劳动与社会保障法14章课后思考题

劳动与社会保障法14章课后思考题

1. 什么是劳动合同？它有哪些要素？

答：劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动条件的协议，规定了双方在书面劳动合同期内的权利和义务。劳动合同通常包含以下要素：

- 合同的名称和双方当事人的基本信息

- 工作内容、工作地点和工作时间

- 工资报酬、社会保险和福利待遇

- 工作期限和试用期

- 双方约定的劳动保护、劳动安全卫生和劳动纪律等

2. 什么是劳动争议？应如何解决？

答：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、社会保险、工作环境等方面所产生的纠纷。应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。首先应当进行协商或调解，如果协商或调解无法解决争议，可通过工会组织或劳动争议仲裁委员会等机构进行仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

3. 什么是集体合同？与劳动合同有何不同？

答：集体合同是用人单位与工会等依法代表职工达成的关于劳动条件的协议，适用于用人单位和职工团体。集体合同是基于平等协商原则达成的，规定了双方在某一特定时间内和特定范围内的权利、义务和劳动条件。与劳动合同相比，集体合同是针对团体而言的，双方签订集体合同时，代表职工的工会有权参加谈判和签订协议，而单独的劳动者只能根据与用人单位的劳动合同约定来保障自己的合法权益。

4. 什么是职业病？用人单位应如何进行预防和控制？

答：职业病是由于劳动条件造成的、在一定范围内能够发生的疾病，包括职业性中毒、职业性皮肤病、职业性肺病等。用人单位应该依据国家有关规定，加强职业健康检查，定期对劳动者进行职业病防护培训和教育，对可能威胁到劳动者的健康的作业环境、劳动条件、劳动方式等，进行识别、评估与改善。此外，用人单位还应制定职业病防治计划，制定职业病防治措施，保障劳动者的身体健康。

2020年智慧树知道网课《劳动与社会保障法：原理及案例》课后习题章节测试满分答案

第一章测试 1 【多选题】(10分) 劳动法的基本价值立场是（）。 A. 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 B. 坚持利益平衡原则 C. 倾斜保护劳动者的合法权益 D. 优先保护用人单位的经营利益 2 【单选题】(10分) 下列关于劳动法基本原则的说法，的是（）。 A. 劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B. 劳动法基本原则是执法的基本准则 C. 劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D. 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

3 【判断题】(10分) 在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。 A. 错 B. 对 4 【多选题】(10分) 下列不属于劳动关系的选项有（）。 A. 超市与超市的收营员 B. 在校大学生勤工俭学 C. 保姆与家政公司 D. 承包经营户与受雇人

5 【单选题】(10分) 我国劳动者的最低就业年龄是（）。 A. 20 B. 16 C. 12 D. 18 6 【多选题】(10分) 下列哪些属于用工主体责任的内容（）。 A. 社会保险费缴纳责任 B. 工资或劳动报酬支付责任 C. 支付经济补偿金

D. 工伤保险赔偿支付责任 7 【多选题】(10分) 天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。 A. 天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系 B. 天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金 C. 天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系 D. 天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金 8 【多选题】(10分) 关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。

《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案

劳动法与社会保障法复习思考题参考答案 Chapter 1简答题部分 ➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪 些？ 我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。 这些关系主要有以下几种： 管理劳动力方面的关系 国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。 社会保险方面的关系 社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。 处理劳动争议所发生的某些关系 《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。 工会组织与单位行政之间的关系 1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争

议程序方面的关系。 ➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？ 劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。” ➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ➢我国《劳动法》的适用范围是什么？ 也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动

劳动与社会保障法复习试题和参考题答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、单项选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自 何时起建立（） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（） A.6 个月 B.12 个月 C.18个月 D.24个月 9.我国生育保险基金来源于（） A.企业职工 B.政府补贴 C.城镇企业缴纳的生育保险费 D.妇联机构补贴 10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应 聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王 某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（） A.有效，王某和公司应继续履行 B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同 C.有效，因为王某工作认真负责 D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效 11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（） A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内 12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（） A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.36个月 13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）

劳动与社会保障法第1次答案含试题(浙大远程)

《劳动与社会保障法》作业 立法简史篇 第一章：外国劳动立法的产生和发展 二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内） 1．（必做）（ C ）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。 A．“劳工法规”B．民法 C．“工厂立法”（工厂法）D．行政法 2．（必做）（ A ）是第一部社会主义劳动法典。 A．《苏俄劳动法典》B．苏联《劳动立法纲要》 C．苏联《劳动集体法》D．苏联《工会及其权利和活动保障法》 3．（必做）英国1802年的（B ）被视为劳动法产生的标志。 A．《劳资关系法》B．《学徒健康与道德法》 C．《疾病保险法》D．《职业安全卫生法》 第二章：中国劳动立法的产生和发展 二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案） 1．（必做）我国现已通过、颁布的劳动立法有（AB ）。 A．《中华人民共和国工会法》B．《中华人民共和国安全生产法》 C．《中华人民共和国劳动合同法》D．《中华人民共和国社会保险法》 第三章：国际劳工立法的产生和发展 一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1．（必做）国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。（√） 2．（必做）国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。（√） 二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内） 1．（必做）下列各个（类）公约中（A ）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。 A．《就业政策公约》B．关于自由结社与集体谈判权的公约 C．关于废除强迫劳动的公约D．关于禁止使用童工方面的公约 2．（必做）国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（ A ）不在此范围内。

马工程劳动与社会保障法第二版课后思考题答案

马工程劳动与社会保障法第二版课后思考题答案 题目 1：一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。 《国民救济法》 《劳工疾病保险法》 《家庭津贴法》 《济贫法》 题目2：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。 社会保障管理关系 社会保障基金筹集关系 社会保险关系 社会保障监督关系 题目3：在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。 英国 法国 美国 德国 题目4：世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象

是（）。 所有社会成员 特殊群体劳动者 体力劳动者 劳动者 题目5：以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。 社会捐赠 用人单位缴纳的保险费 国家财政补贴 劳动者缴纳的保险费 题目6：根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 10年 15年 25年 20年 题目7：目前，我国基本医疗保险费（）。 全部由劳动者个人缴纳 全部由用人单位缴纳 由国家财政拨款缴纳

由用人单位和职工共同缴纳 题目8：工伤保险实行的原则是（）。 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 公平责任原则 无过错责任原则 过错责任原则 题目9：根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。 3年 2年 1年 4年 题目10：《社会保险法》规定（）。 职工可以参加生育保险 职工应当参加生育保险 职工不必参加生育保险 职工必须参加生育保险 题目11：社会救助法属于（）。 劳动法的体系 经济法的体系

劳动与社会保障法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

劳动与社会保障法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年 1.下列哪项立法是现代劳动法产生的标志？ 答案: 英国《学徒健康与道德法》 2.下列哪类关系属于劳动法所调整的劳动关系？ 答案: 个体工商户与其雇员王某间的关系 3.下列哪一项不属于我国《劳动法》明确列举的就业歧视类型？ 答案: 年龄歧视 4.依据《劳动合同法》，下列关于用人单位在试用期的做法正确的是？ 答案: 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

5.月光公司对员工田某进行专业技术培训并支付了5万元的培训费用，后双 方约定5年的服务期。如果田某在履行了3年服务期后离职，其应当支付的违约金数额是多少？ 答案: 2万元 6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的最长期限是多久？ 答案: 2年 7.下列何种情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？ 答案: 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全 8.因患病正处于医疗期内的孙某是悟空公司的员工，公司可以基于下列哪项事 由解除与孙某的劳动合同？ 答案:

孙某严重失职，给悟空公司的利益造成重大损害 9.依据《劳动合同法》，下列哪类人员在单位裁员时应当优先留用？ 答案: 与单位签订无固定期限劳动合同的人员 10.如果白云公司是劳务派遣用工单位，下列哪一项情形是合法的？ 答案: 白云公司在劳务派遣协议期满终止后将被派遣劳动者退回劳务派遣单位11.如果蓝天公司是劳务派遣单位，下列哪一项情形是合法的？ 答案: 蓝天公司在成立时向劳动行政部门申请行政许可 12.依据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的表述正确的是？ 答案: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

《劳动与社会保障法》练习题含答案

《劳动与社会保障法》练习题含答案 立法简史篇 第一章：外国劳动立法的产生和发展 一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。(ⅹ) 2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。(ⅹ) 3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。（ⅹ） 4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。（ⅹ） 第二章：中国劳动立法的产生和发展 一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内） 1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。A．香港地区B．澳门地区 C．台湾地区D．南京国民政府 2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。A．澳门地区B．香港地区 C．台湾地区D．南京国民政府

第三章：国际劳工立法的产生和发展 一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。(ⅹ) 第四章：劳动法概述 一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。(ⅹ) 2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。（ⅹ） 四、名词解释题 1．（选做）劳动法体系 劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。 六、论述题 1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。 作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳

《劳动法与社会保障法》题库及答案

1.职工李某 1985 年 8 月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。 1995 年 9 月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的"职工辞职申请审批意见表 "中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了 "同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是 A ．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系 B ．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志 C ．辞职至裁决前的待遇按病假处理。 D ．单位同意其辞职申请是正确 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。 A ．与劳动者协商一致后解除 B ．提前 30 日以书面形式通知劳动者本人 C ．向劳动行政部门报告后解除 D ．提前 3 日，可以即行解除 3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第 11 条规定，职工一方代表在劳

动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A．2 年 B．3 年 C．4 年 D．5 年 4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。 A ．劳动行政部门 B ．各级政府负责安全生产监督管理的部门 C ．工会 D ．技术监督部门 5．某纺织厂 2002 年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资 850 元，同时在每天的工作时间是上午和下午各 4 个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满 2 个小时以后，会有 15 分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是 600 元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？ A ．集体合同在有效期内，适用新工人 B ．劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准 C ．企业不应承认她们的工间操的休息权

《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案.doc

《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案 1/6 团结就是力量考试易如反掌 简述社会保险的概念及其涵义。 社会保险是国家通过立法对社会劳动者禅时或永久丧失劳动能力，或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基木生活的社会保障制度。 社会保险是社会保障体系中最重要的一环。社会保险作为一种丧失劳动能力或暂时失去工作的人提供的收入保险制度，一般是由政府举办，强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税（费）作为保险基金，投保者缴纳社会保险税（费）满一定期限后，一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入屮断或减少时，即可按规定获得一定的保险收入。 社会保险主要包括以下几个项bl ：老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 确定最低工资标准应考虑的因素是什么？ 《劳动法》第四十八条规定，最低工资具体标准由省、自治区、育辖市人民政府规定，报国务院备案。这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。 《劳动法》第四十九条作了明确的规定，即应当综合参考以下因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均丁•资水平； 3、劳动生产率; 4、就业状况； 5、地区Z间经济发展水平的差异。 什么是职业培训？其涵义是什么？ 职业培训是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。 其含义有：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定 劳动法与社会保障法复习思考题参考答案1 2/6 团结就是力量考试易如反掌 向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。 失业人员领取失业保险金应具备哪些条件？ 享受失业保险待遇，必须具备一定的条件，在已建立失业保险制度的国家，对此作了严格的规定。 （一）一•般失业保险待遇的享受条件 1、失业者原是职工且达到一定丁•龄。这就要求失业者必须已就业，并且继续丁•作一定期限后失去劳动岗位。到达就业年龄但从未就业者不包括在内。 2、失业者须是非白愿失业。也就是说，失业是由客观原因导致劳动者暂时屮断就业，失去生活来源，而非出于劳动者的主观意愿。 3、失业者的就业期间曾履行一定的缴费义务。根据权利和义务对等原则，失业者享受失业保险待遇，须在失业前按规定履行了一定的缴费义务。 4、失业者领取失业救济金期限未满。失业者领取失业救济金均有最长期限的限制，期限届满麻不再发给失业救济金。即使失业者确定难以维持基木生活所需，也只能从社会救济屮解决。 5、失业者仍具有被介绍就业的条件。失业保险的H的，一是保障失业者的基木生活；二是帮助其重新就业。故要求失业考须具备再介绍就业的条件。

智慧树答案劳动法与社会保障法知到课后答案章节测试2022年

第一章 1.劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一 个统一的整体。答案:对 2.劳动关系是劳动法的主要调整对象。答案:对 3.我国劳动关系的特征答案:劳动关系具有集体性特征;劳动关系具有从属性;劳 动关系兼有人身属性与财产属性;主体资格法定 4.企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。答案:对 5.以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。答案:家庭 6.就业权包括（）答案:就业促进权;职业选择自主权;职业保障权;就业机会均 等权 7.不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）答案:定期疗养权 8.劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规 范形式体系。答案:对 9.劳动法内容体系由（）构成。答案:就业促进法律制度;劳动基准法律制度;劳 动争议处理法律制度;集体劳动关系法律制度;个别劳动关系法律制度 10.下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。答案: 刘某被乙村委会聘为会计 第二章 1.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者 承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。答案:错 2.以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（）答案:劳动报酬;劳动保护;社会保 险 3.哪些合同不能约定试用期（）答案:非全日制用工的劳动合同;已完成一定工 作任务为期限的劳动合同;劳动合同期限在3个月以下的劳动合同 4.用人单位可以和劳动者约定违约金的事项有（）答案:劳动者违反竞业限制 约定;劳动者违反服务期约定 5.关于劳动合同签订，以下说法正确的是（）答案:双方当事人签字盖章时劳 动合同成立;签订劳动合同也要经过要约和承诺;招聘广告是要约邀请 6.集体合同与劳动合同的不同点有（）答案:期限不同;生效要件不同;效力层次 不同;争议的类型不同 7.下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。答案:竞业禁止条款是劳 动法规定的劳动合同必备条款 8.劳动合同无效的确认权在（）。答案:人民法院;劳动争议仲裁委员会 9.除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。答案: 用人单位与劳动者依法约定服务期;用人单位与劳动者依法约定保守用人单 位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;用人单位与劳动者依法约定竞 业限制条款的

2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案

2020年智慧树知道网课《劳动法与社会 保障法》课后章节测试满分答案 劳动合同的变更应当符合以下要求（） A. 经过双方协商一致 B. 符合法律法规和政策规定 C. 不损害劳动者的合法权益 D. 不违反公序良俗 5 判断题】(1分) 劳动合同期限已满，但双方继续履行劳动合同的，应当视为无固定期限劳动合同。 A. 对 B. 错

6 单选题】(1分) 下列哪种情况不属于劳动合同的解除情形（） A. 劳动者自愿辞职 B. 用人单位依法解除劳动合同 C. 双方协商一致解除劳动合同 D. 劳动者患病无法工作，被用人单位辞退 7 多选题】(1分) 劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿包括（） A. 工龄补偿金 B. 解除劳动合同补偿金 C.

未休年休假工资 D. 未休带薪病假工资 8 单选题】(1分) 下列哪种情况不属于劳动者主张权利的途径（） A. 提起劳动仲裁 B. 向用人单位直接投诉 C. 向劳动监察部门举报 D. 通过网络和媒体进行曝光 9 判断题】(1分) 用人单位违反法律、法规、规章、合同约定或者劳动者的合法权益，导致劳动者权益受到损害的，劳动者可以要求用人单位承担经济赔偿责任。 A.

对 B. 错 10 多选题】(1分) 劳动争议处理方式包括（） A. 劳动仲裁 B. 行政仲裁 C. 人民调解 D. 诉讼解决 E. 劳资协商 劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作的 改写：如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了服务期，那么如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由依法

解除劳动合同，或者用人单位以劳动者被依法追究刑事责任为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由依法解除劳动合同，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金。但如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作，这种情况下劳动者也需要向用人单位支付违约金。 XXX的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D. XXX的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 规定的最低小时工资标准 E. XXX与某超市订立的劳动合同应当载明工作岗位、工作 时间、劳动报酬等内容 5 多选题】(1分) 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同终止的说法正确的有（）。 A.

劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年 1.以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是 答案: 合同法律制度 2.劳动法与其他部门法区分的本质问题为 答案: 调整对象 3.以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是 答案:

1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》 4.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主 体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为 答案: 具备用工主体资格的发包方 5.老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说 法正确的是 答案: 老张与该单位之间不构成劳动关系

6.用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”， 该条款属于 答案: 可撤销条款 7.某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应 达到5.0以上”，周大明视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，该合同 答案: 无效 8.劳动合同履行的原则是

答案: 全面履行 9.用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或 者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为 答案: 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 10.以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是 答案: 管理人员王五在谈判中迟到1分钟，使公司错失1个亿的订单 11.以下小明关于辞职的观念合法的是

劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)

劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)

准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母 1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使 用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人 职工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单 位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职 工总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下 列情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患 职业病的 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》 的规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳 动保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期 限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施 条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的 情形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通 知用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老 保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 （ 15年）以上的，按月领取基本养老金。 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参 加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴 费义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已 办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可 领取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无 过错责任原则 51. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定， 未成年工人须持证上岗，其证是指（A ）。A．未 成年工登记证 52. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未 成年人的单位是（B ）。B．边远地区企业 53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死 亡人数上看是指（B）。B．3人以上10人以下 54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故 从死亡人数上看是指（D ）。D．30人以上 55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死 亡人数上看是指（3人以下） 57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死 亡人数上看是指（C ）。C．10人以上30人以下 58. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规 定，安全生产许可证的有效期为（C ）。C．3年 59. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规 定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守 有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的， 安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许 可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许 可证有效期延期（C ）。C．3年 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚 职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析 第一章劳动法概述 一、单项选择题： 1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难 A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难 A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞 B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定 3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难 A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 4.以下说法错误的是( )（答案：C） A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡 C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D） A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系 6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A） 7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系 9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A） A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法不是独立的法律部门 8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D） A.社会救济 B.社会福利 C.住房福利 D.社会保险

劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)

准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母 1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无 过错责任原则 51. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未 成年工人须持证上岗，其证是指（A ）。A．未成 年工登记证 52. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未 成年人的单位是（B ）。B．边远地区企业 53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡 人数上看是指（B）。B．3人以上10人以下 54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从 死亡人数上看是指（D ）。D．30人以上 55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡 人数上看是指（3人以下） 57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡 人数上看是指（C ）。C．10人以上30人以下 58. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定， 安全生产许可证的有效期为（C ）。C．3年 59. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定， 企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关 安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全 生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证 颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证 有效期延期（C ）。C．3年 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚 职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次， 具体的间隔年限是（A ）。A．4年 61. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发 给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满