劳动争议处理试题

《劳动争议处理》试题（A卷）

一、单项选择题（20分）

1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、两企业之间签订劳务输出的合同关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

2、国际劳工组织成立于（）

A、1890年5月

B、1919年6月

C、1944年6月

D、1946年5月

3、劳动法律关系的客体是（）

A、劳动行为与事件

B、合法行为与物

C、劳动行为

D、事件

4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A、合法行为

B、合法行为与事件

C、事件

D、合法行为与违法行为

5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、1年

6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（）

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）

A、不低于工资100%的工资报酬

B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬

D、不低于工资300%的工资报酬

8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）

A、拒绝执行

B、提出批评

C、检举

D、控告

9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（）

A、未满16周岁

B、年满16周岁

C、年满16周岁未满18周岁

D、未满18周岁

10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）

A、30天

B、45天

C、75天

D、90天

11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）

A、在岗业余培训

B、离岗专门培训

C、就业前培训

D、就业后培训

12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是（）

A、1978年

B、1980年

C、1982年

D、1984年

13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是（）

A、降级

B、降职

C、留用察看

D、开除

14、《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（）

A、予以纠正

B、听取意见

C、提出处理意见

D、重新研究处理

15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（）

A、职工代表

B、工会代表

C、用人单位代表

D、劳动行政部门代表

16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（）

A、行政责任

B、经济责任

C、刑事责任

D、赔偿责任

17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（）

A、无专门规定

B、单列一章

C、单列一条

D、单列二条

18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日），企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）

A、因履行劳动合同发生的争议

B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C、因职工自动离职发生的争议

D、因职工违反计划生育政策发生的争议

19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为（）

A、1天

B、2天

C、3天

D、5天

20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

二、多项选择题（20分）

21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是（）

A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

B、事业单位与其工作人员之间的关系

C、乡镇企业与其职工之间的关系

D、某家庭与聘用的保姆之间的关系

22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（）

A、劳动者申请调动或辞职

B、劳动争议仲裁裁决

C、劳动者死亡

D、自然灾害

23、下列情况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（）

A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B、劳动合同因合同双方协商一致而解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）

A、在试用期内

B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

25、以下各项不应计算在工资总额中的有（）

A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用

B、加班加点工资

C、奖金和津贴

D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D、应债权人请求代扣欠款

27、不定时工作日主要适用人员为（）

A、企业中的高级管理人员

B、外勤人员

C、出租司机

D、矿山井下采掘工人

28、《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）

A、同时设计

B、同时施工

C、同时投入生产使用

D、同时维修

29、我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是（）

A、矿山井下劳动

B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动

D、高处、低温、冷水作业

30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取三三制的办法解决，即（）

A、财政预算安排三分之一

B、企业负担三分之一

C、银行贷款三分之一

D、社会筹集三分之一

三、名词解释（12分）

31、劳动法律关系 32、最低工资

33、劳动安全卫生 34、劳动争议

四、简答题（18分）

35、劳动关系与劳动法律关系的区别。

36、确定最低工资标准的因素是什么

37、什么是社会保险我国目前社会保险的对象范围和内容范围是什么

五、论述题（10分

38、试述我国劳动者依法在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。

六、案例分析题（20分）

39、某煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：①婚丧假期间不支付工资。②每月延长工作时间不得超过40小时。③职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。④职工可以自愿参加失业保障和养老保险。⑤在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。⑥连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析：

（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律的行为为什么

（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么

（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么

40、2000年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，招用一批生产工人，签订五年期劳动合同。2000年6月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，厂方决定提前解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动仲裁委员会申请仲裁。

试分析以下三个问题：

（1）某红旗工厂的决定是否正确为什么

（2）依照我国《劳动法》的规定，应如何正确处理本案当事人的劳动合同为什么（3）上述劳动争议应按何种程序处理

《劳动争议处理》试题（B)

一、单项选择题（20分）

1、下列权利主体适用于《劳动法》的有（）

A、国家机关公务员

B、大型企业国务院稽查特派员

C、电脑公司硬件组装员

D、家庭保姆

2、特殊就业群体人员不包括（）

A、妇女

B、残疾人

C、未成年人

D、少数民族人员

3、国际劳工组织正式宣告成立于（）

A、1990年

B、1906年

C、1918年

D、1919年

4、我国《劳动法》发生效力的时间是（）

A、1995年1月1日

B、1994年7月5日

C、1994年1月1日

D、1993年7月

5、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）

A、10小时

B、24小时

C、36小时

D、48小时

6、下列人员中不能够依法实行综合计算工时制的是（）

A、外勤人员

B、出租车司机

C、电脑公司软件设计人员

D、铁路巡检工

7、《全国年节及纪念日放假办法》修订于（）

A、1994年

B、1995年

C、1998年

D、1999年

8、离休干部所发工资是原工资的（）

A、120%

B、100%

C、95%

D、90%

9、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应当加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）

A、10%

B、20%

C、25%

D、50%

10、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

11、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）

A、4级

B、5级

C、8级

D、10级

12、依照我国伤亡事故报告制度，发生（）事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。

A、轻伤

B、重伤

C、死亡

D、重大伤亡

13、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）

A、75天

B、90天

C、105天

D、120天

14、技工学校的培养目标是（）

A、初级技术工人

B、中等技术工人

C、高级技术工人

D、工程技术人员

15、根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为（）

A、1年以上

B、3年以上

C、5年以上

D、10年以上

16、《企业职工奖惩条例》（1982年4月12日）的发布机关是（）

A、全国人大

B、全国人大常务委员会

C、国务院

D、国家经贸委

17、下列情形中属于行政处分的是（）

A、罚款

B、停发工资

C、刑事制裁

D、开除

18、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以申请（）

A、劳动争议调解委员会强制执行

B、劳动争议仲裁委员会强制执行

C、人民法院强制执行

D、劳动行政部门强制执行

19、地方总工会是（）

A、无独立法人资格

B、具有企业法人资格

C、具有社会团体法人资格

D、受地方政府领导

20、根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）

A、劳动检查机构

B、劳动督查机构

C、劳动监察机构

D、劳动检察机构

二、多项选择题（20分）

21、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

B、社会平均工资水平

C、劳动生产率

D、地区之间经济发展水平的差异

22、可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）

A、文艺单位

B、体育单位

C、特种工艺单位

D、兵工厂

23、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、长期劳动合同

D、以完成一定工作为期限的劳动合同

24、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同（）

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

25、根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）

A、企业为了完成紧急生产经营需要经与职工协商同意的

B、发生重大事故威胁劳动者生命健康需紧急处理的

C、交通运输发生故障必须及时抢修的

D、发生地震需紧急救援的

26、1956年我国制定的劳动保护三大规程为（）

A、《工厂安全卫生规程》

B、《建筑安装工程安全技术规程》

C、《工人职员伤亡事故报告规程》

D、《锅炉压力容器事故报告规程》

27、对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）

A、经期保护

B、孕期保护

C、产期保护

D、哺乳期保护

28、女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）

A、检查费

B、接生费

C、手术费

D、就医路费

29、社会保险与商业人身保险的区别有（）

A、被保险对象范围不同

B、性质不同

C、保险基金的构成和征集方式不同

D、保险关系的当事人不同

30、我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）

A、着重调整及时处理原则

B、依法处理原则

C、公正处理原则

D、三方原则

三、名词解释（12分）

31、集体协商 32、标准工作日

33、劳动安全卫生 34、社会保险

四、简答题（18分）

35、《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定

36、什么是劳动合同它有哪些特点

37、我国现行的职业技能考核的种类有哪些

五、论述题（10分

38、试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。

六、案例分析题（20分）

39、某制药厂与王某于2000年10月15日签订了为期10年的劳动合同，同时该厂选派王某去学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2002年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。

试分析：

（1）该制药厂的要求是否合理为什么

（2）本案应如何处理依据是什么

40、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资，职工不服，推举2名职工代表200多职工向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班费及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。

试分析：

（1）该争议的性质是什么应适应何种处理程序

（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错为什么

2013劳动争议处理概论历届自考试题11471

2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能 ．．作为劳动争议主体的是 A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D．各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误 ．．的是 A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是 A．人民法院 B．当地人民政府 C．劳动争议仲裁委员会 D．当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审 B．三调一裁两审 C．一调两裁两审 D．一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是 A．协商 B．调解 C．劳动仲裁 D．诉讼 6、狭义的劳动争议调解是指 A．人民法院的调解 B．人民调解委员会的调解 C．企业劳动争议调解委员会的调解 D．劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是 A．调解主体特定 B．调解过程程序固定 C．具有强制执行效力 D．调解内容固定 8、劳动争议调解协议的效力具有 A．强制执行力 B．自觉履行的后果 C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D．与人民法院的判决具有同等的法律后果 9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁， 该法定期限为 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生 法律效力的是 A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

27种常见“劳动争议”处理对策

27种常见“劳动争议”处理对策^ 27 种常见“劳动争议”处理对策 1. 关于职工未缴纳风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗 的争议应如何处理 ? 根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部 发 [1995]346 号），劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对 "关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的 请示"的复函》（劳办发[1995]150 号），以及劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322 号）的有关规定，在处理这类争议时应注意以下几方面： （1）用人单位收取风险抵押金等，主要有两种情况。一是建立劳动关系时收取抵押金，不交者不与之建立劳动关系，交了的建立劳动 关系之后又解除劳动关系时，抵押金不予退还 ; 二是建立劳动关系 后全员收取抵押金，不交者予以开除、辞退或安排下岗等。因这两 种情况发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会均应受理。 （2）用人单位在建立劳动关系时非法收费的名目包括：集资款、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。在建立劳动关系之后或解除 劳动关系之时，如果职工对建立劳动关系时用人单位的非法收费提 出争议并申请仲裁，仲裁委员会应依据上述劳部发 [1995]346 号，劳办发 [1994]322 号文件规定，要求企业将非法收取的费用退还职工，并指出其收费行为是违反《劳动法》关于订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、符合法律等项原则的规定。

(3) 因用人单位强制在职职工缴纳风险抵押金、股金而发生劳动争议，并申诉到仲裁委员会的，仲裁委员会应依据上述劳办发[1995]150 号和劳办发 [1994]322 号文件规定，要求企业撤消其强制行为，废止其强制性内部规定和措施，按照自愿原则依法调整收取风险抵押金和职工入股的内部规定和措施。 (4) 对于有别于上述风险押抵的情况，仲裁委员会应具体分析、区别对待。例如：出租汽车公司实行承包经营，将运营车交职工使用，向职工收取一定的车辆抵押金。饭店为职工制做若干套工作服，有的质量还比较高级，向职工收取一定的服装抵押金。对这一类的风险抵押情况应依据公平、合理、对等、合乎实际的原则来处理，不应机械地适用上述文件规定。 2. 关于留用察看处分的职工又犯严重错误被开除的争议应如何处 理 ? 按照《企业职工奖惩条例》 (国发[1982]59 号)第 14 条规定，受留用察看处分的职工，待 " 留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资 ;表现不好的，予以开除 " 。因此，职工在留用察看期间犯有错误，企业应待其察看期满以后，再对其作出处理。然而，如果职工在察看期间犯有严重错误，甚至触犯了刑律，企业将其开除，职工不服发生争议并申请仲裁，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函》（劳办发 [1994]75 号）的规定，只要职工所犯错误 " 符合《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违犯职工暂行规定》给

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是（C） A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．各类独立的企业法人 D．非法组织 2、根据我国法律规定，集体争议主要是指(A) A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是(D) A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是(C) A．用人单位 B．用人单位工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院

5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行(C) A．两审复议制 B．审终审制 C．两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是(A) A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是(B) A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是(C) A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门 C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门

我国的劳动争议处理机构有哪些

我国的劳动争议处理机构有哪些 我国的劳动争议处理机构一般是地方人民法院，也可以通过地方劳动争议仲裁委员会和企业劳动争议调解委员会，这就需要根据劳动争议的解决途径来选择，下面是网的小编为您提供的与劳动争议解决有关的信息，希望能够为您提供解决方案。 ▲劳动争议处理机构： 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，▲我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动 争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳

动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。 ▲相关知识：劳动争议的解决办法： ▲(一)、劳动争议调解 调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。 ▲(二)、劳动争议仲裁 仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段： (1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;

常见劳动争议处理及风险防范

常见劳动争议处理及风险防范 一、订立劳动合同确认劳动关系 1、确认劳动关系的条件 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、确认劳动关系的凭证 劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等，也包括： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 3、订立劳动合同的时间 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、逾期未订立劳动合同的后果 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补

订书面劳动合同；超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。 5、劳动合同的分类 分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 劳动者要求签订就必须订立无固定期限劳动合同的情形： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）连续订立两次固定期限劳动合同，双方续聘的。 6、单位应对 （1）录用已经达到法定退休年龄的人员，为雇佣关系； （2）录用原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，虽可按劳动关系处理，但无须签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的（但当事人另有特别约定的除外）； （3）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习等不属于劳动关系； （4）建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任； （5）领取营业执照的经济组织（分公司、酒店、4S店、商场、物业管理处等）可以直接为用工主体，经授权的项目部、业务部也可以与劳动者签订劳动合同，但不能为独立诉讼主体。 （6）用人单位及时书面通知劳动者订立书面劳动合同的，逾期的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；

历年劳动与就业概论试题及答案

2010年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于 ．．．劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征 B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发 B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性 B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业

劳动争议处理管理制度

劳动争议处理管理制度 制度名称劳动争议处理管理制度受控状态 编号 第1章总则 第1条目的 为实现以下目的，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》及其他相关法律、法规，结合公司劳动关系实际情况，特制定本制度。 1.妥善处理公司劳动争议，有效控制劳动争议的发生。 2.保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序。 3.发展良好的劳动关系，促进劳资双方长期、友好合作。 第2条内容 本规定适用于公司与员工之间发生的劳动争议，主要包括如下内容。 1.因公司开出、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议。 2.因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3.因履行劳动合同发生的争议。 4.法律、法规规定应当受理的劳动争议。 第3条各部门的管理职责划分 1.人力资源部是劳动争议的主要管理部门，负责劳动争议的起因、证据等信息的采集并根据情况综合分析，提出合理的解决方法。 2.劳动争议调解委员会按照法定原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人调解协议执行情况并督促其执行。 3.调解委员会负责建立必要的制度进行调解登记、档案管理和统计分析工作。 4.调解委员会由员工代表、人力资源部人员、管理者代表、工会代表组成。管理者代表不超过委员会人数的1/3。 第2章劳动争议的预防及处理原则 第4条在进行劳动争议预防前须先明确劳动争议的类别及产生原因 1.劳动争议的类别 （1）按劳动争议的主体可划分为个别争议、集体争议、团体争议。 （2）按劳动争议的性质可划分为权利争议、利益争议。 （3）按劳动争议的标的可划分为劳动合同争议，劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利争议，劳动报酬、培训奖惩等因理解和实施不同而产生的争议。 2.劳动争议的产生原因 （1）劳动权利义务是否遵循法律规范和合同规范。 （2）市场经济情况下的利益原则，使公司和员工之间既有共同利益和合作基础

2009年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：150分钟）（课程代号：8413） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合 题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（ B ） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（ A ） A、劳动监察机关 B、企业上级工会 C、企业上级主管部门 D、上一级政府机关 3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（ C ） A、本证与反证 B、直接证据与间接证据 C、原始证据与传来证据 D、书证与物证 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ D ） A、一调一裁一审制 B、三调一裁两审制 C、一调两裁两审制 D、一调一裁两审制 5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（ A ） A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（ A ） A、只受上诉请求范围的限制 B、只受第一审诉讼请求范围的限制 C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ A ） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ A ） A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层次 9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ D ） A、民间机构 B、准司法机构 C、国家机关 D、特殊的事业单位法人 10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（ C ） A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B、用人单位与职工约定的仲裁委员会 C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D、用人单位所在地的仲裁委员会 11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（ C ） A、当事人选择 B、法院决定 C、共同的上级劳动行政主管部门决定 D、调解委员会决定 12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（ C ） A、劳工代表、雇主代表和政府代表 B、职工代表、用人单位代表、工会代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 D、工会代表、用人单位代表、政府代表 13、狭义的劳动争议仲裁参加人是（ A ） A、申诉人和被诉人 B、第三人 C、翻译人员 D、勘验人员 14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ B ） A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C、向人民法院起诉 D、向第三方申请调解解决 15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ） A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

《劳动争议处理概论》复习资料(用)

劳动争议处理概论》复习资料 绪论 劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法； 第一章劳动争议 第一节劳动争议的概念与构成 1、劳动争议概念 指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷； 1) 体现了劳动争议与劳动立法的内在联系。劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果； 2) 反映了劳动争议的本质内容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务； 3) 符合事物相互联系、相互制约的客观规律； 2、劳动争议的构成要素 1) 主体：指劳动争议当事人 A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格； B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格； 包括中国公民、外国人、用人单位。 2) 、内容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的内容要件。 3) 、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征 1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。我国劳动争议的性质是非对抗性的人民内部矛盾； 2、特征： 1) 劳动争议的当事人是特定。即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者； 2) 劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系； 3) 劳动争议的内容是限定的，只能是劳动权利和义务； 4) 劳动争议的影响面较大； 3、劳动争议与其他争议的区别 1) 与民事争议、经济争议 A、主体不同； B、内容不同； C、表现形式不同； 2) 与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、内容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷； C、客体不同；包括人身内容； D、原因不同；实现劳动管理产生； E、诉讼程序不同； F、处理依据不同； 第二章劳动争议的产生和预防 第一节劳动争议产生的原因 1 、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础范畴； 1) 劳动关系的当事人是特定的； 2) 劳动关系与集体劳动有着密切联系； 3) 基于职业的有偿劳动发生的； 2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑； 3、新形势下的劳动关系 1) 劳动关系形式多样化； 2) 劳动关系的主体明确； 3) 建立自主化； 4 ) 运行法制化； 5) 状态灵活化；

1月劳动争议处理概论试卷及答案

2014年1月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（） A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B、具体的工资、奖金的数额 C、劳动保护用品、设施 D、因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（） A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（） A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院 6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（） A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（） A、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A、30天 B、60天

第10章 劳动争议处理制度

第十章劳动争议处理制度 〔教学目的及要求〕 目的：劳动争议处理制度是劳动法中最主要的程序法律制度，是劳动者权益与用人单位权益的组成部分。通过本章教学，使学生基本掌握劳动争议处理的基本理论，熟悉并能运用基本法律规定解决现实案例；通过所学理论，分析我国目前劳动争议处理体制的特点，并能够对这一制度进行评析。 要求：授课教师应通过案例进行教学；在教学方法上，注意与西方国家的劳动争议体制进行比较；注意程序之间的衔结。 〔主要内容〕 1．劳动争议概述（基本理论） 2．劳动争议处理机构 3．劳动争议处理程序 4．集体合同争议处理 〔重点和难点〕 重点：1.劳动争议概述。劳动争议的基本含义。劳动争议的分类。 劳动争议的受理范围。劳动争议处理的原则。 2．劳动争议处理体制。仲裁程序。 3．集体合同争议处理，签订集体合同的争议、履行集体合同的争议。 难点：权利争议与利益争议；国际劳动争议处理体制；我国劳动争议体制改革；集体合同争议。 第一节劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争执，又称劳动纠纷、劳资纠纷。这一概念包含以下主要内容：1.劳动争议的双方主体具有特定性。2.劳动争议的产生基础具有特定性。3.劳动争议的内容具有特定性。4.某些劳动争议具有广泛的社会影响性。 二、劳动争议的分类 (一)劳动争议标的性质不同，可分为权利争议与利益争议 用人单位或其团体与劳动者或其团体就执行劳动法律法规、集体合同、劳动合同和规章制度设定的权利而发生的争议是权利争议。权利争议是为实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益争议。利益争议是为创设将来的合同，设定将来劳动条件而发生的争议，它涉及的不是法律问题，故又称经济争议。

2013年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2013年7月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（） A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D、各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（） A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审 B、三调一裁两审 C、一调两裁两审 D、一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（） A、协商 B、调解 C、劳动仲裁 D、诉讼 6、狭义的劳动争议调节是指（） A、人民法院的调解 B、人民调解委员会的调解 C、企业劳动争议调解委员会的调解 D、劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是（） A、调解主体特定 B、调解过程程序固定 C、具有强制执行效力 D、调解内容固定 8、劳动争议调解协议具有（） A、强制执行力 B、自觉履行的后果 C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D、与人民法院的判决具有同等的法律后果

《劳动争议处理》试题

《劳动争议处理》试题（A卷） 一、单项选择题（20分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于（） A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月 3、劳动法律关系的客体是（） A、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（） A、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与行为 5、根据《中华人民国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年 6、依据《中华人民国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（） A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（） A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（） A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁 10、《中华人民国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天 11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）

2014年1劳动争议处理概论试题和答案

2014年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分l00分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指 A．用人单位和劳动者 B．用人单位和本单位的劳动者 C．两个独立的劳动者 D．两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于 ．．．劳动争议客体的是 A．企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B．具体的工资、奖金的数额 C．劳动保护用品、设施 D．因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B．一调一裁一审 C．一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D. 一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于 ．．．当事人可以申请调解的调解组织是 A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织 C．企业工会组织 D．在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能 ．．作为劳动争议处理机构的是 A．用人单位劳动争议调解委员会 B．用人单位工会 C．地方劳动争议仲裁委员会 D．地方人民法院 6、下列不属于 ．．．劳动争议仲裁委员会的职责的是 A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B．讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C．依法发出支付令 D．对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合 ．．．担当仲裁员条件的是 A．曾任审判员的 B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D．律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 A．30天 B．60天 C．90天 D．1年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。 A．5日内 B．10日内 C．15日内 D．20日内

年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及

年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：分钟）（课程代号：） 一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求 的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（） 、用人单位和劳动者、用人单位和本单位的劳动者 、两个独立的劳动者、两个独立的用人单位 、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（） 、劳动监察机关、企业上级工会、企业上级主管部门、上一级政府机关 、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（） 、本证与反证、直接证据与间接证据、原始证据与传来证据、书证与物证 、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） 、一调一裁一审制、三调一裁两审制、一调两裁两审制、一调一裁两审制 、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（） 、日、日、日、日 、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（） 、只受上诉请求范围的限制 、只受第一审诉讼请求范围的限制 、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） 、人民法院、当地人民政府、劳动争议仲裁委员会、当地人大常委会 、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（） 、合议制、独任制、复合制、多层次 、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（） 、民间机构、准司法机构、国家机关、特殊的事业单位法人 、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（） 、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会、用人单位与职工约定的仲裁委员会 、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会、用人单位所在地的仲裁委员会 、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（） 、当事人选择、法院决定、共同的上级劳动行政主管部门决定、调解委员会决定 、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（） 、劳工代表、雇主代表和政府代表 、职工代表、用人单位代表、工会代表 、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 、工会代表、用人单位代表、政府代表 、狭义的劳动争议仲裁参加人是（） 、申诉人和被诉人、第三人、翻译人员、勘验人员 、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉、向第三方申请调解解决 、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉

2005年7月劳动争议处理概论试题和答案

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。 1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（） A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低落 2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。（） A、劳动仲裁委员会 B、人民法院 C、人民检察院 D、劳动监督检查机关 3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。 A、30 60 B、30 15 C、15 60 D、60 15 4、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。 A、劳动法律规范 B、两种规范结合起来 C、适用法律的基本原则 D、其他法律规范 5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。 A、上级政府部门规章 B、参照外地政府的规章 C、劳动者所在地政府规章 D、企业所在地政府规章 6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。 A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人单位举证 7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。 A、劳动仲裁委员会的办事机构 B、仲裁庭 C、劳动仲裁委员会 D、仲裁员 8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（） A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（） A、中止时效B延长时效C、终止审理D、终止时效 10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（） A、双方当事人签收调解书后 B、双方当事人达成协议后 C、调解书制作完成后 D、双方当事人核对调解书后 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（） A、在本国境内的外国人 B、在本国境风的无国籍人 C、在本国境内的本国公民 D、在本国境外的本国公民 E、在本国境外的无国籍人 12、从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（） A、民间性B行政性C、特殊行政执法性D、司法性E、准司法性 13、国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（） A、三方机构 B、国家仲裁机构 C、中心机构 D、私人仲裁机构 E、中间型仲裁机构 14、劳动争议仲裁文书，一般可以分为（） A、具有指示意义的文书 B、具有辅助意义的文书 C、具有法律效力的文书

劳动争议处理的形式有哪些

劳动争议处理的形式有哪些 1、依法向委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁 2、向人民法院提起诉讼;当事人自行协商解决。当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下，通过劳动关系当事人双方互谅、互让，协商解决纠纷的一种形式。 【为您推荐】离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书 劳动纠纷的问题，一直以来一个比较难处理的纠纷的问题，不同类型的纠纷的处理方式是有一定的差异的。那么，劳动纠纷的常见类型有哪些呢?劳动争议处理的形式有哪些呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。 一、劳动纠纷四大类型： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行

政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

劳动争议处理答案

劳动争议处理答案 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程 测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对企业而言，劳动争议的当事人是：√ A 用人单位和劳动者 B 用人单位和劳动力 C 劳动者和劳动力 D 部门经理和员工 正确答案： A 2. 在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是：× A 自行和解 B 调解 C 诉讼 D 仲裁 正确答案： A 3. 《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是：√ A 劳动争议仲裁委员会 B 劳动争议调解委员会

C 劳动争议协调委员会 D 劳动争议处理委员会 正确答案： B 4. 劳动争议调解委员会的主任人选是：√ A 工会代表 B 职工代表 C 用人单位的代表 D 劳动行政部门的代表 正确答案： A 5. 劳动争议调解委员会的办事机构设在：√ A 企业工会委员会 B 员工工会委员会 C 企业党组织委员会 D 企业所在地的劳动保障局 正确答案： A 6. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括：× A 当地劳动行政部门的代表 B 地方工会的代表 C 用人单位的代表 D 职工代表 正确答案： D

7. 劳动争议裁决发出（）天之内，如果双方当事人没有起诉，就产生法律效力。× A 10天 B 15天 C 30天 D 45天 正确答案： B 8. 关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是：√ A 仲裁是诉讼的前提 B 经过两次仲裁，才能提起诉讼 C 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 D 国家司法实行的是两审终审制 正确答案： B 9. 法院管辖劳动争议时应坚持的原则是：√ A 属地原则 B 就近原则 C 及时原则 D 自由原则 正确答案： A 10. 劳动争议处理过程中的举证原则是：× A 谁主张谁不举证 B 谁主张谁举证

劳动法学试题及标准答案

劳动法学试题及答案

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劳动法学试题及答案（适合考试参考） 一、单项选择题(每小题1分，共。10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内) 1．以下说法错误的是( C )。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。 A．行政法 B．经济法 C．民法 D．社会保障法 3．以下说法错误的是( A )。 A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。 A．用人单位 B．事业单位 C．企业 D．团体 5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。 A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款 6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。 A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半数 7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过( C )。 A。1年 B．2年 C．3年 D．5年 8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A．政府社会保障部门 B．所在用人单位 C．所在地地方政府 D．国务院社保部门 9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。 A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》 lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。 A．警告 B．罚款 C．行政处分 D．拘留 二、多项选择题(每小题2分。共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 1．从工人运动的角度，可以将劳动关系分为( ABD )。