招聘面试中常用到的表格包括：应聘人员职位申请表、面试中常问的问题、面试评估表
招聘中常用到的表格
（包括：应聘人员职位申请表、面试中常问的问题、面试评估表）
实用表格一：
应聘人员职位申请表简历
姓名性
别
出生年
月
照片
学历婚
否
民族
健康状况户籍所在
地
政治面貌身份证号
码
联系电话电子邮件手机
联系地址
现工作所在地
教育经
历
起止时间毕业学校所学专业
工作经
历
时间工作单位主要业绩
应聘职位期望薪
酬
特别提
示1.本人承诺保证所填写资料真实。
2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。
3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件
及相关复印件。
实用表格二：
面试中常问的问题
1.工作兴趣
☐你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
☐你为什么想做这份工作？
☐你为什么认为你能胜任这方面的工作？
☐你对待遇有什么要求？
☐你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
☐如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
☐你的工作单位是？工作职务？
3.工作经历
☐目前或最后一个工作的职务（名称）
☐你的工作任务是什么？
☐在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是
☐如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
☐你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
☐你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
☐你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
☐对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作以外的活动（业余活动）
☐工作以外你做些什么？
6．个人问题
☐你愿意出差吗？
☐你最大限度的出差时间可以保证多少？
☐你能加班吗？
☐你周末可以上班吗？
7．自我评估
☐你认为你最大优点是什么？
☐你认为你最大的缺点是什么？
8．你希望的薪水是多少？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16．介绍一下你的家庭情况
17．对你的工作有激励作用的因素有那些？
18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
实用表格三：
面试评估表
评分
评价项目:
1 2 3 4 5 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。
求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？
求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。
求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？
求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？
求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？
求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？
求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？
求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）
求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。
求职者的口头表达能力如何？
求职者的综合分析能力如何？
求职者的想象力和创造力如何？
求职者的工作热情和事业心如何？
求职者是否有足够的精力担当此项工作？
求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？
求职者的随机应变能力如何？
综合评语以及录用建议：面试官签字:
招聘面试中常用到的表格包括：应聘人员职位申请表、面试中常问的问题、面试评估表
招聘中常用到的表格 （包括：应聘人员职位申请表、面试中常问的问题、面试评估表）
实用表格一： 应聘人员职位申请表简历 姓名性 别 出生年 月 照片 学历婚 否 民族 健康状况户籍所在 地 政治面貌身份证号 码 联系电话电子邮件手机 联系地址 现工作所在地 教育经 历 起止时间毕业学校所学专业 工作经 历 时间工作单位主要业绩 应聘职位期望薪 酬 特别提 示1.本人承诺保证所填写资料真实。 2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。 3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件 及相关复印件。
实用表格二： 面试中常问的问题 1.工作兴趣 ☐你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ ☐你为什么想做这份工作？ ☐你为什么认为你能胜任这方面的工作？ ☐你对待遇有什么要求？ ☐你怎么知道我们公司的？ 2.目前的工作状况 ☐如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ ☐你的工作单位是？工作职务？ 3.工作经历 ☐目前或最后一个工作的职务（名称） ☐你的工作任务是什么？ ☐在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是 ☐如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 ☐你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？ ☐你为什么要辞去那份工作？ 4.教育背景 ☐你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ ☐对你受过的所有正规教育进行说明 5．工作以外的活动（业余活动） ☐工作以外你做些什么？ 6．个人问题 ☐你愿意出差吗？ ☐你最大限度的出差时间可以保证多少？
☐你能加班吗？ ☐你周末可以上班吗？ 7．自我评估 ☐你认为你最大优点是什么？ ☐你认为你最大的缺点是什么？ 8．你希望的薪水是多少？ 9．你为什么要换工作？ 10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？ 11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？ 13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？ 14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？ 16．介绍一下你的家庭情况 17．对你的工作有激励作用的因素有那些？ 18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
面试官常问的问题表格
面试官常问的问题表格 面试官常问的问题表格 1.自我介绍一下 2.你擅长的技术 3.你遇到过的一些问题，及怎么解决的 4.你负责项目的哪些模块 5.用到过的工具有哪些 6.目前的新技术有了解吗？ 7.重载多态覆盖 8.多态写法及实现原理讲一下 中考官常问的问题2015-11-12 14:12 | #2楼 1、你为什么要应聘这个职位？ 2、你对本行业、本单位、本职位有何了解？ 3、你认为你适合做什么样的工作？ 4、你找工作考虑的重要因素是什么？ 5、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？ 6、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？ 7、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？ 8、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？ 9、请介绍一下你和你的家庭。 10、你有什么优缺点？ 11、你有什么特长和爱好？ 12、你对自己的学习成绩是否满意？ 13、你如何评价你的大学生活？ 14、你懂何种外语？熟练程度如何？ 15、你是否有出国或考研究生的打算？ 面试官常问的问题有哪些2015-11-12 11:53 | #3楼 问题：请你自我介绍一下。 答：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工
作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 问题：谈谈你的家庭情况。 答：家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。 问题：谈一谈你的一次失败经历。 答：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题：你对我们公司了解有多少? 答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。这道问题面试官们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题：你找工作时，最重要的考虑因素为何? 答：工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题：为什么我们应该录取你? 答：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 问题：请谈谈你个人的最大特色。
公司面试都是填啥表
公司面试都是填啥表 在公司面试过程中，通常需要填写的表格主要包括个人信息表、求职申请表和面试评估表。这些表格的内容涵盖了应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等方面，有助于招聘人员对应聘者有一个全面的了解。 1. 个人信息表 个人信息表主要收集应聘者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号、联系途径等。此外，还需要填写应聘者的家庭住址、紧急联系人及其联系途径等信息。这些信息有助于公司在面试过程中与应聘者保持联系，确保面试的顺利进行。 2. 求职申请表 求职申请表是应聘者向公司提供的一份详细的个人简历，主要包括以下内容： （1）个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、
婚姻状况等。 （2）教育背景：包括学历、学位、毕业院校、专业、毕业时间等。 （3）工作经历：包括工作单位、职务、工作时间、工作内容等。 （4）技能特长：包括语言能力、计算机能力、专业技能等。 （5）证书及奖励：包括获得的各类证书、荣誉证书、奖项等。 （6）自我评价：应聘者对自己的性格、能力、优点和不足的简要描述。 （7）求职意向：应聘者期望的职位、工作地点、薪资待遇等。 求职申请表可以帮助招聘人员快速了解应聘者的教育背景、工作经历和技能特长，为后续的面试评估提供参考。 3. 面试评估表
面试评估表是招聘人员在面试过程中对应聘者进行综合评价的一种工具，主要包括以下几个方面： （1）仪表形象：评价应聘者的穿着打扮、举止言谈等是否符合公司的文化要求。 （2）沟通能力：评价应聘者是否能够清晰、准确地表达自己的观点，是否能够倾听他人的意见，是否能够与他人建立良好的沟通关系。 （3）团队协作：评价应聘者是否具备团队合作精神，是否能够与他人共同完成任务，是否能够为团队的发展做出贡献。 （4）问题解决能力：评价应聘者在面对问题时是否能够迅速找到解决方案，是否能够独立思考，是否能够应对各种突发情况。 （5）专业知识：评价应聘者是否具备应聘岗位所需的专业知识，是否能够运用所学知识解决实际问题。
「职场文档,」企业办公室常用表格大全26张
「职场文档,」企业办公室常用表格大全 26 张 「职场文档,」企业办公室常用表格大全26 张 v> 目录企业办公室常用表格大全 1 招聘申请表 1 应聘人员登记表 2 面试评定表 3 员工登记表 4 新员工个人绩效计划表 5 新员工试用期考核表 6 请假申请单 8 员工转正申请表 9 人员任免申请单 10 培训需求调查表 11 培训反映调查问卷 13 个人绩效计划表 15 个人绩效评估表 17 个人月工作完成表19 个人月工作计划表 20 绩效反馈面谈表 21 人员晋升、调岗核定表 23 员工工资变更表 24 员工离职表 25 辞职申请表 26 员工降职核定表 27 离职移交表 28 加班申请单 29 员工技能审定表 30 技能审定汇总表 31 工作交接单 32 企业办公室常用表格大全招聘申请表申请人： 部门经理： 总经理： 序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见： 年月日总经理意见： 年月日应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表时间： 年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机等级人事档案存放单位个人特长资格证书主要经历公司名称职务起止时间薪金离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政人事部。 面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价□建议录用□可考虑□建议不录用用人部门意见签名： 人事部门意见签名： 总经理意见签名： 员工登记表编号： 姓名性别民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话 个人履历(详尽说明): 相关资格证书: 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）: 家庭成员： 姓名与本人关系年龄工作单位职务其他主要社会关系：
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集 1.员工信息表格 2.招聘申请表格 3.员工培训记录表格 4.绩效考核表格 5.离职申请表格 员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。 招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。 员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。该表格记录了培训的时间、地点、
培训内容、培训方式等详细信息。通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。 绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。 离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。 以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。 HR-001《用人申请表》 用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选
出最合适的人选。同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。 HR-002《应聘人员登记表》 应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。 HR-003《面试评估表》 面试评估表是用于记录面试过程中应聘者表现的表格。在填写表格时，需要对应聘者的表现进行评估，包括沟通能力、专业知识、工作经验等方面。这些评估结果将有助于企业进行综合比较，并确定最终的录用人选。 HR-004《员工入职登记表》
公司人事表格招聘面试(全套56个)
公司人事表格大全 目录 1.保证书规约 2.一份标准的面试结果评价表.doc 3.不录用通知.doc 4.临时工人员雇用资料表.doc 5.人事动态及费用控制表.doc 6.人事变动申请表.doc 7.人事流动月报表.doc 8.人事登记表.doc 9.人事通报.doc 10.人事通知单.doc 11.人事部年初招聘计划报批表.doc 12.人事部年度招聘计划报批表.doc 13.人事部门月报表.doc
14.人员增补申请表.doc 15.人员录用制度.doc 16.人员录用通知书.doc 17.人员招聘录用程序.doc 18.人员甄选录用管理制度.doc 19.人员调动申请单.doc 20.人员调职申请书.doc 21.人员需求估计表.doc 22.人员需求申请表.doc 23.人才招聘研讨会会议纪要.doc 24.人才需求表.doc 25.任职同意书.doc 26.保证书规约.doc 27.允许提供证明信的声明.doc 28.公司应聘人员登记表.doc 29.公司应聘人员（外部）登记表.doc
30.公司应聘面试登记表.doc 31.公开个人资料认可书.doc 32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34.兼职员工工作契约书.doc 35.初试通知单.doc 36.员工人数月报表.doc 37.员工任免调遣通报.doc 38.员工任免通知书.doc 39.员工岗位聘用办法.doc 40.员工引荐担保书.doc 41.员工抚恤申请表.doc 42.员工招聘与录用办法.doc 43.员工招聘申请书.doc 44.员工推荐表.doc 45.员工推荐表样本.doc
面试流程表
面试流程表 面试流程表 面试是招聘过程中非常重要的一环，通过面试可以了解应聘者的实际能力和素质，从而为公司选择合适的人才。下面是一个面试的流程表，以帮助公司规范面试流程。 第一步：准备面试 1.确定招聘职位和需求：根据公司的招聘计划和职位需求，确定要招聘的职位和所需人员数量。 2.准备面试材料：准备面试官的面试指南、应聘者的简历和申请材料以及评估表等。 3.安排面试时间和地点：根据应聘者和面试官的时间安排，确定面试的具体时间和地点。 第二步：面试前准备 1.对应聘者简历进行初步筛选：根据招聘职位的要求，对应聘者的简历进行初步筛选，将符合要求的简历选出来。 2.通知应聘者：通过电话或邮件通知选中的应聘者，告知面试的时间、地点和注意事项。 3.邮件确认：在面试前一天，给应聘者发送邮件，确认面试的
具体时间和地点。 第三步：面试流程 1.迎接应聘者：面试官在面试地点迎接应聘者，并给应聘者介 绍面试的流程和注意事项。 2.自我介绍：面试官首先进行自我介绍，并简要介绍公司和招 聘职位。 3.面试问题：面试官根据岗位要求和应聘者简历，提问与招聘 职位相关的问题。面试问题可以包括技能、经验、做事方法、团队合作等方面。 4.应聘者回答：应聘者根据面试问题进行回答，展示自己的专 业能力和经验。 5.面试官评估：面试官对应聘者的回答进行评估，包括逻辑性、专业性、沟通能力等方面。 6.应聘者提问：面试官询问应聘者是否有问题要问，应聘者可 以就公司的发展、培训、福利等方面进行提问。 7.结束面试：面试官对应聘者的表现进行总结，向应聘者解释 下一步的流程，并告诉应聘者面试结果将通过邮件或电话通知。 第四步：面试后准备
销售经理面试评估表
销售经理面试人员评估表 说明： 1.在相应分数项打√即可 2.建议70分以上者进入下轮面试或录取 3.建议淘汰第一轮面试在50分以下者
面试人员评估问题 一、个人素质问题： 1、穿着是否干净--上衣、裤子、鞋子、头发、面部 2、行为是否大方---站、立、坐、行 3、语言是否清晰--普通话水平、清晰度、语言逻辑性 4、你认为自己最大的缺点是什么？（自我认知度） 5、如果你三个月不出业绩怎么办？ 6、你为什么要申请这项工作？（了解求职者的动机） 7、你的同事当众批评，辱骂你时，你怎么办（了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力） 8、如何评价你自己？（个人表达能力和认识能力的问题 9、上个公司离职的原因（） 二、销售能力问题： 11、简单描述一下之前公司销售流程及常用的销售技巧？（工作能力经验） 12、你的一个准客户在购买你的产品几个月之后还没有付款因财务要结算，现要求你在一个月内追回 欠款，你如何向客户催款？要在不影响客户的关系的前提下？（维系老客户的能力） 13、你认为这项工作的主要职责是什么？或如果你负责这项工作你将怎么办？ （了解应聘者对岗位的了解程度及其态度） 14、你认为做好销售应该具备什么样的条件？ 15、你是怎么看待销售工作的？ 16、在你理解什么是销售？ 17、你认为这份工作给你带来多大的收益？（） 18、你在上个公司工作期间主要做什么方面的销售？做了多少销售额？ 19、如果你进入公司几个月（或更久）没出单你会这么想（承压能力）？ 三、管理能力问题： 20、你认为最理想的领导是怎么样？举例说明（可以了解应聘者的管理风格及行为倾向） 21、你有没有做过管理？ 22、你对管理怎么认识的？ 23、如果你带领一个团队，你有什么管理方式？
行政人事管理表格大全
行政人事管理表格大全 行政人事管理是公司平时营运管理的重要内容之一，而认识管理波及的内容多、种类杂，更于财务管理及有关的部门工作相连接，要做好行政人事管理的工作，就需要有关的制度、表格等工具来辅助其有效的实行，保证行政人事管理的正常展开。 依据人事管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调换、解雇到职工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举公司人事管理过程中常用的表格。以下为目录： 一、应聘人员登记表 二、面试人员评估表 三、招聘职工审批表 四、告假申请单 五、职工解雇审批表 六、职工离职申请审批表 七、职工岗位∕薪酬调整审批表 八、职工岗位∕薪酬调整申请表 九、试用期职工转正申请表
四川天之熠照明工程有限公司 应聘人员登记表 姓名性别出生年代 照籍贯民族政治相貌 身高健康状况婚姻状况 片毕业院校学历毕业专业 毕业时间电子邮箱身份证号 户籍地址现住地址 自己联系电话紧迫联系人及电话 应聘岗位及估计到岗时间希望薪水 教于何时何地接受何种教育学习惯质获取何种证书 育 背 景 工工作时间工作单位工作岗位离职原由证明人联系电话 作年月- 年月 经年月- 年月 历年月- 年月 家姓名关系工作单位工作岗位工作地址联系电话 庭 成 员 自我评论 注：填表人许诺以上个人信息切合自己真切状况，如公司发现某些信息不切合填表人真切情 况，公司将有权采纳公司的有关制度予以解聘或相应的处分！ 填表日期：填表人署名：
四川天之熠照明工程有限公司 面试人员评估表 面试评估 初试建议复试建议 用人部门负责人建议 录取建议 总经理审批建议 评估项目评估状况评估人 仪容仪表 身体素质 辞吐口才 反响意会 性格意志 工作经验 专业知识 技术专长 人力资源部署名： 复试评定人署名： 部门负责人署名：入职部门上岗时间转正薪水 入职岗位试用期试用期薪水 其余建议 □不合适 □其余： 人力资源部经 理建议 总经理署名： 备注
岗位竞聘表格-概述说明以及解释
岗位竞聘表格-范文模板及概述 示例1: 岗位竞聘表格的重要性及使用方法 随着就业市场竞争的日益激烈，招聘流程变得更加严格和专业化。对于求职者来说，填写岗位竞聘表格是进入面试环节的第一步。这篇文章将探讨岗位竞聘表格的重要性以及如何正确使用该表格。 首先，岗位竞聘表格是招聘者用来筛选应聘者的重要依据。招聘者需要了解应聘者的基本信息、工作经历、技能与能力等，以便评估其适合性和胜任度。岗位竞聘表格提供了一个标准化的途径，使得招聘者可以从大量的应聘者中筛选出最符合要求的人选。从招聘者的角度来看，岗位竞聘表格可以节省时间和精力，提高招聘效率。 其次，对于求职者来说，填写岗位竞聘表格是一种向招聘者展示自己能力和经历的机会。求职者需要仔细填写表格，提供准确和详细的信息，以展示自己的能力和特长。正确填写岗位竞聘表格可以帮助求职者突出优势，并与其他竞争者区分开来。同时，填写表格时，求职者应重点强调与所申请岗位相关的经历和技能，以提高被筛选的机会。 接下来，正确使用岗位竞聘表格需要注意几个方面。首先，求职者需要仔细研究和理解表格的要求与内容，确保填写信息的准确性和完整性。
其次，求职者应使用清晰、简明的语言填写表格，避免出现拼写错误和语法错误。此外，求职者应注意信息的组织和排列，使其清晰易读，方便招聘者审阅。 此外，作为求职者，还可以使用岗位竞聘表格来了解自己的职业发展和目标。填写表格时，求职者可以评估自己的技能与能力，发现自己的优势和不足。通过与招聘要求的对比，求职者可以了解自己与所申请岗位的匹配程度，并有针对性地提升和改善自己的能力。 综上所述，岗位竞聘表格在招聘过程中发挥了重要作用。对于招聘者来说，它是筛选合适人选的工具；对于求职者来说，它是展示自己能力的机会。正确使用岗位竞聘表格将为求职者提供成功的机会，同时也能更好地理解自己的职业发展目标。因此，求职者在填写表格时应注意准确性、简明性和信息的组织排列，以提高竞争力和成功率。 示例2: 标题：岗位竞聘表格 导言： 岗位竞聘表格是一种常用的招聘工具，用于收集应聘者的基本信息和评估其适应岗位的能力。本文将介绍岗位竞聘表格的一般内容和使用方法，以帮助招聘者或应聘者进行有效的招聘或求职。
办公室常用表格大全(可以修改版)
上海飞罗贸易有限公司招聘申请表申请人： 部门经理：总经理：序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见：年月日总经理意见： 年月日 上海飞罗贸易有限公司应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照出生年月年龄身高血型片政治面貌 期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校外语等级毕业时间专业人事档案存放个人特长计算机等级单位资格证书公司名称职务起止时间薪金离职原因主要经历年龄职业姓名联系方式与本人关系主要家庭成员最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见 上海飞罗贸易有限公司注:1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。。 面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级 1（差) 2(较差) 3（一般） 4（较好） 5
（好）求职动机仪表风度语言表达 专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心 上海飞罗贸易有限公司应变能力评价□建议录用 □可考虑□建议不录用用人总人事经部部理门门意意意见见见签名: 签名：签名：员工登记表 编号：姓名性别民族婚否照出生年月政治面貌身高血型片籍贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历（详尽说明): 相关资格证书: 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）: 上海飞罗贸易有限公司家庭成员：姓名与本人关系 年龄工作单位职务其他主要社会关系：姓名与本人关系年龄工作单位职务 入职时间：分配部门: 职务：＊员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放. 行政人事部签字：员工确认签字： 上海飞罗贸易有限公司 新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间考核日年月日至年月日完成日期权重※考核依据指标标准调整标准※工作指标 上海飞罗贸易有限公司业绩指标 态纪律度协作性指责任心标积极性专业知识