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事业单位人事管理条例释义.doc

1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。(填空)

2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。(填空)

3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)

4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答)

第一，事业单位作为违法行为主

第二，事业单位直接负责的主管应承担的责任和处理方式；

第三，对事业单位工作人员因单方式或单位应承担的法律责任。

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。(填空)

2. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)

3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)

4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答)

(1)公开平等原则；(2)竞争择优原则；(3)尊重知识、尊重人才原则；(4)依法管理和精简原则。

. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)

2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(填空)

3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)

1. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)

2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式形式通知本人。(填空)

3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)

4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答)

一、拟定岗位设置方案；

二、岗位设置方案的核准或备案；

三、制定岗位设置实施方案；

四、组织实施。

5. 我国事业单位岗位的分类不包括（C）。(单选)

A管理岗位

B专业技术岗位

C实习岗位

D专业技术岗位

6. 关于培训计划，不正确的是（A）。(单选)

A不同的岗位计划都一样

B结合民族特点

C注重地方特色

D应有得放矢

7. （A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)

A岗位工资

B薪级工资

C绩效工资

D津贴补贴

8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。(单选)

A为了合理安排工作人员的工作和休息时间

B每日工作8小时

C每周工作40小时

D单位可自由延长工作时间

9. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。(多选)

A行业特点

B岗位职责

C工作业绩

D实际贡献

10. 投诉、举报的受理机关有（CD）。(多选)

A后勤服务部

B行政部门

C监察机关

D事业单位人事综合管理部门

11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。(多选)

A人事管理规章制度违反法律、法规规定的

B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的

C违反聘用合同相关法律规定的

D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的

12. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(判断)

正确

13. 培训经费按照国家有关规定列支。(判断)

正确

14. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。(判断)

错误

15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。(判断)

错误

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空)

2. 所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空)

. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。(填空)

2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。(填空)

3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。(填空)

4. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。(简答)

制定公开招聘方案；

公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

审查应聘人员资格条件；

考试、考察；体检；

公示拟聘人员名单；

订立聘用合同，办理聘用手续。

5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。(单选) A科学的分类分级

B公平性

C专业性

D高效性

6. 下列说法错误的是（C）。(单选)

A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项

B单位的名称、地址是必备条款

C工作人员姓名、住址不是必备条款

D工作人员姓名、住址

7. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。(单选)

A认定违法违纪

B继续调查

C刑讯逼供

D不可认定为违法违纪

8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。(单选)

A应当与国民经济发展相协调

B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施

C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径

D基本工资标准的调整由本单位自己调整

9. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。(多选)

A基本素质

B专业知识

C业务能力

D工作技能

10. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（ABCD）。(多选)

A可以作为确定考核结果的主要依据

B鼓励事业单位工作人员干实事

C有利于防止搞“大锅饭”

D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

11. （ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选)

A《中华人民共和国公务员法》

B《人民法院奖励暂行规定》

C《检察机关奖励暂行规定》

D《公安机关人民警察奖励条例》

12. 《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断)

正确

13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断)

正确

14. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。(判断)

正确

15. 投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。(判断)

正确

竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。(填空)

4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？(简答)

一、因确认人事关系发生的争议：

二、因订立、履行、变更、解除和终

三、因工作时间、休息休假、社会保

四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔

五、法律、法规规定的其他人事争议

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空)

2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(填空)

3. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空)

4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答)

第一，事业单位作为违法行为主

第二，事业单位直接负责的主管应承担的责任和处理方式；

第三，对事业单位工作人员因单方式或单位应承担的法律责任；

1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)

2. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)

4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？(简答)

答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。

5. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。(单选)

A载明招聘办法

B不应载明招聘人员数量及待遇

C应当公开发布招聘信息

D应当公开发布招聘信息

6. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（D）。(单选)

A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为

B可以是作为的行为

C可以是不作为的行为

D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效

7. （A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选)

A岗前培训

B在岗培训

C转岗培训

D专项培训

8. 下列说法不正确的是（B）。(单选)

A警告的期间为自处分决定之日起6个月

B撤销的期间为自处分决定之日起36个月

C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月

D记过的期间为自处分的决定之日起12个月

9. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（ABC）。(多选) A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

B非因本人意愿中断就业的

C已经进行失业登记，并有求职要求的

D职工因工作原因遭受伤害的

10. 关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。(多选)

A由用人单位缴纳工伤保险费

B因工作原因遭受伤害

C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得

D职工不缴纳工伤保险费

11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。(多选)

A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响

B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误

C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定

D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。(判断) 正确

13. 岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。(判断)

正确

14. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。(判断)

正确

15. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。(判断) 正确

. 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)

3. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。(填空)

4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答)

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德

（六）其他严重违反纪律的。

5. 岗位管理是相对于（a）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。(单选)

A身份管理

B人事管理

C财产管理

D绩效管理

6. （A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选)

A考察

B面试

C资格审查

D体检

7. （A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。(单选) A内部交流

B外部交流

C对外交流

D对内交流

8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。(单选)

A《行政诉讼法》

B《民法通则》

C《中华人民共和国宪法》

D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

9. 事业单位法人必须有（ABCD），特别是能够独立承担民事责任。(多选)

A必要的财产或者经费

B自己的名称

C组织机构

D场所

10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。(多选)

A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止

B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同

C女性工作人员在孕期不得终止合同

D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。(多选)

A职务工资

B级别工资

C基础工资

D工龄工资

12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。(判断)

正确

13. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。(判断)

正确

14. 培训经费按照国家有关规定列支。(判断)

正确

15. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。(判断)

正确

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)

3. 奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(填空)

4. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。(简答)

答：根据事业单位聘用制度和岗位管理制度的实际需要，处分种类规定为四个等次：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

（一）警告：是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。其适用要求是：事业单位工作人员的行为已经构成违法违纪，应当予以及时改正，如仍进行或不停止此种违法违纪行为，将给予更为严厉的处理。在对事业单位工作人员给予警告处分时，要注意区分与党纪处分中警告的关系，不能互相代替。

（二）记过：记过也是一种警戒性的纪律制裁方式，是重于警告的一种处分，适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行为，作为警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分类型，合理的适用记过处分可有有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分落差。

（三）降低岗位等级或撤职：降低岗位等级是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分。降低岗位等级包含两层意思：一，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级；二，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员的工资等级也随之降低一个或几个等级。属于一种将为严厉的处分。撤职是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式，是与“降低岗位等级”同等性质的处分，主要针对事业单位人事管理的实际情况，撤职只适用于行政机关任命的事业单位工作人员，不适用于其他事业单位工作人员。

（四）开除：是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。事业单位工作人员被开除后，事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之终止。考虑到开除对于事业单位工作人员的各项权益影响较大，因为本规定对开除的权限设定较为严格，开除的适用范围也非常明确和有限，即只有严重违反事业单位各类几率的行为或者被判处刑罚的才适用开除处分。

1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)

2. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)

3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)

4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答)

答：

一、拟定岗位设置方案；

二、岗位设置方案的核准或备案；

三、制定岗位设置实施方案；

四、组织实施。

5. （A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。(单选) A内部交流

B外部交流

C对外交流

D对内交流

6. 关于社会公德的说法错误的是（D）。(单选)

A指全体公民在社会交往与公共生活中应当遵循的行为准则

B包括社会道德

C包括公共生活道德

D不包括交往道德

7. 关于记过的说法，错误的是（D）。(单选)

A是一种警戒性的纪律制裁方式

B是重于警告的一种处分

C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为

D重于降低岗位等级

8. 下列说法不正确的是（B）。(单选)

A警告的期间为自处分决定之日起6个月

B撤销的期间为自处分决定之日起36个月

C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月

D记过的期间为自处分的决定之日起12个月

9. 竞聘上岗的程序包括（ABCD）。(多选)

A制定竞聘上岗方案

B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息

C审查竞聘人员资格条件

D考评

10. 聘用合同应当具备下列哪些条款（ABCD）。(多选)

A单位的名称、地址

B工作人员的姓名、住址

C聘用合同期限

D工作时间和休息休假

11. 关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。(多选)

A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作

B包括工作人员工作作风是否扎实

C包括是否善于开动脑筋

D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务

12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。(判断)

错误

13. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。(判断)

正确

14. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。(判断)

正确

15. 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(判断)

正确

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。(填空)

2. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空)

3. 岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)

4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答)

1、规范事业单位的人事管理

2、保障事业单位工作人员的合法权益

3、提高工作人员素质

4、促进公共服务发展

5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A）。(单选)

A非营利性

B营利性

C公共性

D私人性

6. （A）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。(单选) A挂职锻炼

B调任

C转岗

D撤职

7. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D）。(单选)

A因为违反国家有关处分规定

B属于行政处分

C事业单位可即时与其解除聘用合同

D工作人员必须具有主观上的过错

8. （A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。(单选)

A遵守政治纪律

B遵守职业道德

C遵守社会公德

D遵纪守法

9. 事业单位人事管理原则有（ABC）。(多选)

A坚持党管干部、党管人才原则

B坚持民主、公开、竞争、择优

C实行分级分类管理的原则

D党的领导原则

10. 事业单位公布岗位设置实施方案，根据（ABCD）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。(多选)

A按需设岗

B竞聘上岗

C按岗聘用

D合同管理

11. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（ABC）。(多选)

A信息公开

B过程公开

C结果公开

D讨论公开

12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。(判断)

正确

13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。(判断)

错误

14. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。(判断)

正确

15. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。(判断) 正确

. 试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)

2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。(填空)

3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)

2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。(填空)

3. 工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总

称。(填空)

4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？(简答)

一、因确认人事关系发生的争议：人二、因订立、履行、变更、解除和终三、因工作时间、休息休假、社会保四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔五、法律、法规规定的其他人事争议

1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。(填空)

3. SSYDW ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)

4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答)

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

3. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(填空)

4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答)

一、拟定岗位设置方案；

二、岗位设置方案的核准或备案；

三、制定岗位设置实施方案；

四、组织实施。

5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。(单选)

A专业技术岗位

B工勤技能岗位

C管理岗位

D领导岗位

6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。(单选)

A内部

B外部

C候补

D拟聘

B外部交流

C对外交流

D对内交流

8. （B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。(单选)

A短期合同

B中期合同

C长期合同

D项目合同

9. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。(多选)

A财经纪律

B工作纪律

C廉洁从政纪律

D职业道德和社会公德纪律

10. 公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD）。(多选)

A辞退或者取消录用

B处分

C降职

D免职

11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。(多选)

A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响

B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误

C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定

D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

12. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。(判断)

正确

13. 开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(判断)

正确

14. 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。(判断) 正确

15. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。(判断)

正确

1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)

3. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。(填空)

4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？(简答)

一、出具解除或者终止聘用合同的证明；二、及时办理档案和社会保险关系转移接续手续；

三、按规定给予相应的经济补偿；四、经济补偿的标准；五、岗位类别和等级是事业单位岗

5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。(单选)

A专业技术岗位

B工勤技能岗位

C管理岗位

D领导岗位

6. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。(单选)

A具有不同的激励功能

B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要

C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要

D精神奖励满足需求层次较低

7. 警告的受处分期间为（A）。(单选)

A6个月

B12个月

C24个月

D36个月

8. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。(单选) A完全相同

B部分相同

C分类标准不同

D实际需求不同

9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。(多选)

A合理分工

B科学设岗

C明确职责

D按岗用人

10. 关于试用期适用范围的说法，正确的有（ABCD）。(多选)

A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时

B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则

C双方协商一致

D核心是完成一定项目工作任务

11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。(多选)

A职务工资

B级别工资

C基础工资

D工龄工资

12. 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。(判断)

正确

13. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。(判断)

正确

14. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。(判断)

正确

15. 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。(判断)

正确

2. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(填空)

4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答)

1、规范事业单位的人事管理

2、保障事业单位工作人员的合法权益

3、提高工作人员素质

4、促进公共服务发展

5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。(单选) A科学的分类分级

B公平性

C专业性

D高效性

6. 关于聘用合同的说法错误的是（D）。(单选)

A是事业单位与工作人员之间签订的

B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求

C需在平等自愿、协商一致的基础上

D可以是口头合同

7. 关于记过的说法，错误的是（D）。(单选)

A是一种警戒性的纪律制裁方式

B是重于警告的一种处分

C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为

D重于降低岗位等级

8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。(单选)

A认定违法违纪

B继续调查

C刑讯逼供

D不可认定为违法违纪

9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。(多选) A发展规模

B性质

C编制

D工作任务

10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。(多选)

A年度考核不合格且不同意调整工作岗位

B连续两年年度考核不合格

C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同

D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

11. 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。(多选)

A1956年

B1985年

C1993年

D2006年

12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断)

正确

13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。(判断)

错误

14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(判断)

正确

15. 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(判断)

正确

1. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空)

2. 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)

4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？(简答)

(一)与国民经济发展相协调. (二)与社会进步相适应。(三)实行工资调查制度。

5. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。(单选)

A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行

B对符合条件的人员，要在本单位进行公示

C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人

D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

6. 关于聘用合同的说法错误的是（D）。(单选)

A是事业单位与工作人员之间签订的

B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求

C需在平等自愿、协商一致的基础上

D可以是口头合同

7. 下列说法不正确的是（B）。(单选)

A警告的期间为自处分决定之日起6个月

B撤销的期间为自处分决定之日起36个月

C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月

D记过的期间为自处分的决定之日起12个月

8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。(单选)

A为了合理安排工作人员的工作和休息时间

B每日工作8小时

C每周工作40小时

D单位可自由延长工作时间

9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD）。(多选)

A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务

B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系

C严重失职、对本单位造成重大损害的

D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

10. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。(多选)

A行业特点

B岗位职责

C工作业绩

D实际贡献

11. 法律责任从性质上分为（ABC）。(多选)

A行政责任

B民事责任

C刑事责任

D道德责任

12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。(判断)

错误

13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断)

正确

14. 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。(判断)

错误

15. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。(判断)

正确

4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答)

（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益

（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德（六）其他严重违反纪律的。

5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。(单选)

A专业技术岗位

B工勤技能岗位

C管理岗位

D领导岗位

6. （D）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选)

A警告

B记过

C记大过

D开除

7. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。(单选)

A根据贡献大小区别对待

B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高

C对做出重大贡献的，记功

D可以同时授予两种以上的奖励

8. 哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。(单选)

A姨表兄弟

B祖父母

C子女

D父母

9. 聘用合同应当具备下列哪些条款（ABCD）。(多选)

A单位的名称、地址

B工作人员的姓名、住址

C聘用合同期限

D工作时间和休息休假

10. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC）。(多选)

A保障

B激励

C调节

D约束

11. 十六字方针是指（ABCD）。(多选)

A有法可依

事业单位人事管理系统

事业单位人事管理系统事业业位人事管理系业系业通业业业业流程的完整管理～全面梳理了事业业位人事管理业业。利用信息化手段～有效支持了人事、工业、业业等部业的日常业业工作～业业了业事业业位人业的科学静与数内管理和有效业督～通业的业管理业业管理相业合～支持据的“系业部业业、管理业位业”的向、业向流业～业业各业管理之业业用的有效业同～业履行人事管理、横教育培业、工业福利等业能工作提供了技业支撑。业系业的业用～提高了工作效率、少了重业业业～增强了人事信息的准性减确和一致性～使业业和策部业能业及业业取信息～掌握人事业业～准策～同业业人决确决力业源科策奠定了业业基业。学决 (一) 机业制管理构主要功能包括机业制管理、业制核定意业、撤业机业业等。机的成构构将构立、撤业、业更业业通业信息化手段业业～业业自上而下的业制分业管理流程～一方面按人事管理业位业能分业制宏业控制和业微业控制的管理部业向业限业分～一区数横另方面按管理业业业业分业业制控制的业向业限业分～业行业制控制和业制核定～业业呈业全系业业制业整和精业业业分析业表～支持业系业每年年底业行的机业制年业业业工作～构并

自业生成机业制一文和业制核定意业。同业可定业提供其业制年业系业的接口构号与它。 (二) 人业信息管理人业信息管理是人事管理的核心容～是人事管理其他业业系业的基业。平内台搭建初期信息采集业段～需要通业用业业史的人业人事信息通业人业信息管理业业将业入系业。系业平台搭建完成后～通业人事业理流程业业业业据和基业人业信息的交互数～用业不需再次业业人事相业信息。 (三) 业位管理业位管理充分业了事业业位改革的政策和思路～业业业位的业业管理和上业体网批。通业业位管理业程中的业位分业、业位控制业准、业位形成业位管理基业业准业。将通业分业分业授业机制业业业位管理的活管理。业业了以业制信息和业位性业控制机灵构的业位业置方案～通业业位业置方案业取业位业中的业位业行业位聘用的管理流程。支持全系业业位业置方案的业业、活的业业～业助策。灵决 (四) 公业招聘业业事业业位公业招聘全系业业理～通业招聘需求业、招聘业位定、业聘人业填确确个况将定三业业完成公业招聘业业的业理～系业提供根据业业情的可配置业业业业～可以招聘需求和招聘业位定合业理～提高招聘工作效率～业化招聘工作业业。同业确并系业提供业招聘系业和互业招聘平台和据接口。网网网数

事业单位人事管理制度

事业单位人事管理制度事业单位人事管理制度的内容一、考核制度：事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级各类职员、专业技术人员和工人的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考核并作出评价，而且一此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据的制度。二、工资制度：工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，工资制度是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。工资分配原则有一下四点： 1、在科学分类的基础上，依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型，不同行业特点的工资制度与机关的工资制度挂钩。 2、通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度、是工作人员的报酬与实际贡献结合，克服平均主义。 3、根据国民经济的发展，有计划地增长工作人员的工资，并能与企业相关人员的工资水平大体保持平衡。 4、对到边远地区及在脏、库、累、险岗位的工作人员，要在工资政策上给予倾斜。还要建立地区津贴制度，理顺地区工资关系。三、专业技术人眼职称制度：专业技术人员职称是根据实际需要设置的工作岗位，是具有明确责任，任职条件和任期，并具备专门业务知识和技术水平的人能担任的工作岗位。四、培训制度：培训是单位为了提高工作效率和提升在社会中的形象，使其成员通过学习和培训，在知识、技能和工作态度上得到改善、发展和完善的，有利于单位和社会发展，有利于个人成长的一项有计划，有目的和系统的活动。

事业单位人事管理制度改革历程 1994年人事部发布《专业技术资格评定实行办法》初步规范我国专业技术职务系列职称评定制度。 1995年的郑州会议拉开了事业单位人事制度改革试点的序幕。 XX年6月中央办公厅在《深化干部人事制度改革纲要》中提出一系列指导建议，包括事业单位要进一步推行聘用制度，建立推行岗位管理制度，管理人员实行职员制度，改革事业单位收入分配指导以及发展规范人才市场等。 XX你，中共中央组织部、人事部、科技部、教育部、文化部、卫生部联合发布关于深化科技、高等学校、文化、卫生事业单位人事制度改革的实施建议。 XX年，国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》为事业单位试行聘用制度提供了政策依据。 XX年人事部印发了《事业单位工作人员考核暂行规定》规定提出推行聘用制度的基本原则，同时对事业单位人员聘用的程序、聘用合同的内容、考核制度、解聘辞职制度以及委聘人员安置等作出规定，事业单位的人事制度改革进入一个新阶段。 XX年1月1日起执行的人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》是为了实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质而制定的，是事业单位人事管理制度改革的一个新亮点。 XX年，人力资源部和社会保障局在组建后的第一次新闻发布会上宣布，将尽快做好《事业单位人事管理暂行条例》的修改完善工作，争取条例早日出台。事业单位人事管理制度改革的指导思想

《事业单位人事管理条例》逐条释义(一)

《事业单位人事管理条例》逐条释义（一）第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。【解读】本条是关于《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的立法目的。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但是事业单位的人事管理还存在一些问题，因此，为了规范事业单位的人事管理，制定出台了本《条例》。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。【解读】本条是关于事业单位人事管理的原则和方针。坚持党的领导是人事管理的一项基本原则，这一点始终不能动摇。同时“民主、公开、竞争、择优”，意味着政府希望加强事业单位的职工民主管理，保证职工的参与权、监督权和知情权，因此，事业单位在制定规章制度、决定涉及职工利益的重大事项时应当履行民主程序。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。【解读】本条是关于事业单位主管部门划分的规定。本条规定主管部门分三个级别，中央、地方以及具体的事业单位主管部门，并分别对各部门的管辖范围做出了具体的规定。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。【解读】本条是关于事业单位制定和修改制度，职工民主参与的规定。与《劳动合同法》第4条（......用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。）相比，该条仅有“通过职代会或其他形式听取意见”，而没有“平等协商确定”的表述，只能说明事业单位人事管理是在行政管理模式下的有限民主。

事业单位档案管理制度

档案管理制度档案建设是全面建设和长远发展的最基础性的、不容缺失的重要内容。全体工作人员都要树立强烈的档案管理意识，从每个人员、从每项工作、每个环节做起，认真加强档案建设。（一）档案收存的范围 1、行政档案： ①上级下发的各类文件 ②发出的的各类文件 ③及各部门工作计划、规划、总结、请示、报告、函复、文稿等 ④各种会议通知、会议记录及会议纪要、讲话文稿等 ⑤出具的或盖章的信函、报表等 ⑥各类统计资料 2、人事档案 ①编人员的档案材料 ②人员招聘的相关材料 ③各类工作人员的登记表、花名册、及相关资料。 ④工作人员聘用合同、工资待遇审批表及相关资料。 ⑤挂靠人员相关资料以及挂靠单位的委托通知、协议、待遇及支付方式等。 ⑥工作人员政治身份、职务、级别、岗位、待遇变化的相关资料。 ⑦工作人员年度考评资料、鉴定及各类奖惩的组织正规结论及相关材料。 ⑧工作人员申请、申诉及其它信息资料。 3、财务档案 ②常支出的财务凭证、账目、审批手续及报表。 ②年度预算、中期预算调整、决算及审批资料。 ③专项收、支的立项计划、执行情况及审批资料。 ④对外投资、借贷及合作项目的财务执行情况跟踪监管的相关资料。

⑤各种税费、社保金交纳的相关资料。 ⑥固定资产购置、使用、核销的相关资料。 ⑦年度、季度及专项财务分析报告。 4、业务档案 ①历年以省局名义或经济发展中心、培训中心、职业技能鉴定指导中心名义上报、下发的相关培训、职业技能鉴定及其它业务项目文件。 ②历年培训、职业技能鉴定及其它业务工作计划、总结及相关资料。 ③各类教材、教案、大纲、复习题库等资料。 ④教员、考评员队伍相关资料。 ⑤各类、各批学员报名、学习、考试、考评发证或学分登记相关资料。 ⑥各类业务会议纪要（记录）、合作协议、项目意见书等相关资料。 ⑦因业务需要购置的（或上级下发的）杂志、图书、资料、音像制品及自制的照片、录相、录音资料等。 ⑧网络建设相关资料。 ⑨重大专项活动的筹备、组织实施、总结等专题项目资料。 ⑩历年物业管理、机关食堂管理的相关资料。 5其它有价值的资料。（二）档案管理体制：档案实行统一管理。部门分类管理的二级管理体制。 1、建立档案室，对及各部门档案资料正本统一管理。办公室分工专人管理档案。 2、人事、行政财务档案由直接管理。业务档案由各部门专（兼）职档案管理员负责对本部门档案资料进行采集、建档；正本交档案室管理，副本留部门使用。 3、分管主任为档案建设责任人。各部门主任为部门档案建设责任人。及各部门专（兼）职档案管理员对各自负责的档案负直接责任。 4、根据工作需要，主管会计可在财务室保留当年和前一年的财务档案，尔后逐年建档移送档案室保管。各部门业务档案副本在部门保留时间控制在五年以内。第六年起向档案室移交。

河南省事业单位人事管理系统说明书通用版

事业单位人事岗位管理系统说明书前言 (3) 初始使用岗位管理软件操作流程 (4) 首聘后日常管理功能模块 (4) 单位岗位设置数变更操作流程 (5) 岗位变动操作流程 (5) 非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 (5) 年度考核管理操作流程 (6) 公开招聘操作流程 (6) 第一章软件的安装及启动 (7) §1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7) §1.1.1、获取新安装升级包： (7) §1.1.2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件： (7) §1.1.3、钥匙锁解锁： (7) §1.2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7) §1.2.1、软件的安装与升级： (7) 为新安装的软件升级： (8) 软件的启动 (8) §1.2.2、解锁： (8) §1.2.3、首次使用录入人员基本信息方法 (8) §1.2.4、三种用户权限简介： (8) §1.2.5修改用户密码: (8) 第二章岗位设置、聘用操作流程 (10) §2.1单位基本信息及岗位设置 (10) §2.1.1单位基本信息 (10) §2.1.2 单位岗位设置 (10) §2.1.3 岗位设置信息上报 (11) §2.1.4 接收下发数据： (11) §2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 (12) §2.2.1 人员基本信息说明 (12) §2.2.2聘用岗位信息说明 (13) §2.2.3 人员增减、调动 (14) 一、人员增加 (14) 二、人员减少 (16) §2.2.4 首次聘用岗位操作 (16) 一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16) 二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘： (16) 三、兼职人员聘用 (17) 四、军转低聘或高职低聘的管理人员： (17) 五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18) 六、批量首聘操作 (18) §2.2.5 岗位设置及聘用相关报表打印 (19) 一、打印统计表 (19) 二、打印首次岗位聘用情况登记表和花名册： (19) 三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册” (19) 四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 (20) 五、事业单位退休专业技术人员岗位等级认定表 (20)

《事业单位人事管理条例》试题及答案

《事业单位人事管理条例》释义题库试题答案单选题： 1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除 2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣 3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。D、记过 4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。A、7个工作日 5.事业单位管理岗位分为( )个等级。A、10 6.事业单位实行（）工资制度。A、岗位绩效 7.事业单位工作人员工资包括（）。C、基本工资、绩效工资和津贴补贴 8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（????）A?3、年 9.事业单位专业技术岗位分为（????）?个等级。C?、13? 10.事业单位及其工作人员依法参加（????）保险。C?、社会 11.事业单位工作人员提前（????）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C?、30? 12.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日 13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（????）？C、?2014年7月1日 14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（????）。A、?6个月? 15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。B、负责人 16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。D、7 17.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日 18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。A、三十日 19.记过处分的处分期间为（）。C、十二个月 20.受处分的期间不超过（）个月。C、24 21.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。C、5天 22.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（????）。A、?90%? 23.公开招聘面试考官人数一般不少于( )。B、7人 24.公开招聘报名的时间为一般不少于（????）。A?、5天 25.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（????）。C?、10% 26.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（????）?增加一级薪级工资。B?、每年 27.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B )。B、2:4:4 28.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（????）。A 、1:3:6? 29.受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。C、30日 30.受理申诉的单位应当自受理之日起（）内作出处理决定六十日 31.商业贿赂行为从根本上扭曲了（）。A、公平竞争的本质 32.商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（）的规则。A、公平竞争 33.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（）。D、12个月 34.与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。A、三代 35.社会组织在社会管理中的作用不包括（）。B、将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带 36.如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文

2015年最新《事业单位人事管理条例》全文中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

广东机关事业单位人员管理系统

广东省机关事业单位人员管理系统数字证书申请流程步骤1、填写申请表格，并打印签署以部门名义申请数字证书，根据《机构数字证书申请表》要求进行填写申请表，打印一式二份，加盖单位公章（两页每页各一处）。请正确填写申请表中各项内容，如因信息填写错误而导致的影响和责任由申请单位自行承担。说明：建议在电脑上填写后再打印，打印内容应包括《广东省电子商务认证有限公司电子认证服务协议》。如填写过程有疑问，请咨询广东省电子商务认证有限公司。（咨询电话：400-830-1330，企业QQ：4008301330）。步骤2、准备以下申请资料（1）《机构数字证书申请表》（一式二份）（2）组织机构代码证或三证合一的有效单位证件，复印件一份（加盖公章）（3）数字证书经办人身份证复印件一份（加盖公章）（4）数字证书缴费情况收集表说明：经办人是指负责办理数字证书的人员。步骤3、提交申请、发放证书快递办理：申请材料准备好后，请快递至广东省电子商务认证有限公司（地址：广州市越秀区建设五马路1号德安大厦3楼，邮编：510060，收件人：童小杰, 联系电话:400-830-1330）。证书制作完成后（5个工作日寄出）

快寄至单位。 (快递来回双程的费用都由证书用户单位支付) 现场办理：请携带“步骤2”提及的申请资料，亲临广州市越秀区建设五马路1号德安大厦广东省电子商务认证有限公司营业厅办理，并缴纳相关费用。受理申请时间：周一至周五的9:00-12:00，14:00-17:00（节假日休息）客服热线：400-830-1330 客服qq：4008301330 步骤4、缴费事宜各地自行缴费，缴费后填写《数字证书缴费情况收集表》，并与申报资料一起快递至广东省电子商务认证有限公司。现场办理的无需填写此表。说明：通过个人汇款的情况，在汇款时须注明单位名称。（1）收费标准

事业单位人事管理条例

《事业单位人事管理条例》第一章总则第一条为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。第二条本办法适用于全民所有制事业单位的工作人员。事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。第三条事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：一公平合理、奖励得当；二奖励及时、注重实效；三奖励与惩戒相结合；四精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。第四条事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：一坚持惩处与教育相结合；二坚持惩处与奖励相结合；三坚持惩处公平得当；四坚持惩处及时公开。第五条市和区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。第六条市和区县(自治县、市)政府人事部门综合管理行政惩戒工作。第二章奖励第七条事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励：一忠于职守，积极工作，成绩显著的；二遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；三在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；四爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；五在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；六在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；七在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；八防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；九在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；十见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

事业单位人事管理条例实施细则

2016年事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。工作中，必须坚持以下原则： --干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。 --党管干部原则。适应新情况，积极改进党管干部方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。 --依法办事的原则。

第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。第十条受聘人员应具备以下条件： (一)遵守国家法律、法规;

事业单位人事管理面临的问题以及应对策略

事业单位人事管理面临的问题以及应对策略刘忠贵摘要：事业单位作为人才集聚的单位，对于我国社会公益性服务质量的提升以及经济的发展具有十分重要的促进作用。随着我国行政管理体制的改革及市场经济水平的不断提升，我国事业单位中存在的问题逐渐显现出来，这对事业单位产生了很多负面影响。本文主要在探讨我国事业单位人事管理面临问题的基础上，提出相应的应对策略。关键词：事业单位；人事管理；市场经济一、我国事业单位人事管理概述我国事业单位改革步伐与经济管理体制几乎保持一致。自上个世纪90 年代，我国很多事业单位在人事管理方面实行改革措施，对很多行政事业单位与经营事业单位实行改革。就目前事业单位人事管理改革与发展状态而言，我国事业单位在改革的深度与速度方面都存在不足之处。由于考虑到社会的发展、事业单位工作人员的数量以及社会的长治久安，在当前社会环境下，我国事业单位改革最为现实的选择就是从人事管理与绩效工资方面入手。2014年2月26日，我国颁布了《事业单位人事管理条例》，该项条例的出台标志着我国各个事业单

位人事管理进入到新的发展阶段，该项条例对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节作出了明确规定，从而大大促进了事业单位人事管理的发展。虽然该项条例的出台对以往事业单位人事管理中的很多问题提出了解决措施，但因事业单位种类很多，人员情况复杂，导致我国现阶段事业单位人事管理工作存在很多问题。二、当前事业单位人事管理工作中存在的问题分析 1.岗位设置不够科学。在出台的《事业单位人事管理条例》中，有关事业单位岗位设置的内容并不多见，加上在事业单位实际工作过程中确实存在很多不够科学之处，主要的问题有以下几点：首先，很多事业单位在进行岗位设置的时候并不是依据岗位职责的切实需求，而是依据人员需求进行岗位设置，这就造成有的事业单位即使出现了部分空缺的工作岗位，却依然没有人才愿意应聘，而有的岗位却有很多冗余的人才。这些现象的存在都是由于事业单位进行岗位设置的时候未能充分考虑到自身的长远发展，而是依据上级事业单位对人才的调动与安排进行工作岗位的调整；其次，部分事业单位的岗位职业不够明确，明确地划分职责是保证事业单位工作人员能够保质保量完成本岗位工作任务与职责的前提条件，然而对于岗位职责的设定在很多事业单位中都没有明确的内容，从而造成岗

事业单位人事管理条例大全

第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。

事业单位人事管理条例(全文)

事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；

（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训

事业单位人事管理知识百题集

事业单位人事管理政策问答 1、《事业单位人事管理条例》从什么时候开始施行？答：《条例》自2014年7月1日起施行。 2、事业单位人事管理应坚持什么样的原则和方针？答：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 3、国家对事业单位工作人员采取何种管理方式？答：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 4、事业单位公开招聘工作人员按照什么样的程序进行？答：事业单位公开招聘按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。 5、事业单位招聘应遵循什么样的原则？答：事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，一人一岗。 6、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照什么样的程序进行？答：需竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。 7、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于几年？答：聘用期限一般不低于3年。 8、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期多久？答：试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。 9、同一事业单位与同一受聘人员可以约定几次试用期？答：只能约定一次试用期。 10、事业单位工作人员在何种条件下，可以订立聘用至退休的合同？答：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 11、事业单位考核有哪几个方面？答：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 12、事业单位考核的依据是什么？答：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，

《事业单位人事管理条例》全文_2014.7.1

《事业单位人事管理条例》第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 ■进人规定第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 ■合同订立规定第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可

事业单位人事管理制度

事业单位人事管理制度简介人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基于2011年4月表示，人保部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台，抓好配套单项法规制定工作。事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。条例详情在谈到事业单位人事制度改革工作进展时，尹成基介绍，2011年，人保部推进事业单位人事管理制度建设，会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和《事业单位工作人员奖励规定》。规范公开招聘工作，会同中组部印发《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》。加强岗位设置管理实施工作，中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准备案率达到85%。尹成基说，事业单位改革将通过试点逐步推进，目前，在事业单位收入分配制度方面，人保部已经在义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施了绩效工资，下一步将按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，组织实施其他事业单位实施绩效工资工作。 “在开展事业单位养老保险制度改革试点方面，国务院已经确定了五个试点省份，这五个省份开展了大量的测算研究工作，改革将根据情况适时启动。人力资源和社会保障部将配合有关部门落实好相关工作，确保事业单位整体改革顺利推进。”尹成基说。总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。公司架构第二条事业单位的人事管理，适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。岗位设置第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

事业单位人事管理系统

事业单位人事管理系统系统通过对业务流程的完整管理，全面梳理了事业单位人事管理业务。利用信息化手段，有效支持了人事、工资、财务等部门的日常业务工作，实现了对事业单位人员的科学管理和有效监督；通过的静态管理与动态管理相结合，支持数据的“系统内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转；实现各级管理之间应用的有效协同，为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。该系统的应用，提高了工作效率、减少了重复劳动，增强了人事信息的准确性和一致性，使领导和决策部门能够及时获取信息，掌握人事动态，准确决策，同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。 (一) 机构编制管理主要功能包括机构编制管理、编制核定意见、撤销机构浏览等。将机构的成立、撤销、变更业务通过信息化手段实现；实现自上而下的编制分级管理流程，一方面按人事管理单位职能区分编制宏观控制和职数微观控制的管理部门横向权限细分，另一方面按管理层级实现分级编制控制的纵向权限细分；进行编制控制和编制核定，实时呈报全系统编制调整和精简预测分析报表；支持选系统每年年底进行的机构编制年终统计工作，并自动生成机构编制一号文和编制核定意见。同时可定时提供与其它编制年统系统的接口。 (二) 人员信息管理人员信息管理是人事管理的核心内容，是人事管理其他业务系统的基础。平台搭建初期信息采集阶段，需要通过用户将历史的人员人事信息通过人员信息管理维护进入系统。系统平台搭建完成后，通过人事办理流程实现业务数据和基础人员信息的交互，用户不需再次维护人事相关信息。 (三) 岗位管理岗位管理充分体现了事业单位改革的政策和思路，实现岗位的动态管理和网上审批。通过将岗位管理过程中的岗位分类、岗位控制标准、职位形成岗位管理基础标准库。通过分级分类授权机制实现岗位管理的灵活管理。实现了以编制信息和单位性质控制机构的岗位设置方案，通过岗位设置方案选取职位库中的职位进行岗位聘用的管理流程。支持全系统岗位设置方案的实时、灵活的汇总，辅助决策。 (四) 公开招聘实现事业单位公开招聘全系统办理，通过招聘需求填报、招聘岗位确定、拟聘人员确定三个环节完成公开招聘业务的办理，系统提供根据实际情况的可配置业务环节，可以将招聘需求和招聘岗位确定合并办理，提高

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