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质量责任制及考核制度(1)

质量责任制及考核制度(1)
质量责任制及考核制度(1)

质量责任制及考核制度

一、项目经理质量岗位责任制

1、项目经理对本项目施工的工程质量管理工作全面负责,应对工程项目制订

相应的质量控制措施和质量管理办法,并落实到项目部相应的工作人员,定期组

织大检查,掌握工程质量状况;

2、彻执行国家和企业颁发的保证工程质量的规定、规程、制度和措施,负责

对参加本项目施工的人员组织进行质量管理教育;使全体员工树立“百年大计,

质量第一”的思想;

3、在工程进度与质量相矛盾时,以质量为前提把工程质量放在首位;

4、负责健全质量保证体系,制定质量奖惩办法,组织创建优质工程,签订落

实各级创优工程考核;

5、推行项目全面质量管理组织质量自检、互检和专检,及时处理协调有关质

量的矛盾和问题,确保项目质量目标的实现。

责任人签字:

年月日

二、项目副经理安全生产岗位责任制

1、在项目经理领导下,主管项目技术和质量工作。对项目质量活动直接责

任。

认真贯彻执行有关质量法规、规范、标准和上级有关文件。及时制订项目质量计划,并认真组织落实和实施。

2、定期组织工程质量检查,针对本工程施工特点,制定切实可行的适合该工

程的预防性措施。

3、及时做好施工过程中检验和试验工作,组织项目施工员和质检员,对已完

成的分项和分部工程,进行工程质量检验评定。

4、调查分析项目质量保证体系的运行情况,并采取改进措施。

5、有关工程质量事项应及时会同业主和监理单位一道加以分析和解决。

责任人签字:

年月日

三、项目技术负责人质量岗位责任制

1.对项目工程的施工质量管理和工程质量负全面技术责任;

2.贯彻执行国家和企业颁发的保证质量的规定、规程、制度和措施,协助项目经

理对参加本项目施工的人员组织进行质量管理教育;

3.监督各级管理人员行使质量职权和履行质量责任;

4.编审施工方案时要查审质量技术措施,保证其可行性与针对性;

5.组织审查工地上使用的新材料、新技术、新工艺在实施过程中的质量控制要点,组织编制或审定相应的操作规程;

6.审核项目工程的质量技术交底,组织管理人员召开质量技术讨论会,对施工中

可能出现的质量问题进行分析,提出防范措施;

7.参加或组织工程质量检查,对施工中存在的质量问题提出整改意见及处理办

法。

责任人签字:

年月日

四、施工总负责人质量岗位责任制

1.协助项目经理全面指挥施工现场生产及后勤等管理工作,处理和安排日常事务

工作,全面抓好工程进度、工程质量,搞好安全生产文明施工;

2.认真学习施工规程、熟悉施工图纸与项目总工程师密切配合相互探计,参与处

理技术性问题;

3.时常进行安全、质量检查,协助及监督施工员处理质量事故、安全隐患。晚上

时常组织现场管理人员开展工作安排会,参加技术讨论会;

4.安排和督促下属各管理组工作人员的工作,并时常检查其工作质量,根据其本

人的职责、工作要求,对照项目管理奖金考核制度,实事求是,公平合理进行资

金考核;

5.合理安排施工现场平面布置,安排材料进货时间、堆放位置,统一调度材料、

机械等的合理使用;

6.必须如实地向项目经理反映施工情况与项目经理、项目工程师研究施工步骤、

施工方案并落实实施;

7.积极配合和处理建设单位所提出的总是和要求,认真记录工地主要事件,写好

施工日记。

责任人签字:

年月日

五、技术员质量岗位责任制

1.技术员直接参与项目质量控制有关技术方面的工作,对工程施工质量负有直接

技术责任;

2.严格按施工图纸及规范要求编制施工方案及质量保证措施,做好质量技术交底

工作,为项目质量控制提供必要的技术依据;

3.做好技术复核工作,发现不符合设计及规范要求时,及过去时通知作业班组整改,以保证各分项工程的施工质量符合设计及规范要求,做好房屋沉降观测工作,发现非正常沉降情况,及时通知设计处理;

4.做好原材料及产品的检(试)验工作,不合格的材料或成品决不在本工程中使用,做好质量保证,资料的收集、整理、确保工程质量技术资料档案的真实、正确、完整、及时做好隐蔽记录,参加隐蔽工程检查验收评定和工程结构验收;

5.负责本项目的工程质量保修,办理回访签证,做好一般质量问题的调查处理。

责任人签字:

年月日

六、施工员质量岗位责任制

1.施工员对工程施工质量直接进行指导、检查和监督,对工程质量负直接领导责任;

2.认真阅读图纸,熟悉施工规程,严肃施工纪律,严格执行施工规范和技术操作

规程,不得擅自改变施工图纸和施工组织方案、质量保证措施;

3.必须执行“没有做好施工准备,没有进行图纸会审及技术交底工作”不准施工

的规定;

4.贯彻执行以预防为主的质量方针,认真把好每道工序的质量关。认真按质量管

理规定和检查工作程序对工程进行检查,检定不合格的项目,不准进行下道工序,对分部,分项工程检定的质量等级负责;

5.对勤务员所有材料进行检验,有权拒绝使用不符质量要求的成品、半成品及其

它材料,以保证工程质量,及时发现问题及时整改;

6.工程施工质量做好每日检查,组织班组自检和每周一次的项目部质量检查。

责任人签字:

年月日七、质量员质量岗位责任制

一、在分公司的工程管理科和项目经理双重领导下,对项目施工质量进行日常监

督检查。行使质量监督权直接对分公司工程管理科负责,不受项目人员干预。

二、质量监督

1、是否按规范设计施工,如发现不按规范、设计施工,无正当手续变更设计,有

权制止施工,并报告项目经理处理解决。如仍不能解决,立即报告分公司工程管

理科或主任工程师。

2、监督班组自检,发现不合格工序责令纠正,纠正合格前,制止其进入下一道工

序施工。

3、对不合格材料、半成品有权制止其使用。对材料、半成品标识不明或无标识,

有权责令材料员补做标识并提供证据否则不准使用。

4、审核班组和施工员质量记录,如发现有弄虚作假,有权责令当事人重新检查和

记录,并报告项目经理及分公司工程管理科。

三、检查

1、随时抽查各班组施工工序质量和自检记录。

2、会同施工员检查全部隐蔽工程质量,确认合格并在检查记录上签字后,准许隐

蔽工程覆盖和进入下一道工序施工。

3、参与各专业(分部工程)间的交接检验,中间验收检验和工程最终检验。

4、配合上级质量部门、业主单位、监理单位的现场质量监督管理。及时向项目经

理反映来自外部的质量意见。

责任人签字:

年月日

八、材料员质量岗位责任制

1.根据由技术组提供,经施工总负责人审核后的材料供应计划经项目经理审批,

按照生产进度情况,进行材料采购供应,并及时做好材料验收工作;

2.及时收集材料市场信息,建立资料信息数据库,时常同施工总负责人及项目经

理进行研究讨论,把好材料质量、价格关;

3.时常检查工地现场材料的使用情况,做好材料和工具的整理、登记、收发工作,并每月上交登记表;

4.仓库保管员不得擅自离开岗位,做材料收发跟班值班,并负责搞好仓库及仓库

周围20米范围内的场卫生;

5.记录好机械设备、工具、材料的租用、借用、调度、进出等情况以及机械设备、工具的损耗情况;

6.服从上级指挥,积极参加其它各项工作。

责任人签字:

年月日九、资料员质量岗位责任制

1.工程开工之前,根据工程情况,向公司有关部门及当地主管部门索要或购买当

地政府要求的有关表格,以备项目所需。并将表格列成清单分送项目有关人员,

使项目各有关人员及时了解需要填写的有关表格的内容及要求。了解

2.建立健全项目及与项目有关资料的签收、登记、发放和传递制度。

3.负责管理项目所有设计图纸、规范、规程、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。

4.协助项目技术员、施工员及时填写各种表格资料。填写完毕,符合要求后及时

归档。

5.每月至少一次定期对所有工程资料、档案进行全面的收集、清理、汇总工作,

确保工程资料完整,查阅方便,分部分项工程完成时及工程竣工验收前,再进行

一次全面的收集、清理、汇总、装订成册工作。并做了工程资料、档案的保管工作。

责任人签字:

年月日十四、项目消防员质量岗位职责与工作范围

1.责项目工程范围内的防火工作。

2.认真执行上级的各项防火安全制度,确定好项目工程的防火重点部位,配好各

班组的防火负责人,落实各项防火措施。

3.负责项目工程操作人员的防火宣传教育,做好操作前的防火安全知识教育,增

强重点防火工种人员的防火意识。

4.负责项目工程的用火、用电、危险物品、可燃物品的防火管理工作。

5.负责项目工程内班组防火责任人的考核、督促消防、纠察人员做好消防器材的

管理保养。

6.每旬安排一次防火安全检查,发现隐患及时组织力量整改并报告上级防火责任人。

7.一旦发生火警积极组织力量扑救保护好现场,配合有关部门开展事故调查。

责任人签字:

年月日十五、班组长质量岗位职责与工作范围

1.各班组长是直接安排班组人员进行施工作业的最基层管理人员,对本班组的施

工质量负直接责任;

2.认真阅读图纸,熟悉施工规程,严肃施工纪委,严格执行施工规范和技术操作

规程;

3.做好班前技术交底及质量保证措施,对每道工序进行验收,在前道工序不合格

的情况下不能进行下道工序施工,对不符合设计要求和质量标准的材料、器材不

准使用,有拒绝使用的权力;

4.合理安排好本工种的当天工作,做好本工种的落手清工作,并教育职工提高成

品保护意识;

5.对工程施工质量做好每日班组自检工作,并参加每周一次的项目部质量检查,

组织班组成员内部技术交流,不断提高操作技术水平,提高工程质量;

6.认真执行“岗位大操作质量责任制”,严格考核,奖罚兑现。

责任人签字:

年月日十六、安全员质量岗位职责与工作范围

1.宣传和贯彻党和国家有关劳动保护的方针、政策、法令、法规和上级有关安全

生产规章制度。

2.经常对施工现场的作业环境和施工机械进行安全检查,发现各种不安全问题要

及时向项目经理和上级主管部门汇报。

3.参加由公司组织的安全生产检查,对不安全问题提出改进措施和意见,并监督

其整改和实施。

4.督促和协助工长、项目技术负责人做好对施工班组的安全技术交底、安全检查

和各项安全活动,支持和指导班(组)兼职安全员工作。

5.协助项目和班(组)对职工进行安全技术操作规程的学习,协助项目经理做好

对新入场人员的“三级安全教育”并做好签字手续。

6.参加安全事故调查和处理,做好工伤事故统计,分析和上报工作,会同有关人

员提出防止事故的措施,并监督检查实施。

7.会同有关人员做好防尘、防毒、防暑降温和女工保护工作,监督有关部门人员

及时发放和合理使用个人防护用品、保健食品和清凉饮料。

8.搞好工伤月报,建立工伤台帐,做好安全检查的原始记录和安全资料档案的管理。

责任人签字:

年月日质量责任制考核制度

为了检查各级部门安全生产责任制的落实情况,及时改进在管理中所存在的

不足,项目部特制定管理人员责任制考核制度。

1、成立以项目经理陈志洁、项目执行经理胡细祥、项目生产经理朱奇伟、技

术负责人周寿武、安全主管欧阳文等人组成的考核小组。

2、根据安全生产、文明施工管理人员责任制考核表,每季度对项目的安全生产、文明施工管理人员责任进行考核一次。

3、考核结果要与奖金挂钩,并作为工作业绩的主要依据。考核情况分为优良、合格、不合格。

优良:合格率达到100%,优良率达到85%以上;合格:合格率达到90%;不合格:

表中有二项不合格者。

4、考核表由考核小组考核后,由安全员收集归档。

质量责任制考核表

注:1.每季度进行考核。

2.考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在75分(含75分)以上为合格;考核分在75分以下为不合格。

考核人:公司主管考核对象:项目经理

年月日年月日

质量责任制考核表

注:1.每季度进行考核。

2.考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在75分(含75分)以上为合格;考核分在75分以下为不合格。

考核人:项目经理考核对象:项目副经理

年月日年月日

质量责任制考核表

注:1.每季度进行考核。

2.考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在75分(含75分)以上为合格;考核分在75分以下为不合格。

考核人:项目经理考核对象:技术负责人

年月日年月日

质量责任制考核表

注:1.每季度进行考核。

2.考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在75分(含75分)以上为合格;考核分在75分以下为不合格。

考核人:项目经理考核对象:质检员

年月日年月日

质量责任制考核表

注:1.每季度进行考核。

2.考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在75分(含75分)以上为合格;考核分在75分以下为不合格。

考核人:项目经理考核对象:材料员

年月日年月日

质量责任制考核表

注:1.每季度进行考核。

2.考核分在90分(含90分)以上为优;考核分在80分(含80分)以上为良;考核分在75分(含75分)以上为合格;考核分在75分以下为不合格。

考核人:项目经理考核对象:资料员

年月日年月日

质量责任制及考核办法

项目经理工程质量终身责任保证书 我作为项目经理,是分公司施工质量第一负责人,对工程质量终身负责。确保公司质量目标的实现,杜绝质量事故的发生,创精品工程是我的基本职责。我愿意签订并遵守和执行以下条约: 1、贯彻总公司“用户至上、信守合同、质量为本、持续改进”的质量方针。实现内部沟通,确保项目部各部门和人员理解公司质量方针及质量工作在公司运作中的重要性。 2、执行国家、行业和其他相关的标准、规范规程和相关法律法规,采取措施确保业主和合同的要求得到满足。 3、组织进行质量策划、组织制定现场质量目标和工作程序。 4、亲自督促、检查各部门主管的工作。 5、确保质量奖励专用基金的建立和使用,对施工质量实施重奖重罚。 6、为工程配备必要的资源,监督检查资源策划的实施情况,并根据实际情况及时调整资源计划以确保工程顺利进行。 7、组织对质量体系定期检查,及时解决质量工作中存在的问题,组织采取措施对质量管理体系进行改进以保证其完整性、持续适应性和有效性。 8、健全教育培训制度,加强对员工的教育培训,确保未经教育或资格不符的人员不能上网。 如工程质量因本人没有很好地完成上述工作或因本人的工作失误造成事故,本人将愿意承担全面的领导责任并愿意接受公司经济或行政上的处罚。 保证人: 日期:

技术负责人质量责任制 为了强化施工企业内部管理,明确技术负责人职权范围,从而加强技术负责人的责任感,充分发挥自己的专业技术和管理水平,体现责、权、利三者互相制约,特制定以下责任制。 一、技术负责人是施工作业最直接的管者,也是施工现场最高管理者,其职责范围包括施工技术指导,操作检查、现场决策、安全监督和成本工资核算,并且监督检查各项责任制落实情况。 二、在施工现场中做到文明施工,组织有序的施工顺序和切实合理的施工方案。 三、认真做好现场三通一平准备工作,并符合项目指挥部的验收标准,组织现场临时设施施工,并依据文明施工现场布置,安全、整洁、有效地实施,及时准确完成检验现场抄平、测量、放线等工作。 四、每个分部工程做出作业计划和施工方案报项目部审批,并由项目部实行监察,每个方项完成后,要做出总结,提出改进措施和意见,在下个分项中进行完善。 五、会同质检、核算和安全等人员对每天的日常检查情况进行随时联系,认真做好检查记录,发现各类问题,及时制止和消除不安定因素,保证施工过程顺利发展。 六、工程质量按合同条约,达不到标准,扣除保留工资。 七、执行合同条款,组织项目施工管理。 八、根据工程特点,制定施工方案和技术措施,保证施工机械设备,施工能力满足合同要求。

责任制度监督考核机制

安全生产责任制考核机制 一、总则: 1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标,确保职工的安全和健康,制定本制度。 2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产,人人有责”的原则和公司制定的伤亡事故、安全生产、文明生产管理目标,依据有关的标准和规范而编制。 3、本制度适用于项目部所有职能部门及从业人员。 二、安全生产方针和安全生产目标: 1、安全生产方针:安全第一,预防为主。 2、安全生产目标: (1)、杜绝火灾、环境污染、人员伤亡事故。 (2)、车辆机械事故、交通事故均为零。 (3)、事故损失控制在万元产值小于10元以内。 (4)隐患整改率为100%。为建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。为明确项目管理人员在施工生产活动中应负的安全职责,进一步贯彻落实安全生产责任制,物对公司管理人员安全生产责任制实行定期考核。 三、考核对象:总经理、安环部、行政部、、财务部、供应部、销售部、生技部、车间主任、各班组长等。 四、考核人:

1、公司负责考核总经理。 2、总经理负责考核安环部、行政部、、财务部、供应部、销售部、生技部、车间主任、各班组长等。 五、考核期: 1、公司负责考核总经理。 2、总经理对公司各部门管理人员每年考核一次。 六、考核形式: 采用考核表评分形式。 七、考核评价:考核分值满分为100分,考核得分在95分及其以上为优秀,考核得分在85分及其以上为良好。考核得分在75分以下为不合格。 八、考核奖罚:根据公司制定的制度在年度结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。

安全责任制考核办法

安全责任制考核办法

安全生产责任制 安全生产责任制是《中华人民共和国安全生产法》规定的一项基本制度,它根据“管生产必须管安全”的原则,明确规定了企业的各级领导人员、管理人员、技术人员、操作工人和有关职能部门在生产业务活动中应负的安全生产职责,以便各负其责,各尽其职。保证在完成生产任务的同时,做到安全生产。 各级领导的安全生产职责 一、总经理职责 1、贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的方针政策,对企业的安全生产负全面责任。 2、建立健全本企业安全生产责任制。计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 3、组织制订和落实本企业的安全生产规章制度和安全技术操作规程。 4、组织定期的或专业的安全生产检查,研究解决存在的隐患问题,发生事故及时组织调查,采取改进措施,并督促落实。 二、分厂厂长(经理、矿长、处长、区长)安全职责 1、制订本单位的安全工作奋斗目标、措施,并组织实施。 2、每月组织不少于1次安全生产综合大检查,发现的问题负责制订整改措施,并组织落实。 3、组织好工段、班组的经常性安全活动,推广先进经验,并定期向员工进行劳动、环境保护教育。 4、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,要计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。 5、生产中一旦发生事故,应及时组织抢救、调查,分析发生事

故的原因,对事故责任者要严肃处理,制定防范措施,预防事故发生。 三、工段长的职责 1、经常检查生产现场的安全状况,及时解决存在的问题。 2、经常向职工进行安全生产知识、安全技术规程和劳动纪律教育,提高职工的安全生产思想意识和专业技术水平。 3、对特殊工种作业人员定期组织培训、训练,提高操作水平。 4、对本单位的事故,分析事故原因,拟定改进措施。 四、班组长的安全生产职责 1、组织工人学习安全操作规程和公司、本单位的有关规定,教育工人严格遵守劳动纪律,按章作业。 2、经常检查本班组工人使用的机器设备、工具和安全卫生装置,以保持安全良好的状态。 3、整理工作场所,保持清洁,实现文明生产。 4、及时分析事故原因,提出改进措施。 五、员工的安全生产职责 1、职工应自觉地遵守安全生产规章制度. 2、要根据工艺条件精心操作,各种生产记录要正确、清楚、可靠,正确分析、判断和处理事故。 3、班前班后检查所使用的设备、工具,保证安全可靠,并做到正确使用。保持作业现场整洁,爱护和正确使用防护用品。 4、发生事故立即报告班组长,保护现场,向事故调查人员如实介绍情况。 六、各职能部门的安全生产责任制 各职能部门在各自的业务管理范围内,认真贯彻执行国家和上级部门有关职业安全、卫生方面的法律法规及相关文件,对实现安全生产负相关责任。

2019年纺纱分厂前纺车间经济责任制及质量责任制考核方案

2010年纺纱分厂前纺车间经济责任制 及质量责任制考核方案 2010年在企业发展形势下,为保证公司下达的各项目标和任务能够顺利完成,根据公司2010年内部经济责任制方案和成本管理方案,结合车间实际特制定本方案。 一、指导思想 围绕质量、效率、效益的提高、通过对质量、产量、成本、安全、操作、设备、现场、劳动纪律等多方面公正、公平、科学、合理的考核评价,充分调动员工工作积极性,确保车间各项目标任务的顺利完成,员工能够足额拿到相应的薪酬。 二、考核原则 工资分配采用固定工资(工资、岗位补助等)+技能工资全部活工资的考核方式。体现同工同酬,多劳多得,高效多得的分配原则,激励先进,鞭策落后。 三、考核办法 ⒈车间在工资总额中减去固定工资,然后对全员技能工资全部活工资考核(即奖罚全部在技能工资里),再有各班核算到人。 ⒉运转班活工资总额=班下脚产量/下脚总产量×分配技能工资额15%+班清钢产量/清钢总产量×分配技能工资额35%+班并条产量/并条总产量×分配技能工资额50%—上级扣款—车间内部扣款+内部扣款返还平均数。 ⒊运转员工活工资=班分岗位工资±产量奖罚±质量奖罚±其

他奖罚±班内扣款返还平均数。 ⒋白班活工资总额=运转超欠占全额技能工资20%+半制品质量占全额技能工资20%+设备管理占全额技能工资50%±其他奖罚。 ⒌工长活工资=全额技能工资±(班奖罚款—三班平均奖罚款)×30%±其他奖罚。 ⒍教练员活工资=全额技能工资±(班操作奖罚款—班平均操作将罚款)×30%±其他奖罚。 ⒎质量管理特殊奖;月质量进一档人均奖50元,质量二档,奖40元,质量三档不奖不罚。 ⒏基础管理特殊奖:公司实行百分考核,月度95分以上人均奖100元,90分以上不奖不扣,90分以下为档外,人均罚50元。 四、考核细则 ⒈产量考核:车间以分厂下达的生产计划为依据,对各部位执行定产考核,完不成当班生产计划的,其它班资超产可在相同区域抵补当月产量。产量数据必须真实可靠,发现弄虚作假,扣班200元/次,责任人100元/次,罚工长50元/次。 前方各工序产量考核办法: 一、清钢联工序:(清钢一套定产370吨/月,二套380吨/月,三套400吨/月)清钢每套按所供应的预并产量总和等于清钢产量(字),每套车甲、乙、丙三班人数乘以岗位工资,除以产量等于每个字的分值,分值再乘以各班的产量即为当班的三人产量工资。 单项考核:每套车三班效率评比,第一名梳挡各奖50元,第

各级质量责任制

各级质量责任制 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

1.目的:明确规定各部门质量职责及各岗位的质量职责。 2.适和范围:适用于公司各经营部门及责任人。 3. 组织、部门的质量责任 公司质量领导组织质量责任 3.1.1岗位职能:建立公司的质量管理体系,实施公司质量方针,并保证公司质量管理工作人员行使职权。 3.1.2工作内容: ①组织并监督企业员工实施《药品管理法》等药品管理的法律、法规和行政规章。 ②建立公司的质量管理体系。 ③制定公司的质量方针和质量目标,组织并监督实施。 ④负责拟定公司质量管理部门的设置方案,制定各部门的质量管理职能。 ⑤审定公司质量管理制度。 ⑥研究和确定公司质量管理工作的重大问题。 ⑦制定公司质量奖罚措施。 3.1.3领导责任:在公司质量方针与目标的确定、质量管理体系的有效运行、公司质量管理工作的研究和确定等工作中负领导责任。 3.1.4主要权力: ①审核公司的质量管理体系运行情况。

②根据公司情况修订公司的质量方针和质量目标。 ③调整各部门岗位的质量管理职能。 ④审定公司质量管理制度。 ⑤对各部门岗位质量管理执行情况有奖罚权。 3.1.5主要考核内容: ①公司质量方针与目标实施情况。 ②质量管理体系运行情况。 3.1.6人员组成:公司主要负责人、采购部负责人、销售部负责人、储运部负责人、质量管理部负责人、人事教育部负责人、办公室负责人。 质量管理部质量责任 3.2.1部门职能:根据公司质量方针与目标,组织建立与运行公司质量管理体系,并进行经营管理服务过程中各项流程的改进、实施与控制,保证药品和服务质量。 3.2.2主要质量职责: ①贯彻执行国家有关药品质量管理的法律、法规和政策。 ②负责起草药品质量管理制度,并指导、督促质量管理制度的执行。 ③负责具体指导、监督公司质量管理体系的有效运行。 ④负责组织进货情况的质量评审,参与购货计划的编制,确保购进药品质量的可靠性。 ⑤负责首营企业和首营品种的质量审核。

安全生产责任制考核制度和考核标准

安全生产责任制考核制度和考核标准 一、安全生产责任制考核制度 第一条考核目的 为加强安全生产管理,落实“一岗双责”,强化安全责任意识,做到安全生产,人人有责,实现安全生产稳定,特制定本制度。 第二条考核范围 办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。 第三条考核机构 分区设立安全生产责任制考核小组,由分区安全生产领导小组组成,负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部,负责分区安全生产责任制考核的具体事务。 第四条考核内容 1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况,又考核安全管理效果。 2、分区作业层考核主要注重结果考核,在内部承包合同、分包合同中给予规定,并在每月的结算中予以体现,进行考核,不再作单独考核。 3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。 第五条考核程序 分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案,作为评先及年度安全考核奖罚的依据。 第六条考核评分 1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀,80-90分为合格,80分以下为不合格。 2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。 第七条考核结果及应用 1、为实现考核目的,考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核

评定结果为“优秀”的人员、部门,其次月安全奖金基数上浮10%~30%;“合格”的不奖不罚;“不合格”的,其次月奖金基数下浮10%~30%。 2、考核“优秀”的人员,其职位晋升将优先推荐。 3、凡出现安全质量责任事故的单位,按照责任大小,相关责任人当月按不合格进行考核。 第八条其他 1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题,由公司安质部负责进行相关解释。 2、本制度与公司安全生产责任制度相配套,形成公司的安全生产责任体系。

责任制考核制度

晋州市发达运输队 安全生产责任考核及奖惩制度 制定部门:安全生产领导小组 批准人:___________________________ 发布日期:2015.1.1 ___________ 实施日期:2015.1.1 ___________ 安全生产责任考核及奖惩制度一、目的

为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识,确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其职、各负其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现安全生产的目标,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司安全生产责任制度的相关要求,进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展,结合本公司的实际情况,特制定本制度,对安全生产责任制进行定期考核。 二、适用范围 本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。 三、编制依据和术语 3.1编制依据 (1)《中华人民共和国安全生产法》 (2)《中华人民共和国道路交通安全法》 (3)《中华人民共和国突发事件应对法》 (4)《交通运输突发事件应急管理规定》 (5)《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》 3.2术语 本制度不涉及相关术语。 四、职责 (1)公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。

(2)公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任制考核由安全科负责,考核结果报告公司安全生产领导小组。 五、详细规定 5.1基本原则 (1)对认真履行职责,在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。 (2)对不能认真履行职责,导致生产安全事故发生的责任部门和个人,要予以批评教育,给予相应的行政处分和经济处罚。 (3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故,并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的,依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人的法律责任。 5.2考核形式 (1)公司成立安全生产责任考核领导小组,采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法,按公司分工岗位的安全生产职责进行责任考核。 (2)考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。 (3)从业人员每年进行两次考核,考核周期分别为每年1-6月, 7-12月。考核结束次月的10日以前奖惩兑现 5.3 考核标准 (1)各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作,把安全生

质量管理考核办法及实施细则

管理制度 制度编码: 质量管理考核办法及实施细则 1. 总则 1. 1 目的 为确保本组织有能力提供满足顾客和适用的法律法规要求的产品,通过有效运用质量管理体系标准要求,督促公司ISO9001质量管理体系保持有效运行和持续改进并让顾客满意,进一步提高公司的产品质量,强化员工的质量意识,打造特制定本质量管理考核细则。 1.2 适用范围 1.2.1 本考核细则适用于公司质量体系内各职能部门和生产单位; 1.2.2 适用于对质量体系运行过程中所有产品质量以及与质量管理有关当事人工作行为的考核; 1.2.3 按规定进行的新品研发试制、新工艺试验等出现的质量问题,不纳入本质量管理考核范围; 1.2.4 如其他考核制度高于本标准的按高标准执行。 1.3 职责 1.3.1 技术质量保证部负责本文件的制定和修订,并负责根据公司年度经营目标制定公司质量目标以及实施情况的跟踪、评价和考核; 1.3.2 各分厂/部门负责落实、实施公司质量办法,负责质量目标进行分解、实施; 1.3.3 责任部门负责质量事故的原因分析和落实整改措施; 1.3.4 综合办(人力资源)负责根据公司决定落实对责任部门和责任人的考核; 1.3.5 公司主管领导负责争议决定的最终裁定。 1.4 处理流程及要求 1.4.1 质量事故报告 1.4.1.1 重大质量事故要求发现部门发现后2小时内口头、16小时内书面报告技术质量

保证部和公司主管领导。 1.4.1.2 一级、二级和三级质量事故要求发现部门发现后4小时内口头、16小时内书面报技术质量保证部。(一级质量以下事故的,夜班微信、短信先告知) 1.4.1.3 当发生质量事故,发现部门按《不合格品处置单》向技术质量保证部提供书面报告,夜间发生的质量事故发现后4小时内口头(一级质量事故以下微信、短信告知)、次日白班书面报技术质量保证部和相关领导。 1.4.2 质量事故分析 1.4. 2.1 重大质量事故由公司主管领导主持专题分析会,分析事故发生原因,责任人,确定纠正/预防措施及完成措施时间;技术质量保证部负责会议记录,编写会议纪要,跟踪会议决定事项的落实情况; 1.4. 2.2 一级和二级质量事故由技术质量保证部负责人主持专题分析会,分析事故发生原因,责任人,确定纠正/预防措施及完成措施时间;技术质量保证部负责会议记录,编写会议纪要,跟踪会议决定事项的落实情况; 1.4. 2.3 三级质量事故由责任部门领导主持专题分析会,技术质量保证部质量主管参加,分析事故发生原因,责任人,确定纠正/预防措施及完成措施时间;责任部门负责会议记录,编写会议纪要;技术质量保证部跟踪会议决定事项的落实情况; 1.4. 2.4 四级质量事故由责任部门质量主管主持专题会议会,分析事故发生原因,责任人,确定纠正/预防措施及完成措施时间;责任部门负责会议记录,编写会议纪要;技术质量保证部跟踪会议决定事项的落实情况; 1.4. 2.5 质量分析会通知到的相关部门的负责人不得无故缺席; 1.4. 2.6 责任部门3个工作日内拿出原因分析、纠正/预防措施和处罚奖励处理建议报技术质量保证部核定,技术质量保证部每月进行通报。 1.4.3 考核的信息来源 1.4.3.1 产品实物质量信息——主要根据产品实现过程监控、成品放行抽查、质量标准化检查、第三方监造和监督、巡检抽查、外部质量异议以及其他内外部对产品实物质量问题(部门例会、质量日报/周会/月会材料)的发现等信息; 1.4.3.2 质量体系运行信息——主要根据质量管理体系运行日常监督检查、管理体系内外审及现场体系、工艺、规程、规范等实际操作情况检查与发现、员工举报或投诉及来自用户方的顾客满意反馈等信息。 1.4.4 总要求

责任制考核制度

责任制考核制度

: 晋州市发达运输队 安全生产责任考核及奖惩制度 制定部门:安全生产领导小组 批准人: 发布日期: 2015.1.1 实施日期: 2015.1.1

安全生产责任考核及奖惩制度 一、目的 为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识,确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其职、各负其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现安全生产的目标,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司安全生产责任制度的相关要求,进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展,结合本公司的实际情况,特制定本制度,对安全生产责任制进行定期考核。 二、适用范围 本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。 三、编制依据和术语 3.1编制依据 (1)《中华人民共和国安全生产法》 (2)《中华人民共和国道路交通安全法》 (3)《中华人民共和国突发事件应对法》 (4)《交通运输突发事件应急管理规定》 (5)《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》 3.2术语 本制度不涉及相关术语。 四、职责

(1)公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。 (2)公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任制考核由安全科负责,考核结果报告公司安全生产领导小组。 五、详细规定 5.1基本原则 (1)对认真履行职责,在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。 (2)对不能认真履行职责,导致生产安全事故发生的责任部门和个人,要予以批评教育,给予相应的行政处分和经济处罚。 (3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故,并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的,依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人的法律责任。 5.2考核形式 (1)公司成立安全生产责任考核领导小组,采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法,按公司分工岗位的安全生产职责进行责任考核。 (2)考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。 (3)从业人员每年进行两次考核,考核周期分别为每年1-6月,7-12月。考核结束次月的10日以前奖惩兑现。

责任制考核制度

: 晋州市发达运输队 安全生产责任考核及奖惩制度 制定部门:安全生产领导小组 批准人: 发布日期:2015.1.1 实施日期:2015.1.1

安全生产责任考核及奖惩制度 一、目的 为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识,确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其职、各负其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现安全生产的目标,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司安全生产责任制度的相关要求,进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展,结合本公司的实际情况,特制定本制度,对安全生产责任制进行定期考核。 二、适用范围 本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。 三、编制依据和术语 3.1编制依据 (1)《中华人民共和国安全生产法》 (2)《中华人民共和国道路交通安全法》 (3)《中华人民共和国突发事件应对法》 (4)《交通运输突发事件应急管理规定》 (5)《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》 3.2术语

本制度不涉及相关术语。 四、职责 (1)公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。 (2)公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任制考核由安全科负责,考核结果报告公司安全生产领导小组。 五、详细规定 5.1基本原则 (1)对认真履行职责,在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。 (2)对不能认真履行职责,导致生产安全事故发生的责任部门和个人,要予以批评教育,给予相应的行政处分和经济处罚。 (3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故,并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的,依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人的法律责任。 5.2考核形式 (1)公司成立安全生产责任考核领导小组,采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法,按公司分工岗位的安全生产职责进行责任考核。 (2)考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。

安全生产责任制和责任目标的考核制度

安全生产责任制考核制度 建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段,也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。安全生产责任制考核,是项目安全生产各项规章制度的核心,严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应承担的安全职责和安全目标,进一步贯彻落实安全生产责任制,强力推行“一岗双责”,对项目各级管理人员安全生产责任制实行定期考核。 一、安全责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分 ㈠考核小组 组长:刘婕 ㈡考核对象 项目经理主要对项目部技术负责人、施工员、材料员、质检员、安全员进行考核。 ㈢考核形式 1、依据指挥部制定的《安全生产责任制考核表》,对应考核评分项目进行考评打分。 2、分季度进行工作落实情况考核,考核认真执行,不走过场,不流于形式。 3、每季度的最后一个月由项目经理对考核对象进行点评,点评考核对象的优点和存在的不足或需要改进的方面。

㈣、考核评分 考核分值满分为100分,其中系统职责履行占30分,现场评价占70分。考核总分数在95分(含95分)以上为优秀;考核总分数在90分(含90分)以上为良;考核总分数在80分(含80分)以上为合格;考核分数在80分以下为不合格。 二、安全考核奖惩办法、考核评估 各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果,每一季度通报一次,年终进行总评,考评优秀的人员给予奖励,考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。对安全生产责任落实不到位而造成生产事故的由公司安委会研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。 经每月考核情况汇总所得出的结果,用来评价项目安全目标管理责任落实情况,各级管理人员安全生产责任制履行落实的好坏,直接体现项目安全管理的业绩和体现项目安全管理水平。 三、说明 本考核制度经指挥长批准后生效,并在会上组织学习,下发给所有考核对象,安全责任制考核奖罚每季度末月月底由安质部根据考核结果汇总经指挥长签字后报处安委会批准后发放。 附件:1、职能部门考核表

《质量责任制》word版

概念 质量责任制是指保证产品或服务质量的一种责任制度。是搞好质量管理的一项重要的基础工作。在质量责任制中,应明确规定企业每个人在质量工作上的责任、权限与物质利益。质量责任制一般有企业各级行政领导责任制,职能机构责任制以及车间、班组和个人责任制。建立质量责任制是企业开展全面质量管理的一项基础性工作,也是企业建立质量体系中不可缺少的内容。企业中的每一个部门、每一个职工都应明确规定他们的具体任务,应承担的责任和权利范围,做到事事有人管,人人有专责,办事有标准,考核有依据。把同质量有关的各项工作同广大职工的积极性和责任心结合起来,形成一个严密的质量管理工作系统,一旦发现产品质量问题,可以迅速进行质量跟踪,查清质量责任,总结经验教训,更好地保证和提高产品质量。在企业内部形成一个严密有效的全面质量管理工作体系。 建立质量责任制是企业建立经济责任制的首要环节。它要求明确规定企业每一个人在质量工作上的具体任务、责任和权力,以便做到质量工作事事有人管、人人有专责,办事有标准,工作有检查,把同质量直接有关脑各项工作和广大职工的劳动积极性结合起来,形成一个严密的质量管程工作系统。一旦发现产品质量有问题,可以追溯责任,有利于总结正反两方面的经验,更好地保证和提高产品质量。 实践证明,为了使所有影响质量的活动受到恰当而连续的控制,且能迅速查明实际的或潜在的质量问题、并及时采取纠正和预防措施,必须建立和实施质量责任制度。只有实行严格的质量责任制,才能建立正常的生产技术工作程序,才能加强对设备、工装、原材料和技术工作的管理,才能统一工艺操作,才能从各个方面有力地保证产品质量的提高;实行严格的责任制,不仅提高了与产品质量直接联系的各项工作质量,而且提高了企业各项专业管理工作的质量,这就可以从各方面把隐患消灭在萌芽之中,杜绝产品质量缺陷的产生;实行严格的责任制;可使工人对于自己该做什么,怎么做,做好的标准是什么都心中有数。同时通过技术练兵使工人掌握操作的基本功,从而就可以熟练地排除生产过程中出现的故障,取得生产的主动权。所有这些,都为提高产品质量提供了基本保证。 编辑本段内容和形式 凡推行全面质量管理的企事业单位和部门,都应根据国家关于全面质量管理和质量责任的有关法规和GB/T 19000系列标准要求制定本单位和本部门的质量责任制度。

安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制度 建立责任制的目的,是在对企业员工进行合理分工的基础上,明确每个部门和岗位的任务和要求,把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来,做到“事事有人管、人人有专责”。现在,就来看看以下三篇安全生产责任制考核制度的文章吧! 1目的 为了将安全生产职责落到实处,贯彻公司安全生产职责制,做到奖惩分明,职责明确,构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制,实现安全生产(工作)目标,特制定本制度。 2适用范围 适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。 3职责 安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。 安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一,纳入绩效考评范畴,并根据公司相关考核办法执行。 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。

4考核方式 实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。 考核分三级制,即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。 5考核标准 考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。 考核采用百分制的形式,每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量,各条得分合计为总分,总分90分以上为优秀,89—81分为合格,80分以下为不合格。 6考核奖惩 考评优秀的和不合格的由安保部核实后,按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。 对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的,除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外,构成犯罪的移交司法机关处理。 第一章:总则 第一条:为落实安全生产职责制,进一步加强我公司安全生产管理工作,有效防范各种安全生产事故的发生,保障国家财产和人民群众生产安全,根据有关法律、法规,结合本公司实际,制定本办法。 第二条:本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。

目标责任制考核办法.doc

县委县政府督查室 年度目标责任制考核办法 依照县考委会的相关要求,为了进一步加强机关管理,充分调动机关干部职工的工作积极性,切实改进干部作风,圆满完成年度各项目标任务,特制定本考核办法。 一、考核对象 年度岗位目标责任制完成情况的考核对象为单位全体在岗的干部职工。 二、考核内容及标准 (一)德(10分) 1、政治觉悟:立场坚定,旗帜鲜明;讲政治,明是非,顾大局(4分); 2、思想品德:作风正派,忠于职守;谨言慎行,维护团结,注意形象(3分); 3、学习:积极参加集体学习,坚持个人自学,每人每月记写学习笔记不少于40页(3分)。 (二)能(20分) 1、工作能力(10分) ①能独立完成工作,克服困难(3分); ②善于思考总结,具备较强的预见问题、分析问题、解决问题的 能力(3分); ③能较好地协助领导开展对外联络、组织协调工作(2分); ④能创造性地开展工作(2分)。

2、工作态度(10分) ①组织观念:服从领导安排,遵守制度纪律(4分); ②责任心:对待工作认真负责,一丝不苟,善始善终(3分); ③主动性:勇于承担任务,不推诿扯皮,与其他同志能密切配合,主动衔接(3分)。 (三)绩(50分) 1、岗位目标(40分) 按照单位内部分工,保质保量地完成各自承担的岗位目标任务。 2、其他工作(10分) ①认真完成领导交办的临时性工作(4分); ②及时、彻底地打扫负责区域卫生(3分); ③积极参加各类集体活动、劳动(3分)。 (四)勤(20分) 1、及时到岗签到,按规定时间上、下班(5分); 2、保持通讯联络畅通,根据工作需要随叫随到(10分); 3、主动加班加点,绝不贻误工作(5分)。 三、加减分规定 (一)德 基础分6分。 在上进心、事业心、责任心、形象作风、组织观念、大局意识等方面表现良好的加2—3分。超额完成当月学习任务加1分,未能完成的减1-3分。事业心、责任心不强,言行随意、不文明,与同志不搞团结等问题,每次减1—2分。拒不完成领导交办任务的减3—5分,并停职检查,造成严重影响的介绍组织部门调离本单位。

班组长安全质量责任及考核制度正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.班组长安全质量责任及考 核制度正式版

班组长安全质量责任及考核制度正式 版 下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 第一条总则 一、为认真贯彻执行国家、行业有关安全生产、工程质量的法律、法规、标准、规范以及股份公司和局的相关规定,完善工程项目安全质量自控体系,夯实作业层管理基础,结合股份公司和局开展的项目管理实验室活动,落实《中铁四局集团施工作业班组长安全质量责任制管理办法》(中铁四安〔2015〕832号)文具体要求,建立健全班组长安全质量责任制,切实保障职工在生产工程中的安全和健康、生产设施不受损害,工程质量得到保证,

创造良好的安全质量生产环境,制定本制度及考核办法。 二、本制度适用于中铁四局集团第五工程有限公司XX项目部所有施工班组。 三、项目经理部依法与分包单位签订工序分包合同。项目部负责在相关工序或部位施工前,结合施工具体情况编制班组长安全质量责任书及承诺书;项目经理负责与班组长签订责任书。项目部安质部负责收集、保管责任书。认真推行,及时督促落实,定期检查指导和每月对班组长进行考核。 第二条安全质量责任及考核制度组织机构 一、组织机构,项目部成立制度管理

经济责任制考核制度

经济责任制考核制度

安全生产责任考核制度 为了进一步落实岗位职责,调动广大干部职工的积极性,尽职尽责,做好各项工作,保证安全生产,提高经济效益,特制定本制度。 一、总则 1、凡因人为因素造成的各类事故,造成生产波动和损失的行为,违章违纪现象, 未尽岗位职责等,均属本条例考核处罚范围。 2、根据责、权、利一致的原则和责任程度,落实主要责任、次要责任和管理责任分别承担相应处罚。 3、依据事故性质、损失大小、影响程度,决定处罚标准。 4、凡两人(含两人)以上岗位发生责任事故,属共同责任的,主操作占60%,副操作占40%;属于主操作直接责任的,本人承担100%;属于副操作直接责任的,本人承担100%,班长作陪罚20%。 5、发生较大责任事故,值班长以上管理人员,依据分工和职责承担管理责任并陪罚。 6、凡因多方责任或具体人员不明确罚款到班的,由值班长落实责任,合理分配后报公司。 二、细则 (一)安全考核 1、发生危及生产和人身安全的较大火灾、爆炸、重大泄露等事故,视情况罚责任人当月奖金或年奖金,构成犯罪的送司法机关处理。 2、发生一般着火、泄漏事故,视情况罚责任人500元以上或当月、数月奖金。 3、发生安全阀起跳事故,扣罚责任班组人员当月奖金。 4、不按规定办理动火证、进入容器作业证,一次罚款200元。若因此发生事故,按同类事故的1.5倍罚款。 5、停车检修时,由于监护不利而发生安全事故,对责任人进行500-1000元罚款。 6、厂内吸烟,等于放火,一次罚款200元。生产区内开手机一次罚200元;生产区职工上班带手机一次罚200元;外来人员烟火及手机,由门卫负责管理,违犯一次罚门卫50元。 7、严格劳保穿戴,违犯一次罚20元。 8、妥善管理消防器材,若无故损坏,一次罚100-200元。由于泄压等原因不能正常使用、未能及时发现罚器材负责人50元。

如何制定目标责任制考核管理办法

如何制定目标责任制考核管理办法 一、遵循原则 以经济效益为中心,效率优先,兼顾公平。 按照企业不同特点,实行分类考核。 考核抓关键,对关键人和关键指标考核。 有效激励和严格奖惩相结合。 二、考核内容 目标责任制考核实行百分制,分别对生产企业的经营业绩(基建企业的工程管理)、质量安全、党风廉政和精神文明建设进行考核。 对质量安全、党风廉政和精神文明建设、重大管理异常引入一票基本否决和一票否决考核条件。 三、考核方法 生产企业的经营业绩考核,经营业绩考核指标分为营业收入、净利润、经济增加值、系统外销售比例等,每项指标参考以下权重,具体指标及权重由企业年度经营目标责任书确定。 被考核企业完成净利润指标,得基分40分。被考核企业超额完成净利润指标,按表1的分档加分。被考核企业未完成净利润指标,按上表比例相应分档扣分。 超额净利润完成情况与考核加分对应表 被考核企业完成营业收入指标,得基分20分。高于目标值,每高5%,加1分,最高加10分;低于目标值,每低5%,减2分,最多减20分。 被考核企业完成经济增加值(EVA)指标,得基分10分。高于目标值,每高1%,加1分,最多加10分;低于目标值,每低1%,减2分,最多减10分。

被考核企业完成系统外销售比例指标,得基分10分。高于目标值,每高1%,加1分,最多加10分;低于目标值,每低1%,减2分,最多减10分。 若年度实际完成利润低于年度利润指标的70%,则当年的业绩考核按0分处理。 四、基建企业的工程管理考核 工程管理考核包括工程造价、进度、质量工艺、生产准备等,重点考核工程造价。年度考核按照《公司工程管理考核细则》进行考核,实行80分制,以实际得分作为工程管理得分。 企业的质量安全考核 各类企业的党风廉政和精神文明建设考核 企业重、特大管理异常考核 目标责任制考核综合得分 目标责任制考核的计分方法为: 综合得分=∑各项目标考核得分-否决指标扣分 考虑同时承担生产与基建任务企业的工作难度,其考核计分方法为: 综合得分=(生产部分年度综合得分×a+基建部分年度综合得分×b)×1.2,其中a、b分别为生产和基建企业目标考核的权重,该权重由公司根据企业当年生产和基建任务工作量,具体核定。 五、考核结果的应用 目标责任制实行年度和任期考核,考核结果与企业党政正职年薪挂钩。生产企业每三年为一个考核期;基建企业以完整的基建周期为一个考核期。 党政正职年薪按照以下公式计算: 党政正职年薪=基准年薪×考核系数×任职时间系数 其中:考核系数=考核综合得分÷100 任职时间系数=任职月数/12 党政正职基准年薪,按企业类型和规模确定。 对企业党政正职设立延时年薪,年薪的20%在任期(基建期)结束后考核发放,任期(基建期)考核指标由公司另行制定,考核目标值原则上不低于前三年实际完成值。对全面完成任期(基建期)目标的,全额兑现延时年薪;未完成任期目标的,按比例扣减延时年薪。

班组长安全质量责任制实施方案

国道G324线改扩建工程Ⅱ标段 班组长安全质量生产责任制实施方案 编制: 审核: 审批: 国道G324线改扩建工程Ⅱ标段一分部 二0一六年十一月

班组长安全质量生产责任制实施方案为加强安全质量管理,完善安全质量管理自控体系,夯实安全质量管理基础,根据《中国中铁党委中国中铁中国中铁工会关于进一步加强作业层建设全面实行班组长安全质量责任制的指导意见》的要求,集团公司在建设管理的项目上全面推行班组长安全质量责任制,具体实施方案如下: 一、总体要求 各单位要高度重视,充分认识实行班组长安全质量责任制的重要意义,积极组织、指导、监督施工主体单位项目部落实股份公司要求,结合项目管理实验室活动,切实采取有效措施,进一步强化作业层管理,解决当前安全质量管理的薄弱环节,力争今年上半年在集团公司所有在建项目实行班组长安全质量责任制,做到100%覆盖,确保集团公司建设管理项目的安全质量平稳可控。 二、实施计划 1、认真组织学习宣贯,积极做好班组长安全质量责任制的推进。 第一阶段从10月20号至11月20号,要认真落实股份公司关于实行班组长安全质量责任制视频会议精神,组织各施工主体单位项目部认真学习、领会领导讲话和《指导意见》的具体要求,并通过会议、板报等形式进行宣传、宣贯。要认识到实行班组长安全质量责任制是项目管理实验室活动的重要部分,也是精细化管理的具体体现,组织、指导、督促施工主体单位项目部制定实施步骤和计划,明确时间节点和责任人,制定安全质量责任书和安全质量承诺的内容,制定考核办法,切实保证班组长安全质量责任制的开展。 2、认真组织培训选聘,积极促进班组长安全质量责任制的落实。 第二阶段从11月20号至12月20号,各单位要组织、指导、监督各施工主体单位项目部,通过直接指定、分包人委托、班组员工推举等方式明确或选聘关键工序的班组长到位,组织签订班组长安全质量责任书和安全质量承诺书,并针对作业安全质量卡控要点、自检程序、工序报验、项目管理规定、工序作业指导书等应知应会进行培训和班组长安全质量知识竞赛、考试,提高班组长的技术水平和业务素质,切实保证班组长安全质量责任制的实效。 3、认真组织全面推开,积极完善班组长安全质量责任制的实施。 第三阶段从12月20号至1月30号,全面检查、督导施工主体单位项目部的具体落实情况,及时发现责任书、承诺书签订和实施过程中存在的问题并督促整改,集团公司

安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制 度 公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

安全生产责任制考核制度 建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段,也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。安全生产责任制考核,是项目安全生产各项规章制度的核心,严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应承担的安全职责和安全目标,进一步贯彻落实安全生产责任制,强力推行“一岗双责”,对项目各级管理人员安全生产责任制实行定期考核。 一、安全责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分 ㈠考核小组 组长:肖飞 副组长:武建军 组员:韩飞、孙树智、宋海斌、王久玲、姜勇、徐军、孙连智 ㈡考核对象 指挥部主要对各部门、总经理、副总经理、总工、副书记、生产部部长、安健环部长、工程部长、机电部长、综合部长、化验室主任的考核 ㈢考核形式 1、依据指挥部制定的《安全生产责任制考核表》,对应考核评分项目进行考评打分。 2、每月25日对上个月的“一岗双责”落实情况进行考核,考核认真执行,不走过场,不流于形式。 3、每月25日由指挥部办公室通知考核领导小组所有人员在会议室进行考核评分,考核领导小组成员要对考核对象、本人进行点评,点评考核对象的优点和存在的不足或需要改进的方面。

㈣、考核评分 考核分值满分为100分,其中系统职责履行占30分,现场评价占70分。考核总分数在95分(含95分)以上为优秀;考核总分数在90分(含90分)以上为良;考核总分数在80分(含80分)以上为合格;考核分数在80分以下为不合格。 二、安全考核奖惩办法、考核评估 各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果,每一季度通报一次,年终进行总评,考评优秀的又考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。对安全生产责任落实不到位而造成生产事故的由公司安委会研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。 经每月考核情况汇总所得出的结果,用来评价项目安全目标管理责任落实情况,各级管理人员安全生产责任制履行落实的好坏,直接体现项目安全管理的业绩和体现项目安全管理水平。 三、说明 本考核制度经指挥长批准后生效,并在会上组织学习,下发给所有考核对象,安全责任制考核奖罚每季度末月月底由安质部根据考核结果汇总经指挥长签字后报处安委会批准后发放。 本考核制度由指挥部安质部负责解释,本办法自发布之日起执行。 附件:1、职能部门考核表 2、各级管理人员考核表

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