上海市总工会

上海市总工会

上海市总工会是上海地区职工组织的最高领导机构，成立于1949年，是中国工人阶级领导的官方组织之一。其主要职

责是贯彻执行党和国家的方针、政策，代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进经济和社会发展。

一、组织结构

上海市总工会的组织架构为：委员会、常委会、秘书处、宣传部、法规部、工作部、公开信息部、机关党委。其中，委员会是最高权力机构，常委会是委员会的常设机构，主要负责日常工作的协调和领导，秘书处是总工会日常管理机构，宣传部、法规部、工作部、公开信息部分别负责总工会的对外宣传、法规制定、工作指导和信息公开等工作。

二、职责和权力

上海市总工会的主要职责和权力为：

1.代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进工会组

织健康发展；

2.贯彻执行党和国家的方针、政策，推进经济、文化、社

会事业的发展，维护社会稳定；

3.组织职工群众开展各种群众性活动，促进职工群众的思

想政治、文化、体育等各个方面的全面发展；

4.协调推进劳动关系和谐，维护劳动安全、卫生和环境保护；

5.与政府和企业界保持密切联系，向政府反映职工群众的声音和要求。

三、工作内容

1.组织开展各类群众性活动：上海市总工会每年都会组织各种群众性活动，如端午篮球赛、职工运动会、技能比赛、职工之星评选等，旨在促进职工的身心健康发展。

2.维护职工权益：总工会通过多种方式维护职工的合法权益，如建立热线电话、组织调解等，解决职工遇到的问题。

3.职工培训和进修：上海市总工会每年都会组织各种职工培训和进修，提高职工的素质和技能，为职工的长远发展奠定基础。

4.职工服务：总工会还为职工提供各种服务，如职工住房补贴、职工福利保障、职工文化娱乐等，改善职工的生活质量。

四、总结

上海市总工会是为职工服务的组织，其主要职责是代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进经济和社会发展。总工会通过各种方式来开展工作，如组织各类群众性活动、维护职工权益、职工培训和进修、职工服务等。总之，上海市总工会为职工群众的利益不断努力，为推进经济和社会事业的发展做出了重要的贡献。

上海市总工会关心帮扶劳模五项机制

上海市总工会关心帮扶劳模五项机制 上海市总工会关心帮扶劳模五项机制 上海市总工会积极贯彻落实七部委《关于进一步解决劳动模范社会保 障和生活困难等问题的通知》，按照沪府发【2022】62号〔《关于进 一步做好关心上海市劳动模范工作的意见》〕精神，出台《上海市总 工会关于进一步加强本市劳模管理效劳工作的意见》，要求各级工会 要统一思想，增强新形势下做好劳模工作的责任感和使命感，很渣工 作落实，不断提高劳模工作水平，提出劳模管理效劳工作“五项机制”。 1.劳模关心慰问机制上海工会坚持做到重大节日必访、劳模突发 困难必访、思想波动必访、生病住院必访等“四个必访”，实行春节 慰问、劳模疗休养和劳模抚恤慰问等“三项制度”，每年春节各级党 政工领导都亲自慰问劳模，召开座谈会、发放慰问金。2022年，本市 的全国劳模春节慰问金为2000元/人，在市政府的关心下，市劳模春 节慰问金提高到1000元/人。 坚持每年组织劳模休养，除安排好全国劳模分批参加全总组织的 全国劳模疗休养外，还由市总补贴费用，分批组织局部近几年受到表 彰的全国五一劳动奖章和上海市劳动模范疗休养，2022年市总补贴费 用为3000元/人。同时，鼓励各区县局〔产业〕工会每两年组织一次 在职劳模疗休养，2022年各区县局〔产业〕工会共组织了4000余人次劳模疗休养。 从2022年起，市总工会每年从工会经费中列出预算资金，组织开 展“千名劳模疗休养”、“千名劳模文化寻访”、劳模集体生日等丰 富多彩的活动，使劳模倍感组织的关心和温暖。 2.劳模生活保障机制 2004年，在市政府的支持下，出台了《关于提高上海市退休劳动模范待遇意见的通知》〔沪府发【2004】27号〕，对城镇退休劳模实行养老金托底，2007年，针对企业退休的市级以上 劳动模范出台“专加”养老金的政策，使一批五六十年代企业退休的 老劳模和生活困难劳模的生活待遇得到改善。2022年起，通过市社保

2023年 上海市总工会 疗休养 制度

2023年上海市总工会疗休养制度 2023年，上海市总工会将全面推行疗休养制度，为广大职工提供 身心健康的保障和有效的工作休整。该制度旨在缓解职工因工作压力 过大、身心疲惫所带来的问题，提高职工的工作效率和生活质量。 疗休养是指通过休息、旅游、养生等方式，调整和恢复职工的身 心健康状态。现代社会，职工面临着不断增加的工作压力和生活压力，长期以来忽视了自身健康的养护，导致了各种身体和心理健康问题的 出现。为了改变这种状况，上海市总工会决定引入疗休养制度，以提 供必要的舒缓和康复，让职工能够更好地投入工作，同时也更好地享 受生活。 上海市总工会疗休养制度的实施与管理主要分为以下几个方面： 首先，制定政策和规定。上海市总工会将制定详细的政策和规定，明确职工享受疗休养的条件和程序，确保制度的公正和透明。职工将 根据自身工龄、职务以及身体状况等因素获得相应的权益。同时，上 海市总工会将组织相关培训和宣传活动，提高职工对疗休养制度的认 知和理解，引导他们正确利用制度资源。

其次，建立疗休养机构和服务网络。上海市总工会将与各相关机 构和企事业单位合作，共同搭建疗休养机构和服务网络。这些机构将 提供专业的身心健康服务，包括疗养院、休闲农庄、度假村等。职工 可以选择自己心仪的机构进行休养，享受不同类型的疗休养项目，如 温泉疗养、体验农耕等。此外，上海市总工会还鼓励企业自建疗休养 设施，为职工提供更多元化的选择。 再次，建立疗休养资源库和预约平台。为了更好地管理疗休养资源，上海市总工会将建立疗休养资源库。资源库将收录全市各类疗休 养机构的信息，包括服务项目、价格等。职工可以通过疗休养预约平 台进行选择和预约，方便快捷地享受疗休养服务。此外，上海市总工 会还将充分利用互联网和移动应用技术，提供在线健康咨询和身心健 康管理服务，实现疗休养制度的信息化和智能化。 最后，加强监督和评估。上海市总工会将建立疗休养制度的监督 机制，确保制度的正常运行和职工权益的保障。同时，上海市总工会 将定期对疗休养制度进行评估，了解职工对制度的满意度和改进建议，通过不断优化和完善制度，提高疗休养制度的实效性和针对性。

上海市工会业务知识

上海市工会业务知识 一、工会概述 工会作为工人阶级的组织形式，是维护工人权益、促进劳动关系和谐的重要力量。上海市工会作为全市工人阶级的代表和组织者，承担着维护工人权益、促进劳动关系和谐发展的重要职责。 二、工会组织结构 上海市工会由市总工会、区县工会和企事业单位工会组成。市总工会是上海市工会的最高领导机构，负责统一领导和管理全市工会工作。区县工会是市总工会下设的区域性工会组织，负责本区域内工会工作的组织和协调。企事业单位工会是由企事业单位职工自愿组成的基层工会组织，负责代表职工维护权益。 三、工会权益保障 1. 维权服务：上海市工会为职工提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务，帮助职工维护自身权益。 2. 薪酬保障：工会通过参与和监督企事业单位工资集体协商，确保职工薪酬合理、公平。 3. 职工福利：工会组织开展各类职工福利活动，如职工文化娱乐活动、假日旅游等，提升职工生活质量。 4. 工作条件改善：工会积极参与企事业单位的安全生产、劳动保护等方面的工作，推动改善工作条件，保障职工安全。

四、工会服务职工 1. 就业服务：工会组织开展职业培训、职业介绍等活动，帮助职工提升就业能力，促进就业稳定。 2. 职业发展：工会通过职业规划、技能培训等方式，帮助职工提升职业技能，实现个人职业发展。 3. 健康管理：工会组织开展健康体检、健康讲座等活动，关注职工身心健康。 4. 社会保障：工会积极推动企事业单位参加社会保险，确保职工享受养老、医疗、失业等社会保障待遇。 五、工会参与决策 上海市工会通过代表职工的方式参与企事业单位的决策，确保职工的合法权益得到尊重。工会代表可以参与企事业单位的董事会、监事会等机构，对企事业单位的经营管理提出建议和意见。 六、工会与用人单位的合作 1. 劳动关系协商：工会与用人单位就劳动关系、薪酬福利等问题进行协商，维护双方权益。 2. 职工培训：工会与用人单位合作，共同开展职工培训，提升职工综合素质。 3. 安全生产：工会与用人单位共同关注安全生产工作，促进企业安全生产管理。 七、工会参与社会事务

上海市总工会

上海市总工会 上海市总工会是上海地区职工组织的最高领导机构，成立于1949年，是中国工人阶级领导的官方组织之一。其主要职 责是贯彻执行党和国家的方针、政策，代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进经济和社会发展。 一、组织结构 上海市总工会的组织架构为：委员会、常委会、秘书处、宣传部、法规部、工作部、公开信息部、机关党委。其中，委员会是最高权力机构，常委会是委员会的常设机构，主要负责日常工作的协调和领导，秘书处是总工会日常管理机构，宣传部、法规部、工作部、公开信息部分别负责总工会的对外宣传、法规制定、工作指导和信息公开等工作。 二、职责和权力 上海市总工会的主要职责和权力为： 1.代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进工会组 织健康发展； 2.贯彻执行党和国家的方针、政策，推进经济、文化、社 会事业的发展，维护社会稳定； 3.组织职工群众开展各种群众性活动，促进职工群众的思 想政治、文化、体育等各个方面的全面发展；

4.协调推进劳动关系和谐，维护劳动安全、卫生和环境保护； 5.与政府和企业界保持密切联系，向政府反映职工群众的声音和要求。 三、工作内容 1.组织开展各类群众性活动：上海市总工会每年都会组织各种群众性活动，如端午篮球赛、职工运动会、技能比赛、职工之星评选等，旨在促进职工的身心健康发展。 2.维护职工权益：总工会通过多种方式维护职工的合法权益，如建立热线电话、组织调解等，解决职工遇到的问题。 3.职工培训和进修：上海市总工会每年都会组织各种职工培训和进修，提高职工的素质和技能，为职工的长远发展奠定基础。 4.职工服务：总工会还为职工提供各种服务，如职工住房补贴、职工福利保障、职工文化娱乐等，改善职工的生活质量。 四、总结 上海市总工会是为职工服务的组织，其主要职责是代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进经济和社会发展。总工会通过各种方式来开展工作，如组织各类群众性活动、维护职工权益、职工培训和进修、职工服务等。总之，上海市总工会为职工群众的利益不断努力，为推进经济和社会事业的发展做出了重要的贡献。

上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见

上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的 意见 为进一步加强本市劳模管理服务工作，激励广大劳动模范发挥示范引 领作用，提高职工素质和企业综合竞争力，上海市总工会提出以下意见： 一、强化政策支持，提高劳模待遇 1.深入开展调研，制定科学合理的劳模评选标准和荣誉称号评审机制，确保劳模评选公平公正。 2.加大财政支持力度，适当提高劳模待遇，鼓励其以更高的工作积极 性和责任心服务企业。 3.推动企业建立劳模激励基金，通过多种形式奖励优秀劳动模范，进 一步激发全体职工的工作热情。 二、优化服务机制，增强劳模培训力度 1.建立和完善劳模培训机制，组织开展多样化的培训活动，提供与企 业发展需求和职工岗位需求相适应的培训课程。 2.开展劳模培训师资培训，培养更多具备实际经验和专业素质的劳模 培训师。 3.运用现代信息技术手段，建立在线培训平台，便于劳模参与培训， 并实现培训资源共享。 三、加强劳模团队建设，提升管理服务水平 1.鼓励企事业单位建立劳模工作室，提供劳模团队成员交流学习和工 作展示的平台，激励广大劳模进一步提高个人技能和团队协作能力。

2.组织开展劳模经验交流活动，邀请优秀劳模分享成长历程和工作心得，激励广大职工学习他们的先进经验。 3.定期开展劳模评估，对劳模团队的管理服务水平进行评价，及时发 现问题，进行改进，提升工会组织的服务水平和职工满意度。 四、加强劳模宣传，营造浓厚氛围 1.充分利用新闻媒体、社交媒体等渠道，宣传劳模事迹和先进事迹， 让更多人了解和学习劳模精神。 2.组织开展劳模专题报告会、座谈会等活动，邀请劳模代表讲述自己 的工作经验和成果，激励更多职工向他们学习。 3.加强对劳模事迹的摄影、纪录片等多媒体传播，丰富宣传形式，提 高吸引力和感染力。 五、加强与行业协会合作，共同促进发展 1.完善劳模荣誉与行业协会进行联动机制，促进劳模成果在行业内的 推广和应用。 2.加强与行业协会的沟通与合作，共同组织开展劳模评选和培训活动，推动行业内的优秀企业和个人共同进步。 3.积极组织行业内的先进企业和劳模开展互访交流活动，促进经验共享，促进行业发展。 六、加强劳模保护和关怀，维护劳模权益 1.建立健全劳模权益保障机制，确保劳模在个人权益受到侵害时能够 得到及时保护。

上海市总工会十五大决议

上海市总工会十五大决议 摘要： 一、背景介绍 二、上海市总工会十五大决议的主要内容 1.加强工会组织建设 2.提升职工素质和技能 3.充分发挥工会作用，维护职工合法权益 4.深化企业改革，促进职工就业 5.推进产业升级，提高职工收入 6.加强工会干部培训 7.弘扬劳动精神，营造尊重劳动氛围 8.加强国际交流与合作 正文： 上海市总工会十五大决议旨在推动工会工作改革创新，提高职工素质，维护职工合法权益，为上海经济社会发展作出新贡献。以下是决议的主要内容： 一、加强工会组织建设 上海市总工会将加强各级工会组织建设，提高工会干部的业务能力和服务水平。通过开展工会干部培训，提高工会干部的领导能力，确保工会组织紧密联系职工群众。 二、提升职工素质和技能 市总工会将加大对职工教育培训的投入，开展多样化的职业技能培训和素

质教育，帮助职工提升自身素质，增强就业竞争力。 三、充分发挥工会作用，维护职工合法权益 市总工会将进一步发挥工会在企业中的作用，积极参与企业决策，维护职工合法权益。加强对企业劳动保障监察，推动企业落实国家有关法律法规，确保职工权益得到有效保障。 四、深化企业改革，促进职工就业 市总工会将支持企业深化改革，促进产业结构调整，为职工提供更多就业机会。同时，积极为失业职工提供职业指导、就业培训等服务，帮助他们尽快重新就业。 五、推进产业升级，提高职工收入 市总工会将推动企业提高劳动生产率，推进产业升级，实现职工收入稳步增长。同时，加强与企业协商，努力提高职工福利待遇。 六、加强工会干部培训 市总工会将加大对工会干部的培训力度，提高工会干部的业务水平和服务能力，确保工会组织更好地为职工服务。 七、弘扬劳动精神，营造尊重劳动氛围 市总工会将大力宣传劳动精神，树立职工身边的先进典型，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。 八、加强国际交流与合作 市总工会将积极参与国际工会组织活动，加强与世界各国工会的交流与合作，促进工会事业发展。 总之，上海市总工会十五大决议为上海工会工作指明了方向，对推动职工

2023年上海总工会读书征文

2023年上海总工会读书征文 摘要： 1.活动背景及意义 2.活动内容与形式 3.活动时间与地点 4.参与对象与报名方式 5.评选与奖励 6.注意事项 正文： 尊敬的读者们： 【活动背景及意义】 在充满活力、富有创新精神的国际大都市上海，阅读已经成为广大市民生活中不可或缺的一部分。为了进一步弘扬阅读文化，激发广大职工的读书热情，2023年上海总工会将举办一场别开生面的读书征文活动。本次活动旨在丰富职工的业余生活，提升文化素养，促进职工之间的文化交流，让阅读成为我们生活中的一种美好习惯。 【活动内容与形式】 本次活动主要以征文的形式进行，主题为“阅读与成长”。参与者可根据自己的阅读体验、心得感悟撰写文章，体裁不限，可以是散文、小说、随笔等。文章要求原创，字数在1000字以内。 【活动时间与地点】

活动时间：2023年4月1日至2023年6月30日 投稿地点：上海市总工会官方网站及微信公众号 【参与对象与报名方式】 参与对象：全市各级企事业单位职工及广大市民 报名方式：关注上海市总工会微信公众号，点击“读书征文”菜单进行报名和投稿。 【评选与奖励】 活动将设立评审委员会，对投稿作品进行评选。评选结果将在2023年7月底公布，优秀作品将获得以下奖励： 一等奖3名，奖金人民币1000元及荣誉证书； 二等奖5名，奖金人民币500元及荣誉证书； 三等奖10名，奖金人民币300元及荣誉证书； 优秀奖20名，奖金人民币100元及荣誉证书。 【注意事项】 1.投稿作品需注明作者姓名、单位、联系方式； 2.投稿作品必须是原创，一旦查出抄袭，将取消参赛资格； 3.活动期间，每位参赛者投稿数量不限，但每个奖项仅限获奖一次； 4.获奖作品版权归上海市总工会所有，可用于宣传、推广等活动； 5.活动最终解释权归上海市总工会所有。 亲爱的读者们，让我们共同参与这场阅读的盛宴，用文字记录下阅读带给我们的成长与感悟。

上海市总工会《关于在非公有制企事业单位实行职工(代表)大会制度的若干意见(试行)》

上海市总工会《关于在非公有制企事业单位实行职工(代表)大会制度的若干意见(试行)》 文章属性 •【制定机关】上海市总工会 •【公布日期】 •【字号】沪工总民[2002]96号 •【施行日期】 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工会 正文 上海市总工会《关于在非公有制企事业单位实行职工（代表）大会制度的若干意见（试行）》 （沪工总民〔2002〕96号） 近年来，上海的非公有制经济快速发展，全市有相当数量的职工在非公有制企事业单位就业。在保护和促进非公有制企事业经济健康发展的同时，切实维护非公有制企事业职工的国家主人地位和民主权利，已成为各级工会的重要职责。为此，特对非公企事业单位职工代表大会制度建设提出如下试行意见。 一、充分认识推进非公有制企事业单位职工（代表）大会制度建设的重要意义 非公有制经济是我国国民经济的重要组成部分，当前，各级工会要充分认识积极推进非公有制企事业单位建立以职工（代表）大会制度为基本形式的企事业民主管理制度是工会组织贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想，推动生产力发展，促进社会主义民主政治建设，更好地代表广大职工群众根本利益的需要；是服务经济建设，创造和谐劳动关系，优化投资环境，促进非公有制企事业迅速发展的需要；是探索非公有制企事业贯彻党的依靠方针，巩固和加强党的执政基础，扩大

党的群众基础的需要；是工会组织在新的历史条件下，充分发挥党联系职工群众桥梁纽带作用，增强非公有制企事业工会组织活力和战斗力的需要；是引导职工民主参与，促进职工队伍全面发展和整体素质提高的需要。各级工会干部务必加强学习，提高认识，切实增强推进非公有制企事业单位以职工（代表）大会为基本形式的民主管理工作的自觉性和主动性，并将其摆上重要位置抓紧抓好。 二、非公有制企事业单位建立职工（代表）大会制度的目的 非公有制企事业建立职工（代表）大会制度的目的，是支持企业发展，维护职工权益，加强沟通理解，实现双赢目标。要通过建立业主与职工之间的对话沟通渠道，形成协调劳动关系的有效机制和规则，使职工（代表）大会成为公开议事、公正处事、平等参与、协商交流的舞台，促进形成企事业单位稳定和谐的劳动关系，推动企事业单位健康持续发展。 三、非公有制企事业单位建立职工（代表）大会制度的基本要求 1、坚持职工（代表）大会制度为职工民主管理的基本形式，坚持参与和维权为职工（代表）大会的基本任务，坚持业主与职工的“双赢”为职工（代表）大会的基本目标。 2、参照《上海市职工（代表）大会工作规范》有序运行。 3、职工（代表）大会职权可根据实际，分阶段逐步到位。主要有以下几项： （1）知情参与权。听取业主或经营者关于企业经营情况和发展规划的报告，组织职工就企业经营情况和发展规划、企业的经营方针和计划、基本建设方案、重大技术改造方案，以及加强企业管理、开展文化技术培训等提出意见和建议。 （2）协商共决权。按照《工会法》规定，审议通过集体合同文本草案，并监督集体合同履行情况。 （3）审议通过权。审议通过企事业的规章制度，以及涉及职工切身利益的其他事项。

上海市总工会关于进一步加强组织建设、增强基层活力的若干意见

上海市总工会关于进一步加强组织建设、增强基层活 力的若干意见 文章属性 •【制定机关】上海市总工会 •【公布日期】2003.12.01 •【字号】沪工总组[2003]288号 •【施行日期】2003.12.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 上海市总工会关于进一步加强组织建设、增强基层活力的若 干意见 （沪工总组〔2003〕288号） 为认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，全面落实中国工会十四大和上海工会十一大提出的各项工作任务，进一步加强本市工会的基层组织建设，增强基层工会组织的活力，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《上海市工会条例》等有关规定，结合本市工会基层组织的实际情况，提出如下意见： 一、进一步提高对加强组织建设、增强基层活力重要性和紧迫性的认识。 （一）加强组织建设、增强基层活力，是工会适应新形势、服从和服务于大局，在上海未来发展中进一步发挥好工会作用的需要。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。市第八次党代会提出的奋斗目标，对上海工会工作提出了新的和更高的要求。团结动员全市职工投身上海科教兴市和未来发展的伟大实践，继续发挥上海工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，工会组织承担着

历史的重任。进一步加强工会基层组织建设、增强基层活力，是工会履行维护的基本职责和坚持发展这一党执政兴国的第一要务有机的结合起来，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展的根本保证。 （二）加强组织建设、增强基层活力，是工会组织实践“三个代表”重要思想的具体体现。工会基层组织最贴近职工群众，是工会组织重要的基础，也是工会各项工作最终能否落实的重要环节。代表和维护好最广大职工群众的合法权益，最终也要通过工会基层组织来实现。因此，各级工会一定要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，要从促进工会组织自身发展的战略高度，与时俱进，开拓创新，进一步加强工会基层组织建设、增强基层活力，进一步发挥工会组织在“改革、稳定、发展”中不可替代的重要作用。 二、进一步加大工会组建工作的力度，不断完善工会组织体制。 （一）要深入贯彻《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》和《上海市工会条例》，加大工会组建工作的力度，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，坚持以党建带工建、工建服务于党建，最广泛地把职工组织到工会中来，把加强工会基层组织建设作为增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、作为工会工作中的一项重要的、基础性的工作，常抓不懈，抓实抓好，做到工会组织数、工会会员数同区域经济、职工队伍发展水平相一致，工会组建率和职工动态入会率要达到85％，按照有关规定建立健全女职工委员会等工会工作的专门委员会。 （二）针对经济体制、产业结构进一步调整，非公有制企业、新社会组织和新事业组织迅速发展的趋势，各级工会一要通过加强基础建设，巩固现有的工会基层组织；二要重视公有制企业在改制过程中的工会组织同步建设工作；三要继续探索以属地为原则、社区为依托、建立联合工会为主要形式的组建方式，重点抓好私营、外商投资等非公有制企事业单位的工会组建；四要加大新社会组织和新事业组

2023年 上海市总工会 疗休养 制度

标题：探寻2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望 在2023年，上海市总工会疗养制度将成为热门话题之一。随着社会的发展和劳动者的健康意识不断提升，疗养制度的完善将成为保障员工 身心健康的关键举措。本文将对2023年上海市总工会疗养制度的发展和展望进行全面评估，旨在帮助读者更深入地了解这一重要主题。 1. 背景介绍 2023年的上海市总工会疗养制度，首先需要明确其背景和意义。随着劳动力市场竞争的加剧，员工的身心健康问题日益凸显。建立健全的 疗养制度，成为了企业关注的焦点。上海市总工会疗养制度的推出， 则是为了响应和体现关怀员工的大环境。 2. 制度政策解读 在分析2023年上海市总工会疗养制度的发展过程中，我们需要对相关的政策进行全面解读。首先是要深入了解制度的具体内容和实施细则，并对其政策背景和关联政策进行广泛调研和论证。还需要结合实际案例，对该制度的优势和不足进行客观评价。 3. 未来展望 除了对当前疗养制度的深入分析之外，我们还需要对其未来发展进行 展望。关注员工疗养需求的变化、社会环境的变迁等方面，对疗养制 度未来发展方向进行推测和预测。也应该提出改进和创新的建议，以

期能够更好地满足员工的需求。 总结回顾 2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望，是一个复杂而又关键的议题。文章通过对制度背景、政策解读和未来展望的探讨，使读者更 加全面、深刻地了解了这一重要主题。在未来，希望上海市总工会能 够进一步推进疗养制度的完善，真正实现员工身心健康的保障。 个人观点和理解 作为一个疗养制度的参与者，我个人认为2023年上海市总工会的疗养制度发展具有重要意义。这不仅能够提高员工的生活质量和工作效率，更是对员工健康的一种关爱和保障。希望通过这样的制度建设，能够 让更多的员工感受到来自组织和社会的关怀和关注。 结语 经过对2023年上海市总工会疗养制度发展与展望的全面评估，我们更深入地理解了这一重要主题。文章从政策解读、未来展望到个人观点 和理解，全方位地呈现了疗养制度的相关内容。希望未来，在这一制 度的推进过程中，能够更好地满足员工的需求，真正实现员工身心健 康的保障。2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望，不仅涉及到政策的制定和执行，更需要全社会的共同努力和支持。在这个过程中，企业、政府、工会和员工都扮演着重要角色。他们需要共同合作，共 同努力，才能够更好地推动疗养制度的发展和实施。

上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标

上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标 上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标 序：上海作为中国的经济特区之一，在国内乃至国际舞台上都扮演着 重要的角色。随着时代的发展和社会需求的改变，上海市总工会意识 到了服务职工的综合体建设的重要性，为此制定了一系列的标准化指标。本文将就上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标进行深入 探讨。 一、背景 上海市总工会一直致力于提高职工的福利和工作环境。过去，职工综 合体建设存在着标准不统一、服务质量参差不齐等问题。为解决这些 问题，上海市总工会在市场调研和大量实践的基础上，于XXXX年制 定了一套服务职工综合体建设标准化指标，旨在规范职工综合体建设 行为，提升服务质量和职工满意度。 二、标准化指标的内容 上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标主要包括以下几个方面： 1. 设施设备：综合体内设施设备要与职工的需求相匹配，包括工作场所、休闲娱乐设施、健身房、医疗室等。具体标准包括设施的数量、

面积、质量等。 2. 环境卫生：综合体的环境要保持清洁整洁，给职工提供一个良好的 工作和生活环境。标准化指标包括清洁频次、垃圾分类、卫生间的配 置等。 3. 安全防护：确保职工在综合体内的安全和防护。标准化指标包括消 防设施的配置、安全通道的设置、安全员的配备等。 4. 服务质量：提供高质量的服务是综合体建设的核心目标之一。标准 化指标包括服务人员的素质要求、服务态度、服务时效等。 5. 文化活动：综合体建设不仅仅是提供基础设施，还应该提供文化活动，丰富职工的业余生活。标准化指标包括文化活动的种类、频率、 参与人数等。 6. 综合评价：标准化指标还包括对综合体建设的综合评价，以便总工 会进行监督和评估，进一步提升服务职工的能力和水平。 三、个人观点和理解 上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标的制定是对职工福利的 一次有益探索。通过设置标准化指标，可以规范综合体的建设和运营，提升服务质量，保障职工的权益。这对职工而言是一次实实在在的福

上海市总工会关于做好当前企业群体性纠纷化解工作的通知

上海市总工会关于做好当前企业群体性纠纷化解工作 的通知 文章属性 •【制定机关】上海市总工会 •【公布日期】2008.12.10 •【字号】沪工总法[2008]306号 •【施行日期】2008.12.10 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工会 正文 上海市总工会关于做好当前企业群体性纠纷化解工作的通知 （沪工总法〔2008〕306号） 各区县总工会： 为了全面贯彻落实市委、市府会议精神，充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系、促进经济平稳较快发展中的积极作用，现就做好当前企业群体性纠纷化解工作通知如下。 一、正确认识当前经济形势和劳动关系状况，增强做好企业群体性纠纷化解工作的自觉性和责任感 受国际金融危机影响，本市因企业停业、裁员等因素诱发的群体性纠纷呈逐步增多的趋势。各级工会对此态势的严峻性要有足够的估计，对群体性纠纷化解的复杂性要有充分的认识。要提高政治敏感性，增强自觉性和责任感，主动为党政分忧，切实维护职工合法权益，在促进社会稳定、企业稳定和职工队伍稳定中，积极参与矛盾化解，更好地发挥工会组织的积极作用。 二、转变思想观念和工作作风，动员各级工会组织认真做好当前企业群体性纠纷化解工作

各级工会要把化解企业群体性纠纷作为当前一项重要工作来抓，转变思想观念和工作作风，主动关注劳动关系发展态势，及时掌握职工思想状态，高度重视职工队伍稳定工作。要克服畏难情绪，深入基层掌握信息，当好第一知情人、第一报告人。要把早发现、早预警、早处置作为当前工作的重中之重，切实把矛盾化解在萌芽状态，化解在基层。 三、加强领导，健全机制，提高工会组织预防、预警、化解企业群体性纠纷的能力 1、成立企业群体性纠纷化解工作指导组。市总工会由分管主席牵头，办公室、民管部、保障部、法律部主要负责人参加，同时各部门确定一名联络员，具体负责日常工作。各区县总工会也要成立相应机构，明确一名分管领导，落实联络员，负责本区县的化解工作。指导组要定期召开会议，研究部署相关工作。 2、落实重大事件信息及时报告和每周综合报告制度。落实专人负责相关信息的收集分析，对重大劳资纠纷、群体性事件、较大规模的集体裁员及企业主逃逸等事件要及时掌握信息，及时报送市总办公室。区县总工会每周要对辖区企业稳定情况进行汇总，周五中午之前向市总办公室书面报告。市总工会建立通报考核机制，加强对信息报送的考核，定期通报情况。对因工会自身原因造成迟报、漏报、瞒报而引起严重后果的要追究责任。 3、建立群体性纠纷应急化解处置机制。发生重大劳资纠纷和群体性纠纷，企业工会、街镇总工会、区县总工会要反应迅速，人员及时到位，配合党政领导做好化解工作，代表职工维护合法权益，引导职工依法理性维权。在当前情况下应力争少裁员、平稳裁员。对企业集体性裁员，工会要积极从源头上参与方案拟定，依法督促企业履行义务。 4、建立职工队伍稳定情况定期研判机制。做好“高危企业”的排摸工作，特别是对劳资关系紧张，拟大规模裁员的企业，要尽早介入，摸清情况，做到心中有

2022上海市总工会调研课题

2022上海市总工会调研课题 要在加强职工思想教育引领中担当作为 要在发展全过程人民民主中担当作为 要在促进共同富裕中担当作为 要在深化产业工人队伍建设改革中担当作为 要在推进工会自身建设中担当作为 坚持高站位思想引领团结凝聚职工群众听党话跟党走 要坚定理想信念。通过党组理论学习中心组学习、专题学习会、辅导报告会等多种形式,加强思想引领、凝聚共识,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 要扩大宣传效应。加强工会宣传教育阵地与各区文化中心、党群中心等的联动,通过“报、网、端、微、屏”一体发力，广泛开展有特色、接地气的宣传宣讲活动，推动新思想、新精神走进基层一线、走进职工心中。用好上海丰富的红色工运资源，讲好党领导下的红色工运故事、工人阶级奋斗故事，讲好故事背后的精神价值。持续开展“劳模讲党史”活动，激励职工群众坚定信心、凝聚力量，积极投身“人民城市人民建，人民城市为人民”的火热实践。 要繁荣职工文化。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，开展“致敬新时代劳动者”公益宣传，提升职工文化网络大赛、公益乐学等文化服务质量。结合“振兴中华”读书活动40周年，开展第二十四届上海读书节，举办群众性读书系列活动。打造上海工会全媒体传播平台，推动全市各级工会媒体资源加快融合，加强对内对外宣传，讲好职工故事、劳动故事。推动繁荣职工文艺创作，选树10个职工示范性文艺团队，新建和改建50家职工健身

驿站，把更多职工喜爱的精品力作和文体资源送到园区、楼宇、商圈、企业。 坚持高质量建功立业，组织动员职工立足岗位创新发展 要充分发挥劳模先进示范引领作用。围绕国家和上海的重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，以及战略性新兴产业和新就业形态群体，开展五一劳动奖等先进评选表彰和上海工匠选树命名。推动劳模、工匠普遍建立创新工作室，创建劳模创新工作室联盟和巾帼创新人才联盟，举办长三角工匠人才交流活动，推荐选树首届“长三角大工匠”，放大劳模工匠辐射带动效应。继续开展“百名劳模工匠服务千家企业和校园”活动，发挥工会资源优势，将技术培训、技术攻关、技术服务带到企业和校园。坚持劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传工作常态化长效化，做精做优上海职工直播课堂、上海劳模风采展、上海工匠馆等劳模工匠宣传品牌，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风。 要着力激发职工群众创新创造活力。持续开展“建功‘十四五’奋进新征程”推进高质量发展上海职工劳动和技能竞赛，推进深化上海“五个中心”建设、推进城市数字化转型等五个全国引领性劳动竞赛，推动第五届进博会、“五个新城”、“旧区改造、城市更新”、新就业形态等主题劳动竞赛。对标第46届世界技能大赛、全国技能大赛，构建职工职业技能竞赛体系，形成覆盖各层级、各领域的竞赛新格局，推动新行业新工种新岗位技能等级评价标准出台。聚焦“四新”经济，推动职工合理化建议和先进操作法征集、优秀发明选拔赛等活动，建立职工创新成果培育、评选和发布平台，激励广大职工钻研新技术、创造新业绩。

上海市市总工会 维护职工权益十大典型案例及优秀案例

上海市市总工会致力于维护职工权益，通过调解、协调和法律援助等多种方式，为职工提供了有效的保障和支持。下面将介绍上海市市总工会维护职工权益的十大典型案例及优秀案例。 一、拖欠工资案件 1. 案情描述：某制造企业拖欠员工数月工资，员工多次向企业反映无果。 2. 维权经过：上海市市总工会介入调解，最终成功促使企业支付欠薪并改善劳动条件。 二、劳动合同纠纷案件 1. 案情描述：某外企与员工发生劳动合同纠纷，员工因合同解除迟迟未能获得赔偿。 2. 维权经过：上海市市总工会律师团队协助员工诉诸法律，最终成功争取到合理的赔偿。 三、职业病认定案件 1. 案情描述：某化工企业员工患上职业病，企业未能给予合理赔偿。 2. 维权经过：上海市市总工会协助员工进行职业病鉴定，最终成功争取到相应的赔偿和医疗支持。 四、工伤赔偿案件 1. 案情描述：某建筑工人受伤，企业未按规定给予工伤赔偿。

2. 维权经过：上海市市总工会协助工人维权，最终取得了工伤赔偿和 医疗补偿。 五、退休金纠纷案件 1. 案情描述：某企业退休员工的退休金被拖欠，多次投诉未果。 2. 维权经过：上海市市总工会协调企业做出了合理的退休金支付安排，维护了员工的合法权益。 六、性别歧视案件 1. 案情描述：某公司存在性别歧视行为，员工遭受不公平待遇。 2. 维权经过：上海市市总工会协助员工提起诉讼，最终公司被判定违 法并进行了整改。 七、集体维权案件 1. 案情描述：某企业存在较严重的劳动问题，员工联合起来要求改善 情况但遭到压制。 2. 维权经过：上海市市总工会组织员工进行集体维权，最终成功促使 企业改正错误并改善劳动环境。 八、劳动保护案件 1. 案情描述：某企业存在较多劳动保护问题，员工长期在有害环境下 工作。 2. 维权经过：上海市市总工会协助员工举报企业，促使企业进行了环

上海模范职工小家-上海总工会

上海模范职工小家-上海总工会 介绍 “上海模范职工小家”是上海市总工会设立的互助共建平台，旨在为广大职工提 供多方位服务和项目支持，助力职工创新创业、提高生活质量、促进职工团结和谐，打造共建共享的职工之家。 该平台以总工会所属单位为基础，与各区总工会、街道总工会和行业总工会等 组织联动共建，通过职工互助基金、职工关爱基金、职工之家、职工创客中心等多项服务项目，为广大职工提供便捷细致的服务体验。 服务项目 职工互助基金 职工互助基金是由总工会设立的公益基金，旨在为职工家庭提供临时性财务救助，以解决疾病、意外伤害、灾害等异常困难时的资金问题。该基金不设利息、不分红、不追债，以爱心和团结支持每一位需要帮助的职工。 职工关爱基金 职工关爱基金是由总工会发起的慈善基金，旨在为困难职工和失独、孤寡、病残、困境学子等群体提供精准扶贫救助、心理疏导、健康倡议等一系列关爱服务。该基金依靠爱心捐赠，以感恩和关爱呵护每一个受困难的职工及其家庭。 职工之家 职工之家是上海市工会系统统一管理和运营的福利服务中心，旨在为广大职工 提供娱乐消费、健康保健、休闲旅游、文化艺术等一系列优质服务。该服务中心在周末和假期均开放，工会会员和职工家属参加各类活动还可享受一定的优惠和特别服务。 职工创客中心 职工创客中心是上海市总工会与市科学技术委员会合作建立的创新创业公共服 务平台，旨在推动职工创新创业和技能提升，为职工创业提供咨询、培训、孵化、展示等全生命周期服务，赋能职工创业，激发职工创新活力。

服务宗旨 “上海模范职工小家”服务宗旨是以职工为中心，以需求为导向，以用户满意为标准，打造全天候、全方位、多元创新的服务平台，为广大职工提供持续、细致和温暖的关怀服务，推动职工群众实现美好生活和发展奋斗。 总结 “上海模范职工小家”是上海市总工会切实发挥工会组织作用，加强与职工团体联动，扩大服务群体，推进全民助保共建共享的业务体系。这项服务项目不仅为广大职工带来福利和利益，更是为推动社会和谐、构建新型职工工会统一战线、维护职工群众权益、促进民族团结奋斗作出了积极贡献。

2020年上海市总工会关于提高节日慰问品标准的文件

2020年上海市总工会关于提高节日慰问品标 准的文件 尊敬的全体职工： 为加强全市各行各业职工的福利保障工作，提高全市广大职工的 生活品质，进一步发扬团结互助、共同进步的工会精神，我局决定在2020年上海市总工会的指导下，将提高节日慰问品标准作为我部门的 一项重要工作任务，具体内容如下： 一、背景分析 近年来，随着国家经济的快速发展，上海市职工的收入水平逐年 提高。然而，随之而来的也是职工们对待节日福利的更高期望和要求。当前，我市各企事业单位送给职工的节日慰问品标准普遍较为落后， 难以满足职工的实际需求。 二、目标和意义 1.目标：提高节日慰问品标准，使之能真正起到体现职工权益、 传递温暖关怀的作用。

2.意义： -增强职工幸福感：通过提高慰问品标准，增加职工的收入来源，提高职工的生活质量，提升职工的幸福感和认同感。 -增进企业凝聚力：激励员工工作的积极性和主动性，增强职工对企业的向心力和忠诚度，提高企业的凝聚力和战斗力。 -推动社会和谐稳定：提高职工福利待遇，让广大职工共享改革发展成果，有效缓解社会矛盾，促进社会的和谐稳定。 三、提高节日慰问品标准的具体举措 1.调整慰问品的种类：除传统食品、生活用品外，按照职工的需求和喜好，适量增加娱乐休闲产品、文化艺术品等，并鼓励企业购买绿色环保、健康高品质的产品。 2.提高慰问品的品质：加大慰问品的品质控制，确保慰问品的质量和安全，杜绝伪劣产品的流入。 3.调整慰问品的数量：提高慰问品的数量，与职工的工作表现和工龄等挂钩，更好地体现职工的贡献和付出。

4.设立节日慰问品公示制度：每年慰问品标准与范围应提前公示，接受职工监督，增加透明度。 5.引导企业做好人性化管理：鼓励企业运用节日慰问品以外的方式，如增加奖金、发放免费体检等，提供更多的福利，关心职工的身 心健康。 四、实施方案和时间安排 1.各企事业单位应根据实际情况，制定节日慰问品标准提升方案，报经上级单位审核并尽快落实。 2. 2020年度，各企事业单位应根据本文件要求，提高节日慰问品标准。鼓励企业提前实施，以使广大职工更早受益。 3.各企事业单位应在2020年底前，形成完善的慰问品标准提升方案，并在2021年起正式实施。 诚挚希望全市各企事业单位认真贯彻落实本文件要求，逐步提高 节日慰问品标准，以更好地关怀、回报、激励广大职工。让我们共同 努力，营造和谐稳定的劳动关系，共创更加美好的明天！ 上海市总工会

2021年沪总工会推行医疗互助保障计划

沪总工会推行医疗互助保障计划 沪总工会推行医疗互助保障计划 1994年，上海市总工会建立了职工保障互助会，先后推出了“特种重病团体互助医疗保障计划”、“在职职工住院补充医疗互助保障计划”、“退休职工住院补充医疗互助保障计划”和“女职工团体互助医疗特种保障计划”，201*年向职工广泛推行。目前，四项补充医疗互助保障计划覆盖了全市70%以上的在职职工和96%以上的退休职工，参保职工每年保持在600余万人，切实保障了职工利益，营造一个“有爱心、能放心、会安心”的职工之家。为了确保退休职工住院补充医疗互助保障计划的可持续实施，上海市政府及市总工会不仅每年固定补贴4000万元（其中总工会500万元），并多次出资补偿资金缺口。近年来，已累计补贴补偿近3亿元。 上海市职保会严格贯彻“非营利”、为职工“谋福利”的宗旨，致力于工会保障事业的探索与实践，满足市场经济下职工对社会保障的新的需求。截至去年底，职保会四项互助保障计划累计给付2618万人次，总共给付医疗保障金181亿元，其中仅退休职工保障计划一项已使2158万人次的退休职工获得了89亿元互助保障金。 根据老龄化趋势显现的情况，上海市职保会201*年4月推出了“退休职工住院补充医疗互助保障计划”，得到退休职工的欢迎，每年参保率均达到退休职工总数的96%以上，目前有效会员已达250万人。其中，个人累计最高给付额达106949元，得到给付保障金额4万元以上的有125人，得到给付金额1万元以上4万元以下的有5500多人。 近年来，为配合外来进城务工人员组建工会及维权工作，上海市职保会把参保范围扩大到了所有从业人员，让外来务工人员享受上海工会互助互济的温暖。为了适应不同单位的需求，上海市职保会还将启动个性化的保障方案，为单位职工提供有针对性的综合保障。 为方便退休职工就近给付补充医疗保障金，上海市职保会于201*年9月在全市成立了19个区、县职工互助保障服务处、130多个街道（镇）职工互助保障服务点。目前，通过社区服务点办理给付手续的职工已经占到总数的85%以上、累计达158万人次。 1996年8月，上海市职保会建立了会员遭遇重大灾难互助基金，对于会员遭遇火灾、水灾、因公殉职，及特困会员、特困会员子女就读有困难等，分别给予慰问金帮困送温暖。1996年上海四川中路火灾，四十户人家遭灾，其中二十二户是市职工保障互助会会员，职保会第二天就将每人201*元的救助款送到了遭灾会员手中。此外，上海市职保会每年发放一定数量的医疗帮困卡和对进公惠医院住院治疗的困难职工补贴，并精心组织元旦、春节期间为困难会员送帮困金、助学金等活动，为需要帮助的职工家庭送上互助互济的爱心。几年来，已累计发放医疗帮困款300万元、重大灾难救济款、春节帮困及助学帮困款近200万元