xx公司考勤及请假管理制度范本
XX公司网络规划方案
考勤、请假管理制度
目录
1目的 (2)
2适用对象 (2)
3考勤管理制度 (2)
3.1考勤准则 (3)
3.2工作时间 (3)
3.3 考勤方式 (3)
3.4迟到、早退和旷工 (3)
3.5工作期间外出 (3)
3.6出差 (3)
3.7未打卡 (3)
3.8加班与调休 (3)
3.9考勤管理 (4)
3.10其他规定 (4)
4请假管理制度 (6)
3.1考勤准则 (3)
3.2工作时间 (3)
3.3 考勤方式 (3)
3.4迟到、早退和旷工 (3)
3.5工作期间外出 (3)
附件1：《外出登记表》 (6)
附件2：《未打卡申请单》 (6)
附件3：《加班申请单》 (6)
附件4：《调休单》 (6)
1目的
为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。
2适用对象:
2.1考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队）
2.2请假管理制度适用于公司的全体人员
3管理制度
3.1考勤准则
所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。
3.2工作时间:
3.2.1工作时间为：9：00—18：00；其中12：00—13：00为午休、午餐时间。（客服、物流
等需要倒班的工作时间由部门另行约定）
3.2.2每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗
前准备工作。
3.3考勤方式
3.3.1公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。公司全体员工上、下班时，严格实
行指纹打卡考勤。
3.3.2公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打
卡考勤。
3.4迟到、早退和旷工
3.4.1员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。
3.4.1.1当月累计迟到不到3（含）次（且每次迟到时间不超过10分钟），减薪20元/次。
3.4.1.2当月累计迟到超过3次（且每次迟到时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟
但不足30分钟，减薪30元/次。
3.4.1.3迟到时间超过30分钟（含）、不足1小时的，减薪40元/次。当月累计超过3次时，
将另计为1小时事假。
3.4.1.4一次迟到时间超过1小时（含）视为半天（4小时）事假；当月累计超过3次时，
另计半天（4小时）旷工。
3.4.1.5无故早退视为旷工：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天。旷工
期间按标准工资三倍扣除工资。
3.4.2旷工
3.4.2.1凡有下列情况之一者，均视为旷工行为：
3.4.2.1.1故意不打卡考勤的；
3.4.2.1.2无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续）的；
3.4.2.1.3擅自离开公司外出、又没有办理请假手续的；
3.4.2.1.4未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的；
3.4.2.1.5假期已满，未能按时上班且没有正常续假的；
3.4.2.1.6不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的；
3.4.2.1.7员工辞职申请未获批准擅自离开的；
3.4.2.1.8员工辞职申请虽获批准，但没有事先征得人事行政部同意、且超过5个工作日
没有及时前来公司办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。
3.4.2.1.9无故早退的：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天；
3.4.2.2旷工期间按标准工资三倍扣除工资。
3.4.2.3无故连续旷工3日或全月累计旷工4日或1年累计旷工达5日的，一律按严重违纪
作即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。
3.5工作期间外出
3.5.1因公外出办事，需填写《外出登记表》（附件1），注明往返时间，经部门负责人或分管领
导签字确认，并交人事行政部备案后，方可外出。
3.5.2工作期间，未经部门负责人或分管领导同意外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工
处理，外出时间1小时内的，视为旷工半天；1小时以上的，视为旷工1天。
3.6出差
3.6.1员工出差前，需事先填写出差申请单（附件2），并将批复后的出差申请单送人事行政部备
案。
3.6.2确因紧急情况（如临时接到公司指定的出差通知，本人不在岗或正值休息日）来不及办理
出差手续的，可委托同事代办手续，或本人电话\电子邮件及鹏程网报文办理申请，并报人
事行政部备案。
3.6.3对于因工作需要，在公司内其他办公区域长期（半个月以上）工作的员工（非借调和内部
调动），需参加工作所在办公区域考勤管理。
3.7未打卡
3.7.1未打卡情况是指员工在上、下班时或加班后忘记打卡考勤，或者因在公司外参加公司组织
的会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的。
3.7.2员工因特殊工作原因未能打卡的，应在事后1个工作日内提交经部门负责人签字批准的《未
打卡申请单》（附件3），并在当日下班前送交人事行政部核实；超过1个工作日后补单的，
人事行政部将不予接收。
3.7.3参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门或所在部门
统一申请未打卡考勤。
3.7.4员工非特殊工作原因，忘打卡一次，减薪20元/次。
3.7.5员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在第一时间前往人事行政部报
备，经人事行政部确认后有效。否则，一律视作未打卡。
3.7.6故意未打卡的一律视作旷工一天。
3.7.7因考勤设备故障无法正常打开的，经人事行政部确认后有效。
3.8加班和调休
3.8.1加班定义：
3.8.1.1员工因非岗位工作职责范围内的工作、由公司或部门安排的额外工作或临时工作或
紧急工作需要，经部门负责人批准，员工必须在非正常工作时间（指当天下班后工
作到20：00以后或者公休日、节假日工作时间不少于两小时）完成的工作。
3.8.1.2员工出差期间、以及在工作时间以外参加公司会议、培训、活动等，原则上不计算
加班时间。但人事行政部人员，如作为培训讲师，在工作时间以外组织培训，可以
计算加班时间。
3.8.1.3法定节假日原则上不安排员工加班。特殊情况，需要加班的，需分管人事行政部领
导最后审批后方可安排。
3.8.2加班管理
3.8.2.1正常工作外的延时工作，且工作至20：00以后的方可计算加班，计算时间从18：
30以后的实际加班时间开始计算。公休日、节假日的加班时间以实际到岗工作时间
计算。其中，中午休息时间和下午下班后18：30以前为休息、用餐时间，早上9：
00以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。
3.8.2.2加班时间计算从整点或半点时间开始计算、以实际发生的小时数为加班时间，计算
加班时间的最小单位为1小时。
3.8.2.3员工每月累计加班时间原则上不超过36小时。
3.8.2.4员工加班应由本人或部门事先提出申请，填写《加班申请单》（附件4），注明加班事
由，经部门负责人和分管领导批准后（分管领导不在公司的，需事后补签），于当日
下班前交人事行政部。
3.8.2.5加班时间计算由人事行政部根据《加班申请单》和打卡考勤记录为依据核定，无打
卡考勤记录的一律不视作加班。
3.8.2.6有效加班时间应以人事行政部最后核准的实际加班时间为准。
3.8.3加班补贴
3.8.3.1非法定节假日加班的，统一以同等时间的调休冲抵，无其它任何形式的加班补贴或
待遇。
3.8.3.2法定节假日加班的，原则上按公司相关规定计发加班补贴。
3.8.4调休管理
3.8.
4.1员工加班后由人事行政部出具《调休单》（附件5），调休单至加班后的一个季度内有
效。加班后的一个季度内未调休完的，将作弃权或作废处理。但确因工作原因无法
调休的，由本人提出书面申请，经分管领导和人事行政部审核后可将延长一个季度
有效期，但最迟不得超过本年度（第四季度发生的除外）。
3.8.
4.2员工调休前，应在安排好工作的前提下，将已经批准的附有调休单的请假单打印，
并在调休前送人事行政部核实后有效，未经许可的一律视作事假或旷工处理。特殊
情况来不及事前调休的，需要电话申请得到部门负责人同意后，事后上班当天补办
手续。
3.8.
4.3调休以半天为基本单位。员工申请调休，原则上不得连续超过5天,公休日和法定节
假日期间不得超过10天（含公休日和法定节假日）（春节期间除外，但仍不得超过
15天）。连续调休2天内（含）的由部门负责人批准，2天-5天的调休需经分管领
导批准；5天（含）以上需总裁批准，且经人事行政部核实。
3.8.
4.4所有调休时间均以人事行政部出具的《调休单》为准，员工加班后，人事行政部将
在一周内出具调休单，员工申请调休时需附上调休单。
3.8.5补单或补假
3.8.5.1为严肃考勤纪律，所有请假、加班、调休等均应事先申请并获部门负责人或分管领
导批准后有效，人事行政部原则上不接受事后补单或补假。
3.8.5.2确因工作原因或特殊原因造成无法事先申请的，原则上不得迟于事后一个工作日内
补办请假、加班、未打卡申请手续，经部门负责人或分管领导批准后送人事行政部
审核备案。超过一个工作日后补单或补假的，以及非工作原因造成的补单当月超过3
次的，人事行政部将不予受理。
3.8.5.3部门负责人或分管领导外出或出差期间无法签署意见时，可通过电子邮件进行审批
后报人事行政部核实。
3.8.5.4无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续的）期间，一律按旷工处理。
3.8.5.5不执行考勤规定、有弄虚作假行为的，经公司查实后当事人将按严重违纪处理。
3.9考勤管理
3.9.1人事行政部负责考勤管理工作的制度订立、实施、督导和反馈以及考勤统计和分析工作，
不定期检查公司内各部门员工的实际出勤情况。
3.9.2公司月度考勤周期为每个自然月份。
3.9.3每月考勤统计由人事行政部统一进行，在每月5日前汇总后提交各部门负责人确认签字。
在6日前接受员工申述，人事行政部接到员工申诉后将在一个工作日内以电子邮件或电话
形式告知申诉结果。考勤工资核算最终以各部门负责人签字确认的考勤记录为准。
3.9.4不执行考勤规定、有弄虚作假行为的，经公司查实后当事人将按严重违纪处理。
3.10其它规定
3.10.1请假、调休、出差等离岗申请获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。员工离岗
时间在1天以上的，离岗前请通过邮件形式告知业务关联部门、人员，及其休假期间的工
作或业务代理人。
3.10.2员工应自觉爱护考勤设备，严禁故意损毁，否则按严重违纪处理。
3.10.3员工应自觉有效打卡考勤，确保考勤记录无误，避免考勤记录未显示或没有刷上。
4请假管理制度
4.1休假和请假种类
法定假、病假、事假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假
4.2请假手续
4.2.1员工请假需事先填写请假单，按请假流程请假并获得批准后，在离开岗位前将批准后的请
假单送人事行政部核实备案，在安排好工作后方可离开工作岗位。
4.2.2员工因特殊原因（如临时生病或遇突发事件、紧急事故等）无法事先请假的，在当日上班
后1小时内电话向部门负责人请假，获批准后有效。如本人在当天下班前不能及时到岗或
前来办理请假手续，可委托部门同事或部门负责人代办请假手续；本人上班当天，及时向
人事行政部提交审批后的请假证明。
4.2.3员工请假或休假期满，没有及时到岗上班或或办理续假手续，超假期间视为旷工。
4.2.4员工没有办理请假手续、员工请假手续未获批准前，不得擅自离开工作岗位，否则从离岗
之日起计算为旷工。
4.3销假
4.3.1提前销假：根据已申请的休假时间，在休假结束前（逢节假日顺延）返回工作岗位的，应
在返回工作岗位当天内至人事行政部办理销假手续，并及时通知相关领导。
4.4请假流程及审批程序
4.4.1法定假
4.4.1.1根据政府的规定，员工每年可以享有11天的法定假日。为有利于公司工作安排和方
便员工，公司可能会对休假日期进行相应的调整。
4.4.1.2法定假日包括：
元旦：1天
清明节：1天
劳动节：1天
端午节：1天
中秋节：1天
国庆节：3天
春节：3天（春节前后具体放假时间和期限由公司统一安排和规定）
妇女节：3月8日下午半天(仅限在职女员工，若恰逢公休日,则不予补休。)
4.4.2病假
4.4.2.1员工因病不能上班时，若无可调休时间，则可申请病假；本人在公文流转系统中请
假，按照相关请假流程审批后方可有效。
4.4.2.2病假审批流程
注：“△”代表请假单所经节点。
4.4.2.3员工申请病假在2个工作日以上(含2个工作日)的，应在事前或事后在上班当日提供
区县级以上医院的书面病假或医疗证明，医院病假或医疗证明经人事行政部审核后
方可有效；急诊病假不受医院等级限制。
4.4.2.4人事行政部有权要求申请病假者及时、如实提供医院出具的休假证明、病历记录、
住院证明以及相关费用单据以供审核。
4.4.2.5对于滥用病假政策或提供虚假医院证明的员工，经人事行政部查实后，申请病假期
间被视为旷工，并以严重违纪论处，直至辞退或除名。
4.4.2.6病假工资计算，以本人薪酬工资标准（包括基本工资和绩效工资）的50%为标准按
天扣发病假工资；长期病休人员（病休期三个月以上）工资支付按照相关政策执行。
4.4.2.7年度累计病假超过40个工作日的，原则上不享受当年年终奖金奖励，且当年不享受
加薪政策。
4.4.3事假
4.4.3.1员工因有私事需请假处理且有正当理由的，而无可调休时间的，可申请无薪事假（即
事假当日无日工资及一切补贴、津贴等）。本人在公文流转系统中请假，按照相关请
假流程审批后方可有效。
4.4.3.2事假审批流程
注：“△”代表请假单所经节点。
4.4.3.3无特殊原因，员工申请事假原则上不得连续超过5个工作日，年度（指自然年）内
累计事假不得超过30个工作日。
4.4.3.4当月事假连续超过5个工作日或累计超过10个工作日的，当月不再计入年终奖发放
计算的月份范围；特殊情况下，由人事行政部审核后报分管领导及总裁批准者除外。
4.4.3.5年度（指自然年）内累计事假超过20个工作日的,只发放当年应享受年终奖的50%；
超过30个工作日的，公司将取消其当年年终奖金享受资格。
4.4.3.6员工在试用期内，累计事假超过10个工作日的，将影响其试用期转正考核结果。
4.4.3.7员工因严重违反公司纪律而暂被停职、停工的，停职或停工期间按事假处理。
4.4.4年休假
4.4.4.1年休假的计算，累计工作1年(含进入公司前工作经历)以上的员工可享受年休假。
4.4.4.2进入公司前无工作经历的，在进入公司当年不享受年休假，累计工作已满1年不满
10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年
休假15天。
4.4.4.3年休假的审批权限
注：“△”代表请假单所经节点。
4.4.4.4申请年休假需按“整天数”计算，如不足整天的，核假时自动取整（如0.5天则按1
天计算）。
4.4.4.5国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.4.4.6年休假有效期为1年，需在年休假规定有效期限内使用。
4.4.4.7年休假原则上应一次性休完。
4.4.4.8年休假限制条件，员工在当年年休假有效期内有下列情形之一的，不再享受当年的
年休假：
4.4.4.8.1.1请事假累计20天以上的。
4.4.4.8.1.2累计工龄满1年不满10年，请病假累计60天以上的。
4.4.4.8.1.3累计工龄满10年不满20年，请病假累计90天以上的。
4.4.4.8.1.4累计工龄满20年以上，请病假累计120天以上的。
4.4.4.9确因工作原因无法安排员工休假的，可给予未休年休假补偿（按国家规定天数计算
需补偿的年休假天数，不包含奖励性年休假天数）；本人自愿放弃的，不予补偿。
4.4.5婚假
4.4.
5.1员工试用期满后，符合法定年龄（男22周岁，女20周岁），并在公司任职期间开据
结婚证书，且自开据结婚证书起一年内申请结婚的，可享受婚假。自开具结婚证书
起一年后，员工不再享有申请婚假资格。
4.4.
5.2员工在不影响本职工作的前提下，需提前一周申请婚假。休假前应安排好本职工作，
并在公文流转系统中进行请假。
4.4.
5.3婚嫁审批流程
4.4.
5.4法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚可享有连续3天婚假（不含公休日及法定
节假日）；符合晚婚条件（男≧25周岁，女≧23周岁，初次结婚）结婚可享受连续10
天婚假（含公休日及法定节假日）。
4.4.
5.5婚假期间的工资待遇按正常出勤对待。
4.4.
5.6自开据结婚证书起半年内，员工因工作原因完全放弃休婚假而正常上班的，由本人
申请，公司可按照如下标准给予补贴：
4.4.
5.7若婚假期间，因非工作原因未能休完婚假，而正常上班工作的，未休部分视做放弃，
不再另外给予补贴。
4.4.6产假
4.4.6.1女员工试用期满后正常生育，可享有连续90天（历日，包括产前假天数）的产假，
其中产前休假15天。
4.4.6.2女员工试用期满后难产的（需医院证明），可增加连续15天（历日）产假，多胞胎
生育的（需医院证明），每多生育一个婴儿，增加产假15天（历日）。符合晚育条件（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）可增加30天（历日）产假。4.4.6.3生育（以女方生育为准）男员工可享有3天（历日）陪产假，在陪产假期间按全薪
计发工资。
4.4.6.4女员工自然流产或怀孕不满4个月流产的，凭医院证明，可休假15天（历日）；怀
孕4个月以上流产的可休假30天（历日）。
4.4.6.5女员工应在其怀孕后3个月内及时向部门负责人、分管领导和人事行政部提供怀孕
证明，同时告知公司其预产期，以方便公司或部门提前安排其产假期间的工作。4.4.6.6女员工休完产假后，因自身健康原因或婴儿健康原因不能及时正常上班的，凭区级
以上医院证明，在不影响其正常工作的前提下，可申请不超过30天（历日）的无薪事假。此项事假不计入第4.4.3项事假年度（指自然年）累计中。
4.4.6.7女员工申请产假原则上应在临产前30天（历日）左右申请。员工在休假前应安排好
本职工作，填写请假单按流程请假，并附上医院证明。
4.4.6.8产假请假审批流程
注：“△”代表请假单所经节点。
4.4.6.9女员工在产假期间，公司根据国家相关规定计发产假期间的津贴。
4.4.6.10女员工怀孕后，由于健康原因，可申请调换岗位，公司根据实际情况进行调整，以
减轻对怀孕女工的影响；确因工作需要无法调整的，员工应服从公司工作安排。个
人或部门不得以怀孕为由申请或批准休长假（连续超过7个工作日或月累计超过10
个工作日）；对未经批准擅自休长假的，一律按旷工处理。
4.4.6.11女员工产假后，如果本人申请，按相关流程审批同意后，公司可根据实际情况给予
其12个月的每天1小时的哺乳假（从小孩出生之日开始计算）。
4.4.6.12怀孕女员工，确因怀孕原因造成身体严重不适而无法正常上班的，申请病假[超过2
天（含）]，必须提供区级以上医院或儿童妇幼医院的书面证明。
4.4.6.13以上条款只适用于符合计划生育规定的已婚女员工和已婚男员工。
4.4.6.14具体产假政策可参照当地政府的相关法规执行。
4.4.7丧假
4.4.7.1员工因亲属丧故，可享有如下规定的有薪假期：（需连续使用）
4.4.7.2丧假审批流程
注：“△”代表请假单所经节点。
4.4.7.3丧假期间的工资待遇按正常出勤对待。
4.4.8工伤假
4.4.8.1具体情况参照国家规定的《新工伤保险条例》。
4.4.9其它假期：综合管理部将按政府法规和公司管理制度适时进行调整和完善。
4.4.10除病假、产假、工伤假、年休假外，原则上任何休假时间不得连续超过10天（含公休
日及法定节假日），若其中含婚假、丧假，则不得连续休假超过15天（含公休日及法定节
假日）。特殊情况经总裁批准者除外。
5附则
5.1本管理制度是根据政府的有关法规，结合公司的有关规定和实际情况制定。
5.2为了保证政策的时效性、可行性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本制度。
5.3制度内涉及相关表格，员工可从人事行政部领取。
5.4本制度自2012年4月1日试行，试行3个月。
5.5本制度解释权归人事行政部。
附件1：《外出登记表》
附件2：《出差申请单》
附件3：《未打卡申请单》
附件4：《加班申请单》
附件5：《请假单》
附件5：《调休单》
考勤及请假、休假管理制度.doc
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
(完整版)钉钉版员工考勤管理制度(范文)
员工考勤管理制度 一、总则 第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工。 二、权限管理 第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作； 第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察； 第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。 三、考勤时间 （一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员） 1、工作日正常考勤时间如下 秋冬季： 8：30—17：30 夏季： 8：00—17：30 2、周末实行双休制度。 3、法定节假日按国家规定执行。 （二）公司可根据实际需要调整作息时间。 四、考勤规定 第六条公司使用钉钉考勤打卡； 办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。 第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI 考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
第八条员工若出现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次； 第九条实际迟到未打卡的，一律不得补卡。 第十条上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，乐捐50元/次。 第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。 第十二条上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告； 五、迟到、早退与旷工 第十三条迟到与早退 凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班时间上班即为迟到，在公司规定最早下班时间之前下班即为早退。 1、迟到或早退 30 分钟（含）以内者，乐捐50元/次； 2、迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者，乐捐100元 /次； 3、迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 4、月迟到、早退累计达六次者，计旷工一次。年度内旷工五天及以上者予 以辞退。 第十四条凡属以下情况之一的，视为旷工。 1、未经请假或请假未准强行休假的； 2、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的； 3、超过假期又未续假的； 4、迟到60分钟以上或早退60分钟以上的； 5、月迟到、早退累计达五次者； 6、每月累计旷工3天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，视为自动 离职，公司将对该员工予以除名，永不录用。 六、请假 请假、调休应在钉钉上按要求提交申请，由上级领导进行审批，领导审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过）。如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知行政部，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关
员工考勤管理制度
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
考勤管理制度(范例)
内部管理制度系列 考勤管理制度(范例) （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-76236考勤管理制度(范例) Attendance management system example 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间
和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批
X公司员工考勤管理制度
X公司员工考勤管理制度 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。 第三条打卡管理 １、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 ２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 ３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 １、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 第五条缺勤处理 １、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 ２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 ３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第六条加班管理 １、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 ２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。 3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： （１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 （２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 （３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度 —、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00 —下午17:30）； 2、生产工作人员（上午8:00 —下午18:00） 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。 员工有以下情况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。 4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于 2 天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5 天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假 ①?员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②?员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假
最新公司考勤管理制度范本
最新公司考勤管理制度范本 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工
医院考勤及请假管理制度
医院考勤及请假管理制度（试行） 总则 第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。 第二条本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工）。 考勤管理 第三条医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下午3小时。 第四条各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。 第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的除外。 第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1 分；30分钟--1小时扣个人月质控分3分；超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分；超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。 医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室落实到个人。 第七条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。 第八条年度累计旷工达3天（含3天），扣发年终奖50%；年度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100%。
第九条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。 职工有下列情况之一者按旷工论处： 1.无故不参加应到会议的； 2.未履行请假手续的（急诊除外）； 3.假期已满而未办理续假手续者； 4.请假未经批准而擅自离院者。 第十条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。 第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗。 第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。 第十三条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须及时通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。 第十四条职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人月质控分2分。 第十五条职工不服从岗位调动，在组织正式谈话或通知之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。 第十六条各科室应如实报送科室全体职工出勤情况，并于次月5日前报人事
最新最全公司考勤管理制度
公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名； 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，
2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明； 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受 影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续； 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》
公司员工考勤管理制度范本
内部管理制度系列 公司员工考勤管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-58137公司员工考勤管理制度 Company employee attendance management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:00―11:30，下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30，下午13:30―17:30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。
第三条打卡管理 1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 2、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 3、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的(含51天)，由副总经理批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 2、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院相关证明。
员工考勤管理制度(10篇)
员工考勤管理制度(10篇) 员工考勤管理制度(10篇)篇一公司员工考勤制度 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间:8:45～12:0013:55～18:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30～12:0513:55～18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都务必由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊
公司考勤及请假管理制度范本
公司考勤及请假管理制度范本 行政人事部001号考勤管理制度 考勤、请假管理制度 目录 1 目 的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对 象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制 度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准 则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时 间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷 工 .....................................................................
员工考勤管理制度范本
1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作
员工考勤制度范本
员工考勤制度 1．目的 为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2．范围 2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。 2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。 3．职责 3.1人力资源安全处全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各分公司的考勤。 3.2门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。 3.3各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。 4．考勤办法 4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。 5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于人力资源安全处。 5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据 5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 5.7考勤原始记录保存时间为二年。 6．考勤规定
公司考勤及请假管理制度
公司考勤及请假管理制度
第一章总则 第一条目的与适用范围 （一）为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性，规范考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规，结合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。 （二）本制度适用于武汉荣泽利华置业有限公司和武汉西园商业物业有限公司所有员工。 第二条觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，公司各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。 人力资源部是公司员工劳动纪律的归口管理部门；考勤管理人员直接管理人，负责全公司考勤的收集、汇总、检查和报送和薪酬计算工作； 四）各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤，并对其它部门考勤有监督权力。 第二章考勤管理 第一节工作制与工作时间 第三条员工工作制根据公司总部及分子公司员工岗位工作性质分为综合工作制、行政班制和轮班（倒班）制； （一）综合工作制适用于高中管级员工和部分工作灵活度较强的岗位，包括总经理、副总经理、分子公司总经理、营销中心总监和工程技术中心总监，但营销总监和工程技术总监非公务原因也必须按行政班制相关规定执行； （二）行政班制适用于总公司职能中心及分子公司职能部门中层以下员工，包括总公司总监（含）以下员工、分子公司行政人事部、财务部等职能部门或岗位员工； （三）轮班（倒班）制适用于分子公司生产、储运部门各类员工，包括生产人员、库管计量员、保安人员、安全监控员、质量监督员、发货员等岗位。 第四条工作时间
（一）公司总部工作时间 1、公司总部执行8小时工作制； 2、上班时间：上午 8：30－12：00，下午 13：30－18：00（午餐时间 12：00－13：30）； 3、公司总部实行每周5天工作制； 4、公司总部除综合工作制员工外，一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，须由公司总经理或分管副总经理特批，交人力资源中心备案。 （二）各分子公司，根据员工工作性质和实际情况，在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间，并报公司人力资源中心和企管中心备案； （三）公司总部（含公司各职能中心）派驻总部以外的各分子公司、工程项目或者工作地点不在总部办公楼的，按照工作地点所在分子公司、工程项目（筹备）组的作习时间和考勤管理办法执行，分子公司编制的员工在公司总部办公的按公司总部考勤管理办法执行； （四）公司总部长期派驻公司以外的供应商、合作伙伴等单位工作的员工，按照被派驻单位考勤管理制度执行。 第二节打卡/签到管理 第五条行政班制或轮班制员工（特批人员除外）均实行打卡/点名/签到上、下班； （一）公司总部员工工作日打卡时间：8：30以前，18：00以后。其他分子公司点名/签到时间自行规定报总部人力资源中心备案。
公司考勤管理制度
公司考勤管理办法 总则 1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行； 2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务； 3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤； 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整； 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。 第一章考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿； 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿； 3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开； 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。 5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。 第二章具体规定 第一条工作时间 1、公司工作时间实习季节区分制： 冬季（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30； 夏季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00； 因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准； 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合； 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。 第二条迟到、早退
员工请假考勤管理规章制度范本
员工请假考勤管理规章制度范本 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条第三条本制度适用于公司全体员工。 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。 第四条上下班时间为上午：08：30 12：00，下午 13：00 17：00;具体公休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实) 。 1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，
2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天的工作证明; 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查; 第九条第十条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。 附：《请假单》