劳保用品管理制度(优秀5篇)

劳保用品管理制度（优秀5篇）

在不绝进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们

知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。拟起

制度来就毫无头绪？本店铺为您细心收集了5篇《劳保用品管理制度》，希望能够对困扰您的问题有确定的启迪作用。

劳动防护用品管理制度篇一

劳动防护用品发放管理制度

为了保证在作业场所安全装卸不安全化学品，防备、掌控和除去

职业中毒危害、化学灼伤及避开发生静电危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特订立劳动保护用品发放管理制度。

第一条单位正确供应职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人

员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在

发放清单上签名。

第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用

品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。

第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立刻清洗干净并

晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能任

意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。

第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立

刻向仓库领导申请更换。

劳保用品管理制度篇二

第一章目的

第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工供应

符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品

管理，依据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特订立本制度。

第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

第二章范围

第三条本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。

第三章总则

第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，

以便更好地完成各项工作任务。必需严格标准，合理配用，厉行节省，

强化管理。

第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安

全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、

手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及

其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必需妥当保管，正确使用。

第六条现场作业人员在正常作业过程中，必需规范穿戴和使用本

岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性

能检查，发觉其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应适时向

安全管理部门提出更换，不得连续使用。

第八条对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职

业病危害，或者可能发生触电，起重损害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼

伤等不安全的作业场所，各车间必需重点加强员工个人劳动防护用品的

使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作

业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工

应急使用。

第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的`全体员工。发放标

准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。

第四章管理职责

第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，依据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司全

部员工在上岗前必需配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。

第十二条人力资源科办理新员工入职的，凭三级安全教育培训记

录和入职证明，为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门依

据劳保发放保准为员工领发。

第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保

护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。

第十四条需要常常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。

第十五条综合管理部负责订立公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保

管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责

监督检查落实执行情况。

第五章劳保用品分类

第十六条防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。

第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、一般防砸鞋、绝缘

胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。

第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。

第十九条防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。

第二十条其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电

焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。

第六章劳保用品费用计划

第二十一条劳保用品总费用预算：依据公司预算管理方法，每年

第四季度各独立核算单元依据员工劳保用品的到期情况及结合下一年总

体布置，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准。

第二十二条严格掌控公司年度预算的总费用，年初订立的总费用

不足时，需求部门应适时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司

总经理批准后执行。

第七章劳保用品的采购

第二十三条涉及安全、卫生的劳动防护用品必需到国家、省、市

劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以

下简称“两证”）。

第二十四条对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审

批通过后，采购部征求部门看法后选型采购。

第二十五条加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监察部

人员要参加采购全过程的财务监督管理与审计。

第八章劳保用品的验收、发放

第二十六条劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及

安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一

律不得入库。

第二十七条对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间

标准并做好领用记录及台账，对于使用期限在12个月以上的劳动防护

用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字。

第二十八条领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并适时向监察部、

纪律检查科报告。

第二十九条各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发觉有质量

问题可适时提出退换。

第三十条劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅佑襄

助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的整治。

第三十一条员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是依据不同

工种及不同的劳动条件依照安全生产的需要，依照标准规定发放，工种

未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后上报公司批准。

第三十二条员工对领用的防护用品要本着节省的原则，不多领、

冒领、不送人、不变卖。

第三十三条为更好的开展劳动保护，防备工伤事故及职业病，工

作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪

律检查科、安全设备管理科检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行惩罚。

第九章发放使用规定

第三十四条依据公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期限，可提请公司修改使用期限。

第三十五条因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用品停发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，

工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

第三十六条凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际常常性操作的实习人员，经综合管理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。

第三十七条洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放，不做个别支领。

第四十三条外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管理部门负责监督和检查。

第四十四条属特别情况，损坏防护用品者依据情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行，但不得低于总价的20%。

第四十五条发放及管理

1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，适时申请增补。

2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金。

3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。

4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承当费用。

5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：

5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格（1工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。

5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格（1自领

或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过

半个月不足一个月，按一个月计。

第十章工服着装管理规定

第四十六条为树立公司良好的整体形象，呈现员工风貌，宣扬企

业文化，工作期间着装及仪表要求如下：

1、员工工作期间必需着装工服。

2、应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。

第四十七条工服换装时间

1、依据实在天气情况，由公司综合管理部通知更换工服时间。

第四十八条惩罚措施

1、员工未按要求着装工服，每发觉一次惩罚10元。

2、主管上级有引导与监督员工着装工服的责任。

第四十九条其他

1、为便利，工作期间出厂区，允许着装工服。

2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装。

第十一章考核

第五十条对于全部违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人，一律按公司有关规定进行惩罚。

第五十一条对于外来人员违反劳动保护用品管理制度的由责任部

门承当连带责任。

第十二章附则

第五十二条本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后

执行。

第五十三条本制度自下发日起执行。

第五十四条同时司政字[20ｘｘ]第08号《ｘｘ设备有限公司劳保

用品管理制度》停止使用。

第五十五条相关表单

1、劳动防护用品发放标准

2、劳动防护用品发放卡

劳动防护用品管理制度篇三

食品公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

（一）劳动防护用品的概念

劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和健康所必需

配备的一种防备性装备，劳动防护用品有称个体防护用品。

（二）劳动防护用品的作用

劳动者在生产、建设、运输、服务和科学讨论中由于作业环境条

件异常而超过人体的耐受力，防护装备缺乏或缺陷，以及其他突发原因，往往简单造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故，严重的甚至危及生命，为了防备上述损害，保证生产的顺当进行，实行

各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件，防止伤亡事故，防备职业病

和职业中毒的。发生，精准使用个人防护用品。

（三）劳动防护用品的类别

发放生产许可证的劳动防护用品的紧要分类:

（1）头部防护类（如:安全帽等）；

（2）呼吸器官防护类（如:复式防尘罩、防毒面具等）；

（3）听力器官防护类（如:耳罩、耳塞等）；

（4）眼、面部防护类（如:护目镜、电焊面罩等）；

（5）防护服类（如:防静电工作服等）；

（6）手、足防护类（如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护

足趾安全鞋等）；

（7）防坠落类（如:安全带、安全网等）。（四）使用中的管理

使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、

使用、更换和报废管理制度，保证劳动防护用品质量和正确使用，保障

劳动者的安全和健康。

（1）正确选用和采购劳动防护用品；

（2）正确使用劳动防护用品；

（3）适时更换报废劳动防护用品；

（五）本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件《国营企业职

工个人防护用品发放标准》规定了'应当依照劳动条件发给员工防护用品，属于在生产过程中保护工人安全、健康所必需的则发，否则不发'，'在不同企业中劳动条件相同的同类工程，应发给相同的防护用品'，'

以及免费发给'等原则，而且要求企业单位'建立健全必需的发放、保管、使用、回收等制度，还应教育工人节省使用'还规定了地方和企业对防

护用品发放标准的管理问题。

（六）保健品发放管理:

本公司在高温季节，对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、

人丹、六滴水，并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器，专做冷饮水，

用矿泉水、青梅汤24小时供应，由食堂里发放棒冰，1天发放3次，中

午13:00时还专门做冷冻绿豆汤，供应车间员工，由公司领导发放。饮

用工具全部在蒸箱消过毒，以确保卫生工作，让每位员工放心饮用。本

公司确保夏天做好一切防暑、降温工作，让车间员工安全生产工作，车

间正常运转。

劳动防护用品分类篇四

（1）安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压损害的护具。紧

要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

（2）呼吸护具类。是防备尘肺和职业病的紧要护品。按用途分为

防尘、防毒、奉养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。

呼吸防护系列产品有：活性碳一次性口罩、医用纱口罩、无纺布

一次性口罩、活性碳一次性口罩、3M口罩、双滤盒舒适型硅质半面具、盛安防毒单罐、生力防尘口罩、盛安单罐防尘口罩保为康新国标口罩

（3）眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来损害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激

光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

（4）听力护具。长期在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上

环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

听力保护系列产品有：低压发泡型带线耳塞、宝塔型带线耳塞、

带线耳塞、圣诞树型耳塞、圣诞树型带线耳塞、带线型耳塞、经济型挂

安全帽式耳罩、轻质耳罩、宝塔型带线耳塞、防护耳罩。

（5）防护鞋。用于保护足部免受损害。目前紧要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

（6）防护手套。用于手部保护，紧要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

（7）防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的

损害。防护服分为特别防护服和一般作业服两类。

（8）防坠落具。用于防止坠落事故发生。紧要有安全带、安全绳

和安全网。

（9）护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。

（10）面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。

劳保用品管理制度篇五

1、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种防备性辅

佑襄助措施，依据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，依照不同

工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。

2、公司劳动保护用品管理方法和标准，是依据上级有关文件和公

司实际情况订立的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费

发放。

3、劳动保护用品发放标准由公司办公室订立并解释，各单位要严

格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。

4、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。

5、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。

6、劳资部门要严格掌控工种变更。变更人员劳动保护用品按使用

期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特别劳动保护用品。

7、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发（.），

特别情况须经劳动批准后方可补发。

8、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定仍旧换新。

9、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度 劳保用品管理制度篇1 1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防 性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照 不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳 动保护用品。 2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件 和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。 3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位 要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。 4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保 卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。 5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。 6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按 使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。 7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特 殊情况须经劳动批准后方可补发。 8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依 旧换新。 9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按 公司职员标准执行。 劳保用品管理制度篇2 1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每

月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。 2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为: （1）后厨每人每月双 （2）水台房每人每月双 （3）洗碗房每人每月2双 3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。 4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。 劳保用品管理制度篇3 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。 一、劳保用品的种类： 1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。 2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。 3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。 4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。 二、劳保用品配发标准

劳保用品管理制度七篇

劳保用品管理制度七篇 劳动防护用品管理制度篇一 为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特 制定本发放标准和管理制度。 一.定义 1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全 和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。 1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。 二.管理职责 2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订 和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。 2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。 三.选用与保管 3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用 品和器具。 3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:

1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。 2）严禁使用失效的防护器材； 3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。 3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维 护保管方法。 3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。 3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定 制订发放标准。 3.6定期校验和维护 1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验 工作。 2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。 3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不 合格的绝缘工具从事电气作业。 4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。 3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度 劳动防护用品管理制度篇一 1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。 3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。 4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。 5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。 6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。 7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。 8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当: （1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。 （2）劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。 （3）了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。 劳动防护用品管理制度篇二 冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案 为了更新劳动防护用品管理制度，我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上，要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的信息，结合现在的发放标准，经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过，修订方案如下: 一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用 1、小件劳动防护用品，指洗浴类（香皂、洗衣粉、毛巾等）；手套类（线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等）；口罩类（纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等）；眼镜类（电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等）和耳塞。 2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定，分公司负责发放，分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 3、小件劳动防护用品由公司供应部购进，购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定，必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品，到公司仓库办理出库手续。 4、新增小件劳动防护用品，由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表，月底发放结束，返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。 5、有分公司发放的小件劳动防护用品，必须按标准发放，公司安全部负责监督管检查，发现没有配备或者没有佩戴的，从重处罚。 6、每月底，企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》，把小件劳动防护用品费用单另择出，计入分公司费用。

劳动防护用品管理制度(5篇)

劳动防护用品管理制度 一、使用劳动防护用品的原则要求 1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。 7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。 二、劳动防护用品的管理 1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。 ____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。 6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。 7.生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 8.企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。 9.在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。 10.一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。

劳保用品管理制度(优秀5篇)

劳保用品管理制度（优秀5篇） 在不绝进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们 知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。拟起 制度来就毫无头绪？本店铺为您细心收集了5篇《劳保用品管理制度》，希望能够对困扰您的问题有确定的启迪作用。 劳动防护用品管理制度篇一 劳动防护用品发放管理制度 为了保证在作业场所安全装卸不安全化学品，防备、掌控和除去 职业中毒危害、化学灼伤及避开发生静电危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特订立劳动保护用品发放管理制度。 第一条单位正确供应职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人 员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。 第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在 发放清单上签名。 第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用 品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。 第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立刻清洗干净并 晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能任 意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。 第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立 刻向仓库领导申请更换。 劳保用品管理制度篇二 第一章目的

第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工供应 符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品 管理，依据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特订立本制度。 第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 第二章范围 第三条本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。 第三章总则 第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康， 以便更好地完成各项工作任务。必需严格标准，合理配用，厉行节省， 强化管理。 第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安 全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、 手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及 其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必需妥当保管，正确使用。 第六条现场作业人员在正常作业过程中，必需规范穿戴和使用本 岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。 第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性 能检查，发觉其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应适时向 安全管理部门提出更换，不得连续使用。 第八条对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职 业病危害，或者可能发生触电，起重损害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼 伤等不安全的作业场所，各车间必需重点加强员工个人劳动防护用品的 使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

劳保用品管理制度

-- - 篇一:劳动防护用品管理制度 一、目的 根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。 二、*围 1、本制度规定了*公司劳保用品管理方法。 2、本制度适用于*公司所有部门和全体员工。 三、职责 1、综合管理部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。劳保用品管理制度。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进展，必须符合国家标准。 3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、平安鉴定证)。 4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 2、仓库 1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进展检查，不符合标准不准入库和发放。 2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进展统一发放。劳保用品管理制度。 4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购置等情况。 3、财务部 1)按综合管理部提出的劳防用品预算方案，及时提供劳防用品经费。 2)建立劳防用品专款专用台帐。 4、其他部门 1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。 2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。 3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进展处理。 四、内容 1、发放*围 1)工作服:公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度 导读：规章制度劳保用品管理制度 【篇一：劳动防护用品管理制度】 一、目的 根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。 二、范围 1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。 三、职责 1、综合管理部 1）负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2）采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必

须符合国家标准。 3）采购特种劳防用品必须有三证。 4）根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 2、仓库 1）认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4）做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。 3、财务部

1）按综合管理部提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费。 2）建立劳防用品专款专用台帐。 4、其他部门 1）生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。 2）每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。 3）发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。 四、内容 1、发放范围 1）工作服：公司全体正式员工使用。

2）劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3）防护手套：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4）安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用。 5）防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体容易伤害眼睛的人员使用。 6）安全带：发给从事高空作业的人员使用。 2、劳防用品发放的原则 1）各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。 2）职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。 3、劳防用品发放使用标准

项目部劳动防护用品管理制度(21篇)

项目部劳动防护用品管理制度（21篇） 项目部劳动防护用品管理制度（精选21篇） 项目部劳动防护用品管理制度篇1 1、劳动防护用品由项目部统一购买，所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等，产品质量达到规范标准。 2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品进行查验。 3、劳动防护用品应按规定抽样送检，合格后方可发放并使用。 4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品进行保管和发放，并做好记录。 5、劳动防护用品由施工技术人员或安全员根据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。 6、班组长应督促所有作业人员正确配戴使用劳动防护用品。 7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品发放。 项目部劳动防护用品管理制度篇2 为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。 一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害

的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。 二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。 三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。 四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。 五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长） 六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。 七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用

劳保用品管理制度(最新)

劳保用品管理制度7篇 1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。 2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。 3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。 4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。 5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。 6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。 7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。 8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。 9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。 1、目的 为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。

2、适用范围 本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。 3、劳动保护用品的管理职责 3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。 3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。 3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。 3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。 3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。 4、劳动保护用品的发放 4.1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。 4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。

劳保用品管理制度15篇_1

劳保用品管理制度15篇 劳保用品管理制度1 1.目的 建立劳动保护用品发放、使用规定。 2.适用范围 适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。 3.责任者 安全部、采购部、各使用人员 4.程序 4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。 4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。 4.3使用范围包括所有部门。 4.3.1护目镜的使用规定： 4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜； 4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜； 4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜； 4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；

4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜； 4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜； 4.3.2劳动保护手套的使用规定 4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套； 4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套； 4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套； 4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套； 4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定： 4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩； 4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩； 4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩； 4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。 4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。 4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定 4.3.4.1所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；

安全防护用品使用管理制度(四篇)

安全防护用品使用管理制度(四篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 安全防护用品使用管理制度篇一 佩戴和使用规定 1、各岗位人员进行入工作岗位后，根据《劳动防护用品发放标准》要求统一着工作服，佩带防护用品，未佩戴或佩戴不符合规范不准进入生产岗位。 2、个人劳动防护用品放置个人专用更衣柜中，与日常用品、衣物分开储存。 3、如有意外损坏可凭损坏的劳保用品品更换新品。严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。 4、原药、乳油车间配料工上料、投料过程中必须严格佩带防护眼镜、防毒口罩，以杜绝突发性的事故。 5、噻唑膦车间中ⅳ投料时，操作人员必须佩戴消防防护帽，防止釜内物料喷出伤人。 6、办公室人员进入车间劳动，按车间规定佩戴劳动防护用品。 7、为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生，规定工作服7天清洗一次，其余用品根据实际情况保持整洁。

8、对报废或一次性劳保用品，不得随意丢弃，由各部门、车间专人负责，采取定点回收，集中保存或销毁。 9、本部门、车间人员劳保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部门领导、车间主任督促、管理。 奖惩 1、凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，一经发现，罚款10元/人*次,车间主任、班组长连带处罚5元/人*次。 2、发放记录填写不实、伪造发放记录，领用时个别代签的行为，一经发现，罚款5元/次。 3、未按规定佩戴劳保用品，而造成的人身伤害，根据事故情况对本人进行相应处罚。 本制度自2022年5月1日起执行。 安全防护用品使用管理制度篇二 劳动防护用品发放、使用管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度 劳保用品管理制度 劳保用品管理制度（一） 一、原则 1、按节省有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 3、对使用过程中显现破损、严重污染无法连续使用时，经审批可以“以旧换新”。 二、范围 本制度适用于公司全部在岗员工。 三、职责权限 1、安环科负责依照上级有关规定和职工岗位订立、审核发放标准和 范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使 用台帐。负责对新员工及岗位更改人员、因破损需提前更换劳保用 品申请的审批，并做好审批记录。 2、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购。 3、物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责定期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位更改人员 及未到期损坏更换的领用申请和初审。 四、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配

发标准》。 2、发放方法 （1）新员工入职布置工作岗位后，由部门依照该岗位的劳保用品发 放标准填写领料单，由生产技术科审核后，本人凭部门负责人核准 签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用 品自安环科审核领用后计算使用期限。 （2）因提前更换或其他特别原因需要领用标准外劳保用品的，由部 门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的连续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一 起交仓库管理员办理领用手续。 （4）材料式样的选择。劳保用品的选购必需到指定的劳保用品商店 购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全牢靠。 （5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。（6）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击 力≤4900N；耐温性能：在50摄氏度到100摄氏度情况下不变形； 材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证 头部气流畅通。颜色为红色。 （7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在

公司劳保用品制度3篇

公司劳保用品制度3篇 【第1篇】公司劳保用品发放管理制度 1目的 为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保职工劳动保护用 品的有效使用,特制订本办法。 2适用范围 本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。 3引用文件 《国营企业职工个人防护用品发放标准》 4术语与定义(无) 5职责 5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。 5.2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行, 负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。 5.3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。 5.4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划,并负责具体的采购、检验、发放工作。 6具体内容 6.1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放,并建立“职工个人用品发放台帐”。 6.4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验,确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。 6.5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。 6.6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况,确保工作人员正确使用劳保用品。 【第2篇】公司劳保用品发放使用管理制度（3） 公司劳保用品发放使用管理制度(三) 1 各种劳保用品发放标准 1.1 各种劳保用品由(行政科)总务定期进行申购。劳保用品存于仓库,仓管员应根据本节之发放标准定量发给各部门。 1.2 为了防止浪费的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放。 1.3 各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款办法另行规定。 2 各种劳保用品使用管理办法 2.1 所有人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须按要求配戴 使用,否则对违规者将予以纪律处分。 2.2 手套使用办法

劳动保护用品发放制度范文(四篇)

劳动保护用品发放制度范文 为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。 一、发放范围 凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。 二、发放管理办法 1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。 2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。 3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。 6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。 7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。 8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。 9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。 10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其 劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。临时借用劳保用品丢失或人为损坏的要折价赔偿。 三、发放标准

劳保用品管理制度

篇一：劳动防护用品管理制度 一、目的根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理. 二、范围 1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法. 2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。 三、职责 1、综合管理部 1）负责对公司劳动防护用品的采购和管理。劳保用品管理制度. 2）采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3）采购特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）. 4）根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准. 2、仓库 1）认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。劳保用品管理制度. 4）做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。3、财务部 1）按综合管理部提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费. 2）建立劳防用品专款专用台帐。 4、其他部门 1）生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。 2）每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。 3）发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。 四、内容 1、发放范围 1）工作服:公司全体正式员工使用. 2）劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用. 3）防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。 4）安全帽:从事电梯维修维保员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员）.

劳动防护用品和管理制度优秀7篇

劳动防护用品和管理制度优秀7篇 1、头部防护用品 头部防护用品是为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害而配备 的个人防护装备。 根据防护功能要求，目前主要有一般防护帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等九类产品。 2、呼吸器官防护用品 呼吸器官防护用品是为防御有害气体、蒸汽、粉尘、烟、雾从呼吸道 吸入，或直接向使用者供氧或清净空气，保证尘、毒污染或缺氧环境中专 业人员正常呼吸道防护用具。 呼吸器官防护用品按防护功能主要分为防尘口罩和防毒口罩(面罩)， 按型式又分为过滤式和隔离式两类。 3、眼面部防护用品 预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅 等伤害眼睛或面部的个人防护用品称为眼面部防护用品。 眼面部防护用品种类很多，根据防护功能，大致可分为防尘、防水、 防冲击、防高温、防电磁辐射、防射线、防化学飞溅、防风沙、防强光九类。 目前我国生产和使用比较普遍的有三种类型，即焊接护目镜和面罩、 炉窑护目镜和面罩以及防冲击眼防具。 4、听觉器官防护用品

能够防止过量的声能侵入外耳道，使人耳避免噪声的过度刺激，减少 听力损失，预防由噪声对人身引起的不良影响的个体防护用品，称为听觉 器官防护用品。听觉器官防护用品主要有耳塞、耳罩和防噪声头盔三大类。 5、手部防护用品 具有保护手和手臂的功能，供作业者劳动时戴用的手套称为手部防护 用品，统称劳动防护手套。 手部防护用品按照防护功能分为十二类，即一般防护手套、防水手套、防寒手套、防毒手套、防静电手套、防高温手套、防X射线手套、防酸碱 手套、防油手套、防振手套、防切割手套、绝缘手套。 6、足部防护用品 足部防护用品是防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护具，通称劳动防护鞋。 足部防护用品按照防护功能分为防尘鞋、防水鞋、防寒鞋、防足趾鞋、防静电鞋、防酸碱鞋、防油鞋、防烫脚鞋、防滑鞋、防刺穿鞋、电绝缘鞋、防振鞋等十三类。 7、躯干防护用品 躯干防护用品就是防护服。根据防护功能，防护服分为一般防护服、 防水服、防寒服、防砸背心、防毒服、阻燃服、防静电服、防高温服、防 电磁辐射服、耐酸碱服、防油服、水上救生衣、防昆虫服、防风沙服等十 四类。 8、护肤用品 护肤用品用于防止皮肤免受化学、物理等因素的危害。

劳动防护用品发放、使用管理制度范文(5篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度范文 项目部依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范项目部劳保用品的管理，特制定本制度。 第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 第三条劳保用品的发放对象为与项目部签订用工合同、且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。 第四条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 第五条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。 第六条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。 第七条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由物资部安排负责管理、发放。 第八条物资部要建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 安全带使用规定 1.思想上必须重视安全带的作用。无数事例证明，安全带是"救命带"。可是有少数人觉得系安全带麻烦，上下行走不方便，特别是一些小活、临时活，认为

“有扎安全带的时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，所以高处作业必须按规定要求系好安全带。 2.安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹，卡簧弹跳性是否良好。 3.高处作业如安全带无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法。禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。 4.高挂低用。将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。这是一种比较安全合理的科学系挂方法。它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小。与之相反的是低挂高用。就是安全带拴挂在低处，而人在上面作业。这是一种很不安全的系挂方法，因为当坠落发生时，实际冲击的距离会加大，人和绳都要受到较大的冲击负荷。所以安全带必须高挂低用，杜绝低挂高用。 5.安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用，钩子要挂在连接环上。 6.安全带绳保护套要保持完好，以防绳被磨损。若发现保护套损坏或脱落，必须加上新套后再使用。 7.安全带严禁擅自接长使用。如果使用____m及以上的长绳时必须要加缓冲器，各部件不得任意拆除。 8.安全带在使用前要检查各部位是否完好无损。安全带在使用后，要注意维护和保管。要经常检查安全带缝制部分和挂钩部分，必须详细检查捻线是否发生裂断和残损等。 9.安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体，不要存放在潮湿的仓库中保管。 10.安全带在使用两年后应抽验一次，频繁使用应经常进行外观检查，发现异常必须立即更换。定期或抽样试验用过的安全带，不准再继续使用。

劳动保护用品管理制度范文(4篇)

劳动保护用品管理制度范文 1、总则： 1.1、为了加强天拖公司劳动保护用品的管理发放、正确使用以保障劳动者在生产过程的安全与健康，避免职业病的发生，根据国家有关法律、法规的规定特制定本制度。 1.2、劳动保护用品是为劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业伤害所配备的防护装备，是为保护员工在生产过程中的安全和健康所采取的一种辅助措施，不是一种福利待遇，不得以货币或其他物品代替应当按规定配备的劳动保护品。各级领导和管理人员必须认真执行本管理办法，不得随意增减规定数量和使用期限。 1.3、一切劳动保护用品系天拖公司所有财产，使用者不得任意改变、破坏原貌。 2、劳动保护用品的审批、购买和发放： 2.1、各单位将领用劳动保护用品申请计划报送安保部，安保部按规定，批准、审批、登记。 2.2、生产经营部根据各单位申请，负责到有资质的定点经营单位或生产单位购买，并负责保管和发放。生产经营部必须采购由国家所规定三证齐全的劳动保护用品（生产许可证、劳动保护用品经营证、产品合格证），并由生产经营部向生产单位要齐证件复印件上交安保部留档备查。安保部做好监督把关工作。

2.3、为了保证安全、不影响使用，对部分劳保用品应掌握好库存计划。 2.4、劳动保护用品的发放应根据其劳动性质、劳动程度及作业环境条件不同，发放不同种类、数量的劳动保护用品。 2.5、关于不在发放标准之内的劳保用品，遇特殊情况由单位主管领导申报，安保部____并报公司主管领导批准后，由生产经营部进行采购、发放。 2.6、凡由劳人部批准，改变工种者，由单位安技员向安保部上报后办理新工种劳保用品的使用。 2.7、到公司外上学或轮岗及休病假人员，劳动防护用品自离岗后一律停发。 2.8、各工种使用的各种劳保用品的年限规定见《劳动保护用品发放标准》。 3、审劳动保护用品的使用和管理： 3.1、劳动保护用品必须按规定穿戴、正确使用和爱护，如违反上述规定上岗操作并教育不改者，按违章操作论处。 3.1、各单位的劳动保护用品要有专人负责，并为员工领用情况建立《个人劳动保护品发放卡》，记录要详实，做到有据可查。对各种离岗、上岗人员的劳保调整，及时上报安保部，不得瞒报、多报。

劳保用品管理制度(精选5篇)

劳保用品管理制度(精选5篇) 劳保用品管理制度篇一 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情景，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情景，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： a.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 b.防护服、雨衣 c.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 d.防尘口罩、防毒口罩 e.安全帽、工作帽 f.防护眼镜、墨镜 g.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 四、劳保用品管理部门 公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。 五、劳保用品管理 1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。 2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自

改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。 4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情景，员工在领取劳保用品时应签字确认。 5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”，《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，能够办理劳保用品的领用手续。 7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情景连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。 8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。 9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情景，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。 六、劳保用品发放时间及以旧换新界定 1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 a.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。 b.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不一