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你真的要做个工作狂

你真的要做个工作狂吗？

In a nation of overachievers, hard work is a virtue. If you work hard, you’ll achieve your goals. If you work even harder, you’ll achieve even more. Right? 在一个满是优等生的国度，勤劳是一种美德。如果你努力工作的话，你会实现你的目标。如果你更努力的话，你将得到更多。真的是这样吗？Perhaps not. There are, in fact, several downsides to working too hard. Being the office workaholic can cost you coveted promotions, hurt your home life, and even turn friends into enemies. Evaluate yourself with the following five questions. 可能并不是这样的。实际上，工作太努力有很多不利面。成为办公室的工作狂会毁掉你梦寐以求的晋升机会，危害你的家庭生活，甚至会让朋友反目成仇。用以下5个问题来评估下你自己吧。 Are you constantly staying late and ing in early yet producing the same output as others? If so, your boss may e to view you as inefficient and possibly disorganized. Dave Cheng, an executive coach with Athena Coaching, says, "There are some people, type A’s, who get a lot of satisfaction from doing lots of work, but the quality isn’t necessarily superior." 你是否经常早到晚

退，但和其他人的工作成效还是一样的？如果是这样的话，你的`上司可能会开始觉得你是个做事没效率，甚至是没有条理的人。Athena Coaching公司的行政教练Dave Cheng说：“有很多人，A

类人，他们从做很多工作中得到满足，但做事的质量却并不值得他们骄傲。” Focus on getting your work done in a reasonable time frame. If you have perfectionism or time-management issues, ask your supervisor to help you

prioritize things and learn when to let go of a task. Cheng says, "Just because you’re working longer doesn’t mean you’re working better." 在合理的时间内专注地做完你的工作。如果你是个完美主义者，或在时间管理上有困难，那就叫你的主管帮你的工作区分出先后顺序，并学会放弃一项任务。陈说：“仅仅因为你工作的时间长并 ___明你工作得更好。” If you have any aspirations at all to move into management, you must learn to delegate work. Again, tasks need to be pleted in a timely fashion; if you’re having trouble finishing a project, you must delegate to other team members, even if you happen to relish the task you’re giving away. 如果你非常渴望进入管理层，那你必须学会分配工作。再次强调，工作任务需要及时完成。如果你在完成一个项目时碰到了困难，那你就要分给其他队员一起做，即使你这样做会被人取笑。 Cheng, who has more than 12 years of experience in corporate human

resources, reveals, "Some workers feel like if they do everything and they’re the only one who knows how to do it, they’re making themselves irreplaceable. However, sharing information and teaching others around you is a valued skill as far as management is concerned." 陈有超过12年的人力资源，他指出说“有些工人觉得，如果他们做了所有的事情，那他们就是唯一知道该怎么做这些事情的人，自己就无法被取代了。然而，分享信息以及教你身旁的人也是管理层必需的宝贵技能。” Focus on pletion and quality and be generous enough to let a colleague learn and shine. If you lack sufficient support, ask your boss about expanding your group. 将重点放在完成和质量上，并且大方地让你的同事向你，做出他们的成绩。如果你缺少充分的支持，就可以要求你的上司扩展你的团队。 Once you’ve solidified your reputation as the office workaholic, you may find that when your dream project es through the door, you aren’t asked to work on it. Why? Your boss probably thinks you don’t have the bandwidth to take on anything else. Always keep a bit of room in your schedule to sink your teeth into new challenges and opportunities. 一旦你被称为办公室的工作狂之后，你可能会发现当你理想的项目下来的时候，你却无法参与其中。这是为什么呢？你的老板可能认为你没有多余的精力来分心在

其他事情上。一直要在你的日程表上留出一点空间，这样你才能接触新的挑战和机会。 Cheng reminds professionals, "Your ability to say no to certain things gives you the freedom to say yes to others." 陈提醒职场人士说：“你拒绝一些事情的能力同时也给了你做其他事情的自由。”

Your workaholic ways are likely alienating once-valued associates. Above and beyond the obvious grumblings of, "You’re making the rest of us look bad," your colleagues may dread collaborating on a project with you. 你的工作狂状态可能会疏远以前重要的同事。这已经远远超出了抱怨的范围了“你让我们其他人看起来很差劲。”你的同事可能都害怕和你共做一个项目。 Lose the overly methodical approach, don’t expect folks to e in early or stay late for meetings, and focus on process and oute. 丢掉有条不紊的态度，也不要期望人们开会的时候早到、晚退，将重点放在过程和结果上。

The best workers are well-rounded professionals with full lives, in and out of the office. Each year, new studies abound about the importance of vacations, hobbies, and enjoying your leisure time. But are you listening?

最好的员工在职场内外都有丰富多彩的生活。每一年，新的调查都会强调假期、业余爱好、享受闲暇时间的重要性。但是你是否听进去了呢？ Your friends and family will be in your life a lot longer than you’ll hold most jobs. Also, pursuing leisure activities you’re passionate about can lead to a second career. 你的亲人和朋友在你生命中的时间比工作要长久得多。另外，追求你热爱的业余爱好也可能会发展成为第二事业。Cheng concludes, "Work-life balance is a choice. If you reflexively say yes to taking on extra work, you may live to regret it." 陈总结说“工作生活平衡是一种选择。如果你违反本能去选择更多的工作量的话，你一定会后悔。”

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工作狂现象研究综述

“工作狂”现状研究综述教科院0705班张瑾2007306020110 [摘要] 随着信息技术的发展、全球化的深入和知识经济的兴起，工作压力越来越大，工作与生活之间的界限愈加模糊，“工作沉迷”（Workaholism）现象由此产生并有加剧的趋势，并逐步引起社会各界的关注。本文总结有关工作狂的近期研究结果，包括工作狂的定义、类别、成因和测量，为工作狂现象的现状认识做一个概括。 [关键词]工作狂工作沉迷组织一、“工作狂”现象的提出随着信息技术的发展、全球化的深入和知识经济的兴起，工作压力越来越大，工作与生活之间的界限愈加模糊，“工作沉迷”（Workaholism）现象由此产生并有加剧的趋势，工作沉迷者（Workaholic）俗称“工作狂”，与工作成瘾（WorkAddiction）、工作成瘾者（Work Addict）等术语一道来形容在工作上投入到沉迷的人。理论上,20 世纪 70 年代起，这类现象逐渐受到关注；实践中，不少企业鼓励工作狂般的工作方式，他们认为工作狂能够为组织带来效益。事实上，工作狂的行为方式往往伴随许多负面影响，这些副作用很可能牵扯到企业本身。例如：高工作压力下的员工会采取更多的破坏性行为对待企业，而更多的副作用则是来自对其身心健康的伤害，同时会损害员工与家庭、社会的关系。例如，经年累月的工作使员工身体经常处于应激状态，可能导致头痛、高血压、胃溃疡、心脏病、糖尿病以及慢性疲劳综合症等疾病；同时，由于长期处于心理满负荷甚至超负荷状态，工作狂的心理空间弹性非常有限，受到微小的刺激都容易发怒，甚至造成精神崩溃、自虐、过劳死、自杀及其他危害他人的非理智行为（石金涛、刘云， 2008）。有报道称，竞争和压力使美国的工作狂在过去 10 年中增加了50%。加班加点让越来越多的美国人粘在办公椅上，过劳、过胖带来的疾病，每年夺去 30 万美国人的生命（王馨影、刘晓阳等， 2006）。正是由于工作过度的负面影响，许多学者开始逐步关注工作狂。1971 年，美国宗教学教授Wayne E.Oates 在《一名工作狂的忏悔》中开始使用“工作狂”这一术语。书中，他把自己和同伴自嘲为“一班工作狂”，他们对待工作就像酗酒者看到酒精一样兴奋，但他们的人生是悲剧的。由于长期沉浸在工作中，导致他们没有快乐，没有朋友，家庭关系紧张，甚至带来许多疾病。因而，有学者把工作沉迷看作为一种“病态”，视其为一种成瘾症。自此，“工作狂”一词开始流行。当时对工作狂的报道大多只是一些轶事性、非理论性和非实证性的文章，学术性的研究论文相对匮乏。二、“工作狂”的类型划分在定义的基础上，不少学者提出工作狂由不同的维度构成，因此存在不同的类型，每种工作狂都有不同的前置因素和后续结果。研究者如Oates、 Rohrlich、 Fassel 等都提出了各自的分类方法，但这些划分大多缺乏理论根据，其产生的过程或不够具体，或不能被实证检验，划分维度比较模糊。对工作狂比较科学的、代表性的分类主要有以下四种。 Naughton(1987)以“职业承诺”(CareerCommitment)和“强迫症倾向”（Obsessive-compulsiveTendency）两个维度为基础，提出工作狂分为两类。一类是“工作卷入型工作狂”（Job-involvementWorkaholics），他们具有高工作承诺和低强迫症倾向，在过分要求的工作中表现良好，对工作很满意，但是对非工作性的事情则不大感兴趣。另一类是“强迫型工作狂”（Compulsive Workaholics），他们具有高工作承诺和高强迫症倾向，可能会是那些工作表现差劲的人，他们的问题源于缺乏耐心和具有形式主义的工作习惯。 Spence 和 Robbins （1992）根据样本在工作卷入、被强迫工作感和享受工作三个维度

工作投入与工作卷入和工作狂的区分

万方数据

认识到了工作表现对自我的重露性”，因此，上作卷入是个天于认知、活动和情感的综合概念。Ｒａｂｉｎｏｗｉｔｚ和Ｉｌａｌｌ（１９７７）对相关的＿！＝ｃ＝献进行总结认为．当前Ｔ作卷人的概念有两种不同的观瓿。第一种观点认为上作卷入的人能够在心理上认同自己的Ｔ作，并且存Ｔ作叶１能够展示他们Ｊ的自我形象：第二种观点认为个体在Ｔ作中的卷入，也就是工作表现对他们的自尊和个人价值的影响程度。在众多定义中，对这个概念界定最清楚、最精确的是Ｋａｎｕｎｇｏ（１９７９），他认为ｒ作卷人通常是指Ｔ作能满足个体的强烈需求和期型，是个体到工作的认同。这个定义着重用动机对Ｔ作投入进行解释．强渊了个体对工作Ｐｅｒｓｐ视ｅ，。ｆｉ劁ｖｅｌ。一；黧瓣＿ＥＮＴＢＥＰＢＥＮＥ］Ⅱ丑８■ 的认知和心理认同，突出了工作对满足员工需要和愿挈的重要性＝＝Ｂｍｗｎ（１９９６）对工作卷人进行兀分析发现，具有丁作卷人的员Ｔ有以卜特征：（１）能够发现自己的工作动机和工作带来的挑战；（２）不仅对普通Ｔ作和特殊Ｔ作忠诚，【ｆ『『且对组织忠诚，他们很少有离职倾向；（３）在工作中的人际关系更为融洽，例如与督导的关系，所以他们口ｆ以在工作中得到更多好的反馈。但是他也认为，工作卷入很少受角色感知的影响，而且与身心健康不相关。ＨａｉＪｂｅｒｇ和Ｓｃｈａｕｆｅｌｌ（２００６）用实证的研究方法对工作投人和工作卷入进行ｒ区分，研究结果显示，工作投入与身心痛苦（例如，工作倦息、抑郁、肉体上的疼痛和睡眠障碍惺显著的负相关，这也表明身心健康是Ｔ作投人的一个重要的组成部分，工作投人在实质上就是狄义卜的健康；上作投入与负而的角色感知（角色负荷和角色冲突）是负相关的关系；而Ｔｉ作卷入与身心痛蕾不存在相关关系．与负面的们色感知也没有相关关系。这两个概念至少町以用身心健康和角色感知两个变量加以Ⅸ分，所以两者并不是Ｉｑ一个概念，两者之间也存在着很多不同之皇上。因此，工作卷入强调的是个体工作的认知和动机，强凋如何捧制和展现自我，并不强调与人的身心健康以及角色感知之间的关系；而Ｔ作投入不仪强调个体在工作中的认知和动机冈素，还强涮了个体的情感和行为因素，其内涵更为丰富。因此，从它们各自概念的侧重点可以看出，上作卷入足一个静态的概念，而Ｔ作投人足一个动态的概念。另外，两者的不同之处还体现在．工作投入特别强调的是个体的精力和内驱力，与个体的身心健康以及角色感知有着紧密的联系。三、工作狂与工作投入工作狂与工作投入也有很多相似的地方，仉是两者之间的不同似乎更加明显。“工作狂” ２００７．９ｒｆ哕ｌ企业家９５　万方数据

性格测试的几种常用方法

性格测试的几种常用方法一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说” 1，主要特征 ●“阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。 ●“平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。 ●“忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。 ●“急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。 ● 2，性格特点及主要表现 ●气质类型：多血质 ●性格特点：轻率、活泼、好事、喜欢与人交往 ●典型表现：面对困难不退缩，不会记恨，容易答应别人的事情，也容易忘记约定的人。有面对困难的勇气，但看事情不妙也会开溜。能够调整自己的喜怒哀乐，随时保持心理平衡与往前冲的状态，一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。 ●气质类型：黏液质 ●性格特点：安静、漫不经心、散漫、邋遢，好饮食等。 ●典型表现：反映迟钝、冷淡，但诚实、值得信任。个性平淡、工作缓慢，不容紧张。有时做事动作迟缓，不修边幅、喜好享乐，多有利己主义倾向。 ●气质类型：黑胆质 ●性格特点：稳重沉郁，经常能看到人生的阴暗面。 ●典型表现：多半都会避免应来送往的活动，不喜欢与外向活泼的人在一起，甚至看到别人欢天喜地、乐不可支时，反而会不高兴。一遇困难常失去心理平衡，心情不好久久不能恢复。 ●气质类型：黄胆质 ●性格特点：对于情绪刺激非常敏感，意志容易动摇，没有耐心，情绪忽冷忽热。 ●典型表现：喜欢参加各种活动，想法常常改变，只有三分钟热情。不喜欢被压抑，喜怒哀乐表现明显。悲伤和愤怒都来得快去得快。一般而言，既有爱心也有热心，做事情很有爆发力。二、荣格的两种性格倾向理论 1内向型性格的特点： ●重视主体性与自我； ●在乎自己的习惯和想法； ●不喜欢人云亦云； ●勤于自我反省； ●犹豫不决，缺乏果断气概； ●适应能力较差； ●认真得近于固执，喜欢较真； ●对环境变化感觉敏感； ●交往过程中倾向于将自己置于被动地位； ●不容易结交新朋友；

我的爸爸作文范文5篇

我的爸爸作文范文5篇篇一：我的爸爸我的爸爸长着乌黑的头发，淡淡的眉毛下面长着一双炯炯有神的眼睛，脸蛋圆圆的像一个鸡蛋，他总喜欢手叉着腰，挺着自己的将军肚，显得格外神气。我的爸爸还特别喜欢干家务。有一天，我的爸爸正在玩电脑，玩着玩着不知怎的，突然站起来走到卫生间，拿起扫把和拖把，慢慢地走到客厅。他左手拿拖把，右手拿扫把，两样东西并用，左一拖右一拖，左一扫，右一扫，他的样子好笑极了，我见了捧腹大笑，爸爸见了生气地说：“笑什么笑笑什么笑快过来帮我。”我接过爸爸手中的扫把，扫了起来，但有时候还是会情不自禁的笑起来。我的爸爸有许许多多的优点，也有许许多多的缺点。有一天，我对爸爸说：“爸爸，别抽烟了吧！吸烟有害健康。”爸爸只是生气地说了句：“我的事，你别管。”我见了爸爸的态度生气极了，决定把爸爸的香烟藏起来。夜色已深，我去上床睡觉，没想到爸爸像是我肚子里的蛔虫，不到半分钟就找到了香烟，抽了起来，我见了生气地说：“完了！完了！怎么办” 我爸爸的优点和缺点都很多，我希望他能保持自己的优点，然后再把那些缺点改正。篇二：我的爸爸

我有一个好爸爸，他是一个比较开朗的人。爸爸中等个，有点胖。他的头不是很大，留着一头短发，看着特别精干。长方形的脸上长着像月亮似的一对眉毛，眉毛下面的双眼炯炯有神，高高的鼻梁下是一张微厚的嘴唇，还有一点双下巴，微粗的脖子下是他宽阔的肩膀和结实的身体。我的爸爸很爱穿休闲装，他一年四季都穿休闲装，很潇洒的。我的爸爸是一个细致又有些唠叨的人。有一次我跟他玩的时候，时间长了一点，他没有说我，只是提醒我时间到了；还有一次，我考试没考好，爸爸没有说我，他鼓励我下次继续努力，把错的地方看一下、改一下……。但有时他很爱唠叨，考试之前，他说：“一定要仔细审题，先做容易的，再做难的，做完了再仔细检查一下……”放假了，他说：“看看三年级下册的书，别光玩，抓紧时间，作业怎么还没写完，写完作业了吗？……”每次他一开始说话，我就赶紧跑，因为他说的这些话我都知道，我希望他以后少说点话，这是我爸爸的性格。我的爸爸喜欢看书，也喜欢看电视，可能是看书增长知识，看电视有意思吧，我爸爸非常喜欢看“快乐大本营”，因为那个节目很可笑。他平时也看给我买的书，看一些关于现代的、科技的、励志的书，经常讲个我听，鼓励我，激励我，我很佩服他，这就是我的爸爸。篇三：我的爸爸我的爸爸，他的性格不少呢：有看电视，昨天我们要吃饭的时候我叫他他竟然当做没听见，真是把我气昏了，我赌气不叫他，一直到吃完饭他还在看呢！到了10：00他还在看呢！哎，他真是无可救药，哎。

我的爸爸作文9篇

我的爸爸作文9篇我的爸爸，他的感情如绵细的秋雨，柔和的春风，没有大起大落，只是淡泊沉默罢了。下面一起随小编来欣赏我的爸爸作文吧。我的爸爸作文1 我的爸爸有着淡淡的淡青色的胡茬，脸上那个还镶嵌着想佛像一样的高高的鼻梁，还有一双大大的眼睛，显得十分好看。我的爸爸是一个尽职尽责的人，他现在是一个小公司的经理。如果我没记错的话：那时候大姨夫也是在那工作，可是到最后他离职的后，他就推荐给我爸。爸爸去那里面试，通过了。从哪开始，爸爸就从基层做起，整整做了十年，才当上了经理。爸爸不求马到成功一下子就当上什么好职位，他只希望踏踏实实的做好自己应该尽的本分。爸爸不像其他人一样，爸爸做事每次都是很认真对待。别人只希望能快点当上经理什么的，不仅如此，有些人还会尸位素餐，他们还不做好自己的本分，做事每次都马马虎虎。现在爸爸当上经理了，还是那么尽职尽责。爸爸有时候工作上有些不顺心或股票跌的时候，心情就会很不好，爸爸眉毛就会情不自禁地形成一个倒八字，眉毛间也顺其自然的竖起了个大疙瘩；爸爸心情很好的话，那大概就可以猜到股票涨了，爸爸一看到股票涨了，那就眉飞色舞的，心情不知道有多靓。有时候妈妈故意撩拨爸爸，问今天股票一涨心情就这么开心啊？爸爸就说我那次心情不好啊！

爸爸工作上一有空就回到我们一家人去逛街，有时逛完街就会带我们去吃肯德基或麦当劳。记得有很多次，我考试考得很不好，爸爸并不会骂我，也不是不理睬我。只是说了一些希望我能好好学习的话，可这些话使我更加努力学习了，我的成绩现在也算可以；当我考试考得很好的时候，爸爸并不会表扬我，他怕我骄傲，其实心里却很高兴。这就是我的爸爸，他就是这么一个人，爸爸一生有两个夙愿，第一：他希望我们仨长大了以后在社会上是一个成功人士。第二：自己可以当上一家公司的老板。感谢爸爸，这十几年来对我的爱！我的爸爸作文2 人们常说父爱如山，可在我看来，我的父亲对我的爱，并非完全如山那样严峻，有时却如水那样温柔。父亲是位有文化，品德高尚的人，虽然他不像别的家长那样富有，但他为我付出的绝对不比别的孩子差，甚至比他们还好。每当谈起我的父亲，我不禁流泪。他平时工作很繁忙，但无论如何，每天坚持问候我有关学习、生活上的事情，只要我学习上有问题，他都会在百忙中抽出时间去辅导我。从上学到现在，每一次家长会他都从未缺席，他曾说过：“无论再忙，孩子永远是我考虑的第一位”。每个周末，我都去父亲工作的地方。有时，去到时，看到他在工作，不忍心

特别员工管理的一些经验

特别员工管理的一些经验作为企业的人力资源管理者，我们在管理中不可避免地会遇到一些“特别”的员工，这些员工往往很难用常规的方法去管理，因此这也是很多管理者比较头疼的另类，今天，我和大家一起分享下管理经验。种类一：工作狂他是同事公认的极其“忙碌”的人。每天他都是第一个到公司，而且很少准时下班，总要工作到很晚才肯回家。他的时间表上几乎除了睡觉之外，就剩下了工作。他自己分内的事情做完了，就会想方设法找其他的事情来做，总之没有一刻停下来的时候。其他员工劝他休息一会儿，他总是拒绝，即使生病，还是要坚持工作，甚至在睡觉时还想着工作上的事。千万别为得到这样的另类而沾沾自喜，这种类型的工作狂，很可能因为他们身心的付出过多，工作与休闲严重失衡，从而造成情绪上的不稳定，容易引发办公室矛盾，那个时侯作为管理者是很难收场的。管理建议：一、要求其反省自己。思考一下以下问题：工作对我来说真的有那么重要吗？我在工作中真的独一无二、无可取代吗？我非得这么忙不可吗？我所忙的事情究竟有多大价值？然后你或许会发现，忙碌只是一种习惯，而失去了它本来的意义。你不是超人，不可能承担工作中的一切责任，而工作也无法回馈给你所需要的一切满足，生活中重要的除了工作，还有很多。二、强行规定他只能有限度地工作。尽管工作努力无论对个人，还是对组织具有积极的意义，但如果过度工作侵害了心理健康，导致家庭和工作的失衡，那就失去了工作本身的意义。所以，我们提倡有限度的工作狂行为，要求他将自己的时间分成几大块，享受工作也享受生活。在业余时间，我们要尽可能地多参加一些体育活动，与家人和朋友共处，而不是把家庭变成第二个工作场所。也可以列出一份工作日程表，先将自己现在的所有工作项目和工作时间一一写明，然后考虑哪些可以完全放弃，哪些可交由他人或与他人合作完成，同时注重提高工作效率。种类二：逃避型他分新到公司不久，对各方面的环境都不熟悉。由于没有经验，他所负责的业务常常出错。他想向老员工讨教一下经验，又觉得难为情，不好意思开口。在其他事务性工作中，由于他很少跟领导沟通，一些误会时有发生，引得领导对他不甚满意，他也不予辩解，只是用“过一阵子就会好的”、“要顺其自然”一类话来安慰自己。这样持续了一段时间之后，他开始厌烦去上班，总是情绪低落，没精打采的，身体也老不舒服。同事问他是不是觉得压力有点大，他立刻否认，只是说自己最近太累了，所以状态不太好，于是同事们也不好再多过问什么了。他这种消极逃避、自欺欺人的做法显然无助于减轻压力，反而

我和我的爸爸精选作文5篇

我和我的爸爸精选作文5篇我的爸爸是长得瘦瘦的、鼻梁上架着一副眼镜。你别看爸爸一副瘦瘦的样子，他对我和弟弟们可严格了。下面由小编为您整理出的我和我的爸爸精选作文，一起来看看吧。我和我的爸爸精选作文1 我们每个人都能得到亲人的爱，有父母的爱，祖辈的爱，兄弟姐妹的爱。而爸爸给我的那次关心和爱护，使我永远忘不了。那是一个阳光明媚的下午，我正在给自己倒水，一不小心把杯子碰倒了，开水倒在了我的脚上，我赶紧脱掉了袜子，用凉水冲，过了一会儿，爸爸看了看说：“你怎么这么不小心。”我听了心想，我都这样了，你还说我。晚上的时候，我发现我的右脚上起了几个大水泡，皮都破了。爸爸看了看，赶紧穿好衣服下楼买药去了。回来后，及时给我抹了药。当时抹药的时候，我感觉脚就像被熊熊烈火烤着似地，整个脚都在发热。爸爸还不停地给我扇风。第二天，爸爸一次一次地按时给我换药。在换药的时候我觉得脚面湿湿的，原来是爸爸的汗水，爸爸累得都出汗了。就这样几天过去了，爸爸见我的脚不见好转，就带我去了医院。那天天空下着大雨，我脚受伤了不能走路。爸爸背着我一步一步地冒着大雨困难地走向医院。到了医院，医生用剪子和镊子一块块地把我脚上的老皮撕掉，这样才能长出新肉，伤口才能愈合。当时我疼得眼泪都流下来了，浑身发抖。爸爸一直在我身边鼓励我说：“要做一个

男子汉，男子汉是不怕疼的。”听了爸爸的鼓励，我重新振奋精神，一直忍着没再掉眼泪。上学时，我脚上有伤裹着纱布，不能上体育课，爸爸帮我请了假。每天上学放学，准时接送我。晚上回家换药时，由于伤口的肉粘在纱布上了，纱布取不下来，换不了药，这可怎么办呢？爸爸说：“儿子，坚强点儿，我要把纱布取下来，你要是疼就咬我吧。”我说：“好吧，您可千万慢点轻点。” 随着一声叫喊，我脚上的纱布取下来了。我的脚在爸爸的关心和照顾下，渐渐地好了起来。爸爸的爱，永远留在我的脑海里，永远不会忘记您对我的爱。我和我的爸爸精选作文2 我是个女孩，过完年就十岁了，我的个子高高的，弯弯的眉毛下面嵌着一双明亮的大眼睛，小巧玲珑的鼻子下面长着一张樱桃小嘴，白皙的瓜子脸上有一对酒窝。我从出生那天起直到现在，谁见了我就夸我长得心爱，爸爸说，女孩子家光漂亮不行，还得聪明好学，将来长大了才有出息。爸爸给我讲邓亚萍的故事，邓亚萍是乒乓球冠军，长得又矮又丑，经过勤学苦练，获得了一百四十多块金牌。他还说女孩子家不好好学习，将来长大会受人欺负的。我认为爸爸的话是对的，就再也不飘飘然了。我长得可快可高了，我六岁一米二，八岁一米三五，不到九岁就一米四零了。出去拜年亲戚朋友们都夸我长得很快。姑姑说我长大可以当模特，姨姨说我长大能打篮球，爸爸说女孩子长大不管干什么，首先要学好科学文化知识，好多明星虽然出名了，到头来还得学知识。

人的五种性格分析

如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意

12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？

工作狂爸爸-精选作文

工作狂爸爸-精选作文我的爸爸是一位工作狂！他一工作起来什么都忘了，简直像失忆似的，但工作完了，就回复正常啦…… 他有黑色的平头，因为头发脸显的有点方！眉毛还不错，鼻子高高的，像在对嘴巴说：“你可真矮啊”！嘴巴蛮大的（是用来吃我和姐姐，和批评我们的！）……眼睛里充满了期望，和失望！眼睛里有很多血丝！那是因为常常工作导致疲劳！爸爸对我们很严格，周末不能看电视，不能玩电脑，不能这个，不能那个……爸爸虽然对我们严格但是他都是为了我和姐姐好！因为他觉得他很失败，他想我和姐姐都过上幸福的日子…… 从六年级起，我和爸爸很少见，我们的感情差了，久而久之，我不喜欢爸爸！只喜欢妈妈！但是有一天，我改变了这个！今天晚上我去练钢琴，妈妈要陪我去，爸爸也要去，我就不是很开心，但他是我爸爸，不好意思说！就硬着头皮一起去了。去的时候我拿了一瓶七喜，打算去到那喝，但是老爸和老妈口渴！只要给他（她）们喝咯，但是没两下，汽水就只剩下3分之一了！我很不开心，我往前跑，妈妈跟上来了！说了我几句！我也没有不开心了！继续走，走着走着就到了，爸爸和妈妈说要看着，我当然觉得不好意思啦！所以就说，爸爸，你不要去嘛！妈妈就拿着汽水，走上2楼，她就站在门口，我死都不上去，妈妈就生气了，她下楼拉着爸爸就生气的走了！到了琴行，我有点懊悔！有点难过……周记合集

我练好琴后我就走了，下到楼没走多远，发现爸爸从家里跑过来（离得很近，5分钟就可以到达家）！我想桌弄爸爸，我就躲起来，我嘣得一声跳了出来，爸爸开感悟直哈哈大笑！爸爸说和我比赛跑步，明知他胖还跟我斗！我心想……爸爸和我一起跑到家！我们很开心，发现爸爸不是那个严厉的爸爸，是一个和颜悦色的好爸爸！原先我以为回到家省不了一顿臭骂！但结果，妈妈躲在门后，嬉皮笑脸的对着我，我好开心！我有这样好的妈妈和爸爸！我喜欢有这个无独有偶的爸爸！我喜欢这个有两个面的爸爸！爸爸对不起！我以后都不会这样对您啦！请您原谅啊大人……

人的五种性格分析

试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗

非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗非常同意比较同意差不多一点同意不同意

【五年级作文】“工作狂”爸爸

【五年级作文】“工作狂”爸爸清晨六点不到，爸爸就把我从被窝中吵醒，说：“快点起来，要迟到了，都七点了。”这时，我一定一动不动地躺在床上，不是还想睡觉，而是因为爸爸又骗我，把六点说成七点，每一天的早晨，爸爸都会这样说。起初被骗下床时，本想继续睡觉，可是已经晚了，都涮完牙、洗完脸了，无奈之下，只好背着书包去上学。今天，我暗暗下决心，不能再被骗。爸爸见我不起床，只好对我撒手不管，自己独自上班了。我想：你自己上班就算了，还要把我吵起来，害得我天天早到，而且据我所知，爸爸上班时间是八点，六点就把人叫起来，实在是太可恶！爸爸除了上班，家务事一概不管，在他的脸上，只有“上班”二字，人们送给他个混名：“工作狂”。爸爸的确是“工作狂”。有一天，妈妈去了外婆家，交待爸爸下午五点准时接我放学。那天，天空湛蓝湛蓝，像无边无际的大海，太阳像一个大火球，放射着万丈光芒。放学后，同学们都陆续回家，而我象一个无家可归的孩子，在学校的传达室门口徘徊，六点多钟，还不见爸爸半点身影，我非常失望，欲哭无泪。我在电话中哭喊着：“妈妈，你快来接我回家，我要回家”。晚上十点，我已上床睡觉，听见爸爸开门声，我假装入睡，爸爸拖着疲倦的身子轻轻地走进我的房间，给我盖好被子，亲亲我的脸蛋，说：“对不起，加班了，我不是一个好爸爸。”我悄悄地睁开眼，看见爸爸的眼角上挂着泪水。说来也怪，爸爸长得一点也不像工作狂的样子。一般，我认为工作狂应该是戴了个眼镜，很清瘦，看上去成熟稳重。可是爸爸偏偏不是那样子。他将军肚，中等个子，一头黑发，眼睛炯炯有神，大鼻子，嘴唇很薄，穿戴起来很随意，看上去是一个喜欢偷懒的家伙。我的爸爸却是另类。他不但上班时间是工作狂，节假日同样是工作狂。星期天，我以为他终于可以休息下，没想到他比平常更加认真，他近近是将办公室从财政局移到了家里。现在我最大的心愿是星期天爸爸能陪我到书店看书。感谢您的阅读，希望文章能帮助到您。这就是我的爸爸，一个不折不扣的“工作狂”。感谢您的阅读，祝您生活愉快。

性格及优缺点及表现

缺点,优势参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

1、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； ②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？ 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一

个做“头”的料！ 4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： ①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； ②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心 5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： ①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了； ②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。冲动，自以为是，眼高手低，好高骛远，虚荣心强，爱吹牛，爱显摆，势利，胆小怕事，短视，急功近利，拖沓，口是心非自私自利，贪功夺利，拈轻怕重，缺乏理性，感情用事。

工作狂其实害人害己

据世界卫生组织调查，每年由于压力，公司们在生产力方面损失估计3000亿美元。而且，那种压力对合伙人也具有附带危害。据专家，由于工作狂趋于成为完美主义者，他们经常给同事施加而且经常是不必要的压力。成为工作狂，对自己和身边人无益只工作不休息，聪敏的孩子也变傻。成为工作狂，不仅伤害身体，对人际关系和工作生活也具有负面影响。当下，让自己超负荷工作的方式比以往任何时候都要多。而且，婉拒休假、办公桌上用午餐或者永不关闭工作邮箱似乎成为让老板赏识的更多方式，但是，一路下来，它们也会对你的健康带来可怕的后果。研究学者和心理学家就何以构成“工作狂”以及它是否扰乱生活，争论了几十年。但不管怎样，自20世纪70年代这一术语问世以来，堆积如山的论据显示工作狂如那也些吸毒和嗜酒者一样表现出许多同样的特征，比如强迫参与一些具有最终破坏性的行为。据《管理杂志》发表一的最新研究，积极工作与沉溺工作有重大区别。前者表现为努力工作，因为工作者热爱此工作；而后者经常是受到诸如内疚和强迫症等负面情绪所驱使。问题是，工作狂是少有的心理健康问题，而且是经常能在短期内获得积极回报的，简言之，愉悦老板的奖励。这也是心理学家布莱恩·罗宾逊(Bryan Robinson)曾把工作狂称为“穿着美丽外衣的心理问题“的原因之一。因此，如果你试图让自己摆脱掉工作瘾，但是又些不易的话，下面有些值得记住的建议。不休假无益于你的事业 2013年美国人剩下了价值524亿美元的假期时间。这也使得放弃的假期成为美国人过度劳累最昂贵和最普遍的方式的之一。一份2006年的研究发现，不休假的员工生产力更低，业绩表现上得分也更低。大脑需要休息好吧，也许你对休假表现得无所谓，但是你是否应该在一天工作中留出点时间休息片刻呢？让大脑休息片刻对提高生产力很关键。一份最近研究发现理想的工作休息比例应该是工作52分钟后休息17分钟。这一研究得到其他几人的支持，他们发现给大脑一些放松和做白日梦的时间能提高生产力、解决问题能力和创新力。办公桌上用午餐有害无益首先，午餐时间是让大脑充电的最佳时刻。但是只有从座位起身并离开办公桌这一身体活动才能助于提高生产力和免于肥胖。一份英国研

九型人格和九种领导技巧

核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。” 注意力焦点：我如何才能避免冲突？情绪反应：别人大声命令时会有情绪怕羞，怕事，懒惰行为习惯：经常关注我们如何达成一致？气质形态：平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，节拍较慢

行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。性格倾向：内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。精力浪费处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。早年认同——性格形成可能原因：通常早年是活得愉快而满足的，而且父母对之也很好，他们觉得只要乖乖地，日子就是那么恬静和愉悦，所以他们非常喜欢享受这一份和谐和无忧无虑，也就不想做任何突破的事来打扰这一份平静，故而在每一个环境中，总是认同别人，以取得和谐．美满。一号特质外在表现优点改善方向迁善的两翼

“工作太狂”或是没安全感

“工作太狂”或是没安全感心理专家提出成熟人格标准心理生活心理资讯 1.“平视”异性美国心理学家赫威斯特的婚姻关系成熟标准是：理性地考虑并选择婚姻对象，并开始准备成家过独立的家庭生活；在行为上能够扮演适当的性别角色。实际点来说，就是用从容和自然的态度，在面对异性时既不太在意对方对自己的看法，也不会矫枉过正地轻视或厌恶对方。年轻人、尤其是青少年，可能在见到异性时面红耳赤、手足无措，这是因为少男少女对异性没有深入全面的了解，因此充满了好奇心、神秘感。另外，还有些人虽然不会失态，但会特别注意自己仪表和举止，下意识地表现自己以获取异性关注，这表明其过于重视异性的认可，同时也可能在爱情关系中，把吸引力、激情等不稳定因素置于亲密感、承诺等稳定因素之上。还有些人，一口一个“男人没一个好东西”或“女人就是一架生育机器”，可能是因为说话者心里有没愈合好的“暗伤”。这些都是不够成熟的表现。 2.自我认同赫威斯特所指的自我认同的成熟包括：接纳自己的身体和容貌；不过分炫耀自己的优点，也不过分掩饰自己的缺点，发挥最大潜能。从青少年开始，人的自我意识开始迅速觉醒、发展壮大，这时候就可能出现自我中心的倾向。到16岁左右，那种认为自己最独特最重要的想法逐渐减少，但有些人到了二三十岁仍受其困扰，比如，与朋友发生争执时明明错了也“死鸭子嘴硬”，与伴侣吵架时打死也不愿意让步，遇到挫折就怪运气不好世道不公，就是不找自己的原因。 3.学会宽容赫威斯特的人际关系成熟包括：能在日常生活中与同龄人建立和谐的人际关系，包括同性朋友和异性朋友在内。谚语说：“关公放了曹丞相，丈夫要有容人量”，所以虽然“嫉恶如仇”、“尽善尽美”都是褒义词，但对缺陷和不完美的宽容更象征着心理成熟。宽容指的是对人性缺陷的包容和理解，明白“人非圣贤孰能无过”，所以“得饶人处且饶人”。 4.重视简单

工作狂的研究述评

心理科学进展 2008，16（4）：618~622 Advances in Psychological Science 工作狂的研究述评刘杰石伟（西南大学文化与社会发展学院，重庆 400715）摘要工作狂是指那些在强烈的内部动机的驱动下，长期投入大量时间和精力到工作上的个体，其形成和发展可以用成瘾模型、强化理论、特质理论和家庭系统理论来解释。工作狂的测量工具主要有工作成瘾风险测验、工作狂问卷和工作狂行为量表。该领域的研究者对于人格变量、人口统计学变量和组织因素等工作狂前因变量及健康、人际关系等工作狂的结果变量的探讨比较深入，但在概念界定、理论整合、测量工具、取样和变量探索等方面还有待进一步研究。关键词工作狂，成瘾模型，特质理论，WorkBAT问卷。分类号 B849;C93 1 工作狂的概念自1971年Oates将工作狂（workaholic）这一日常概念作为一个学术研究的主题提出之后，很多学者对此进行了研究。关于工作狂的定义，可谓众说纷纭。概括起来，这些定义主要包括两个维度：积极/消极维度和态度/行为维度。在积极/消极维度，Oates认为工作狂指的是那些因工作需要过多而影响到个人的健康、幸福、人际关系和社会功能的个体[1]。Robinson认为工作狂是个体的一种强迫冲动障碍，通过自我强迫的需求表现出来。他们不能控制自己的工作习惯，过度沉溺于工作而忽略了生活的其他方面[2]。显然，这两位学者是从消极的角度来定义工作狂的。而Harpaz和Snir对工作狂做了比较中性的定义，认为工作狂是指个体实际投入和惦记工作活动的时间非常多，且具有跨时间的稳定性，不受外界需要的影响[3]。在态度/行为维度，Spence 和Robbins认为工作狂就是那些在工作态度上具有高工作卷入、高工作驱力和低工作乐趣的个体[4]。而Scott等人则把工作狂看作是一种行为模式，它包含三个要素：个体把大量的自由支配的时间花在工作上；在工作时间之外思考关于工作的事情；所做工作超出了组织的要求和自身基本经济的需要[5]。Douglas和Morris认为工作狂是个体建立在金钱-休闲权衡（income-leisure trade-off）基础上的一种行为倾向，倾向于投入更多资源到工作上以求效用的最大化[6]。综观以上不尽统一的工作狂的概念，不收稿日期：2007-11-16 通讯作者：石伟，E-mail: shiwei@https://www.wendangku.net/doc/2519110539.html, 管是从积极/消极维度还是从态度/行为维度考察，都可以发现，在内因上，工作狂具有强烈的内部驱动性；在外部表现上，工作狂高度稳定地投入了“过量的”时间与精力在工作上。而研究者的分歧主要在于，工作狂的工作驱力的不同缘由以及外部表现的不同影响。这些差异似乎根植于用于解释工作狂的不同理论上。 2 工作狂的理论工作狂的理论解释主要包括成瘾模型、强化理论、特质理论和家庭系统理论。 2.1 成瘾模型 Oates把工作狂类比于alcoholic，从而创造出了workaholic这个词，其后缀-holic的意思就是“成瘾的”。而Robinson甚至设计出了“工作狂成瘾风险测验”来测定工作狂行为[7]。由此可见，把工作狂看作是一种成瘾行为源远流长。工作狂成瘾模型可分为医学成瘾和心理成瘾[8]。医学成瘾模型的假设是：长时间的工作导致个体产生了过量的肾上腺素，过量的肾上腺素会导致个体形成对由此产生的愉快的躯体感觉的依赖，这种依赖又促使个体更长时间地工作以产生更多的肾上腺素及更多的愉悦的躯体感受，这样就形成了一个持久的成瘾循环。而心理成瘾模型认为，工作狂行为并不是由长时间的工作所产生的某种令人愉悦的物质所驱动的，而是来自于行为所带来的确定的利益（如尊重、金钱等）。个体把自己的特定行为与由此带来的利益联系成一个整体，自己的工作行为似乎就是自己的资源与功能。不如此工作，就是自己的功能没有得到充分发挥，

我的爸爸作文

我的爸爸作文Newly compiled on November 23, 2020

我的爸爸我的爸爸浙江省宁波市宁波万里国际学校小学411班陈伊莉爸爸从自行车厂下岗了。一连几天，他一句话也不说，连常年卧床不起的妈妈也不敢劝他。家里的空气就像凝固了一样，冷冰冰的。凭着在工厂学会的手艺，爸爸最终在街道旁边摆起了一个自行车修理摊。每天早晨不到五点，我还在睡觉时，爸爸就出门了，直到晚上八点多钟，他才拖着疲惫的身子回来。每当看到才四十出头的爸爸，却老得像六十多岁的老头儿时，我心里就有说不出的痛。有一次，老师布置了一篇作文，题目是《我的爸爸》。有的同学写爸爸是公务员，如何为百姓服务；有的同学写爸爸是个总经理，整天忙着谈生意；有的同学写爸爸是警察、法官、医生……我却不敢写自己的爸爸，我不想让同学们知道我有一个修自行车的爸爸。一天，我和几个同学一起骑自行车去上学，不料小华的车胎爆了。正在我们着急的时候，小华突然看见不远处有一个修自行车的车摊，大家就一起走了过去。他们哪里知道那个修车人正是我的爸爸。同学们热情地跟我爸爸打招呼。我不敢走近，犹豫了好半天，才挤出了“叔叔好”几个字，声音却小得连自己都听不见。爸爸已经看见了我，热情地问：“小朋友，你吃饭了吗” 我的心一下子缩紧了，眼睛湿润了。爸爸似乎非常担心我会忍不住，不停地用眼神示意我。我知道爸爸这样做是怕我在同学面前难堪。可是，爸爸，您知道女儿此时的心情吗您瘦弱的肩头承受着那么重的负担，全家人的生活都指望着您，可您还要顾及女儿的面子！我终于忍不住了，泪水模糊了我的眼睛。我失声大叫起来：“爸爸！”便不顾一切地扑向爸爸的怀抱。同学们先是一惊，紧接着马上都喊了起来：“叔叔，您辛苦了！” 望着同学们那真挚的表情，爸爸欣慰地笑了。这是爸爸下岗后最开心的一次笑。

我的工作狂爸爸作文

我的工作狂爸爸我的工作狂爸爸辽宁省沈阳市沈阳市苏家屯区中兴街小学六年四班董鹏我的爸爸是一位普普通通的司机。他长着中等个，还长着一双炯炯有神的眼睛，在笑的时候眼角布满皱纹，都是因为爸爸对工作太认真了。爸爸在一家纸箱厂，由于那个厂子生意很忙，常常要在下半夜回来。还没有双休日，眼看爸爸累得瘦了一圈。可爸爸还是不分昼夜地干。记得一次中秋节前夕，爸爸送完纸箱后，回到家躺在窗上睡着了。这时，我担心的事情发生了，爸爸的手机响了起来，显示的号码正是纸箱厂的，但我爸爸睡得正香，没有听见手机响，我更是不忍心把爸爸叫醒，便把爸爸的手机关机了。这下我才吁了口气。可这时家里的电话又响了，我猜一定是让爸爸出车，我真恨不得把电话掐了。这电话铃到底还是把爸爸给惊醒了，只见爸爸起来伸了伸腰，用手揉了一下那朦胧的睡眼便想去接电话，我硬是拦着不让爸爸去接，爸爸耐心的对我说：“鹏鹏，你可知道中秋节要到了，如果不把这月饼箱准时送去，月饼厂将不会付钱，那厂子将会有不小的损失，我又怎能不去呢？”这时，我只好惭愧的低下头，让爸爸去接电话，果然是让爸爸出车，我说：“爸，您能行吗？”爸爸说：“没问题。”只见爸爸三步并做两步地走向水龙头，用手打开水龙头洗了一把脸，说：“儿子，爸清醒了。”便急忙穿上鞋向厂子走去。记得还有一次，爸爸发了高烧，可电话又响了，爸爸仍然忍痛去接电话，又让他出车，我说：“爸，您都发捎了，就先别去了。”可爸爸还是硬要去，只见他迷迷糊糊地穿上衣服，向厂子走去。可另令我百思不得其解的是爸爸一个月工资也不多，为何还要那样“卖命”的去干？现在我终于明白了，爸爸是为了使厂子的效益好一些，也是想让定货的厂子早点受到货。顿时，我感到爸爸平凡中又显出了伟大。指导教师：孙萍曹建军

工作狂的几大表现

师提醒不要让自己成为工作机器-工作狂的症状！工作狂的症状与表现：时时刻刻都在想着工作，即使在家里或者是在社交场合也是如此。不愿意向他人授权，控制欲强。忽视生活的其他方面，在Ta的生活中，工作永远排在家庭和私人感情前面。将生活融入到工作之中，休闲和工作没有界限。所有的朋友都是工作伙伴将公司当家，几乎没有休息时间，更别说周末了。据专家统计，今年来我国工作狂增加了4成左右。也许在前几年，工作狂还是个褒义词，被称为“工作狂”的人无不是爱岗敬业、无私奉献的光荣的劳动者。但是，随着这个代名词逐渐转化成贬义词时，随之而来的问题各种问题就出现了，比如工作效率降低，心理和生理上的问题也就凸显出来。那么“工作狂”代表了现阶段的社会群体的一个怎样的心理和生理趋状态呢？首先，这类人群往往处于社会群体的中上层，控制欲强，具有运筹帷幄的能力。这一类人的特征是：第一，能力强、具有极大地野心和好胜心。第二，对自己和对别人要求很高，为实现目标，不惜任何代价。第三，将事业发展规模作为人生成功与否的唯一标准。第四，时刻处于神经紧绷状态，不会放松自己。这种性格的人，他们的人生信条是“只许成功，不许失败”。因为自信，常常对自己抱着过高的期待，拼命完成超出自己实际能力的既定目标，以致在心理和生理上负担过重。并且长期处于紧张的工作节奏中，其信念、思想、态度、情感和行为的独特模式，在高频率快节奏的现实中，不断地产生内部的紧张和压力，这种压力在繁忙的工作中得不到释放，周而复始，慢慢累积，从而高度损害自己的健康。根据调查问卷显示，“工作狂”最常被“经常想到有许多事情要做，却没有时间去做”，这种左右为难的复杂心态所困扰，这样的不满情绪会使人感到紧张、忧虑得心力交瘁。在出现自己无法解决的问题时，会变现得羞愧、焦虑万分。但是对于无法解决的问题不会向别人求救。各种心理以及生理疾病便会随之发生。而且“工作狂”往往生活并不美满，繁重枯燥的工作占据了他们的每一分钟，无力维持生活的其他方面。因工作而失去家庭、爱情和朋友的例子屡见不鲜。美国心理学家斯宾塞教授指出：“工作狂”属于心理问题，这类人群在企业的各个管理阶层皆有出现。这里必须要指出的是“工作狂”其实并不热爱工作，他拼命工作的原因只是为了能通过工作得到“心理解脱”。更有甚至，将工作当成了心理寄托。对于“工作狂”的研究在一定程度上折射出现在社会人们的内心空虚，感情无所依靠的现象。生活是美好的，不要让紧张的工作占据了你每一天、每一小时甚至是每一分钟。更不能让工作破坏了美好的家庭。警惕！不要成为一台只会工作的“机器”！