年轻干部挂职锻炼人选推荐表【模板】

年轻干部挂职锻炼人选推荐表

中共荆州市委组织部制

共青团员推荐表主要事迹

成为一名团员之后她感到无比的光荣与自豪，作为团支书她更感 到责任重大，所以不论在思想、工作亦或是学习或生活方面她都严格 的要求自己，努力向上成为预备党员，发挥自己的作用。
在学习上她一直都保持高度的热情，从来不迟到早退旷课，在学 好专业知识的同时，她也经常注意增加自己的课外知识，因为他始终 相信知识的力量是无穷的，不仅他们中国古话中有活到老，学到老之 说，一句名言不是说过知识改变命运嘛！生活中的点点滴滴都有它的 奥妙，只有不停的学习，积极进取，他们才会越变越强大。
在工作上，—2012 学年度她担任班里的团支书，年至今她一直 认真地对待工作，每次都按时且有质量地完成好工作。
去年一二九爱国朗诵诗歌大型活动她积极带头参加，虽然最后的 结果不是很理想，但这种勇于挑战自我的勇气还是值得肯定的。
在年至 2012 年的校园环境卫生月活动中，她积极参与其中并带 领班上的同学做好每一次小红帽活动，从不抱怨什么，而是以一种积 极乐观的态度去对待。
这一个学期与她联系最多的是团委方面的工作，所以不管以前是 不是优秀团干部，她一直都以这个标准严格的要求自己要以身作则， 在认真做好本职工作的同时，她也经常积极的与同学们进行交流，仔 细的思考同学对她的一些意见和建议，不断的优化自己的思想觉悟从 而不断的去改善自己，让自己积极地向党靠拢。
在过去的时光里，也许她做的不够完美，但还是得到了同学们的 认可，让她获得了一些荣誉，例如在至 2012 学年的共青团工作中他

被评为了优秀共青团员。 在生活上，由于她本性活泼开朗，待人坦诚大方热情，喜欢与同
学们交流，热爱文体活动。 所以一直以来跟班级同学的关系处理的也很融洽，在至 2012 学
年度，她所在的寝室被评为文明寝室。 当别的同学遇到困难时她会热心的帮助，会把别人的事情当做她
自己的事情去完成。 除以上外，她还多次组织学院团委组织部组织的志愿者活动，例
如 2012 年，她先后参加分院组织部的清扫四干渠活动，天鹅湖广场 志愿者清洁活动。
年她和班上的同学一起去浏河岛儿童康复中心看望那些孩子们， 并给那里的孩子们带去了手套和玩具。
2012 年她也参加了清明节扫墓活动。 除了参加这些很有意义的公益活动外，她还是《荆楚理工学院报》 大学生记者团的一名学生记者，去年和学校的八个社团一起举办了双 旦晚会。 不管在哪一方面，她觉得重要的不是是否获得多大的荣誉，重要 的是是否努力过，是否给自己一个机会去提升自己。 路漫漫其修远兮吾将上下而求索，在未来的道路上，她还有太多 太多需要改进的地方，但她始终相信一句话有志者事竟成。 当然，她在一些方面难免还存在着一定的不足，在一些具体环节 的工作方法还有待改进。

干部挂职管理办法

关于干部双向挂职锻炼管理办法 第一章总则 第一条为加强全省交通运输系统干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，丰富干部阅历，提高干部的工作能力和水平，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，结合实际，特制定本办法。 第二章挂职干部的选派 第二条选派范围。厅机关公务员到基层单位挂职锻炼原则上从处级及以下公务员中选派；基层单位干部到厅机关挂职原则上从厅属单位副处级及以下干部中选派。 第三条挂职方式。厅机关公务员到基层单位挂职锻炼原则上平职级安排，经党组会研究，确定挂职职务；基层单位干部到厅机关挂职锻炼原则上平职级或低职级安排。 第四条基本条件。 厅机关公务员到基层挂职应符合下列条件： （一）能够认真实践科学发展观，坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针和政策，具有强烈的事业心和政治责任感，思想作风端正，具有一定的组织领导能力和专业知识。 （二）处级干部年龄一般在40周岁以下，其他公务员年龄一般在35周岁以下，身体健康。 基层干部到厅机关挂职应符合下列条件： （一）中共党员，政治素质良好，有正确的世界观、人生观、价值观，有大局意识，作风端正，遵纪守法，廉洁自律，有一定的专业知识，有责任感和事业心，工作能力强。 （二）全日制大学本科及以上学历，具有三年及以上工作经历。 （三）副处级干部的年龄一般在40周岁以下，科级及一般干部的年龄一般在35周岁以下，身体健康。 （四）与厅机关工作人员没有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲

关系。 第五条选派程序。 厅机关公务员到基层挂职应按照以下方法和程序进行： （一）提名。提名采取组织安排和自愿报名相结合的方式进行。其中组织安排是由厅人事处根据相关规定和实际工作需要，会同相关处室提名挂职人选；自愿报名是由厅机关符合条件的公务员，按照干部挂职的相关规定，结合自身素质锻炼的需要，申请到基层挂职锻炼。 （二）审核。对提名的挂职人选，经本人所在处室初审，分管厅领导审核同意，符合挂职条件的，根据基层单位职位空缺情况和实际工作需要，由人事处会同相关部门提出拟挂职锻炼单位职位及拟任职务。 （三）任职。干部挂职按干部管理权限研究决定任免相应职务，任职手续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定办理。 基层干部到厅机关挂职应按照以下方法和程序进行： （一）厅机关各处室根据本处室编制和人员情况提出拟接收挂职锻炼人员计划，人事处审核汇总，报请厅领导研究同意后，通知各处室提名挂职人选。 机关各处室出现如下情况方可提出挂职需求： 1、本处室编制空缺； 2、实际在岗人数（含借调人员）少于核定编制的； 3、近两年内工作任务非常繁重的； 原则上挂职干部人数与本处室实际在岗人员之和不得超出本部门的人员编制数。 （二）提名的挂职人员填写《基层单位干部到厅机关挂职锻炼推荐表》，经用人处室审核并签署意见后交厅人事处。 （三）人事处审核汇总符合条件的人员情况，报请厅党组研究，确定挂职人选。 第六条挂职时间。挂职锻炼时间为两年。挂职期满后，回原单位工作。 第七条干部挂职锻炼尽量要考虑部门、单位之间的平衡，尽量避免短时间内从同一部门、单位选派、选调多名干部。 第三章挂职干部的管理和教育

共青团干部农场挂职工作心得体会

共青团干部农场挂职工 作心得体会 Revised by Petrel at 2021

共青团干部农场挂职工作心得体会 尊敬的各位领导、朋友们： 大家好！ 二0一0年，对每一个中国人来说都是一个不同寻常的年份，在举国哀痛的汶川大地震中、在奥运圣火熊熊燃起之时，在祖国改革开放三十年的成果竞相绽现的日子里，人们无不为一个民族博大的爱而感动，无不为一个国家的强盛壮大而自豪，我——一个来自于阿克苏柯坪县的挂职干部巴哈尔古丽.托乎提同样内心感概万千，不仅因为如此，还在于在这一年里，我和其他阿克苏市34名干部有幸受组织上的选派到北疆农六师挂职，从草长莺飞的三月到白雪皑皑的冬季，在近一年的挂职生活里，我学习着、锻炼着、收获着、成长着…… 今天，非常感谢阿克苏组织部给我这次难得的演讲机会，能与大家一起交流，我演讲的题目是《我挂职，我快乐》。 还记得那个三月的早晨，当我得知被选派到北疆挂职时，当我坐上北上的列车时，心里既兴奋又徘徊，兴奋的是自己刚刚走上社会就获得了这样宝贵的机会加强学习和锻炼；徘徊的是“我去的地方怎么样我刚出大学校门不久，能适应新环境吗能实现上级组织“三个提高”和“五个满意”的目标吗挂职中我该怎么做，怎样才能塑造好挂职干部的良好形象一系列的问

题让我想了很多，心情复杂。但是当我走进农六师共青团农场，走进了场党委给我们准备好的宿舍，一路上缠绕着我的烦忧全部消失了。宿舍完备的设施，同事和职工那一张张热情的面孔，让我感觉到了民族大家庭的温暖。 民间有这么一句话：不经一事，不长一智。挂职原本就是一个让我们深入北疆、深入兵团，跳出南疆看南疆的一次好机会；挂职不是一种荣誉，镀金，也不是享受，而是学习、锻炼和一种责任。 通过近一年的挂职锻炼，我首先深刻体会到了的是“挂职”这两个字中隐含着的责任和义务。也许是刚出校门的缘故，我曾一直不明白，南疆那么缺少人才，国家为什么每年还花很多钱，选派南疆干部到北疆挂职呢？现在，一年的挂职生活教育了我们怎样去做人，怎么磨练自己的意志，同时也让我彻底清楚了，南疆基层干部到经济相对发达的地区挂职锻炼是多么重要，挂职挂好了不仅可以促进南疆乡镇干部的汉语水平、整体素质的提高，而且更有利南疆地区的民族团结和政治稳定，促进经济社会全面发展。因此，作为挂职干部，一定要倍加珍惜这样的机会，倍加珍惜这有限的两年时间，在加强政治理论、实践锻炼的同时尤其要加强汉语的学习，有句话讲：学会汉语走遍中国，学会英语走遍世界。对南疆基层少数民族干部来说，汉语不熟练是不行的，不懂汉语就意味着不能吃透上级政策，

(完整版)挂职锻炼人员管理办法(完)

挂职锻炼人员管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为推进企业经营管理人才队伍的年轻化、专业化和职业化，加速培养一批具有扎实专业知识、先进管理经验和卓越管理能力的复合型后备人才，结合集团公司关于挂职锻炼工作的文件精神，特制定本办法。 第二条挂职锻炼是对本企业职工实行的一种有计划的培养活动，选派职工到本企业的多个岗位或者到其他企业的多个岗位进行学习锻炼。 第三条挂职锻炼的目标。根据企业发展需要，打造一批专业知识扎实、基层管理经验丰富、能够担当重任的优秀企业中层干部队伍及高管后备人才梯队。 第四条挂职锻炼的思路。坚持“集团主导推动、依托所在单位”的培养思路。 第五条挂职锻炼的方式。对返回本单位挂职锻炼的学员，主要采取“纵向逐级挂职锻炼，横向多岗位轮换交流；内部师徒指导，外部定期考察学习”等培养方式。 第六条本办法适用于本企业挂职锻炼人员。 第二章挂职锻炼人选的确定 第七条重点从企业近几年新进的大学毕业生中根据工作业绩、个人素质和发展潜力选拔挂职锻炼对象。 第八条挂职锻炼对象的选拔条件。

（1）工作表现优秀的业务骨干； （2）大学本科以上学历人员； （3）年龄不超过30周岁。 第九条挂职锻炼对象的确定程序。 （1）基层单位根据选拔条件择优推荐挂职锻炼人选； （2）人事劳资培训处负责审核筛选，确定挂职锻炼人员名单； （3）经矿主管领导审核后，上报集团公司。 第三章导师辅导制度 第十条学员返回本企业挂职锻炼的，由人事劳资培训处指定一名管理类导师和一名技术类导师担任学员的辅导老师。 第十一条导师的选聘。管理类导师由学员所挂职岗位的上一级负责人担任；技术类导师由本企业高级工程师以上的技术骨干担任。 第十二条导师的职责。 （1）负责对学员在挂职锻炼期间的辅导工作； （2）督促学员完成在线学习、业务学习、考察学习等各项学习任务，检查学员作业完成情况； （3）与学员共同解决在工作中遇到的问题； （4）协助有关部门对培养对象进行考核评价。 第四章考核与管理制度 第十三条学员异地挂职锻炼期间，由挂职单位、本企业共同对学员进行管理，以挂职单位管理为主。

推荐优秀年轻干部人才培养对象附件

附件1 金阳县 2013 年面向全社会公开遴选 优秀年轻干部人才推荐人选名册 推荐单位（盖章）上报时间： 2013 年 11月17日 姓名单位及职务性 别 出生 年月 籍 贯 入党 时间 全日制 教育学 历学位 毕业院校 及专业 在职教 育学历 学位 毕业院校 及专业 专业技 术职务 任现职、 级时间 工作 经历 年度 考核 推荐 类别 商国发基觉乡副乡长男197807 200405 中专凉山民师 校普师专 业 本科 西昌学院 汉语言文 学 2012年7 月 从事 党政 综合 近三年 考核均 为优秀 党政类 综合培 注：1. “专业技术职务”栏，要注明学科方向； 2. “年度考核”栏填写近3 年的年度考核； 3. “工作经历”栏填写与所推荐类别相对应的工作经历及其年限，如：××推荐类别为城建规划，在其“工作经历”栏填写“从事工程建筑、 勘测、国土工作共计10 年”。

附件2 金阳县2013 年面向全社会公开遴选 优秀年轻干部人才推荐表 姓名商国发性别男出生年月 (岁) 1978.07 35岁 民族汉族籍贯四川金阳出生地四川金阳 入党时间2004.05.04 参加工 作时间 1998.07 健康状况健康 专业技术职务熟悉专业有 何专长 熟悉行政管理 学历学位全日制 教育 中专 毕业院校 系及专业 凉山民族师范校普师专业在职 教育 本科 毕业院校 系及专业 西昌学院汉语言文学专业 现任职务金阳县基觉乡人民政府副乡长推荐类别党政类综合培养对象 主要经历学习经历： 2000.07－2003.06 参加凉山教育学院金阳教学点进行函授专科学习； 2008.07－2010.06 参加西昌学院驻金阳教学点进行函授本科学习； 2010年7月参加县委党校第十一届中青班后备干部培训。 工作经历： 1998.07－1999.07 在金阳县则祖乡中心校任教 1999.07－2003.07 在金阳县芦稿镇志愿小学任负责人 2003.07－2008.07 在金阳县芦稿镇中心校任教导主任 2008.07－2009.12 在金阳县广播局宣传股任记者助理，期间，我做到以宣传本县工作为己任，所撰写宣传报到多次在《凉山日报》、凉山新闻媒体上报道，并精通照相、摄影等技术；2009.01－2012.07 在金阳县群众工作局任办公室主任，期间，我更深层次学会了办公管理，更是丰富了协调处理能力，其间，曾参加全县第十一期中青年后备干部培训班培训，其撰写的《信访简报》多次在全州信访工作简报上交流学习； 2012.07-------- 在基觉乡人民政府任副乡长，并分管全乡农业、国土、水务、交通、信访、维稳、安全等工作，任职以来，在乡党委政府的正确领导下，我认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。

团委挂职锻炼发言材料

聚焦需求“痛点”提升工作活力 服务青年创业 ##农商银行 ## 我非常荣幸，能作为一名金融机构的青年被选派到##区团委挂职锻炼。我深知这次机会的来之不易，所以倍感珍惜；我也知晓其中的责任与使命，所以时常保持向上的工作热情，用积极、上进和细致的标准完成每一项工作。入职8个月以来，我的收获和成长远远超出了预期。 一、服务青年成才，拓展创业就业新空间 1.关注大学生创业，确保创业优惠政策落实到位。2015年，我区获批全省大学生创业扶持项目共19个，获得扶持资金44万元。我与人社部门、团市委相关负责人多次沟通，最终确保了44万创业扶持资金发放到位。2016年，我改善了##区收集全省大学生创业扶持项目申报资料的模式，以创业园为重点，收集初审材料，待备齐材料后再交团区委复核，并反馈意见。这不仅提高了申报效率，还确保了申报资料的质量。 2.聚集资源，优化创业园。2015年，##区团委联合区人社局，成立了全区首家青年创业基地——南方国际商城创业园，旨在为青年创业者提供政策咨询、入驻申办、创业培训、创业指导等服务。初到创业园考察，园区环境不堪入目，建筑垃圾随处可见，整个园区无处寻觅创业的活力和生机，给

人一种“荒凉”的无力感。我们以##市党的群团工作会议精神主题读书班赴南方国际商城创业园参观学习为契机，制定了园区改善创业环境，营造创业氛围的方案，最终，园区的整个形象焕然一新。为了扩大南方国际商城创业园的社会影响力，我们先后推介团省委领导、##市群团工作部门负责人、区政府领导和其他行业相关人士到园区参观。 3.开拓网络阵地，延伸创业服务新领域。2016年3月，我制定了《团区委网络新媒体建设推进方案》，在青春##微信公众号增设“青创空间”板块，主要发布孵化基地信息、创业扶持政策、创业技能培训、创业故事等内容。加大创业青年在团属新媒体平台的宣传力度。此外，创建“##创业青年”QQ群，引导创业青年讨论创业相关问题，畅谈经验和感想，并借助创业群宣传##农商银行的金融产品和服务。 4.重心下沉，探索创业信贷支持模式。近期，我联合##农商银行北京路支行，正在与南方国际商城创业园接洽，将以“协会共保基金”的形式，为创业青年提供资金支持。此外，我与杨店支行接洽，探索“团属力量+金融支持”的形式，积极运用团组织的力量挖掘优秀的农村创业青年，农商银行跟进金融服务，共同助力农村青年创业。 二、立足本职，将团组织服务对象转化为金融服务力量。 今年3月，我们开展了##区共青团基本情况的调研，##区共17个乡镇，792个基层团组织，在17个乡镇中，5个乡镇由班子成员兼任团委书记，6个乡镇团委由中层干部兼任团委书记，6个乡镇团委由团委副书记主持团委工作。这

挂职锻炼管理办法

台州学院文件 台学院发〔2015〕45号 关于印发《台州学院教师挂职锻炼管理 办法（试行）》的通知 各二级学院、各部门： 《台州学院教师挂职锻炼管理办法（试行）》已经校长办公会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。 台州学院 2015年9月28日 台州学院教师挂职锻炼管理办法（试行） 页脚内容6

第一条为落实学校办学定位，提高教师实践技能，确保人才培养质量，实现人才培养目标，学校鼓励教师参加挂职锻炼。 第二条挂职锻炼是培养“双能型”教师的有效途径，是我校师资队伍建设的重要举措，各二级学院要制定相应计划，各职能部门要密切配合。 第三条挂职锻炼人选范围。凡从事专业课教学工作的教师均属于应参加挂职锻炼的范围。年龄在四十周岁以下，未在企业、医院、中小学等单位正式工作两年以上的中青年教师以参加全脱产挂职锻炼为主，其他教师以利用寒暑假或教学间隙时间参加挂职锻炼为主。 第四条挂职单位选择。挂职单位原则上应选择台州地区范围内的行政企事业单位，由各二级学院选择落实，报人事处备案。 第五条挂职锻炼任务布置。各二级学院要给参加挂职锻炼的教师制订科学合理的目标，布置实质性任务，并在《台州学院教师挂职锻炼协议书》中明确其通过该阶段的学习锻炼后，专业技术、实践能力上应达到的具体要求，即应完成的任务或取得的成果，并将完成情况作为考核的主要依据。 第六条挂职锻炼时间确定。教师利用教学时间全脱产参加挂职锻炼的时间不得少于六个月，一般为1年，如挂职单位需要，且本人愿意，经个人申请、所在二级学院同意、学校批准可延长 页脚内容6

一年，但最长不得超过2年。教师在全脱产挂职锻炼期间原则上不能安排教学任务（在挂职锻炼单位指导学生毕业设计及校外实践的除外），如确实因教学需要，必须回校上课的，应安排在挂职单位上班时间以外。教师利用寒暑假或教学间隙时间参加不脱产挂职锻炼的，以半年为一个申请周期，每个周期在挂职单位实际上班锻炼时间不少于一个月的，在认定“双能型”教师资格时实际工作时间可累计计算。 第七条挂职锻炼人选审批程序。 1．挂职锻炼人选采取教师申请或二级学院委派方式确定。拟参加挂职锻炼的教师需填写《台州学院教师挂职锻炼审批表》，各二级学院根据师资培养计划和整体工作安排，研究确定参加挂职锻炼教师名单。 2．拟参加全脱产挂职锻炼的，二级学院应将推荐参加挂职锻炼教师的《台州学院教师挂职锻炼审批表》与《台州学院教师挂职锻炼协议书》一并上报人事处。人事处会同有关职能部门进行审核后审批。 3．拟参加非全脱产挂职锻炼的，二级学院只需将参加挂职锻炼教师的《台州学院教师挂职锻炼审批表》与《台州学院教师挂职锻炼协议书》报人事处备案即可。 第八条挂职锻炼教师职责。参加挂职锻炼教师应事先了解挂职单位的相关情况，明确挂职锻炼内容。在挂职锻炼期间须自 页脚内容6

优秀年轻干部选拔与解决方案

众所周知，未来世界的竞争，不管是从国家层面来看还是从企业层面来看，一定是人才的竞争，人才作为重要战略资源一定成为各方势力角逐的对象。而对于各组织单位来说，优秀的年轻干部可以为其注入新鲜和血液和源源不断的活力，所以对这群人的选拔和盘点工作显得尤其重要。下面我们就通过一个案例来看看，企业是如何进行优秀年轻干部的选拔与盘点工作的。 一、进行优秀年轻干部的选拔与盘点工作的原因：响应上级要求 为贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议精神，大力发现、培养、选拔优秀年轻干部，某国有银行总行出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的行动方案》。 要求各分行结合实际制定年轻干部的选拔与培养方案，为实现建设新时代全球一流银行的战略目标提供充足的干部储备与人才保证。 T市分行积极响应总行要求，快速启动年轻干部选拔和盘点工作，为后续的培养、管理和使用打下坚实基础。 同时，期望借此契机逐渐健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。 二、目标：人才需求明确 总行要求，此次年轻干部选拔与培养工作必须在3年内实现78后中层正职、80后中层副职、85后基层正职人员达到具体的人数规模。初步摸排，各层级相应年龄段的人才均有较大缺

口。 因此，不同于以往，这是一项有明确时间周期和成才要求的人才专项工程。 而选拔和盘点作为该项人才工程中至关重要的第一环，不仅要确保选拔的精准性，通过盘点全面掌握年轻干部队伍人才储备和供应情况。同时，选拔和盘点环节的设计和实施需以终为始、通盘考虑，为后续培养、管理和使用打下坚实基础，提供有价值的输入。 三、解决方案：专业的人做专业的事 年轻干部是组织的“新鲜血液”，影响组织未来的发展。因此，这次选拔与盘点至关重要。 某国有银行T市分行决定与专业的人才管理服务机构合作，共同完成本次优秀年轻干部选拔与盘点工作。 利用多年深耕银行业的丰富经验，专业人才管理服务机构的评鉴项目组根据本项目的核心需求，确立本次选拔与盘点环节的设计与实施思路： 第一，各环节设计需环环相扣、有机高效。 本次选拔和盘点覆盖中层副职（含高级经理）、基层正职和基层副职三个层级。以来自44个部门/单位近400位年轻干部为主体，其他参与调研和盘点的人员2000余人。而所有工作需在3个月内完成，面临人员多、范围广、时间紧的挑战。 因此，各个环节的设计和实施时应充分考虑上下衔接和相互影响，保证效果和效率。 第二，各个环节均服务于后续培养和使用。 选拔的年轻干部要在3年内快速成长，达到以往5-7年的自然成长效果。因此，从评估标准的建立，到测评工具设计、实施，以及盘点环节都要服务于后续培养和使用。 评估标准的建立不仅兼顾当下的胜任力和指向未来的管理潜力，为避免用人风险，也将价值观和综合素质纳入考察。而测评工具的设计则各有侧重，交叉印证，确保精准全面。 最后，人才盘点对前期收集的信息和结果进行验证和补充，确定人才的发展水平、类型、职

团干部挂职锻炼工作总结

团干部挂职锻炼工作总结 团干部挂职锻炼工作总结 一是搞好科技扶贫。针对我县已确立的蔬菜、柑橘、种草养畜等三个方面优势产业， 我分别邀请中国农科院柑橘所、全国农业技术推广中心，省农业厅经作局、湖南省园艺示 范场等单位的柑橘、蔬菜专家到县里传授技术，帮助引进品种，分析产品销售的国内外市场。带领农口有关部门到中国农科院郑州果树所、省果茶良种场参观考察，并引进适合气 候条件的柑橘、桃、梨等水果的优良品种。还带领县畜牧局到内蒙古考察畜牧业生产;带 领县农业局、喜阳集团到包头的华资股份实业公司考察其发展农业产业化经营的经验，学 习和借鉴该企业在调动各级农业部门的支持、发展定单农业具体做法;还带领县农业局到 黑龙江考察蔬菜的出口市场。 5月20日，经矿党委研究决定，设立团干部挂职锻炼，我在领导的关心帮助下被任职，深感工作的重要性，多替领导分忧解愁，更不能耽误自己的本职工作，现在一个月过去了，我把这一个月我的工作和思想情况作个汇报。 二0xx年四月一日，县委选拔优秀青年干部赴基层挂职锻炼，我被组织选派担任xx 镇新农村建设驻xx村指导员，开始了为期两年的挂职锻炼学习。两年来，在组织的精心 培养、关心和支持下，在同志们的密切配合下，我把x村当作自己的第二故乡，珍惜机遇，不辱使命，不负重托，在x村接受了基层锻炼、环境磨练、生活历练，进一步解放了思想，开阔了视野，丰富了阅历，增强了贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，提高了 思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力，顺利完成了挂职学习任务，为x村的新农 村建设尽到了自己的帛薄之力，为今后的工作打下了坚实的基础。现将个人履职情况汇报 如下： 这个月在周科长，周书记和蔡科长的带领下，在全科同志的关心帮助下，比较圆满的 完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定 的进步，为今后的工作个学习打下了良好的基础。 一.、虚心学习，努力进取，必须加快更新和补充知识，以邓小平理论“xxxx”重要 思想为指导，实践科学发展观，努力加强对管理业务等方面知识的学习，多翻资料，多多 请教，努力做到见贤思齐，收并蓄，开拓视野。 还记得那个三月的早晨，当我得知被选派到北疆挂职时，当我坐上北上的列车时，心 里既兴奋又徘徊，兴奋的是自己刚刚走上社会就获得了这样宝贵的机会加强学习和锻炼; 徘徊的是“我去的地方怎么样?我刚出大学校门不久，能适应新环境吗?能实现上级组织 “三个提高”和“五个满意”的目标吗?挂职中我该怎么做，怎样才能塑造好挂职干部的 良好形象?一系列的问题让我想了很多，心情复杂。但是当我走进农六师共青团农场，走 进了场党委给我们准备好的宿舍，一路上缠绕着我的烦忧全部消失了。宿舍完备的设施， 同事和职工那一张张热情的面孔，让我感觉到了民族大家庭的温暖。

“优秀共青团干部”推荐表

“优秀共青团干部”推荐表 注：此表一式两份，一份团委存档，一份存入个人档案，表格复印有效。

主要事迹介绍： 时间似乎永远都不知疲惫，在不停的走着，从大一到大三，大学生活已经度过大半了，想想大学生活，一切就好好象发生在昨天，我在繁忙，充实，汗水中度过了我的昨天。 在大二的时候，在老师的信任和同学的支持下，我很荣幸成为素拓部部长。作为学生干部，不仅是一种荣耀，更是一份职责，一份为同学服务的责任，这是一种素质，也是一种能力。 开始的时候，因为自己经验不足。很多工作做得并不到位。我也明白了当干部的不易。所以各方面都严格要求自己。作为部长，和作为干事是完全不一样的。以前，部长说什么我们就做什么，现在，肩上的担子更重了，要带领我们这个部门做好每一件事，我要学会用长远的眼光看事，学会给干事们布置任务，充分发挥他们每个人的特长，让我们部门一起更上一层楼。对干事，既要对他们有要求，又要有耐心。一个部门的成长，是大家一起呕心沥血的结果，是大家一起舍弃休息日去工作的结果。每一次的活动中都有我们辛勤的汗水，在活动开始前几小时甚至几天，为了活动的顺利进行。我们一直在忙碌。其中的辛苦只有我们自己知道。 在团委，付出了就有收获。我从幼稚变得成熟，变的更加干练。面对突如其来的事，不会慌张，会沉着应对。但是付出的也很多，当别人在上网的时候，我们在办公室整理资料，开会，在台前幕后的忙碌，为每一个活动做充分的准备。有的时候，干事对一些事情不是很明白，需要我们手把手地教，对他们不能苛求，但也不能没有要求。对于我自己，要坚持做好自己的本分，每个月做好计划，要想到每一个可能出现的问题。我们部门主要负责学分，和科研这两方面。学分是关系到学生毕业的，容不得我们有一丝的马虎。签字、盖章、做表格，每一项工作我都带着干事一丝不苟的完成；学院的素拓培训班也在我们的努力下顺利开班和结业；在科研工作中，虽然有时候会碰到困难，但是我们努力克服，最后也完美的落幕了。总的说来，团委的工作，是累但快乐着。当一年下来，看着部门里的干事一天天成熟，一天天干练我很欣慰，我也很珍惜这样一个融洽的团体，我相信，有这样的一个团体，我们工作会更加出色。 在学习方面我能够做到努力学习科学知识，关心时事，课外生活丰富健康，做到不懂就问不会就学，上课认真听讲，认真完成作业。曾多次拿到一等、三等奖学金。通过英语四级，计算机一级二级三级。学习是学生的本职工作，所以，做好团学工作的同时，决不能落下功课。

挂职锻炼管理办法

公司双向挂职锻炼管理办法 第一章总则 第一条目的：为规范公司的挂职锻炼管理，完善人才培养开发机制，促进企业梯队建设和后备人才储备，拓宽员工职业发展通道，根据公司人力资源管理相应规定，特制定本办法。 第二条适用范围：本办法适用于华图教育集团总部及各子公司（包含图书公司、华图网校，以下简称子公司）、各分公司（包含各分校，以下简称分校）。 第三条术语定义：挂职锻炼，根据公司梯队建设需要，对部分后备人员，在一定时间内通过挂任职务，在实践中进行锻炼培养的一种方式，原则上挂任岗位要求为一线业务岗。 第二章挂职形式和人员选定 第四条挂职形式： 1、集团总部或者子公司各部门到分校挂职锻炼的，可挂任分校业务部门各岗位，挂职锻炼期限一般为2至6个月。挂职锻炼人选及安排意见由总部或子公司相关部门提出，经分管副总裁或子公司总经理（相关授权人）及人力资源中心审核后，报总裁（或相关授权人）核准。 2、分校到集团总部或子公司挂职锻炼的，可挂任总部或子公司业务部门各岗位，挂职锻炼期限一般为2至6个月。挂职锻炼人选及安排意见，由分校相关部门提出，经分校管理中心及人力资源中心审核后，报总裁（或相关授权人）核准。第五条人员选定：挂职锻炼人员的选定，须依据公司后备梯队培养计划，结合

员工绩效考核情况一并进行。拟挂任岗位为经理及经理以上级别岗位的，拟挂职人员年终考核须为C或者C以上者方有资格提报挂职；拟挂任岗位为经理以下级别的员工近三次绩效考核均为C或者C以上者方有资格提报挂职。提报后由人力资源相关部门会同拟挂职人员原部门及挂任职务部门一起针对拟挂职人员今后工作需要强化和提升的方面，确定挂职锻炼培养目标和培养计划。 第二章考核与管理 第六条挂职锻炼期间，对挂职人员的管理： 1、挂任职务部门负责挂职锻炼人员挂职期间的管理。主要负责岗前培训（使其明确挂职岗位职责、工作流程和标准）、安排具体工作（承担相应的工作职责和工作任务）、纳入同岗位人员的考核、指导帮助制定挂职锻炼计划、跟踪挂职锻炼人员的工作和业绩完成状况。 2、挂职锻炼人员在挂职期间须服从挂任部门的管理，并针对个人培养目标，结合挂职岗位要求和工作计划，制定个人工作计划，明确挂职锻炼期间将完成的工作任务和达到的目标，积极参与各项工作和活动，定期（以月为周期）进行工作总结。 第七条挂职锻炼期间，对挂职人员的考核：对挂职锻炼人员考核采取日常考核和期满考核相结合的方式。日常考核由挂任职务部门负责组织，纳入同级人员一并进行；期满考核按其拟使用方向进行考核： 1、挂职锻炼后拟聘任为分校部门经理以上级别职务的，由分校管理中心牵头组织考核并形成考核评价材料； 2、挂职锻炼后拟聘任为分校部门经理及以下职务的，由拟聘用分校牵头组织考

最新-后备干部培养计划表 优秀后备干部培养计划模板 精品

后备干部培养计划表优秀后备干部培养计划模板为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我校后备干部队伍,不断提高教师队伍的综合素质,结合我校的实际,制定后备干部培养计划及措施： 一推荐、培养对象的标准 凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部,政治思想坚定,业务能力强,有一定组织协调和领导能力,本职工作成绩突出,群众威信较高,文化程度本科以上. 二推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔符合条件的干部,经领导班子和党支部支委会议讨论通过,在我校全体干部职工大会上进行测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报区教育局组织部. 三培养计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习.要认真学习马列主义、思想、理论和xxxx 重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点.严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟.做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心.培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气. 2、加强后备干部的业务技能学习.引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要. 3、注重培训和锻炼.做到重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养,要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼.积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干. 4、健全干部谈话和教育管理制度.党支部负责人不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自盛自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,. 提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力.

优秀共青团员申报表及事迹材料

中国煤炭地质总局优秀共青团员申报表

_____同志先进事迹 ______同志于2007年7月从大学毕业来到广西煤炭地质局工作，成为了一名地质工作者。在这一年半的时间里，XX同志时刻以一名先进的团员标准来严格要求自己，积极学习实践“三个代表”重要思想，积极学习团章知识，在思想上时刻与党的思想路线保持一致，拥护党的方针政策，积极响应党的号召，在单位里很好地发挥了先锋模范带头作用！在工作中自觉加强专业知识学习，工作积极主动，虚心向身边的前辈及同事请教，工作能力得到了很大的提高；在生活中她热心助人，不论在工作学习上还是在生活上都会主动帮助其他团员青年，深受团员青年及广大干部职工的好评。 一、思想政治方面 XX同志在思想上严于律己，能认真贯彻党的基本路线，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。热爱团的工作，具有很强的事业心，工作作风扎实、勇于在工作中创新；作为团支委委员，能认真贯彻执行上级团组织的决定和要求，协助和配合其他支部委员开展工作，积极参加团委组织开展的各项活动，使团支部的各项工作得以顺利进行。 5.12汶川地震发生后，XX同志通过各种渠道向灾区人民

贡献自己一起力量，从捐款到捐物，再到献血，当她得知中国煤炭地质总局发布《关于积极投入抗震救灾和恢复重建工作的紧急通知》的部署及我广西局领导的号召，XX同志主动地向领导请缨参加到我局抗震救灾专家组前赴四川重灾区进行抗震救灾工作。在赈灾过程中，XX同志每天都被我们党应对灾情的态度和决心感动着，被身边的抗震英雄的英勇和震区人民的坚强精神震撼着，这让她更进一步了解到我们党是一个全心全意为人民服务的党，了解到了我们党的伟大，让她增强了向党组织靠拢的决心！于是她在白忙之中抽出时间学习党的理论知识，提高自己的政治觉悟和政治素养，向身边无数奋不顾身投身抗震救灾的党员学习、靠拢！在2008年6月13日，XX同志庄严地向党组织递交了入党申请书。 二、工作学习方面 XX同志进入我局工作不久便完成了从象牙塔到工作岗位、从大学生到地质工作者的这种环境和角色的双重转变和适应。这主要是源于平时她喜欢做、喜欢问、喜欢想，利用多做多问多想来弥补工作经验上的不足。 2007年下半年，她先后完成了总局2008年煤炭科研项目立项申请书以及6个探矿权申报材料的工作、《蒙古国科布多省温茨县Olonbulag矿区12438X煤矿普查设计书》、《新疆昌吉硫磺沟四号井田地质勘察设计书》和《广西凌云

干部挂职形式日益多元

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/f710539511.html, 干部挂职形式日益多元 作者：贠杰 来源：《人民论坛》2016年第06期 【摘要】近年来，随着干部培养交流工作的逐步制度化、规范化，干部挂职锻炼的力度逐渐加大，挂职形式也日益丰富多彩。充分发挥干部挂职制度作用，已成为深化干部人事制度改革的重要内容。 【关键词】挂职锻炼人事制度干部管理 【中图分类号】D62 【文献标识码】A 所谓干部挂职，是指党政机关、企事业单位源于培养锻炼目的，按照一定标准，经过特定组织程序，选派干部到其他地区、其他部门担任一定职务，参与挂职单位实际工作，具有固定工作期限的干部交流制度。目前，我国还没有专门的法律法规或干部管理条例对干部挂职做出统一规定，只是在一些综合性干部管理制度中，对干部挂职工作做出过特定的说明。 从实践层面来看，随着干部交流制度的完善，干部挂职实践工作也在逐步推进。1990 年，中共中央、国务院联合下文，从县以上党政机关抽调干部下派到农村工作。1999年以 后，除了干部挂职的个别下派形式外，中组部和团中央联合组织的“博士服务团”到西部地区、革命老区和边疆民族地区挂职锻炼。2000年后，中组部、统战部和国家民委联合组织了西部 地区和少数民族地区干部到中央国家机关和发达地区挂职，先后参加挂职锻炼的干部多达数千名。2001年后，中组部多批次选派中直机关和大型国企干部赴西部地区、老工业基地和革命 老区挂职。各种干部挂职锻炼活动，不仅形式多样、范围广泛，而且数量众多。 干部挂职制度作用日益凸显，目的也更加明确。加强干部的培养锻炼。挂职锻炼有助于培养干部的实际工作能力，提高其综合素质。在中央及省级机关，一些年青干部虽然理论知识丰富、工作能力较强，但个人经历单一，存在“三门”现象，即从家门到校门再进机关门，对地方和基层情况不熟悉。而到下级部门挂职可以增加对基层工作的认识体会，锻炼实际工作能力，加深挂职人员对群众的感情。基层干部到上级机关或中央国家机关挂职，则可以拓宽挂职人员的视野，增强大局意识，提高自身政策水平和管理能力。而到其他地区挂职，则可以学习先进的工作方式和理念，更新工作思路。 适应发展经济的需要。由于区域经济发展不平衡，中国存在着相当数量的欠发达地区。对于中西部内陆地区而言，推动经济发展是各级党委政府的中心任务，通过选派干部到其他地区挂职，不仅可以学到发达地区发展经济的先进思路和经验，更为重要的是可以为本地带回所需要的信息、资金和技术，成为地方发展经济的重要平台和窗口。

优秀共青团员推荐表团支部意见

优秀共青团员推荐表团支部意见 该同学学习认真，对专业学习一丝不苟，平时关心集体，能够积极参与各项活动，与同学相处融洽，担任班长工作，认真负责，深得同学信赖。推荐其为入党积极分子。XXX同学平时待人亲切友好，工作认真负责，关心集体，团结同学，积极开展班级活动。她一直都热爱党，尊敬党，向往党组织，平时以一名*的标准要求自己，严于律己。XXX同学专业学习认真，努力;工作积极、负责，担任班长一职，得到同学的好评，能很好地带动班级同学共同进步。积极参加各项活动，有较强的集体荣誉感。希望以后能够合理地安排学习时间，形成良好的学习习惯。《优秀团员入党推荐表》填写说明填表人要严肃、认真地填写优秀团员入党推荐表。填写前，填表人应在认真阅读本说明的基础上，用钢笔或签字笔填写，字迹要清晰、工整。表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。表内栏目没有内容填写时，应注明“无”，个别栏目填写不下时，可加附页。具体填写说明如下: 1.推荐团支部:填写所在团支部名称，如“中德科技学院机自0922团支部”; 2.姓名:填写户籍登记所用的姓名。用字要固定、文字要规范，不得用同音字代替; 3.性别:男/女; 4.年龄:填写阿拉伯数字，如:“19”; 5.民族:填写民族的全称，如:汉族、蒙古族、朝鲜族等，不应简称“汉”、“蒙”、“朝”等; 6.奖励与处分:填写校级以上单位表彰或授予各种荣誉称号的，按时间顺序填写，如“2010-2011学年第一学期:荣获一等综合奖学金、社会实践奖学金”;受到处分的，要写明处分的时间、地点、原因。如没有要注明“无”;7.推荐时间:应按公历时间，用阿拉伯数字填写。如:1988年5月，不应简写成“88年5月”、“1988.5”等;8.推荐方式:民主评议;9.推荐地点:如“弘毅楼B301”或“南区一号楼B3-109”等;10.班级总人数、应到团员人数等各项人数的填写:填写阿拉伯数字，如:“19人”;团支部“推优”时，出席团员数要达到应到人数的90%以上，同意人数要达到实到人数的60%才能当选;11.团支部推荐情况及意见:由团支部书记填写。主要优点及不足，应据实填写。

挂职锻炼人员管理办法(完)

蒁挂职锻炼人员管理办法（暂行） 薀第一章总则 袄第一条为推进企业经营管理人才队伍的年轻化、专业化和职业化，加速培养一批具有扎实专业知识、先进管理经验和卓越管理能力的复合型后备人才，结合集团公司关于挂职锻炼工作的文件精神，特制定本办法。 企业职工实行的一种有计划的培养蚃第二条挂职锻炼是对本 活动，选派职工到本企业的多个岗位或者到其他企业的多个岗位进行学习锻炼。 袂第三条挂职锻炼的目标。根据企业发展需要，打造一批专业知识扎实、基层管理经验丰富、能够担当重任的优秀企业中层干部队伍及高管后备人才梯队。 坚持“集团主导推动、依托所在单位”肈第四条挂职锻炼的思路。 的培养思路。

对返回本单位挂职锻炼的学员，主要羇第五条挂职锻炼的方式。 采取“纵向逐级挂职锻炼，横向多岗位轮换交流；内部师徒指导，外部定期考察学习”等培养方式。 螃第六条本办法适用于本企业挂职锻炼人员。 聿第二章挂职锻炼人选的确定 蝿第七条重点从企业近几年新进的大学毕业生中根据工作业绩、个人素质和发展潜力选拔挂职锻炼对象。 蚅第八条挂职锻炼对象的选拔条件。 1）工作表现优秀的业务骨干； 螃（ 2）大学本科以上学历人员； 葿（ 3）年龄不超过30周岁。 膇（ 蒄第九条挂职锻炼对象的确定程序。 1）基层单位根据选拔条件择优推荐挂职锻炼人选； 袃（

2）人事劳资培训处负责审核筛选，确定挂职锻炼人员名单；袀（ 3）经矿主管领导审核后，上报集团公司。 衿（ 蒇第三章导师辅导制度 由人事劳资培训处指定一羃第十条学员返回本企业挂职锻炼的， 名管理类导师和一名技术类导师担任学员的辅导老师。 芁第十一条导师的选聘。管理类导师由学员所挂职岗位的上一级负责人担任；技术类导师由本企业高级工程师以上的技术骨干担任。 莇第十二条导师的职责。 1）负责对学员在挂职锻炼期间的辅导工作； 芆（ 2）督促学员完成在线学习、业务学习、考察学习等各项学肂（ 习任务，检查学员作业完成情况； 3）与学员共同解决在工作中遇到的问题； 蚂（

活动方案 关于加强年轻干部培养锻炼的实施方案

关于加强年轻干部培养锻炼的实施方案 为贯彻落实市委组织部“年轻干部成长工程”，切实加强我办优秀年轻干部的培养选拔工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 立足当前，放眼未来，加大年轻干部培养力度，努力把他们培养成为政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才。 二、培养原则 1、立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。 2、因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。 3、降低成本、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。 三、培养对象 街道机关35岁以下年轻干部。 四、培养途径 1、理论培训。加强理论学习和业务培训，一是开展党的十八大、十八大三中全会等政治理论知识及法律法规、经济、社会等理论知识学习和培训；二是开展以与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促使他们尽快进入工作角色。

2、实践锻炼。为使年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，增长才干，提高综合素质，年轻干部都安排一个联系村，办里指定一位农村工作经验丰富、责任心强的老同志当指导老师。 3、外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。第二篇关于加强年轻干部培养锻炼的实施方案《xx选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案》 选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案 为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步树立在基层一线培养年轻干部的导向，通过实践锻炼干部，努力造就一批后备领导人才，根据省委组织部《关于实施年轻干部成长工程的意见》（晋组发〔xx〕4号）和省委组织部《关于选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”的通知》（晋组通字〔xx〕18号）文件精神，现就从市、县两级直属机关中选派优秀年轻干部到村担任党组织“第一书记”提出如下实施方案。一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕培养选拔年轻干部的战略目标，正确把握年轻干部的成长规律，坚持好中选好、优中选优，选派一批有发展潜力的年轻干部到村担任“第一书记”，为年轻干部创造深入基层、贴近群众、了解民情、积累经验、磨练意志、增长才干的机遇。通过实践锻炼，教育引导年