填写说明--百人计划青年项目

百人计划申报书填写说明

（青年百人项目）

1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。

2、请填写全面、真实的信息。

3、可根据内容适当调整字体及单元格高度，但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项，或改动表格格式。

一、封面

（一）申报人

指拟引进的海外高层次人才。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

（二）申报单位

指用人单位。填写时，请将单位的隶属关系写清楚。

（三）专业领域

根据实际，填入对应专业领域。

（四）专业方向

请填写具体的专业方向。例如，工程与材料科学领域的高性能结构材料。

（五）联系人、联系邮箱和联系电话

指申报单位的联系人、联系邮箱和联系电话。

联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。

二、申报书正文

（一）姓名

指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

（二）照片

为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。

（三）出生地

如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。

（四）国籍、护照号码、身份证号码

指申报人现在的国籍。申报人为中国国籍的必须填写护照号码和身份证号码，为外国国籍的只填写护照号码。

（五）毕业院校及专业、学位

请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如：“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。

请同时提供毕业证书复印件作为附件。

（六）回国前工作单位及职务

请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。

请同时提供回国前职务（职称）的证明材料作为附件。

（七）拟（现）任职单位及职务（岗位）

请填写申报人回国后的岗位安排情况；尚未安排的请填写拟安排职务。

（八）教育经历和工作经历

请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。

教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院

校、专业、学位。学位应同时加注英文。

工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。单位和职务应同时加注英文。兼职经历请注明。取得职称或职业资格的类别、时间在此栏填写。工作经历中无需描述工作业绩。

（九）专长及代表性成果

请填写以下3项内容：1、请简要列出申报人主要学术成果、创新成果。2、请列出领导（参与）过的主要项目，包括项目名称、项目性质和来源、项目经费、起止时间、“主持”还是“参与”、项目组总人数及申报人的排名。3、主要成果，请列出最能体现申报人水平的代表性论著（论文）、专利、重要科研获奖情况，其中，论著（论文）请注明名称、发表时间、发表载体、被SCI、EI、SCCI、CSSCI收录情况，期刊影响因子，他引次数，全部作者姓名；专利按已授权和尚未授权分类填写，填写时请注明名称、授权国家、专利所有人等；重要科研获奖情况，按表格内容填写研读博士以来所取得的国内外科研奖项。

填写时请客观描述，突出重点，言简意赅。

请同时提供相关材料作为附件。

（十）工作设想

请申报人描述回国后从事的工作以及具体任务，包括工作目标、

主要方式、预期贡献及现有基础、团队等。

（十一）竞业禁止问题

由申报人填写。请说明是否和其他任何单位签订过仍然有效的竞业禁止协议，如果有，请列出。

（十二）申报情况

请申报人从下拉选项中选择申报情况，明确是首次申报、第二次

申报，如是其他情况申报请作出具体说明。

（十三）本人承诺

承诺内容：1.以上信息真实有效，对因填报不实引起的后果由本人承担。2. 如申报前已全职到岗，要承诺正式入选省“百人计划”青年项目后，从申报之日起全职在鄂连续工作3年以上；如申报时未全职到岗，要承诺正式入选省“百人计划”青年项目后，在半年内到岗工作，且从正式到岗工作开始起全职在鄂连续工作3年以上。

请申报人亲笔签字作为承诺。请勿空缺，请勿由他人代签。如申报人在国外，可单独传真承诺书和签字。

（十四）用人单位意见

由用人单位填写。请简要说明：1、推荐申报人的主要理由，重点是申报人对本单位的不可或缺性。2、对申报人的支持条件，即从用人单位角度，为申报人提供的工作条件，包括工作平台、职务等；以及为申报人提供的生活待遇，包括薪酬、住房等。用人单位应对申报人有关信息进行必要的核实，并对支持条件做出承诺。由用人单位主要负责人签字，盖单位公章。

推荐理由应避免简单重复申报人在“专长及代表性成果”栏的内容。支持条件应具体，避免笼统。

湖南省“百人计划”外专项目申报书填写说明

“百人计划”外专项目引进人才申报书填写 说明 1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。 2、请勿改变表格格式。 一、封面 （一）申报人 指拟引进的外国专家。请填写与护照上显示一致的外文姓名。 （二）申报单位 指用人单位。填写时，请将单位的隶属关系写清楚。比如，水稻研究所申报，需填写“湖南省农业科学院水稻研究所”。 （三）依托平台 根据实际，从国家重点创新项目、重点学科、重点实验室、企业、4个选项中择一填入。 （四）专业领域 根据实际，从数理科学、化学、环境与地球科学、信息科学、工程与材料科学、生命科学、经济与管理等7个选项中择一填入。 （五）专业方向

请填写具体的专业方向。例如，数理科学领域的凝聚态物理。 （六）联系人、联系电话 指申报单位的联系人和联系电话。 联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。 二、申报书正文 （一）姓名 请填写与护照显示一致的外文姓名及中文译名。 （二）照片 为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。 （三）出生日期 请填写出生年、月、日。 （四）出生地 请填写出生国家、地区。 （五）国籍 指申报人现在的国籍。 （六）毕业院校及专业、学位 请填写申报人毕业院校、专业及学位的全称。请同时提供毕业证

书复印件作为附件。 （七）来湘前工作单位及职务 请填写申报人来湘前工作单位及职务全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。 （八）拟（现）任职单位及职务（岗位） 请填写申报人来湘后的岗位安排情况；尚未安排的请填写拟安排职务。 （九）教育经历和工作经历 请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。 教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。兼职经历请注明。 （十）专长及代表性成果 请填写以下4项内容：1、个人专长，请概述本人的研究领域、方向，及取得的成就。2、请列出领导（参与）过的主要项目，包括项目的起止时间、项目性质和来源、经费总额、参与人数、申报人的具体职位和任务。3、主要成果，请列出最能体现申报人水平的代表性论著（论文），或专利，或产品，每类均不超过20项。其中，论著

填写说明--百人计划青年项目

百人计划申报书填写说明 （青年百人项目） 1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。 2、请填写全面、真实的信息。 3、可根据内容适当调整字体及单元格高度，但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项，或改动表格格式。 一、封面 （一）申报人 指拟引进的海外高层次人才。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。 （二）申报单位 指用人单位。填写时，请将单位的隶属关系写清楚。 （三）专业领域 根据实际，填入对应专业领域。 （四）专业方向 请填写具体的专业方向。例如，工程与材料科学领域的高性能结构材料。 （五）联系人、联系邮箱和联系电话 指申报单位的联系人、联系邮箱和联系电话。 联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。 二、申报书正文 （一）姓名

指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。 （二）照片 为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。 （三）出生地 如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。 （四）国籍、护照号码、身份证号码 指申报人现在的国籍。申报人为中国国籍的必须填写护照号码和身份证号码，为外国国籍的只填写护照号码。 （五）毕业院校及专业、学位 请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如：“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。 请同时提供毕业证书复印件作为附件。 （六）回国前工作单位及职务 请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。 请同时提供回国前职务（职称）的证明材料作为附件。 （七）拟（现）任职单位及职务（岗位） 请填写申报人回国后的岗位安排情况；尚未安排的请填写拟安排职务。 （八）教育经历和工作经历 请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。 教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院

教育厅中青年教师教育科研项目(社科类)申请书

教育厅中青年教师教育科研项目（社科 类）申请书 教育厅中青年教师教育科研项目（社科类）申请书项目名称项目负责人申报单位 AAAA 学院申报时间 2019 年 11 月 22 日 课题负责人承诺： 承诺对本申请书填写的各项内容的真实性负责，保证没有知识产权争议，且选题没有同时申报过其他类别的项目。如获准立项，本人承诺以本申请书为有法律约束力的立项协议，遵守《AA 省中青年教师教育科研项目管理暂行办法》的相关规定，按计划认真开展研究工作，取得预期研究成果。AA 省教育厅有使用本申请书所有数据和资料的权利。若填报失实、违反规定，本人将承担全部责任。 填表说明一、申请书封面栏目由申请人用中文填写，学科分类按以下所列填写。 1、马哲和政治学（马列、科社、党建、哲学、政治学）； 2、经济学（理论经济、应用经济、统计学）； 3、社会学； 4、法学； 5、历史学（中国历史、世界历史、考古学）； 6、文学语言（中国文学、外国文学、语言学、新闻学与传播学）； 7、图书馆、情报与文献学； 8、管理学； 9、教育学心理学； 10、美术学音乐学； 11、体育学； 12、其它（人口学、民族问题研究、国际问题研究、闽台关系研究） 二、申报单位指项目负责人所在高校，须按单位公章填写全称。三、>申请书采用 A4 幅面。各栏空格不够时，请自行加页。

一、基本数据表项目名称关键词一级学科研究方向研究类型 A.基础研究 B.应用研究 C.综合研究负责人姓名性别民族出生日期年月日行政职务专业职务研究专长最后学历最后学位担任导师工作单位联系电话身份证件类型身份证件号码是否台湾籍（是/否）项目负责人所依托的高校科研创新平台和创新团队的名称主要参加者姓名出生年月专业职称学位工作单位研究专长本人签字第一推荐人专业职称工作单位 第二推荐人专业职称工作单位预期成果 A.专著 B.译著 C.论文 D.研究报告 E.工具书 F.其它字数（单位：千字）计划完成时间年月日二、项目设计论证本表参照以下提纲撰写，要求逻辑清晰，主题突出，层次分明，内容翔实，排版清晰。 1. [选题依据] 国内外相关研究的学术史梳理及研究动态；本课题相对于已有研究的独到学术价值和应用价值等。 2. [研究内容] 本课题的研究对象、总体框架、重点难点、主要目标等。 3.[思路方法] 本课题研究的基本思路、具体研究方法、研究计划及其可行性等。 4.[创新之处] 在学术思想、学术观点、研究方法等方面的特色和创新。 5.[预期成果] 成果形式、使用去向及预期社会效益等。 6.[参考文献] 开展本课题研究的主要中外参考文献。 （控制 3000 字以内，如需要可另行加页。）

重庆大学'百名青年优秀人才引进计划'实施办法(试行)

重庆大学“百名青年优秀人才引进计划”实施办法（试行） 第一章总则 第一条为实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标，大力提升我校师资队伍水平，汇聚一批优秀学术人才，以此推动我校的教学、科研和学科建设，学校决定实施“百名青年优秀人才引进计划”（以下简称“百人计划”）。 第二条“百人计划”是指根据学校学科布局的需要，用五年的时间从国内外引进百名已在相关学术领域崭露头角，具有学术发展潜力和学术领军人物潜质的青年优秀人才。 第三条“百人计划”人选实行预聘制，预聘期最长为六年，经考评合格可终身聘用。 第二章基本原则 第四条实施“百人计划”坚持以下基本原则： （一）依据学校学科规划和队伍建设需要，确定招聘计划； （二）坚持高学术标准，面向国内外公开选聘； （三）明确聘期目标和任务，实行聘约管理； （四）创新机制、科学评价、动态管理； （五）加大投入、政策倾斜，形成有利于人才发展的学术环境。 第三章招聘计划 第五条“百人计划”人选按照学科发展规划有计划进行招聘。

第六条招聘计划由学院和学部提出，经人事处审核后报学校学科建设工作小组审定。 第七条招聘计划由学校公开发布。 第四章聘用条件及程序 第八条聘用基本条件 年龄一般在40岁以下，具有博士学位，品行端正，身体健康，有优秀的学术潜质，具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力。 第九条聘用程序 （一）应聘者根据学校招聘计划向学院提出申请，按要求提交应聘材料； （二）学院对申请人进行初选，确定面试人员名单，邀请入选者来校面试。在学部的参与下由学院组织入选者做学术报告和课程试讲，并经学院组织学术评议（包括海内外专家通信评审），初步议定工作任务、待遇和研究支持条件，提出推荐人选及推荐意见； （三）学部组织专家组对推荐人选进行学术评议，审定学院提出的工作任务、待遇和研究支持条件，提出拟聘人选并对拟聘人选做出详细的综合评价； （四）人事处汇总拟聘人选材料，报主管校长审批； （五）校长签发录用通知，进入签约及聘任程序。

填写说明--(科技创新人才-企业类)

百人计划申报书填写说明 （科技创新人才-企业类） 1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。 2、请填写全面、真实的信息。 3、可根据内容适当调整字体及单元格高度，但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项，或改动表格格式。 一、封面 （一）申报人 指拟引进的海外高层次人才。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。 （二）申报单位 指用人单位。填写时，请将单位的隶属关系写清楚。 （三）联系人、联系电话 指申报单位的联系人和联系电话。 联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。 二、申报书正文 （一）姓名 指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。 （二）照片 为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。 （三）出生地

如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。 （四）国籍、护照号码、身份证号码 指申报人现在的国籍。申报人为中国国籍的必须填写护照号码和身份证号码，为外国国籍的只填写护照号码。 （五）毕业院校及专业、学位 请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如：“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。 请同时提供毕业证书复印件作为附件。 （六）回国前工作单位及职务 请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。 请同时提供回国前职务（职称）的证明材料作为附件。 （七）拟（现）任职单位及职务（岗位） 请填写申报人回国后的岗位安排情况；尚未安排的请填写拟安排职务。 （八）教育经历和工作经历 请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。 教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。学位应同时加注英文。 工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。单位和职务应同时加注英文。兼职经历请注明。工作经历中无需描述工作业绩。 （九）专长及代表性成果 请填写以下4项内容：1、个人专长，请概述本人掌握的核心技

中国科学院率先行动百人计划管理办法

中国科学院率先行动“百人计划”管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。 第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。 第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。 第二章岗位设置与任职条件 第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。 （一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事 1

局会同院相关局进行审核、报批。A类岗位由院统一发布。 （二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。B类岗位由院统一发布。 （三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。C类岗位由用人单位发布。 第五条岗位职责 （一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。 （二）B类入选者应带领团队主持国家、院重大工程项目，从事高水平技术攻关，解决工程技术难题，或对大型仪器、设备做出重要的技术改造和升级，开展自主研发，为科研工作提供良好的技术支撑和保障；指导和培养青年工程技术人才。 （三）C类入选者应引入国际先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的工作思路，积极开拓新的研究领域，争取和承担国家科技任务，取得国内外同行认可的科研成果，建设具有较强创新能力的科技团队。 2

中国科学院百人计划入选资格申请表【模板】

中国科学院“百人计划”入选资格申请表聘用单位：联系人及联系方式：

证明。 ⒉有关说明： （1）“招聘前所在单位”指申请入选前的最后工作单位； （2）“招聘前专业技术职位”需规范填写，即：教授/研究员、副教授/副研究员、助理教授/助理研究员、讲师、研究人员、博士后等。如不能一一对应，则请在填写实际职位后对其按照上述职位分类系列加以说明； （3）“招聘岗位”必须为我院创新岗位研究员； （4）“招聘学科”请按照国务院学位委员会和国家教育部颁发的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》填写； （5）“所属基地或专业局”指我院三期的“1+10”个科技创新基地和相关专业局。

中国科学院“百人计划”执行管理协议书（样本） 为进一步加强“百人计划”的管理，明确并规范在“百人计划”实施中聘用单位（甲方）及入选者（乙方）的责任、义务和权利，特签定本协议书。 一、甲方的责任、义务和权利 ⒈根据科技目标、学科发展、队伍建设的需要，甲方提出设岗的学科领域和方向，通过有关媒体向海内外发布招聘启示，并组织好岗位招聘的答辩和遴选工作。 ⒉通过答辩后，甲方与乙方共同制定“百人计划”工作目标任务书，甲方聘用乙方岗位为创新研究员岗位，甲方负责对乙方的年度考核、终期初评估和日常的管理工作。 ⒊甲方需向乙方提供科研启动经费（经费额度不少于70万元），采取一次性支付方式，经费到位时间为。若乙方获得院择优支持，甲方保证乙方在获得上述启动经费支持之外，获得院拨人才专项经费的全额支持。 ⒋甲方需向乙方提供办公和实验用房 m2。 ⒌甲方与乙方协商后，甲方为乙方提供所需的合作者和助手。配备固定人员人；博士研究生人、硕士研究生人；流动人员人。 ⒍甲方为乙方提供面积为 m2（室厅）的住房一套，或提供住房补贴。 生活住房详尽条款，在双方协议的其他事项中明确或以附则形式予以明确。 ⒎自乙方到位开展工作开始，乙方可享受甲方提供的3年每月元的“百人计划”岗位津贴。津贴可用于解决其配偶的养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险等问题。 ⒏在计划执行过程中，对不能按照工作任务书完成工作的，甲方有在年度考核时对乙方予以警告的权利，对警告后仍不能有效开展工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。 ⒐对未获得择优支持或发生突发事件导致乙方不能完成预期工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。 二、乙方的责任、义务和权利 ⒈乙方应在通过答辩后尽快到位（一般不超过3个月）。乙方承诺的正式到位时间为年月。乙方将按照应聘的学科方向在到位一至两个月内确定研究方向，开展实验室建设、队伍组建等方面的工作，以保证既定的科技目标的实现。 ⒉乙方在到位工作一年以上两年之内，具有一次申请院择优支持的机会。 ⒊乙方未获得院择优支持，但仍保留入选者资格的，将统一参加“百人计划”终期评估，从乙方获得经费支持到参加评估，最长时间不得超过5年。 ⒋乙方在计划执行期间，每年出国合作研究的时间不得超过3个月。 ⒌乙方对择优支持人才专项经费的使用须根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（以下简称“管理办法”）中的有关要求执行。乙方同时有责任通过竞争和开展国际合作，承担更多的科研任务与

广东工业大学青年百人计划

广东工业大学“青年百人计划” 实施与管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步贯彻执行“人才强校”战略，深入实施“百人计划”，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为国家“千人计划”专家、广东省引进“领军人才”、“创新科研团队”和学校“百人计划”专家组建学科团队，为学校重点学科和重点平台建立优秀人才梯队，学校在“百人计划”实施和初见成效的基础上，决定实施引进海内外优秀青年人才的专项行动计划“广东工业大学青年百人计划”。 第二章引进目标 第二条“青年百人计划”将采取优惠的政策与灵活的措施，争取在五年内引进一批海内外青年人才全职来校工作。“青年百人计划”面向全校各学科推出，主要向广东省重点学科及学校重点建设的科研平台倾斜，在整合资源和凝炼学科方向的基础上，积聚优秀人才形成特色鲜明的学科团队和学术梯队，推动学校科研实力和学科水平的进一步提高。 第三章引进层次和引进条件 第三条“青年百人计划”分为A、B两个层次。 第四条引进条件 （一）A层次条件 年龄在35岁以下，毕业于海外著名大学或国内重点大学，获博士学位，有良好的学历背景。具有在海外知名实验室、知名研

究机构、知名企业，或国内国家重点学科、国家重点实验室从事前沿科学研究的经历，并取得较好的阶段性研究成果。近五年以第一作者取得学术成果五项以上。学术成果包括在本学科顶尖杂志发表高水平学术论文、申请并获得海内外高水平发明专利、主持国家级科研项目、获得省级以上学术奖励等。 对于我校A类博士后, 出站考核优秀并达到上述引进条件的，可申请A层次，同等条件下优先引进。 （二）B层次条件 年龄在35岁以下，原则上应为毕业于海外知名大学、著名研究机构应届博士生，师从国外著名学者，具有良好的学历背景。博士阶段所从事的研究是该领域国际研究热点和学术前沿问题，在读期间已表现出优秀的研究潜质和科研能力，有已录用或在投的高水平论文或其它成果3篇/项以上。 对于不能完全满足以上要求的，如果部分条件特别优秀、或为团队急需、学科发展迫切需要的，学校可通过个别审议确定层次。 第四章待遇与资助 第五条职称与工资：对于A层次人才，学校按校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。对于B层次人才，先按讲师职务聘用，享受讲师一级待遇（专业技术八级），待达到A层次引进条件后，转为校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。“青年百人”在校内工作期间，职称和职务发生变动时，引进时所配套的住房、安家费、购房补贴和科研启动经费不再作变动。学校鼓励学科团队给予“青年百人”相应补贴以吸引人才。 第六条住房：学校提供一套一房一厅或二房一厅周转房予以

省外专百人计划申请表

附件1 填表前请认真阅读《填写说明》福建省“外专百人计划”申请表 申报人（中文）（英文或拼音） 申报单位 专业领域 专业方向 联系人 通讯地址 联系电话（办公）（手机） （邮箱） 填表日期年月日

福建省外国（海外）专家局制

填写说明 一、封面 （一）申报人为省内用人单位引进或聘用的外籍专家。申报单位为引进或聘用外籍专家的省内用人单位。封面的联系人、联系电话填写申报单位负责此项工作的联系人和联系电话。 （二）专业领域，请根据申报人实际，从数理科学、化学、环境与地球科学、信息科学、工程与材料科学、生命科学、经济与管理、其他等8个选项中择一填入。专业方向，请填写申报人在本专业领域内的具体专业分类，例如，数理科学领域的凝聚态物理。 二、申请书正文 （一）现全职工作单位名称及职务，请填写申报人现全职工作的国外单位名称及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。如申报人目前已全职在华工作，则此栏填写申报人在国外的最后一个全职工作单位名称及职务。 （二）申报单位名称及担任职务（岗位），请填写申报单位的名称及对申报人岗位安排情况。 （三）教育经历从大学本科填起，要写清楚申报人每阶段的毕业院校、专业、学历、学位；工作经历要写清楚每阶段的所在国家、工作单位、所任职务。工作经历中无需描述工作业绩。在华兼职情况，请申报人写清楚在中国国内单位的兼职情况，重点是与申报单位前期合作情况。 （四）申报人专长及代表性成果。请填写以下4项内容：1、个人专长，请概述本人专业特长、能力与业绩、在国外主持重大产品或技术研发的情况、拥有或共有的知识产权情况、掌握的核心技术、取得的成就、在国际上或行业内的影响与地位等。2、请列出承担（参与）过的主要项目，包括项目名称、项目性质及来源、项目经费、起止时间、参与人数、该项目责任分工中申报人排序。3、主要成果，请列出最能体现申报人水平的代表性论著（论文）、专利、产品，每类均不超过20项。其中，论著（论文）请列出日期、名称、发表载

青年教师如何开展科研与申报课题

青年教师如何开展科研与申报课题？ 1．哪些是青年教师？ 对于这个问题国家早有定论，确定的范围似乎比大多数人认可的范围要宽广。国家自然科学基金委和霍英东基金会一个较低的限制是35 岁，35 岁以前可以申报它们的青年基金项目；国家社科规划办和教育部还有一个稍高的限制是40岁，39 岁以前都可以申报它们的社科基金青年项目；年龄最高的一个限制还是自国家自然科学基金，只要是45 岁以前都可以申报 国家杰出青年基金项目。可以看出，关于青年，官方认可的标准是45 岁。 2．是不是一定要搞科研才能成功？回答是不一定，科研、教学或者社会服务，都能够走向成功，现代社会的机遇多样化，每条道路都能成功。有的教授单纯搞教学，一个学期的教学课时收入就能达到 4 万元，常教的课程还能出版好几本教材，学校里一直在用，版税收入也很可观。有些教授在社会上开公司，收入更是没法比了。 一、开展科研 1．如何选择研究方向？ 最好的方法就是加入一个研究团队。研究团队的方向就是你的研究方向，而且在以后的学术和生活道路上会相互的帮助，在以后你开展课题申报的时候自然会有很好的研究团队。 2．这个研究方向是不是一定要与教学相结合？不一定，不结合也可以做的很好，当然能结合起更好。 3．在一个研究方向上积累。 选择了研究方向以后，最重要的问题就是不断地积累，一般我们认可当青年教师在一个研究方向上有10 篇左右的成果（论文、会议论文、参编教材、课题报告等）的时候，就具备研究基础了。 4．博士学位和副教授。 博士学位和副教授是不少课题申报的时候的一个基本要求，当然不一定要有，没有也行， 可以找专家推荐。但是有则更好，证明你已经拥有了独立工作的基础

第二批南京师范大学百名青年领军人才培养计划实施办法

第二批南京师范大学百名青年领军人才培养计划实施办法 第一章总则 第一条为进一步落实“人才强校战略”，加强青年教师队伍建设，扶持拔尖创新人才和青年学术领军人物的成长，提升学校在国内外的学术地位和综合竞争力，根据《南京师范大学关于进一步加强青年教师队伍建设的若干意见》（宁师大〔2011〕12号）、《南京师范大学百名青年领军人才培养计划实施办法》（宁师人〔2011〕77号）和国家、省、市人才政策的调整，启动实施“第二批南京师范大学百名青年领军人才培养计划”。 第二条第二批“百人计划”，面向校内外（海外引进优先）选拔若干名德才兼备、思维活跃、富于创新精神、学术成就突出、有较好发展潜力的优秀青年教师，加大培养资助力度，使他们成为学术领军人物后备人才，为学校事业可持续发展提供人才保障和智力支持。 第三条学院要充分发挥人才培养的主体作用，高度重视培养工作。应结合学科建设规划和师资队伍建设计划，将“百人计划”与优势学科建设、重点学科建设、新兴应用学科以及重点教学科研基地建设结合起来，切实落实培养方案，尽量减少培养人选的行政事务和社会活动，为他们提供良好的工作和生活环境，促进他们全面健康成长。 第二章选拔条件 第四条“百人计划”人选的基本条件： （一）具有良好的政治素质和职业道德，治学严谨，有强烈的事业心和责任感，具有博士（艺、体学科前两期可放宽到硕士）学位和副高职务以上，年龄不超过40周岁（1973年1月1日后

出生），从明年起理科申请人不超过38周岁（1976年1月1日后出生）； （二）专业基础扎实，在教学改革、科学研究和成果转化等方面取得同行公认的创新成果； （三）学术水平高，思维活跃，富于创新精神，具有团结协作精神和组织管理能力，有较好的学术发展潜力； （四）人文社会科学类主持过国家社会科学基金项目；自然科学类主持过国家自然科学基金面上项目或国家自然科学基金优秀青年基金项目或承担过国家“863”计划项目、“973”计划项目与科技支撑计划项目子课题的项目或为项目的核心成员； （五）有自己的学术团队，本人至少为硕士生导师； （六）海外引进人员或刚回国人员不受第（四）、（五）条件限制。 第五条近五年来具备下列条件之一： （一）在人文社会科学领域，对国家经济与社会发展战略提出有重大价值的可行性论证、建议，并取得重大的经济效益或社会效益，或在基础理论研究方面取得突出成绩，获得省（部）哲学社会科学一等奖（前两名）或二等奖（第一名）；在自然科学研究领域，发展潜力大，有创造性成果，获得省（部）科学技术类奖项一等奖（前两名）或二等奖（第一名）； （二）人文社会科学类申请者在一级权威期刊上发表高水平系列论文；自然科学类申请者在国外著名学术期刊上发表高水平系列论文； （三）其它足以证明具备培养条件的高水平成果。 第三章选拔程序

中山大学百人计划人才引进规定

编号________ 收表时间：年月日 中山大学“百人计划二期” 引进人才申请表 （急需人才类） 姓名________________ 引进单位________________ 申请类别________________ 所属一级学科________________ 填表日期________________ 中山大学人事处制

填表说明及要求 1、申请人需认真填写表中各项内容，内容较多的栏目可加附页，填写内容必须真实可靠。 2、主要学习及工作经历时间正序连贯填写，每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。教育经历从大学本科填起。国外学习和工作经历的学习（任职）单位和获得学位（职务）需同时加注英文。兼职经历请注明。 3、申请人需确认表格中所填信息均真实、有效，并在表中亲笔签字作为承诺。请勿空缺，请勿由他人代签。如申报人在国外，可单独传真承诺书和签字。 4、“申请类别”填“领军人才”、“青年杰出人才（I类）”或“青年杰出人才（II类）”。 5、引进人才单位对拟引进人才的学历学位、任职情况、职称职务、获奖成果、论文论著、专利成果等，应认真进行审核。 6、引进人才单位需提交《中山大学“百人计划二期”引进人才申请表（急需人才类）》一式8份；附件1份，内容包括：学历学位、任职情况等有关证书复印件（由学院（直属系）、附属医院审核盖章）、不超过5篇的代表性论著（全文）、专利证书复印件或证明材料、领导（参与）过的主要项目证明材料、奖励证书复印件及其他需要提交的材料，统一用A4纸打印并按栏目顺序装订，报人事处人才发展办公室；同时提交《中山大学“百人计划二期”引进人才申请表（急需

上海市市级青年教师课题申请书

编号： 上海市青年教师 教育教学研究课题申请书 研究课题名称： 申请人(课题组负责人)： 申请人所在单位： 申请日期年月日

1填写本栏目应注意的问题： 1. 申请人必须对该课题的国内外研究现状有比较清晰的认识，对本研究领域的主要学术观点及最新的研究成果作简要和客观的评价。现状应是综述性的，不应仅仅是资料的罗列。既要肯定前人的研究成绩，也要指出不足。 2. 研究趋势应建立在现状的综合分析之上，结合社会需求、学科发展的需要等来进行判断和预测，并应该与后表中的研究内容相呼应。 3. 谈实际意义时要紧密结合本课题所涉及领域的社会现实，阐明与回答开展本项目研究的必要性问题，是否具有创新意义是关键。理论意义是指对学科的发展的贡献。选题意义的论述应尽量详实、具体，不能简单笼统地一笔带过。

2填写本栏目应注意的问题： 1. 研究目标可理解为选题的具体化，说明本项研究最终期望要达到什么目的，是总体的表述与概括。研究目标最好分段表述，标明序号，以便于评审专家阅读； 2. 研究内容是研究目标的具体体现与分解，阐明本项目到底要研究解决些什么具体问题。研究内容应与前表中的“研究现状及趋势”相呼应，内容要适度，不要过大，应根据时间、资金、技术、人力等因素确定合适的研究范围； 3. 要指出研究的重点、难点、创新点。预计突破的难题不宜过多。

3填写本栏目应注意的问题： 1. 研究方法要与研究内容和思路相吻合，通过这样的方法有助于实现研究的目标； 2. 研究步骤应尽可能要细致，直观、清晰地呈现研究的思路与过程； 3. 进度计划应根据研究内容多少、难易程度按时间顺序进行合理安排。 4填写本栏目应注意的问题： 1. 研究基础：是指申报人及课题组成员相关研究工作积累，如曾做过与本课题有关的哪些研究，有何成果。如果研究是一个全新的领域，课题组未曾作过相关研究，可简单说明后列出本课题组成员曾作过的其他研究，以表明课题组的研究能力，特别是创新能力。部分项目需要写明研究支撑条件，如实验室有何仪器、设备，特别是专用设备，自制专用设备等。 2. 资料准备情况：应充分反映出前期已收集到的资料和信息。

XX大学百人计划试行办法【模板】

**大学关于印发《**大学“百人计划”试行办法》的通知 浙大发人[2014] 号 各学部、学院（系），各部门，各校区管委会，直属各单位： 现将《**大学“百人计划”试行办法》印发给你们，请遵照执行。 二〇一四年四月二十四日 **大学“百人计划”试行办法 为实现创建世界一流大学战略目标，进一步加强学科人才队伍建设，引进并培养一批符合学科发展方向、具有国际竞争力的优秀青年学者，造就一支支撑学校未来发展的高水平师资队伍，借鉴国际高水平大学教师聘任的学术标准和程序，试行教师长聘制（Tenure-Track），实施“百人计划”。 一、实施对象 具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才可申请列 入该计划。 二、岗位及待遇 （一）列入本计划的教师聘任为研究员，具有博士生招生资格，根据应聘 教师的资历、学术水平、学术潜力，分为不同的岗位，首聘期为3年或6年。 （二）其职业发展通道为终身职副教授、终身职教授，终身职即签订无固 定期合同。 （三）学校和学院（系）提供科研启动经费；优先安排博士生招生名额。 （四）实行年薪制（含工资、住房补贴、单位和个人应缴纳的社会保险及 其他相关福利待遇等）。 （五）聘期内可租用学校教师公寓；学校提供一定额度的搬迁费；可参加 学校人才房申购，具体申购办法按照学校有关规定执行。

三、聘任条件 （一）年龄一般为35周岁左右（人文社会科学学科可适当放宽），身体健康，具有国际知名高校博士学位，全职在**大学工作。 （二）具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向。 （三）具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平，具体学术标准由各学院（系）根据学科特点和发展需要，参考国际同类大学的学术标准制定。 四、岗位职责与目标 （一）承担高质量教学工作，聘期前3年可申请减少部分教学工作任务。 （二）从事高水平科学研究，努力开创新的学科发展方向，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，提高自身国际学术影响力，成为国际上本领域活跃的学术成员。 （三）聘任单位确定的其他工作目标与任务。 五、评审组织 评审组织分为学院（系）、学部、学校三级委员会。 （一）学院（系）评审组织为学院（系）学术委员会，负责组建校外顾问委员会，制定学术条件，组织招聘，确定薪酬标准及相关条件的配置等，并根据应聘人选的具体情况成立学院（系）“百人计划”专家小组。校外顾问委员会对本学科学术条件、应聘者学术水平提出意见建议。学院（系）“百人计划”专家小组负责对应聘者进行全面考察，并向学院（系）学术委员会提出综合考察报告。 （二）学部评审组织为学部学术委员会，负责对学院（系）的招聘学术方向、学术条件、应聘人选等进行综合审核，并协调相关事宜。

填写说明—创新人才

百人计划申报书（创新人才）填写说明 1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。 2、请填写全面、真实的信息。 3、可根据内容适当调整字体及单元格高度，但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项、或改动表格格式。 一、封面 （一）申报人 指拟引进的海外高层次人才。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。 （二）申报单位 指用人单位。填写时，请将用人单位的全称填写清楚。 （三）专业领域 根据实际，从数理科学、化学、环境与地球科学、信息科学、工程与材料科学、生命科学、经济与管理、人文社会科学等专业领域中选择填入。 （四）专业方向 请填写具体的专业方向。例如，数理科学领域的凝聚态物理。 （五）联系人、联系电话 指申报单位的联系人和联系电话。 联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的

相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。 二、申报书正文 （一）姓名 指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。 （二）照片 为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。 （三）出生地 如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。 （四）国籍 指申报人现在的国籍。 （五）毕业院校及专业、学位 请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如：“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。 请同时提供毕业证书复印件作为附件。 （六）回国前工作单位及职务 请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。 请同时提供回国前职务（职称）的证明材料作为附件。 （七）（现）任职单位及职务（岗位） 请填写申报人回国后的岗位安排情况。

CMB青年教师科研项目申报指南

CMB护理青年教师科研项目申报指南 为提高高校护理教师尤其是青年教师的科研能力，实现护理专业的快速发展，我院在CMB资助下启动青年教师科研基金项目，申请人需符合以下条件：（1）CMB护理工作网下8所高校护理专业专职教师； （2）年龄在45周岁以下； （3）硕士及硕士以上学历。 为了让研究课题能更好地切合现阶段国内的护理发展水平，满足当下临床及社会需要，我院在征询各院校护理专家近三年的护理研究热点领域的相关意见后特制定本指南，以下为项目申报范围： （一）临床护理 鼓励研究内容： （1）护理技术的发展与推广，新方法的研究； （2）临床常见病、多发病（恶性肿瘤、心血管疾病及神经精神性疾病等）的护理； （3）专科护理（伤口、ICU、肿瘤、康复等专科方向的护理研究，癌症患者的疼痛管理、舒适护理、营养支持等方面的研究）； （4）慢性疾病的管理和生命晚期疾病照护：包括慢性病预防、患者教育和长期管理；以及慢性病如心脑血管疾病、肿瘤等患者的自我管理模式，减少疾病复发及反复住院的康复途径； （5）延续性护理，探讨医院专科护理与院外持续护理之间的无缝衔接，通过慢性病、手术患者出院后延续护理服务、专科护士门诊、延续性护理中心、家庭病床服务等，建立适合我国国情的延续性护理模式； （6）心理护理:不同护理对象的心理需求，科学的评价方法及综合护理干预措施。

（二）社区护理 鼓励研究内容： （1）社区护理实践模式； （2）社区慢性病管理； （3） AIDS和其他传染病的综合预防及管理； （4）社区重点人群的疾病预防和健康促进； （5）社区护理管理研究：包括社区护理政策研究、示范基地的建立及相关专业人员培训、社区护士岗位培训的需求及培训策略研究、社区护士资质认定、岗位职责和培训规范等、社区人群健康状况的评价、社区人群对卫生服务的需求及利用情况、社区护理服务资源的综合管理、社区卫生服务评价指标体系的建立。（三）老年护理 鼓励研究内容： （1）有效促进和维持老年身心健康的护理措施及相应模式的研究； （2）加强老人家庭照顾者的照顾能力的研究； （3）多学科、多机构合作开展适合我国国情的养老模式及老年照顾体系的研究; （4）老年人常见生理、心理障碍及护理。 （四）护理管理 鼓励研究内容： （1）护士岗位及角色的拓展：包括专科护士，临床、社区护理专家角色，开业护士等； （2）护理人力资源研究，包括不同层次护理角色及功能，护士职业岗位标准，护理人力资源配置调查及政策研究，薪酬与绩效管理； （3）护理质量管理，包括护患关系及沟通模式、优质护理服务的实施模式及评价、护理质量标准的建立、病人安全管理、医院感染控制； （4）循证护理：护士通过循证护理的途径解决实际的临床问题、适合中国特色的循证护理实践模式、各种证据综合的方法,以及循证护理指导下的护理质量管理和护理业务技术流程改革，护理人员的专业化培训等。