物业公司考勤管理规定
物业公司考勤管理规定
一、总则
为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于物业公司全体员工。
三、考勤时间
1. 上班时间为每天早8:30至晚5:30，其中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工需按时到岗，不得迟到早退。
四、考勤方式
1. 员工考勤采用电子考勤系统进行。
2. 员工需准确刷卡记录考勤时间。
五、考勤责任
1. 员工是考勤的责任主体，需自觉按时打卡刷卡。
2. 员工应当保管好个人工卡，不得将工卡借给他人使用。
3. 若工卡丢失或损坏，员工应及时报告物业公司人事部门，并按照规定的程序申领新的工卡。
六、迟到早退处理
1. 若员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，扣除当天工资的1小时。
2. 若员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，扣除当天工资的2小时。
3. 若员工迟到超过1小时的，视情节轻重，可以给予严重警告、记过、降薪等处分。
七、请假管理
1. 员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经得到批准后方可休假。
2. 请假需提前一天提出，否则将被视为无故缺勤。
3. 员工请病假需提供病假证明，假期不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的长期病假证明。
4. 员工请事假需提供请假理由，假期时间由上级主管决定。
八、考勤纪录查阅
1. 员工可以通过个人电脑进行考勤纪录查阅。
2. 员工如需查询其他同事的考勤纪录，需经过上级主管批准。
九、迟到早退、缺勤纪录处罚
1. 迟到超过3次，将受到严重警告。
2. 迟到超过5次，将受到记过处分。
3. 迟到超过7次，将受到降薪处分。
4. 缺勤超过5天，将受到辞退处理。
十、奖惩制度
1. 表现突出的员工将给予表扬奖励。
2. 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
十一、附则
1. 本规定自颁布之日起施行。
2. 物业公司有权对本规定进行解释和修改，并及时通知全体员工。
3. 对于本规定未涉及到的情况，可根据实际情况由物业公司人事部门进行处理。
以上为物业公司考勤管理规定，敬请遵守。
物业公司考勤管理暂行规定
物业公司考勤管理暂行规定 1. 引言 物业公司是负责管理和维护物业设施的机构，为了提高工作效率和员工管理水平，制定适当的考勤管理规定是必要的。本文将介绍物业公司的考勤管理暂行规定，旨在明确员工的考勤要求和管理流程。 2. 考勤范围 2.1 考勤适用范围考勤管理适用于物业公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。 2.2 考勤时间 2.2.1 上班时间物业公司上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。 2.2.2 弹性工作制度为了适应员工的个人需求和提高工作灵活性，允许员工根据情况享受弹性工作制度，但需提前与上级主管进行沟通和申请。 2.3 考勤地点员工在上班期间需在指定的办公地点进行工作，办公地点包括物业公司的办公区域、客户服务中心和现场工作场所等。 3. 考勤要求 3.1 签到/签退员工每天上班前需在指定签到地点进行签到，下班时进行签退。签到/签退需通过指纹识别、考勤卡或手机应用完成，确保准确性和实时性。 3.2 迟到/早退 3.2.1 迟到定义员工上班时间后5分钟内到达算作迟到，超过5分钟视为迟到。 3.2.2 早退定义员工下班时间前5分钟内离开算作早退，超过5分钟视为早退。3.2.3 迟到早退处罚员工迟到或早退时，根据具体情况，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记录迟到早退次数等。
3.3 请假员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请。请假类型包括事假、病假、年假和调休等。请假单需填写请假时间、请假事由和联系方式等信息。 3.4 加班员工如需要加班，需提前向上级主管申请，并经 批准后方可进行。加班时长将计入相应的加班工资或调休时间。 4. 考勤管理流程 4.1 考勤记录物业公司将建立电子考勤系统，用于记录员 工的详细考勤信息。员工需要如实进行签到/签退操作，以确 保考勤记录的准确性。 4.2 考勤异常处理 4.2.1 迟到/早退考勤系统将自动检测 员工的迟到/早退情况，相关异常数据将及时反馈给上级主管 和人力资源部门，由其进行处理。 4.2.2 缺勤若员工当天未进行签到操作，将被视为缺勤。人力资源部门将与员工联系，了解情况并记录相关信息。 4.3 考勤统计每月末，人力资源部门将根据考勤系统的数 据进行考勤统计。统计包括出勤率、缺勤率和平均加班时长等，用于评估员工的考勤情况和绩效。 5. 考勤奖惩 为了激励员工提高考勤纪律和工作积极性，物业公司将依 据员工的考勤情况进行奖惩措施。 5.1 考勤奖励出勤率达到一定要求的员工将获得相应的奖励，例如奖金、表扬信等。具体奖励标准将由人力资源部门制定并公示。 5.2 考勤处罚迟到早退次数超过规定限度的员工将受到相 应的处罚，例如扣除工资、降职或解雇等。处罚措施需经过人力资源部门和上级主管的共同审批。
物业员工考勤管理制度
物业员工考勤管理制度 一、背景 随着社会经济的发展，物业管理行业成为了一个重要的领域，对于物业企业来说，员工考勤管理是一个重要的管理工作，保障了企业的正常运作和各项事务的顺利进行。 二、考勤管理制度 （一）考勤规则 1.早班正常上班时间为8:30，晚班为17:30，考勤代表应于开班时间到 岗，并按时下班； 2.工作时间内如有特殊情况需请假或外出，应当提前向上级汇报并填写 考勤表； 3.工作日迟到、早退或缺勤，则会计算扣减相应的工资和奖金。 （二）考勤方式 1.引入考勤系统，考勤数据实现自动化处理，确保数据准确性和及时性； 2.考勤管理人员应定期统计考勤数据并对照员工实际出勤情况，确保工 资发放的公平、准确性。 （三）考勤记录 1.每位员工定期填写个人考勤表并签字确认； 2.每月月底需向考勤管理人员汇报月度考勤数据。 三、考勤管理流程 （一）工作日考勤流程 1.员工在正常上班时间内到达岗位，使用考勤机进行考勤打卡； 2.如果员工需要离岗出外签到，应向考勤管理人员报告离岗原因，填写 离岗记录并在返回岗位时进行考勤打卡； 3.下班时使用考勤机进行下班打卡。 （二）考勤管理人员日常工作 1.根据考勤机提供的打卡数据进行统计并记录至考勤表格中； 2.考勤管理人员定期对员工考勤表格进行审核，对于考勤状况有异议的 情况及时上报企业领导。
四、考勤管理制度实施效果 1.能够有效管控员工出勤情况，强化员工的工作意识； 2.能够减少员工请假次数和缺勤情况，提升员工的工作效率； 3.能够保障工资、福利的公正分配，减少企业薪酬支出的财务压力。 五、总结 物业员工考勤管理制度能够有效的保障企业正常运作和员工权益，在制定本文档的过程中，我们应该将考勤管理制度的实施情况进行及时的跟踪和管理，并不断的完善和升级考勤管理制度，提升企业的综合竞争力。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇 【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。 【第1篇】某某物业公司考勤管理制度 为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。 一、考勤管理制度说明 关于工作时间规定。由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。上、下班须进行签到。 二、员工请假规定 1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。 2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。 三、请假审批权限规定
1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。 2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。 3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。 4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理 审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。 5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。 6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。 7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。 8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。 9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。 四、违反考勤管理规定的处分 1、如代他人签到,每次会扣除双方薪金各30元,违纪三次,除做上
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度 物业公司考勤管理制度 在现实社会中，制度使用的频率越来越高，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的物业公司考勤管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 物业公司考勤管理制度1 一、总则 第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。 第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。 第三条部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。 第四条凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。 第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。 第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 二、关于工作时间的规定 第七条各岗位工作时间： 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班长、保安员：每天工作8小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。 3、监控员：每天工作7小时(三班制)，每周工作6天，每月平均
休息4天。 4、车辆管理员： (1)地下车库车辆管理员每天工作8小时(四班三运转)。 (2)路面车辆管理员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。 6、门卫值班员：每天工作8小时(四班三运转)。 7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时(以完成每天的工作任务为标准)，每周工作6天，每月平均休息4天。 第八条各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。 三、关于请销假的规定 第九条病假： 1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理;无病假证明且事先不请假，或提供虚假证明的，按旷工处理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣：(基本工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数×病假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%(注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同)。 4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按《公司劳动用工管理制度》执行。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 第十条事假： 1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。
物业公司考勤管理规定
物业公司考勤管理规定 一、总则 为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于物业公司全体员工。 三、考勤时间 1. 上班时间为每天早8:30至晚5:30，其中午休息时间为12:00至13:30。 2. 员工需按时到岗，不得迟到早退。 四、考勤方式 1. 员工考勤采用电子考勤系统进行。 2. 员工需准确刷卡记录考勤时间。 五、考勤责任 1. 员工是考勤的责任主体，需自觉按时打卡刷卡。 2. 员工应当保管好个人工卡，不得将工卡借给他人使用。 3. 若工卡丢失或损坏，员工应及时报告物业公司人事部门，并按照规定的程序申领新的工卡。 六、迟到早退处理 1. 若员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，扣除当天工资的1小时。
2. 若员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，扣除当天工资的2小时。 3. 若员工迟到超过1小时的，视情节轻重，可以给予严重警告、记过、降薪等处分。 七、请假管理 1. 员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经得到批准后方可休假。 2. 请假需提前一天提出，否则将被视为无故缺勤。 3. 员工请病假需提供病假证明，假期不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的长期病假证明。 4. 员工请事假需提供请假理由，假期时间由上级主管决定。 八、考勤纪录查阅 1. 员工可以通过个人电脑进行考勤纪录查阅。 2. 员工如需查询其他同事的考勤纪录，需经过上级主管批准。 九、迟到早退、缺勤纪录处罚 1. 迟到超过3次，将受到严重警告。 2. 迟到超过5次，将受到记过处分。 3. 迟到超过7次，将受到降薪处分。 4. 缺勤超过5天，将受到辞退处理。 十、奖惩制度 1. 表现突出的员工将给予表扬奖励。
物业公司考勤制度
物业公司考勤制度 一、考勤制度的目的和意义 为了规范物业公司员工的工作行为，提高工作效率，加强管理，保障企业的正常运转，制定和执行一套科学合理的考勤制度是必不可少的。考勤制度不仅仅是要求员工按照规定的时间到岗上班，更重要的是要借助考勤制度来促进员工的工作积极性和工作效率，保证企业的正常运转和发展。 二、考勤制度的适用范围 本考勤制度适用于物业公司所有员工，包括但不限 于中层管理人员、普通员工等。 三、考勤制度的具体内容 1. 考勤时间 （1）上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天 下午18:00。
（2）中午休息时间为每天12:00-13:00，具体休息时间由项目经理安排。 （3）员工在工作日加班需提前向项目经理请示并得到批准，加班时间不得超过每天两小时。 2. 考勤方式 （1）员工每天上班需刷卡或使用指纹识别系统进行考勤，迟到早退将被记录。 （2）请假需提前向项目经理请示并经批准，未经批准请假将被视为旷工。 3. 考勤奖惩 （1）严格按照考勤记录进行奖惩，出勤率在98%以上的员工将获得表扬，出勤率低于90%的员工将受到批评并可能面临处罚。 （2）频繁迟到早退的员工将被记过并影响晋升评选。
（3）员工请假、加班等情况需提前向项目经理请 示并得到批准，否则将被视为违规处理。 4. 考勤规定 （1）员工不得擅自更改或篡改考勤记录，如有发 现将被认定为作弊处理。 （2）不得代签、代刷卡，否则将被视为违纪处理。 （3）考勤结果将作为员工晋升、奖惩等方面的重 要依据。 5. 考勤数据管理 （1）物业公司将建立完善的考勤数据管理系统， 确保数据的准确性和安全性。 （2）考勤记录将被作为员工工资计算的重要依据，确保员工工资的公平合理。 四、考勤制度的执行 1. 物业公司将成立专门的考勤管理小组，负责考 勤制度的具体执行和监督。
物业考勤制度管理制度
物业考勤制度管理制度 第一章总则 第一条为规范和管理物业工作人员的考勤行为，提高工作效率，保障物业服务质量，特制订本考勤制度管理制度。 第二条本制度适用于本物业公司所有工作人员，包括但不限于物业管理员、保安、保洁等各类岗位人员。所有工作人员必须遵守本制度，按照制度规定进行考勤管理。 第三条物业公司负责组织实施考勤管理，每个部门负责具体的考勤工作。部门负责人应严格执行考勤制度，确保工作人员的考勤行为真实合法。 第四条考勤管理以提高工作效率，保障服务质量为目标，通过考勤管理，实现对工作人员工作时间和工作量的合理监督和管理。 第五条考勤管理应依法依规，保护员工的合法权益，不得有侵犯员工隐私的行为。 第六条物业公司应提供相应的考勤设备和软件，确保考勤数据的真实性和可靠性。 第七条员工应认真履行考勤制度，如有违反规定的行为，将受到相应的处罚。 第二章考勤制度 第八条工作时间：工作人员每天应按照规定的时间到岗，做好考勤准备工作，开展工作。 第九条考勤方式：考勤方式主要包括刷卡、指纹、人脸识别等方式，具体方式由物业公司统一规定。 第十条迟到早退：工作人员如有迟到早退等行为，应按照规定扣除相应工资。 第十一条请假制度：工作人员如需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可请假。 第十二条加班管理：工作人员如需加班，应提前向所在部门负责人报备，加班时长应符合法律规定，禁止强制加班。 第十三条考勤数据管理：考勤数据由所在部门负责人负责管理，确保数据的真实性，不得随意更改。 第十四条考勤异常处理：如有工作人员发生考勤异常，应立即向部门负责人报告，经核实后作出处理。 第三章考勤管理 第十五条部门负责人应定期检查考勤数据，确保数据的准确性和完整性。
物业员工考勤管理制度
物业员工考勤管理制度 物业员工考勤管理制度1 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：00~12：00 下午14：00~18：00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷 工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7 天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗一次罚款20元； 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元； 造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县 级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累 计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可 逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年 假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请
物业公司考勤管理规定（2篇）
物业公司考勤管理规定 考勤管理是物业公司管理中的一项重要工作，它对于确保员工的出勤和工作纪律有着重要的作用。为了规范和统一考勤管理，物业公司需要建立一套完善的考勤管理规定。下面是一份物业公司考勤管理规定，主要内容包括考勤的目的、考勤的方式和时间、考勤记录的规定、考勤异常处理办法等。 一、考勤的目的 1. 保证员工按时到岗上班，确保工作的正常进行。 2. 管理员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量。 3. 统计员工的工作时长，为工资结算提供依据。 4. 了解员工的考勤情况，及时发现和解决问题。 二、考勤的方式和时间 1. 考勤方式：采用刷卡考勤的方式进行，员工需要通过指定的刷卡设备进行打卡，刷卡记录将作为考勤记录的依据。 2. 考勤时间：根据员工的工作安排，上班时间为每天早上8:00至下午5:00，中间午休时间为12:00至1:00。员工需要在上班时间内按规定的时间进行打卡。 三、考勤记录的规定 1. 考勤记录的内容：考勤记录应包括员工的姓名、部门、打卡时间、打卡地点等信息。
2. 考勤记录的保存：考勤记录应当妥善保存，并定期备份，以备后续查阅和统计分析。 四、考勤异常处理办法 1. 迟到处理：员工如果迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，每月累计超过3次将会受到相应的处罚，包括扣除工资或者扣除绩效奖金。 2. 早退处理：员工如果在工作时间内早退超过15分钟，将被视为早退一次，每月累计早退超过3次将会受到相应的处罚，处罚方式同上。 3. 旷工处理：员工如果未经请假而未按时到岗上班，将被视为旷工一天，每月累计旷工超过3天将会受到相应的处罚，处罚方式同上。 4. 外出迟归处理：员工如果在工作时间外外出，并迟归超过15分钟，将被视为外出迟归一次，每月累计外出迟归超过3次将会受到相应的处罚，处罚方式同上。 5. 请假处理：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门申请，请假需要提前至少一天，并提供相应的请假事由和请假时间，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。 五、考勤统计和考勤分析
物业公司考勤制度（通用5篇）
物业公司考勤制度 物业公司考勤制度 随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的物业公司考勤制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。 物业公司考勤制度1 一、工作时间 办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。 二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条） 三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。 四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。 五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。 六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。 八、休息休假 （1）员工按照排班安排，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理安排轮休。 （2）法定休假日 a、元旦（1月1日）一天 b、春节（初一、初二、初三）三天 c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天 d、国庆节（10月1—3日）三天 e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。 （3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。 a、事假：事假期间不得计算相应薪资。 b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。 c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天（须提供结婚证）婚假期间薪资照发。 d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假（请产假时须附准生证明）计发底薪。 e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天（须提供死亡证明资料）。 f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。 物业公司考勤制度2 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
物业公司员工考勤制度
物业公司员工考勤制度 物业公司员工考勤制度 为加强员工的管理,保证工作正常有序的开展,特订立本考勤制度,以供大家共同遵守。 一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。打卡必须由员工本人执行,严禁代打卡。发觉代打卡者每次罚款一百元；漏打卡者须本部门负责人签字确认,漏打、迟到、早退者每次罚 款五元； 二、请销假制度依照物业公司订立的管理规定,实行固定公休日 休息,如临时有事则须事先填写请假单,经总经理审核后,依照以下规定执行: 1、事假:部门经理有权予以本部门员工一天以内的假期,超出一天以上三天以内的须报请总经理,三天以上则需请示执行董事,经批 准后方可休息,否则视为旷工； 2、病假:员工因病无法工作,须电话请示本部门经理,并在上班 时交付医院开具的诊断书；超出一天以上或三天以内的,由主管领导 汇报总经理,超出三天的须报经执行董事批准； 3、住院:员工因病需住院治疗,须出具住院通知书原件后将复印 后送交主管部门领导,并由主管部门领导向上级汇报,同时报办公室 存档。
4、临时外出:员工在工作时间临时外出,须请示本部门经理同意后,并在办公室公示板上标明外出时间、处置事项及返回时间,不得 超出三小时,特别情况依据实际情况调整。 5、请假:除因病无法工作之外,均应于请假前处置好手中工作, 并做好工作交接和布置,以免影响正常工作。 6、调休:员工申请更改休息日须提前填写调休申请单,获批准后 方可调休。篇2:物业管理公司员工考勤管理制度 物业管理公司员工手册:考勤管理制度 一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤 工作。 二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午 8:3012:00时,下午13:3017:30时。基层人员按本部门工种特别性 质实行排班制,周工作时间不得超出48小时。如确因工作任务较多, 需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请“临时加班单”,经执 行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月末由综合管理部统计考 勤及加班情况（详见《加班管理规定》）。 三、员工每日上下班应定时打卡。综合管理部将在每天的9:00、13:30检查员工考勤,如无特别说明,又无考勤记录,视为迟到或旷工 处置。 四、员工在工作时间内因公外出,须征得部门经理同意,并向综
物业管理公司考勤管理制度
物业管理公司考勤管理制度 一、制定目的 为规范物业管理公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。 二、适用范围 本考勤管理制度适用于物业管理公司全体员工。 三、考勤制度 1. 工作时间 正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。周末、法定节假日正常情况下不用上班。 2. 考勤方式 （1）签到、签退 每个员工上班前应该在指定的考勤机上打卡，下班时再次打卡。如果因为工作原因需要外出，要事先向上级领导汇报，并在离开和返回时进行打卡操作。 （2）外出考勤 如员工出差或外出工作，需要向公司办公室申请，出差时间和地点应该事先进行登记，并在外出期间与上级保持良好的沟通，工作结束后及时汇报工作情况。 （3）请假考勤 员工如需请假，应事先向上级领导请假，并在登录电子请假系统进行请假操作。请假事宜应提前至少1天申请，如果请假当天突发情况不得不请假，则应事后立即进 行请假操作。 3.迟到及旷工处理 如果员工迟到，签到时间在上班时间之后5分钟但早于20分钟，算迟到一次， 30分钟以上算旷工半天，每次旷工应向上级领导请假；如果员工连续两天未请假并未上班，算旷工一天；旷工超过1天的，除向上级领导请假外还应向公司人事部门报备。 四、考勤记录
所有员工的考勤记录将被记录在指定的考勤系统中，员工每个月底可以通过个人系统账号查看本月的考勤记录和最终的考勤结果。如发现考勤记录有误，应及时向上级领导申诉并提供相关证据。 五、奖惩制度 1. 優秀考勤獎 每个月考勤记录优秀的员工将获得表彰并发放奖金，具体奖金数额根据公司当月业绩情况而定。 2. 多次迟到警告 每次发生迟到，员工将受到上级领导的口头警告；如果连续迟到3次以上，将被书面警告并扣除相应的工资。 3. 旷工处罚 旷工次数超过1次的员工，将被扣除当月全部工资，并受到相应的纪律处分。 六、其他规定 1. 公司有权对本考勤管理制度进行修改和完善。 2. 如员工对本考勤管理制度有任何疑问或建议，应及时向上级领导反映。 3. 如员工发生错误或作弊行为，或者企图干扰或破坏公司考勤系统，将受到严重的纪律处分。 以上是本物业管理公司的考勤管理制度，望公司员工认真遵守，以确保公司的正常运营并提高工作效率和管理水平。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度 一、考勤管理的目的 为提高物业公司工作效率，规范员工行为，营造文明的工作氛围，订立优秀的考勤管理制度至关紧要。本制度的目的是： 1.规定员工的工作制度和员工行为； 2.精准记录员工的考勤信息，为公司的薪酬管理和绩效考核供给依据； 3.提高员工的工作效率和生产率，降低公司的运营成本。 二、适用范围 管理本制度适用于全部物业公司的全部员工。全部员工都必需依照本制度进行打卡，每日上下班时间的记录。 三、考勤方式 1.移动电话打卡 全部员工都需使用指定软件进行考勤打卡，该软件由公司供给，员工依照提示完成考勤签到或签退操作。未进行签到或签退的员工，记录为旷工或缺勤。 2.IC卡考勤 公司将为每个员工发放相应的IC卡，员工到公司门口处刷卡进行考勤打卡操作。员工离开公司时也要进行刷卡操作。未进行刷卡的员工，记录为旷工或缺勤。 3.手工考勤 假如移动电话或IC卡考勤设备故障，员工可以手写考勤表格报备。该方式需要经过主管的批准和签字确认。 四、加班考勤管理 全部加班人员必需在加班前填写《加班申请表》并获得主管的批准。签批通过后，员工就可以在规定时间内加班，加班期间的考勤情况也要进行记录。若员工未获得主管的批准，但仍进行加班操作，该员工的考勤记录同样计入旷工的范畴。 五、迟到及早退考勤管理 全部员工必需在每日规定的上班时间到达公司。假如员工迟到，早退或者未依照规定时间入职，该员工的考勤记录将被记录为迟到或早退。由于员工个人原因导致迟到或早退的情形需要向主管或人事主管报告，同时提交实在解读的说明资料。
六、缺勤考勤管理 员工发生平日的病假、事假、公假或其他法定假期等情况时，该员工需要在事 先报备并获得批准后请假。员工未获得批准的请假行为记录为旷工以及缺勤的范畴并计入扣减的工资、绩效与评价的范畴。 七、工作时间 公司员工的工作时间统一为8小时/天,周六、周日为双休日,国家法定节假日依 照国家节假日规定执行,缺勤的情况会依照公司政策进行处理。 八、奖惩制度 对按时签到打卡，无迟到或早退情况的员工，公司将予以相应嘉奖。对因个人 原因造成迟到或早退的员工，公司将扣除部分薪酬或惩罚其相应的薪酬，并在员工个人档案中记录其违纪记录。 九、考勤结果统计 公司将记录员工每日考勤情况，并定期向经理递交考勤报表，而经理在收到报 表后应对员工的考勤情况进行认真的分析和统计，并依据员工的考勤情况，适时订立相应的奖惩措施，以维护公司的目标和员工的利益。 十、附则 1.全部员工在入职时应在公司人事部或指定地方认真阅读《考勤管理制 度》并确认； 2.劳动纪律是公司的基础，全部员工必需坚决遵守公司的考勤管理制度； 3.对于违反公司管理制度的员工，公司将进行相应的处理； 4.对于部门经理，必需对本身的下属进行考勤情况的管理和监督。若发 觉违规情况，应适时进行报告并进行整改。 以上为本公司的考勤管理制度，旨在规范员工的工作行为，建立高效的管理模式，提升公司的生产力与绩效。
物业管理公司考勤管理制度
物业管理公司考勤管理制度 (实用版) 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
物业公司考勤管理规章制度(通用10篇)
物业公司考勤管理规章制度（通用10篇）物业公司考勤管理规章制度篇1 第一条请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。 其次条病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。 第三条事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规
定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条年假 1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。 第五条婚假 1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条产假 1、依据《方案生育条例》女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为
物业公司员工考勤及假期管理制度
物业公司员工考勤及假期管理制度 1. 总则 为规范公司员工日常考勤和假期的管理，严格要求和约束员工的日常行为，树立严肃认真的企业形象和工作氛围，特制定本制度。 本制度适用于公司全体人员。 2. 日常考勤 公司总部的考勤管理部门为行政部，负责考勤制度的制定、修改、补充，考勤卡的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚，并对公司各项目管理部的考勤情况进行审核和检查。各项目的考勤管理部门为管理部，负责考勤制度的执行、考勤卡和考勤表的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚。 公司实行每天上班、下班考勤管理。除公司领导及其专职驾驶员外，其余人员均应按规定考勤。 职能部门员工每周工作时间不超过40小时，具体上班时间为： 周一至周五：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00；周六上午9:00-11:30。项目管理部： 1) 环境维护、绿化维护、食堂等工种的员工的每周工作时间不超过40小时，每天工 作时间为6小时40分钟，每周工作6天。上班的具体时间由项目管理部根据服务工作开展需要加以确定。 2）由于物业服务工作开展的需要，管理部其他工种人员实行每周工作6天，每天工作8小时制。每周将固定加班8小时，公司计发加班费。 3）管理部秩序维护工种实行3班倒工作制，每班的上下班时间由项目管理部确定。4）管理部客户服务人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部客户中心轮流安排人员每天值班，当天值班的客户人员的工作时间为： 上午9：00～12：00，下午13：30～19：00 对于值班人员超时工作的1小时，客户中心安排换休。 5）管理部工程维护人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部工程维护部轮流安排人员每天进行值班，当天值班的工程维护人员的工作时间为：
物业公司员工考勤制度(5篇)
物业公司员工考勤制度（5篇） 最新物业公司员工考勤制度1 一、员工守则 〔一〕管理人员必需保持服装干净，仪表端庄、精神饱满。 〔二〕对待住户、访客、同事和各阶层人士，均应以礼相待，保持彼此间良好关系。 〔三〕必需严格遵守公司轮值时间，按时上下、班〔交接班〕，不得无故迟到、早退。 〔四〕管理人员不得在当值时间内为个别住户做职责范围以外及对私人服务的工作。 〔七〕不准损坏公司信誉和对公司有欺诈及不老实行为。 〔八〕不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益之行为。 〔九〕不得向业主、住户或与公司业务有关的任何人收受或索取任何形式的礼物、赏钱。 〔十二〕必需尊守和执行公司所发出的一切通告办事。 二、管理公司 〔一〕根据规定时间当值，不行擅离职守。 〔二〕在当值时不得饮酒、吸烟、打瞌睡、阅报、看书、听收音机或与同事闲谈、开玩笑。 〔五〕听从上级指导，完成所指定工作。 〔七〕执行各项任务时，必需要有礼貌，谨记服务至上，礼貌
第一。 〔八〕如有住户发生意外，例如：受伤、晕倒等，应马上帮助其家人招呼抢救车或代办报警。 〔十〕管理处须设置急救药品，如绷带、药棉及抢救药品等。 三、保安工作 〔三〕与住户保持亲密联络，以便就保安问题，常常交换看法和互通消息。 〔十〕具体记录各有关政府部门电话，以便需要时寻求帮助。 〔十一〕若发生罪案，应实行以下步骤帮助破案。 四、公共卫生 〔一〕清洁工人必需依时清洁大堂、走廊、楼梯、电停车场及天台等公用地方。 〔二〕劝喻各住户勿将垃圾桶或垃圾袋置于走廊、楼梯等公用地方，以免影响卫生和堵塞通道。 〔四〕如发觉天台、天井或公用地方积存污水，应马上清理，以免蚊虫滋生。 〔五〕如发觉属于本楼宇之污水渠及沙井等淤塞或破烂，应速支配处理。 〔六〕劝喻住户淋花时要特殊当心，勿将水淋到阳台外面，以免影响下层和下面行人。 五、电梯 〔二〕劝喻用电梯搬运物件者，不行超重，防止造成事故。
物业考勤管理制度(3篇)
物业考勤管理制度（3篇） 物业考勤管理制度（精选3篇） 物业考勤管理制度篇1 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、工作制度 1、工作时间：周一至周五，中午休息一小时。 上午 9：00---12:00 下午13：00—18：00 2、打卡制度 2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间； 2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； 2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
二、各类假期规定 1、病假 1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 2、事假 2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方
物业公司考勤管理规定
物业公司考勤管理规定 1. 考勤时间 1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。 1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。 2. 考勤签到 2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。 2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。 3. 考勤统计 3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。 3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。 4. 外勤考勤 4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。 4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。 5. 加班管理
5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。 5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。 5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。 6. 请假管理 6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。 6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。 6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。 7. 考勤纪律 7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。 7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。 7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。