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01848公务员制度模拟题二(试卷+解析)

公务员制度

模拟题（二）

一、单项选择题（本大题20小题，每小题1分，共20分）

1.中国公务员制度坚持任人唯贤、（）的用人标准。

A.德为重

B.德才兼备

C.才优先

D.任人唯亲

2.（）奠定了美国公务员制度的法律基础。

A.《白宫法案》

B.《彭德尔顿法》

C.《公务员法》

D.《文官制度改革法》

3.以下不属于公务员义务特性的是（）

A.规范性

B.保障性

C.强制性

D.非自主性

4.综合管理类的非领导职务不包括（）

A.副巡视员

B.县处级副职

C.主任科员

D.巡视员

5.品位分类是（）

A.职位的职责和职权

B.职位的工作性质与难易程度

C.以“人”为中心的分类

D.以“事”为对象进行分类

6.下列表述正确的一项是（）

A.行政执法类职位多是现场执法的职位

B.行政执法类职位多是机关内部执法的职位

C.行政执法类职位多是上层机关执法的职位

D.行政执法类职位多是中层机关执法的职位

7.下列属于公务员非领导职务序列的是（）

A.副科长

B.处长

C.调研员

D.镇长

8.我国现行公务员领导职务的层次共有（）

A.7个

B.8个

C.9个

D.10个

9.我国现有的公务员级别是（）

A.15级

B.19级

C.23级

D.27级

10.审批省级人民政府工作部门公务员录用计划的是（）

A.中央公务员主管部门

B.省级人大及其常委会

C.省级政府公务员主管部门

D.本部门人事机构

11.福州海关拟招录五名公务员，负责组织录用的主管部门是（）

A.海关总署

B.中央公务员主管部门

C.福建省公务员主管部门

D.福州市公务员主管部门

12.公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）

A.降低一个职务层次

B.不享受年度考核奖金

C.一年内不得晋升职务

D.对其诫勉谈话，限期改进

13.下列选项中，属于单纯性免职的是（）

A.辞退

B.转任职位

C.晋升职务

D.离职学习连续一年以上

14.我国公务员的任用方式（）

A.以考任制为主

B.以选任制为主

C.以聘任制为主

D.以委任制为主

15.给予公务员记一等功奖励的审批机关是（）

A.县政府工作部门

B.市(地)政府工作部门

C.省政府工作部门

D.国务院工作部门

16.下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是（）

A.表扬

B.晋升职级

C.晋升职务

D.授予荣誉称号

17.对全体公务员进行更新知识及提高工作能力的培训是（）

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

18.下列选项中，属于公务员交流原则的是（）

A.政策配套原则

B.内外监督原则

C.自我约束原则

D.人职匹配原则

19.我国公务员的工资制度是（）

A.结构工资制度

B.绩效工资制度

C.技能工资制度

D.职务和级别相结合的工资制度相结合的工资制度。新工资制度是对1993年职级工资制的改革和完善。

20.我国公务员可以提起控告的情形是（）

A.机关侵犯企业的合法权益

B.机关侵犯事业单位的合法权益

C.机关侵犯公务员的合法权益

D.机关侵犯公民的合法权益

二、多项选择题（本大题5小题，每小题2分，共10分）

1.公务员申诉的事由有（）

A.申请辞职未予批准

B.辞退

C.定期考核为基本称职

D.免职

E.取消福利待遇

2.辞去公职的特征包括（）

A.辞去公职是公务员自主择业的权利

B.辞去公职必须经过一定的法律程序

C.辞去公职受到法律的保障

D.辞去公职的权利具有限制性

E.辞去公职是因公务员违纪引起的

3.我国公务员工资的构成包括（）

A.基本工资

B.津贴

C.补贴

D.奖金

E.福利

4.下列选项中，属于培训公务员的专门机构是（）

A.国家行政学院

B.地方行政学院

C.中国社会科学院

D.省社会科学院

E.中共中央党校

5.我国公务员任职前公示制度包括（）

A.公示程序

B.公示方式

C.公示时间

D.公示内容

E.公示对象与范围

三、简答题（本大题4小题，每小题6分，共24分）

1.简述降职与行政处分的区别。

2.简述公务员福利的作用。

3.受理公务员申诉的机关审理申诉案件后，可以作出哪些处理决定？

4.简述我国公务员考核的主要方法。

四、论述题（本大题2小题，每小题13分，共26分）

1.试述公务员义务和纪律之间的关系。

2.试述确定公务员工资的基本原则。

五、案例分析题（本大题2小题，每小题10分，共20分）

王某在某市财政局工作多年了，可最近总是愁眉不展，原来前几天领导跟他谈话，说机关决定派王

某到边远地区挂职锻炼，王某觉得挂职后，自己跟原单位的人事关系肯定改变，将来工作会变得不稳定，而且去边远地区太艰苦，实在吃不消，可既然领导让去，又不好拒绝，只好找到领导想从自己的职业发展角度，说服领导改变决定，王某说，自己对城市经济发展感兴趣，请领导派他到经济发达地区挂职锻炼，这样将来回来后会给本市带来更大贡献，领导听罢大怒.“挂职锻炼，首先是支持贫困地区发展，怎能一心想着去大城市贪图安逸?”

请运用公务员制度的相关知识和规定，分析王某及其领导的思想和行为中存在的问题。

公务员制度

模拟题（二）答案

二、单项选择题（本大题20小题，每小题1分，共20分）

1【答案】B

【解析】中国公务员制度坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。

2.【答案】B

【解析】《彭德尔顿法》奠定了美国公务员制度的法律基础。

3.【答案】B

【解析】公务员义务具有非自主性、规范性和强制性三个特性。

4.【答案】B

【解析】综合管理类的非领导职务分为.巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

5.【答案】C

【解析】品位分类是以“人”为中心的分类。

6【答案】A

【解析】现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。

7.【答案】C

【解析】调研员属于综合管理类非领导职务层次。

8【答案】D

【解析】《公务员法》第十六条第二款规定.“领导职务层次分为.国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。”这十个层次的领导职务构成领导职务序列。

9.【答案】D

【解析】

职务与级别关系对应由高到低：

国家级正职1；

国家级副职2——4 ；

省部级正职4——8 ；

省部级副职6——10 ；

厅局级正职8——13 ；

厅局级副职10——15 ；

县处级正职12——18 ；

县处级副职14——20；

乡科级正职16——22 ；

乡科级副职17——24 ；

科员18——26 ；

办事员19——27 。

10.【答案】C

【解析】省级公务员录用主管部门。省级公务员录用的主管部门包括省委组织部和省级政府人事部

门，即人社厅、局，其主要职责包括组织本辖区内公务员的录用考试并对拟录用人员进行审批。11.【答案】B

【解析】我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门，必要时省级公务员录用主管部门可以授权该区的市级公务员录用主管部门。中央国家机关公务员录用主管部门主要职责包括.（1）根据《公务员法》拟定公务员录用法规。（2）制定公务员录用有关的具体政策。（3）对地方公务员的录用工作进行宏观指导与监督。（4）负责组织中央机关及其直属机构的录用公务员的考试和备案或审批工作。福州海关，是直属国家海关总署管理的厅局级海关。

12.【答案】A

【解析】公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理.

（1）对其诫勉谈话，限期改进；

（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（3）—年内不得晋升职务；

（4）不享受年度考核奖金。

13.【答案】D

【解析】发生单纯性免职的情形包括离职学习一定时间、因健康原因不能坚持工作、调出机关任职、退休和其他情形。

14.【答案】D

【解析】委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。就任职数量而言，委任制是公务员任职的主要方式。除所列七类机关中选举产生以及少数实行聘任的职务外，其他公务员的职务实行委任制。我国公务员的任用方式以委任制为主。

15.【答案】D

【解析】记一等功的审批机关是省级以上党委、政府或者中央机关。

16.【答案】D

【解析】《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：

1.嘉奖.表现突出，取得优良成绩的；

2.记三等功.作出较大贡献，取得显著成绩的；

3.记二等功.作出重大贡献，取得优异成绩的；

4.记一等功.作出重大贡献，取得优异成绩的；

5.授予荣誉称号.功绩卓著，有特殊贡献的。

17.【答案】D

【解析】在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、开阔视野，提高素质为目的的培训。

18.【答案】D

【解析】公务员交流的原则.（1）依法进行原则（2）人职匹配原则（3）组织需要优先原则

19.【答案】D

【解析】2006年1月1日以后，是我国开始施行公务员法的时期。我国公务员仍然实行职务和级别

20.【答案】C

【解析】控告事由是指国家机关及其领导人员侵犯公务员合法权益的行为。

二、多项选择题（本大题5小题，每小题2分，共10分）

1.【答案】ABDE

【解析】根据《公务员法》第九十条规定，申诉事由包括以下八个方面.①处分；②辞退或者取消录用；③降职；④定期考核定为不称职；⑤免职；⑥申请辞职.提前退休未予批准；⑦未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；⑧法律、法规规定可以申诉的其他情形。故排除C，答案选ABDE。

2.【答案】ABCD

【解析】辞去公职的特征.①辞去公职是公务员自主择业的权利；②辞去公职必须经过一定的法律程

序；③辞去公职作为公务员自主择业的权利受到法律的保障；④辞去公职权利的限制性。故此题答案选ABCD。

3.【答案】ABCD

【解析】公务员的工资由四个部分组成，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

4.【答案】ABE

【解析】我国公务员的培训施教机构有三种.一是国家行政学院（1994年正式成立，属国务院直属事业单位）；二是地方行政学院（主要包括省级行政学院——各省、自治区、直辖市以及副省级市的行政学院，目前大部分与党校合建，“一套人马，两块牌子"）；三是其他培训机构，主要包括部门和行业的公务员教育培训机构（一般负责本部门和本行业的干部教育培训工作）以及承担部分公务员培训任务的高等学校、科研院所等。而专门进行公务员培训的机构就是前两种，故排除CD，答案选ABE。

5.【答案】ABCDE

【解析】任职前公示制度. 1.公示对象2.公示范围3.公示内容4.公示方式5.公示时间6.公示程序

六、简答题（本大题4小题，每小题6分，共24分）

1.【答案】

（1）引起降职的原因有相当一部分是客观原因造成的。

（2）降职所依据的条件与行政处分所依据的条件不同。

（3）受行政处分的公务员和受降职管理的公务员所受待遇不同。

2.【答案】公务员福利的作用如下：

（1）公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障；

（2）公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平；

（3）公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍，提高满意度，减少流失率。

3.【答案】受理公务员申诉的机关审理申诉案件后，可以作出以下处理决定：

（1）维持原处理决定；

（2）直接撤销或者建议原处理机关撤销原处理决定；

（3）建议原处理机关重新审理；

（4）直接变更或者建议原处理机关变更原处理决定。

4.【答案】.

1.领导考核与群众考核相结合

2.平时考核与定期考核相结合

3.定性考核与定量考核相结合

七、论述题（本大题2小题，每小题13分，共26分）

1.【答案】

（1）义务是积极性行为规范，纪律是消极性行为规范。

（2）公务员的义务和纪律都具有法定性；义务和纪律具有一致性，义务从正面要求公务员行为，纪律从反面要求公务员行为。

（3）义务规范较为抽象和一般，纪律规范较为具体和明确。

2.【答案】

（一）按劳分配原则

（二）正常增资原则

（三）平衡比较原则

（四）法律保障原则

八、案例分析题（本大题2小题，每小题10分，共20分）

【答案】首先，公务员法规定，公务员应当服从机关的交流决定。挂职锻炼是交流的方式，作为公务员的王某应该服从。

其次，王某对挂职锻炼的顾虑是多余的。因为在挂职锻炼期间，他与原单位的人事关系不会被改变。再次，挂职锻炼的目的是培养锻炼公务员，而不是“支边”，因此领导人的认识存在误区。

最后，挂职锻炼的去向，还可以选择上级机关等，因此王某的领导把挂职锻炼仅理解为去边远地区或下级单位，明显是不准确的。

公务员制度练习卷五

北京广播电视大学开放教育行政管理专业（专）《公务员制度讲座》试题（卷五）一、单项选择题（每题2分，共计40分） 1. 根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（）。 A. 大学校长 B. 法院院长 C. 国有企业厂长 D. 医院院长 2. 下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（）。 A. 警告 B. 记过 C. 降级 D. 撤职 3. （）是其他公务员管理换届的前提和基础。 A ．考试录用 B ．职务设置 C ．职务任免 D ．职务升降 4. 公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（）。 A. 英国 B. 美国 C. 法国 D. 日本 5. 围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是( )。 A.MPA B.MBA C.PPA D.NBA 6. 下列属于公务员法定培训的是（）。 A ．聘任培训 B ．初任培训

C ．转任培训 D ．调任培训 7. 国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当层次的非领导职务的交流形式是（）。 A ．转任 B ．调任 C ．轮换 D ．挂职锻炼 8. 在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（）。 A. 指导公务员写个人总结 B. 提出公务员的考核等次 C. 审核主管领导提出的考核等次意见 D. 决定公务员的考核等次 9. 公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（）。 A. 授予荣誉称号 B. 嘉奖 C. 记二等功 D. 记一等功 10. 我国公务员录用的原则中，应该( )。 A.以公开为核心 B.以平等为核心 C. 以择优为核心 D.以竞争为核心 11.我国公务员培训的管理机关是（）。 A．各级行政学院B．各级党校 C．公务员主管部门D．高等院校 12. 某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以( )。 A.向上级国家行政机关提起控告 B.向当地人民法院提起行政诉讼 C.向当地人民法院提起民事诉讼 D.向同级政府法制部门提起行政复议 13. 在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是( )。 A.连襟 B.养父母 C.堂兄弟 D.外孙子女

(完整word版)《西方行政制度》期末复习与考试答案.docx

如何理解行政制度的含义？是由国家宪法和法律规定的有关国家行政机关的组成、体制、职能、权限、活动方式及相互关系等方面的一系列规范和准则体系。行政制度具有那些特征？ 1.权力规范性。所有的管理制度都是以规范权力的运作为核心内容。 2 严格法制性。或称依从法律，指的是行政制度的确认和体现都以法律、法规明示的形式。 3.环境制约性。是指行政制度的创制和变更受行政环境的制约和影响。 4 效力强制性。它以国家颁布的宪法和法律规范为主要表现形式。 5形式多样性。行政制度具有那些功能？ 1.维护国家政治统治。行政制度作为统治者意志的体现，必然要维护统治者的利益，实现政府的政治功能。 2 规范行政权力运作。纵观历史，行政制度自产生起，就发挥着规范行政权力的作用。 3 促进经济发展。经济发展是国家进步与发展的主动力。 4 实现公共管理职能。西方行政制度发展的新趋向有那些？ 1 在政府间关系上，采取集权与分权相结合、趋向分权的模式2在内部组织模式上，进行以提高绩效为取向的调整。 3 政府职能市场化、社会化 4 积极吸收企业管理技术与科学技术进步的成果，实行科学管理。 5 公民广泛参与行政管理。研究西方行政制度的价值是什么？1有助于丰富我们的政府制度知识，提升对政府制度问题的分析能力 2 有助于我们探究政府制度的学科体系，推动行政科学的发展和繁荣 3 有助于我们借鉴和吸收外国政府制度中的合理因素，促进我国政府制度的改革和完善。简述官僚制理论的主要内容。 1 组织权力的分类。韦伯指出，任何一种组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现其目标，只有权力才能变混乱为有序。 2 理想的行政组织制度。行政组织体系又被称为官僚制政治或官僚主义，与汉语不同，它并不带有贬义。 3 理想的行政组织管理制度。韦伯认为，管理就意味着以知识和事实为依据来进行控制。比较分析有限理性决策和渐进决策理论的异同。有限理性模型又称西蒙模型或西蒙最满意模型。这是一个比较现实的模型，它认为人的理性是处于完全理性和完全非理性之间的一种有限理性。理性决策是西蒙决策理论的最大的特征，林德布洛姆的“渐进决策” 模式则是从另外一个全新的思维角度来探讨政治决策。他认为渐进决策需要遵循三个基本原则：一是按部就班原则，二是极小变为大变原则；三是稳中求变原则。渐进决策模式。特点在于以历史和现实的态度将事物的运动看作是一个前后衔接的不间断的过程，它强调事物变化的量的积累，以量变导致质变；他强调在处理社会和组织发展变动时，不已引起动荡的变革来突然地改变，而是逐步对政策加以修改并最终改变政策。它一般适合于较安稳的社会环境，然而，一旦社会条件和环境发生巨大的变化，需要对以往的政策加以彻底改变时，渐进决策模式就不能发挥作用了。简述公共选择理论的主要观点。 1 公共选择理论的基本假定。在布坎南的阐述中，包含了公共选择理论的一个基本假定，即“经纪人”的假定。 2 政府失灵理论。所谓政府失灵是指个人对公共物品的需求在现代社会之民主政治中得不到很好的满足，公共部门在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公共支出规模过大或者效率降低，政府的活动并不总像应该的那样或像理论上所说的那样“有效” 。简要分析新公共服务理论。与传统行政理论将政府置于中心位置而致力于改革完善政府本身不同，“新公共服务”理论将公民置于整个治理体系的中心，强调政府治理角色的转变即服务而非掌舵。推崇公共服务精神，旨在提升公共服务的尊严与价值，重视公民身份，重视政府与社区、公民之间的对话沟通与合作共治。“新公共服务”理论是在对新公共管理理论进行反思和批判的基础上提出和建立的，它本质上是对“新公共服务”理论的一种扬弃，它试图在承认“新公共服务”理论对于改进当代公共管理实践所具有的重要价值、同时在摒弃“新公共服务”理论，特别是“企业家政府”理论的固有缺陷的基础上，提出和建立一种更加关注民主价值和公共利益、更加适合现代公民社会发展和公共管理实践需要的理论选择。西方国家中央行政制度的构建遵循那些原则？（ 1）专职化原则。中央政府组成人员必须是专职的，禁止兼职和从事任何其他职业或行业，大多数地方国家都规定了这个原则。（2）文职原则。政府成员不得是现役军人，只能是文职人员（ 3）相容或不相容原则。相容或不相容原则主要指的是政府成员的职务与议员身份是相容还是不相容的原则（ 4）财产公开原则。政府成员从政期间必须公布个人及家庭的财产，西方大多数国家做了这方面的规定。内阁制中央行政制度具有那些特征？ 1 议会至上 2 内阁对议会负责3 内阁执掌行政权 4 内阁组成独特 5 虚位元首试评析内阁制中央行政制度？（一）内阁制的优点： 1 立法部门与行政部门密切合作，有利于保持政府的稳定 2 能充分实现民主政治 3 内阁人选，可以随时更换，富有弹性（二）内阁制的弊端 1 破坏分权原则 2 内阁与议会之间相互对抗，难以调节 3.内阁制稳定性较差总统制中央行政制度具有那些特征？ 1.总统集国家元首和政府首脑于一身 2 总统独立于议会之外 3 政府与议会完全分离 4 政府成员与总统是部署关系 5 政府不对议会负连带责任总统制中央行政制度与内阁制中央行政制度具有那些不同？ 1 政府的地位和作用不同 2.政府组成的方式不同 3政府与议会的关系不同 4 政府成员的构成及相互关系比较半总统制中央行政制度具有那些特征？ 1 总统处于国家权力的中心地位。 2 议会的地位明显下降。 3 政府由总统控制 4政府不对总统负责而对议会负责 5 从实际政治运作来考察，半总统制的实质是一种可变性共和政体。委员会制政府制度具有那些特征？ 1 议会至上2 权力均等 3 合议决策 4 非党政治什么是地方行政制度？简述它的类型、特征和作用。地方行政制度是关于国家特定区域内行使部分国家权力、管理国家事务和地方公共事物的地区政府的规则体系。类型： 1根据地方行政制度的历史发展状况，分为古代地方行政制度、近代地方行政制度和现代地方行政制度 2 根据地方政府所具有的职权和地位，分为有充分自主权的地方行政制度和没有实质性自主权的地方行政制度3 根据地方政府设置的目的，分为一般地域性地方行政制度、市镇型地方行政制度、民族区域型地方行政制度和特别地域型地方行政制度 4 根据地方政府与当地居民之间的关系分为非代议性地方行政制度、半代议性地方行政制度和代议性地方行政制度5根据地方政府所属国家的结构形式，分为联邦制国家地方行政制度和单一制国家地方行政制度。7 根据地方政府组织的典型特征分为美国型地方行政制度、德国型地方行政制度、英国型地方行政制度和法国型地方行政制度。特征： 1 地方政府拥有的权利不具有主权性 2 地方政府的权限是局部的 3 地方政府的职责是完成地方社会管理。作用： 1 地方行政制度的政治作用 2 地方行政制度的社会作用。什么是国家结构形式？它的类型？国家结构在特定国家的具体表现形式。主要指国家整体与部分之间以及中央政权机关与地方政权机关之间相互关系的构成形式。国家结构形式通常分为联邦制和单一制两类。简述美国地方政府的组织形式及其拥有的职权。美国是一个联邦国家，由 50 个州组成。 1 、州政府的组织，与联邦政府一样，以立法、行政和司法三个部门的相互“分立”和“制衡”为原则建立。州长是行政首脑，州长的权力一般包括立法建议权、立法否决权、任免权、赦免权等，州长还是本州国民警卫队的司令官。州的立法机关，除内布拉斯加州外，都实行两院制，两院变分别称参议院和众议院。州议会组织结构与国会的组织结构大体相似，也实行委员会制，州立法程序也同国会大致相同。州立法制度中还包括公民直接立法权和罢免权，这是联邦一级所没有的。2、美国的地方政府，美国实行的是交叉重叠的多层次的地方政府体制，因为根据美国宪法，各州保留的权力一部分是给州的，也有一部分是给予公民的，公民可以自己成立政府，所以各州的地方政府不是划一的，而是多样的，在相互关系上不是一级领导一级的垂

01848公务员制度全国2013年7月自考试题

全国2013年7月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．下列人员中属于公务员的是 A．某教育局人事科长 B．某大学人事科长 C．某军区办公室科长D．某公立医院院长 2．在实行公务员制度前，英国选拔政府官员实行的是 A．政党分肥制度B．以德为标准的用人制度 C．品位分类制度D．以才为标准的用人制度 3．我国公务员的分类制度是 A．职位分类制度 B．品位分类制度 C．以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的制度 D．以品位分类为主，品位分类与职位分类相结合的制度 4．英国公务员制度正式建立于 A．1689年B．1832年 C．1855年D．1870年 5．构成公务员法律规范核心内容的是 A．公务员的竞争上岗机制B．公务员的职位分类 C．公务员的任用制度D．公务员的义务与权利 6．“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”，指的是公务员的A．申诉权B．控告权 C．身份保障权D．获得工作条件权 7．下列属于公务员不可．．放弃的权利是 A．申请辞职权B．申诉控告权 C．享有休假权D．参加培训权 8．当政府机关不按规定支付劳动报酬时，可寻求审判机关司法保护的是 A．委任制公务员B．聘任制公务员 C．考任制公务员D．选任制公务员 9．下列辞职行为中，被禁止的是

A．公务员个人辞职B．公务员辞去领导职务 C．公务员集体性辞职D．公务员辞去兼职 10．调研员对应的领导职务层次是 A．乡科级正职B．县处级正职 C．厅局级副职D．厅局级正职 11．综合管理类公务员非领导职务的层次有 A．8个B．9个 C．10个D．11个 12．公务员中办事员的最低级别是 A．15级B．20级 C．27级D．30级 13．下列职务中可以通过公务员录用考试获得的是 A．副主任科员B．副处长 C．副科长D．调研员 14．公务员录用考试遵循的“平等原则”是指 A．民族地位平等B．政治地位平等 C．经济地位平等D．法律地位平等 15．下列不属于．．．公务员处分种类的是 A．撤职B．开除 C．降职D．警告 16．提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，在下一级正职岗位的工作时间应当是 A．两年以上B．三年以上 C．四年以上D．五年以上 17．我国公务员的任用方式 A．以考任制为主B．以选任制为主 C．以聘任制为主D．以委任制为主 18．公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门调动属于 A．转任B．调任 C．晋升D．挂职锻炼 19．公务员挂职锻炼的时间一般为 A．一至三年B．一至四年 C．二至三年D．二至四年 20．对那些相互间具有特定亲属关系的公务员担任某些关系密切的职务作出的限制称为

全国2013年04月01848《公务员制度》试卷及答案

绝密★考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．下列法律法规中，我国于2006年1月1日实施的是【 C 】1-11 A．《国家工作人员法》B．《国家公务员暂行条例》 C．《中华人民共和国公务员法》D．《国家行政机关工作人员条例》 2．在国际上，公务员一般是指【 D 】11-235 A．在政党机关工作的人员 B．在国家各类机构工作的人员 C．在政府部门和公营企业工作的人员 D．行使国家权力、执行国家公务的工作人员 3．我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由【 D 】1-15 A．党管干部原则决定的 B．德才兼备的用人标准决定的 C．国际上公务员制度形成的惯例决定的 D．我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的 4．机关不能保证公务员的基本办公经费，侵犯了公务员的【 D 】2-31 A．身份保障权B．获得报酬权 C．其他法定权D．获得工作条件权

5．“不能倾听公民的意见”违反了公务员的【 C 】2-24 A．公正清廉的义务B．忠于国家的义务 C．为民服务的义务D．保持操行的义务 6．机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的【 B 】2-34 A．申诉控告权B．获得报酬权 C．身份保障权D．获得工作条件权 7．世界上最早实行职位分类制度的国家是【 A 】3-42 A．美国B．英国 C．法国D．日本 8．在人事分类中，职位分类强调的是【 B 】3-42 A．以人为中心B．以事为中心 C．以学历为中心D．以资历为中心 9．实行职位分类的国家，确定公务员级别的主要依据是【 A 】3-41 A．职务B．身份 C．经历D．学历 10．我国考试录用公务员一般要求的学历是【 C 】4-61 A．硕士及以上B．高中及以上 C．大专及以上D．本科及以上 11．我国新录用公务员试用期为【 C 】4-74 A．三个月B．六个月 C．一年D．两年 12．连续三年被确定为优秀等次的，应给予的奖励是【 B 】5-94 A．嘉奖B．记三等功 C．记二等功D．记一等功 13．我国公务员任用的主要方式是【 A 】6-99 A．委任制B．选任制 C．聘任制D．准选任制 14．下列选项中，属于单纯性免职的是【 D 】6-110 A．辞退B．转任职位 C．晋升职务D．离职学习连续一年以上 15．下列选项中，不属于．．．公务员处分种类的是【 B 】7-141 A．降级B．免职 C．记过D．警告 16．在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是【 A 】7-132

国家公务员制度复习题答案

国家公务员制度复习题答案：一、名词解释： 1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。 2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。 3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。 5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。 6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。 7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。 8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。 9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。 10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 11、仲裁：仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方

国家公务员制度期末考试试题

国家公务员制度期末考试试题 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过人力资源的优化和组织形式的完善，来提高、降低，为社会发展提供多样化和高品质的。 3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实际进行考察评价的行政组织活动。在我国公务员考核是指各级机关按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。 4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。三、简答题（30分） 1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。 1）必须坚持堂的基本路线。贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。 2）必须坚持党管干部的原则。各级政府组成人员和其他重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察而西方公务员制度则强调公务员管理是独立于党派之外的。 3）必须坚持德才兼备的用人标准。“德”指干部的政治思想，道德品质“才”指干部的工作能力和业务水平按照德才兼备的标准选拔和任用干部坚持任人唯贤反对任人唯亲是我党和国家的一贯原则而西方公务员制度只强调‘专才”或者“通才”。

课程代码：01848公务员制度

全国2010年7月自学考试公务员制度试题课程代码：01848 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列属于我国公务员的是( ) A.某县政协主席 B.某公司董事长 C.某大学校长 D.某房地产协会会长 2.公务员法律关系的核心内容是( ) A.公务员的职责和职位 B.公务员的报酬和福利 C.公务员的分级与分类 D.公务员的权利与义务 3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有( ) A.6个 B.8个 C.10个 D.12个 4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是( ) A.级别 B.工资 C.权责 D.学历 5.我国公务员的分类制度是( ) A.职位分类 B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合 C.品位分类 D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合 6.我国新录用的公务员的试用期是( ) A.3个月 B.6个月 C.1年 D.18个月 7.公务员录用考试的平等原则是指( ) A.身份平等 B.权利平等 C.法律地位平等 D.人格平等 8.报考省级公务员一般的学历要求是( ) A.中专以上 B.大专以上 C.本科以上 D.硕士研究生以上 9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是( ) A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 10.下列属于选任制公务员的是( ) A.某厅巡视员 B.某局副局长 C.某局主任科员 D.某乡副乡长 11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( ) 1 全国2010年7月自学考试公务员制度试题

公务员制度讲座练习题及答案

二、：多项选择题 1.我国的科举制度肇始于（B）。 A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝 2.下列属于我国公务员制度的基本原则的有（ABCD）。 A.公平竞争原则 B.功绩制原则 C.党管干部原则 D.依法管理原则 3.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC） A.免职 B.降职 C.辞退 D.行政处分 4.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（B）人民政府人事部门负责组织。 A.中央 B.省级 C.市级 D.县级

5.国家公务员考试的基本内容大致有（BCD） A.品德测试 B.知识测验 C.智力测验 D.技能测验 6.国家公务员的职务分为（AD） A.领导职务 B.一般职务 C.特殊职务 D.非领导职务 7.省级以上人民政府工作部门录用的公务员，应当具有（B）以上基层工作经历。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常见的两种人事分类方法是（AB） A.品位 B.职位 C.身份 D.级别三、、名词解释（每小题4分，共24分） 1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。” 2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。 5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动

《国家公务员制度》期末考试试题

河南农业大学2013-2014学年第二学期《国家公务员制度》期末考试试卷（A）（行政管理）专业用一、选择题（10分） 1.公务员制度首先产生于（ B ） A.日本 B.英国 C.美国 D.法国 2.下列哪些是国家公务员制度基本原则（ABCD） A.公平竞争 B.功绩制 C.党管干部 D.依法管理 3.公务员职位分类的程序是哪些（ABCD） A.职位调查 B.职位分析 C.职位评价 D.职位归级 4.完善国家公务员制度需要哪些原则(ABCD) A.解放思想 B.健全法制 C.深化运行机制改革 D.建设高素质队伍 5.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（B） A、辞职 B、培训 C、保密 D、提出申诉与控告二、名词解释（20分） 1.国家公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2.政府雇员制：指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共制度。它以为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过人力资源的优化和组织形式的完善，来提高、降低，为社会发展提供多样化和高品质的。 3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实际进行考察评价的行政组织活动。在我国公务员考核是指各级机关按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。

4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。三、简答题（30分） 1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。 1）必须坚持堂的基本路线。贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。 2）必须坚持党管干部的原则。各级政府组成人员和其他重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察而西方公务员制度则强调公务员管理是独立于党派之外的。 3）必须坚持德才兼备的用人标准。“德”指干部的政治思想，道德品质“才”指干部的工作能力和业务水平按照德才兼备的标准选拔和任用干部坚持任人唯贤反对任人唯亲是我党和国家的一贯原则而西方公务员制度只强调‘专才”或者“通才”。4）必须坚持为人民服务的宗旨。我国公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉公不贪污受贿不谋私利并接受群众监督西方公务员则是一个独立的利益集团 5）我国的国家公务员不存在“政务官”与“事务官”的区别。我国要求所有国家公务员在政治上都与党中央保持高度一致，没有政务官与事务官的区别而西方公务员制度则实行“两官分途”。 2、公务回避与任职回避相比，主要有哪些特点？公务回避是通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利行使创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动增加公众的信任度。公务回避是建立在任职回避的基础上，是对回避制度的进一步补充和完善。其与任职回避相比，具有以下特点：（1）公务回避具有时限性。公务回避只针对某项具体公务所涉及的对象，要求公务员进行暂时回避。公务回避时公务员的任职关系不发生任何改变。（2）公务回避的范围更为宽泛。公务回避的范围既包括任职回避所确定的各种亲属关系，又包括可能对公正执行公务产生影响的其他关系。为此，我国公务员回避制度明确规定：公务员执行公务，涉及本人或者与本人有所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。（3）公务回避涉及的人员更为普遍。公务员执行的公务活动，既涉及公务员机关外的各个部门、系统，涉及整个社会的方方面面。因其涉及面较广，且属于一种经常性的行为，每一个公务员在执行公务活动中都难免会遇到这样或者那样与自己或自己的亲属有某种关系的人或事，需要在一定范围、时间内进行公务回避。因此，公务回避对象更多、更广泛，在日常管理中运用将更为普遍、经常。 3、简要论述我国公务员考试录用的程序。 1）发布招考公告。是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序，首先政府各部门应根据可定的编制员额和职位缺额情况，对本部门公务员的需求进行预测，编制上报公务员考试录用计划并经政府人事部门批准，向社会发布公务员招考公告。 2）对报考人员进行资格审查。初步审查报考人员是否具有报考公务员的资格条件。 3）对资格审查合格者进行考试。应考者获得准考证后，将按规定参加笔试和面试；若均

国家公务员制度期末综合练习题

国家公务员制度期末综合练习题一、考核说明《国家公务员制度》是电大行政管理专业的必修课。该课程的主教材采用《公务员制度教程》（公务员制度教程编写组编）（2008年7月第2版），辅助教材为《公务员制度教程》学习指导，两书均由中国经济出版社出版。为了帮助和配合同学们复习，本课程在广东电大报提供综合练习题针对期末复习进行练习，可以有效地帮助学生进行自学复习。期末考试主要有以下几类题型： 1、填空题 2、选择题（含单项选择与多项选择） 3、名词解释 4、简答题 5、论述题以上各种题型的占分比例分别为：10%、20%、18%、36%、16%左右。二、综合练习题（一）填空题 1、在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非。 2、公务员包括机关工作人员，这是中国特色的公务员制度的一个重要特点。 3、西方国家公务员制度的实行“两官分途”。“两官”即公务员和事务类公务员。 4、党政机关干部的职务全部实行。 5、现代公务员制度最早起源于，至今已有150年的历史。 6、公务员的通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。 7、实行公务员制度的国家，公务员一般享有、和等权利。 8、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的。 9、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于的忠诚。 10、世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务员的规定上却表现为较高的。 11、公务员遵守纪律，恪守职业道德，就是严格遵守公务员从事公务活动应当遵守饿

与。 12、我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以制度为主的分类管理制度。 13、公务员分类制度首创于，是理论发展的产物。 14、公务员职务序列包括与两个基本要素。 15、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为与两大类型。 16、公务员序列是各类公务员的共有职务序列。 17、最高人民法院院长是层次的领导职务。 18、公务员考核的对象是. 19、我国公务员法规定，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 20、我国公务员考核的重点内容是。 21、是考核公务员必须遵守的首要原则。 22、纵观各朝各代，应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。 23、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中组成人员的任免机关。 24、我国采用制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。 25、机关聘任公务员应当在规定的编制和进行。这是实行聘任制的两个前提条件。 26、机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取的方式。 27、，也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同（聘任合同），持不同的主张和要求而产生的争执。 28、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由级以上人民政府工作部门批准。 29、是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。 30、降级是指降低公务员的纪律制裁方式。 31、公务员法规定的处分期间，警告为个月；记过为个月；记大过为

2018电大公务员制度讲座考试答案

公务员制度讲座期末复习题一、单选题 1．下列哪一类职位不实行聘任制（ A ） A．涉及国家秘密的 B. 因工作需要的 C. 涉及技术性的 D. 涉及专业性较强的 2．公务员法第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A ）A．予以辞退 B. 降级使用C．降两级工资 D. 撤职 3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？（D ） A．年度考核 B. 届中考核C．届末考核 D. 届中、届末考核4．根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（ C ） A．专业性较强的职位 B. 辅助性职位 C．涉及国家秘密的职位 D. 技术性较强的职位 5．根据公务员法对领导成员的转任要求，其中对哪一类领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（A ） A．省部级正职以下 B. 厅局级正职以下 C．县处级正职以上 D. 乡科级正职以上 6．下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（D ）A．担任检察官必须具备司法资格证书 B. 身体健康 C．无刑事犯罪纪录 D. 大专以上学历 7．对公务员兼职的规定，下列判断错误的是（B ） A．公务员在机关内可兼职 B．兼任社会团体的职位可以不经有关机关批准 C．公务员不得在营利性事业单位中兼职 D．公务员不得在企业内兼职 8．国家根据什么来设置公务员职务序列（B ） A．公务员等级 B. 公务员职位类别 C. 公务员工资级别 D. 公务员津贴9．新录用的公务员试用期为（D ） A．三个月 B.六个月 C.九个月 D.十二个月 10．公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起________日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起_____日内予以审批。（B ） A．15 30 B. 30 90 C. 30 60 D. 60 120 11．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（B ）A．降低一级工资 B. 降低一个职务层次任职 C．辞退 D. 撤职

全国2016年10月01848《公务员制度》试卷及答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其

选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在海关部门从事商品检验工作的公务员属于 A．行政执法类 B. 专业技术类 C．综合管理类D．检察官类 2．职位数量最多的公务员类别是 A．行政执法类B．专业技术类 C．综合管理类 D. 法官检察官类 3．下列判断正确的一项是 A．级别越低，反映公务员业绩越小B．公务员既有职务又有级别 C．公务员的职务与级别可以互相取代D．公务员的职务把人与事分开了 4．从《国家公务员暂行条例》施行到《公务员法》施行，跨越A．8年B．10年C．12年D．14

年 5．公务员对于机关领导人侵犯其合法权益的行为，可以行使A．批评权B．建议权C．申诉权 D. 控告权 6．根据《公务员法》关予公务员义务与权利的规定，参加培训A．既是公务员的权利，又是公务员的义务 B．是公务员的权利，但不是公务员的义务 C．不是公务员的权利，是公务员的义务 D. 既不是公务员的权利，也不是公务员的义务 7．公务员录用考试制度形成于 A．美国B．德国 C．英国D．中国 8．我国新录用公务员的试用期为 A．三个月B．半年 C．一年D．两年

公务员制度复习题

选择题： 1.在我国，成为公务员需要具备（由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职） 2.在我国，下列（市委书记、市人大主任、市长、国家主席）属于公务员。 3.（具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。 4.我国公务员制度的特点是（从实际出发确定公务员的范围、不实行“两官分途”、坚持党管干部）。 5.西方国家公务员制度具有（功绩制；政治中立；分类管理；公开、平等、竞争、择优） 6.公务员制度是西方国家（政党制度）的直接产物。 7.引起公务员权利义务产生的法律事实是（参加公务员录用考试而加入公务员队伍）。 8.下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（申诉控告）。 9.下列哪项不是公务员的经济权利（申诉控告）。 10.以下说法错误的是（没有法律规范，公务员的法律关系也可以产生）。 11.我国公务员的义务是（保守国家秘密和工作秘密；维护国家的安全、荣誉和利益；服从和执行上级依法作出的决定和命令；模范遵守宪法和法律）。 12.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利）。 13.公务员职务和身份保障权的内容包括（公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分；非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分）。 14.品位分类制度则是以（英国）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（人）”为中心进行设计的分类管理制度。 15.职位包括（职务、职权、职责）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。 16.下列属于专业技术类职位的是（公安部门的法医鉴定职位；国家安全部门的特种技术职位；外交部门的高级翻译职位）。 17.下列属于行政执法类的职位是（交通警察，税务稽查；海关稽查）。 18.我国规定了从国家正职到乡科级副职的（10）个领导职务层次。 19.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（厅局级）。 20.在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（级别）是确定公务员工资的唯一依据。 21.我国公务员的级别共划分为（27）级。 22.我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（职务、德才表现、工作实绩、资历）。 23.科员最高可以达到18级，相当于（县处级正职）。 24.我国公务员录用制度的适用范且仅限于对担任（主任科员）以下非领导职务的国家公务员。 25.新录用的国家公务员，试用期为（一年）。 26.下列人员不得报考国家公务员的有（不具有中华人民共和国国籍的；曾受过刑事处罚；曾被开除公职的）。 27.公务员录用主要采取的方法是（公开考试、严格考察）。 28.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（只写评语，不定等次）。 29.我国公务员考核的重点是（实绩）。 30.我国国家公务员的考核等次包括（优秀、称职、基本称职、不称职）。 31.考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（数量、质量、效率）。 32.国家公务员更新知识培训的对象是（全体国家公务员）。

国家公务员制度期末复习资料及答案

国家公务员制度期末复习资料及答案一、考核说明《国家公务员制度.》是电大行政管理专业的必修课。该课程的主教材采用由沈文莉、古小华主编的《公务员制度教程》，辅助教材为《公务员制度教程》学习指导，两书均由中国经济出版社出版。为了配合同学们自学复习，本课程在广东电大报提供了《国家公务员制度期末复习指导》，本指导提供了综合练习题，可以有效地帮助学生进行自学复习。在期末考试，主要有以下几类题型： 1．填空题 2．选择题（含单项选择与多项选择） 3．名词解释 4．简单题 5．论述题以上各种题型的占分比例分别为：10%、20%、18%、36%、16%左右。本课程闭卷考试时间为90分钟。二、综合练习题（一）、填空题 1．2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。 2．公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 3. 公务员包括中国共产党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 4、西方国家公务员制度的实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。 5、按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。 6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的公务员常任制。 7．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。 8．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。9．1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。 10．品位分类制度是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以人为中心进行设计的分类管理制度。 11．在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级,上下交叉”。 12．公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是级别是平衡比较各类职务序列的标尺。 13．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。 14. 德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。 15．公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务人员。 16．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。 17．公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。 18．我国公务员考核的重点内容是工作实绩。 19．从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。 20．委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。 21．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员管理权限来划分，具体体