改革，都将会使自己处于比竞争对手相对不利的地位。因此序言敦促各国采取集体行动，并且明确指出：“任何国家如果不采取人性化的劳动条件，都会妨碍其他国家改善本国劳动条件的努力。”除了上述三个动机，巴黎和会的代表们还增加了一个原因，那就是工人们从战场和生产两个方面为结束战争做出了重要贡献。这个观点被写在章程的最前面，即：“全面和持续的和平只能建立在社会正义的基础之上。国际劳工局第一任局长是法国政治家艾伯特·托马斯(Albert Thomas)，他在法国战时政府中担任军需部长。托马斯上任不到两年，国际劳工组织就制定了16个公约和18个建议书。1920年夏天，国际劳工组织迁到了日内瓦。虽然工作已经基本进入正规，但是一些国家的态度却发生了转变，它们抱怨国际劳工组织制定了太多的公约，其刊物上的言论过于严厉，而且经费预算太高，等等。总之，就是一切都要削减。在这种困难形势之下，国际法院不顾法国政府的施压，判决国际劳工组织的管辖范围及于农业部门的劳动。这对国际劳工组织无疑是一个巨大的支持。 1926年，国际劳工组织设立了国际劳工标准的监督体系，这个体系至今仍然在运作。监督体系中

国际劳工组织／中华全国总工会

国际劳工组织／中华全国总工会加强职工教育、促进性别平等、实现体面劳动研讨会与会人员名单上海世博园，2010年7月8日序号姓名单位及职务全国总工会 1 倪建民全国总工会副主席、书记处书记 2 李守镇全国总工会宣教部部长 3 彭勇全国总工会国际部副部长 4 刘迎祥全国总工会宣教部副部长 5 胡家康全国总工会宣教部副部长 6 肖冬全总女职工部副部长 7 沈琴琴中国劳动关系学院副院长 8 徐璐全国总工会国际部国际组织处处长 9 李建民全国总工会国际部综合处处长 10 倪燕芳全国总工会宣教部职工教育处处长 11 刘淑萍全国总工会宣教部综合处处长 12 宋墨铁全国总工会国际部办公室调研员 13 李清宜全国总工会国际部欧洲处副处长 14 彭艺全国总工会宣教部新闻处副处长 15 董友斌全国总工会宣教部新闻处副处长 16 孙建福全国总工会国际部办公室副主任 17 杨先全国总工会国际部综合处助理调研员 18 王明燕全国总工会宣教部职工教育处副处长 19 燕晓飞中国劳动关系学院教授

20 张金亮全国总工会办公厅干部 21 张成菊全国总工会宣教部职工教育处干部 22 彭静全国总工会国际部国际组织处干部各部委 23 戴晓初人力资源和社会保障部国际合作司副司长 24 李祥伟人力资源和社会保障部就业促进司调研员 25 钱晓燕人力资源和社会保障部国际合作司调研员 26 许杏彬中国劳动科学所助理调研员 27 刘伯红全国妇联妇女研究所副所长 28 牟红全国妇联国际部副部长 29 李亚妮全国妇联妇女研究所助理研究员 30 张蕾全国妇联国际部副处长 31 热娜全国发展部城市处副调研员 32 刘晓晨全国妇联交流与合作中心干部 33 刘寒松中国企联国际部副主任 34 尚晓明中国企联国际部处长 35 吴琦中国企联国际部干部地方工会 36 黄秀芳北京市总宣教部干部 37 刘娟天津市总宣教部副部长 38 牛立杰内蒙古总工会宣教部副部长 39 金勇男辽宁省总经审主任 40 李扬吉林省总副主席 41 易环宇吉林省总宣教部干部 42 赵贵国黑龙江省总宣教部副部长 43 汪兰洁上海市总副主席 44 丁巍上海市总宣教部部长 45 沈雄德上海市总国际部部长 46 朱和顺江苏省总宣教部部长

2020年4月全国劳动法自考试题及答案解析

全国2019年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（） A.国家机关公务员 B.宾馆大堂经理 C.现役军人 D.医院院长 2.国际劳工组织成立于（） A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年 3.新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（） A.1950年 B.1951年 C.1952年 D.1953年 4.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（） A.2019年1月1日 B.2019年7月5日 C.2019年1月1日 D.2019年7月5日 5.根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是（） A.2天 B.3天 C.4天 D.7天 6.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（） A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.对再次就业的职工不得约定试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（） A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案 B.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行 C.国务院统一制定 D.省、自治区、直辖市人大常委会制定 8.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（） A.双方当事人签字之日起生效 B.双方当事人签字、盖章之日起生效 1

中国批准的22个国际劳工组织公约

中国批准的22个国际劳工组织公约目录（Contents）国际劳工组织概况 (4) 关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言（即《费城宣言》） (7) 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约 (10) 农业工人的集会结社权公约 (12) 工业企业中实行每周休息公约 (14) 确定准许使用末成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约 (17) 在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约 (19) 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 (22) 海员协议条款公约 (24) 海员遣返公约 (30) 制订最低工资确定办法公约 (33) 航运的重大包裹标明重量公约 (36) 船舶装卸工人伤害防护公约 (38) 各种矿场井下劳动使用妇女公约 (49) 确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约 (51) 对国际劳工组织全体大会最初二十八届会议通过的各公约予以局部的修正以使各该公约所赋予国际联盟秘书长的若干登记职责今后的执行事宜有所规定并因国际联盟的解散及国际劳工组织章程的修正而将各该公约一并酌加修正的公约 (57) 对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约 (60) 三方协商促进履行国际劳工标准公约 (64) (残疾人)职业康复和就业公约 (68) 作业场所安全使用化学品公约 (72) 就业政策公约 (81) 准予就业最低年龄公约 (84) 劳动行政管理公约 (92) 建筑业安全卫生公约 (97) Collected By Jung Wong，2006

公约要点： 1、1920年最低年龄（海上）公约（第7号公约）：规定儿童在14岁以下者，不得受雇用或工作于船舶上。 2、1921年结社权（农业）公约（第11号公约）：要求承允保证农业工人取得与工业工人同等的集会结社权，并废除限制农业工人集会结社权的一切法令或其他规定。 3、1921年每周休息（工业）公约（第14号公约）：规定工业企业全体职工应于每七日的期间内享有连续至少二十四小时的休息时间。 4、1921年最低年龄（扒炭工及司炉工）公约（第15号公约）：规定凡十八岁以下的未成年人不得受雇用或工作在船舶上充任扒炭工或司炉工。 5、1921年未成年人（海上）的体格检查公约（第16号公约）：规定任何船舶对于十八岁以下的儿童或未成年人的使用，应以提出其适宜于此种工作并经主管机关认可的医生签字的体格检查说明书为条件。 6、1925年同等待遇（事故赔偿）公约（第19号公约）：要求承允对于已批准本公约的任何其他会员国的人民在其国境内因工业意外事故而受伤害者，或对于需其赡养的家属，在工人赔偿方面，应给予与本国人民同等的待遇。 7、1926年海员协议条款公约（第22号公约）：要求船主或其代表应与海员双方签定协议。 8、1926年海员遣返公约（第23号公约）：规定海员在受雇佣期间或在受雇佣期满时被送登岸者，应享有被送回本国或其受雇用的港口或船舶开航的港口的权利。 9、1928年确定最低工资办法公约（第26号公约）：要求承允制定或维持一种办法，以便能为那些在无从用集体协议或其他方法有效规定工资且工资特别低廉的若干种行业中工作的工人，确定最低工资。 10、1929年标明重量（航运包裹）公约（第27号公约）：规定凡在批准本公约的会员国国境内交付总重量在一千公斤或以上的任何包

国际劳工组织第29号《强迫或强制劳动公约》的中文译本

国际劳工组织第29号《强迫或强制劳动公约》的中文译本国际劳工组织大会，经国际劳工局理事会召集，於一九三○年六月十日在日内瓦举行其第十四届会议，经决定采纳本届会议议程第一项关於强迫或强制劳动的某些提议，并经确定这些提议应采取国际公约的形式，於一九三○年六月二十八日通过以下公约，引用时得称之为一九三○年强迫劳动公约，供国际劳工组织会员国按照国际劳工组织章程的规定予以批准：第1条 1. 凡批准本公约的国际劳工组织会员国承诺在可能的最短期限内禁止使用一切形式的强迫或强制劳动。 2. 为达到全面禁止这一目标，在过渡时期，只有为公共用途和作为一种特殊措施，并在符合以下规定条件和保证的情况下，始得使用强迫或强制劳动。 3. 自本公约生效之日起满五年後，国际劳工局理事会在起草下面第31条所规定的报告时，应考虑能否不再另经过渡时期，即行禁止一切形

式的强迫或强制劳动，并考虑应否把这一问题列入大会议程。第2条 1. 就本公约而言，“强迫或强制劳动”一词系指以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务。 2. 但是，就本公约而言，“强迫或强制劳动”一词不应包括：（a）根据义务兵役制的法令，为纯军事性质的工作而要求从事的任何劳动或服务；（b）作为完全自治国家公民的正常公民义务一部分的任何劳动或服务；（c）根据法院判决强制任何人从事的任何劳动或服务，但是这种劳动或服务系置於公共当局的监督和控制之下，而且该人不得由私人、公司或社团雇用或安置；（d）在紧急情况下，即发生战争、灾害或灾害威胁，如火灾、水灾、饥荒、地震、恶性流行病或动物流行病、动物、昆虫或有害植物寄生虫的侵害等，总之，在一切可能危及全体或部分居民的生存或安宁的情况下强制付出的劳动或服务；

2020年7月全国自考试题及答案解析劳动法

全国2018年7月自考试题劳动法课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( ) A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C．劳动法于1995年1月1日起开始实施 D．我国劳动法是一部综合性劳动法典 2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( ) A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．中国是国际劳工组织的常任理事国 C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动 D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( ) A．自主择业权B．平等就业权 C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利 4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( ) A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限 1

制 D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员 5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是( ) A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构 B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办 C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定 D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记 6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( ) A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元 B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案 C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员 D．境外就业中介许可证实行年审制度 7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( ) A．1500元B．3000元 C．4500元D．8000元 8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( ) A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同 9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( ) A．2018年7月1日B．2018年11月1日 C．2018年1月1日D．2018年7月20日 2

国际劳工组织的工时休假标准.doc

国际劳工组织的工时休假标准- 我国承认的国际劳动公约关于工时和休假是如何规定的。我国承认的国际劳工组织颁布的《工业企业中实行每周休息公约》，是1921年在日内瓦举行的第三届国际劳工大会通过的，此公约被称为1921年（第14号）每周休息（工业）公约。关于适用范围规定，（1）本公约所称的“工业”包括：1 矿厂、采石场及其他土石矿物开采业。 2 从事各种物件的制造、更改、刷新、修理、装饰、完成、整理待售、分散或拆毁，或从事各种原料的变换的工业，船舶制造及电力或他种动力的产出，变换与传送亦包括在内。3 房屋、铁路、电车路、海港、船坞、码头、运河、内河、公路、隧道、桥粱、栈道、暗渠、明沟、水井、电报或电话装置、电器设备和企业、煤气、自来水企业或其他建筑的建筑、改建、维修、修理、更改或拆毁，以此类企业或建筑物的准备与奠基。 4 公路、铁路或内河的客货运输，包括船坞、码头、埠头或货栈的货物搬运，但用手运输者除外。（2）限制工业工作时间每日为8小时，每周为48小时的华盛顿公约内原有的特殊国家例外规定，如其能适用于本公约者，应适用于前款所述的定义。（3）除以上的列举外，各会员国在必要时，得将工业有别于商业与农业的界限予以划明。

公约在关于工业企业中每周休息一日的规定，1 凡公营或私营的工业企业或其任何分部所使用的全体职工以下各条所规定者外，均应于每七日的期间内享有连续至少24小时的休息时间。 2 此项休息时间，如有可能，应同时给予每一企业的全体职工。 3 休息时间的规定，如可能时，应与本国或当地的风俗或习惯符合。公约规定，各会员国对于令使用同一家庭成员的工业企业所使用的人得以除外，不适用第二条的规定。公约规定，各会员国对于暂停或缩短的休息时间，应在可能范围内规定补偿时间，但如协议或习惯已订有补偿休息时间者，不在此限。关于本公约的实施，公约规定，各雇主，董事或经理，应依照下列规定办理： 1 如每周的休息，系同时给与全体职工者，应在工作场所中或其他任何适当地点张贴明显的通知，或采用政府所许可的其他方法，以公布全体同时休息的日期与时间。

国际劳工组织公约

国际劳工组织公约该公约为联合国际劳工组织第169号公约已保护全体加入国劳工为主, 该公约由若干个公约组成,并对加入国发生效力,我国已经加入附录一：部分国际劳工组织公约第29号：强迫劳动公约（1930年） -- 要求禁止所有形式的强迫或强制劳动。但允许某些例外，如服兵役、受到适当监督的服刑人员的劳动和紧急情况下的劳动，如战争、火灾、地震。第87号：结社自由和保护组织权利公约（1948年） -- 赋予所有工人和雇主无须经事先批准，建立和参加其自己选择的组织的权利，并制定了一系列规定，确保这些组织在不受公共当局的干涉的情况下自由行使其职能。第98号：组织和集体谈判权利公约（1949年） -- 为防止发生排斥工会的歧视，防止工人组织和雇主组织之间相互干涉提供保护，并对促进集体谈判作出了规定。第100号：同工同酬公约（1951年） -- 呼吁对男女工人同等价值的工作给予同等报酬和同等津贴。第105号：废除强迫劳动公约（1957年） -- 禁止使用任何形式的强近或强制劳动作为一种政治强制或政治教育手段，作为对发表政治或意识形态观点的惩罚，作为动员劳动力的手段，作为一种劳动纪律措施，作为参与罢工的惩罚或歧视的手段。第111号：（就业和职业）歧视公约（1958年） -- 呼吁制定一项国家政策，消除在获得就业机会、培训和工作条件方面，任何基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因的歧视，促进机会和待遇平等。第138号：最低就业年龄公约（1973年） -- 旨在消除童工劳动，规定准予就业的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄。第182号：最恶劣形式童工劳动公约（1999年） -- 呼吁立即采取有效措施确保禁止和消除最恶劣形式的童工劳动，它包括奴役制和类似的做法，强迫征募儿童参与武装冲突，使用儿童卖淫和从事色情服务，任何非法活动，以及可能危害儿童的健康、安全和道德的工作。

【国际组织全说(二)】国际劳工组织

国际劳工组织 1919年，国际劳工组织（InternationalLaborOrganization——ILO）根据《凡尔赛和约》，作为国际联盟的附属机构成立。1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。总部设在瑞士日内瓦。简介组织宗旨国际劳工组织宣传品该组织宗旨是促进充分就业和提高生活水平；促进劳资双方合作；扩大社会保障措施国际劳工组织宣传品；保护工人生活与健康”；主张通过劳工立法来改善劳工状况，进而“获得世界持久和平建立社会正义。该组织实行“三方机制”原则，即各成员国代表团由政府2人；工人、雇主代表各1人组成，三方都参加各类会议和机构，独立表决。国际劳工大会是最高机力机构，每年召开一次会议；闭会期间理事会指导该组织工作，国际劳工局是其常设秘书处。主要活动有从事国际劳工立法，制定公约和建议书以及技术援助和技术合作。截至2009年7月有183个成员。组织的原则 1944年第26届国际劳工大会在美国费城通过的《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》(《费城宣言》)，重申了国际劳工组织的基本原则，主要包括：劳动者不是商品；言论自由和结社自由是不断进步的必要条件；任何地方的贫困对一切地方的繁荣构成威胁；反对贫困的斗争需要各国在国内以坚持不懈的精力进行，还需要国际社会作持续一致的努力。《费城宣言》明确，全人类不分种族、信仰或性别，在自由、尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展，为实现此目标而创造条件应成为各国和国际政策的中心目标。国际劳工组织有义务按照此目标来检查和考虑国际间一切经济与财政政策和措施。《费程宣言》通过后，作为《章程》的附件，与《章程》一起成为国际劳工组织开展活动的依据和指导性文件。主要出版物《国际劳工评论》（InternationalLabourReview）；《正式公报》（双月刊）（OfficialBulletin），每年三期；《劳工统计公报》（季刊）（BulletinofLaborStatistics）；《劳工统计年鉴》（YearBookofLaborStatistics）；《劳动世界》（双月刊）（WorldofWork）。以上刊物用英、法、西文出版，《劳动世界》出中文版。中国是该组织创始国之一。1971年该组织理事会根据联大决议，通过了恢复中国合法权利的决议。1983年6月，中国正式恢复了在该组织的活动。1985年1月该组织在北京设立分支机构——国际劳工组织北京局，负责与中国有关政府机关、工会组织、企业团体、学术单位等进行联系，并实施技术合作计划，协助中国发展职业技术培训。组织机构国际劳工组织宣传品国际劳工组织（InternationalLabourOrganization-ILO）1919年根据《凡国际劳工组织宣传品尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立。1946年12月14日成为联合国的一个专门机构。

(第1号)国际劳工组织公约

第1条凡本公约对其生效的会员国，承诺执行一项国家政策，以保证有效地废除童工并将准予就业或工作的最低年龄逐步提高到符合年轻人身心最充分发展的水平。第2条 1．凡批准本公约的会员国应在附于其批准书的声明书中，详细说明准予在其领土内及在其领土注册的运输工具上就业或工作的最低年龄；除了符合本公约第4至第8条规定外，未满该年龄者不得允许其受雇于或从事任何职业。 2．凡批准本公约的会员国得随后再以声明书通知国际劳工局长，告知其规定了高于以前规定的最低年龄。 3．根据本条第1款规定的最低年龄应不低于完成义务教育的年龄，并在任何情况下不得低于十五岁。 4．尽管有本条第3款的规定，如会员国的经济和教育设施不够发达，得在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）协商后，初步规定最低年龄为十四岁。 5．根据上款规定已定最低年龄为十四岁的各会员国，应在其按照国际劳工组织章程第22 条的规定提交的实施本公约的报告中说明：（a）如此做的理由；（b）自某日起放弃其援用有关规定的权利。第3条 1．准予从事按其性质或其工作环境很可能有害年轻人健康、安全或道德的任何职业或工作类别，其最低年龄不得少于十八岁。 2．本条第1款适用的职业类别应由国家法律或条例，或由主管当局在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）协商后确定。 3．尽管有本条第1款的规定，国家法律或条例，或主管当局在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）协商后可准予从十六岁起就业或工作，条件是必须充分保护有关年轻人的健康、安全和道德，这些年轻人并须在有关的活动部门受过适当的专门指导或职业训练。第10条 1．本公约按照本条条款修正一九一九年（工业）最低年龄公约，一九二○年（海上）最低年龄公约，一九二一年（农业）最低年龄公约，一九二一年（扒炭工和司炉工）最低年龄公约，一九三二年（非工业就业）最低年龄公约，一九三六年（海上）最低年龄公约（修订），一九三七年（工业）最低年龄公约（修订），一九三七年（非工业就业）最低年龄公约（修订），一九五九年（渔民）最低年龄公约，以及一九六五年（井下工作）最低年龄公约。2．本公约生效不应停止接受下列公约的批准：一九三六年（海上）最低年龄公约（修订），一九三七年（工业）最低年龄公约（修订），一九三七年（非工业就业）最低年龄公约（修订），一九五九年（渔民）最低年龄公约，或一九六五年（井下工作）最低年龄公约。3．如有关各方都以批准本公约或向国际劳工局长送达声明书表示同意停止对一九一九年（工业）最低年龄公约，一九二○年（海上）最低年龄公约，一九二一年（农业）最低年龄公约和一九二一年（扒炭工和司炉工）最低年龄公约的继续批准，则应停止其继续批准。4．如本公约生效或当其生效之时：（a）一个已批准了一九三七年（工业）最低年龄公约（修订）的会员国承担本公约的义务且已遵照本公约第二条规定了最低年龄不低于十五岁，则依法应为对该公约的立即解约；（b）关于一九三二年（非工业就业）最低年龄公约所规定的非工业就业，如一个批准了该公约的会员国承担本公约的义务，则依法应为对该公约的立即解约；

1988建筑业安全和卫生公约167号

1988建筑业安全和卫生公约1（第167号公约）国际劳工组织大会，经国际劳工局理事会召集，于1988年6月1日在日内瓦举行其第七十五届会议，并注意到有关的国际劳工公约和建议书，特别是1937年（建筑业）安全规程公约和建议书，1937年（建筑业）预防事故合作建议书、1960年辐射防护公约和建议书、1963年机器防护公约和建议书，1967年最大负重量公约和建议书、1974年职业性癌公约和建议书、1977年工作环境（空气污染、噪音和震动）公约和建议书、1981年职业安全和卫生公约和建议书、1985年职业卫生设施公约和建议书、1986年石棉公约和建议书，并注意到1964年工伤事故和职业病津贴公约所附并于1980年经修订的职业病一览表，并经决定采纳本届会议议程第四项关于建筑业安全和卫生的某些提议，经确定这些提议应采取修订1937年（建筑业）安全规定公约的国际公约的形式，于1988年6月20日通过以下公约，引用时得称之为1988年建筑业安全和卫生公约：第一部分范围和定义第1条 1．本公约适用于一切建筑活动，即建造、土木工程、安装与拆卸工作，包括从工地准备工作直到项目完成的建筑工地上的一切工序、作业和运输。 2．凡批准本公约的会员国在与最有代表性的有关雇主组织和工人组织（如存在此类组织）磋商后，可对存在较重大特殊问题的特定经济活动部门或特定企业免于实施本公约或其某些条款，但应以保证安全卫生的工作环境为条件。 3．本公约还适用于由国家法律或条例确定的独立劳动者。

第2条就本公约而言：（a）“建筑”一词包括：（1）建造，包括挖掘和建筑、改建、修复、修理、维修（包括清扫和油漆）以及拆除一切类型的建筑物或工程；（2）土木工程，包括诸如机场、码头、港口、内河航道、水坝、河流和海滨堤坝或海防工程、公路和高速公路、铁路、桥梁、隧道、高架桥以及用于通讯、排水、污水处理、饮水和能源供应等公共工程的挖掘和建筑、改建、修理、维修及拆除；（3）安装和拆除预制建筑物和结构，以及在建筑工地制造预制构件；（b）“建筑工地”一词指从事上述（a）项所述任何一项工序或作业的工作场地；（c）“工作场所”一词指工人因工作原因必须在场或前往的，并由下述（e）项限定的雇主所控制的一切场所；（d）“工人”一词指从事建筑的任何人员；（e）“雇主”一词指：（1）在建筑工地雇佣一名或数名工人的任何自然人或法人；和（2）视具体情况而定的主承包商、承包商或转包商；（f）“主管人员”一词指具有适当资格，即能顺利地完成一些特定任务所需的经适当培训以及有足够的知识、经验和技能的人员。主管当局可规定任命此类人员的适当标准并确定赋予他们的职责；

国际劳工组织与预防性国家安全卫生文化(标准版)

( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改国际劳工组织与预防性国家安全卫生文化(标准版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

国际劳工组织与预防性国家安全卫生文化 (标准版) 安全文化的内涵 2003年，第91届国际劳工大会通过了一项“职业安全卫生全球战略”，其核心内容有二:一是促进建立和保持预防性国家安全卫生文化;二是在国家一级职业安全卫生管理中引入管理体系的理念和方法。该战略从国家层面定义了安全文化，即“预防性国家安全卫生文化是人们享有安全与健康的工作环境的权利在各级都受到尊重;政府、雇主和工人可通过一种明确各自权利、责任和义务的制度，积极地参与以确保安全和健康的工作环境，并赋予预防原则最高的优先权;建立并保持一种预防性安全卫生文化要求利用所有可能的手段，以提高对危害和危险的总体意识、认知和了解以及如何对它们加以预防或控制。”这种“国家安全卫生文化”理念包含若干要素，

而预防原则是其中的关键。作为促进职业安全卫生的一个重要方面，安全文化、预防文化和其他不同术语均在许多国家被加以使用。这些不同的术语传达了类似的含义，尽管它们强调了概念的不同方面。应当指出的是，安全文化的概念中虽然没有提到“卫生”，但它涵盖了职业卫生。安全文化的来源安全文化的概念是国际原子能机构(IAEA)在前苏联1986年4月26日切尔诺贝利核事故后，于1991年提交的一份报告中首次使用后，才被国际上所采用。自那时以来，许多组织和研究人员发展了这一概念，更广泛地应用于非核工业，并将其与职业安全卫生的预防性方法和对人及其行为方面的有效职业安全卫生管理的需要联系在一起。特别是对一些重大事故进行的调查和报告，如关于“哥伦比亚”号航天飞机灾难调查中，在确定事故的原因时亦将安全文化方面的不足作为一个突出问题加以考虑。国际原子能机构的报告认为，安全文化是“有关组织和个人的特征和态度的集合。作为一个压倒一切的优先事项，核电站的安全