中国科学院百人计划-CAS
中国科学院率先行动“百人计划”青年俊才（C类）择优支持申请表申请人姓名
聘用单位
从事专业
研究领域
从事科研领域分类
申报所属学科组
到岗工作时间年月
联系电话
联系地址
电子邮件
中国科学院人事局
2018年制
填表说明
一、请申请人如实填写表中内容。
二、所在单位需在封皮聘用单位处加盖单位公章。
三、“从事科研领域分类”分为“基础研究类、应用研究和技术开
发类”，请申请人根据科研工作开展情况选择填报，具体评审过
程将根据各类工作的评价重点进行评议。（1.基础研究类人才突
出原创导向，以同行学术评价为主；2.应用研究和技术开发人
才突出需求导向，由用户、市场和专家等相关第三方评价）四、“申报所属学科组”分为“数力天文组、物理组、化学组、化
工能源组、信息科学与技术组、工程与技术组、生命科学与技
术、医药与技术装备、地球科学组、生态环境组、军民融合组”，请申请人自主选择填报，具体评审过程中可能根据需要进行调
整。
五、申报材料不得包含涉密内容，请各单位严格把关。
注:1.科研经费200万元将按经费使用计划分年度拨付；
2.基本建设费60万元将在获得择优支持的第一年一次性拨付到位。
中国科学院率先行动百人计划管理办法
中国科学院率先行动“百人计划”管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。 第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。 第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。 第二章岗位设置与任职条件 第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。 （一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事 1
局会同院相关局进行审核、报批。A类岗位由院统一发布。 （二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。B类岗位由院统一发布。 （三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。C类岗位由用人单位发布。 第五条岗位职责 （一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。 （二）B类入选者应带领团队主持国家、院重大工程项目，从事高水平技术攻关，解决工程技术难题，或对大型仪器、设备做出重要的技术改造和升级，开展自主研发，为科研工作提供良好的技术支撑和保障；指导和培养青年工程技术人才。 （三）C类入选者应引入国际先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的工作思路，积极开拓新的研究领域，争取和承担国家科技任务，取得国内外同行认可的科研成果，建设具有较强创新能力的科技团队。 2
中国科学院百人计划入选资格申请表【模板】
中国科学院“百人计划”入选资格申请表聘用单位：联系人及联系方式：
证明。 ⒉有关说明： （1）“招聘前所在单位”指申请入选前的最后工作单位； （2）“招聘前专业技术职位”需规范填写，即：教授/研究员、副教授/副研究员、助理教授/助理研究员、讲师、研究人员、博士后等。如不能一一对应，则请在填写实际职位后对其按照上述职位分类系列加以说明； （3）“招聘岗位”必须为我院创新岗位研究员； （4）“招聘学科”请按照国务院学位委员会和国家教育部颁发的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》填写； （5）“所属基地或专业局”指我院三期的“1+10”个科技创新基地和相关专业局。
中国科学院“百人计划”执行管理协议书（样本） 为进一步加强“百人计划”的管理，明确并规范在“百人计划”实施中聘用单位（甲方）及入选者（乙方）的责任、义务和权利，特签定本协议书。 一、甲方的责任、义务和权利 ⒈根据科技目标、学科发展、队伍建设的需要，甲方提出设岗的学科领域和方向，通过有关媒体向海内外发布招聘启示，并组织好岗位招聘的答辩和遴选工作。 ⒉通过答辩后，甲方与乙方共同制定“百人计划”工作目标任务书，甲方聘用乙方岗位为创新研究员岗位，甲方负责对乙方的年度考核、终期初评估和日常的管理工作。 ⒊甲方需向乙方提供科研启动经费（经费额度不少于70万元），采取一次性支付方式，经费到位时间为。若乙方获得院择优支持，甲方保证乙方在获得上述启动经费支持之外，获得院拨人才专项经费的全额支持。 ⒋甲方需向乙方提供办公和实验用房 m2。 ⒌甲方与乙方协商后，甲方为乙方提供所需的合作者和助手。配备固定人员人；博士研究生人、硕士研究生人；流动人员人。 ⒍甲方为乙方提供面积为 m2（室厅）的住房一套，或提供住房补贴。 生活住房详尽条款，在双方协议的其他事项中明确或以附则形式予以明确。 ⒎自乙方到位开展工作开始，乙方可享受甲方提供的3年每月元的“百人计划”岗位津贴。津贴可用于解决其配偶的养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险等问题。 ⒏在计划执行过程中，对不能按照工作任务书完成工作的，甲方有在年度考核时对乙方予以警告的权利，对警告后仍不能有效开展工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。 ⒐对未获得择优支持或发生突发事件导致乙方不能完成预期工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。 二、乙方的责任、义务和权利 ⒈乙方应在通过答辩后尽快到位（一般不超过3个月）。乙方承诺的正式到位时间为年月。乙方将按照应聘的学科方向在到位一至两个月内确定研究方向，开展实验室建设、队伍组建等方面的工作，以保证既定的科技目标的实现。 ⒉乙方在到位工作一年以上两年之内，具有一次申请院择优支持的机会。 ⒊乙方未获得院择优支持，但仍保留入选者资格的，将统一参加“百人计划”终期评估，从乙方获得经费支持到参加评估，最长时间不得超过5年。 ⒋乙方在计划执行期间，每年出国合作研究的时间不得超过3个月。 ⒌乙方对择优支持人才专项经费的使用须根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（以下简称“管理办法”）中的有关要求执行。乙方同时有责任通过竞争和开展国际合作，承担更多的科研任务与
中科院微电子研究所“百人计划”招聘启事
精心整理中科院微电子研究所2011年度“百人计划”招聘启事 中国科学院微电子研究所成立于1958年，通过长期不懈的努力，已成为国内微电子领域最重要的研发机构之一。为了加强学科的发展，现诚聘相关专业“百人计划”研究员。 一、研究方向 计。 纳米加 （四）、微波器件与集成电路研究室 该研究室是国内最早开展化合物半导体器件和电路研究的单位之一，目前的主要研究方向包括：GaAs基和InP基微波毫米波半导体器件和电路研制、微波大功率GaN基器件和电路研究、微波单片集成电路设计和测试技术、超高频数模混合电路研究、微波混合电路和模块、光电器件与
高密度集成技术。研究室下设“4英寸化合物半导体工艺线”、“微波单片集成电路（MMIC）设计和测试”、“微波模块研究”、“光电模块研究”四个科研平台。 （五）、通信与多媒体SOC研究室 该研究室主要围绕通信与多媒体SOC芯片开展研究。目前主要研究内容包括：在GPS/伽利略等卫星导航接收机SOC芯片、Wimax/LTE基带SOC芯片、多媒体与多核处理器SOC芯片、 、PCB 以实现微电子设备国产化。主要的科研方向为：适用于32-22纳米技术代新原理装备研究、极大规模集成电路装备及工艺研究、利用微细加工和集成技术研究创新型原理装备、常压等离子体技术、微纳加工技术标准化研究。 （九）、系统封装技术研究室
该研究室专门从事先进电子封装技术研发，主要包括集成电路、光电器件、MEMS、系统级封装(SiP/SoP)、高密度封装、3Ｄ封装等等。该研究室将建成一个开放的、从封装设计仿真到封装硬件平台基本全面的先进实验室，包括各种封装设计仿真工具，先进封装基板实验线，微组装实验线，测试实验室和可靠性实验室，为先进封装技术研究和业界提供技术支持与服务。 （十）、集成电路先导工艺研发中心 器件与 基于 等。 一般 管理实施细则规定的招聘条件。详细情况可登录（）网站介绍。 三、应聘材料 1）个人简历，填写<<中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表>>(可从下载)。 2）发表的论着目录、论着引用情况及3～5篇代表性论文。