国家电网工作人员综合素质考试题库及答案

国家电网工作人员综合素质考试题库及答案

一、单选题

1.以下领域不适合使用“减法思维”的是()。

A、关键措施路径

B、战略制定

C、目标确认

D、多元化扩张

参考答案：D

2.向平级或不相隶属单位请求答复、批准审批事项,使用的公文文种是()。

A、请示

B、意见

C、函

D、报告

参考答案：C

3.信息从发送者到接收者所借助的的媒介物指的是()。

A、渠道

B、环境

C、背景

D、反馈

参考答案：A

4.国家电网有限公司明确将(____)列为四大安全之一和四大风险之一。

A、经营管控

B、设备管理

C、金融业务

D、网络信息安全

参考答案：D

5.“十四五”期间,公司数字化发展的主要任务是实施“163”数字化赋能工程,其中“1”指的是()。

A、打造新型产业基础

B、打造新型数字基础设施

C、打造新型网络基础

D、打造新型产业生态

参考答案：B

6.使用防违规外联策略对己注册计算机违规访问互联网进行处理,()项是系统不具备的。

A、断开网络

B、断开网络并关机

C、仅提示

D、关机后不允许再开机

参考答案：D

7.利用非国家电网有限公司专配的安全移动介质进行内外网信息交

换,违反了公司信息安全的(____)规定。

A、“三不发生”

B、“四不放过”

C、“五禁止”

D、“八不准”

参考答案：D

8.班组长在员工的职业生涯规划中,扮演重要角色。其中,“适时向上级推荐人才,促进其发展”属于()的角色。

A、教练

B、评估者

C、顾问

D、推荐人

参考答案：D

9.对于人员的信息安全管理要求中,下列()说法是不正确的。

A、对单位的新录用人员要签署保密协议

B、对离岗的员工应立即终止其在信息系统中的所有访问权限

C、要求笫三方人员在访问前与公司签署安全责任合同书或保密协议

D、因为第三方人员签署了安全责任合同书或保密协议,所以在巡检和维护时不必陪同

参考答案：D

10.正确对待沟通需要沟通双方有()态度。

A、折衷性

B、回避性

C、迁就性

D、合作性

参考答案：D

11.公文要选择适宜的行文方式,一般不得()。

A、逐级行文

B、多级行文

C、越级行文

D、直接行文

参考答案：C

12.“十四五”期间,公司数字化发展的主要任务是实施“163”数字化赋能工程,其中“3”指的是()。D

A、三个创新

B、三个核心

C、三个网络

D、三个保障

参考答案：D

13.沟通双方的情绪与态度是指沟通过程中的()。

A、心理背景

B、社会背景

C、文化背景

D、物理背景

参考答案：A

14.公文写作最基本的原则是()。

A、合理想象、添枝加叶

B、以情动人

C、内容真实、准确

D、虚构、移花接木

参考答案：C

15.数字化转型是公司()落地,实现高质量发展的迫切需要。

A、规划目标

B、战略目标

C、新兴产业目标

D、智能化目标

参考答案：B

16.在非语言沟通中,身体前倾,不住点头时,表明这个人()。

A、不赞同对方的观点

B、没有认真听对方讲话

C、对某种事物很感兴趣,并表示支持和认同

D、对对方的观点表示强烈不满

参考答案：C

17.国家电网有限公司管理信息系统安全防护策略是(____)。

A、可管可控、精准防护、可视可信、智能防御

B、网络隔离、分区防护、网络专用、综合治理

C、安全第一、预防为主、横向隔离、管控结合

D、安全分区、网络专用、横向隔离、纵向认证

参考答案：A

18.将未安装终端管理系统的计算机接入信息内网,违反了国家电网有限公司信息安全的(____)规定。

A、“三不发生”

B、“四不放过”

C、“五禁止”

D、“八不准”

参考答案：D

19.出现适度的消极情绪,我们首先应该()。

A、接纳消极情绪的存在

B、完全否定

C、尽力压抑

D、刻意回避

参考答案：A

20.国网公司管理信息系统安全防护策略是()。

A、双网双机、分区分域、等级防护、多层防御

B、网络隔肉、分区防护、综合治理、技术为主

C、安全第一、以人为本、预防为主、管控结合

D、访问控制、严防泄密、主动防御、积极管理

参考答案：A

21.创新思维过程中的分析和转移问题的目的,是为了()。

A、理清问题思路

B、构建问题模型

C、形成关键问题

D、寻找问题难点

参考答案：C

22.()是指分析企业未来发展,结合自身条件进行总结。

A、确定志向

B、自我评估

C、目标选择

D、机会评价

参考答案：D

23.“人们对信息的传播路径、范围及其内容所具有的控制能力。”指的是网络安全的(____)属性。

A、保密性

B、可用性

C、可控性

D、不可抵赖性

参考答案：C

24.按规定,要写签发人的公文是()。

A、平行文

B、上行文

C、下行文

D、绝密文件

参考答案：B

25.“十四五”期间,公司数字化发展的主要任务是实施“163”数字化赋能工程,重点回答()的问题。

A、是什么

B、为什么

C、干什么

D、怎么干

参考答案：C

27.四五普法期间宣传教育先进个人得到表彰,正式行文应选取的文种是()。

A、通知

B、通报

C、通告

D、公告

参考答案：B

28.通过()沟通成为一个双向动态的过程。

A、反馈

B、译码

C、接收者

D、换位思考

参考答案：A

29.通过在成员间形成较高程度的理解与尊重来推动团队的工作,这种建设团队的方法被称为()。

A、角色界定途径

B、价位观途径

C、任务导向途径

D、人际关系途径

参考答案：D

30.团队精神的核心是()。

A、团结协作

B、纪律严明

C、髙效沟通

D、信息共享

参考答案：A

31.“由一个偶然事件而得出一种极端结论,并将之不恰当地运用到相似的时间或情境中”,这样的不合理信念,属于()。

A、绝对化要求

B、以偏概全

C、糟糕至极

D、习得性乐观

参考答案：B

32.()是信息接收者将获得的信号翻译、还原为原来含义的过程。

A、编码

B、译码

C、反馈

D、还原

参考答案：B

33.团队成员对团队的忠诚与奉献精神称为()。

A、共同愿景

B、共同目标

C、一致的承诺

D、谈判的技能

参考答案：C

34.“重视个人专业技能的发展,倾向于成为某一领域的专家”指的是()。

A、管理型职业锚

B、技术职能型职业锚

C、安全稳定型职业锚

D、独立自主型职业锚

参考答案：B

35.(____)在授权与未授权计算机中均可凭密码登录使用,建议存放普通文件。

A、安全U盘的保密区

B、安全U盘的交换区

C、安全U盘的启动区

D、普通U盘

参考答案：B

36.以下让人觉得冷漠、敷衍的握手是()。

A、掌心向上与人握手

B、只伸出手指尖与人握手

C、用力握住对方的手

D、伸出双手去握对方的手

参考答案：B

37.()是有效沟通最重要的标志。

A、达成共同的协议

B、明确的目标

C、信息沟通

D、情感沟通

参考答案：A

38.表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况,使用的公文文种是()。

A、通告

B、通报

C、通知

D、决定

参考答案：B

39.“我必须成功”“他应该这样对我”“我必须得到所有人的认可”,这样的不合理信念,属于()。

A、绝对化要求

B、以偏概全

C、槽糕至极

D、消极归因

参考答案：A

40.管理员通过桌面系统下发IP/MAC绑定策略后,终端用户修改了IP 地址,对其釆取的处理方式不包括()。

A、自动恢复其IP至原绑定状态

B、断开网络并持续阻断

C、弹出提示窗口对其发出警告

D、锁定键盘鼠标

参考答案：D

41.国家电网有限公司电力二次系统安全防护策略是(____)。

A、可管可控、精准防护、可视可信、智能防御

B、网络隔离、分区防护、网络专用、综合治理

C、安全第一、预防为主、横向隔离、管控结合

D、安全分区、网络专用、横向隔离、纵向认证

参考答案：D

42.团队成员的技能是()。

A、相同的

B、不同的

C、部分重叠的

D、互补的

参考答案：D

43.情绪ABC理论告诉我们,个体情绪或行为结果的产生原因是()。

A、最初的诱发事件

B、对事件的解释和看法

C、情绪反应

D、行为结果

参考答案：B

44.()是经过实践证明的有效的行动规则,可以提高团队效能。

A、团队规则

B、团队规范

C、团队规定

D、团队规划

参考答案：B

45.某员工离职,其原有账号应()。

A、保留10个工作日

B、保留一周

C、及时清理

D、不做处理

参考答案：C

46.使用具有无线互联功能的设备处理涉密信息,违反了国网公司信息安全().

A、三不发生

B、四不放过

C、五禁止

D、八不准

参考答案：C

47.应用文写作要()。

A、以事感人

B、以情动人

C、以理服人

D、以实告人

参考答案：D

48.()是指沟通所面临的总体环境。

A、渠道

B、环境

C、背景

D、反馈

参考答案：C

49.国家电网有限公司某员工离职,其办公计算机及应用系统的访问权限应(____)。

A、保留10个工作日

B、保留一周

C、及时取消

D、不做处理

参考答案：C

50.群体与团队最重要的区别在()方面。

A、协同配合

B、工作目标

C、技能

D、责任

参考答案：A

51.自下而上的沟通被称为()。

A、平行沟通

B、下行沟通

C、上行沟通

D、团队沟通

参考答案：C

52.()是信息发送者将信息转换成可以传输的信号的过程。

A、编码

B、译码

C、反馈

D、还原

参考答案：A

53.公司2021年互联网专业会议指出:要增强忧患意识,树立底线思维,站在国家安全的高度,把()的理念贯穿于数字化工作全过程。

A、网络安全

B、安全第一

C、智能化

D、智能化

参考答案：B

54.数字化转型是公司服务新发展格局,融入()发展浪潮的迫切需要。

A、数字经济

B、金融业务

C、新兴产业

D、智能经济

参考答案：A

55.解决问题的关键要素是()。

A、强化意志

B、提高思维能力

C、加强实践能力

D、展开想象能力

参考答案：B

56.“十四五”期间,公司数字化发展的主要任务是实施“163”数字化赋能工程,其中“6”指的是()。

A、六大核心

B、六大基础

C、六大网络

D、六大生态

参考答案：A

57.下列公文的标题,没有错误的是()。

A、关于接待基层单位有关人员上访的事

B、汇报电力标准化工作

C、关于加强安全生产的会议指示

D、xx公司转发关于××××事故通报的通知

参考答案：D

58.使各个领域的专家、名人等有影响力的人参与到信息发送过程中,是运用的()。

A、晕轮效应

B、权威效应

C、首因效应

D、皮格马利翁效应

参考答案：B

59.公文的生成与撰写最后一个阶段为()。

A、落笔起草,拟写正文

B、确定主题,准备材料

C、拟定提纲,安排结构

D、反复检査,认真修改

参考答案：D

60.在涉密计算机与非涉密计算机间交叉使用U盘等移动存储设备,违反了国家电网有限公司信息安全的(____)规定。

A、“三不发生”

B、“四不放过”

C、“五禁止”

D、“八不准”

参考答案：C

61.沟通中的拉斯韦尔程式又被称为()。

A、5W模式

B、7W模式

C、5W2H模式

D、4W模式

参考答案：A

62.向上级汇报某一项或某一阶段工作的进展、成绩、经验、存在问题及打算的报告,属于()。

A、情况报告

B、问题报告

C、工作报告

D、答复报告

参考答案：C

63.国家电网有限公司网络信息安全“三纳入”是指将网络信息安全

纳入电力安全生产管理体系、纳入信息化建设和运维全过程、将(____)纳入网络安全工作全过程。

A、数据安全

B、设备安全

C、等级保护

D、电网安全

参考答案：C

64.下列关于用户口令说法错误的是()。

A、口令不能设置为空

B、口令长度越长安全性越高

C、复杂口令安全性足够高不需要定期修改

D、口令认证是最常见的认证机制

参考答案：C

65.国家电网有限公司的安全口令,要求长度不得小于(____)位字符串,由字母、数字或特殊字符组成,用户名和口令禁止相同。

A、12

B、6

C、7

D、8

参考答案：D

66.公文写作中,()结构是指没有严格顺序要求,鱼要内容前排的布局。

A、总分式

B、横向(排列)式

C、纵向(递进)式

D、对照式

参考答案：B

67.在非语言沟通中,说话时声音急促,说话速度比平时快,声音也比平时高时,说明这个人()。

A、此时心情很激动,或者正在受某些问题困扰

B、此时心情很平静

C、此时心情很忐忑不安

D、此时心情很难过

参考答案：A

68.下列关于邮件安全说法错误的是()。

A、信息内网有见不得发送涉及国家秘密信息

B、信息外网邮件不得发送涉及国家秘密,企业秘密(含商业秘密和工作秘密)信息

C、不直接打开阅读来历不明的电子邮件

D、邮件发送和接受前不需要进行病毒查杀

参考答案：D

69.创新思维要解决的何题,就是期望值与()之间的差距。

A、实际值

B、理想值

C、合理值

国家电网考试历年真题汇编(答案版)

国家电网考试历年真题汇编（答案版） 1.关于短路冲击电流，下述说法中错误的是() A.短路冲击电流是最恶劣短路条件下发生三相短路时，短路电流的最大瞬时值 B.短路冲击电流出现在短路发生后约二分之一周期时 C.短路回路阻抗角越大，则短路冲击系数越大 D.短路回路阻抗角越小，则短路冲击系数越大 答案：【D】 2.有载调压变压器可以在带负荷的条件下切换分接头（） A.正确 B.错误 答案：【A】 解析：有载调压变压器可以带负载调压，无载调压变压器在切换分接头的时候，必须断电. 3.提高用电设备的功率因数对电力系统有好处，用户并不受益。（） A.正确 B.错误 答案：【B】 解析：提高了功率因数，在一定的传输功率下容量减少了，流过的电流的都要见小，线路损耗减少对于用户也是有益的。 4.电网无功功率不足，会造成用户电压偏高。()

A.正确 B.错误 答案:【B】 解析:电网无功功率不足会造成电压偏低。 5.中性点不接地系统中发生单相接地时，接地点有电流流过，电流的通路是() A.变压器、输电线 B.发电机 C.输电线、中性点 D.输电线路和线路对地电容 答案：【D】 解析：由于中性点不接地系统发生单相短路时，不够成短路电流的回路，电流只能通过对地电容支路流涌，电流不大，这样是为什么不接地系统发生单相短路故障时可以继续运行一段时间的原因。 6.电力系统短路故障计算主要求取的物理量是（） A.电压，电流 B.电阻，电抗 C.电阻，功率 D.电流，电抗 答案：【D】 解析：短路电流计算肯定会对电流进行计算，短路时电流的增大同时伴随着电压的降低，所以也需要对电压进行计算。

综合能力面试题题目及答案(国网)

综合能力面试题 第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？ 第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？ 第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？ 第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？ 第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？ 第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办？ 第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？ 第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？ 第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？ 第十题如果下属检举你，你该怎么办？ 第十一题你是学文（理）科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？ 第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？ 第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待？ 第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？ 第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办？ 第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，谈谈你的看法？ 第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？ 第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办？ 第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？ 第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办？第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法？ 第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？ 第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做？ 第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？ 第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办？ 第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办？

2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)

2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典 型题） 单选题（共30题） 1、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。 A.规定应急状态终止程序 B.事故现场控制和清除污染措施 C.事故现场善后处理，恢复措施 D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施 【答案】 A 2、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。 A.关键事件法 B.标杆超越法 C.以行为导向的考核方法 D.行为锚定法 【答案】 B 3、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（） A.纵向沟通 B.横向沟通 C.外部沟通 D.非正式沟通

【答案】 B 4、薪酬管理的基本原则不包括（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则 【答案】 C 5、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 6、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。 A.主要是通过抽样调查方法取得 B.两次调查时间间隔为两年 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 【答案】 B

7、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。 A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段 【答案】 A 8、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。 A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 【答案】 A 9、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。 A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心 【答案】 D 10、（）是选择管理方式的根本标准。 A.产权制度 B.管理效率

2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答案)

2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答 案) 单选题（共40题） 1、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。 A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 C 2、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 【答案】 C 3、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计 【答案】 C

4、假设检验主要是对（）进行检验。 A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布 【答案】 A 5、在变革的方式中，改良式变革又被称为（） A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革 【答案】 B 6、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。 A.不经处理的餐饮废物 B.不经处理的粪便 C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物 D.禽畜养殖废物 【答案】 C 7、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（） A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度 C.抗剪强度 D.抗压强度 【答案】 C 8、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）。 A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度 【答案】 A 9、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。 A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化 【答案】 B 10、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（） A.企业之间相互调查 B.访谈调查 C.采集社会公开信息

国家电网招聘考试题库(含答案)

国家电网招聘考试题库（含答案） 一、单选题 1.已知某阻抗的标幺值为2，基准容量是S，基准电压是U，，若基准容量不变，基准电压加倍，则新基准下的标幺值为（)。 A.0.2 B.1 C.0.5 D.2 答案：【C】 2.自耦变压器的中性点（）直接接地或者经阻抗接地。 A.很少 B.一般 C.不能 D.其他三个选项都不是 答案：【B】 解析：自耦变压器一般用于较高电压等级的系统中一般都要直接接地。

3.随着交流线路额定电压的升高，线路单位长度电阻标幺值和电抗标幺值迅速减少，单位长度电纳标幺值快速（） A.增加； B.减少; C.不变; D.其他三个选项都不是 答案：【A】 4.连接220kV和110kV两个电压等级电网的降压变压器，其额定电压为（） A.220/110kV; B.209/110kV; C.220/115.5kV; D.222/121kV。 答案:【D】 解析:因为是降压变压器，主要考查变压器一次侧和二次侧的额定电压，一次侧连接线路等于线路电压，二次侧连接线路要比线路的电压高10% 5.变压所低压侧负荷和变压器损耗之和称为（） A.运算负荷 B.等值负荷

C.供电负荷 D.综合负荷 答案:【B】 解析:变电所的运算负荷:等于其低压母线负荷加上变压器的总功率损耗，再加上高压母线上的负荷和与高压母线相连的所有线路电容功率的一半。变电所的等值负荷:负荷功率在加上变压器的损耗。(等值和运算就差在所连线路对地导纳的一半)。 6.关于变压器，下列说法错误的是（） A.输电的需要，降低电压满足用电的需求 B.变压器不仅可以对电压大小进行变换，也可以对功率大小进行变换 C.当变压器原边绕组与发电机直接相连时(发电厂升压变压器的低压绕组)，变压器原边绕组的额定电压应与发电机额定电压相同 D.变压器的副边绕组额定电压一般应为用电设备额定电压的1.1倍 答案：【A】 解析：变压器按电压等级可分为高压主变和低压配电变压器，按电压的升降又可划分为升压变压器和降压变压器。其中升压变压器为满足电能的远距离传输将电压升高，到达目的地后将电压降低适配低压配电侧，在电压的变换过程中功率不能进行变换。故选项A正确，选项B错误，选项CD是关于变压器原边和副边电压的规定，原边与发电机相连时等于发电机电压（比线路电压高5%),副边

国家电网工作人员综合素质考试题库及答案

国家电网工作人员综合素质考试题库及答案 一、单选题 1.以下领域不适合使用“减法思维”的是()。 A、关键措施路径 B、战略制定 C、目标确认 D、多元化扩张 参考答案：D 2.向平级或不相隶属单位请求答复、批准审批事项,使用的公文文种是()。 A、请示 B、意见 C、函 D、报告 参考答案：C 3.信息从发送者到接收者所借助的的媒介物指的是()。 A、渠道 B、环境 C、背景 D、反馈 参考答案：A

4.国家电网有限公司明确将(____)列为四大安全之一和四大风险之一。 A、经营管控 B、设备管理 C、金融业务 D、网络信息安全 参考答案：D 5.“十四五”期间,公司数字化发展的主要任务是实施“163”数字化赋能工程,其中“1”指的是()。 A、打造新型产业基础 B、打造新型数字基础设施 C、打造新型网络基础 D、打造新型产业生态 参考答案：B 6.使用防违规外联策略对己注册计算机违规访问互联网进行处理,()项是系统不具备的。 A、断开网络 B、断开网络并关机 C、仅提示 D、关机后不允许再开机 参考答案：D 7.利用非国家电网有限公司专配的安全移动介质进行内外网信息交

换,违反了公司信息安全的(____)规定。 A、“三不发生” B、“四不放过” C、“五禁止” D、“八不准” 参考答案：D 8.班组长在员工的职业生涯规划中,扮演重要角色。其中,“适时向上级推荐人才,促进其发展”属于()的角色。 A、教练 B、评估者 C、顾问 D、推荐人 参考答案：D 9.对于人员的信息安全管理要求中,下列()说法是不正确的。 A、对单位的新录用人员要签署保密协议 B、对离岗的员工应立即终止其在信息系统中的所有访问权限 C、要求笫三方人员在访问前与公司签署安全责任合同书或保密协议 D、因为第三方人员签署了安全责任合同书或保密协议,所以在巡检和维护时不必陪同 参考答案：D 10.正确对待沟通需要沟通双方有()态度。 A、折衷性

综合能力面试题题目及答案(国网内部资料)

综合能力面试题题目及答案（国网内部资料）综合能力面试题 问题一：如果你刚到一家新公司，一个职位非常适合你，但领导和同事不理解，你会 如何表达自己？ 第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？ 问题三我在工作中遇到的最大挫折是什么？经验教训是什么？ 第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你 给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？第五 题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？ 问题六如果你已经学会了一种新的管理方法或提出了一个新的想法，并希望将其应用 到你所在单位或部门的工作中，你应该怎么做？ 第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？第八题领导交代你将某急件送 给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？ 问题九当你负责的某项工作需要其他部门的合作时，你将如何沟通和安排？ 第十题如果下属检举你，你该怎么办？ 问题一1：你是文科（理科）专业的学生吗？有用人才部回应说，研究文学的人只能 说他们做不到。他们不只是退却，更不务实；理性的人只能做，不能说。他们经常做一些 只看到树而不看到森林的事情。你怎么认为？问题12有些人说你热爱你所做的，但另一 些人说你只能做你所爱的。你怎么理解？问题13：你认为有些人经常换工作或职位吗？ 第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗， 你怎第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？ 问题16如果你的工作受到上级领导的表扬，但你的上司说他做到了，你会怎么做？ 问题17在你工作一段时间后，领导和同事都认为你不适合这个职位。因为面子问题，大 家都没说清楚，但暗示你应该换个帖子。现在你该怎么办？ 第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，谈谈你的看法？第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？第二十题如果你的领导不支 持你的工作怎么办？第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好， 还奚落你，你怎么处理？第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在 着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就

国家电网电力项目经理岗位笔试题目含笔试技巧之二

全国电网有限公司 电力项目经理岗位笔试题目（精选） 以下是一些电力项目经理岗位的笔试题目及其答案： 选择题/问答题： 1. 在项目管理中，哪一个角色负责确保项目按照时间表和预算进行，并满足所有的质量标准？ A. 项目引领者 B. 项目经理 C. 项目团队成员 D. 质量控制员 答案：B. 项目经理 2. 下列哪一项不是电力项目的主要风险？ A. 技术风险 B. 市场风险 C. 人员风险 D. 自然灾害风险 答案：D. 自然灾害风险

3. 在项目计划阶段，哪一个步骤是非常重要的？ A. 定义项目目标 B. 制定项目计划 C. 评估项目资源 D. 确定项目预算 答案：A. 定义项目目标 4. 当项目出现延期时，以下哪一项不是项目经理应采取的合理步骤？ A. 评估项目延期的影响 B. 通知所有利益相关者 C. 确定延期的原因 D. 立即开始寻找解决办法 答案：D. 立即开始寻找解决办法 5. 一项电力项目的预算为1000万元，实际支出为1200万元，那么该项目的超支比率为多少？ A. 20% B. 120% C. 80% D. 10% 答案：A. 20%

6. 下列哪一项不是电力项目的主要交付物？ A. 电力设施的建设 B. 电力设备的安装 C. 项目报告的编写 D. 人员的培训 答案：C. 项目报告的编写 7. 在项目执行阶段，以下哪一项工作不是项目经理应该重点对接的？ A. 监控项目进度 B. 评估项目风险 C. 确保项目质量 D. 协调项目团队 答案：B. 评估项目风险 8. 在电力系统故障处理中，以下哪一项处理途径是不正确的？ A. 隔离故障点，防止事故扩大 B. 尽快恢复停电用户的电力供应 C. 对故障进行详细分析，找出根本原因并进行处理 D. 不需要处理，等待维修人员到来即可 答案：D. 不需要处理，等待维修人员到来即可 9. 在项目评估阶段，以下哪一项不是评估内容？

2023国家电网招聘考试模拟题库(答案版)

2023国家电网招聘考试模拟题库（答案版） 1.电力系统分析中所用阻抗指的是(） A.单相等值阻抗 B.两相阻抗 C.三相阻抗 D.四相阻 答案：【A】 解析：电力系统是一个对称的三相系统，所以分析时只需对其中一相进行分析，采用的是单相等值电路所以分析时所用阻抗为一相等值阻抗。 2.电力系统的综合供电负荷加上厂用电之和，称为（） A.发电负荷 B.供电负荷 C.用电负荷 D.工业负荷 答案:【A】 解析:电力系统的综合用电负荷:电力用户的用电设备所消耗的电功率总和，供电负荷-系统综合负荷+网络上损耗的功率，发电负荷-供电负荷+厂用电。 3.我国目前电力系统的最高电压等级是（） A.交流500kV，直流500kV B.交流750kV，直流500kV

C.交流500kV，直流800kV D.交流1000kV，直流800kV 答案:【D】 解析:我国目前电力系统的最高电压等级是交流1000kV，直流800kV，概念题，记住即可。 4.电力系统中性点经消弧线圈接地时，应采用的补偿方式为() A.过补偿 B.欠补偿 C.全补偿 D.全补偿或欠补偿 答案:【B】 解析:降压变压器一次侧额定电压为1倍线路额定电压，二次侧(三次侧同)为线路额定电压的1.05或1.1倍额定电压 5.用于连接220kV和110kV两个电压等级的降压变压器，其两侧绕组的额定电压应为(） A.220kV,110kV B.220kV,115kV C.242kV,121kV D.220kV,121kV 答案:【B】 解析:对于变压器的一次侧一般和线路相连，其电压为所连接线路的额定电压;二次侧对于后面线路相当于电源，因为线路最大压降

国家电网电力培训师岗位笔试题目含笔试技巧之三

全国电网有限公司 电力培训师岗位笔试题目（精选） 以下是一些电力培训师岗位的笔试题目及其答案： 选择题/问答题： 1. 在三相四线制系统中，哪种颜色的电线是地线？ 答案：绿色。 2. 一个730欧姆的电阻，其功率是多少？ 答案：200W。 3. 电机启动时，哪种启动途径对电网的冲击非常小？ 答案：变频启动。 4. 在一个并联电路中，电阻越大，其电压降是越大还是越小？ 答案：越大。 5. 下列哪一种设备可以在电网上产生谐波？ 答案：电弧炉。 6. 交流电的峰值和有效值有什么不同？ 答案：峰值是交流电在一个完整周期内的非常大值，有效值是交流电在相同时间内通过一个电阻产生的热量与一个直流电产生的热量相等时的电压值。 7. 三相四线制系统中，如果中性线断了，会发生什么现象？ 答案：三相负载不平衡，中性点偏移，导致一些设备过电压，而另一些设备电压

不足。 8. 对于电磁辐射，哪个方向的电磁场强度非常小？ 答案：垂直于电流方向。 9. 哪种继电器是用于保护电路的？ 答案：熔断器式继电器。 10. 在一个闭合电路中，电流的方向是怎样的？ 答案：在闭合电路中，电流的方向是从高电势流向低电势。 问答题： 1. 请简述无功功率的概念及其在电力系统中的作用。 答案：无功功率是指在电路中不能直接做功的功率，它们被用于电路中的电容和电感元件中建立磁场和电场，这些元件在电源和负荷之间进行无功功率的交换，以保证电力系统的稳定性。 2. 请解释电压崩溃的原因及其对电力系统的影响。 答案：电压崩溃是由于电力系统中的负荷突然大量增加，导致电压大幅度下降，从而引发更多的负荷投入，使电压进一步下降，形成恶性循环，非常终导致系统瘫痪。电压崩溃会对电力系统产生严重影响，如停电、设备损坏等。 3. 请描述电机启动过程中的电流变化及其对电网的影响。 答案：电机启动过程中，由于转子开始旋转时产生的反电动势逐渐增加，电流会逐渐减小。电流的减小会导致电网的冲击减小，但过大的启动电流会损坏电机和电路设备。

国家电网电力客户服务专员岗位笔试题目含笔试技巧之三

全国电网有限公司 电力客户服务专员岗位笔试题目（精选）以下是一些电力客户服务专员岗位的笔试题目及其答案： 选择题/问答题： 1. 在以下四种能源中，哪一种能源的发电途径对环境影响非常小？ A. 煤炭 B. 石油 C. 天然气 D. 可再生能源 答案：D 2. 下列哪一种电压是家庭用电的常用电压？ A. 220V B. 380V C. 110V D. 24V 答案：A 3. 以下哪个时间段是电力高峰期？

B. 下午 C. 晚上 D. 凌晨 答案：C 4. 在电力系统中，哪一种设备的作用是升高电压？ A. 变压器 B. 电动机 C. 开关 D. 电缆 答案：A 5. 下列哪一种气体是在电力设备检测中非常常用的？ A. 氧气 B. 氮气 C. 氦气 D. 二氧化碳 答案：C 6. 当发生电力故障时，哪一种设备可以用来查找故障位置？ A. 电表

C. 熔断器 D. 示波器 答案：D 7. 下列哪一种能源的发电途径效率非常低？ A. 水力发电 B. 火力发电 C. 风力发电 D. 太阳能发电 答案：A 8. 在电力系统中，哪一种设备的作用是降低电压？ A. 变压器 B. 电动机 C. 开关 D. 电缆 答案：A 9. 下列哪一种设备可以在断电后立即供电？ A. 电容器 B. 发电机

D. 变压器 答案：B 10. 在电力系统中，以下哪一种情况可能会导致短路？ A. 断路器故障 B. 电路过载 C. 电路中有漏电现象 D. 电路中有灰尘或杂质 答案：D 问答题： 1. 请简述电力系统中电压波动的影响以及如何应对。 答案：电力系统中电压波动可能会导致灯光闪烁、电器运行不稳定等问题。应对方法包括使用稳压器、调整电源等。 2. 请说明为何在电力系统中需要使用多种不同的电压等级。 答案：为了满足不同设备的用电需求，减少电能在传输过程中的损耗，提高传输效率，电力系统中需要使用多种不同的电压等级。 3. 请简述电力系统中无功功率的作用以及无功补偿的方法。

2022～2023国家电网招聘考试考试题库及答案第490期

2022～2023国家电网招聘考试考试题库及答案 1. 简单电力系统中，同步发电机保持暂态稳定的条件是转子受扰运动过程中加速面积小于最大减速面积。() 正确答案： 正确 2. 低压供电方案的有效期为()，逾期注销。 A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年 正确答案： B 3. 铅酸蓄电池在运行中，电解液呈现褐色，则表示蓄电池()。 A.过放电 B.过充电 C.电解液不合格 正确答案： B 4. 对于过电流保护，计算保护灵敏系数时，应用()电流。 A.三相短路 B.两相短路 C.三相或两相短路都可以 正确答案： B 5. 一个同事调走，不认真与你交接工作，给你工作造成影响，怎么办? 正确答案： 1、表示理解，可能由于调动工作是很繁琐的事情，客观原因造成没有很好交接。 2、主动联系要调走的同事，主动完成交接，虚心向其学习经验并保持联系，在未来工作出现问题时可以随时请教。 6. 电力系统是由发电机、变压器、输配电线路和用电设备按照一定规律连接而成，用于电能生产、变换、输送分配和消费的系统。() 正确答案： 正确 7. 负荷率愈接近（）说明设备利用程度愈高，供用电愈经济。 A.0.9 B.1 C.0 D.0.5 正确答案：

B 8. 感应电动机的额定功率()从电源吸收的总功率。 A.大于 B.小于 C.等于 正确答案： B 9. 你是学文(理)科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足;学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的? 正确答案： 文理科的划分并不等于是对人属性和特长的分类，不能一概而论。 2、当今社会需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼备，即使我现在做的不理想，但是经过锻炼和不断学习，一定能够处理好二者关系，向全方位发展。 3、能否干好工作取决于一个人的综合素质，专业知识是一个人要干好工作的一个方面，一个人对从事工作的悟性和工作后的再学习，都很重要。 10. 下列16进制数中哪个是错误的( ) A.H3215 B.F7089 C.1A125 D.ABCDE 正确答案： A 11. 当电力供应不足，不能保证连续供电时，供电企业可自行制定限电序位。 正确答案： 错误 12. 不同的绝缘材料，其耐热能力不同，如果长时间在高于绝缘材料的耐热能力下运行，绝缘材料容易()。 A.开裂 B.老化 C.破碎 正确答案： B 13. 《居民用户家用电器损坏处理办法》规定：对不可修复的家用电器，其购买时间在（）及以内的，按原购货发票价由供电企业全额予以赔偿。 A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年 正确答案： B

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题 库附解析答案 单选题（共30题） 1、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（） A.数理统计分析 B.财务报表分析 C.SWOT分析 D.市场预测分析 【答案】 C 2、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度 【答案】 A 3、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。 A.一级、二级 B.一级、二级、三级 C.一级 D.一级、二级、三级、四级

【答案】 A 4、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。 A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金 B.重新设计、并支付赔偿金 C.赔偿委托人的实际损失 D.支付违约金并赔偿损失 【答案】 A 5、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。 A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商 【答案】 A 6、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法 【答案】 D

7、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。 A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现 【答案】 C 8、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（） A.网络型 B.多维立体型 C.事业部型 D.矩阵型 【答案】 A 9、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（）。 A.Ⅰ类 B.Ⅱ类 C.Ⅲ类 D.Ⅳ类 【答案】 C 10、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

2023年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案

2023年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及 完整答案 单选题（共30题） 1、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（） A.这样的管理者一定不拥有公司的股票 B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策 C.这样的管理者主要负责管理决策 D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外 【答案】 C 2、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m A.特大河 B.大河 C.中河 D.小河 【答案】 C 3、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（） A.卡斯特 B.勒温 C.克利 D.罗西

【答案】 B 4、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化 【答案】 A 5、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。 A.根据采用估算模式计算各污染物的P B.不低于一级 C.不低于二级 D.不高于二级 【答案】 C 6、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（） A.政治法律关系 B.血缘心理关系 C.经济生产关系 D.道德宗教关系 【答案】 C

7、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。 A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习 【答案】 C 8、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。 A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能 【答案】 C 9、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律 【答案】 D 10、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（） A.因人定岗

2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析

2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带 答案解析 单选题（共40题） 1、相关系数r的取值范围是（）。 A.|r|＜+∞ B.|r|≤1 C.r＜1 D.r≤0.5 【答案】 B 2、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（） A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统 【答案】 D 3、创造性行为产生的内在主观特征是（） A.创造性思维 B.创造性需要 C.创造性动机 D.创造性能力 【答案】 D

4、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。 A.社会效益 B.社会理性 C.经济效益 D.经济理性 【答案】 D 5、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（） A.50 B.100 C.150 D.200 【答案】 B 6、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。 A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法 【答案】 A

7、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。 A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 【答案】 B 8、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（） A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效考评标准设计 D.绩效管理制度设计 【答案】 D 9、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线 【答案】 D 10、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题库A4可打印版

2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题库A4 可打印版 单选题（共50题） 1、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（） A.政治法律关系 B.血缘心理关系 C.经济生产关系 D.道德宗教关系 【答案】 C 2、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。 A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问 【答案】 D 3、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。 A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告 【答案】 C

4、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。 A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商 【答案】 A 5、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（） A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表 【答案】 B 6、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。 A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素 【答案】 A 7、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）

A.经济规律 B.经济交替 C.经济变动 D.经济周期 【答案】 D 8、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。 A.7天5次 B.7天8次 C.5天4次 D.5天5次 【答案】 B 9、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。 A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范 【答案】 B 10、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（） A.择优原则 B.随意原则

2022-2023年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案

2022-2023年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案 单选题（共50题） 1、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。 A.从C15至C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率 C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度 D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定 【答案】 D 2、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。 A.社会系统学派 B.经验主义学派 C.权变理沦学派 D.管理科学学派 【答案】 C 3、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括

（）。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步 【答案】 C 4、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚 力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对 更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。 A.更高 B.无变化 C.不确定 D.更低 【答案】 D 5、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。 A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测

6、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。 A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 【答案】 A 7、使水资源具有再生性的原因是（）。 A.自然界的径流 B.自然界的水文循环 C.自然界的蒸发 D.自然界的降水 【答案】 B 8、下列数列中属于时间数列的是（）。 A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列