有效沟通3000 职场 论文

沟通即是有效地传达信息给对方。沟通是双向的互动过程，沟通的目的不是要证明谁是谁非，也不是一场你输我赢的游戏。学习沟通之后也不能保证日后的人际关系就能畅通无阻，但有效地沟通可以使我们很坦诚地生活，很有人情味地分享，以人为本位，以人为关怀，在人际互动过程中享受自由、和谐、平等的美好经验。越是与自己或别人有完整、充实的“接触”，我们越能感觉到爱、健康和价值感，并且更知道如何有效地解决我们的问题。

一企业经营管理与管理沟通的建立

管理沟通在现代已经越来越成为现代企业管理活动中重要的组成部分之一。在一个企业，要协调全体员工为实现企业目标而努力工作，有效沟通成为平衡和调节员工心理的有力杠杆，是现代企业管理的重要手段。在世界经济日益全球化的今天，管理沟通的重要性越来越被人们所认识。对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作精神，因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键；对企业外部而言，为了实现企业之间的强强联合与优势互补，人们需要掌握谈判与合作等沟通技巧；对企业自身而言，为了更好地在现有政策条件允许下，实现企业的发展并服务于社会，也需要处理好企业与政府、企业与公众、企业与媒体等各方面的关系。这些都离不开熟练掌握和应用管理沟通的原理和技巧。

二现代企业必须加强沟通

沟通在管理学中的定义是指信息、思想和情感在个人或群体间传递的过程。沟通的目的不仅仅是对意义的传递，还要对意义加以理解并达到共识。“无论多伟大的思想，如果不传递给其他人并被其他人理解，都是毫无意义的。”信息时代一大特征就是变化。时代在变，市场也在变，企业作为社会的经济主体，必须及时应对市场变化，加速信息的传递和反馈，这对企业沟通的速度与管道的多元化等提出了新的要求。随着时代的变化以及企业改革的深入进行，企业人员的结构也发生了很大变化，员工年轻化、知识化程度有所提高，更重视自我价值的实现，因此现代企业管理以人本管理为主流。日本管理学家认为，以人为本管理就是一种依靠相互交心的方法，使每个人正确认识到他在组织中应完成的任务和担负的责任。这种管理模式强调人情化和人性化。而要有效实施管理，沟通的运用是一良好法则。

三企业管理中的沟通

沟通的功能

沟通的功能从管理的角度看主要有控制激励和协调作用。控制指员工必须遵守组织中的权利等级和正式指导方针，执行企业的行为规范。而要做到这些，必须通过沟通才能把企业的方针政策传达给员工，并把员工的不满和抱怨反馈给管理层，以适时调整，使控制真正得以实现。激励是通过沟通明确告诉员工该做什么，如何做，如何改进以达到目标。在这一过程中，持续及时的沟通相当重要。协调对于一个组织来说是谋得行动上的一致。沟通是协调的前提与手段，协调是沟通的目的与结果。通过沟通达到协调，才能思想统一、行动一致。另外，情绪表达也是沟通的一大功能。员工在工作中难免有挫折感或满足感，这两种情绪必须及时释放才能让人愉快，而沟通提供了这种释放情感的情绪表达机制。因此，有效的沟通能实现对员工行为的控制和激励，为员工的发展创造良好的心理环境。

沟通的要素

沟通过程由三个要素组成:一是信息源即信息的发送者，二是通道即信息传送的媒介物，三是信息的接受者。一个有效的沟通，必须三个要素合理匹配。信息发送者在整个沟通过程中举足轻重，信息和通道的选择主要取决于发送者，发送者的技能、态度、知识、价值观影响信息的准确性、表达的技巧性和逻辑性，当然信息接受者的技能、态度、知识、价值观也影响对信息的理解和接受。

沟通的方式

沟通方式有许多，大致有以下几种：

(1) 方向性沟通。包括自上而下、自下而上的垂直和水平方向沟通。领导者或管理者给下属分配工作目标、告知企业的方针政策、指出需要注意的问题等属于自上而下的沟通，这种沟通最常见，在企业中应用广泛。员工向上级汇报工作，给企业提意见、建议等等则是自下而上的沟通，这种沟通能使管理者了解到员工对他们的工作以及对组织的感觉，了解到哪些工作需要改进，并增进管理者与员工的相互理解。这类沟通管道较多，如设置意见箱、定期召开员工座谈会、发放员工调查问卷、民主测评管理人员等等。现代企业强调员工参与管理，对这一类型的沟通必须重视。从实践来看，充分利用这一沟通，不仅使管理人员能够全面获得各方面的真实情况，使管理工作具有针对性，也为上下级之间的协调创造了条件。水平方向沟通指发生在同一等级员工之间的横向沟通，这类沟通对促进合作、提高效率也十分必要。但横向沟通必须在垂直沟通管道通畅的前提下才能发挥作用，否则会产生功能失调。如下级员工避开领导进行横向联系、做出决策、采取措施，结果上司不知道，这必然会带来冲突，不仅不能提高工作效率，反而会使工作受到影响。

(2) 正式沟通和非正式沟通。是指严格按照企业规定的程序和渠道进行信息交流，如会议、文件、广播、报

刊等。一般来说，这种沟通遵循权力系统要求，主要进行与工作有关的信息沟通。正式沟通管道的建立根据企业性质和特点的不同而不同，如要突出领导地位并保障信息的精确和速度，则采取轮式沟通网，即以领导为中心把沟通管道辐射各方;如注重成员的满意度并保证信息的快捷，则采用全通道式的沟通网络，即建立各方互相交叉的沟通管道。非正式沟通指正式沟通渠道以外的信息传递与交流，如非正式场合的交流、小道消息的传播，这种沟通不受管理层控制，有些人认为它比正式沟通渠道更可信、更可靠。非正式沟通能反映出员工认为重要的内容，因此它有过滤信息和反馈的功能，也能建构和缓解焦虑。

(3)文字沟通和口头沟通。包括书面、电子邮件、多媒体等通过书写的文字表达的沟通，这种沟通发送者与接受者不直接联系，较少感情色彩，比较严肃和直接地表达某种意思。这种方式信息传送速度快，但反馈慢甚至无法反馈。在企业中，主要用于文件的传达、情况报告等。口头沟通是指接受者与发送者直接通过语言进行的沟通，如电话、面对面谈心等，这类沟通虽然耗时耗力但有利于信息传送和反馈，尤其是面对面沟通信息丰富、反馈及时，思想工作、协调工作使用这种方式效果较好。 4.沟通的障碍与克服。在实际工作中，管理层的沟通愿望往往不能实现，沟通不能达到预期效果，这说明存在着沟通障碍

有效沟通的原则：(1)了解自己的感受，学习自我沟通。(2)查证别人的感受，注意信息的互动与回馈。(3)不要强迫别人与你沟通，也不要太快放弃与对方沟通。(4)同理不是同意，接纳不是接受。(5)不同不是不好，不同只是双方不一样。(6)正面表达自己的意思，减少扭曲、伪装、防卫。(7)你认为“对的”，对方不一定认为是“对的”，对方所采取的方法对他而言才是“对的”方法。(8)留个机会让别人说说他们的想法，留个耳朵听别人的说法，不要采取闭关自守的态度。(9)沟通时要有感情，并能体会对方的感受，但也不是完全感情用事而失去理性，若沟通时不了解双方的感受，则不能算是完整的沟通(10)不采敌对态度。发怒与敌对不同，告诉对方你对他发怒，可能无法与他沟通，但仍有沟通的可能；至于采取敌对态度，如嘲讽、批评、讥笑等，就很难沟通了。

最重要的是在沟通时要确实“听到”、“听懂”、“听完”对方的谈话，并且在互动过程中要澄清自己所听到、所了解的，与对方所表达的是否有偏差。

四从本质上说，工作就是分析并处理沟通后得到的各种信息，因而有效的沟通是提高工作效率的基本前提。

第一，有效的倾听是有效沟通的前提。

有效的倾听即认真听取并吸收对方提供的完整信息，与此同时，及时将重要的信息记录下来。在与对方沟通的过程中一定要集中精神，在对方说话的时候不要插话，在与客户交谈时保持电话处于关机状态，这不仅仅是一种最基本的礼貌，也是完整吸收对方所提供信息的前提，只有在吸收了完整的信息后才能在此基础上向对方进行提问并提出有价值的不同意见。

第二，简化语言并注意说话方式是有效沟通的重要步骤。

沟通中的讲话一定要有重点，能够将自己要表达的内容通过不同的形式表达出来，同样的资料讲五分钟、十分钟、十五分钟、半个小时的话分别应该怎样去表达。与此同时，沟通过程中一定要善用比喻，特别是专业性很强的知识，一定要用简单的白话让非专业人士一听就明白。当然，沟通难免产生观点的碰撞和摩擦，一定要控制住自己的情绪，不要用情绪化的字眼，不要拉高音调，不要放大分贝，否则只会让对方产生逆反的情绪并最终导致沟通失败。

第三，有针对性地提问并及时反馈是有效沟通的重要内容。

有针对性提问的重要性不亚于有效倾听，沟通时一定要就相关事宜问仔细问清楚，因为不是每个人讲话都讲得很清楚的，在认真倾听的基础上仔细分析对方传递过来的信息并在沟通过程中不断与对方确认方可保证接受到信息的正确性。同时，就沟通后所达成的一致意见或者是一致同意去办理的事情一定要及时反馈，及时要求回报。沟通后，对达成的事情不进行及时的跟踪并仅仅是等待对方按照沟通的结果来履行将很容易导致沟通所达成的结果没有被实行，这也将导致沟通的失败。

第四，与不同人沟通时要注意使用不同的沟通方式是有效沟通成功的关键。

与领导沟通，不要出问答题，而是提出不同的选择方案提请选择。而且沟通前，一定要准备好答案，而且是一个以上，最好是3到4个。提对策时一定要有优劣对比和可能的后果，每个方案的优缺点和可能的后果。

水平沟通，最重要的是主动和谦让。凡是从你前面进来的都是你的前辈，学会谦卑和谦虚才能容易获得他人的支持和帮助。而一个人在跟别的部门沟通时要多体谅对方，在自己先提供协助再要求对方帮忙，有明确利弊分析的双赢政策将能更快速取得对方的支持。

与下属沟通，要先了解状况和瓶颈，多学习多了解多询问，在沟通中应当给下属提供方法并紧盯过程。与此同时，接受他人的意见并给予尝试的机会，这是一种鼓励。

细节铸就成功，有效的沟通是公司每一个员工都应该做到的。

有效沟通3000 职场 论文

沟通即是有效地传达信息给对方。沟通是双向的互动过程，沟通的目的不是要证明谁是谁非，也不是一场你输我赢的游戏。学习沟通之后也不能保证日后的人际关系就能畅通无阻，但有效地沟通可以使我们很坦诚地生活，很有人情味地分享，以人为本位，以人为关怀，在人际互动过程中享受自由、和谐、平等的美好经验。越是与自己或别人有完整、充实的“接触”，我们越能感觉到爱、健康和价值感，并且更知道如何有效地解决我们的问题。 一企业经营管理与管理沟通的建立 管理沟通在现代已经越来越成为现代企业管理活动中重要的组成部分之一。在一个企业，要协调全体员工为实现企业目标而努力工作，有效沟通成为平衡和调节员工心理的有力杠杆，是现代企业管理的重要手段。在世界经济日益全球化的今天，管理沟通的重要性越来越被人们所认识。对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作精神，因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键；对企业外部而言，为了实现企业之间的强强联合与优势互补，人们需要掌握谈判与合作等沟通技巧；对企业自身而言，为了更好地在现有政策条件允许下，实现企业的发展并服务于社会，也需要处理好企业与政府、企业与公众、企业与媒体等各方面的关系。这些都离不开熟练掌握和应用管理沟通的原理和技巧。 二现代企业必须加强沟通 沟通在管理学中的定义是指信息、思想和情感在个人或群体间传递的过程。沟通的目的不仅仅是对意义的传递，还要对意义加以理解并达到共识。“无论多伟大的思想，如果不传递给其他人并被其他人理解，都是毫无意义的。”信息时代一大特征就是变化。时代在变，市场也在变，企业作为社会的经济主体，必须及时应对市场变化，加速信息的传递和反馈，这对企业沟通的速度与管道的多元化等提出了新的要求。随着时代的变化以及企业改革的深入进行，企业人员的结构也发生了很大变化，员工年轻化、知识化程度有所提高，更重视自我价值的实现，因此现代企业管理以人本管理为主流。日本管理学家认为，以人为本管理就是一种依靠相互交心的方法，使每个人正确认识到他在组织中应完成的任务和担负的责任。这种管理模式强调人情化和人性化。而要有效实施管理，沟通的运用是一良好法则。 三企业管理中的沟通 沟通的功能 沟通的功能从管理的角度看主要有控制激励和协调作用。控制指员工必须遵守组织中的权利等级和正式指导方针，执行企业的行为规范。而要做到这些，必须通过沟通才能把企业的方针政策传达给员工，并把员工的不满和抱怨反馈给管理层，以适时调整，使控制真正得以实现。激励是通过沟通明确告诉员工该做什么，如何做，如何改进以达到目标。在这一过程中，持续及时的沟通相当重要。协调对于一个组织来说是谋得行动上的一致。沟通是协调的前提与手段，协调是沟通的目的与结果。通过沟通达到协调，才能思想统一、行动一致。另外，情绪表达也是沟通的一大功能。员工在工作中难免有挫折感或满足感，这两种情绪必须及时释放才能让人愉快，而沟通提供了这种释放情感的情绪表达机制。因此，有效的沟通能实现对员工行为的控制和激励，为员工的发展创造良好的心理环境。 沟通的要素 沟通过程由三个要素组成:一是信息源即信息的发送者，二是通道即信息传送的媒介物，三是信息的接受者。一个有效的沟通，必须三个要素合理匹配。信息发送者在整个沟通过程中举足轻重，信息和通道的选择主要取决于发送者，发送者的技能、态度、知识、价值观影响信息的准确性、表达的技巧性和逻辑性，当然信息接受者的技能、态度、知识、价值观也影响对信息的理解和接受。 沟通的方式 沟通方式有许多，大致有以下几种： (1) 方向性沟通。包括自上而下、自下而上的垂直和水平方向沟通。领导者或管理者给下属分配工作目标、告知企业的方针政策、指出需要注意的问题等属于自上而下的沟通，这种沟通最常见，在企业中应用广泛。员工向上级汇报工作，给企业提意见、建议等等则是自下而上的沟通，这种沟通能使管理者了解到员工对他们的工作以及对组织的感觉，了解到哪些工作需要改进，并增进管理者与员工的相互理解。这类沟通管道较多，如设置意见箱、定期召开员工座谈会、发放员工调查问卷、民主测评管理人员等等。现代企业强调员工参与管理，对这一类型的沟通必须重视。从实践来看，充分利用这一沟通，不仅使管理人员能够全面获得各方面的真实情况，使管理工作具有针对性，也为上下级之间的协调创造了条件。水平方向沟通指发生在同一等级员工之间的横向沟通，这类沟通对促进合作、提高效率也十分必要。但横向沟通必须在垂直沟通管道通畅的前提下才能发挥作用，否则会产生功能失调。如下级员工避开领导进行横向联系、做出决策、采取措施，结果上司不知道，这必然会带来冲突，不仅不能提高工作效率，反而会使工作受到影响。 (2) 正式沟通和非正式沟通。是指严格按照企业规定的程序和渠道进行信息交流，如会议、文件、广播、报

职场沟通技巧论文

职场沟通技巧论文 职场沟通技巧论文【1】 职场中，沟通的重要性不言而喻的。职场专业人士认为，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。那么，职场人如何进行人际沟通?人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧？ 一、讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。 三、互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。 四、绝不口出恶言 恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。 五、不说不该说的话 如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。 六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定 情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔! 七、理性的沟通，不理性不要沟通 不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，

这种沟通无济于事。 八、觉知 不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?!“我错了”，这就是一种觉知。 九、承认我错了 承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁??在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩! 十、说对不起! 说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。 十一、等待转机 如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。 十二、耐心 等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。 十三、智能 智能使人不执着，而且福至心灵。 十四、让奇迹发生 如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。 十五、爱

语言表达与沟通技巧

语言表达与沟通技巧 语言表达和沟通技巧在我们日常生活和职业发展中起着重要作用。 一个有效的语言表达和沟通能力可以帮助我们与他人更好地交流和相 互了解。在本文中，我们将探讨如何提高语言表达和沟通技巧，以及 它们在不同场景中的应用。 一、提升语言表达能力 1. 丰富词汇量：词汇是语言表达的基础，我们应该努力扩大自己的 词汇量。可以通过阅读书籍、报纸、杂志等来增加词汇量，并注意理 解和运用这些词汇。 2. 学习语法和句子结构：良好的语法和句子结构能够使我们的语言 更加准确和流利。可以通过语法书籍、语言学习网站等学习语法知识，同时通过大量阅读和写作来提升句子结构的灵活运用能力。 3. 增强口语能力：口语是日常交流的主要方式，提升口语能力可以 使我们更好地参与对话和表达自己的观点。可以通过模仿、练习口语、参加英语角等方式来提高口语能力。 4. 锻炼写作技巧：写作是表达思想和观点的重要方面。可以通过写 日记、文章、论文等来锻炼写作技巧，同时可以请他人给予意见和建 议来改进自己的写作能力。 二、有效的沟通技巧

1. 善于倾听：良好的沟通不仅仅是表达自己的观点，也包括倾听他 人的意见和想法。在进行交谈时，应专注于对方的话语，并给予适当 的反馈和回应。 2. 清晰明了的表达：沟通要求我们将复杂的信息转化为简单易懂的 方式进行传达。可以通过组织思路、用明确的语言和简洁的表达方式 来提高自己的表达能力。 3. 非语言沟通：不仅仅是语言的表达，人们的非语言信号也可以传 达出很多的信息。学会观察和运用肢体语言、面部表情和眼神交流等 非语言沟通技巧可以帮助我们更好地理解对方的意图和情感。 4. 适应对方的沟通风格：不同的人有不同的沟通风格，要想有效地 沟通，我们应该根据对方的风格和特点来调整自己的表达方式，以达 到更好的沟通效果。 三、在不同场景中的应用 1. 在职场中：良好的语言表达和沟通技巧对于职业发展非常重要。 在职场中，要善于运用正式的语言和专业术语，同时注重言辞的准确 和流畅，以便更好地传达自己的意图和想法。此外，还需要学会与同事、上司和下属进行良好的沟通，以建立良好的工作关系和团队合作。 2. 在人际关系中：良好的语言表达和沟通技巧可以帮助我们更好地 与他人交流和相互了解。在人际关系中，我们应该注重倾听他人的意 见和想法，尊重对方的观点，并用积极的语言和肯定的态度与他人进 行交流，建立良好的人际关系。

大学生礼仪论文3000字

大学生礼仪与沟通技巧 引言 在社交活动或工作场合中，礼仪举止的规范和沟通技巧的运用往往能够让人们在人际关系中更加得心应手。特别是对于大学生而言，具备良好的礼仪和沟通技巧不仅可以提升个人形象，更能够为未来的职业发展打下良好的基础。本文将重点探讨大学生应具备的礼节与沟通技巧，并提供一些实用的建议和技巧。 礼仪的重要性 礼仪是一种社会行为规范，它反映了一个人的素养、修养和教养水平。在现代社会中，礼仪的重要性愈发凸显。大学生作为未来社会的中坚力量，他们能够合理运用礼仪，展现自己的素养和修养，对于个人的成长和职业发展有着积极的影响。 外表仪态与仪表言行 仪表仪态是人们对他人的第一印象，良好的外表仪态可以为大学生在社交场合中增加信任和亲近感。大学生应该注重自己的仪表仪态，如着装整洁、合理化妆、注重卫生等。此外，

仪表言行也是大学生礼仪的重要组成部分。大学生应该要有自信和乐观积极的态度，与他人交流时要注重语言的准确性和与场合相称的用语。 礼仪知识与礼节常识 大学生在社交活动中，需要了解一些礼仪知识和礼节常识。例如，大学生需要了解一些基本的礼仪礼节，如握手礼仪、问候礼节、进餐礼仪等。此外，大学生还应该了解一些特殊场合的礼仪规范，如商务场合的礼仪、宴会场合的礼仪等。掌握并遵守这些礼节常识可以让大学生在社交活动中更加自信和得体。 礼仪在职场中的应用 除了社交场合，大学生的礼仪也应该在职场中得到应用和 体现。在职场中，大学生需要与同事、上司和客户进行交流。具备良好的礼仪和沟通技巧，可以让大学生更好地与他人合作，增进团队的凝聚力和效率。在面试和求职过程中，大学生的礼仪举止也是面试官评估的重要标准之一。因此，大学生应该在职场中注重自己的礼仪修养和沟通技巧。

关于职场的论文

关于职场的论文 随着社会的不断发展，职场已经成为现代人生活的重要组成部分。无论你的职业是什么，都不能否认，职场对于我们的人生和价值有着举足轻重的影响。作为一名职场人，我们如何面对职场中的琐事和挑战，如何更好地融入职场，建立并维护好自己的职场形象和人际关系，这些都是我们需要认真思考的问题。 首先，在职场中我们需要注意的是职业道德。职业道德是指求职者在职场上的行为准则和行为规范。职业道德既涵盖对职业自身的要求，也涉及对自己、对他人、对社会的要求。作为职场人，我们需要始终保持诚信、责任和尊重的态度，保持高尚的职业道德和道德操守，积极遵守规则，尊重他人的职业、生活和人格。 其次，人际关系也是我们要特别注意的问题。在职场中，一个人成功与否不仅仅取决于他个人的能力和天赋，还取决于与他合作的人的贡献和支持。因此，良好的人际关系是非常重要的。与同事们交往需要注重分寸和礼仪，避免私下还有聚在一起八卦、诋毁他人等消极行为，同时，在工作中也要尊重同事，互相协调，尤其是在合作项目上，要积极开展合作，互相支持，充分沟通。 最后，我们需要强调的是对于职场价值的不断探索和追求。职场价值是一个人在职场中所表现的个人价值和经济价值相结合的总和。一个人的职业规划和发展需要用心规划并努力去完

成。要有目标和计划，不断提高自己的职业素质和技能水平，扩大自己的人脉资源，并引导自己的职业发展方向。同时，要与时俱进，不断接受新的技能和知识。并且，要注重自我管理，保持健康，提升幸福指数。 总之，职场作为一种重要的生活组成部分，对我们的人生和价值有着举足轻重的影响。正确认识和对待职场，注重职业道德和人际关系，不断探索和追求职场价值，才能在职场中取得良好的发展和成功。

(参考)职场能力关键论文

职场关键能力论文 姓名：xxx 学号：xxxxxxxx 班级：xxx工程xx班

职场关键能力之推销自己 总述：走出校门，走向社会，走向职场，将开始最现实的生活，就得先找到一份工作，在谋职就业的过程中，如何在面试的时候向用人单位推销自己，如何在生活中展示自己，这些对于职场生涯有着很重要的作用。 俗话说“酒香不怕巷子深”，可在竞争日益激烈的当今社会，这句话逐渐转变为“酒香也怕巷子深”。货真价实很重要，展示、营销同样不可忽视。要想得到晋升，就必须掌握自我推销的能力。你不推销自己，别人就看不到你，你不展现自己独特的优势，别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点，其结局只有被无情的淹没。 很多人都希望能被别人喜欢，甚至是大大的喜欢，希望能轻易的找到工作，希望好看的人能找他说话，希望肉店卖给他的肉不带肥，其实生活是一连串的推销。 推销自己？首先应该了解推销首要做的第一件事，那就是你要对你推销的东西相当熟悉，如当你要推销手套时，你应该了解手套是怎样构成的，是由那些原材料，什么样的人带什么手套，什么场合适合带那种手套，什么季节应该带什么手套，每一种形式的手套有那些利弊等。 当我们推销自己时，应该充分的认识自己，我们是什么样的人，我们能给别人带来什么，我们的目的何在，别人对我们的印象如何，对我们有什么反应，以及我们的优缺点何在？每一个人必须找出自己

的答案，你的个性，你的风格。跟你亲近的人，也许不好意思指出你的缺点。因此当你考虑推销自己的时候，不得不诚实地对自己评价一翻。

我们要推销自己的第一个对象是你自己，所以推销自己时，你应该对自己有足够的自信，即使没有你也要装出来，你要装出你很有自信的样子，这样别人就会被你的自信感染。相信你的能力，那么你离成功就近了一步。在现在这样物欲横流的社会，我们到底要不要保持自己的本色呢？如果你保持自己的本色的话，可能令人不好受，所以你应该懂的在不同的场合，不同的人面前充当不同的角色。一句话概括的很好，外圆内方。 把以上所说的方法运用在工作面试中。你会发现面试你的人本身不一定比你强。的确，在当时，他比你有权力。但是，面试负责人的权力不是至高无上的，除了他之外，还有其他工作、其他员工。你是一个自由人。你和面试你的人在两个方面是基本平等的。你们都是人，彼此可能都有对方所需的东西。只是你们的角色不同，角色也可能转换。面试负责人需要人来填补工作空缺，正如你需要这份工作一样。请不要忽视这个事实：在面试负责人面试你的同时，你也是在面试他，面试眼前这份工作和这家公司。一旦从恰当的角度看待面试，你就会获得新的信心。你不是自负，不是粗鲁，不是无理，而是自信。你懂得了面试的影响力，已经学会了如何玩一场新游戏，你能取胜。 把自己推销给别人，别人也就会发现你，那么别人注意到你，首先别人看到的就是你的外表。所以，推销自己的第二步，外表。第一次与人接触时，别人首先是通过你的外表，简单的来判断你的。随着了解的加深，其次在是你的言行，谈吐，最后在是你内心的想法。当

职场沟通论文

谈学习《职场沟通》课程的收获 沟通是人与人之间交往的桥梁，是一门艺术。没有沟通就没有相互交流的平台，就不能够实现合作，通过学习了《职场沟通》这门课程，我才从懵懂到真正了解到沟通并非那么简单。 首先，是自我介绍和面试。自我介绍分为普通社交自我介绍和求职面试自我介绍。在普通社交自我介绍的时候，既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。表示自己渴望认识对方的真诚情感。任何人都以被他人重视为荣幸，如果你态度热忱，对方也会热忱。语气要自然，语速要正常，语音要清晰。在自我介绍时镇定自若，潇洒大方，有助给人以好感；相反，如果你流露出畏怯和紧张，结结巴巴，目光不定，面红耳赤，手忙脚乱，则会为他人所轻视，彼此间的沟通便有了阻隔。在求职面试自我介绍的时候，我觉得只需要简短的介绍一下自己就可以了，因为简历里面都包括了。最好能用几句话就能把自己的专长和能力介绍清楚，展现个性，使个人形象鲜明，但是一定要坚持以事实说话，不夸张。同时也要了解企业的文化和岗位要求，说话要有逻辑和层次感。面试的时候，服装应得体，饰物应少而精，要讲究礼仪。然后，是握手和递名片。握手，是交际的一个部分。握手的力量，姿势与时间的长短往往能够表达出握手对对方的不同礼遇与态度，显露自己的个性，给人留下不同印象，也可通过握手了解对方的个性，从而赢得交际的主动。美国着名盲聋女作家海伦.凯勒说：我接触的手有能拒人千里之外；也有些人的手充满阳光，你会感到很温暖。会沟通的人往往会观察他人的很多细节。有效的沟通可以提高我们的工作效率，事半功倍，很多困难的问题很轻松的解决。 其实，说起沟通，我们大家大多都不以为然。认为我们每个人无时无刻不在沟通，清醒时在沟通，不说话时也在沟通。沟通这个事情，只要是有嘴有眼的人，谁都会。可是在生活中、工作中，我们在沟通的层次方面又真正地做到了多少呢？世间有许多事情，一提来大家都明白，实际上却没有几个人能够真正做得到。听了老师的讲课。我才清楚的明白了，其实在实际生活中、工作中，在沟通方面我们只是做了一个皮毛，根本没有真正的做到位。真正能够掌握沟通技巧的人很少，而完全能够熟练运用沟通技巧的人几乎不存在。当然对于我自身来

沟通报告2

职业教育遵循以职业能力为木位的培养目标，但职业教育既不能只追求深奥的专业理论知识，也不能只掌握现有的职业操作技能，而应同时教会学生生存和发展的能力。因此，人际沟通能力不再是学生从事某些专业所需的职业能力，而是各个专业都需要培养的通用能力。人际交往和沟通能力，包括两个对称的部分—信h,的接受和信h,的反馈，即“有效倾听”和“有效诉说”能力。凡是能根据语境变化，适时调整方法Jl二准确提取信h,的人，也将能以合适的方法反馈信h,。因此，通常所说的有效沟通能力，不外乎就是从小培养的听说读写能力，而之所以需要不断地培养，是因为进入职场后，人们将而临史为复杂的语境。大学生听说读写方而的沟通能力对其在校期间知识学习和能力培养具有直接而重大的影响。进一步研究表明，大学生毕业后在工作岗位上取得的成就也很大程度上依赖于其听说方而的沟通技巧}‘]。2010年初，国内知名媒体调查了“名企招人”看重学生哪些能力，其中就包括了“人际交往和沟通能力”izi。高校教育历来注重对大学生人际沟通能力的培养。尤其高等职业院校，很多开设了“人际交流与沟通”方而的课程。但大学生人际沟通能力培养不能仅限在某个阶段，或依靠某门课程，而应贯穿于专业教学的始终，也就是在每一门专业课程的教学环节都关注大学生沟通表达能力的培养。事实上，听说读写也是专业学习的基木能力。强化专业教学环节大学生沟通表达能力的必要性 (1)大学生沟通表达能力是专业学习的一般能力。大学生学习能力是指学生从事各种学习活动所必须具备的能力条件，包括影响学习活动的非智力因素和传递信h,的基木方式。学习过程可看作是如图1所示的信h,处理模型。第一步是正确解读专业信急;第一步是将外界的专业信h,按照新的专业思维加工处理成个人理解的专业信";第二步将个人理解的专业信h,通过合适的方式反馈到外界，从而形成一个“吸收一专业化处理一反馈”的循环。因此，大学生的信h,沟通能力极大地影响到专业课程的学习效果。 (2)大学生沟通表达能力影响了教学效果、智力因素和策略因素iii。听说读写是大学生获得、处理①利用听、读等{没,f,习能力接受信息冬少 :③利用说、写}等般学习能:力反馈信息 ②借助编译等般学习能力，从专业视角利用专业学习能力处理信并形成新的专业化信息息，}图1专业学习过程中学习能力的调用模式的反馈与改善。教学效果的反馈是提高教学质量的重要保障。目前，高职院校开始实行过程性考核和终结性考核相结合的方法，对学生学习过程给予了更多的关注。实践表明，老师能否从学生反馈中获得信息， 很大程度上取决于学生沟通表达能力的好坏。因此，要取得有效的教学反馈，必须注重在专业教学环节对大学生沟通表达能力的培养。 2专业教学环节对大学生沟通表达能力的要求 在专业教学环节，大学生用来反馈信息的载体包括口头语言和书而语言两种。课堂问答、小组交流、方案陈述、成果汇报等信息反馈形式需要发挥大学生的口头信息表达能力;课程论文、调研报告、项目方案、项目总结等反馈形式需要大学生有效的文案表达能力。 2.1以口头表达为载体的沟通能力要求 积极向老师和同学反馈信息对实现教学目标非常重要。有效的教学反馈对大学生的口语表达能力提出了基木要求，包括识别合适时机发言的能力、清晰而富有感情地述说的能力、以便于别人理解的方式组织思想的能力、用心倾听的能力、选择并利用最合适和最有效的交流媒体的能力、正确地构建信息的能力、判断听众信息接受程度的能力以及通过展示或案例来提供证据的能力。而对大学生口语表达能力的更高要求是大学生对知识、技能和态度的结合能力，包括推理能力、听众分析能力，还包括理解来自不同文化背景的听众、组织和群体，鉴别重要的议题和问题，得出结论，相互理解以更好地处理分歧等能力。这些高级能力都要

财政所个人工作总结之人际沟通技巧提升

财政所个人工作总结之人际沟通技巧提升财政所个人工作总结之人际沟通技巧提升 随着社会发展和现代科技的不断进步，人际关系的重要性愈发凸显。面对越来越复杂的社会环境和职业生涯，一个人想要在职场中获得成功，需要具备优秀的人际沟通技巧，这对于财政所人员更是至关重要。在这篇论文中，我将分享我在财政所工作期间所学习到的一些相关技巧以及如何提升这些技巧，让我们走近一个更优秀的自己。 1. 阅读有关沟通和人际关系的书籍与文章，学习沟通技巧，以及理解情绪管理的重要性。 在财政所，有效的沟通是成功的关键之一。因此，我们需要学习如何与他人进行有效的沟通。在职场中，通过阅读有关沟通和人际关系的书籍和文章，我们可以学习各种沟通方式的优缺点，了解如何打破沟通障碍，并掌握提供清晰信息的技能。通过学习情绪管理的技巧，可以更好地管理自己在与他人互动时的情绪，确保自己能够始终以理性和冷静的方式与他人进行交流。 2. 学会倾听和表达，进一步提升自己的沟通能力。 了解如何表达自己的情感和意愿，以及如何倾听他人可以帮助我们建立更健康、更有效的人际关系。我们可以通过学习如何简单、清晰地表达自己的意图和期望，使沟通变得更加明确。并且，学会倾听并且理解他人的沟通信息也是十分必要的。在沟通中要时刻保持开放心态，不过度解读信息，积极加强沟通的双向性，这样才能真正地了解他人的心情和需求，获得更好的沟通效果。这种方式的沟通，也能更容易地创造一个开放、感性而互相尊重的工作环境。

3. 创造积极的工作氛围。 财政所的成功不仅取决于个人的能力和技能，还需要一个积极和有益的工作环境。积极的工作氛围能够创造出来，但需要积极的同事和领导来推动。我们需要寻找和认可工作中的亮点，承认他人的成果和贡献同时为自己和他人创造一个积极的氛围。这样可以激励和鼓舞他人，使其为提高整个团队的绩效而努力。更进一步，可以在倡导和传达积极的信息的同时，逐渐培养团队中更高效的沟通方式，进而使整个团队更有凝聚力和稳定性。 4. 保持谦虚，批评和工作提升方面的建议。 在工作中，我们要保持谦虚和开放心态，接受他人的批评及工作提升方面的建议。无论是谈到出色的贡献或是需要投资和成长的领域，我们必须对自己有足够的自知之明，并持续学习和提升，为自己和团队的进步添砖加瓦。与此同时，我们也要以同样的方式纠正他人关于工作的不足之处，并尝试提出行之有效的解决建议，以及切掉不利于工作进展的绰号和负面言论，以此来提高个人和整个团队的现有实力。 通过以上优化沟通的建议和实践，我们可以更好地将人际关系和人际沟通技能应用于财政所，我们亦能获得更大的工作成功。在实践中，我们会发现优秀沟通技巧不仅可以加强组织和个人的关系和表现，也能帮助我们提升信任和不断拓展职业领域，从而更加快速高效地实现职业目标。

关于职场的论文

关于职场的论文 职场是一个充满挑战和机遇的地方，每个人都希望在职场中取得成功。然而，要在职场中取得成功并不容易，需要具备一定的技能和素质。本文将探讨职场中的关键要素，以及如何在职场中实现个人职业 发展和提升。 一、沟通技巧的重要性 在职场中，良好的沟通技巧是取得成功的关键所在。无论是与同事 合作，还是与上司、客户交流，都需要良好的沟通技巧。首先，要善 于倾听，理解对方的需求和意见，并尊重对方的观点。其次，要清晰 表达自己的意思，避免语言模糊和歧义。此外，要善于运用非语言沟通，如肢体语言和眼神交流，以增强沟通效果。通过良好的沟通技巧，可以加强团队合作，提高工作效率，为自己在职场中取得成功打下坚 实的基础。 二、职业定位与规划 在职场中，职业定位和规划是个人职业发展的重要方面。职业定位 是指确定自己在职场中的位置和角色，找到适合自己的工作岗位。职 业规划是指设定短期和长期的职业目标，并制定相应的发展计划。为 了实现职业定位和规划，首先需要了解自己的职业兴趣和优势，明确 自己的职业目标。其次，要持续学习和提升自己的技能，以适应职业 发展的需求。此外，要善于抓住职业机会，不断挑战和超越自己，不 断追求职业进步和发展。通过科学的职业定位和规划，可以帮助个人 在职场中找到适合自己的发展道路，并实现职业成功。

三、团队合作的重要性 在职场中，团队合作是非常重要的。大部分工作都需要与他人合作完成，而良好的团队合作可以提高工作效率和质量。要实现有效的团队合作，首先需要建立良好的人际关系，建立信任和互助的氛围。其次，要明确团队的目标和任务，制定清晰的分工和职责。此外，要善于沟通和协商，解决团队中出现的问题和冲突。通过团队合作，可以充分发挥每个人的优势，实现工作目标的共同完成。 四、自我管理和情绪控制 在职场中，自我管理和情绪控制是取得成功的重要能力。自我管理是指对自己的时间、能力和资源进行有效的安排和管理。要实现有效的自我管理，首先要具备良好的时间管理能力，合理规划和分配工作时间，避免拖延和浪费时间。其次，要善于设置目标和计划，为自己的工作和发展制定清晰的路径和步骤。情绪控制是指有效地管理自己的情绪和压力，避免情绪影响工作效果和人际关系。要实现有效的情绪控制，首先要认识和理解自己的情绪，找到有效的情绪调节和释放方式。其次，要保持积极的心态和乐观的态度，从困难和挫折中找到动力和机会。通过自我管理和情绪控制，可以更好地应对职场中的各种挑战和压力，提高自己的工作效率和职业发展。 总结 在职场中取得成功需要具备多方面的能力和素质。沟通技巧、职业定位与规划、团队合作以及自我管理和情绪控制都是实现职场成功的关键要素。通过不断学习和提升，不断完善自己，我们可以在职场中

职场关键能力论文

职场关键能力论文

有效沟通 文章摘要：沟通就是人与人之间的沟通，而有效沟通就是通过某些方式，如会见、对话、讨论、演讲等准确、恰当的表达出来，以促使对方接受。21世纪，许多用人单位在招聘条件中都列出“良好的沟通能力，具有团队精神”的要求，因为今天的社会只靠有知识有技能的人才是不够的，一个企业的生存和发展需要的是能够与他人有效沟通，积极创作的人，因此，作为一个合格的秘书人员要不断提高人际交往能力，掌握沟通技能，协调好各个部门之间的关系，尤其是做好对上级的沟通工作。有效沟通是相对于无效沟通而言，凡事预则立，不预则废。带着对沟通的清晰认识和主动性进行沟通就已经成功了一半。 关键词：有效沟通，重要性，影响因素，解决方法 沟通在工作中就如人的血脉，如果沟通不畅，就如血管栓塞，会导致器官缺血坏死。所以沟通是相当重要的。生活中没有沟通过，就没有快乐人生。事业中没有沟通，就没有成功。工作中没有沟通，就没有了乐趣和机会。 石油大王洛克菲勒曾说：“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。”由此可见沟通的重要性。

一、有效沟通的重要性 1.提高工作效率，化解矛盾 工作中的任何一个决策都需要一个有效的沟通过程才能施行，沟通的过程就是对决策的理解传达的过程。决策表达得准确、清晰、简洁是进行有效沟通的前提，而对决策的正确理解是实施有效沟通的目的。每当决策下达时，决策者要和执行者进行必要的沟通，以对决策达成共识，使执行者准确无误的按照决策执行，避免因为对决策的曲解而造成的执行失误。想要完成某项工作的群体成员之间进行交流包括：相互在物质上的帮助、支持和在感情上的交流、沟通，信息的沟通是联系群体共同目的和群体中有协作的个人之间的桥梁，良好的沟通能化解不必要的矛盾，取得事半功倍的效果。 2.从表象问题过渡到实质问题的手段 想要解决任何问题，只有从问题的实际出发，实事求是才能解决问题。而在沟通中获得的信息是最及时、最前沿、最实际、最能够反映当前工作情况的。当我们在学习、工作中遇见各种各样的问题时，如果单纯的从事物的表面现象来解决问题，不深入了解情况，接触问题本质，会给我们带来不必要的困惑和麻烦。 个人与个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间开展积极、公开的沟通，从多角度看待一个问题，那么在解决遇到的问题时就能统筹兼顾，未雨绸缪。甚至在许多问题还未发生时，就从表象上看到、听到、感觉到，经过研究分析，把一些不利因素扼杀掉，使我们的工作更加平稳顺利的展开和进行。 二、有效沟通的要素

职场关键能力-论文

职场关键能力-论文.细节 本篇论文旨在探讨职场关键能力的重要性和影响。随着现代社 会职场的竞争日益激烈，拥有一定的职业技能和知识已经远远不够。职场关键能力是指在工作中所需具备的一系列能力和素质，它们对 于个人的职业发展和组织的成功起着至关重要的作用。职场关键能 力包括但不限于沟通能力、协作能力、问题解决能力、领导能力等。 沟通能力是职场关键能力中最为基础和重要的能力之一。无论 是与同事合作、与客户交流，还是向上级汇报工作，良好的沟通能 力都能够帮助我们更好地理解他人的需求，有效地传递自己的意思，避免误解和冲突。 协作能力是指与他人共同合作完成任务的能力。在现代职场中，很少有独立完成任务的情况，大多数工作都需要团队协作。良好的 协作能力能够让团队成员之间互相信任，协调工作进度，充分发挥 各自的优势，提高工作效率与质量。 问题解决能力是指面对各种工作中出现的问题和挑战时，能够 迅速寻找解决方案并有效地加以实施的能力。职场中常常遇到各种 问题和困难，良好的问题解决能力能够帮助我们及时应对，避免事 态扩大，保证工作的顺利进行。

领导能力是指在工作中能够有效地管理和指导他人的能力。领 导能力对于组织的成功至关重要，一个优秀的领导者能够激发团队 成员的潜力，推动团队实现卓越业绩。 本文将进一步探讨职场关键能力的重要性和如何培养这些能力，以提供有关职场关键能力的全面理解和实践指导。 背景 在今天的竞争激烈的职场环境中，拥有关键能力是取得成功的 关键因素之一。关键能力是指一系列在职业生涯中取得成功所必需 的技能和素质。通过对职场关键能力的研究和理论的阐述，可以更 好地了解和应对职业发展的挑战。 已有的学术讨论和观点提供了丰富的思考和理解职场关键能力 的视角。学者们对职场关键能力的研究已表明，这些能力包括但不 限于沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、领导能力和研究能 力等。这些能力的发展和运用对于个体在职场中的成就至关重要。 在职场关键能力的研究中，学者们通过实证研究、案例分析和 理论探讨，探索了影响关键能力发展的因素。他们发现，教育背景、工作经验、自我研究能力、领导样式等因素对关键能力的培养和运 用有着重要影响。同时，他们也提供了一些职业发展策略和培养关

有关职场礼仪论文范文5篇（精编版）

有关职场礼仪论文范文5篇成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有一定的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和交流，这样你才能在职场中赢得别人的尊重，才能在职场中获胜。下面是带来的有关职场礼仪论文，希望大家喜欢 职场礼仪论文1 在说到人与人之间的交往和关系处理的时候，古典《礼记》中就有记载：以礼节之。它的意思是要求我们用“礼节”来约束人与人之间的人际交往和关系，即所谓的“约之以礼”。在中国这个有着上下5000年文明的古老国度，“礼”是基本的道德规范，而在现代社会中，人们不仅讲究礼仪，运用礼仪而且在不同的场合、不同的位置上还被要求遵守各不相同的礼仪规范，而我们要谈的就是在职场上的那些职场礼仪规范。今天为你们带来的是职场礼仪规范之销售礼仪，学会它业绩不是梦! 销售是一个最具有挑战性的职业，也是全世界最伟大的职业。销售的薪水没有上线，你有能力，你有业绩那么你能赚得比老板还多。可以说这个世界上百分之80的富翁都是靠销售出生。但是在如今这个多元化的世界里，客户的选择权也是日益增大，销售所面临的竞争也是越来越激烈了，那么如何才能成功的使自己脱颖而出呢?销售行业你所展现出来的任何一个细节都将会决定你的成败，所以你的行为礼仪规范成为了一件很重要的事情。 销售礼仪的第一要素就是你的职业形象，通俗得讲就是你们仪态

仪表，你与客户所见的第一面将决定这次合作百分50的成败，所以你的形象是十分的重要，而对于形象加分最多的就是拥有一套得体的西装了，作为全世界公认最具有美感和信赖度的服装，西装已然成为了各行各业的标准配置，而在重要的场合，一套西装能更快的使人对你产生信赖。 销售礼仪的第二要素就是你的行为举止，这一方面主要体现在你的走姿，站姿和坐姿上面，你在外和客户谈判的时候所代表的是你公司的形象，但是在你展示公司形象的时候又不能喧宾夺主让客户失了面子，所以走在客户一两个拳头的后面，事事客户先行，笑的亲切，走的端庄稳重，坐的优美自如是一位销售所要掌握的基本要点。 销售礼仪的第三要素就是你的语言艺术，在合适的时间合适的地点说出合适的话，这是一个销售成功的奥秘所在，一个销售百分80的功力全在一张嘴上面，什么话该说，什么话不能说都是我们要注意的地方。既不能令自己失去底气和主动权，又不能令对方感到失望被动。语言是一门我们用一生的时间都学不完的艺术! 了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个成功职业人。成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有一定的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和交流，这样你才能在职场中赢得别人的尊重，才能在职场中获胜。 职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的本质区别，职场礼仪没有性别之分。比如，为女性开门这样的“绅

大学生职场礼仪论文(最新3篇)

大学生职场礼仪论文(最新3篇) 大学生职场礼仪论文1 摘要：中华文化博大精深、源远流长，中国具有五千年的文明历史，崇尚礼仪是我国人民的传统美德，我国亦有“礼仪之邦”的美称，中国人也以其彬彬有礼的风貌而著称于世。礼仪文明作为中国传统文化的一个重要组成部分，不仅对中国历史发展有着深远影响，对当代大学生的个人形象及职业生涯也有着深远影响。学习了职场礼仪，我们就要思考为什么要学习职场礼仪，从而总结出职场礼仪对于大学生塑造个人形象、提高人文素质、完善人际交往礼仪等的重要性，一个具有彬彬有礼风貌的学生不仅会树立良好口碑，还会在人际交往与职业生涯中立于不败之地。由此可见学习职场礼仪对于当代大学生的重要性与必要性。 关键词：职场礼仪重要性必要性 一. 大学生学习职场礼仪的必要性 (一)、大学生缺乏职场礼仪知识。在中国应试教育的背景下，虽然我们从小就高喊“德智体美劳”全面发展的口号，但事实并非如此，当代学生尤其缺乏德育，有些学生甚至基本礼仪做的都不到位。面对当前及其严峻的就业形势，大学生更应该注重塑造自我形象，提升竞争力，因此对于即将步入社会缺乏职场礼仪知识的学生，学好职场礼仪对于大学生的个人形象塑造及其职业生涯都是极为必要的。 (二)、注重“个人形象塑造”是当代大学生自我发展的要求，比尔?盖茨讲“企业竞争，是员工素质的竞争”。进而到企业，就是企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质。我国有许多优良传统美德，崇尚礼仪亦是我国的美德之一，但对于90后的我们在传承传统文化的同时又赋予了新的特色，我们处于一个物质条件相对丰富的社会中，我们追求个性、追求美、追求时尚。我们将外在的形象表现为青春的形体、不俗的言谈、文雅是举止：其内在形象表现为内涵丰

关于职场的论文9篇

关于职场的论文9篇 关于职场的论文 (1) 1. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。 2. 如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 3. 如果有一天，你偶然看到了这些文字，我希望这几分钟是真正属于你自 己的，在这里你给自己加油，打气，继续去完成你曾经的梦想，勇敢的去挑战自 己，历练自己! 4. 生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。 5. 生活一直都是美好的，虽然有辛苦的奔波，有人情的淡漠，也有偶尔的 碰壁和受挫，有许许多多的痛和不幸，然而，这些都不能掩饰了生活的美好，生 活中总有许多值得我们追求和向往的东西。 6. 生活中，我们每天都在尝试尝试中，我们走向成功品味失败，走过心灵 的阴雨晴空运动员们，不要放弃尝试无论失败与否重要的是你勇于参与的精神， 付出的背后是胜利无论是否成功，我们永远赞美你，你们永远是我们的骄傲。 7. 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所 有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 8. 停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。 9. 我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。 10. 一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣;一步被动，步步被动，步 步落伍，煎熬受穷。 11. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为 自己的前途担心。 12. 一个人最大的敌人是自己，没有完不成的任务，只有失去信心的自己。 13. 志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

14. 征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到 你获得成功的经验。 15. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 关于职场的论文 (2) 曾经追着彩云的梦，伴随青春的脚步，我们义无反顾。十二年的期盼，十二 年的寒窗，十二年的笃行，使我们收获许许!终于踏进了那个梦寐以寻的，常为 之茶不思，饭不想的大门，此时我欣然!我离家千里，继续踏上求学的征程，我 谂知我的肩不轻!大学是美好的，也是辛苦的。首先摆在面前的是对我职业生涯 的规划，我有我的想法。我常常自问，我的一生到底在追寻什么，我想要什么， 怎么做。每次思考都无功而返，总是陷入自我的妄自菲薄，也常常感觉到惶恐和 无助。进入大学之后，这样的思考便显得浅薄。 转眼之间大二生活也只剩下短短的一个多月，我也即将走到生命中的第二十 二个年头，看当今世界，数码、网络发展日新月异，知识经济迅猛增长源源不断， 人才竞争日趋激烈，年轻的一代凭借自己的一技之长在社会大潮中奋力打拼，我 不由考虑起自己的前程：在机遇与挑战面前，作为一个地理信息系统的大学生， 我将如何面对，我究竟能扮演一个什么样的角色呢?在此，我们学校为了解除我 们的困惑，让我们用职业规划来定位自己的目标。在做规划之前我很认真的询问 了自己的同学和好友，先请他们对我们的性格做了些评价，以人为镜嘛~~水无点 滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛 苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼 人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择 细流,故能就其深。一室不扫，何以扫天下。只有从小处做起，任劳任怨，才能 换来最后的笑容。这样的道理也许人人都懂，未来不是梦，她掌握在自己的手中。 但是，回忆自己走过的岁月，我不禁自惭形秽。自从上小学，我就是在老师家长 的监督之下一步步学习，这样一直走过了十二个年头，如今上了大学，学习的自 觉性全来自自己，我大惰性于是暴露无遗。平日里总有些倦怠、懒散，学习、做 事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不及时改正，这很可能会导

面试与沟通技巧论文(精选4篇)

面试与沟通技巧论文(精选4篇) 面试与沟通技巧论文1 场合。场合涉及到我们选择的服饰装备，原则上我们在职场上的场合分成个人自我工作环境、多人办公室、客户见面、正式接待活动与参加盛大活动，其形象要求的严格性与正规性依次加强。很多80—90后不习惯正装安排，但是其实这是难以避免的一种安排。在正式工作以后，至少要有两套以上的正装与一套礼服，盛大活动是礼服最合适或者比较正式的正装;而在客户见面与正式接待活动中，正装是最没错的了;多人办公室又可能随时碰到来访客人的情况下，以正装与西便装最为合适;只有在很个人的自由工作环境中便服是合适的;很多人觉得在新媒体公司中不需要有那么多正装的讲究，我注意到有这样的趋势，但是考虑新媒体公司客户的传统性，有一套正装的准备得到的好处还是大于没有。请注意有人邀请你的时候，在邀请函上注明的着装规则违反那些规则多少显得有点没有礼貌。 细节。每年至少洗一次牙，每季度至少有两件新衬衣，眼镜不见得要那么贵但可以有两个款式，尝试请发型师给自己找一次发型定位而不是老找理发师匆匆处理下头发，皮鞋要擦亮，口气要处理得清新，不妨使用点香水或者香膏，陈述之前要准备很好的ppt，说话要锻炼与对象平视，尝试使用手势。如果出门商务旅行，考虑下在穿上舒服的便装的时候要不要带一套正装。 活动。如你出席活动，请注意准时;参加活动发言，请注意组织者提前提出的提交材料、预演、发言时间、互动方式的规定与要求。大部分国际活动与正规活动的时间安排很严格，请注意严守时间。会场活动的时候，与重要客人合照或者请教问题请注意秩序。活动场合有一些资料演讲者处于保密或者知识产权考虑不希望给到大家，那么请你自己现场注意记录，但不要去勉强客人给你。