法律视角下的石油企业劳动关系

企业法律适用之一--法律视角下的石油企业劳动关系

?劳动法律法规主要内容

?石油企业劳动关系现状

?劳动法对人力资源的约束与建议（劳动合同相关环节的法律风险）

劳动法律法规主要内容

?劳动法律法规为中国特色社会主义法律体系社会法?法律层面

1、95年劳动法

2、04年工伤保险条例，2011年修正案

3、08年劳动合同法，2013年劳动合同法修正案

4、08年劳动争议调解仲裁法

5、2001年—2013年四部司法解释

劳动法律法规主要内容之劳动法95年劳动法

一、规范劳动行政部门的监督职责

二、建立四项法律制度

--个别交涉确立劳动关系的劳动合同制度

--团体交涉协调劳动关系的集体合同制度

--用人单位依法解除劳动合同制度

--劳动者依法解除劳动合同制度

三、确立并完善四项劳动标准

--工作时间/休息与休假/最低工资/职业技能鉴定

劳动法律法规主要内容之劳动合同法? 08年劳动合同法与2013年修正案

一、细化劳动合同制度二、

确立劳务派遣法律制度

三、规制劳资双方于劳动行政部门法律责任

四、细化劳务派遣法律制度

石油企业劳动关系现状—历史?1986年10月前,国营企业招用临时工使用合同形式

?1986年10月后,为区别原有的固定工制度,国营企业招工使用劳动合同—用工双轨制出现

?二十世纪九十年代,国有企业实行全员劳动合同形式

?1995年1月1日,实行劳动合同制度

?2008年1月1日,完善劳动合同制度,劳动合同法实施

石油企业劳动关系现状

企业管理角度的各种用工

?合同化/市场化（社会化）

?家属工/复员转业用工/再就业/大龄子女/…

法律角度的通常用工—均有法律规制

?劳动法范畴的劳动合同用工

?劳动法与合同法调整的劳务派遣用工

?合同法等民事法律调整的外包型社会化用工