车辆出勤统计表

车辆出勤统计表

负责人：监督人：

公司用车管理办法

公司用车管理制度 为了方便工作，达到经济用车，公司车辆进行统一管理，特制订车辆管理制度如下： 1、车辆管理办法 1.1 本规定所指车辆系公司所有车辆（除公司领导专用车） 1.2 公务用车辆统一由综管部负责管理，分别按车号设册登记管 理。 1.3 各种车辆如在公务中遇到不可抗拒的事故发生，除向所在地 事故科报案外，应既报公司主管部门前往处理，并及时向保 险公司报案 1.4 办公室负责公务车调度及车辆的维护、保养：需维修时，各 车司机必须填写《车辆配件申购、派修单》，经办公室主管同 意，报主管经理审批后，方可到公司定点修理厂进行修理。 1.5 车辆应由专人司机驾驶，需由他人驾驶时，必须经办公室主 任同意。专任司机对车辆进行检查确保行车安全。 1.6 专任司机应对车辆的有关证件妥善保管，相关资料报主管部 门进行保管，确保车辆的定期检验。 1.7 节假日或上班时间外，使用车辆应呈报主管经理审批后方可 使用。 1.8 各公司车辆应停放在公司的指定场所，并将车门锁妥。司机 不准私自将车开回家中或开车回家过夜，如发生丢失、损坏、

事故一切由当事者自负。特殊情况由主管经理审批。 1.9 使用车辆违规发生事故造出损失，纠其原因，按责任处理。 2、车辆使用程序 2.1 公司用车执行《派车单》制度，派车单由综管部领取。 2.2 用车部门尽量提前半天到一天把用车计划上报综管部指定 人员，以便及时调配车辆。违反派车单制度者罚款50元。 2.3 运送公司商品及公务物品的车辆，不得擅自运载任何与业务 无关的职员或物品。 2.4 行车途中应注意安全行驶及遵守交通规则。 2.5 实行一车一卡制度，每年建立《行车单记录卡》，并由司机 每天认真记录，爱护车辆，节能降耗，到定点处加油，准确 显示每部车辆的使用情况及耗油记录。 2.6 《行车单记录》每月一日，由司机本人交给办公室。由办公 室专人负责将《行车单记录卡》汇总存档，备案。 3、司机管理规定 3.1 各司机考勤由办公室统一考记。 3.2 司机按派车单位出车，不准搭载与派车单无关人员或物品。 无派车单出车者属私自出车。 3.3 上班时间内司机未派车的，应随时在司机室等候出车，并将 车辆停放在指定位置，不准随便乱串其他办公室。有要事需 要离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准 后方可离开；出车外回来，应立即报办公室报到。

总部考勤制度全解

宁夏沙湖旅游股份有限公司总部考勤管理办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条目的 为进一步规范总部办公秩序，严格公司考勤纪律，提高工作效率，转变工作作风，加强员工管理，保证各项工作正常开展，根据国家、宁夏回族自治区有关法律法规，结合公司实际，特制订本办法。 第二条原则 本办法本着公平、公正、公开，互相监督的原则，确保总部员工的考勤管理有序进行。 第三条适用范围 本办法适用于公司总部全体员工。 第二章作息时间 第四条根据公司旅游行业自身特点，结合国家有关规定和公司实际情况，实行不定时工作制与综合计算工时制，原则上实行每周五日工作制，如遇特殊情况由公司办公室统一安排，并实行调休和补休，员工不得存假和转假。本办法在参考国家相关规定和公司不定时工作制、综合计算工时制的原则下制定。 第五条公司总部作息时间按照办公室规定的作息时间执行。

第三章考勤管理 第六条考勤以以一个完整月度为考核周期，公司总部建立以电子考勤为主、部门考勤为补充的考勤制度，按照作息时间实行上午上下班签到和下午上下班签到，下午下班签到时间为下班前10分钟截止到下班后30分钟内。 第七条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，纪委督查室会同人力资源部对总部考勤及工作纪律情况进行定期、不定期地检查。 第八条员工外出执办公务，须填写《宁夏沙湖旅游股份有限公司总部员工外出登记表》，经部门负责人批准后报人力资源部，作为考勤依据。 第九条各部门于每周一下午17:00之前将本部门上周员工出差、休假、外出等未签到信息汇总，经部门负责人签字后报人力资源部，作为注销未签到的依据。 第十条各部门于次月1日（遇节假日顺延）将本部门上月度手工考勤及病事假等辅助证明材料经部门负责人签字后报人力资源部，人力资源部在次月1日（遇节假日顺延）将上月度各部门电子考勤和手工考勤结果进行汇总，作为当月核发工资的依据之一。 第十一条员工当月的假期必须在当月休完，不得转假和存假；如因特殊情况不能休息的，需将当月余假经分管领导签字后随考勤报人力资源部备案，当年的休假必须在当年休完，过期作

公司行政管理常用表格大全

弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册 （第2版） 於敏编著 北京 目录 第一章行政部职责描述 5 （一）行政部工作职责一览表 (5) 第二章行政部组织管理 6 （一）行政部组织结构与责权表 6 （二）行政办公工作一览表 6 （三）行政办公职位规范表 7 第三章办公事务管理 7 （一）行政费用计划表 7 （二）行政费用申请单 8 （三）通讯费用报销单 9 （四）外勤费用报销单 9 （五）车辆费用报销单 9 （六）招待费用报销单 10 （七）公务联系单 10 （八）参观许可证 10 （九）接待用餐申请表 11 （十）公关工作计划表 11 （十一）会议记录表 11 （十二）年度会议计划表 12 （十三）会议审核项目表 12 （十四）决议事项确认表 14

（十五）决议事项实施表 14 （十六）会议室使用申请表 15 （十七）印章使用登记表 15 （十八）印章使用审批表 15 （十九）印章使用申请单 16 （二十）印章管理登记表 16 （二十一）印章使用范围表 16 第四章网络信息管理 17 （一）计算机故障维修记录卡 17 （二）计算机网络报修登记表 17 （三）计算机网络设备档案表 18 （四）收文登记表 18 （五）公文传递单 18 （六）公文会签单 18 （七）档案索引表 19 （八）档案明细表 19 （九）档案调阅单 19 （十）信件接收登记表 19 （十一）外发信件登记表 20 （十二）图书借阅卡 20 （十三）借阅登记表 20 （十四）丢失报告单 21 （十五）声像材料送审表 21 第六章提案管理 22 （一）项目提案表 22 （二）会议提案表 22 （三）员工提案汇总表 22 （四）优秀提案审核基准表 23 （五）提案实施成果评分表 24 （六）员工提案改善评分表 24 第七章行政人事管理 25 （一）应聘人员登记表 25

公司用车管理细则

XXXXX有限公司 用车管理办法 第一条车辆管理制度 为规范公司车辆的使用及管理，有效利用和节约资源，特制定本制度。 第二条车辆使用人的确定 1、公司车辆配备有专人驾驶，原则上不允许其他人员驾驶，特殊情况除外。 2、特殊情况划分： 2.1专职司机不在岗时，可允许本公司其他人员驾驶。 2.2经董事长、总经理批准，公司车辆外借时。 3、公司车辆使用者均称为驾驶人员。 4、驾驶人员资格：需有丰富的驾驶实践经验，拥有C1或以上驾驶执照，一年以上驾龄。 第三条车辆管理办法 1、公司车辆为办公所用，原则上不可公车私用。 2、一般情况下公司车辆由专职司机负责驾驶并管理车辆，专职司机不得随意借予非本公司人员使用，否则公司将酌情予以严厉处罚。 3、经公司部门领导和办公室批准，可由本公司人员公出时使用。 4、在驾车前应仔细检查车辆是否有剐、蹭、碰撞、损坏、配件失窃，油箱、油量、刹车、机油等仪表显示是否正常、轮胎充气是否合适等有关情况，如发现问题应及时上报或处理。未上报或处理的，由驾驶人对使用后产生的后果负责。 5、司机维护车辆内、外清洁工作，保持车内整洁；做好车辆的保养和维护工作，保持车况良好。 6、在行车过程中，必须遵守交通规则，做到安全驾驶，避免发生违章或事故，严禁疲劳驾驶和酒后驾车。 7、正常上班时间内车辆不使用时，专职司机可在行政办公室内休息，不得无故外出或驾车外出。 8、车辆闲臵时需将公司车辆统一停放在公司停车场等候出车安排。司机不得将公司车辆开回家和私用，如出现剐、蹭、碰撞、损坏、配件失窃事件，公司将予以严肃处理，在此期间发生的一切损失、费用除保险公司承担的外，余下的由专职司机承担100%责任。 9、专职司机须自觉遵守工作纪律和公司制度。对于不守纪律和制度、不服从公司统一管理、以及未经公司领导安排而擅自出车的，给予必要的处罚，屡教不改或情节严重的作解除劳动

关于规范车队管理的通知

车辆管理制度 （暂行） 第一条目的 为规范公司车辆管理工作，保证正常工作用车，保障车辆安全运行，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条隶属关系 公司车队隶属于福建绿友农林发展有限公司。 第三条管理部门及职责 1、公司后勤部是车队的管理部门，后勤部车辆管理员负责协调车辆年检、违章处理、日常管理监督、车辆使用相关数据的汇总、统计及车队工作情况汇报。车队队长负责协调车辆维修、加油卡管理、车辆调配、车辆管控、日常保养、驾驶培训、安全教育等方面的工作。 2、车辆管理员主要职责： （1）负责公司车辆年检的相关事宜； （2）负责公司驾驶员交通违章的登记、统计及处理； （2）负责车队、驾驶员的日常管理监督； （5）负责车队车辆相关登记、统计数据的汇总； （6）每月形成车队工作情况文字汇报； （7）完成领导交办的其他事情。 3、车队队长岗位职责： （1）、负责车辆出车情况日报、行驶路线的监控、组织自有车辆的修理与检查，车辆的急救； （2）、负责每月车辆各项费用报表的制定，与各部门的工作配合； （3）、制定内部管理管理方案，每月收集并提交各项登记表； （4）、严把路桥费审核关以及驾驶员作业过程中特殊费用的审批； （5）、负责驾驶员的调度、协调、培训、安全教育等工作； （6）、负责协调车辆维修、加油卡的管理； （7）、接受并完成公司领导交办的其它工作。 第四条适用范围

本制度的适用范围为公司全体驾驶员 第五条使用原则与信息登记 1、公司车辆实行定向使用和临时调用相结合、统一燃油管理、统一保养维修的管理制度。 2、纳入公司管理的车辆必须填写《车辆登记表》，相关信息必须真实，有效。第六条车辆划分 现有车辆划分如下： 第七条车辆使用管理 1、公司为各部门配备公司配送、办事、接待等专用车辆。后勤部负责公司车辆派遣及使用，并对各部门用车进行审批、协调、安排，保证公司车辆的有效使用。 2、公司为各部门配备的工作用车为定向使用辆，一般情况下由各部门定向专用；如各部门另有用车需要或车辆临时无法使用，经向后勤部提出用车申请后勤部可根据实际情况临时调配未派出的车辆。 3、纳入公司管理的车辆，每日在出车前由驾驶员填写《车辆出车登记表》。车队长对填写的内容进行审核。 4、公司定向用车一般情况下不得驶出宁德区域。如有特殊情况需外派长途用车应执行如下程序 （1）定向用车使用人向后勤部提出用车申请，经审批同意后，后勤部通知公司

司机班工作制度

司机班工作制度 一、所有车辆由总务部负责维修、油料登记、油耗核定、年检办证、保险、事故处理、车辆调配。 二、司机出车前按规定检查车辆、不带故障出车，严禁酒后驾车，严禁违章驾车，须集中思想，确保安全行车。 三、禁止任何人（包括司机）以车代步，严禁未经批准将车交给他人开（特别是非驾驶员），否则每次罚款100——500元。 四、车辆的维修及行车途中的急修材料费，均由驾车司机检查认可签字，报总务部审批、主管领导签字，才能报销。 五、院领导、各科室特殊情况用车，由总务部安排。 六、私人用车，须经有关领导批准后，由总务部派车，按规定收费，用车前到财务部交钱，才能出车。 七、总务部司机出车应详细做好记录，起点、终点，用车事由，凭通知出车。 八、司机出车的正常加油，到指定的加油站加油，总务部不定期检查里程表，按公里结算油耗费用，实行节约全奖、超支全部自负，及核报里程补助、过桥、过路费。 九、严防车辆事故，如发生事故，属司机责任，修理费司机个人负责2万元（特殊情况除外）。如擅自出车发生事故，一切后果概由司机自责。 十、司机应经常对车辆进行检查、保养、擦洗，保证车辆外型美观，内部清洁。车辆应停放在指定安全位置，以免影响车辆使用年限。

车辆和司机管理暂行规定 为了进一步加强我院的汽车管理，本着安全行车，尽量满足医疗、行政、教学、科研用车需要和节约开支的原则。经院办公会研究决定，制订本暂行规定： 一、车辆的管理： 我院现有各种车辆八台（四台救护车、二台小车，一台微型车、一台中型客车），司机七人，四台救护车、一台中型客车和五名司机划归医务部管理，其它车辆由总务科管理。四台救护车、二台小车，一台微型车油料登记、耗油核定、公里核算、年检办证、维修、保险、安全教育及交通事故的勘查和处理，小车和微型车的过路费、停车费的审核等归总务部管理。 二、车辆的使用原则： (1)凯美瑞小车配司机一名。主要用于院级领导办公、外出参加会议等公务活动，接待上级领导和主要来宾，保证医院的重要工作、重要活动等用车需要。 (2) 帕萨特小车和微型车各一辆，配司机一名，首先保障院领导补充用车，其次尽量满足各部门对外联系业务、医保农合下乡、采购物资、药剂科提送货物、银行存取款、义诊、工会慰问等需要。 (3)总务部分管的车辆出车前，司机必须认真检查车辆，排除故障才能出车。 (4)各科室用车（包括职工私用，不符合规定但情况特殊的公务用车），需经分管院长批准，由分管院长通知总务部派车，总务部司机驾车外出，其行政用车由医务科安排；私人用车按每公里1元交费（路桥费另计）。 三、我院现行汽车每100公里耗油标准 1、根据各种车辆的出厂说明书技术参数，现代汽车供油标准分为公路行驶

大型商场超市管理表格篇--全套

第三编管理表格篇 第一章商场超市综合管理表格 01 当天备忘的重点 02 当天领导的行动掌握表 03 当天部属的行动掌握表 04 一年重点实施日程表 05一周日程表 06 四季日程表 07 三年计划日程表 08 日程检查表 09 每日行动管理表 10 行程表拟定法检查表 11 每月、每日行事预定表 12 领导和部属的休假掌握表 13工作说明表 14 职位规范表 15 职员签到簿 16 年度会议计划表 17 年度例行事务会议安排表 18会议室使用申请表 19 会议登记簿 20 会议通告单 21 会议通知 22 会议议程表 23 会议记录表（1） 24 会议记录表（2） 25 会议决定事项实施管理表 26 办公用品领用卡 27 办公用品耗用统计表 28 个人领用文具用品统计表 29 内部领用表 30 来宾出店登记表 31 来宾来店通知单 32 接待用餐申请表 33 接待申请及报告表 34 收(发)文编号登记表 35 收(发)信登记簿 36 交办事项登记簿 37 呈签单 38 内部联络单 39 内部业务便笺 40 复印文件登记表

41 (机密)文件保管备查簿 第二章商场超市人事管理表格01 人事资料记录表 02工作交接清单 03 招聘申请书 04 人员增减申请书 05 应聘人员复试表 06 新员工试用表 07 临时人员雇用资料表 08 员工试用通知单 09 管理才能考核及建议表 10 一般员工考核评分表 11 奖惩公告 12 奖惩呈报表 13 奖惩登记表 14 员工奖惩审批表 15 奖惩登记表 16 纪律处分通知 17 员工考核鉴定表 18 营业员自我鉴定表 19 员工品德考核评议表 20 员工每月考评成绩登记表 21 员工年度考评成绩登记表 22 员工历年考评成绩登记表 23 员工日常考评成绩排名表 24 员工工作态度考核评议表 25 年终考评评分表(领导干部用) 26 年终考评评分表(一般职员用) 27 文职人员考核表(管理层) 28 文职人员考核表(基层文职) 29 员工晋升考评表 30 人员编制调整表 31 员工每月动态统计表 32 每月人事变更统计表 33 人事变动申请表 34 人员借调申请表 35 人员晋升表 36 工作调动申请 37 停薪留职申请表 38 免职通知书 39 工作调动通知书 40 辞退通知单 41 员工退休申请表 42 职务变动公告

行政制度表格流程样本

贺州市合源粉体开发有限责任公司 行政规化管理 行政办公室 2013年 09 月 13 日

目录 第一章人事行政部组织结构与责权 一、人事行政部组织结构图 二、人事行政部职责 三、人事行政部权力 第二章办公事务管理 一、办公用品订购审批单 二、办公用品台账 三、报废物品清单 四、办公用品领用表 五、办公设备登记表 六、办公文件会签单 1．文件会签单 七、印章使用登记表 １．印章使用审批表 ２．印章使用登记表 八、文书档案借阅审批表 九、办公用品管理流程 1．办公用品购买流程 ２．办公用品领用流程 十、办公设备购买流程 １．办公设备购买审批流程 ２．办公设备询价流程 ３．办公设备比价流程 ４．办公设备采购流程 十一、文书档案管理流程 １．发文管理流程 2．收文管理流程 3．档案归档流程

4．档案借阅归还流程 5．档案销毁流程 十二、公司印章管理流程1．使用流程 十三、公司证照管理流程第四章人事管理 三、费用报销标准 四、员工考勤登记表 五、年度考勤汇总表 六、员工请假申请单 七、员工加班申请表 八、员工出差申请表 十、公司会议记录表 1．公司会议记录表一 2．公司会议记录表二十一、提案管理记录表 十二、员工提案评定表 十三、员工奖惩记录表 十四、员工违纪处理表 十五、会议管理流程 十六、出差管理流程 十七、提案管理流程 第五章安全管理 一、值班登记日志表 二、保安执勤日志表 三、外出员工登记表 四、来宾出入登记表 五、防火设施检查表 六、安全事故报告书

七、突发事故报告表 八、事故统计汇总表 九、人员出入管理流程 十、消防安全管理流程 十一、安全检查管理流程 十二、突发事件处理流程 第六章车辆管理 一、车辆登记表 1、车辆登记列表 2、车辆登记表 二、车辆检查表 1．车辆检查日志 2．车辆检点表 三、车辆请修表 四、保养记录表 五、车辆加油表 六、用车申请表 七、车辆事故单 1．车辆事故现场记录单 2．车辆事故报告单 八、车辆使用日志表 九、车辆费用月度统计表 十、事故处理流程 十一、车辆管理流程 1．车辆使用流程 2．车辆加油管理流程 3．车辆安全管理流程 十二、肇事处理流程图 十三、车辆费用额度控制程序图

汽车4S店入职登记表套14张

员工档案目录 建档日期: 档案号姓名职务部门入职时间 原始建档资料 序号资料名称存档日期 1 应聘登记表、综合素质测评表 2 员工个人信息表 3 户口本复印件、身份证复印件 4 学历证明复印件 5 担保人证明/担保人的身份证、户口本复印件 6 体检报告单 7 笔试卷子、实操卷子、工作经验分值表 8 《职务手册》《岗位手册》 9 交接工作保证协议书、参加专项培训协议书 10 岗前培训表 11 批准入职通知书 任职期间存档资料 序号资料名称存档日期 11 员工转正申请书、员工转正审批表 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

离职存档资料 序号资料名称存档日期 23 离职申请书、离职审批表、工作交接单、离职结算单 24 25 26 27 28 其他相关存档资料 序号资料名称存档日期 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 备注: 其他相关存档资料指除上述必备的员工存档资料外，各公司在使用中,认为有必要 添加到人事档案中的资料明细

员工岗前培训表 员工姓名入职部门岗位入职时间 培训目的 培训项目培训内容方式培训时间培训人培训考核方式分数 培训评价 培训人： 培训评价 部门领导： 结果评价 行政部： 执行副总审核意见

应 聘 登 记 表 填表日期： 年 月 日 应聘职位： 薪金要求： 姓名 性别 出生年月 （照片） 民族 婚否 学历 血型 身高 毕业院校 籍贯 工龄 所学专业 外语语种 外语水平 专业资格证书 计算机操作水平 专业等级证书 驾照类型 能否熟练驾驶 专业知识技能 户口所在地 现住址 联系电话 工作经验 起止时间 工作单位 部门 职位 薪酬水平 离职原因 学习经历 起止时间 学校名称 专业 学历 脱产/在产 家庭情况 姓名 与本人关系 工作单位 联系电话 推荐人情况 姓名 工作单位 职务 联系电话 通过何种渠道了解公司的招聘信息： □联网 □报纸 □职介 □他人推荐 □其他（请注明）： 谈一件在以往的工作和学习中，您所做的、并让您最具有成就感的事情： 接到录用通知后，多长时间能够到岗： □三天 □一周 □两周 □一个月 其他希望说明事项： 说明：1.此表由应聘人员本人填写，填写人应对以上资料的真实、准确度负责。 2.此表做为员工档案的一部分。

XX汽车销售公司管理规范制度汇编(DOC格式)

广和通汽车销售公司管理规范制度汇编

第一篇 人事制度管理

员工招聘录用及管理流程 一、招录用的原则 1.公司经营发展实际需要，招聘最适合的人员； 2.员工被聘用和晋升机会均等，工作表现是被聘用及晋升的最主要依据。 二、员工的招聘 1、用人部门申请。由公司各部门根据工作及业务实际需要，提出增加人员、替换现有人员或补充人员的需求申请，填写用人申请表，报公司行政部。 2、编制招聘计划报批。行政部行政文员依据用人部门申请，经对本岗位人员状况进行分析后，编制招聘计划，撰写招聘草案，选择招聘方式，经行政文员呈报总经理审批后实施。 3、选择招聘方式。公司以报纸发布招聘信息为主，其次为参加人才市场招聘会，通过中介公司及熟人介绍。发布的信息应将职位、岗位职责、学历、经历、技能、年龄、性别等要求予以明确。 4、受理应聘者申请。行政文员在应聘期内专职负责接待应聘者，对应聘者所带资料原件，如身份证、学历证、培训证等认真审验，符合招聘条件的，公司统一复印留存。应聘者填写公司印制的《应聘人员求职申请表》，要求内容真实、信息准确齐全 5、对应聘者的筛选： 5.1初选。将应聘人员邀请到公司进行现场观察，根据所填写的应聘信息，对应聘者的工作背景、学识、沟通能力等进行初步了解，并对所填资料的真实性进行调查，挑选出初步合格者，并将这部分人员资料留存半年。 5.2组织面试。对挑选出的应聘者，编制面试通知明细，安排面试时间及地点，准备面试资料，如公司简要介绍、职位要求及相关待遇、面试评价表、面试提问提纲等。面试人员至少3人组成，用人部门经理、行政文员、公司领导。面试后填写面试评价意见。 5.3笔试或专业技能测定。编制与岗位有关的测试题，视岗位情况对应聘者进行理论水平笔试，对专业技能进行实际测定。 5.4个别交流。根据面试人员出具的面试意见对公司有意向选用的应聘者，由用人部门经理及公司领导与其进行单独沟通、交流，视交流情况，最后确定是

员工考勤记录表一

员工考勤记录表（第一页） 试用保证书 兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。 3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由 拒绝。

4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡 缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满， 则可随时终止试用，均无异议。 此致 公司： 立担保书人： 年月日 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定， 特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。 第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。 第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。 第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。 第二章合同的订立 第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。 第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。 第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其 他一般人员均采用业务委托的授权方式。 第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元的； 2. 有保证、抵押或定金等担保的； 3. 我方先予以履行合同的； 4. 有封样要求的； 5. 合同对方为外地单位的； 第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可 加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。 第十五条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。 第十六条合同标的额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的，必须事先填写非书面合同代用单，注明本办法所规定的合 同主要条款，注明不能订立书面合同的理由，并经总经理批准同意，否 则该业务不能成立。 第十七条每一合同文本上或留我方地合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、电话、银行账号，如不能一一注明，须经公司总经 在我方所留的合同上签字同意。 第十八条合同文本拟定完毕，凭合同流转单据按规定的流程经各业务部门、法律顾问、财务部门等职能部门负责人和公司总经理审核通过后加盖公章 或合同专用章方能生效。 第十九条公司经理对合同的订立具有最终决定权。 第二十条流程中各审核意见签署于合同流转单据及一份合同正本上，合同流转单据作为合同审核过程中的记录和凭证由印章保管人在合同盖章后 留存并及时归档。 第二十一条对外订立的经济合同，严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章，严禁我方签字后以传真、信函的形 式交对方签字盖章；如有例外需要，须总经理特批。 第二十二条单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。 第二十三条合同盖章生效后，应交由合同管理员按公司确定的规范对合同进行编号并登记。 第二十四条合同文本原则上我方应持单份，至少应持二份，合同文本及复印件由财务部、办公室、法律顾问、具体业务部门等各部门分存，其中元 件由财务部门和办公室留存。 第二十五条非书面合同代用单也视作书面合同，统一予以编号。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 救护车租赁协议模板 篇一：救护车收费管理规定 医院医疗救护车收费管理办法 第一条为加强我院医疗救护车收费管理，规范我院医疗救护车收费行为，根据河南省卫生厅、物价局《关于规范医疗服务项目及价格的通知》文件精神，结合我院实际，特制定本规定。 第二条本规定适用于许昌岭云骨伤医院。 第三条我院医疗救护车急救出诊收费项目为：救护车费、骨折外固定费（50元/次）。 第四条我院医疗救护车类型为：普通型救护车。 第五条医疗救护车收费标准：救护车收费按照4元/公里标准双向收费。接送医院5公里范围内住/出院病人不收费。杜绝急救出诊人员以现金形式收取救护车费用，救护车费用由病人直接到收费室缴纳，收费室开具相关收据。急救出诊人员月底凭收费室开具的收据到财务核算出车补助。 第六条里程规定计算方法，车费按来回里程收取，来回里程是指从医院或急救站出发到病人所在的现场，再将病人送到目的地，最后返回医院或急救站的来回路程。救护车出勤登记表如实填写每次出车里程，办公室和财务室每月对车辆出勤里程进行核对。 第七条经批准市区外转运病人租赁用车，实行自愿委托，按来回里程每车每公里救护车费4元计收(不含过路、过桥费)，转运病人到达目的地后因病人或医院接收等原因等候时间1小时以内不另行收费，超过l小时每小时加收50元，不足1小时按1小时计算。提供服务前必须告知对方服务协议，明确服务内容和费用收取情况。 第八条急救出诊人员补助：急救出诊人员不得收受红包。在市区内急救出诊，并办理住院手续的，随车出诊人员补助为20元。市区外急救出诊，并办理住院手续的，随车出诊人员每人每次补助30元。交通事故急救出诊，并办理住院手续的，每人每次补助50元。送出院病人时按车费的40%比例进行补助。急救接诊病人只看门诊而没有办理住院手续的和医院规定的免收救护车费用项目，出

员工出勤登记表表

员工出勤登记表表 员工出勤登记表表日期: 序号姓名上班时间下班时间 1 2 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 备注:此签到表必须本人签字，不准代签，发现一次扣除当天工资，每日8点收回，不签到者算旷工一天。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。

6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、 18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室 值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所 发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、