《初级财务会计学》试题及答案全解
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华师在线《初级财务会计学》试题及答案
一、选择题
1．一般说来，实际工作中的成本开支范围与理论成本包括的内容（B）
A.是有一定区别的
B.是一致的
C.是不相关的
D.是相互可以代替的
2．成本预测要在（B）
A.计划期开始之前
B.成本决策之前
C.计划执行过程中
D.成本核算期间
…
3．下列科目中属于资产类的是（D）
A.制造费用
B.营业成本
C.生产成本
D.原材料
4．下列会计基本前提中，权责发生制原则的基础是（B）
A.会计主体
B.持续经营
C.会计分期
D.货币计量
5．下列各项中，为解决资产计价和收益确认提供了基础的会计基本前提是（B）
;
A.会计主体
B.持续经营
C.会计分期
D.货币计量
6．下列各项中，不能作为会计主体的是（C）
A.企业集团
B.分公司
C.合作企业
D.子公司
7．下列各项中，属于“生产成本”账户贷方发生额记录内容的是（B）
A.期初在产品成本
B.完工产品的制造成本
C.产品生产过程中发生的生产费用
D.期末在产品成本
-
8．在不设置“预收账款”的情况下，依据借贷记账法账户结构的原理，如果“应收账款”账户期末为贷方余额，则可以判定该账户属于下列各项的（B）
A.债权结算账户
B.债务结算账户
C.资产类账户
D.所有者权益类账户
9．下列各项中，属于对会计要素进一步分类的项目是（B）
A.会计账户
B.会计科目
C.会计对象
D.会计账簿
10．下列会计核算的一般原则中，将融资租入固定资产作为自有资产核算所依据的原则是（B）
A.谨慎性
B.实质重于形式
C.重要性
D.历史成本计价
{
11．下列各项中，属于所有者权益确认依据的是（A）
A.资产和负债
B.收入和费用
C.投资者投入的资产
D.投入资产和盈余公积
12．下列各项中，属于购进材料发生的间接费用是（C）
A.材料的买价
B.入库前的挑选整理费
C.与购进其他材料一起发生的运杂费
D.运杂费
13．下列各项中，属于“利润分配”账户对之调整的账户是（B）
,
A.资本公积
B.本年利润
C.固定资产
D.实收资本
14．下列各项中，属于“累计折旧”账户对之调整的账户是（C）
A.制造费用
B.管理费用
C.固定资产
D.实收资本
15．某企业购进固定资产的买价为50000元，运输费为500元，保险费为50元，安装费为1000元，则该固定资产的入账价值为（D）
%
16．下列各项中，属于设置跨期摊提账户依据的是（D）
A.收付实现制
B.谨慎性原则
C.实质重于形式原则
D.权责发生制
17．在实际工作中，工业企业的产品成本包括（A）
A.废品损失
B.产品销售费用
C.行政管理费用
D.筹集资金费用
18．下列各项中，属于会计科目与账户共同点的是（C）
A.记录经济业务的内容
B.登记经济业务的增减变化情况
C.对经济业务分类的项目
D.提供具体的数据资料
%
19．下列各项中，构成再次确认的关键性标准是（B）
A.可计量性
B.相关性
C.可靠性
D.谨慎性
20．下列各项中，体现再次确认内容的载体是（C）
A.会计计量
B.会计记录
C.会计报告
D.会计确认
21．下列各项中，属于确定会计核算空间的基本前提是（A）
[
A.会计主体
B.持续经营
C.会计分期
D.货币计量
22．“预收账款”账户的性质是 (B)
A.资产
B.负债
C.损益
D.成本
23．会计科目是(A)
A.会计要素的名称
B.报表的项目
C.账簿的名称
D. 账户的名称
'
24．下列各项中，属于成本计算账户的是(D)
A.本年利润
B.主营业务成本
C.原材料
D.材料采购
25．借贷记账法的发生额试算平衡的理论依据是(D)
A.资产=负债+所有者权益
B.权责发生制
C.收入—费用=利润
D.借贷记账法的记账规则
26．下列各项中，经过初次确认不能纳入会计处理系统的是(C)
A.采购人员的差旅费
B.销售商品代垫的费用
C.物资采购合同内列采购金额
D.支付水电费
—
27．货币计量包含的前提是(B)
A.会计主体
B.币值稳定
C.持续经营
D.会计确认
28．某企业对生产用固定资产提取折旧编制的会计分录如下：借记“生产成本”科目，贷记“累计折旧”科目并未入账。对此采用的更正方法为(B)
A.编制红字分录冲销会计科目更正法
B.划线更正法
C.编制红字分录冲销金额更正法
D.补充登记法
@
29．下列各项中，组织会计凭证应遵循的原则是(A)
A.内部牵制
B.历史成本计价原则
C.权责发生制原则
D.谨慎性原则
30．下列各项中，不属于一次凭证的是(B)
A.销售商品时开具的增值税发票
B.限额领料单
C.购进材料时开具的入库单
D.领料单
31．在采用汇总记账凭证核算组织程序的情况下，汇总付款凭证的编制方法是(C)
A.按借方科目设置按贷方科目归类
B.按借方科目设置按借方科目归类
C.按贷方科目设置按借方科目归类
D.按贷方科目设置按贷方科目归类
\
32．下列各项中，属于“从银行转账支付”业务的原始凭证是(A)
A.转账支票存根
B.现金支票存根
C.进账单
D.汇款单
33、借贷记账法的余额试算平衡的理论依据是（B）
A.权责发生制
B.资产=负债+所有者权益
C.收入—费用=利润
D.借贷记账法的记账规则
34.下列各项中，既属于资产负债表账户又属于利润表账户的是__A____
.
A.利润分配
B.本年利润
C.营业收入
D.应付利润
35．下列各项中，属于“从银行提取现金”业务的原始凭证是（B）
A.转账支票存根
B.现金支票存根
C.进账单
D.汇款单
36.车间生产产品领用材料85000元，对此编制的记账凭证如下：借记“生产成本”科目58000元，贷记“原材料”科目58000元，并已记账。对此采用的更正方法为（D）
A.划线更正法
B.编制红字分录冲销会计科目更正法
C.编制红字分录冲销金额更正法
D.补充登记法
37.下列各项中，与分录日记账作用相同的是（A）
【
A.记账凭证
B.科目汇总表
C.汇总记账凭证
D.试算平衡表
38.初次确认的载体是__A___
A.凭证、账簿
B.会计报表
C.工作底稿
D.分析报表
39.企业预付材料款时，应借记的科目是（D）
A.材料采购
B.原材料
C.应付账款
D.预付账款
:
40.下列各项中，适用于贷方设置多栏，借方可以不设置或仅设一栏明细账格式的是__D___
A.本年利润
B.管理费用
C.生产成本
D.主营业务收入
41.下列各项中，属于确定会计核算时间范围的基本前提是（B）
A.会计主体
B.持续经营
C.会计分期
D.货币计量
42.下列各项中，初次确认的标准是_B__
A.会计信息的相关性
B.货币计量
C.会计使用者的需要
D.会计信息的真实性
（
43.货币资金之间的收付业务应编制（B）
A.收款凭证
B.付款凭证
C.转账凭证
D.原始凭证
44．下列各项中，属于记账凭证各要素中最主要的是（C）
A.凭证编号
B.所附原始凭证的张数
C.会计分录
D.经济业务的摘要
45．下列各项中，属于普通日记账的有__C__
》
A.现金日记账
B.银行存款日记账
C.分录日记账
D.销售日记账
46．分析差异形成原因的方法有___C____
A.比较分析法
B.比率分析法
C.因素替代法
D. 财务指标法
47．某企业年初未分配利润为1000万元，本年实现的利润总额为2000万元，所得税费用为660万元。如果不考虑其他因素的影响，该企业可供分配的利润为（B）
万元万元万元万元
^
48．下列账簿中，年末不必更换的有__B___
A.累积折旧
B.固定资产明细账
C.利润分配
D.原材料明细账
49．在实地盘存制下，所用计算公式是__ C __
A.期末余额=期初余额+本期增加额—本期减少额
B.期末结存数量—期初结存数量=本期增加数量—本期减少数量
C.本期减少数量=期初账面结存数量+本期增加数量—期末实际结存数量
D.资产=负债+所有者权益
;
50．某企业A材料的期初结存数量为1000件，单价为10元；本月3日购进1000件，单价为11元；6日发出1500件；10日购进2000件，单价元，27日发出2100件，如果该企业采用先进先出法对存货进行核算，则本月结存
A材料的成本为（B）
元元元元
51．下列各项中，构成各种会计核算组织程序特点的是（D）
A.编制会计报表的依据不同
B.编制会计凭证的依据不同
C.登记明细账的依据不同
D.登记总分类账的依据不同
'
52．下列各项中，属于投资者投资的成本是（B）
A.利息
B.分出利润
C.未分配利润
D.净利润
53．在采用汇总记账凭证核算组织程序的情况下，汇总转账凭证的编制方法是（C）
A.按借方科目设置按贷方科目归类
B.按借方科目设置按借方科目归类
C.按贷方科目设置按借方科目归类
D.按贷方科目设置按贷方科目归类
￥
54．下列各项中，可以用红字记账的有(ABCD)
A.冲销错误记录
B.在不设减少栏的多栏式账页中记录减少
C.余额栏内登记负数
D.在账簿中做补充登记
55．会计的基本职能是(BD)
A. 预测
B.核算
C.决策
D.监督
56．下列各项会计核算中，以会计恒等式为理论依据的有（ACD ）
A.复式记账
B.成本计算
C.编制会计报表
D.试算平衡
、
57.下列各项中，属于资产类账户的有(ABD)
A.固定资产
B.累计折旧
C.实收资本
D.待摊费用
58．下列各项中，以历史成本作为计量基础的有(AB)
A.购买固定资产的入账价值
B.存货的入账价值
C.销售商品的销售收入
D.盘盈的固定资产入账价值
59．下列各项中，构成“采用支票结算方式购进材料已付款并验收入库”业务依据的原始凭证有(ABD)
…
A.材料入库单
B.转账支票存根
C.购进材料的合同
D.购进材料的发票
60．下列各项中，属于会计计量模式必须考虑的因素有(AB)
A.计量单位
B.计量属性
C.货币计量
D.历史成本计价
61．工业企业对发生的工资进行分配时，涉及下列各项中的有(ABCD)
A.生产成本
B.制造费用
C.管理费用
D.应付职工薪酬
~
62．下列各项中，属于会计凭证按用途和填制程序分类的类别有(AB)
A.原始凭证
B.记账凭证
C.转账凭证
D.累计凭证
63．从各种不同角度对账户进行分类时，“原材料”账户属于下列各项中的(ABD)
A.资产类账户
B.实账户
C.虚账户
D.资产负债表账户
64．下列各项中，构成资产来源的有(ABC)
A.购进材料未付款
B.所有者投资
C.从银行取得借款
D.收回销售商品的货款
、
65．下列各项中，构成期间账户特点的有(ACD)
A.期末转入“本年利润”账户
B.借方记录增加数
C.账户的一方归集发生数，另一方记录转出数
D.期末一般没有余额
66．“利润分配”账户是对“本年利润”账户的调整，二者余额反映下列的有(ABCD)
A.本年实现的净利润
B.本年未分配利润
C.本年实际分配的利润额
D.本年未弥补亏损
:
67．银行存款的收付业务，涉及下列各项记账凭证的有(BCD)
A.现金收款凭证
B.现金付款凭证
C.银行存款收款凭证
D.银行存款付款凭证
68．下列各项中，属于资产负债表中“应收账款“项目填列依据的有(AB)
A.应收账款
B.预收账款
C.应付账款
D.预付账款
69、在采用汇总记账凭证核算组织程序的情况下，总分类账的登记依据有（ABC）
A.汇总收款凭证
B.汇总付款凭证
C.汇总转账凭证
D.科目汇总表
—
70．下列各项中，可以使用红字的有__ A,B,C,D ___
A.冲销错误记录
B.在不设减少栏的多栏式账页中记录减少
C.余额栏内登记负数
D.划线
71．数量金额式明细分类账账页适用于_ A,C ___-
A.库存商品
B.制造费用
C.原材料
D.生产成本
72．下列各项中，包括在广义权益概念范围内的有（B,C）
、
A.资产
B.负债
C.所有者权益
D.收入
73．在收入一定的情况下，如果多计了销售商品的成本，会产生下列影响的有__ B,D ___
A.增加资产价值
B.减少资产价值
C.增加利润
D.减少利润
74．下列各项中，应作为负债确认的有（AB）
A.购进材料但采购合同规定在材料购进后的3个月内付款
B.从银行取得的借款
C.某职工借支的差旅费
D.应收购货单位的货款
;
75．记账凭证的审核包括（A,B,C,D）
A.内容是否真实
B.项目是否齐全
C.科目是否正确
D.书写是否正确
76．下列各项中，属于资产负债表中“预收账款“项目填列依据的有（AB）
A.应收账款
B.预收账款
C.应付账款
D.预付账款
77．对固定资产清查结果进行会计处理时，经批准应列作的科目有__ A,C ___
》
A.盘盈的固定资产转作营业外收入
B.盘盈的固定资产冲减管理费用
C.盘亏的固定资产转作营业外支出
D.盘亏的固定资产转作管理费用
二、判断题
1．对于不真实、不合法的原始凭证，会计人员有权不受理，并将其退回经办人员更正，然后重新办理会计手续。×
"
2．债权债务结算账户的期末借方余额表示实际的债权金额。×
3．将账户分为资产类、负债类、所有者权益类、损益类、成本类等，是以提供指标的详细程度分类的。×4．年度终了，应根据记账凭证将上年的账户余额转达入新账的余额栏内。×
5．债权债务账户应根据明细分类账户来确定实际的债权或债务金额。√
￥
6．投资者投资后，一般情况下不能抽回资金，因此所有者权益不存在成本计算问题。×
7．负债类账户的发生额反映了企业实际的债务总额。×
8．总分类账簿只提供某类经济业务的总括资料，因而通过总分类账簿的记录不可以满足有关各方的需要。√9．对于所有者来说，资产负债率越低，其偿债能力越好。√
】
10．会计从产生开始就以复式记账法作为核算的基本方法。×
11．采用加权平均法对发出存货进行计价的情况下，只能在月末时才可以对发出存货进行计价。√12．会计确认、会计计量实际上是融合在会计记录之中的。√
13．为了保证会计报表的及时性，可以提前结账。×
！
14．企业只要进行经营活动，所有者权益的确认就必须依赖资产和负债。√
15．如果发生单位撤销，合并和改变隶属关系时，应进行全面清查。√
16．会计分期不同对各期的利润总额不会产生影响。×
17．限额领料单属于一次性凭证。×
`
18．在物价变动的情况下，按历史成本计价也可以真实地反映资产的实际价值。×
19．记账凭证核算组织程序是最基本的核算组织程序，其他核算组织程序都是在此基础上发展起来的。√20．在会计凭证传递过程中，应保证传递程序的合理化，制度化和传递时间的节约。√
21．及时性原则是为了保证会计信息的有用性。√
;
22．汇总收款凭证的编制通常按贷方设置、按借方归类。×
23．明细分类账可以逐笔登记，也可以定期汇总登记。√
24．对同一被计量对象，采用不同会计计量模式计量的结果是相同的。×
25．企业采用预收货款的形式销售商品，预收货款时应确认为实现的收入。×
；
三、问答题
1．简述记账凭证核算组织程序的特点、优点、缺点和适用范围。
答案: 记账凭证核算程序是最基本的一种会计核算程序，是根据各种记账凭证逐笔登记总分类账的核算程
序。
特点：直接根据各种记账凭证逐笔登记总分类账。
优点：简单明了，易于理解，反映经济业务的内容，便于查账。
/
缺点：登记总分类账的工作量大。
适用范围：规模小、业务量少、凭证不多的单位。
2．编表前的准备工作有哪些
答案: 编表前的准备工作有：
期末账项调整:
全面清查资产，核实债务
对账
&
结账
编制工作底稿。
3．简述平行登记法登记规则。
答案: 所谓平行登记，就是对每项经济业务，根据会计凭证，一方面要在有关的总分类账中进行总括登记，另一方面要在其所属的有关明细分类账中进行明细登记。
1、根据审核无误后的记账凭证，一方面计入有关的总分类账，另一方面要记入同期总分类账所属的有关
明细分类账户。
>
2、登记总分类账及其所属的明细分类账的方向应该相同。
3、记入总分类账户的金额与记入其所属的各明细分类账户的金额相等。
四、计算题
（一）．某企业生产A产品，本期领用材料70000元，发放生产工人工资20000元，车间设备折旧20000元，以银行存款10000元支付各项制造费用。期初结存在产品20000元。
[
要求：
1、如果本期A产品全部完工，计算完工产品成本并编制产品入库分录。
2、如果本期月末在产品15000元，计算完工产品成本并编制产品入库分录。
答案:
1、完工产品成本=20000+70000+20000+20000+10000=140000元
借：库存商品—A 140000
、
贷：生产成本—A 140000
2、完工产品成本=20000+70000+20000+20000+=125000元
借：库存商品—A 125000
贷：生产成本—A 125000
（二）．某工业企业某月有关账户余额如下（均为月末结账前的余额）：
“主营业务收入”账户贷方余额 290000元
“主营业务成本”账户借方余额 80000元
>
“销售费用”账户借方余额3200元
“营业税金及附加”账户借方余额2740元
“管理费用”账户借方余额 5540元
“营业外收入”账户贷方余额 2000元
“营业外支出”账户借方余额 3800元
要求：根据上述资料，计算本月的营业利润、营业外收支净额、利润总额、税后利润。（所得税税率为25%）
答案: 营业利润=290000-80000-3200-2740-5540=198520元
营业外收支净额=2000-3800=-1800元
利润总额==196720元
所得税=196720×25%=49180元
税后利润==147540元
（三）．某企业采购材料的有关资料如下：
品种数量（公斤）单价（元/公斤）运费其他费用
!
A 6000 2
B 8000 1
C 10000 4
合计 4800 3600
要求：根据上述资料计算材料采购成本。运费按数量分配；其他费用按买价分配。
答案: A 材料买价=6000*2=12000
~
B材料买价=8000*1=8000
C材料买价=10000*4=40000 运费分配率=4800/24000=
其他费用分配率=3600/60000=
A 材料分摊的运费和其他费用=6000*+12000*=1920
B 材料分摊的运费和其他费用=8000*+8000*=2080
C 材料分摊的运费和其他费用=10000*+40000*=4400
A 材料采购成本=12000+1920=13920
B 材料采购成本=8000+2080=10080
》
C 材料采购成本=40000+4400=44400
（四）．某企业采购两种材料，有关资料如下：
A材料：单价1000元/公斤，数量50公斤；
B材料：单价3000元/公斤，数量10公斤。
共支付运费1200元，运费按照买价分摊。
《
要求：计算A、B材料的取得成本。
答案: A 材料买价：50×1000=50000元
B 材料买价：10×3000=30000元
运费分配：A材料=1200/（50000+30000）×50000=750元
B材料=1200/（50000+30000）×30000=450元
A 材料取得成本=50000+750=50750元
%
B 材料取得成本=30000+450=30450元
（五）．某企业年度销货成本为30000元，起初存货余额为4000元，存货周转率为6次，该年度赊销净额为40000元，期初应收账款余额为4800元4800元，期末应收账款余额为5200元，企业该年度利润总额为7200元，年末流动负债余额为8000元，流动比率为，期末无待摊费用。
要求：计算该企业速动比率、应收账款周转率和销售成本利润率。
答案: 流动资产=8000×=17200
速动比率=(17200-6000)/8000= 应收账款周转率=40000/（4800+5200）×2=8销售成本利润率=7200/30000×100%=24%
（六）．某企业某年1月对各有关账户发生额进行分析，得到如下资料：
会计科目金额
主营业务收入、19000
主营业务成本6500
营业税金及附加400
管理费用2800
销售费用800
所得税费用1600
营业外收入1000
营业外支出1500
要求：编制某年末1月份的利润表。
《系统解剖学》问答题及参考答案
《系统解剖学》问答题及参考答案 1、列表说明鼻旁窦的名称、位置及开口部位。 2、列表说明口腔的三对大唾液腺的名称、位置和开口部位。 3、胃由哪些动脉供血？这些动脉来源于何处？ 4、肝细胞分泌的胆汁依次经哪些途径最后排入十二指肠腔？ 肝细胞分泌的胆汁入毛细胆管经肝内的各级胆管流入肝左、右管，出肝门后流入肝总管，未进食时则经胆囊管流入胆囊储存浓缩，当进食时，Oddi's括约肌舒张，胆囊平滑肌收缩，胆汁从胆囊经胆囊管流入胆总管，经肝胰壶腹、十二指肠大乳头流入十二指肠腔。 5、试述各心腔的出入口名称、心内瓣膜的名称及附着部位。 右心房的入口为上、下腔静脉口和冠状窦口；出口为右房室口。右心室的入口为右房室口；出口为肺动脉口。左心房的入口为左肺上、下静脉口，右肺上、下静脉口；出口为左房室口。左心室的入口为左房室口；出口为主动脉口。三尖瓣附于右房室口；二尖瓣附于左房室口；肺动脉瓣附于肺动脉口；主动脉瓣附于主动脉口。（下腔静脉瓣附于下腔静脉口；冠状窦瓣附于冠状窦口） 6、在哪些部位可摸到动脉的博动？摸到的分别是哪些动脉？外耳门前方可摸到颞浅动脉；下颌底、咬肌前缘可摸到面动脉；环状软骨弓后外侧、胸锁乳突肌前缘或摸到颈总动脉；锁骨上大窝可摸到锁骨下动脉；股二头肌内侧沟或摸到肱动脉；肘窝内、股二头肌腱内侧可摸到肱动脉；肱桡肌腱与桡侧腕屈肌腱之间可摸到桡动脉；腹股沟韧带中点稍下方可摸到股动脉；内、外踝经足背连线的中点处可摸到足背动脉。 7、试说明胸导管的起止、主要走行、收纳的淋巴干和收纳淋巴液的范围。 通常起于第一腰椎前主的乳糜池经主动脉裂孔入胸腔，在食管后方沿脊柱右前方上行，至第5胸椎附近向左侧偏斜，向上出胸廓上口达颈根部注入左静脉角，它收纳左右腰干、肠干、左支气管纵隔干、左颈干、左锁骨下干，它收纳下半身和上半身左侧部的淋巴。 8、房水由何处产生？依次经哪些途径回流至静脉？ 由睫状体产生，从后房经瞳孔至前房，由虹膜角膜角入巩膜静脉窦，经睫前静脉回流至眼静脉。 9、试述躯干、上、下肢的意识性本体感觉和精细触觉传导路（三级神经元的胞体位置、三级纤维的名称和大致的走行、交叉的名称和位置、投射的部位） 第1级神经元胞体在脊神经节内，第1级纤维经脊神经后根入脊髓后索内上行称薄、楔束；第2级神经元胞体在薄、楔束核内，第2级纤维在延髓的中央管腹侧
绩效管理试题及答案解析
《绩效管理》试题及答案 一、填空题 1.我们认为绩效分为两个层次，即包括（组织）绩效和员工个人绩效两面。 2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（多因 性）。 3.影响员工个人绩效的主要因素包括（技能）、（激励）、环境和机会。 4.绩效管理的目的包括战略目的、（管理目的）和开发目的。 5.绩效管理系统包括四个环节：（绩效计划）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（明确性）、可接受性、效度和信度。 7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩 效标准是针对（（员工）工作或职位）制定的，绩效目标是针对（个人）设定的。 8.绩效标准按容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（工作要项）。 9.制定绩效计划最重要的容就是制定绩效目标。一面目标要切实可行，另一面尽可能（量化），以便进行评价和 反馈。 10.在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（工作（行为））、式及其结果。 11.在绩效管理期间，管理者与员工之间进行的持续的（绩效沟通）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。 12.绩效评价指标包括四个构成要素：（（指标）名称）、定义、标志和标度。 13.绩效评价的容分为：工作业绩评价、（工作态度评价）和工作能力评价。 14.一般情况下，影响选择种绩效考核法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（程序化）程度和 工作环境的变动程度。 15.把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（强化） 理论。 16.绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（同事或同级或平级）、顾客以及供应商等。 17.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（宽大化）倾向。 18.最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（泰勒）创造的。 二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）： 1、实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ D ）。 A) 绩效考核B) 绩效管理C) 绩效计划D) 绩效沟通 2、通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 A) 控制B) 行为C) 结果D) 战略
最新-《绩效管理》试题及答案
《绩效管理》重点复习试题及答案 一、填空题 1.我们认为绩效分为两个层次，即包括（组织）绩效和员工个人绩效两方面。 2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（多因 性）。 3.影响员工个人绩效的主要因素包括（技能）、（激励）、环境和机会。 4.绩效管理的目的包括战略目的、（管理目的）和开发目的。 5.绩效管理系统包括四个环节：（绩效计划）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（明确性）、可接受性、效度和信度。 7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩 效标准是针对（（员工）工作或职位）制定的，绩效目标是针对（个人）设定的。 8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（工作要项）。 9.制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行，另一方面尽可能（量化），以便进行 评价和反馈。 10.在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（工作（行为））、方式及其结果。 11.在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（绩效沟通）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。 12.绩效评价指标包括四个构成要素：（（指标）名称）、定义、标志和标度。 13.绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（工作态度评价）和工作能力评价。 14.一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（程序化）程 度和工作环境的变动程度。 15.把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（强化） 理论。 16.绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（同事或同级或平级）、顾客以及供应商等。 17.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（宽大化）倾向。 18.最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（泰勒）创造的。 二、单选题（共10题，每题2分，共20分）： 1、实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ D ）。 A) 绩效考核B) 绩效管理C) 绩效计划D) 绩效沟通 2、通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 A) 控制B) 行为C) 结果D) 战略
2011年全科医学医师考试模拟试题及答案
一、单选题 1.易造成咯血的常见心血管疾病是 A.冠心病 B.病毒性心肌炎 C.二尖瓣狭窄 D.心包炎 E.心肌病 正确答案：C 2.对腹痛患者，以下处理错误的是 A.病因清楚者应给予病因治疗 B.在病因查明前可应用小剂量解痉剂 C.伴发热者可使用抗生素 D.伴有胃肠症状时可对症治疗 E.对原因不明患者可先给镇痛剂止痛" 正确答案：E 3.需要做胃肠减压的疾病是 A.胆囊炎 B.腹膜炎 C.急性迷路炎
D.幽门梗阻 E.神经性厌食症 正确答案：D 4.头痛伴眩晕的疾病最可能是 A.颅内压增高 B.椎－基底动脉供血不足 C.脑疝 D.青光眼 E.偏头痛 正确答案：B 5.梅尼埃病最可能的发病机制是 A.耳膜迷路水肿 B.听神经损害 C.椎－基底动脉血栓 D.颈动脉狭窄 E.锁骨下动脉窃血综合征 正确答案：A 6.高血压性脑出血最好发的部位是 A.脑室
B.丘脑 C.脑桥 D.内囊及基底神经节 E.小脑 正确答案：D 7.慢性肺源性心脏病患者的主要死亡原因是 A.电解质紊乱 B.中毒性休克 C.呼吸衰竭 D.心律失常 E.右心衰竭 正确答案：C 8.急性心肌梗死并发肺水肿的不适宜处理是 A.皮下注射吗啡5～10mg B.吸氧 C.快速利尿剂 D.西地兰0.4mg静注，半小时后重复使用 E.硝酸甘油静脉给药 正确答案：D
9.上呼吸道感染部位是指 A.鼻腔和咽喉部 B.鼻腔、咽喉部、气管 C.鼻腔 D.咽喉部 E.气管、主支气管 正确答案：A 10.萎缩性胃炎患者因内因子抗体与内因子结合后阻碍维生素B12与内因子结合，可导致 A.再生障碍性贫血 B.溶血性贫血 C.缺铁性贫血 D.恶性贫血 E.地中海贫血 正确答案：D 11.消化性溃疡合并上消化道出血时的首选检查是 A.X线钡餐检查 B.胃镜检查 C.选择性腹腔动脉造影
《系统解剖学》复习题及参考答案
《系统解剖学》复习题及参考答案 1. 骨的基本构造 骨由骨质、骨膜、骨髓构成，并不丰富的血管和神经。 （1）密质致密坚硬，耐压性较大，由紧密排列成层的骨板构成，分布交织的骨小梁构成，位于骨的内部。密质和松质的分布与骨的功能相适应 （2）骨膜：是一层致密结缔组织膜，紧贴于骨的表面（关节面除外）。骨膜含有丰富的血管、淋巴管、神经和成骨细胞，对骨的生长和感觉起主要作用。 （3）骨髓：为柔软而富有血液的组织，分布于长骨骨干的髓腔内以及所有松质骨的骨小梁之间，由多种类型的细胞和网状结缔组织构成。 2椎骨的一般形态及各部椎骨的形态特征 一般椎骨都有一个椎体和一个椎弓，椎弓上有七个突。 ⑴颈椎：共7个，第1、2颈椎属特殊椎骨，将单独介绍。一般颈椎的椎体较小，近似长方形，其上面的左右两端上翘，与上位椎骨椎体侧缘构成关节，有病变时可致椎间孔狭窄压迫脊神经，产生症状。颈椎椎孔较大。横突生有横突孔，是颈椎最显著的特点。横突孔内有椎动、静脉走行。横突末端可分前后两个结节，特别是第六颈椎，前结节肥大，又叫颈动脉结节，颈总动脉在其前方经过。颈椎关节突不明显，关节面近于水平位。颈椎棘突一般短而平，末端分叉。第7颈椎棘突不分叉且特长，在颈部皮下，容易扪到，故又名隆椎。 ⑵胸椎：共12个。从上向下椎体逐渐增大，横截面近三角形。椎体的后外侧上下缘处有与肋骨头相接的半关节面叫肋凹。横突的前面也有横突肋凹，与肋结节形成关节。棘突长，伸向后下方，邻位椎骨的棘突依次掩叠。关节突明显，其关节面位于冠状方向。 ⑶腰椎：共5个。椎体大，约呈蚕豆形。椎孔大。棘突为板状，位于矢状方向平伸向后。上、下关节突的关节面近矢状方向。 (4)环椎atlas是第1颈椎，呈环形。分前弓、后弓和左右侧块。前弓较短，内面有关节面叫齿突凹。侧块上面有椭圆形关节凹，与枕骨髁构成环枕关节，下有圆形关节面与第2颈椎连接。上关节凹后方有椎动脉沟，椎动脉出横突孔经此沟而入枕骨大孔。后弓长，中点略向后方突起，叫做后结节。环椎无椎体、棘突和关节突。 (5)枢椎axis为第2颈椎。椎体上方有齿突，与环椎齿突凹形成关节。在发生学上齿突来自第1颈椎椎体。枢椎其余形态同一般颈椎 3钩椎关节（Luschka关节）的概念 由第3～7颈椎的椎体钩与上位椎体的唇缘所组成。钩椎关节是否一个真正的滑膜关节尚存在不同的看法，但近年来的观察多数学者认为不是恒定的典型滑膜关节，5岁以后随着颈段脊柱的运动而逐渐形成，是由直接连结向间接连结分化的结果。 钩椎关节的重要毗邻：后方为脊髓、脊膜支和椎体的血管；后外侧部构成椎间孔的前壁，邻接颈神经根；外侧有椎动静脉和交感神经丛。随年龄增长，椎体钩常出现骨质增生，可能压迫脊神经或椎血管 4胸骨的形态及胸骨角的概念 胸骨位于胸骨前壁正中，前凸后凹，可分柄，体和剑突三部 胸骨角是胸骨柄与胸骨体的结合处,所形成的微向前方突出的角。
绩效管理试题及答案解析
下载可编辑 《绩效管理》试题及答案 一、填空题 组织）绩效和员工个人绩效两方面。 1.我们认为绩效分为两个层次，即包括（多因一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（2. 性）。 技能激励）、环境和机会。）、3.影响员工个人绩效的主要因素包括（（管理目的）和开发目的。（ 4.绩效管理的目的包括战略目的、绩效计划）（、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 5.绩效管理系统包括四个环节：明确性）（、可接受性、效度和信度。 6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩（员工）工作或职位个人）设定的。效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（工作要项）。绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（8.量化），以便进行制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行，另一方面尽可能（9.评价和反馈。 工作（行为））、方式及其结果。在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（ 10. 绩效沟通）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（ 11. （指标）名称）、定义、标志和标度。（ 12.绩效评价指标包括四个构成要素：
工作态度评价）和工作能力评价。（ 13.绩效评价的内容分为：工作业绩评 价、程序化）程（14.一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素 就是工作特征，即工作的独立性程度、度和工作环境的变动程度。 强化）把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（15.理论。 同事或同级或平级）、顾客以及供应商等。绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（16.宽大化）倾向。 17.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（泰勒）创造的。 18.最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）： 1、实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ D ）。 A) 绩效考核 B) 绩效管理 C) 绩效计划 D) 绩效沟通 2、通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ C ） 为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 A) 控制 B) 行为 C) 结果 D) 战略 专业资料精心整理 范文范例指导学习 3、一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（ B ）要求。 A) 能力 B) 任职资格 C) 素质模型 D) 经验 4、关于目标管理，以下说法不正确的是：（ C ）。 A) 促进主管与下属之间的交流和相互了解； B) 难以制定目标； C) 倾向于X理论； D) 倾向聚焦于短期目标。 5、绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）
绩效管理习题含答案(1)
第四章绩效管理 一、单选题： 1、绩效管理的对象是组织的（） (A)一般人员(B)领导成员(C)全体成员 (D)特定成员(E)个别成员 2、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。 (A)基层员工(B)中层领导 (C)高层领导(D)全体员工 3、目标管理法属于( )考评方法。 (A)品质主导型(B)行为主导刑 (C)能力主导型(D)效果主导型 4、行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。 (A)管理性、事务性(B)管理性、技术性 (C)事务性、技术性(D)管理性、事务性、技术性 5、下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的是( )。 (A)它重在工作过程，而不是工作结果 (B)它的考评标准容易确定，操作性较强 (C)它的考评标准很难确定，操作性较差 (D)它适合于对管理性、事务性的工作进行评价 6、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（） (A)对事(B)对人(C)对人不对事 (D)对事不对人(E)对人对事 7、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，( )。 (A)由员工的上司制定(B)依据员工个人能力来确定 (C)应该制定达到目标的详细步骤 (D)目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性 8、绩效面谈的质量和效果主要取决于（） (A)考评双方的心理状态 (B)是否成立了员工绩效评审委员会 (C)考评双方对绩效管理制度的理解 (D)考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度 9、关于绩效面谈，理解正确的是（） (A)关注员工对考核过程的想法 (B)注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间 (C)强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题 (D)职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月 10、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（） (A)高层领导(B)一般员工 (C)直接上级/主管(D)人力资源管理人员 11、在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。 (A)同事(B)下级(C)本人(D)客户 12、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这各种分析方法是（） (A)目标比较法(B)水平比较法(C)横向比较法(D)循环比较法 13、在制定工作目标时，下列说法错误的是（） (A)工作目标是可测量和评价的(B)在考核前工作目标不可被修改
全科医学概论试题
《全科医学概论》期末考试资料一、单选题 1、有关我国人口老龄化的说法下列哪项是错误的 ( C ) A. 经济发展的不均衡造成我国不同地区老龄化状态的不均衡 B. 中国人口老龄化是一个非自然发展过程 C. 中国是最先进入老龄化的国家之一 D. 中国是世界上老龄人口最多的国家 2．下列哪项是目前常用的心理咨询方法和技巧 ( D ) A．强调病人自己有解决问题的能力 B. 不用药物治疗 C. 社会支持治疗 D. 倾听、解释，支持，心理和药物治疗并用 3．以下哪项是综合性医院医学心理咨询应注意转诊或住院治疗的 ( C ) A．学习障碍 B. 性心理障碍 C. 精神分裂症急性期 D. 抑郁性障碍 4．以下哪项不属于．．． 医学心理咨询应遵循的原则 ( D ) A．耐心倾听 B. 严守秘密 C. 解决问题 D. 先入为主 5．对待转诊，下列做法哪项是正确的 ( B ) A．咨询员在咨询中要做到十全十美 B．转诊之前要与来访者谈妥转诊的意向 C．考虑到来访者的利益一般不能转诊 D．转诊是不符合咨询员职业道德的 6．下列哪项不是．．第一次会谈中要涉及的结构和内容 ( D ) A．消除戒心 B. 进入正题 C. 探索问题 D. 评估效果 7、社区卫生服务的“六位一体”是指 ( B ) A. 健康教育、预防、保健、康复、计划免疫、医疗 B. 健康教育、预防、保健、康复、计划生育指导、医疗 C. 健康教育、预防、营养、康复、计划生育指导、医疗 D. 法制教育、预防、保健、康复、计划生育指导、医疗 8、社区预防坚持以人为本，以下列哪项为中心 ( C ) A. 疾病 B. 医生 C. 病人 D. 健康 9、社区干预试验研究对象的基本范围是 ( C ) A. 社区中个体 B. 社区中患者 C. 社区人群 D. 社区老年人 10、一种新疗法可延长急性粒细胞白血病患者的存活期，但不能治愈该病，此时将出现下哪种情况 ( B ) A．发病率将上升 B．患病率将上升 C．发病率将下降 D．患病率将下降 11．关于全科医学学科下列哪项是正确的 ( D ) A、自20世纪60年代起源的新型二级临床专业学科 B、正式建立于20世纪60年代的新型临床二级专业学科 C、各门临床医学学科的综合体 D、包含了“六位一体”服务所有内容的临床医学学科 12．全科医疗的基本特征不包括下列哪项 ( D ) A 、为社区居民提供连续性服务 B 、提供以病人为中心的服务 C 、提供以社区为基础的服务 D 、提供以家庭病床为主的基层医疗服务 13．全科医学的基本原则不包括下列哪项 ( D ) A 以门诊为主体的照顾 B 为个体提供从生到死的全过程照顾 C 为服务对象协调各种医疗资源 D 提供以急诊室和家庭病床为主的服务 14．全科医疗作为一种基层医疗保健，它不是 ( C ) A公众需要时最先接触的医疗服务 B 以门诊为主体的医疗照顾 C 仅关注社区中前来就医者 D 强调使用相对简便而有效的手段解决社区居民大部分健康问题
中国医科大学系统解剖学复习题及答案
单选题 1.板层Ⅸ A.由前角运动神经元和α运动神经元组成 B.由前角运动神经元和γ运动神经元组成 C.α运动神经元支配梭内肌纤维 C.γ运动神经元支配梭外肌纤维 D.前角运动神经元是锥体传导路的下运动神经元 2.膀胱的正确描述是 A.属于腹膜内位器官 B.空虚时全部位于盆腔内 C.底朝向后上方 D.在男性，底与前列腺相邻 E.在女性，后方与直肠相邻 3.鼻泪管开口于中鼻道后部 A.中鼻道前部 B.上鼻道 C.下鼻道前部 E.非上述各处 4.鼻旁窦开口于上鼻道的有 A.上颌窦 B.额窦 C前筛窦 D.中筛窦 E.后筛窦 5.薄束和楔束 A.是后根内侧部粗纤维的直接延续 B.薄束起自第5胸节以上的节细胞 C.楔束起自第4胸节以下的节细胞 D.终于脊髓板层I～V E.贯穿脊髓全长 6.不参加腕关节构成的骨是 A.月骨 .三角骨 .手舟骨 .豌豆骨 .桡骨下端 不含味蕾的结构是轮廓乳头 .菌状乳头 .软腭的粘膜上皮 .丝状乳头 .会厌的粘膜上皮 不与脑干相连的脑神经嗅神经 .三叉神经 .动眼神经 .滑车神经 .副神经 参与跟腱形成的是比目鱼肌 .胫骨前肌 .胫骨后肌 .长屈肌 .趾长屈肌 成对的喉软骨是甲状软骨 .会厌软骨 .环状软骨 .杓状软骨 .以上均不是成对的 穿过茎乳孔的结构是面动脉 .脑膜中动脉 .面神经 .舌下神经 .副神经 穿过眶上裂的结构为视神经 .眼动脉 .滑车神经 .上颌神经 .下颌神经 穿四边孔的神经是旋肩胛神经 .桡神经 .腋神经 .肌皮神经 .胸背神经 传导头面部痛、温觉冲动的神经是第Ⅲ对脑神经 .第Ⅳ对脑神经 .第Ⅴ对脑神经 .第Ⅵ对脑神经 .第Ⅷ对脑神经 从锥体与橄榄之间的沟出脑的神经是舌咽神经 .迷走神经 .副神经 .舌下神经 .展神经 大脑后动脉来自椎动脉 .分布于颞叶、枕叶及额叶 .中央支供应尾状核 .中央支供应间脑的大部分核团 .来自颈内动脉 胆囊三角（Calot三角）由肝左管、肝右管与肝的脏面围成 .肝右管、胆囊管与尾状叶共同围成 .肝总管、胆囊管和肝的脏面围成 .胆总管、肝总管与肝的下面共同围成 .肝总管、门静脉与方叶共同围成骶管麻醉的穿刺部位正对骶角 .骶管裂孔 .骶前孔 .骶后孔 .骶岬 第Ⅰ躯体运动区位于中央前回和中央旁小叶前部 .额中回后部 .额下回后部 .中央后回和中央旁小叶后部 .中央前回和中央后回 窦房结位于下腔静脉口的右侧 .房间隔下方 .冠状窦口前上方 .界嵴处 .以上都不对 副交感神经的低级中枢位于间脑和骶2～4脊髓节.脑干和胸1～腰2脊髓节 .脑干和骶2～4脊髓节 .胸1～腰2脊髓节 .脑干 腹膜形成的结构包括大网膜 .阑尾系膜 .肝胃韧带 .膀胱上窝 .以上都对
人事专员笔试试题及答案解析
人事专员笔试试题及答案解析 一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。） 1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ） A.公道意识 B.敬业精神 C.合作精神 D.服务意识 2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ） A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ） A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的、说清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度 4.下列关于"慎独"的理解是（ B ） A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 B.越是无人监督越要严格要求自己 C.要时刻保持谦虚谨慎的作风 D.保持自己独立人格 5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ） A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.质优价高才能打造品牌 6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ） A. 没赚 B.赚了2块钱 C. 赚了1块钱 D. 赔了1块钱 7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ） A.21时45分 B.12时 C.6时30分 D.9时45分 8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ） A.最长工作时间 B.最短工作时间 C.超时工资支付 D.最低工资 9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ） A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 D.两企业之间签订劳务输出的合同关系 10.招聘的基本程序是（C ） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验
绩效管理试题及答案
绩效管理试题及答案 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
《绩效管理》试题及答案 一、填空题 1.我们认为绩效分为两个层次，即包括（组织）绩效和员工个人绩效两方面。 2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这 句话表述的是绩效的（多因性）。 3.影响员工个人绩效的主要因素包括（技能）、（激励）、环境和机会。 4.绩效管理的目的包括战略目的、（管理目的）和开发目的。 5.绩效管理系统包括四个环节：（绩效计划）、绩效监控、绩效考核和绩效反 馈 6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（明确性）、可接受性、效度和 信度。 7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及 实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（（员工）工作或职位）制定的，绩效目标是针对（个人）设定的。 8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确 定出每个职务的（工作要项）。 9.制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行，另一 方面尽可能（量化），以便进行评价和反馈。 10.在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（工作（行 为））、方式及其结果。 11.在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（绩效沟通）是绩 效管理发挥作用的最直接的环节。 12.绩效评价指标包括四个构成要素：（（指标）名称）、定义、标志和标度。
13.绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（工作态度评价）和工作能力评价。 14.一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的 独立性程度、（程序化）程度和工作环境的变动程度。 15.把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员 工的行为，所依据的是（强化）理论。 16.绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（同事或同级或平级）、顾 客以及供应商等。 17.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（宽大化）倾 向。 18.最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（泰勒）创造 的。 二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）： 1、实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ D ）。 A) 绩效考核B) 绩效管理C) 绩效计划D) 绩效沟通 2、通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 A) 控制B) 行为C) 结果 D) 战略 3、一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识， 以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（ B ）要求。 A) 能力B) 任职资格C) 素质模型D) 经验 4、关于目标管理，以下说法不正确的是：（ C ）。 A) 促进主管与下属之间的交流和相互了解； B) 难以制定目标； C) 倾向于X理论； D) 倾向聚焦于短期目标。 5、绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和 C类（后进）进行绩效考核的公司是（ A ）。 A) 通用 B) 佳能 C) 海尔 D) 施乐
全科医学题库(仅供参考)
全科医学考试题库 一、单选题 答题说明：每一道考题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个最佳答案 1．全科医学学科是 A 自20世纪60年代起源的新型二级临床专业学科 B 正式建立于20世纪60年代的新型临床二级专业学科 C正式建立于20世纪70年代的新型临床二级专业学科 D 包含了“六位一体”服务所有内容的预防医学专业学科 E自20世纪50年代起源的新型二级临床专业学科 [答案] B [解析] 全科医学诞生于20世纪60年代，是一个临床二级专业学科，不是二级临床专业学科。 2．全科医生是 A 全面掌握各临床学科业务技术的临床医生 B 提供“六位一体”全部服务内容的基层医生 C专门为社区群众提供上门服务的基层临床预防医生 D在社区提供长期负责式的医疗保健医生 E以公共卫生服务为主的预防医生 [答案] B [解析] 准确的描述，全科医生应该是提供“六位一体”的全部
服务内容的基层医生 3．对“以家庭为单位照顾”描述最佳的是 A全科医生将家庭访视作为其日常工作中的最主要内容 B全科医生必须为社区内所有家庭建立家庭健康档案 C全科医生负责管理每个家庭所有成员疾病的诊疗及康复 D全科医生应该充分利用家庭资源进行健康与疾病的管理 E全科医生在接诊病人时首先应了解并记录其家庭经济情况 [答案] D [解析] 家庭是全科医生的服务对象，也是开展诊疗工作的重要场所。因此比较全面的描述应该是：全科医生要充分利用家庭这个有效的资源，进行健康与疾病的管理。 4．全科医生的工作方式，不包括 A.以病人为中心提供照顾 B.以家庭为单位提供照顾 C.以社区为范畴提供服务 D.主要提供急诊和住院服务 E. 提供机会性预防服务 [答案] D [解析] 全科医生的工作方式不包括：主要提供急诊和住院服务，因为这是大医院、专科医生的服务范畴和主要内容。 5．“以病人为中心”的服务原则不包括 A 建立以全科医生为核心的工作团队
绩效管理综合考试试题及答案解析
绩效管理综合考试试题及答案解析 一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。） 第1题 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是( )。 A 绩效管理调查问卷 B 绩效面谈 C 绩效测评 D 绩效效果评估 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 绩效管理调查问卷是诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 第2题 绩效反馈面谈的程序不包括( )。 A 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 B 与被考评者讨论考评指标的没计和依据 C 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议 D 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 绩效反馈面谈的程序：①为双方营造一个和谐的面谈气氛；②说明面谈的目的、步骤和时间；③讨论每项工作目标考评结果；④分析成功和失败的原因；⑤与被考评者讨论考评的结果；⑥与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求；⑦对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议。 第3题
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。 A 投资报酬率 B 市场份额 C 经济增长值 D 成本降低率 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 客户方面绩效指标主要包括：市场份额、客户保留度、客户获取率、客户满意度。第4题 “企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。”表现了平衡计分卡的( )。 A 短期目标和长期目标之间的平衡 B 定量衡量和定性衡量之间的平衡 C 外部衡量和内部衡量之间的平衡 D 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 平衡计分卡把企业管理层和员工的学习成长视为将知识转化为发展动力的一个必要渠道，体现了外部衡量和内部衡量之间的平衡。 第5题 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是( )。 A 战略指标体系 B 绩效指标体系 C 薪酬指标体系 D 绩效管理体系
全科医学三基考试试题
全科医学三基考试试题
3.临床最常见的肾功能试验是( ) A．内生肌酐清除率、血浆肌酐和尿素氮浓度测定 B．尿三杯试验 C．酚红排泄试验 D．浓缩稀释试验 E．对氨马尿酸清除率 5.关于创伤愈合过程中，炎症期的描述不正确的是( ) A．创口或组织裂隙，先为积血充满，而后凝固为血块 B．由于伤后变质，渗出，增生，可表现为局部红肿痛 C．周围组织炎症反应活跃，伤后2～3天达高峰，若无继发感染随后减轻 D．损伤性炎症不利于局部防御和修复 E．若炎症反应剧烈，伤口感染可使胶原纤维增多，疤痕严重 6. 生长快、表面不光滑、边界不清的无痛性硬块，应首先考虑为( ) A．急性乳腺炎
B．乳腺囊性增生病 C．乳房纤维腺病 D．乳腺癌 E．以上均不对 9.柏油便与下列哪个物质有关( ) A．二氧化硫 B．硫化亚铁 C．酸化正铁血红蛋白 D．含铁血黄素 E．肠道尿素酶 10.急性阑尾炎临床诊断的主要依据是( ) A．转移性右下腹痛 B．右下腹有固定压痛 C．转移性右下腹痛伴发热 D．转移性右下腹痛伴血白细胞升高 E．右下腹痛伴发热和血白细胞升高 20. 急性白血病与急性再生障碍性贫血的鉴别，最有意义的检查是( ) A．血细胞计数 B．血涂片找幼稚细胞 C．网织红细胞绝对值 D．骨髓象
E．有否肝、脾、淋巴结肿大 36. .胸痛、咳嗽、咯血和大量脓臭痰最大可能诊断为( ) A．肺炎 B．支气管炎 C．肺梗塞 D．肺脓肿 E．支气管扩张 37. 2岁女孩，因肺炎住院已1周，血培养有金黄色葡萄球菌生长。一直使用抗生素治疗。近2日呼吸困难较入院初加剧。体检：T38.9℃，双肺仍可闻及水泡音，左腋下及背部呼吸音减弱，心率120次/分，律整，无杂音，肝右肋下1.5cm，剑突下3cm。下一步最适宜的处理为( ) A．机械通气辅助治疗 B．加用洋地黄制剂 C．加用支气管触痉 D．胸部X线检查 E．不用特殊处理，继续原治疗 38. 女性，70岁。昨起突然头晕，右眼黑矇，左侧肢体无力，约15分钟后恢复，今又类似发作
系解试题及答案
一、名词解释（10分；每题1分） 4．肋弓第8~10对肋不直接与胸骨相连，呈假肋。肋前端借肋软骨与上位肋软骨连结，形成肋弓。 二：指出下列结构位置（每题1分） 2．垂体窝蝶骨体上方 4．肱三头肌止点尺骨鹰嘴 5．McBurney点（阑尾体表投影）右髂前上棘与脐连线的中外1/3交点 三、填空（20分；每空0.5分） 2．臂的前群肌有（1）、（2）和（3） 肱二头肌、肱肌、喙肱肌 4．腹股沟管男性有（1）通过；女性有（2）通过。精索、子宫圆韧带 6．右上颌第二乳磨牙的牙式为（1）；左下颌尖恒牙的牙式为（2）。Ⅴ、3 六、选择题（25分；每题1分） 21属于短骨的是 A手舟骨 B指骨 C距骨 D髌骨 E骰骨 6. 属于面肌者： A. 咬肌 B. 颞肌
C. 翼内肌 D. 颊肌 E. 翼外肌 7. 关节腔内有关节盘的关节是： A. 肩关节 B. 胸锁关节 C. 肘关节 D. 髋关节 E. 踝关节 2003年临医本科系统解剖学试题 专业学号姓名 一．选择题（每题1分，共60分） 1．肩胛下角平对（C ）. A．第5肋B．第6肋C．第7肋D．第8肋E．第9肋 3．位于颅中窝的结构不包括（C ）. A．鼓室盖B．垂体窝C．内耳门 D．圆孔E．视神经管 8．小腿的伸肌是（ B ）.
A．缝匠肌B．股四头肌C．股二头肌 D．胫骨前肌E．小腿三头肌 A．B．骨髓C．骺线 D．E．关节软骨 41．与长骨的增长有关的是（D骺软骨）. 42．与骨折修复愈合有关的是（A骨膜）. A B．肱三头肌C． D．肱肌E．喙肱肌 45．可屈肘并使前臂旋后的肌是（C 肱二头肌）. 46．使臂外展的肌是（A ．三角肌）. A．第6肋B．第8肋C． D．第11肋E．第12肋 49．肺下界在肩胛线交于（C第10肋）. 50．胸膜下界在腋中线交于（C ）. 四．问答题（共15 分） １．前臂旋前旋后运动发生于什么关节？旋前旋后的主要运动肌各有哪些？ 发生于桡尺近侧关节和桡尺远侧关节。旋前运动的肌是旋前圆肌和旋前方肌，旋后运动的肌是肱二头肌和旋后肌。 名词解释( 每题3分，共15分) 2、肝门：横沟（肝门）是肝固有动脉、肝门静脉、肝管以及神经、淋巴管等出入的门户
《绩效管理》试题和答案解析
完美WORD格式 《绩效管理》试题及答案 一、填空题 1.我们认为绩效分为两个层次，即包括（组织）绩效和员工个人绩效两方面。 2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（多因 性）。 3.影响员工个人绩效的主要因素包括（技能）、（激励）、环境和机会。 4.绩效管理的目的包括战略目的、（管理目的）和开发目的。 5.绩效管理系统包括四个环节：（绩效计划）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（明确性）、可接受性、效度和信度。 7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩 效标准是针对（（员工）工作或职位）制定的，绩效目标是针对（个人）设定的。 8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（工作要项）。 9.制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行，另一方面尽可能（量化），以便进行 评价和反馈。 10.在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（工作（行为））、方式及其结果。 11.在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（绩效沟通）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。 12.绩效评价指标包括四个构成要素：（（指标）名称）、定义、标志和标度。 13.绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（工作态度评价）和工作能力评价。 14.一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（程序化）程 度和工作环境的变动程度。 15.把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（强化） 理论。 16.绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（同事或同级或平级）、顾客以及供应商等。 17.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（宽大化）倾向。 18.最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（泰勒）创造的。 二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）： 1、实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ D ）。 A) 绩效考核B) 绩效管理C) 绩效计划D) 绩效沟通 2、通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 A) 控制B) 行为C) 结果D) 战略
绩效管理试卷及答案
Xx 大学2012学年 第二学期 经济管理学院人力资源管理专业《战略性绩效管理》 课程期末考试试卷及答案 （B 卷120分钟） 1.绩效管理是指组织中的各级管理者用来确保下属员工的工作行为和工作产出与组织的目标保持一致，通过不断改善其工作绩效，最终实现的手段和过程。（P8) 1.战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和 开发目的 。 2.标杆管理最早在 施乐公司 应用，标杆管理是通过向业内外最优秀的企业形象来创造自己的最佳实践，这实际上是 模仿创新 的过程。（P44-45) 3.选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和 指标的可操作性 。 4.绩效计划是管理者与员工 双向沟通 的过程。 5.豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的 工作绩效和满意度 。 6.收集绩效信息一般有三种类型：关键事件、文档以及第三方意见。 7.将人与客观标准相比较属于评价方法中的 量表法 。 8.反馈包括反馈信息、 反馈源 和反馈接收者三个要素。 9.诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成 管理缺位 。 10.最早的绩效薪酬制度是由 弗雷德里克*泰勒 所创造的。 11.团队激励计划包括利润分享计划 和 收益分享计划 。 12.一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层 。 得分 评卷人 复核人 一、填空题（每空1分，共15分） 得分 评卷人 复核人 二、不定项选择题（（凡错选，少选，多选均不得分。
1.绩效管理的四个环节依次是（ B ）。（P27) A.绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划 B.绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈 C.绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用 D.确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期 2.衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（ABCDE）。 A.战略一致性 B.明确性 C.可接受性 D.信度 E.效度 3.卡普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略，收入增长需要的是特殊的客户价值主张，它包括（B ）。 A.运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程 B.总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略 C.人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度 D.改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值 4.下列哪项绩效目标的设计是最为合理的（ C ）。 A.厨房设备的破损应控制到最小 B.减少当前经营所需的费用 C.在销售费用的增加少于5%的前提下，于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件 D.接听电话迅速，必要时要记录电话信息 5.当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适（A）。 A.指示型领导 B.参与型领导 C.支持型领导 D.成就指向型领导 6.由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同，沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解，因此，建设性沟通强调沟通通信的（AB ）。 A.完全性原则 B.对称性原则 C.对事不对人原则 D.责任导向的定位原则 E.事实导向的行为原则 7.通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免（ABCDEF）。