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试用期转正谈话记录

篇一：试用期转正谈话记录表

员工试用期/转正谈话记录表

篇二：试用员工转正谈话构成

试用员工转正谈话构成

一、谈话目的：

根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定：

对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。

1. 试用期间对工作的适应与否？

2. 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）

3. 试用期间自己主要工作成绩？

4. 工作任是否都完成？

5. 在试用期间学到什么？感触如何？

6. 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）

7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)

8. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）

9. 以后准备怎么把工作做好？

10.对公司（岗位）的憧憬？

三、谈话结果：

根据表现作出评估结果，形成部门意见。

1、首先，要做好充分的谈话准备

*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待

遇

*了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）

*理清谈话思路，最好做个笔录

*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见

2、谈话的方式

根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态

3、谈话的内容

*开场白（和谐愉快、积极）；

*对员工试用期做个大致的总结：

肯定员工的工作表现（具体内容如上），

模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能；

*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）

例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？

（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是这个岗位的team leader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？

（4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？

（5）.......

4、最后，对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺！（共情，促进员工对

公司和团队的认同感、归属感

篇三：新员工试用期面谈记录

转正谈话内容6篇

转正谈话内容6篇谈话，汉语词语，拼音是tánhuà，意思是指指彼此的对谈。以下是为大家整理的关于转正谈话内容6篇内容，欢迎参考借鉴~ 时间:202X年4月8日午时地点:物价检查所谈记人:A、b、c、d、e、f 谈话资料: A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的认识以及自我缺点和不足等等。 b:经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。 A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。 C：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。 D:我在的突出问题是:职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。 E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。 F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。 A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说

员工转正谈话(精选9篇)

员工转正谈话(精选9篇) 【篇一】员工转正谈话在中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢方法/步骤了解面谈对象在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。 2 提前准备好面谈的内容在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。 3 提前约定面谈的时间在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。 4 适当进行面谈提问

在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。 5 注意面谈的要点记录在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。 6 对于人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。【篇二】员工转正谈话一、转正面谈的目的通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识，以便在以后的工作中不断改进。二、面谈步骤（一）面谈前的准备 1.确定面谈时间、地点：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，要提前通知员工;

转正谈话多篇

转正谈话多篇转正谈话1 1.工作这段时间以来，你有什么感受?(或者请对这段时间的工作做一个简单总结) 这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来你对工作的一个总体感受。你可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下你对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。让leader 知道你不是只顾埋头苦干，还会认真思考。 2.你觉得在我们的工作中存在什么问题?(包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等) 比如：你觉得做哪些工作花费的时间太多，我们可以通过哪些方法来提高效率;或者你对部门内工作任务的分配有什么更好的建议;又或者你觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。建议在提出问题的同时也说出你所想的解决办法，让leader知道你是个善于发现问题并能够解决问题的人，这更体现了你的价值所在。 3.在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情?(或者说有没有让你觉得自己比别人做的好的事情，或者在工作中有了哪些进步?)

回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，你是如何解决的?比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。 4.在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别? 工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐啥。要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。让leader知道其实你想象的工作就是这个样子。然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。 5.谈谈你对__工作的理解。这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。你认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什么，能让你自己收获什么等等。只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让leader知道这份工作对你来说有多么重要，表达出你的意愿是很重要的。转正谈话2 事由：通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队

试用期转正谈话记录

试用期转正谈话记录试用期转正谈话记录时间：2021年9月1日地点：公司办公室参与人员：HR部门代表Jack，员工Lucy 事由：Lucy试用期即将结束，进行转正谈话记录人：小李会议记录： Jack：Lucy，早上好，感谢你来参加这次转正谈话。你的试用期将在两周内结束，我们想和你确认一下你的表现和职业发展计划。 Lucy：好的，谢谢你们提供这次机会。 Jack：Lucy，我们想听听你对这个公司的印象和你的职业发展思路，可以和我们分享一下吗？ Lucy：感觉在这个公司里我有很多成长的机会。我喜欢这里的团队氛围，同事们都非常友好热情，并且我很享受和他们一起工作的过程。至于职业发展计划，我希望能在这个公司里继续深耕已经掌握的技能和知识，并且尝试着学习更多关于销售和管理方面的知识，从而提升自己的专业水平。

Jack：很好，根据你在试用期表现的情况，我们认为你已经符合公司的要求，可以考虑转正。 Lucy：谢谢Jack，我也非常想留在这里，继续为这个公司做出贡献。 Jack：好的，那么现在我们来讨论一下你的待遇和福利。根据公司规定，转正后你将享受以下待遇和福利： 1.基本工资在试用期的基础上提高20%。 2.享受社会保险和医疗保险以及各种福利。 3.每年享有15天带薪年假等等。 Lucy：这些福利非常诱人，我非常感激公司对我的重视。 Jack：好的，那么接下来我们来看看你的职业发展计划。你的职业目标和公司的发展目标的契合度如何？你对未来在公司里的发展有什么期待？ Lucy：我认为我的职业目标和公司的发展目标非常契合，因为我以前已经有很多与销售和客户沟通相关的经验。我希望能在未来继续专注于销售和客户服务方面的工作，并且在这个职位上不断成长和发展。 Jack：好的，这是一个很好的职业发展目标。我们也会为你提供相关的培训和支持，在未来的发展中帮助你实现自己的职业目标。 Lucy：谢谢，我真的很感激公司对我的支持和帮助。

转正谈心谈话记录内容

转正谈心谈话记录内容转正谈心谈话记录转正谈话日期：2022年5月10日参与人员：员工A、主管B、人力资源经理C 谈话记录： 1. 开场白 C：大家好，今天我们进行员工A的转正谈心谈话。首先，恭喜A 在试用期表现出色，获得转正的机会。今天我们主要是为了了解A 在试用期的工作情况，听取他对公司的意见和建议。 2. 工作表现 B：A，你在试用期的工作表现很出色，能否谈谈你个人认为自己最大的优点和亮点是什么？ A：谢谢主管B的夸奖。我个人认为，我在工作中具有高度的责任心和积极主动的工作态度。我能够主动承担任务，并且努力完成，尽量不给团队带来麻烦。同时，我也不断学习和提升自己的能力，不断适应工作环境的变化。 3. 团队合作 C：在团队合作方面，你是如何与同事协作的？ A：我非常重视团队合作，我会积极参与团队的讨论和工作安排，

与同事们保持良好的沟通和协作。我会尽力保持团队的和谐氛围，积极帮助他人解决问题，并与同事分享自己的经验和知识。 4. 自我发展 B：你在试用期间是否有参加过培训或学习新知识？ A：是的，我非常注重自我发展。在试用期间，我主动参加了公司组织的培训课程，并积极阅读相关书籍和资料，不断学习和提升自己的专业能力和技能。 5. 对公司的建议 C：作为一名员工，你对公司有任何建议或意见吗？ A：我认为公司在员工福利方面可以进一步改善。例如，可以增加员工的培训机会和晋升通道，提供更好的发展空间。同时，公司也可以加大对员工的关怀力度，关注员工的工作和生活平衡。 6. 结束语 C：非常感谢A对公司的贡献和努力。我们将综合考虑你的工作表现和意见建议，最终做出转正决策。希望你能在未来的工作中继续保持良好的工作态度和表现。以上是转正谈心谈话的记录内容，经过讨论和评估，公司将会根据员工A的工作表现和综合能力做出最终的转正决策。希望员工A能够继续保持优秀的工作态度和团队合作精神，为公司的发展做出更大的贡献。

转正谈心谈话记录3篇(最新)

被谈人：舒适性别：女民族：汉籍贯：江西南昌转正时间：2021年谈话时间：2021年4月 1、问：经过一年的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗？答：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。老师补充：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。 2、问：入了党后，对中国共产党的了解进一步加深了吗？答：当然，这也是我为什么越来越喜欢看有关党的书籍原因了。以前只知道共产党好，可要问我为什么好，好在哪里我还真不知道。老师补充：对，你要谨记作为，入党我们要知其然更要知其所以然，这样在自己的人生道路上才能走得正，走得直。 3、问：工作中有什么困难吗？答：工作虽然烦琐但只要努力就能做好。老师补充：有什么不懂和需要帮助的可以随时联系我们或者向支部反映答：好的，工作中同事们都很好，有很多不懂的问题他们都会主动的帮助我，特别是那些老党员同志。 4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象？答：我国现阶段有党员两千多万，但腐败个例仅有几起，不能影响我对中国共产党的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手。一是加强党内的思想教

育，二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：探讨“高薪养廉”可不可行等等。 5、问：你以后会不会腐败？答：不会。 6、结合实际，谈谈自己还有哪些不足？答：从自身的角度来看，我觉得作为一名党员我自身的自信心还不够充足，在有些事情上处事不够果断，另外就是在学习上不能够持之以恒，应该做到永久学习的理念。另外，有时对某些事情还不能做出理性的分析和思考，不过这些我都会认真反思，争取早日克服这些缺点和不足，并请党组织继续考验我。 xx：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。 xxx：一是办公室工作材料要提升，必须多深入基层，调查研究，深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。三是注意身体。 xxx：从一个农民家庭出身到现在，应该说个人的满意的，组织是认可的。这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。如果通过转正，更应该严格要求自己，作为新起点，而不是终点。年龄不大不小，要修品德，一个人的品德决定了他的成长和成败，要注意和注重，勤学习，提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做，党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜明。人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为未来充电。

转正谈话记录范文

转正谈话记录范文篇一：职员转正面谈内容试用职员转正面谈及考核内容职员晋升、晋级面谈及考核内容篇二：员工转正谈话记录表员工试用期/转正谈话记录表日期：20 年11月21日篇三：预备党员转正组织谈话记录范文预备党员转正组织谈话记录范文二OOO年八月十一日上午9. 00长沙市远大一路575号 6楼会议室。党员转正讲话记录张芳：一年来有了进步办事尽心尽力经受住了考验在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升业务要钻进去事事处处要为公要注重自己政治、道德方面的进一步提高。李少兴：一是办公室工作材料要提升必须多深入基层调查研究深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨全身心地投入到工作之中来要正确处理好家庭与工作的关系。三是注意身体。

吴春生：从一个农民家庭出身到现在应该说个人的满意的组织是认可的。这次不管能否通过都要一如既往地做好本职工作包括不能岗位的学习工作的提升。如果通过转正更应该严格要求自己作为新起点而不是终点。年龄不大不小要修品德一个人的品德决定了他的成长和成败要注意和注重勤学习提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位都要树新风扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做党的利益和事业高于一切要树立大局观念。在工作中要做好表率影响他人对于其他人损害集体利益的要敢于旗帜鲜明。人的学习是无止境的要多加强学习文化基础学习先进的观念和管理方法为未来充电。刘红樱：2年以来在不断的进步尤其是在职务转正受到挫折之后还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。知识要与年龄、职务同步增长工作怎么融洽、要写出好的材料需要有载体要通过调研、文件等方式不断完善自己。二是要甘于奉献。不计较个人得失不畏难怕苦服务做在最前面不管哪里。只要有需要都要勇于奉献自己。三是言行举止要谨慎。要以一个干部严格要求自己语言、行动上都更加严格。王蓉：工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己加强自身

新员工转正谈话记录

新员工转正谈话记录篇一：员工转正谈话记录表员工试用期/转正谈话记录表日期：20_年11月21 H 篇二：员工转正面谈内容员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见： 1.同意转正的应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望； 2.不同意转正、延长试用期或辞退的应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定：对于考核和谈话的内容要从“知识、技能、态度、需提髙”四个角度考虑提问主要包括：1. 2. 3. 4. 5.

3.试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？） 7. 8. 4.你对公司相关制度有什么建议？（在公司对各项制度遵守怎么样？出勤怎样？）自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提髙？）以后准备怎么把工作做好？ 5.对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果形成部门意见。面谈要素例问： 1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问：你认为你所在的岗位工作流程中最重要的环节是什么？ 2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现

例问：你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些举例说明是怎么解决的？ 3、对公司的核心价值理念的认识例问：你决定来公司工作的原因是什么？ 4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合学习态度和上进要求例问：你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力怎么达到？ 5、能否有强烈的责任心融入公司发现问题并提出合理化建议例问：你来公司这段时间看到公司有什么情况是你不认同的为什么？怎么办？ 6、被面谈人工作中被辅导情况直接或间接体现起上级领导辅导状况例问：你在工作中碰到哪些问题会向领导请教你的直接或隔级领导是如何帮助你的？篇三：试用员工转正谈话构成试用员工转正谈话构成一、谈话目的：根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见。

正科转正谈话记录

正科转正谈话记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：正科转正是指经过一段时间的试用期后，公司决定将员工转为正式员工的过程。这个过程通常伴随着一次正式的谈话，讨论员工在试用期内的表现和未来的工作安排。下面是一份关于正科转正谈话记录的范例：时间：2021年12月15日地点：公司办公室与会人员：HR经理、部门主管、员工Alex HR经理：感谢Alex能抽出时间来参加这次谈话。首先恭喜你在试用期表现优异，公司决定将你转为正式员工。 Alex：非常感谢公司对我的肯定，我会更加努力工作。 HR经理：在试用期内，你展现出了很好的工作态度和专业水平，得到了同事和上级的好评。你有什么想要反馈的吗？ Alex：我觉得自己在试用期内还有很多需要改进的地方，比如沟通能力和团队合作能力。我会继续努力提升自己。

部门主管：Alex，你的工作态度和专业素养是我们非常看重的，团队合作和沟通技巧是可以通过实践和训练来提升的，我们会在后续工作中给予你更多的支持和指导。 HR经理：关于你的工作安排，我们计划将你留在当前部门继续担任原有职责，并根据你的实际表现和发展需求逐步安排适合的工作任务和培训计划。 Alex：我对公司安排的工作非常满意，我会认真履行职责，为公司做出更大的贡献。 HR经理：非常好，我们对未来合作充满期待。转正后的待遇和福利将有所调整，具体细则会在正式转正后通知你。总结：在这次正科转正的谈话中，公司对员工Alex在试用期内的表现进行了肯定和赞扬，同时也指出了需要改进的地方。公司给予了员工未来的工作安排和发展计划，鼓励员工继续努力工作。这种正式谈话不仅是对员工的一种认可，也是对员工未来工作方向的指导和鼓励。希望通过这样的谈话记录，可以帮助更多公司提升员工工作积极性和团队凝聚力。第二篇示例：正科转正谈话记录时间：2021年9月10日地点：公司办公室

试用期转正谈话记录

试用期转正谈话记录篇一：试用期转正谈话记录表员工试用期/转正谈话记录表篇二：试用员工转正谈话构成试用员工转正谈话构成一、谈话目的：根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见。系建议同意转正的应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定：对于考核和谈话的内容要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。 1. 试用期间对工作的适应与否？ 2. 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？） 3. 试用期间自己主要工作成绩？ 4. 工作任是否都完成？

5. 在试用期间学到什么？感触如何？ 6. 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？） 7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 8. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？） 9. 以后准备怎么把工作做好？ 10.对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果形成部门意见。 1、首先要做好充分的谈话准备 _了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇 _了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）_理清谈话思路最好做个笔录 _保持客观中立的态度不要带有任何个人偏见 2、谈话的方式

根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲塑造和谐愉快的谈话氛围适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态 3、谈话的内容 _开场白（和谐愉快、积极）； _对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现（具体内容如上）模糊处理员工不足之处及其可提升的方面帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能； _引出几个话题探讨交流目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作对团队对公司的认知等）例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？（3）假如你是这个岗位的team leader对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？（4）从职业规划的角度如果给自己设定一个短期目标和长期目标1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？

试用期转正谈话记录三篇

试用期转正谈话记录三篇试用期转正谈话记录一篇一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。 1.试用期间对工作的适应与否？ 2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？） 3.试用期间自己主要工作成绩？ 4.工作任是否都完成？ 5.在试用期间学到什么？感触如何？ 6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工

作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？） 7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？） 9.以后准备怎么把工作做好？ 10.对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。 1、首先，要做好充分的谈话准备 *了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇 *了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等） *理清谈话思路，最好做个笔录 *保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见 2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。

总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态 3、谈话的内容 *开场白（和谐愉快、积极）； *对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现（具体内容如上），模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能； *引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？（4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自

转正谈话内容六篇

转正谈话内容六篇对话，中文单词，拼音很可爱nhu_agrave意思是互相交谈。以下是为大家整理的关于转正谈话内容的文章6篇 ,欢迎品鉴！同志们：今天我们在这里召开__年7月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是，受区委的委托，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的决定。在此，我代表区委向你们表示热烈的祝贺。对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教育管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。自__年实行试用制度以来，对增强新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责能力和适应水平，及时发现和纠正新提拔干部的问题和不足，促进干部健康成长发挥了积极的作用，取得了明显成效。今年11月份，根据省委组织部《关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知》（皖组字[__]32号）文件规定，区委组织部对__年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职情况进行了考核。从考核情况看，13名同志在试用期内，基本上具备履行岗位职责所需要的政治素质、能力水平和思想作风，在工作中也取得了一定的实绩。11月13日区委常委会研究同意13名同志按期转正。虽然大家通过了组织考核，按期转正。但从干部成长、事业的需要出发，我们必须坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓

不放，不断提高自身综合素质，努力增强自己的履职履责能力。借此机会，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。一、勤于学习，善于思考。当前，全区上下正深入学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，立足双超目标拼建设，加速推进两个率先的进程。面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部一定要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断提高学习能力。一要学以立德。无数事实表明，是非明于学习，正气源于学习。一个人只有学习搞好了，知识丰富了，才能提高思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。每位同志都要有计划、有目的、有重点地学习一些党的基本理论、基本路线。学习党的重大方针、政策。目前要深入学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。通过学习，把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目标要求上来，着力提高自己在原则问题上辨别是非的能力，排除各种错误思想的能力、提高大局意识和责任意识。二要学以增智。时代在进步、社会在发展，知识在更新，科技一日千里，飞速发展。如果不努力学习，不掌握本职岗位的新知识、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和差错。党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有宽广的眼光和敏锐的思维。一切为我们工作所需要的各种新理论、新知识，都要认真地学、努力地学，不断拓展和更新知识，以活跃思想、启迪思维、激发灵感；要善于借鉴别人的观点、经验、做法，擦亮自己头脑的智慧火花，从而促进知识、能力和水平的提高。三要学以致用。理论的意义在于实践，学习的

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