浅谈企业廉政文化建设

加强反腐倡廉教育促进廉政文化建设

加强廉政文化建设，是党中央在领导干部党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要创新。习近平总书记强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。

那么，如何加强企业廉政文化建设？笔者认为应从以下几点着手：

一、以廉政理论为统领，着力提高认识

1、企业要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的有关廉政方面的方针、政策、要求，以廉政文化理论武装党员、干部、职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业职工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础。

2、企业要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。

二、以廉政思想为核心，着力构筑体系

1、企业要将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业文化建设相结合，与企业创建文明行业活动相结合，紧紧围绕党风廉政建设和反腐

败工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，加大思想、意识和心理构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，将廉政行为变为生产力，构筑以廉政思想为核心的企业廉政文化建设体系。

2、企业要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，切实加强对权力运行的制约监督。当前要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，加大对领导干部特别是一把手的监督力度，要进一步畅通信访渠道，充分发挥职工监督、舆论监督的作用，要坚持严格依纪依法办案，严肃查处违纪违法行为，让腐败者付出沉痛的政治、经济和社会代价，形成震慑力，促进党员干部廉洁用权、不犯或少犯错误。

三、以文化活动为载体，着力营造氛围

企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物细无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。

1、要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动。

2、要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持

谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题。

3、要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践。

4、要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事。

5、要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

通过各种文化教育活动，增强企业员工“廉政文化建设人人有责”的意识，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

四、以廉政制度为基础，着力规范机制

廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。

企业要一方面着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、管用、有约束力、从严整治的制度机制，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业规范，对广大员工行为规范执行情况的监督，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权。另一方面要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部

职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设之中，融于生产经营管理之中。立足于用制度管人、按程序办事，做到从源头上防腐，实行综合治理。

总之，加强企业廉政文化建设是推进有中国特色社会主义事业和建设全面小康社会的重要内容，是实现和谐社会目标的有效手段，是深入开展反腐倡廉工作的内在要求。各级领导要十分重视反腐倡廉工作，并将此项活动深入持久地开展下去，以促进“中国梦”目标的早日实现。