胸牌管理制度

胸牌管理制度

第一条目的

为配合人员管理及门卫管理需要，树立公司形象，提高员工荣誉感，维护公司办公区域内的安全秩序，特制定本制度。

第二条适用范围

凡本公司员工（总经理除外）。

第三条实施细则：

1、员工进出公司时及上班时段内须佩戴胸牌，不得转借他人。

2、胸牌证之制发由人力资源部统一负责。

3、胸牌须张帖员工个人相片，无相片者，视为未佩戴胸牌处理。

4、佩戴：胸牌一律佩戴于胸前明显的地方，须正面朝前可供识别，以夹扣或别针挂在胸前即可。不得挂于腰际或以其外及遮盖，违者以未配胸处理处理。

5、员工胸牌管理：胸牌有遗失或故意损坏，应通知管理部门补发，每枚缴纳工本费50元；因公损坏、正常折旧不能使用，员工调动不同部门时应报请部门经理签字后，交人力资源部补发（须以旧证换新证），不需交纳工本费。

6、员工进出公司时，应主动向门卫室保安人员出示胸

牌，以便识别是否为公司人员。

7、员工离职时，应将胸牌缴回人力资源部。

第四条各部门主管应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款20元。

员工工装及工牌管理规定

员工工装及工号牌管理规定 一、目的 为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。 二、适用范围 适用于公司各部门。 三、职责 1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理； 2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。 四、工作程序 1、工装的发放及退回规定 （1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录； （2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁； （3）员工工装配置分为冬装和夏装； （4）公司全体员工配发工作服及工号牌。 2、着装标准 （1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服； （2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。 3、着装要求 （1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）； （2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或

卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）； （3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损； （4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋； （5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌； （6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）； （7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。 4、换装时间 （1）冬季、夏季的季节变换时须更换服装，每年的5月1日、10月1日分别更换夏装和冬装。公司各部门须保证着装的统一性； （2）如因天气变换等特殊原因，需临时性更换冬、夏季服装的，由部门负责人统一安排，但须保证部门着装的统一性。 5、工号牌的佩戴 （1）员工在岗期间，必须配戴公司统一制作的工号牌，工号牌位置与工装左上边口袋上沿平行，齐于口袋内侧线。如工装无口袋，可参照衬衣第二颗纽扣左上边高度。 因工装洗涤，部分岗位无法着工装在岗时，也需佩戴工号牌。 6、冬装洗涤规定 （1）保洁、工程一线员工每周洗涤一次，每周五中午11点钟前为收衣时间，请将待洗涤的工装交到领班或主管处，由领班或主管统计好数量后告知库管收取。（工装上需写上自己的姓名）； （2）行政人员、协管、车管西服每半个月洗涤一次，衬衫每周洗涤一次，每周五11点钟以前为收衣时间，协管、车管工装由中控室统一收取，行政工装自行交至公司库管员处（工装上需打标签并写上自己的姓名）； 7、夏装洗涤规定：夏装的洗涤由员工自行负责。 8、离职人员工装洗涤规定：离职员工的工装由员工自行洗涤干净后退回库房，如未洗涤的，将扣除洗涤费用。 9、酒店管理部、洗衣房员工工装由部门自行统一安排洗涤。

工作牌管理制度

工作牌管理制度 红牌字[2013]0023号签发人:林剑华 关于佩戴工作牌的管理制度为加强管理，提升公司对内外的形象，特拟定本规定: 1、公司全体员工须佩戴工牌上班，工牌佩戴于上衣左侧胸口位置，工牌佩戴应摆正。 2、公司全体员工须保管好个人胸牌，谨防丢失、损坏，保持工牌清洁。 3、工牌每枚工本费10元，含工牌制作成本8元及个人信息制作成本2元。 4、工牌丢失须及时向行政管理部申报遗失，并申请补办，补办工牌须缴纳工本费10元。公司负责对外关联工作的员工(营销部员工、物流管理部司机和送货员、客户服务部上门服务人员和司机等)申报遗失，将同时由行政管理部出具公函，告知相关客户公司员工工牌遗失情况，预防冒名顶替。 5、员工离职须交回工牌，离职申请手续齐全后方可正式离职，并由财务管理部依照公司薪资给付办法予以结算工资。员工离职未交回工 牌，将从个人薪资中扣除工牌工本费50元。公司负责对外关联工作的员工(营销部员工、物流管理部司机和送货员、客户服务部上门服务人员和司机等)离职，将同时由行政管理部出具公函，告知相关客户公司人事变动信息，预防冒名顶替。 6、公司员工上班期间须佩戴工牌，未佩戴工牌的，予以每人每次5元处罚，部门经理未督导到位，连带责任予以每人每次2元处罚。 7、公司负责对外关联工作的员工(营销部员工、物流管理部司机和送货员、客户服务部上门服务人员和司机等)对外工作期间须佩戴工牌，如相关客户举报未佩戴工牌的，相关客户有权拒绝与之发生任何与公司相关的业务和经济往来，并由行政管理部予以每人每次50元处罚。 8、新入职员工入职满一个月，经考核通过后方可办理工牌。 9、报失补办工牌须缴纳工本费，由行政管理统一出具收款收据，并交财务管理部入账。

安全标识和图牌板管理制度

安全标识和图牌板管理制度 撰写人：___________ 部门：___________

安全标识和图牌板管理制度 第一章总则 第一条为规范生产现场安全标识及图牌板管理，提高员工及外来人员的防范意识，预防事故的发生，特制定本制度。 第二条本制度规定了焦化厂安全标识、图牌板的需求计划、制作、设置、检查及更新等相关控制要求。第三条本制度适用于焦化厂安全标识、图牌板的管理。 第二章组织与职责 第四条各车间负责本车间安全标志、图牌板的内容设置、计划与日常管理；第五条调度室、考核办负责对安全标识、图牌板的管理并进行监督和检查； 第三章标识、图牌板需求计划 第六条各车间所管辖范围内的安全标识、图牌板需更换及增设时须由各车间自行统计后，提出申请，报送调度室，调度室按计划进行审核，厂长批准后予以实施，并由调度室报送党群工作部。 第七条上级领导安排或上级部门要求，需新增加的安全标识、牌板，由调度室负责实施。 第八条人为原因造成图牌板损坏或丢失的，制作和修复发生的费用由责任人自行支付处理。第九条车间临时制作和增设标识、牌板，牌板费用由责任车间自行承担。 第 2 页共 2 页

第四章标识、图牌板制作 第十条标识、图牌板制作报送党群工作部后，由公司党群工作部联系广告公司制作。第十一条广告公司对标识、图牌板制作时初步确定种类、内容、规格、版面颜色等，调度室核准后，方可开始制作。 第五章标识、图牌板验收 第十二条标识、图牌板制作完成后，广告公司应将制作完成的标识、图牌板送于调度室进行初步验收；第十三条调度室通知各车间接收标识、图牌板，由各车间主任及分管安全员进行验收后按申请计划进行核对、领取。 第六章标识、图牌板张贴与设置 第十四条标识、图牌板张贴与设置必需做到布置合理、整齐，便于人员观看，使标识、图牌板所提示、指示的信息得到有效应用。 第十五条标识设置方法及要求：各车间必须依据国家及行业规定进行统一分类；标识方法有划线、颜色、设置标识牌（标签）。 第十六条划线原则：所有区域均应按不同功能及要求进行划线，确保过道不阻塞；材料堆放的划线应考虑物品大小、数量，保证材料堆放在划线区域内。 第十七条颜色标识要求：颜色标识应按照GB2893－xx《安全色》的要求进行标识，标识范围如下:管路；机器设备；电器开关；急停按扭、线路开关；移动式气体容器；过低门口或结构处等。对重点区域的 第 2 页共 2 页

安全质量标准化图牌板管理制度实用版

YF-ED-J3897 可按资料类型定义编号 安全质量标准化图牌板管理制度实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

安全质量标准化图牌板管理制度 实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 为了进一步搞好我公司的安全质量标准化 工作，规范标准化图牌板的使用、保管，保持 标准化工作成果，根据“精品工程”的标准要 求，特制定我公司标准化图牌板管理制度如 下： 1、标准化图牌板的管理范围： 采煤队：转载机巷标语牌，标准化“四 图”，支柱编号牌，小绞车标志牌、放行牌、 警示牌，路标指示牌，物料标志牌； 掘进队：文明生产区域内的所有牌板及区

域外小绞车牌板和压风机牌板； 运输区：斜井口、斜井底、井底车场标准化牌板，运输大巷、回风大巷、轨道巷、坡上、坡下标准化牌板； 通风区：全公司井下瓦斯检查牌，隔爆说明牌，风筒编号牌，瓦斯巡监系统牌等通风标准化管理牌板； 井下队：井下配电室、泵房标准化牌板等； 机运队：所管辖皮带巷内的所有标准化牌板； 运行队：副井绞车房、地面变电所、主扇房内等标准化牌板； 调度室及监控中心：各种监测监控分站标准化牌板；

员工积分管理制度35576

员工积分管理制度 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。 积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。 一、积分奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目： 1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的。 2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的。 3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极加班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的。 4、书面提出合理化建议，建议被采用并产生积极成效的，另外可申请总经理奖励。 5、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励。

6、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多钟技能，凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励。 7、积极参加各种培训活动、会议等的，予以加分。 8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励。 9、工作积极主动，受到口头表扬者、通报表扬的每次加分。 10、全勤的员工每月奖励积分。 11、在各种评比中获得名次的，予以加5-20分。 12、其它值得激励的行为。 二、员工申请加分 员工在工作过程中，员工自己认为自己的工作表现、工作成绩、工作贡献、工作态度等有优秀的可以向上一级申请加分，上一级根据权限和实际情况给予加分或者不加分，超过权限及时上报上一级。 三、对本制度未涉及的情况，各部门主管报人事部，由人事部申请办公会议讨论决定奖惩方案 四、连续三个月得分前三名的员工，公司对其考核后进行晋升、加薪或者物品奖励； 五、对员工的考评积分每月由办公室进行汇总，排行张榜公布。 六、打分权限： 1、总经理权限：100分 2、营运总监权限：100分，营运经理权限：50分，其他部门经理50分 3、餐厅经理：30分，副经理（含厨师长）20分、助理10分 部门名称姓名加分原因说明总分排名营运部员工姓名分值。。。。。。。 员工姓名分值。。。。。。。

安全质量标准化图牌板管理制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD609 安全质量标准化图牌板管理制度通用 版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

安全质量标准化图牌板管理制度通 用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为了进一步搞好我公司的安全质量标准化工作，规范标准化图牌板的使用、保管，保持标准化工作成果，根据“精品工程”的标准要求，特制定我公司标准化图牌板管理制度如下： 1、标准化图牌板的管理范围： 采煤队：转载机巷标语牌，标准化“四图”，支柱编号牌，小绞车标志牌、放行牌、警示牌，路标指示牌，物料标志牌； 掘进队：文明生产区域内的所有牌板及区域外小绞车牌板和压风机牌板； 运输区：斜井口、斜井底、井底车场标准化牌板，运输大巷、回风大巷、轨道巷、坡上、坡下标准化牌板； 通风区：全公司井下瓦斯检查牌，隔爆说明牌，风筒编号牌，瓦斯巡监系统牌等通风标准化管理牌板； 井下队：井下配电室、泵房标准化牌板等； 机运队：所管辖皮带巷内的所有标准化牌板；

门店管理规章制度范本专业版

下载后自由修改 门店管理规章制度范本专业版 专业人员丨精心编制丨文库推荐丨欢迎下载

门店管理规章制度范本专业版 第一节、营业员守则 1、进店规则：员工上班前须更换好工装，佩戴好胸牌，存放好个人物品，履行完考勤手续后准时进入卖场。 2、上班时间必须统一服装、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持着装整洁。 3、上岗前须化好淡妆，将头发梳理整齐，精神饱满。 4、不得佩戴过多或是较夸张的饰物，包括耳环、戒指、手镯、手链、项链、染怪异头发等。 5、上岗前及在岗时不得食用有刺激性气味的食物或饮料，以保证口气清新。 6、对顾客要谦虚有礼，稳重大方，态度和蔼，不卑不亢，“请”字当头，“谢”不离口，始终给顾客和同事以轻松、愉快的感觉。 7、与顾客同行时不要抢行，出入口注意礼让。顾客谈话时不要旁听，不得从中间穿行，脚步轻快，若无意碰撞了顾客要表示歉意。 8、营业场所禁止打闹、喧哗、吹口哨、打响指、哼唱、搭肩、拉手、吃东西和吸烟。 9、不可在顾客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓痒、打哈欠、伸懒腰，打喷嚏等。在迫不得已打喷嚏时，应将手掩口鼻，面向一旁。 10、对着奇装异服和身体有缺陷的顾客不得指点、谈论、模仿和讥笑。 11、尊重顾客开玩笑，避免伤情失礼或发生意外。任何情况下不得怠慢或辱骂顾客。 12、服务中应主动和顾客打招呼，顾客向我们打招呼、告别或致谢，我们也

应有相应表示。 13、与顾客谈话时须保持一米距离，用语客气。顾客提出的要求如不能答复时，要及时请示，妥善处理。 14、工作时间保持安静，不得大声喧哗和打闹。 15、做到有错必改，不提供假情报，不搬弄是非，不伤害他人。 16、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，不得同顾客拉关系，办私事，甚至谋取私利。 17、服务台电话铃响两声后，必须接听。接电话须礼貌用语，如“您好！________专卖店/专柜”。工作时间未经允许不得打接私人电话。 18、营业员到岗后，不得携带通讯工具。如业务所需则设定为振动，并远离营业场所接听。（店内只有一个店员时例外） 19、员工必须爱护场内的设施和工作器具，注意节约用水、电、纸等易耗品。 20、员工上、下班必须考勤或点名，店长或领班须亲笔签到并如实填写签到时间，上、下班时间根据实际情况自行规定。 21、凡上下班迟到、早退按《员工手册》上同等制度处理。（如因工作需要不能按时签到的除外） 22、店员上班时间若因特殊情况需要离开工作岗位的，必须请假批准后才可离店。 23、店员休假必须填写假条，经店长签字批准后，方可离岗休假，不准电话请假或先斩后奏。 第二节、服务用语与规范

(完整版)实验室规章管理制度标示牌

实验室管理制度 1、实验室是进行实验检测分析、保存实验仪器用具和出具实验资料的 重要场所。应保持严肃安静．非本实验人员未经许可，不得入内。 2、实验室内应保持清洁、整齐，按指定位置放置实验器具，并清晰标识。 3、正确使用仪器，经常维护，不用时要及时切断电源。 4、对所检测项目要认真熟悉检测方案，并按检测内容填写派工单交 相关组室进行检测。 5、为保证实验结论准确，数据真实。实验人员必须排除各种干扰， 做到实事求是。 6、实验原始记录应做到详细、整洁，并用钢笔填写及签名。 7、实验检测报告须经各级负责人签字，加盖公章后方可有效。 8、检测委托单、派工单、原始记录和实验报告一并归档保存。 9、仪器与设备应明确责任人，注意维护保养。 10、为满足用户的要求，既有明确分工，同时又相互配合，使其准确 及时。

检测员岗位职责 1.要树立高尚的职业道德，热爱本职工作，钻研分析技术，培养科 学作风。 2.应经培训，考试合格后方能承担分析检测工作。 3.应系统掌握检测方法和检测所依据的标准，了解检测过程，严守 操作规程，以使操作准确无误。 4.分析检测前认真做好检测的一切准备工作（包括仪器，设备，试 剂，药品，标本等）。各项检测条件均符合实验室分析质量控制要求方可进行样品分析检测。 5.在接受新的分析项目时应先完成规定标准样质量控制实验，经质 控人员审核，达到要求方可进行新项目的检测。 6.严格执行检测分析质量控制的有关规定，发现异常数据应及时找 原因进行纠正，以保证数据质量。 7.认真填写分析原始记录、字迹要清晰，记录要完整，要实事求是， 严禁伪造数据，校对要严格，做到准确无误。 8.对所领用的精密贵重仪器要加强管理，经常检查，精密贵重仪器 要记录档案，明确责任。要熟悉实验室有关仪器，设备的功能，特点和操作方法，要具备维护，保养的知识，并能进行简单维修，因违反操作规程而损坏仪器者，应酌情处理。 9.遵守实验室制度，按时上、下班，工作时要坚守岗位，配合主管 加强对实验室的安全管理工作。

公司机关工作人员胸牌管理办法

公司机关工作人员胸牌管理办法 为展示公司机关良好形象，更好地维护工作秩序，提高员工荣誉感，给全体员工创造一个安全、稳定的工作环境，结合公司机关实际，特制定本管理办法。 第一条本管理办法适用于公司机关除食堂、保洁等后勤人员外的所有员工。 第二条胸牌是员工个人身份识别的标示物，主要组成内容有中国神华标志、公司名称、所属部门、岗位、姓名等。 第三条人力资源部负责胸牌的统一制作、发放、回收工作。公司机关各部门负责配合、督促属下员工遵守本管理办法。 第四条胸牌管理具体规定 1、员工胸牌为员工出入公司机关办公及工作场所识别之用，不得作为其他身份之证明。 2、员工应珍惜、爱护好各自的胸牌，保持胸牌整洁，严禁在胸牌面上胡乱张贴或涂画。 3、故意毁坏自己或他人胸牌者、一经查实将作记过处理。 4、胸牌由于正常消耗损坏（佩戴三年以上），凭原胸牌

可免缴工本费，予以更新胸牌。 5、因公损坏时应报部门负责人鉴定后，交人力资源部补发，免缴工本费。 6、因个人原因损坏（遗失）胸牌，应到人力资源部更新胸牌，每个缴纳工本费20元。 7、员工损坏（遗失）胸牌必须第一时间到人力资源部补办，超过两个工作日仍未登记补办者将以缺勤处理。 8、员工胸牌不得转让他人使用，员工之间不得自行对员工胸牌进行调换。 9、不得擅自涂改胸牌内容或伪造胸牌，一经查实，严惩不怠。 10、各部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由人力资源部负责追踪、监督，对经提醒仍不挂牌上岗的，将与绩效考核相挂钩。 11、凡有下列情形之一者，将视情节轻重予以严肃处理： （1）利用胸牌在外作不正当的事情者； （2）将胸牌借给非本公司员工，而在外破坏本公司名誉或肇事者。 第五条胸牌佩带规定

商超员工胸牌管理制度

商场员工胸牌（卡）管理制度 为加强规范管理，提升公司形象，树立企业文化标准，经公司研究决定：公司所有员工及商场所有商户在工作时间内必须佩带胸牌（卡）。现就有关事项要求如下： 1、胸牌（卡）是公司的标志，工作时间佩带好胸牌（卡）是每个员工及商户必须遵守的纪律，是荣誉也是义务，任何人不得以任何理由和借口不佩带胸牌（卡）。 2、佩带胸牌（卡）规范要求： 2-1、办公室工作人员（行政、财务、企划、运营、招商）佩带胸牌（工作证）；施工现场工作人员佩带施工胸牌。 2-2、公司自营柜员工、保安员、保洁员、收银员、客服专员以及商场内所有商户佩带胸卡。 2-3、胸牌挂在外衣胸的正前方，胸卡固定别在上衣左胸位置，不得随意佩带。 3、员工、商户、施工人员不佩带胸牌（卡）不得进入工作岗位，否则将按管理规定进行处罚，并予以及时纠正。 4、员工、商户要认真保管好个人胸牌（卡），不得借与他人使用，否则将严肃处理。如有损坏或丢失，应及时告知有关部门予以补发，费用由丢失者承担。员工离职时应将个人胸牌（卡）完整地归还行政人资部。商户人员变更应及时通知楼管到行政人资部更新胸牌内容。施工人员施工结束后将胸牌归还行政人资部。 5、员工胸牌（卡）由公司行政人资部统一管理、制作。商户、施工人员每人收取10元工本费，商户若人员变更须更新内容每人收取10元工本费；公司员工损坏或丢失补办每人收取10元工本费。 6、员工胸牌（卡）办理及退还流程： 6-1、员工办理：试岗期结束进入试用的员工，个人或部门至行政人资部领取《工号牌办理登记表》，根据所列内容填写并交1寸白底证件照一张，行政人资部办理完毕后相关资料进行登记、存档保管，员工离职时需将胸卡退回行政人资部，否则将予以赔偿。 6-2、商户办理：商户统一由楼层主管申领《工号牌办理登记表》，并收取工本费每人10元及1寸白底证件照一张，行政人资部办理完毕后相关资料进行登记、存档保管，员工离职时需将胸卡退回行政人资部，财务部予以退款，否则不予退款。 第1页共1 页

企业各种制度牌汇总

企业各种制度汇总 （一）生活区门卫值班与人员进出管理 1、严格门卫制度，生活区内居住人员要刷卡进出。内部职工应主动示证，外部人员出示有效证件，并填写会客证，经门卫同意后方可进入。 2、门卫工作区域内，不准停放车辆及摆放大型物体，任何人不得干扰门卫执行公务，对无理取闹、制造事端者应报告领导和保卫部门处理。 3、骑自行车出入大门要下车；机动车出入要执行出入登记制度，主动交验出门证，经检查证、物相符后，方可放行。 4、值班人员要坚守岗位，认真负责，文明礼貌，平等待人，遵守纪律，维护法纪。 5、所有住宿工人必须办理出入门禁卡（智能一卡通）。 （二）生活区人员进出门禁卡（智能一卡通）管理 1．生活区进出实行门禁卡制度，所有人员进出生活区必须自觉执行。 2．大门警卫人员负责对进出人员进行监督和检查，进出人员要自觉接受检查。 3．门禁卡的使用范围为工作和居住在生活区内的所有员工。 4．门禁卡管理和制度由总包安保部负责，综合办配合。所有入场人员根据相关规定由所在单位安保负责人统一到总包进行登记，并制作领取门禁卡。

5．新进场人员进场时未来得及办理门禁卡时，由安保部签发临时进出凭证，其临时进出凭证有效时间不得超过三天。 6．门禁卡的使用： ①门禁卡每人一张，仅限本人使用，不得外借他人或替他人进出刷卡。 ②持卡人必须随身携带门禁卡。 ③持卡人进出必须刷卡，一旦发现未刷卡而强行从门禁上面出入，损坏门禁卡机者，严肃追究相关责任人的责任，并赔偿所有损失。 ④持卡人应妥善保存门禁卡，如在使用期间不慎遗失或损坏，请及时到总包办理挂失手续并承担办卡工本费，否则如他人冒用该卡而造成的损失，应由原持卡者承担全部责任。 7．门禁卡的使用全权由当班保安值勤人员监督执行，如有包庇行为，将追究其相关责任。 8．门禁卡在使用期间若出现无故消磁或不能使用情况，请到总包安保部予以更换。 （三）食堂卫生管理 1．食堂设置应远离污染源(25m)。 2．生活区每个食堂要指定专人负责卫生管理工作，并做到明确分工。 3．食堂必须有卫生防疫部门颁发的卫生许可证。并安

员工工装及胸牌管理规定

员工工装及胸牌管理规定 1.目的 为规范公司员工在工作岗位的着装～以及对员工工装、胸牌的管理～特制定本规定。 2.适用范围 适用公司各部门。 3.职责 3.1办公室负责员工工装和胸牌的统一定制、配发和管理。 3.2各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装及胸牌的管理。 4.工作程序 4.1发放标准 4.1.1员工工装分为冬装、春秋装和夏装。 4.1.2与生产联系密切的部门员工配发工作服～管理人员,公司领导、中层管理人员及办公区员工,因工作需要～另增配发职业工装。 4.1.3员工工装及胸牌在新员工转正后配发～原则上每两年更换一次。如遇非正常损坏或遗失～由其个人负责补制。 4.2着装及胸牌佩戴标准 4.2.1冬装 4.2.1.1公司领导及管理人员:着公司统一配发的深色西服～内着白色衬衣～系领带,女性不系领带～将衬衣领翻出与西服领叠装,,胸牌佩戴在左上角的口袋上。 4.2.1.2员工:着统一长袖工作服～,车间内员工着装按照《生产人员着装管理规定》执行,,胸牌根据生产要求统一佩戴标准。 4.2.2春、秋装

4.2.2.1公司领导及管理人员:着公司统一配发的长袖衬衣～系领带～,女性不系领带,,胸牌佩戴在左上角的口袋上。 4.2.2.2员工:着统一长袖工作服～,车间内员工着装按照《生产人员着装管理规定》执行,,胸牌根据生产要求统一佩戴标准。 4.2.3夏装 4.2.3.1公司领导及管理人员:男性着公司统一配发的短袖上衣～深色长裤～系领带,女性着公司统一配发的短袖上衣～深色齐膝短裙,或长裤,,胸牌佩戴在衣服左上角。 4.2.3.2员工:着统一短袖工作服～,车间内员工着装按照《生产人员着装管理规定》执行,,胸牌根据生产要求统一佩戴标准。 4.3 着装要求 4.3.1员工在岗期间必须按规定穿着工装～佩戴胸牌。就餐时间不作要求。4.3.2员工着工装须平展、整洁、配套～领、袖口扣好～不得挽起袖子或卷起裤脚。特殊岗位可以酌情处理。佩戴胸牌要干净整洁～不得歪歪扭扭。 4.3.3女员工裙长不得短于膝盖以上5公分～不得穿超短裙、皮裙等。 4.3.4鞋、袜无异味～鞋面洁净,除有特殊要求外～公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋。 4.3.5工作以外时间～凡是代表公司出席的重要场合～如:会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作～参与活动的员工均需着职业装～佩戴胸牌。 4.4 换装要求每年春、夏、秋、冬季节变换时～由办公室下发《换装通知》～统一更换着装。 4.5 工装管理规定 4.5.1需配备工装和胸牌的员工由各部室向公司办公室提出申请～办公室核实情况后安排制作。 4.5.2员工离职或调离公司时～需按时间长短折算一定的成本费～具体标准见下表:

工装管理制度

员工工装管理制度 一、目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。 二、管理职责 1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。 各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同 时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 4、行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、 保管情况。 三、员工工服穿戴领用规定 1.员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。 2.员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购 买价格的50%。 3.员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在退 款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情

况者，应进行扣款，具体扣款标准如下： 1)未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）； 2)损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理； 3)丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。 4.工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定 期的熨烫，保持工服的平整； 5.工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工 服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型； 6.着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清 洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋； 7.工服清洗标准： 1)冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清 洗一次； 2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时 不得有明显褶皱痕迹； 8.员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得 卷起裤脚。 9.试用期员工若是自行添臵职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服 装费用； 10.在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装

各种牌板的管理规定

各种牌板的管理制度 为了进一步搞好我公司的安全质量标准化工作，规范图牌板的使用、保管，提高标准化工作成果，根据我矿实际，特制定图牌板管理制度，望各单位遵照执行： 一、图牌板的管理范围： 采煤队：两巷内所有里程牌、标准化图牌板、支柱编号牌、小绞车标志牌、顶板离层仪牌、警示牌，路标指示牌，物料标志牌； 掘进队：文明生产区域内的所有牌板及区域外小绞车牌板； 探水队：采、掘工作面及开拓巷道所有探放水管理牌板。 机运工区：地面各重要场所、主、副斜井、井底车场标准化牌板，运输大巷、轨道大巷、变电所，灯箱和皮带运输机管理牌板； 通风工区：全矿瓦斯检查牌，隔爆说明牌，风筒编号牌，一炮三检牌板，瓦斯监测监控系统系统、压风、供水施救系统管理牌板； 二、图牌板日常管理 1、各区队要做好管辖范围内图牌板的日常管理，保持图牌板清洁和完好，图牌板不清洁，每块罚款20元；损坏的图牌板要及时更换，不及时更换的每块图牌板罚款20元；人为损坏按原值的2倍给予罚款，损坏的图牌板更换执行以旧换新制度。 2、各重要场所、固定岗位的图牌板，值班人员每班要清理一次，保持图牌板清洁完好，职能部门要做好责任管理范围图牌板的日常管理，发现问题要及时安排处理。 3、井下材料牌板与材料要一一对应；固定材料存放点采用12#

铁丝拉紧，用“S”钩统一吊挂，高度岩巷距巷道底板1.5m，位于材料上方的中间，靠近巷壁，所有牌板必须在一条直线上；临时材料存放点可以吊挂在帮上，高度为1.5m，也可以吊在顶板上，悬挂在材料中间，但必须保持水平，不得倾斜。 三、牌板的回收、复用管理 1、仓库对各单位使用的牌板统一建账管理，注明使用地点、规格、尺寸和用量以便备查和回收复用。 2、采煤工作面要随工作面的推进，如数将两巷牌板回收升井，交仓库统一保管，以便复用。凡丢失、损坏的，一律按原值赔偿。 3、掘进工作面完工后，需要移交的牌板，由交接单位自行交接;不需要移交的，由原单位妥善保管，以便复用。凡丢失、损坏的，一律按原值赔偿。 4、地面单位需更换牌板的，按程序申请更换;损坏的，一律用旧牌板改造。 5、职能部门在检查中如发现井下、地面有不及时回收或丢弃的牌板，查明单位后，按原值的5倍进行处罚。 6、井下公共部分牌板所属按照谁卫生责任区谁管理，一旦发现损坏对责任单位每块罚款100元。 7、图牌板回收工作由图牌板使用单位负责，各单位要做好回收工作，不及时回收、图牌板丢失按原值的2倍给予罚款。回收的图牌板一律交仓库统一保管，以便复用。

安全监控管理制度牌板

安全监测监控系统管理制度 一、矿成立由总工程师任组长、安全副矿长任副组长的安全监测监控系统管理小组，机电部门派专人负责系统的日常维护。安全监测监控值班员与矿调度联合值守。 二、监控系统中心站必须24小时有人值班，值班人员随时监视各分站传感器的运行情况，发现异常情况，及时汇报给矿负责人安排处理。值班人员在值班过程中，严禁做与本职工作无关的工作，严禁睡岗、脱岗，更不得出现空班现象。 三、在井下作业人员必须爱护监测监控设备和设施，不得破坏监控设施。 四、掘进工作面放炮时，必须对工作面甲烷传感器等进行保护，防止因放炮冲击波损坏甲烷传感器等设施。 五、非专职维修人员不得擅自拆、修监控设备。 六、每月定期将传感器送到厂家在当地设立的维修站进行校正。在运行过程中如发现传感器异常，必须及时将传感器送到厂家在当地设立的维修站进行校正、维修。 七、值班人员必须将每天的监控日报表打印出来，矿长、总工程师必须每天对监控报表进行审阅，发现问题及时安排处理，审阅后的报表必须及时存档，以备查阅。 八、监测监控系统必须定期维修、保养，监控室必须保证清洁卫生，确保监控设备一尘不染，值班人员必须爱护监控设备。监控室不得堆放杂物。 九、《新煤矿安全规程》第四百九十二条规定安全监控设备必须定期进行调校、测试，每月至少1次，每15天必须对甲烷电、风电闭锁至少测试一次。安全监控设备发生故障时，必须及时处理，在故障期间必须制定安全措施，并填写故障记录。 十、从事安全测控仪器管理、维护、检修、值班人员应经培训合格，持证上岗。 十一、建立规定要求的各种监测监控台帐、报表、技术资料。 十二、应绘制煤矿安全监测监控布置图和断电控制图，并随工作的变化情况及时修改。 十三、安全监测监控系统和网络中心应每3个月对数据进行备份，备份的数据介质保存时间应不少于2年。相关图纸、技术资料的保存时间应不少于2年。 安全监测监控设备、仪器定期调试校正制度 一、安全监测监控仪器设备必须定期调校。 二、安全监测监控仪器设备使用前和大修后，必须按产品使用说明书的要求测试、调校合格，并在地面试运行后方能下井。

员工证件管理办法

员工证件管理办法（试行） 为做好公司员工资格证件管理，特制定本办法。 一、员工证书管理要求 1、及时地、完整地按规定收集、接收员工资格证件； 2、员工证件的保管无差错、无丢失； 3、为公司开展业务提供需使用的员工证件； 4、建立员工证件扫描件图文库，提供给公司相关部门或人员共享； 5、证件管理台帐完整、准确、帐物相符，证件交接严谨，凭证保存完整，借出证件及时 收回。 二、员工证书管理的基本规定 1、要求持证上岗的专业技术人员须将执业注册（资格）证书原件交公司保管。无执业注册（资格）证书的，保管其职称证书；无职称证书的，保管其毕业证书。 2、专业技术人员必须持证上岗，职（执）业注册（资格）证书作为员工获得相应岗位工作的必要条件，公司已经在员工工资中予以考虑，本职工作的执业资格证书无证书津贴。 3、新员工执业注册（资格）证在试用期内未转入公司，试用期顺延至提交有效转注手续日；员工执业资格证在约定期内未转注入公司的按无执业注册（资格）人员薪酬标准下调薪酬或解聘。 4、业务部门借出证件压证的由借证部门负责收回。 5、合同期未满离职的，所持执业资格证书不得转至其他单位。 6、非在职员工的非公司资质条件要求的证件公司不予保管。 三、员工证书管理职责 （一）人力资源部负责人职责 1、负责员工证件管理工作的组织、指导和检查。 2、负责员工证件管理中出现问题的解决。 （二）人事专员职责 1、接收、保管员工证件及执业印章（不含明确需发给员工本人使用的执业印章）； 2、扫描员工证件并发送给员工资质培训专员； 3、员工证件的借用、收回、发放、退还，监理员、省监理工程师、造价员、招标从业人

员执业印章、胸卡的发放； 4、建立证件管理台帐，保管证件交接凭证； 5、每月中旬进行一次员工证件帐物核对。 （三）员工资质培训专员职责 1、员工取得新的资格证件、执业印章、胸牌的领取和移交； 2、为公司资质统一提供所需员工证件； 3、建立和维护员工证件扫描件图文库（取回新证扫描后再移交人事专员），提供相关部门 及人员共享； 4、建立押出证件台帐，督促押出证件收回； 5、督促执业资格证书未转入公司的在职员工转入注册。 四、资格证书类别 本办法所指的“资格证书”为员工岗位“任职资格”所要求的职（执）业注册（资格）证书，类别如下： （一）通过国家规定的各级人事部门组织的各系列、各专业职称评审或国家统一组织的职称考试，并获得相应级别的职称证书。根据公司实际情况，仅指工程系列、经济系列、会计系列； （二）公司资质满足条件的或影响从事本职工作的各类执业注册（资格）注册证书。指全国注册监理工程师（含交通部监理工程师）、注册造价工程师、注册（投资）咨询工程师、注册安全工程师、招标师、造价员（带中级职称）、招标从业人员资格（带中级职称）、项目管理从业人员资格、涉密资格证书、评标专家。 （三）其它与本岗位专业相关、公司需要的各类证书，如一级注册建筑师、一级注册建造师、一级注册结构工程师、注册土木工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、投资项目管理师、四川省监理工程师、监理员、造价员、招标从业人员资格、评审专家。 五、员工证件管理流程 （一）员工资格证件的收集与员工证件图文库 1、员工（含兼职）的各类执业注册（资格）证书均需收集到公司保管（评标专家证书除外）。 2、人事专员在办理员工（含兼职）入职时收取其执业注册（资格）证书，无执业注册（资

胸卡使用管理制度

胸卡使用管理制度 重庆-宜家商场项目“胸卡使用管理制度” 一、胸卡模板介绍 1、重庆-宜家商场项目现场总包分别为五家公司分别是： （1）桩基基础公司、（英文第一个字母大写“P”） （2）土建公司、（英文第一个字母大写“C”） （3）机电安装公司、（英文第一个字母大写“ME”） （4）消防安装公司、（英文第一个字母大写“F”） （5）装修公司、（英文第一个字母大写“D”） 2、承包商一栏描述分别以该公司中文主营性质名称进行描述。如，桩基公司（）。 3、工作卡号以该公司主营性质名称的英文第一个字母大写加数字编号。如，土建建筑公司：表 示为；“土（C）-001”按进场人员数量排序。 4、姓名必须按进厂人员身份证实名进行申报。 5、公司一栏按项目承包总公司全称进行描述。 6、职位，本人在该项目工地的实际职称。 7、照片，1寸免冠大头照片。 8、照片上部一角处加盖项目管理公司印章。 9、色标“黄、桔黄、红”分别表示违章、违纪警告标示。即，黄色表示警告，桔黄色表示为严 重警告，红色表示开除出厂，三个色标处分别是违章打孔处。 10、胸卡模板样本： 重庆宜 承包商/Contractor

二、胸卡发放与管理 1、凡参加入场培训合格后，即可办理胸卡并发放；胸卡发放的具体时间暂定为培训结束后的半 天时间（4小时以后）。 2、承包商必须在提交入场人员培训申请的同时，交付全额的胸卡制作工本费。暂定每人30元 ～25元，多退少补；胸卡配件包括（挂带、卡片、防水封塑）。 3、胸卡发放由承包商申请代表到管理公司安全部统一领取，同时签字验收，承包商项目管理部 对本项目施工作业人员胸卡进行控制管理。 4、承包商任何进场人员在进场时必须向门卫保安人员主动出示胸卡。门卫保安人员有权要求入 场人员出示胸卡证件并进行验伪。 5、门卫保安人员有权拒绝未带胸卡人员进入现场，对发现有未佩戴胸卡人员在厂内无论从事何 种活动，保安人员有权进行驱离现场的决定。 6、特殊情况下，保安可报告项目管理安全部，安全部通知用人单位严肃处理或将其劝离出厂； 同时，对承包单位胸卡控制管理发生的违章违纪事件，纳入绩效考核记录。 7、承包商必须对违章违纪人员进行严肃处理，承包商项目管理部有权对本单位违章人员实施胸 卡违章打孔，或开除的决定，但对违章事件和处理决定必须报告“重庆宜家项目管理部”，项目管理部对该类决定表示赞许（提交的事件、信息或报告，项目管理部视为信息共享的参考作用）。 8、“重庆宜家项目管理部”其他管理人员，凡发现有违章违纪现象或该违章违纪行为可能会危 及到作人生命或财产损失的情况下，有权收缴胸卡，并对其进行批评教育。 9、胸卡违章打孔的处理决定必须是经授权的承包商项目管理部主要负责人、安全部门负责人、 主管人员、监理公司主管负责人、业主方安全管理人员，但处罚决定的信息必须通报项目安全管理部。 10、凡从事作业活动的生产管理人员、施工作业人员只要进入作业现场必须全天佩戴，胸卡严 禁转借他人使用，如有丢失应及时报告并补办。 11、随着工程的进展与变化，承包商必须及时提交最新的人员在线名单，对离场撤场人员的胸 卡承包商项目管理部必须及时统一回收制表后报项目安全管理部。 12、胸卡因损坏、字迹信息漠糊不清、折断、等不能正常识别的情况应及时申请更新补办。 13、承包商作业人员因违章违纪或有其他良好表现，现场管理人员在要求该承包商作业人员出 示胸卡时，承包商必须及时出示胸卡。 14、因违章违纪现象采取不配合方式拒绝管理人员查验胸卡的作业人员，将按其违章情节和态 度加重处罚。 15、严禁擅自制做、伪造、更改、使用项目出入厂胸卡，对违反此类规定人员将进行严肃处理。承包商项目管理代表签字：年月日 重庆-宜家商场项目安全部2012年09月13日

安全标识和图牌板管理制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD524 安全标识和图牌板管理制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

安全标识和图牌板管理制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 第一章总则 第一条为规范生产现场安全标识及图牌板管理，提高员工及外来人员的防范意识，预防事故的发生，特制定本制度。 第二条本制度规定了焦化厂安全标识、图牌板的需求计划、制作、设置、检查及更新等相关控制要求。 第三条本制度适用于焦化厂安全标识、图牌板的管理。 第二章组织与职责 第四条各车间负责本车间安全标志、图牌板的内容设置、计划与日常管理； 第五条调度室、考核办负责对安全标识、图牌板的管理并进行监督和检查； 第三章标识、图牌板需求计划 第六条各车间所管辖范围内的安全标识、图牌板需更换及增设时须由各车间自行统计后，提出申请，报送调度室，调度室按计划进行审核，厂长批准后予以实施，并

员工工装及胸牌管理规定

员工工装及胸牌管理规 定 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

员工工装及胸牌管理规定 1.目的 为规范公司员工在工作岗位的着装，以及对员工工装、胸牌的管理，特制定本规定。 2.适用范围 适用公司各部门、各项目。 3.职责 公司综合办负责员工工装和胸牌的统一定制、配发和管理。 各部门、各项目负责人或其指定人员负责对本部门所有工装及胸牌的管理。 4.工作程序 发放标准 与施工生产联系密切的部门员工配发工作服，。 员工工装及胸牌在新员工转正后配发，原则上每两年更换一次。如遇非正常损坏或遗失，由其个人负责补制。 着装及胸牌佩戴标准 施工员工：着统一长袖工作服，胸牌根据施工生产要求统一佩戴标准。 着装要求 4.3.1员工在岗期间必须按规定穿着工装，佩戴胸牌。 4.3.2员工着工装须平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚。特殊岗位可以酌情处理。佩戴胸牌要干净整洁，不得歪歪扭扭。

工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，佩戴胸牌。 工装管理规定 需配备工装和胸牌的员工由各部室向公司办公室提出申请，办公室核实情况后安排制作。 员工离职或调离公司时，需按时间长短折算一定的成本费，具体标准见下表： 任何人不得将工装和胸牌转借给非公司人员。擅自转借他人，对公司形象造成一定影响的，追究当事人责任。 着装及胸牌检查考核规定 公司综合办及各项目综合办对员工规范着装和佩戴胸牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。 对于不遵守着装、胸牌佩戴要求者，由综合办视情节给予负激励。 执行部门：公司各部门各项目 监督部门：综合办 附加说明：本办法由综合办起草并负责解释。 本办法自发布之日起执行。