SHR-HP封隔器在塔里木油田的应用

SHR-HP 液压封隔器在塔里木油田的应用

【摘要】：SHR-HP 液压封隔器是一种液压式的可取式套管封隔器。它纯粹依靠液压坐封，可一个或多个一起下入井中。它特别适合于机械坐封和电缆坐封的封隔器不适宜下入的斜井或水平井中。坐封封隔器无需移动油管，这就使得该井一直处于好控制的状态。两个或两个以上的封隔器可被一次坐封或按照设计的秩序依次坐封。该封隔器广泛用于单层压裂、酸化、分层压裂等各种增产措施作业。

【作者单位】： 渤海钻探油气井测试公司;

【关键词】：

SHR-HP 液压封隔器 完井一体化管柱 酸化

【引言】：受塔里木油田超深、超高温和超高压等复杂地质条件影响和技术制约，进口工具在生产中占主导地位。但是进口工具价格昂贵，采购周期长达6个月以上。塔里木油田公司要在“十二五”末实现3000万吨目标，确实“等不起”。塔里木油田针对特殊复杂的地质条件，联合国内生产厂家研制成功SHR-HP 系列液压完井封隔器，并在塔北地区成功应用80井次，有效弥补了进口封隔器遇阻容易坐封解封、吨位过大等缺陷。

1、结构原理及特点：

1.1、封隔器组成：

（1)、水利锚：当管柱内压力大于环控压力时，水利锚张开，防止封隔器上移。

（2)、液压活塞：正打压后，活塞下行，挤压胶筒并撑开卡瓦，坐封在套管上，确保卡瓦的锚定和胶筒充分膨胀实现密封。

（3)、自锁机构：该封隔器所独有的棘轮锁环装置将锁紧和保持坐封力，以使卡瓦和胶筒坐封持久有效。

（4)、胶筒：该密封系统设计了一个单独胶筒，简单有效。

（5)、卡瓦：封隔器下部设计有四块卡瓦，坐封时，活塞推动胶筒下行，卡瓦撑开，卡在套管内壁，使胶筒充分膨胀，起到密封作用。卡瓦与水利锚的设计，是该封隔器可承受双向高压差。

图一 SHR-HP 液压封隔器示意图

水利锚 液压活塞 自锁机构 胶筒 卡瓦

1.2 封隔器的使用特点：

?可安全坐封于P-110 钢级以内的套管；

?设计巧妙的活塞确保卡瓦的锚定和胶筒充分压缩；

?密封系统上下双向锚定确保坐封坚固，可承受双向压差；

?独有的棘轮锁环装置将锁紧和保持坐封力，坐封持久有效；

?上提解封，操作简便；

?可以根据需要调整坐封力和解封力；

?下放和回收时，下卡瓦一直保持收紧状态，操作安全，起下方便。

2、应用情况

目前，SHR-HP封隔器及其配套管柱已在塔北地区成功应用80井次，有效弥补了进口封隔器遇阻容易坐封解封、吨位过大等缺陷。渤海钻探油气井测试分公司在塔里木油田完成的第一口采用SHR-HP液压封隔器的金跃X井完井施工中，采用的管柱结构为：油管挂+油管+ SHR-HP封隔器+油管+球座+管鞋。在金跃X井的施工中，候球入座后，坐封分段打压（压力值在当时油管压力13MPa基础上增加，注意油套压差不要提前击落球座），5MPa；8MPa；11M Pa；14MPa；17MPa；21MPa；分别稳压3分钟，打压24MPa稳压15分钟，打压26MPa稳压15分钟，坐封封隔器，放压至15MPa。环空打压30MPa验封，30分钟不降，封隔器密封良好。正打压30MPa，击落球座。工艺成功。在后面的地面放喷施工中，用4mm油嘴放喷求产，油压3 6MPa，日产油140余方，日产气24000方。

2.1 下钻注意事项：

1、完井工具在井口连接时，按照工具队要求紧扣，不能用大钳紧扣的地方用管钳上扣，严禁顿、撞工具，避免工具损坏。

2、封隔器入井通过井口、防喷器组时，要缓慢通过，避免刮坏卡瓦、胶筒。

3、入井油管用标准通径规通径，严禁不符合要求的油管入井，确保投球和打压坐封的正常进行。

4、控制下钻速度，每小时15-20根，每根油管纯下放速度不低于60秒。

5、下钻遇阻不得超过30KN，发现遇阻立即通知工具队，及时查明原因，待阻卡排除后方可正常下钻。

6、严禁井口落物，保管好小件物品，防止落入油管或井筒内。

7、发生溢流或怀疑溢流，需实施压井作业前，务必与工具队再次核实泵压、排量。（原则上排量控制在0.3-0.5m3/min）

2.2 操作程序：

2.2.1 下井前准备工作

首先检查产品合格证，记录出厂检验时间，辨别产品密封件是否已经过了有效期，若过期必须立即更换。然后检查胶筒是否有破损，表皮是否有龟裂，球齿和卡瓦齿尖有无残缺，各螺纹连接处是否已经上紧，防松螺钉是否也已经上紧。酸化压裂施工时，推荐管串结构中封隔器上部安装一根伸缩短节，最小伸缩行程为5 ft，以补偿施工中受压后管柱伸缩变化。

2.2.2 下井

根据列表中所示上下端连接扣型选择合适变扣，连接管柱后即可下井，连接工具串时注意选择合适的打压塞或者坐落接头。下接打压工具一般有两种：坐落接头+胶塞（或空心堵塞），或者直接下接打压塞。建议选择SJS 打压塞，总成号0515882210 或0515882212。将封隔器下端与打压塞连接，上端与管柱连接后入井，旁通孔允许液流通过，从而减少管柱下放过程中对卡瓦的损坏。下钻过程中必须注意应匀速平稳，禁止猛停猛放，顿钻溜钻，事先判断井内液面位置，工具与液面接触时，应匀速缓下，过造斜点、套管悬挂、套变时也要匀速缓下。要求匀速下放（推荐30～40 柱/小时）。

2.2.3 坐封

到达坐封层位后，进行循环洗井，建议排量≤0.5 m3/min，洗井完毕后投球，候球到位后打压坐封。候球入座时间因井深、井筒内流体性质、井斜等不同而不同。在大角度斜井或水平井中，投球5 min 后即可小排量泵送。打压坐封时应分段打压，保证胶筒充分压缩。首先缓慢升压至17MPa（2500 psi），稳压5 分钟；然后分段打压坐封，压力每次增加700 psi （5MPa），稳压5 分钟，当压力升至24.2MPa（3,500 psi）后，打压塞座上的剪切销将被剪断，胶塞座打落掉入井底。如果使用空心堵塞坐封，以上各个打压步骤同样进行，当压力升至3,500 psi 后泄压，下入电缆工具取出空心堵塞即完成坐封。

2.2.4 解封

该封隔器通过直接上提的方式解封，无需旋转管柱。解封前先泄完管柱内压力，环空打压10MPa 左右，使球齿充分回缩，然后解封。上提解封时依靠剪断剪切销钉释放中心管，释放套上剪切销钉完全装满时，解封力大约为36,000-40,000 lbs（16.4-18.2 吨）。持续上提将解封封隔器并自动使封隔器处于下井状态，上提首先解封下卡瓦，然后依次解封胶筒。正常起管柱时，上提管柱2m，稳定15 分钟保证封隔器胶筒充分回缩。

3 结论

SHR-HP液压封隔器能够满足油气勘探、开发过程中完井(堵水)采油、压裂酸化等完井管柱作业，为生产解决了技术难题，在塔里木油田的技术服务中还有很大的发挥空间。推广应用SHR-HP封隔器能为油田勘探、开发及增储上产起到积极的推动作用，相对进口工具可以节约大量成本。

作者：王文革，渤海钻探油气井测试分公司厂庆项目部

刘建勋研究生导师简介

刘建勋研究生导师简介 刘建勋，河北衡水人，1955年3月24日出生，博士，研究员，博士生导师。1978年毕业于天津南开大学生物系中草药（药理药化）专业，2004年获日本药科大学博士，中国中医科学院首席研究员，973项目首席科学家。发表学术论文400余篇，SCI收录50余篇，出版学术专著14部，主编2部，副主编5部，编委7部；获国内外发明专利11项；获各类科研成果奖16项，第一完成人14项，其它2项，其中国家科技进步奖一等奖1项、二等奖1项，省部级科技成果奖一等奖4项，二等奖8项，三等奖2项；1996年被评为“全国中青年医学科技之星”，2002年被评为入选“卫生部有突出贡献中青年专家”，2004年获得国务院颁发的政府特殊津贴，2016年获得“全国优秀科技工作者”称号。主要研究方向:中药药理与中药新药研发。 1、主要社会兼职情况 国家药典委员会委员、中国中药协会医院与企业药事管理委员会主任委员,中国药理学会理事及中药药理专业委员会副主任委员、中华中医药学会实验药理学分会副主任委员、中国动物学会中医药动物专业委员会副秘书长。北京及国家药品监督管理局项目审评专家。 2、近5年来主持科研项目情况 1)国家重点基础研究计划973课题: 基于病证结合的气血相关理论研究 (2015CB554400), 2015.1-2019.8, 750万元, 首席科学家

2)国家自然基金课题:AMPK介导的细胞自噬炎性反应信号通路对痰瘀互结证 AS的调控机制及化痰祛瘀解毒方药的干预作用 (81573650), 2016.1- 2019.12, 73.2万元，主持人 3)中国中医科学院院级课题: 中药复方祛瘀化痰通脉功效与评价, 2015.1- 2016.12,40万元，主持人 4)北京市科技计划“十病十药”研发课题：祛瘀化痰通脉颗粒的临床前研究 (Z131100002513006)， 2013.4-2015.4， 110万，主持人 5)重大新药创制课题：朝向国际注册的治疗血管性痴呆有效组分配伍新药维脑 康胶囊的临床前研究(2012ZX10004301-608)， 2012.1-2015.12, 390万元,主持人 6)国家自然基金课题：动脉粥样硬化易损斑块形成及化痰祛瘀解毒方的干预作 用（81073085）， 2011.1-2014.12，33万，主持人 3、近年来发表有代表性学术论文、专著或教材（限5篇） 1．Jianxun Liu*, Hua Zhu, Yongqiu Zheng, Zhaobin Xu, Lei Li, Tao Tan, Ki Ho Park, Jincai Hou Cuixiang Zhang, Dan Li, Ran Li, Zhenguo Liu, NoahWeisleder, Desheng Zhu, Peihui Lin , Jianjie Ma. cardioprotection of recombinant human mg53 protein in a porcine model of ischemia and reperfusion injury. J Mol Cell Cardiol. 2015,80:10–19. 2．Cuixiang Zhang, TianLan, JincaiHou, Juan Li, Rende Fang, Zhicheng Yang, Min Zhang, Jianxun Liu*, and Bing Liu.NOX4 promotes non-small cell lung cancer cell proliferation and metastasis through positive feedback regulation of PI3K/Akt signaling. Oncotarget. 2014, 5: 4392-4405. 3．Yanyan Bao, Chengren Lin, Junguo Ren, Jianxun Liu*. MicroRNA-384-5p regulates ischemia-induced cardioprotection by targeting phosphatidylinositol-4,5-bisphosphate 3-kinase, catalytic subunit delta (PI3K p110d). Apoptosis, 2013,18(3):260-70.

塔里木油田分公司人事工作回顾

塔里木油田分公司人事工作回顾 2001年，在油田公司和油田公司党工委的正确领导下，油田公司人事部门全面完成了油田公司下达的业绩考核指标，工作有了新起色、新气象，符合现代企业制度要求的人力资源管理制度和运行机制正逐步建立起来，取得的成绩主要体现在以下六个方面： ㈠以“三讲”学习教育活动为契机，加强领导班子建设，全面提高经营管理者队伍素质。 1、认真组织开展油田公司领导班子“三讲”学习教育活动。按照“三讲”学习三个阶段的要求，油田党工委领导班子及成员认真学习，深刻反思，查找不足，积极整改，认真履行了“三讲”学习教育活动的每一个程序、步骤，“三讲”学习教育活动达到了中央文件规定的目标和集团公司党组的要求，取得了阶段性成果。 2、积极组织开展油田公司处级经营管理者“三讲”学习教育活动。为加强油田公司所属处级领导班子建设，统一油田公司经营管理者的思想认识，在党工委的统一领导下，结合学习贯彻“七一”讲话精神，我们组织开展了处级经营管理者“三讲”学习教育活动。针对“三讲”活动暴露出的一些问题，按照机关与基层、行政与党务、岗位与岗位相互交流的原则，加大了经营管理者交流力度，“三讲”学习教育活动结束后，任免及交流处级领导达50多人次。 ㈡以“四支”人才队伍建设为核心，大力实施人才战略，认真做好人才引进工作，全面提高员工队伍整体素质。 3、继续抓好“四支”人才队伍建设。按照油田公司党工委制定的“科技创新和人才战略”，努力做好“四支”人才队伍工作，到2001年初，选拔出240人左右的塔里木油田“四支”人才队伍。在把好人才队伍选拔关的同时，重点抓好了“四支”人才队伍的培养使用、充实提高、动态管理工作。 4、成功申建企业博士后科研工作站，创建人才引进的窗口。为吸引高层次人才参加塔里木油田勘探开发世界级难题的攻关，加快油田人才引进、人才培养的步伐，在自治区人事厅的大力支持和协助下，向国家人事部积极争取，申请建立企业博士后科研工作站，现已获得批准。 5、加大员工培训力度，提高员工队伍整体素质。全年组织完成了289个培训项目，培训5098人次，人均培训44.11学时，使用培训经费379.32万元。其中主要选派39名处级干部参加了党校、工商管理以及岗位培训；委托新疆石油学院对313名科级干部进行工商管理知识培训；并在培训中引入竞争机制，在为“西气东输”储备对外合作人才培训过程中，我们通过英语笔试、口试，从92

塔里木油田企业理念识别系统

附件1 塔里木油田企业理念识别系统内容类别名称内容 集团公司统一的理念 企业精神爱国、创业、求实、奉献 核心经营管理理念诚信、创新、业绩、和谐、安全 基本理念系统 企业愿景塔里木——中国石油的希望 企业使命建设中国油气资源战略接替基地 人文精神（企业座右铭）尊重自已、尊重他人、崇尚事业、克制物欲管理方针新体制、新技术、高水平、高效益

企业作风闻油而动、雷厉风行 会战精神艰苦奋斗、真抓实干、五湖四海 新观念系统 发展观依靠行业主力、依托社会基础、统筹规划、共同发展 人生观只有荒凉的沙漠、没有荒凉的人生 人才观以发展吸引人、以事业凝聚人、以业绩激励人、以人文关爱人HSE管理理念 健康观:关注员工健康、从健康时做起 安全观:付出一万的努力、防止万一的发生 环境观:创造能源与环境的和谐 创新观勇于学习新知、敢于超越自我

员工誓言我自愿加入塔里木油田，忠诚石油事业，发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，恪守“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业核心理念，团结奋进，锐意进取，以领先国内赶超世界为目标，用我们的真诚和汗水，为建设中国油气资源战略接替基地而努力奋斗！

附件2 塔里木油田企业理念识别系统释义 第一部分集团公司统一的理念 企业精神 内容：爱国、创业、求实、奉献 释义： “爱国”体现在爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献。 “创业”体现在艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。 “求实”体现在讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。 “奉献”体现在员工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报员工、回报投资者。 核心经营管理理念 内容：诚信、创新、业绩、和谐、安全 释义：

北京中医药大学博士研究生导师及研究方向介绍

博士研究生导师及研究方向介绍 学院/专业/导师研究方向代码研究方向 基础医学院 中医基础理论 贺娟01中医藏象学说 马淑然02天人相应与临床研究 孟庆刚03中医理论体系研究 钱会南04内经藏象理论研究、中医体质理论研究 翟双庆05黄帝内经 中医临床基础 傅延龄01方药量效关系 谷晓红02运用温病学的辨治思路指导温病与相关热证的研究贾春华03认知科学视域下张仲景方证理论体系研究 李宇航04伤寒 王庆国05经方作用机理及配伍规律研究 赵琰06伤寒流派学术思想与经方的现代应用研究 钟相根07张仲景诊断治疗学纲要研究 中医医史文献 梁永宣01中外医学交流史、中医药文化传播 王育林02古汉语医学词条 方剂学 谢鸣01方证相关 中医诊断学 陈家旭01中医证候生物学基础

李峰02中医病证结合规律的研究 王天芳03症、证的规范化、标准化研究 民族医学 包纳日斯01蒙医肝病临床研究 阿古拉02蒙医临床机理机制研究 那生桑03蒙药现代化研究 乌兰04蒙医五疗学 顿珠05藏医药 米玛06医史文献与藏医临床 尼玛次仁07藏医药 中医体质学 倪诚01中医体质辨识与方药干预研究 王琦02①中医体质理论与原创思维②中医体质分类机制 中医临床药学 张建军01基于中药基本理论与临床应用的药效机理和物质基础研究钟赣生02中药配伍禁忌本质的研究 中医药管理 程薇01医院管理与成本研究 房耘耘02中医药政策与卫生经济研究 孔军辉03中医健康管理与健康评价研究 朱燕波04中医药管理健康管理与健康评价 中医养生康复学 林殷01中医养生康复的理论与应用研究

中西医结合基础 郭书文01中西医结合防治心血管病研究 罗广彬02肿瘤转化医学 牛欣03诊法的生物学基础 司银楚04中医药防治脑病机制的基础研究 徐安龙05生化与分子生物学、生物技术、海洋生物学、生物信息学赵宗江06中医药治疗肾病与再障性贫血机制的研究 中西医结合循证医学 刘建平01循证中医药 中西医结合药理学 华茜01中西医结合防治脑血管病的分子机制 王伟02中西医结合治疗心血管病、糖尿病并发症的作用机制与新药研 究；心血管病的证治规律研究 中西医结合护理学 郝玉芳01中医护理；循证护理 临床医学院(东直门医院) 中医内科学 丁霞01消化系统疾病的基础与临床研究 李建生02呼吸系统疾病中医药防治 商洪才031中医药防治心脑血管疾病2中医临床评价方法 中西医结合临床 陈信义01中西医结合治疗恶性肿瘤及血液病 王蓬文02神经变性病的发病机制和中药防治策略 魏玮03中医药防治脾胃病的临床与实验研究

塔里木油田3000万吨的背后

塔里木油田3000万吨的背后 低迷的油价、复杂的地质、不够稳定的社会环境――塔里木油田在2020年3000万吨油气当量目标的道路上，存在着多少不确定因素？ 前一秒钟还是晴空万里，后一秒种就是漫天的黄沙。不远处，还能隐约看见一座百米高的沙墙遮天蔽日的向你席卷而来。这一切都仿佛是在描绘着末日的景象。 这里不是电影《碟中谍4》中的迪拜，而是中国新疆的塔里木盆地。类似的场景几乎每天都在塔里木盆地内各个不同的城市中上演着。 这里是整个中国自然环境最为恶劣的地区之一，也是中国目前最重要的石油和天然气生产区。1989年开始的塔里木石油会战是新中国截至目前为止最后一次大规模的石油会战。1998年克拉2气田发现之后，塔里木油田成为西气东输的主力气源地，在中国石油和天然气产量中的地位越来越重要。 2015年，塔里木油田石油天然气产量当量为2467万吨，是中国第四大陆上油气田。在大庆油田和胜利油田进入产量下降期，长庆油田结束快速上产期、开始稳产期之后，塔里木油田成为中国石油和天然气产量增长的最重要区域。

在全球油气上游行业都被低油价严重挫伤的背景之下，保持足够数量的增产意味着更多的投入和更大的压力。塔里木盆地复杂的地质构造，更是在无形之中放大了这样的投入和压力。 5月中旬，《能源》杂志记者深入塔里木油田，全面探访了塔里木油田的勘探开发等各方面工作，力求为读者还原一个最真实的塔里木油田。 低油价来袭 219国道，也被称作新藏公路，是世界上最艰险的公路 之一。它穿越举世闻名的昆仑山、喀喇昆仑山、岗底斯山、喜马拉雅山，翻越16个冰大坂，涉44条冰河，全线经过的大部份地段为“无人区”，平均海拔4500米以上，是世界上海拔最高、道路最险、路况极差和环境最恶劣的高原公路。 从叶城县的219国道0公里处开出去一个多小时，再走上四五十分钟的戈壁公里，《能源》杂志记者才抵达中国石 油集团东方地球物理勘探有限责任公司（以下简称东方物探公司）219队的前沿物探基地。 这里是塔里木油田数个物探基地中的一个，他们的工作能够加深人们对于塔里木盆地地下复杂结构的理解，更是寻找新的油气区块的第一步工作。不过由于低油价的长期持续，已经影响到了处于最上游的地球物探工作。 据《能源》杂志记者了解，据不完全统计，塔里木盆地

老年性痴呆动物模型研究进展.

A new target for antihepatof ibrosis:N a+/H+exchangers CHEN Hou2Chang,L IU Y ong2G ang (Dept of Pharm acology,the Fi rst M ilitary Medical U niversity,Guangz hou 510515 ABSTRACT Na+/H+exchangers(N HEare vital transmembrane proteins involved in multiple cellular functions including the regulation of intracellular p H, the control of cell volume and the onset of prolifera2 tion,differentiation and apoptosis of cells,hence as2 sociated with liver fibrosis due to mediating hepatic stellate cell(HSCactivation and collagen synthesis effects induced by cytokines and oxidative stress. N HE is expected to be a new important target for an2 tihepatofibrosis. KEY WORDS Na+/H+exchanger;liver fibrosis 老年性痴呆动物模型研究进展 丛伟红刘建勋 (中国中医研究院西苑医院实验研究中心,北京100091 中国图书分类号R749116;R2332; 文献标识码A文章编号100121978(20030520497205 摘要老年性痴呆(Alzheimers disease,AD是以老年斑和神经纤维缠结为特征的一种进行性、退行性神经系统疾病。AD动物模型的研究可大大促进AD病因、发病机制及药物筛选的研究,是深入开展AD研究的必要条件之一。损伤性、自然衰老动物和复合型动物模型能够复制出认知缺损等表现,但缺乏AD的特征性病变。SAM2P/8是相对理想的模型。转基因小鼠是目前研究的热点,为在体研究AD的特定发病基因及其代谢产物提供了新的载体。随着AD治疗学由对症治疗转向对因治疗,AD模型也应顺应这一发展。

中国石油天然气股份有限公司塔里木油田分公司HSE方案

中国石油天然气股份塔里木油田分公司 HSE作业指导书 松海石化检修工程 2013年4月25日

目录 一、编制依据 (01) 二、作业项目概述 (01) 三、HSE方针目标 (01) 四、HSE组织机构与职责 (01) 五、主要施工设备 (03) 六、危害识别与控制 (03) 七、应急计划 (04) 八、岗位操作规程 (07) 九、HSE管理措施 (09)

一、编制依据 本书规定了《HSE作业指导书》编制的基本要求，适用于松海石化检修工程所承接的中国石油天然气股份塔里木油田分公司工程项目。 《HSE作业指导书》是对基层岗位HSE工作、基层组织削减和控制各类风险的基本要求，是支持而不是取代现有的岗位操作规程和HSE作业文件。 ----《建筑工程施工现场供用电安全技术规》（GB50194—33）； ----《国家安全生产事故灾难应急预案》（国务院2006-1-22发布）； ----《重大危险源辨识》GB18218-2000； ----《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》AQ/T9002-2006； 二、作业项目概述 本工程位于塔里木油田，松海主要负责对甲铵冷凝器、甲铵分离器、尿素合成塔、氨气提塔等人孔盖拆装、部常规修复、备件制作等工作。 三、 HSE方针目标 3.1 HSE方针 健康至上，安全第一，环境优先。 3.2 HSE目标 （1）努力改善员工施工环境，确保全员身体健康，不患职业病、地方病。 （2）杜绝一切生产安全及交通事故。 （3）杜绝一般以上的环境污染事故。 四、HSE组织机构与职责 4.1 组织机构与职责 4.1.1 组织机构 4.1.2岗位任职资格要求4.1.2.1 项目经理

塔里木油田公司事故责任追究实施细则.doc

—1— 关于印发塔里木油田分公司事故 责任追究实施细则的通知 油田分公司各单位、机关各处室： 为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，有效预防各类事故发生，严肃追究事故责任，依据《中国石油天然气股份有限公司事故责任追究暂行规定》，结合塔里木油田实际，特制定《塔里木油田分公司事故责任追究实施细则》。通过征求相关部门意见，经2003年12月24日油田党政联席会讨论通过，现印发给你们，请严格遵照执行。 二○○三年十二月二十五日 主题词：安全生产 事故 责任 细则 通知 抄送：油田分公司领导、总经理助理、副总师。 塔里木油田分公司办公室 2003年12月30日印发 股份有限公司 塔里木油田分公司文件 塔油发[2003]228号 中国石油天然气

塔里木油田分公司 事故责任追究实施细则 第一章总则 第一条为加强安全生产管理，有效预防各类事故发生，严肃追究事故责任，依据《中国石油天然气股份有限公司事故责任追究暂行规定》，制定本细则。 第二条本细则所称事故是指因有关人员未严格履行职责造成的责任事故。 第三条塔里木油田分公司（以下简称油田公司）及所属各单位的责任追究包括罚款、警告、记过、记大过、撤职和留用察看六种形式，视情况可以多种形式并处。 第四条本细则适用于油田公司员工。为油田公司提供服务的承包商造成责任事故，应赔偿事故损失，并按照有关规定对事故责任人进行追究。 第二章追究范围 第五条因未严格履行职责，玩忽职守，而造成事故的下述行为，属于油田公司事故责任追究范围。 （一）岗位操作人员不服从管理，违章操作、违反劳动纪律、擅离职守，岗位相关人员对其他岗位操作人员应进行监护而未履行监护职责的。 （二）设计人员未按照标准、规范及安全预评价报告书提出的建议进行设计的。 （三）人事劳资、教育管理人员对员工的安全教育、技能培训没—2—

塔里木油田公司简介

塔里木油田公司简介 塔里木油田公司隶属于中国石油天然气股份有限公司，是一家集油气勘探开发、炼油化工、销售和科研为一体的大型国有石油企业，是国家西气东输工程天然气的主要资源地。 塔里木盆地总面积56万平方公里，可探明油气储量当量160亿吨，其中原油80亿吨、天然气10万亿立方米。1989年4月，经党中央、国务院批准，塔里木石油大会战的序幕正式拉开。20年来，累计探明塔中4、哈得4、克拉2等30个大中型油气田。塔里木油田天然气勘探的重大突破，直接促成了国家西气东输工程的建设，开启了中国天然气工业发展的新纪元。 塔里木油田总部坐落于华夏第一州——巴音郭楞蒙古自治州的首府库尔勒市。库尔勒经济发展迅猛，在全国“百强县市”中经济竞争力排名第39位。库尔勒市是全国优秀旅游城市、国家级卫生城市、全国环保模范城市，并荣膺2006年全国十大魅力城市。库尔勒交通便利，新机场建成以后，可直飞北京、上海、成都、广州等城市，是仅次于乌鲁木齐的新疆第二大交通枢纽。塔里木石油基地矗立在库尔勒市孔雀河南岸，占地约2200亩。基地建设构思新颖，功能齐全，风景优美，环境怡人，绿化覆盖率达到45%，是“全国物业管理优秀示范小区”。油田生产作业装置先进，自动化程度很高，有效地减少了员工室外作业时间和劳动强度。一线工作区域生活实行公寓化管理，公寓设施按“三星级”宾馆标准配备，工作生活条件优越。 塔里木油田特殊的环境，先进的油公司体制，为年轻人搭建了快速成长的舞台。公司本部现有员工约5000人，主体是1989年以后毕业的大中专学生。超过三分之一的公司中层及以上干部，是九十年代毕业生的大中专生。近三年公司引进国家“211”工程院校毕业生300多名。油田建立了博士后科研工作站，已引进

塔里木油田分公司引进人才的暂行规定

塔里木油田分公司引进人才的暂行规定 第一章总则 第一条为认真贯彻落实塔里木油田分公司（以下简称油田公司）人才战略，加快人才引进步伐，满足油田公司生存和发展对人才需求，增强公司发展后劲，提升公司核心竞争力，对油田公司引进人才作如下规定。 第二条引进人才范围、对象 1、引进人才范围主要限于油田公司核心业务。对油田公司非核心业务，要限制人才引进数量。 2、引进人才对象包括： (1)有重大科技成果或专利技术高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需关键操作岗位高级技能人才。 (3)懂技术、善经营管理复合型人才。 (4)紧缺和急需专业应届毕业生。 引进后，在油田公司中层以上经营管理者岗位工作；聘任为油田公司专家、学术技术带头人；直接担任油田公司重大科研课题项目负责人，或担任项目负责人以外第一主研人员，统称为油田公司引进高层次人才。

第三条引进人才原则 1、实事求是、按需引进原则。 2、公开平等、竞争择优原则。 3、人尽其才、才尽其用原则。 4、急需和紧缺人才优先引进原则。 第二章引进人才渠道、方式、程序 第四条引进人才渠道： 1、通过科研课题（项目）公开招聘，引进包括博士后科研人才在内高层次科研人才。 2、通过网络、报纸等媒介发布需求信息，面向社会招聘高层次技术人才、管理人才和高技能人才。 3、通过参加高等院校组织毕业生“双选”，引进应届毕业生。 第五条引进人才方式 根据工作需要和本人意愿，采取以下两种人才引进方式：

1、以建立劳动关系方式引进人才。对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与油田公司建立长期稳定劳动关系。对有配偶子女，配偶随调、子女随迁，油田公司安排其配偶适当工作，安排其子女在油田子弟学校入学。 2、以劳务聘用等不建立劳动关系方式引进人才。 对有工作单位，采取劳务聘用方式引进，与引进人才及其单位签订引进协议，其人事、工资关系不转，户口不迁，劳动关系和身份继续保留在原单位。油田公司支付引进对象薪酬，同时支付其原单位一定管理费用。 对没有工作单位（包括应届毕业生），可通过地方人才市场在油田挂牌分市场实行人事代理，引进人才。 第六条引进人才程序 1、根据劳动“五定”，依据用人单位上报需求编制人才需求初步计划，明确需求人才数量、专业、层次、要求等。 2、根据人才需求初步计划，通过公开招聘，在油田公司内部进行人才调剂，根据调剂结果最终确定人才引进计划。 3、成立以人事处牵头，油田公司主管领导、用人单位、有关专家或业务部门组成招聘领导小组或招聘工作组，研究制定招聘工作具体实施办法。 4、需要引进应届毕业生，按股份公司要求报批计划后，主动到各大院校沟通宣传。采取播放录像、多媒体，发放宣传册，大会宣讲、召开座谈

塔里木油田分公司制度管理规定(新增)知识讲解

塔里木油田分公司制度管理规定 （讨论稿） 第一章总则 第一条为加强塔里木油田分公司（以下简称油田分公司）制度体系建设，规范油田分公司的制度管理工作，形成完备、科学、规范的制度体系，完善油田分公司规范化管理，特制定本管理规定。 第二条本规定适用于油田分公司各机关处室和直属单位（以下简称各单位）制度管理工作。 第三条本规定所称制度是指油田分公司及其授权的各单位制定的各类规范生产经营管理行为的具有长期普遍约束力的规范性文件，但不包括标准、其他应用公文和油田分公司各级党组织的规范性文件。 第四条油田分公司制度实行统一管理，授权制定，分级分类负责体制。 第五条油田分公司制度体系建立应遵循以下原则： （一）全面性。制度体系在深度和广度上应能有效支持公司运营管理，不存在制度真空现象。 （二）操作性。制度体系内容的原则性与可操作性应相结合，确保制度体系能有效落实，不存在流于形式现象。 （三）系统性。制度之间应相互配套，相互关联，不存在相互矛盾的现象。 （四）稳定性。在一定时期内必须具有相对的确定性，建立和废止都必须经过一定的程序，不能朝令夕改。

第二章制度管理机构 第六条企管与法规处是油田分公司制度工作的综合管理部门，其主要职责是： （一）审查油田分公司具体制度立项，组织拟定油田分公司年度制度制定工作计划。 （二）对各单位申报列入油田分公司领导层审议的制度进行审核。 （三）对各部门制定的部门级制度进行备案管理。 （四）组织建立并维护油田分公司制度数据库。 （五）组织有关部门对制度文件冲突进行管理。 （六）会同有关部门负责公司重要规章制度的起草。 （七）组织对油田分公司制度进行定期审视，清理评价现有制度，提出建议及意见并组织实施。 第七条油田分公司办公室负责制度的专项管理工作，其职责是：负责制度计划和项目的审议会议安排；负责制度颁布的公文处理；负责制度的档案管理工作。 第八条各单位负责涉及本单位职责制度的立项申报、起草、送审、实施宣贯和下级单位执行制度的监督工作，并定期报送本单位制度管理工作的全面信息。 第九条审计、监察部门是制度实施的监督部门，负责按照制度的有关规定和本部门职责范围实施进行监督，对违反制度的行为进行处理。 第三章制度分类及命名规范 第十条油田分公司制度体系分为两类，即公司级制度和部门级制度： （一）公司级制度：油田分公司下发的用于保证公司正常的生产经

塔里木油田分公司招投标管理试行办法

塔里木油田分公司招投标管理（试行）办法 第一章总则 第一条为了规范招标投标活动，保护招投标当事人的合法权益，提高中国石油天然气股份有限公司塔里木油田分公司(以下简称“油田分公司”)经济效益，依据《中华人民共和国招标投标法》，并结合油田分公司的实际情况，制定本办法。 第二条在油田分公司经营范围内进行的招标活动，适用本办法。油田分公司委托社会中介机构代理招标的项目，直接适用《招标投标法》。 第三条油田分公司金额在30万元以上，除特殊情况外，原则上必须进行招标。任何单位和个人不得以任何方式规避招标。 特殊情况主要包括以下几种： 1. 市场情况为卖方垄断市场； 2. 工程实施需要专门经验或设备，以及为了保护专利等特 定理由； 3. 工程性质特殊、内容复杂，发包时不能确定其技术细节 和工程量； 4. 与已发包的工程相连的小型项目，难以分割； 5. 公开或邀请招标未能决定中标单位，难以重新进行。 第四条招标项目的立项按《塔里木油田分公司经济合同管理试行办法》的合同立项程序进行立项审批。 第五条招标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。 第六条招标活动及其当事人在执行本办法时，应当遵守国家有关法律

法规，并接受油田分公司企管与法规处的指导及油田分公司审计监察处（纪委办公室）的监督。 第二章招标机构 第七条油田分公司招标机构分为招标管理机构和专业招标组织机构。 招标管理机构为油田分公司招投标（合同）管理委员会及其下设的招投标（合同）管理办公室（设在企管与法规处）；专业招标组织机构为各专业招标领导小组及其办公室，同时包括各项目组。 第八条招投标（合同）管理委员会招标管理职责 (一)领导招投标（合同）管理办公室和专业招标组织机构的工作; (二)审议和公布油田分公司招标工作及规章制度； (三)对负责油田分公司招标工作的专业招标组织机构或个人做出奖惩决定； (四)审批重大招标项目（金额在500万元以上的项目）的招标报告； (五)审批金额在500万元以上项目的中标报告； (六)负责油田分公司招投标工作中争议事项及违纪、违规行为进行处理。 第九条招投标（合同）管理办公室是招标管理委员会的常设办事机构，其主要职责是： (一)起草油田分公司招标工作规章制度； (二)向招投标（合同）管理委员会负责并报告工作； (三)协调管理各专业招标组织机构的工作； (四)统一管理油田分公司招标印章； (五)负责油田分公司评委库的建设和动态管理； (六)指导或参与项目招标工作，并组织部分公用项目的招标工作； (七)负责油田分公司招投标工作中争议事项及违纪、违规行为进行调查，

塔里木油田公司油气集输系统及处理站场投产方案管理办法(试行)

塔里木油田公司油气集输系统及处理站场投产方案管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范塔里木油田公司（以下简称油田公司）油气集输系统及处理站场投产方案管理，明确投产方案编制、审核、审批、执行等环节的工作要求，依据油田公司机构设置和职责分工，特制定本办法。 第二条投产方案是指导油气集输系统和处理站场进料投运的重要文件，其内容应全面涵盖工艺系统、自控系统及相关的公用系统和生产辅助系统。投产方案中采取的各项操作、措施应满足国家、地方的法律法规和行业、油田公司的相关制度、规范的要求。 第三条本办法适用于油田公司本部所属新建、改建或扩建的油气集输系统和处理站场投产方案的管理。 第二章投产方案的编制 第四条油气集输系统和处理站场的投产方案由油田公司划定的生产运行单位负责编制。 第五节油气集输系统和处理站场投产方案主要内容应包括但不限于：工程概况、投产方案的编制依据与编制原则、投产的指导思想和应达到的标准、投产应具备的条件、投产

准备工作完成情况、投产组织机构、投产方案与时间安排、物料平衡、燃料及动力平衡、环境保护、劳动安全卫生及消防、投产的难点及对策、投产过程中相关突发事件应急预案等。 第三章投产方案审批 第六条油气集输系统和处理站场投产方案实行逐级把关、分级审批的原则。 第七条属于股份公司重点工程项目的油气集输系统和处理站场投产方案由其生产运行单位组织编制并预审，开发处组织油田公司初审，股份公司组织审查并审批。对于股份公司委托油田公司审批的重点工程项目的油气集输系统和处理站场投产方案，按照油田公司审查、审批流程执行。 第八条对于属于以下情况的油气集输系统和处理站场的投产方案由相关生产运行单位组织编制并预审，开发处组织专题会议进行油田公司审查，油田公司投产领导小组组长审批。 1．股份公司委托油田公司审批的重点工程项目所属油气田管道和站场投产方案； 2．新建及扩建天然气处理厂和原油处理联合站投产方案； 3．新建设计能力大于20万吨/年的转油站及设计能

2.塔里木油田公司安全“保命”条款及释义

塔里木油田公司安全理念及释义 一、安全以人为本 释义：安全的目的是为了人，又要依靠人，必须从转变人的观念、提高人的能力、培养人的习惯抓起。 二、安全源自基础 释义：安全必须融入企业的基础管理，强基层、打基础、提素质、促全员是构建安全生产长效机制的前提和保障。三、安全始于真相 释义：安全就是尊重客观规律，安全管理的改进来自于对风险、缺陷和事故真相的不断认知以及所采取的预防、纠正和持续改进措施。 四、安全没有借口 释义：核心是敬业、责任、执行、诚实，这一理念是提升企业凝聚力，培育安全文化的最重要的准则，每个人必须履行各自安全责任，不能寻找借口。 五、安全不分内外 释义：安全不分属地内外、不分工作内外、不分甲方乙方，遵从同样的原则和标准。 六、安全永无止境 释义：安全风险始终存在，而且是动态变化的，因此，安全工作只有起点，没有终点，永远是现在进行时；安全标准没有最好，只有更好，必须持之以恒。

塔里木油田公司安全“保命”条款 触犯以下条款可能直接导致员工受到伤害，甚至丧失生命： 1. 未经许可进入受限空间 2. 未经检测进行动火作业 3. 无防护进行高处作业 4. 未执行上锁挂签程序 5. 酒后驾车和不系安全带 6. 发现溢流未立即关井，怀疑溢流未关井检查 违反塔里木油田公司“保命”条款，员工扣罚全年业绩奖金，干部同时给予行政处分；承包商员工，立即清退，单位罚款30万元，重复违反“保命”条款的，加重处罚直至清出塔里木市场。 本条款自发布之日起执行。

塔里木油田公司安全“保命”条款释义 “保命”条款顾名思义就是保护员工生命安全的条款，同时也是个人在油田职业发展的保证。 “保命”条款所规定的内容，很容易做到，但一旦触犯，极有可能导致自身或他人受到伤害甚至失去生命，这样的后果是不能容忍的。因此，不论任何人，即便是第一次触犯，也要承担违反条款的严重后果。 “保命”条款适用于油田所有甲乙方员工，强令他人违反条款或现场监督人员发现违反条款的行为而不制止，视同违反。每位员工都应知晓和接受条款，并签署知晓声明。 如果员工在工作中对“保命”条款的适用条件产生疑惑，请不要擅自判断，应立刻咨询您的直接主管，如果他的解释不能令您满意，请咨询安全专业部门。 一、未经许可进入受限空间 受限空间是指可进入工作，但进出受到限制，内部存在或可能存在掩埋、淹溺、受困、窒息、中毒、着火爆炸等健康、安全风险的封闭、半封闭设施及场所。例如，可能存在此类风险的炉、塔、釜、罐、沟、槽、池、洞、窨井等。当身体任何部位越过受限空间的口径，并足以让整个身体能够进入受限空间的开口平面时的一个起始动作，就被视为进入

中国石油塔里木油田分公司塔中作业区

中国石油塔里木油田分公司塔中作业区 撼不动的青春之旗 说起沙漠，人们自然会联想到起伏如潮、无边无际的沙丘和疯狂肆虐、席卷一切的风暴，在很多人眼里，沙漠是神秘莫测而不敢走进的。然而，就在被誉为“死亡之海”的塔克拉玛干沙漠的腹地塔中，就在这块方圆几百公里荒无人烟的神奇地方，矗立着一座现代化的油田，活跃着一支敢向沙漠宣战的年轻队伍塔里木油田分公司塔中作业区；就在一望无际、遮天蔽日、昏天昏地的漫漫风沙中，飘扬着一面吹不倒、撼不动的青春之旗青年文明号旗帜，展示着新一代石油青年勇战沙海、敢叫风沙低头的青春风采。 几年来，塔中作业区通过开展青年文明号活动，引导青年职工以大无畏的英雄气概、对石油事业的无限忠诚、开拓创新的科学态度和直面困难的乐观主义精神在大漠深处浇灌了一株鲜艳的石油花，在“死亡之海”谱写了一曲当代青年的创业歌。 把理想融于现实，让信念熊熊燃烧 我们这个集体现有职工96名，绝大多数是九十年代以后从全国24所大中专院校和全国16个省区市90个不同的地方陆续分配来的大中专毕业生，平均年龄不到30岁。虽

然他们来自不同地区、不同院校，虽然他们性格迥异、爱好有别，但都是写了申请书志愿要求来的，都是十里挑一、百里挑一的优秀学生。他们中很多人本可以留在大城市，干些轻松的工作，但都毅然决然地来到了塔里木，来到了塔中。 颜文豪，四川人，1997年从华东石油学院毕业后主动申请来到塔里木。他说：“好男儿志在四方，艰苦地方比城市更能锻炼人。”几年来，他感到人格、毅力、能力等方面有了明显提高，很快成长为采油一队副队长。回想当时的选择，他说：“塔里木是个大熔炉，当时的选择是对的。” 任今明，1995年从西南石油学院毕业时，父母通过朋友帮忙，替他找了一份工作，但他拒绝了。他说：“我想靠自己的能力，不愿靠父母。自己从农村出来，不怕吃苦。哪个地方有人呆，我也就能呆。塔里木是新开发的油田，更能施展自己的本领” 石油是工业的血液，是国民经济的命脉。在塔里木寻找和建设一个现代化的油气田是几代石油人的共同追求和夙愿，是广大会战青年的共同事业。我们把有机会参与和建设这个世纪性工程作为自己的光荣和自豪，把蕴藏在塔里木地下的石油亲手采出来作为他们的理想和志向。