面试最常见的十大问题

面试最常见的十大问题

相信大家都知道，面试是公司挑选职工的一种重要方法，在面试的时候，很多问题需要大家注意，那么有哪些问题呢?下面是给大家带来的面试最常见的问题有哪些_面试最常见的十大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!

面试最常见的十大问题

1、我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。

根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的.主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。

面试的六大礼仪

1.准时赴约

遵约守时是最基本的礼仪。应邀赴约时，一定要按通知的时间到达面谈地点，或不妨提前一刻钟到达面谈场所附近，熟悉情况，进一步作好面试前的思想、心理准备。再想一想，怎样简要介绍自己的基本情况，如何巧妙回答招聘者可能提出的诸如“你为何对这份工作感兴趣?”、“你的奋斗目标是什么?”等问题。然后独自不慌不忙地进入面谈场所。切莫让他人陪你入场。入场时不要吸烟，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

2.尊重接待人员

到达用人单位后，应主动向接待人员问好。若需要填写表格，字迹力求工整、清楚。等候时注意坐姿。轮到你面谈时，先敲门(或按门铃，门虚掩着，也应先敲门，切勿直推而入)，得到允许后方可进去。进门后要有礼貌地问候主谈(考)人，随手轻轻关好门。待主谈人请你就座时，先道谢，然后再按指定位置落座。尽可能保持坐姿的优美，表情宜亲切、自然，不可趾高气扬。

3.彬彬有礼

进门后，如果主谈人向你伸出手来，你要同他(她)热情握手。若

对方向你敬茶，应用双手接过，并致谢，不要推辞不喝。若对方只是客气地问：“要茶吗?”你则可客气地回答：“不用，谢谢。”

4.讲究谈话礼仪

寒暄完毕，通常让招聘者先开口，你的答话应吐字清楚，把握重点，准确客观，态度要热情、坦诚。答话时，眼睛看着主谈人及其助手，应自信、冷静、沉着，不要浮躁、紧张、胆怯。在面谈过程中，你应仔细倾听对方的提问，对答如流，但不要夸夸其谈，炫耀自己。更不要喧宾夺主，切忌打断主谈人的谈话，在主谈人谈话时插话是不礼貌的行为。如果面谈时有两个人同时向你提问，你可以微笑对其中一个说：“请让我先回答那个问题好吗?”这样处理问题从一个侧面表现你的修养和处事能力。当然，你也可以酌情穿插一些提问，如询问未来的工作情况等，以活跃交谈气氛。

5.适时告辞

当主谈人说：“感谢你来面谈”等诸如此类的话时，意味着面试完毕。你应从容不迫地站起来，面带微笑地表示谢意，与主谈人等握手道别，然后走出房间并轻轻带上门。出场时，别忘了向接待过你的接待人员道谢、告辞。

6.致信道谢

面试之后，求职者可以给主谈人写封短信，感谢他(她)花时间同你亲切交谈。可在信中顺便再次表达乐意进入该单位工作的愿望。

面试自我介绍范文

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请

教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。我叫___，今年__岁。汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。

如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。

公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!

面试十大常规问题

问题一：“请你自我介绍一下？” 建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。 问题二：“你有什么业余爱好？” 建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。 问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？” 建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。 问题四：“你认为自己有什么不足的地方？” 建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。 问题五：“你为什么选择我们公司？” 建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。 问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？” 建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。 问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。 问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？” 建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感） 问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

面试最常见的十大问题

面试最常见的十大问题 相信大家都知道，面试是公司挑选职工的一种重要方法，在面试的时候，很多问题需要大家注意，那么有哪些问题呢?下面是给大家带来的面试最常见的问题有哪些_面试最常见的十大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧! 面试最常见的十大问题 1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。 根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的.主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。) 7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) 我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法? 这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我公司有什么认识?

面试官最爱提的十大面试问题

面试官最爱提的十大面试问题 1.请介绍一下你自己。 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理公司才会相信。公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。公司喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题公司不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题公司招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，公司可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点？ 这个问题公司问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，公司肯定不会录用你。公司喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。公司喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 公司的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，公司喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。

求职面试十大常见问题

求职面试十大常见问题 1、最能概括自己的三个词 考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。 2、谈谈家庭情况 考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。 思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。 3、有什么业余爱好 考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令求职面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁 考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。 5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。 6、谈缺点 考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 7、为什么选择我们公司 考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 8、如果录用你，你将怎样开展工作

十大面试必问题

十大面试必问题

十大面试必问题 一、工作经验 1．请你谈谈毕业之后的工作经历。 2．你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 3．请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4．你认为你在工作中的成就是什么？ 5．在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 6．你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 7．请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 8．你在工作中有什么收获和体会？ 二、工作动机与期望 1．请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2．你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？ 3．你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？ 4．你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？ 5．如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？ 6．你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 7．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？ 8．你喜欢什么样的领导与同事？ 9．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？ 10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 三、事业进取心与自信心 1．你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？ 2．你对现状满意吗？为什么？ 3．你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 4．你有向领导提合理化建议的经历吗？ 5．你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？ 6．你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？ 7．你认为这次面试你能通过吗？ 8．你对自己在工作中有什么要求？ 9．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？ 10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？

面试常见的10个问题

面试常见的10个问题 面试是一个非常重要的环节，它可以帮助雇主更好地了解应聘者的能力、经历和适应性。在面试过程中，面试官通常会问一些常见的问题，旨在评估应聘者的技能和素质。以下是面试中常见的10个问题，以及对其的详细回答。 1. 请介绍一下你自己。 作为开场白，这个问题非常常见，它为应聘者提供了一个展示自己的机会。在回答这个问题时，应聘者可以简要介绍自己的背景、教育程度、工作经验和职业目标。 2. 你为什么对此职位感兴趣？ 这个问题要求应聘者解释为什么选择该职位并对其感兴趣。回答时应强调自己的技能和经验如何与职位要求相匹配，以及为什么这个职位对自己的发展有利。 3. 你在过去的工作中取得了哪些成就？ 面试官希望了解应聘者的工作表现和成就。在回答这个问题时，应聘者可以提及自己在过去的工作中所取得的成功和成就，例如完成一项重要项目、提高团队效率等。

4. 你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？ 这个问题旨在评估应聘者的解决问题的能力和应对挑战的能力。回答 时应聘者可以提及一个具体的工作挑战，解释自己面对挑战时所采取 的策略和方法，并强调自己取得的成果。 5. 你是如何管理时间和工作任务的？ 这个问题考察应聘者的组织能力和时间管理能力。回答时应聘者可以 提及自己的计划和安排工作任务的方法，以及如何处理多个任务和紧 急情况。 6. 你如何处理与同事或领导之间的冲突？ 这个问题了解应聘者的沟通和解决冲突的能力。回答时应聘者可以提 及自己的沟通技巧和处理冲突的方法，如倾听对方观点、寻求妥协等。 7. 你的职业目标是什么？ 通过这个问题，面试官希望了解应聘者对自己的职业发展有清晰的规 划和目标。回答时应聘者可以提及自己的短期和长期职业目标，并解 释为什么此职位有助于实现这些目标。 8. 你有什么弱点？

十大面试必问题

十大面试必问题 面试是求职过程中最重要的环节之一，它能帮助雇主了解应聘者 的能力、经验和适应能力。在面试中，每个求职者都期待面对的是那 些能够充分展示自己的问题。下面将列举出十个常见的面试必问问题。 1. 请简单介绍一下自己。 在面试开始时，面试官往往会向求职者提出这个常见的问题。求职者 可以通过介绍自己的个人背景、学历、工作经验和专业技能等来回答 这个问题。 2. 为什么选择申请我们公司？ 这个问题是用来了解求职者对公司的了解程度以及对该公司职位的兴 趣和匹配度。求职者可以根据自己的研究和了解，举例说明为什么对 该公司感兴趣以及如何能够为该公司做出贡献。 3. 你认为自己能胜任这个职位吗？ 通过这个问题，面试官想了解求职者对所申请职位的自信度和自我评价。求职者可以结合自己的工作经验、技能和职业发展目标，说明为 什么认为自己适合这个职位。 4. 你在过去的工作中遇到过什么困难，你是如何解决的？ 这个问题旨在了解求职者在应对挑战和困难时的能力和应对策略。求 职者可以通过具体的例子，回答问题，说明自己的解决问题的能力和 决心。同时，也可以体现出求职者在冲突解决和团队合作方面的技巧。 5. 你认为自己在过去的工作中最大的成就是什么？ 通过这个问题，面试官想了解求职者在过去的工作中取得的最大成就。求职者可以通过具体的例子和事实，解释自己在工作中所做的贡献和 取得的成就，展示自己的能力和价值。 6. 你如何处理工作压力？ 这个问题旨在了解求职者如何应对和管理工作压力。求职者可以通过 分享自己在工作中遇到的高压情况以及应对策略，展示自己的冷静和 灵活度。

7. 你认为团队合作的重要性是什么？ 通过这个问题，面试官想了解求职者对团队合作的理解和重视程度。 求职者可以从个人经验出发，说明团队合作对工作成果和公司发展的 重要性，并分享自己在团队中的角色和贡献。 8. 你对个人发展有什么规划？ 通过这个问题，面试官想了解求职者对个人发展的规划和目标。求职 者可以回答个人的职业规划、学习计划、技能提升和职位晋升等方面 的问题，体现自己对职业发展的远景和计划。 9. 你是否有什么问题要问？ 这个问题是给求职者提供了一个机会，在面试最后展示自己的兴趣和 主动性。求职者可以根据对公司和职位的了解，提出一些相关的问题，展示自己对职位和公司的关注程度。 10. 你觉得自己有什么缺点？ 通过这个问题，面试官想了解求职者对自己的评价、反思和改进能力。求职者可以谈论自己的一些不足，同时说明自己如何努力改进和弥补 这些不足的努力。 通过对这十个常见的面试必问问题的回答，求职者可以更好地展 示自己的能力、经验和适应能力，为自己赢得理想的工作机会做好准备。在回答问题时，求职者要具体、真实、积极和自信，展现出自己 的优势和价值。同时，要时刻保持良好的沟通和表达能力，与面试官 保持良好的互动和合作，展示出自己的职业素养和团队合作能力。

面试的十个常问问题及答案

面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」 1.你希望5年后有什么成就？ 答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标) 2.你找工作主要考虑因素有哪几个？ 答：从注重性高往低的顺序排列我认为是： a、发展空间 b、工作氛围 c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度！) 3.你喜欢什么样的领导或单位？ 答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的`悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~！) 4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？ 答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是！) 5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。你该怎么办？ 答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！ 6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？

面试中常见十大问题及答案

一、面试中常见十大问题及答案。 1．自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点？ 答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意学习任何我不懂的东西，我喜欢交朋友。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。 2、你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？ 答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。 3、如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？ 答：这对于我完全不是问题。我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。以我个人来讲，绝对不会看不起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。因此我相信，公司安排我们的起

薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为公司的发展中做出贡献。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 答：整体而言我并没有不喜欢的课程，因为我知道每一门课程的开设都有其重要的作用，对我们的身心健康和未来工作发展都有其重要不帮助。 5、如果男/女朋友和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？答：从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我们之间的关系变得非常沉重。这不是我们两人所希望看到的。我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。 6、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么? 答：教师是人类灵魂的工程师，教师在社会上具有崇高的地位，这就要求了教师必须具备多方面的素质。教师除了必须具备的敬业、爱生、和专业知识等，我认为教师还应该具备以下几方面的特质：良好的师德、人品和个人修养;良好的表达能力及为人处事能力;要有爱心和责任心;不断学习，不断更新知识的能力。 7、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗? 答：我不完全赞同这句话。这句话说的不太绝对，造成不合格学生的

10个最常见的面试问题及答案

10个最常见的面试问题及答案 10个最常见的面试问题及答案 一、请做一下自我介绍 分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。做过最成功的事儿，主要的成就等等。要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。 二、你最大的优点是什么? 参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。 三、说说你最大的缺点? 分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 四、说说你对加班的看法 分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 五、你对工资的要求 分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。 六、未来你对自己的职业，有什么规划? 分析：这是每一个应聘者，都不希望被问到的问题，但是几乎每一个人都会问道，比较多的答案是管理者，当然，说出其他一些你感兴趣的时候也是可以的，你要知道，考官总喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你失去一个好机会，最普通的回答应该是，我准备在技术领域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路发展。 七、如果你没被录用，你怎么打算? 参考回答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可以看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功，必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累，才能塑造

面试的十大经典问题

面试的十大经典问题 面试的十大经典问题 问题一：请你自我介绍一下。 这是面试的必考题目，自我介绍力求精短，以控制在2分钟内为宜。如果自我介绍的时候“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有多大的耐心继续听你讲下去。毕竟招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解一下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的表达能力，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“我的奋斗”。 自我介绍的内容一定要与个人简历的内容一致。如果面试官发现你口试的内容与你的简历上的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。另外，自我介绍的表达方式上应该尽量口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。 前文多次强调了“核心竞争力”这个概念，自我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位的，自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这种资本。只有切中要害，不谈无关无用的内容。用人单位才会对你留下比较深刻的印象。同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的缺点。 这是一个比较头疼的问题。刑法理论中有这样一句话：不得强迫自我归罪。也就说，任何人都是没有义务证明自己是有罪的。可是，到了面试的时候，当招聘人员要你“自我归罪”，你却不能用这一刑法精神来为自己辩护。 面试官要你谈谈你的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我认识能力。对于任何一个人来说，认识到自己的不足是非常重要的，只有承认自己的不足才可能有的放矢地不断进步。 但是，在面试的时候可千万不能自暴其短，否则就让面试官的“阳谋得逞了。不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你有自恋癖。我曾经面试过一个非常自信的人，当我问他有什么缺点时，他振振有词的告诉我：”我的唯一的缺点就是太完美了。“我只能很遗憾地对他说：”其实我们公司对应聘者的缺点是非常包容的，唯一不能接受的缺点就是过于完美。“ 还有些人虽然不说”自己“完美，但故意把优点说成缺点。譬如说自己工作太过于认真，或者说过于注重团队精神。这种答案看上去好像是无可挑剔，但其实不过是在侮辱面试官的智商。因为任何一个智力发育正常的人值得了不至于将”工作认真“团队精神”等重要品质归到缺点的范畴。所以，为了不引起面试官反

10个最常见的面试问题及答案

10个最常见的面试问题及答案 1. 你为什么想要应聘这个职位？ 答：我对这家公司的工作有浓厚的兴趣，我非常欣赏他们在行业中取得的成就，而且这份工作正是我所擅长的职能。 2. 你认为自己最强的一项技能是什么？ 答：我认为我最强的一项技能是沟通能力，我能够倾听、理解他人的意见，并且有能力将我自己的想法以清晰明了的方式表达出来。 3. 你有什么不足，想要改善什么？ 答：我认为我目前最需要改善的是学习能力，我会努力学习新的技能，提高自身的技能水平，并积极性地在未来拓展自己的知识面。 4. 你怎样看待工作上的挑战？ 答：我喜欢接受挑战，并且认为挑战会让我有机会发挥自己的技能，从而获得成功的体验。因此，我会积极性地遇到挑战并努力去完成它们。 5. 你在上一份工作中最成功的一项业绩是什么？ 答：我在上一份工作中取得最大成功的一项业绩是完成了一项复杂的信息系统升级工程。我负责管理项目，协调团队成员完成工作，在有限的时间内完成项目。 6. 你最欣赏的领导者特质是什么？ 答：我最欣赏的领导者特质是勇于接受挑战，能够承担风险，

可以做出明智的决定，以及有责任心和积极性。 7. 你怎样定义自己？ 答：我认为自己是一个坚持不懈、积极乐观、待人诚恳、有责任心、追求卓越的成功者。 8. 你如何看待团队合作？ 答：我认为团队合作非常重要，团队中的每个成员都有不同的技能和能力，只有充分利用每个成员拥有的技能，才能使团队取得成功。 9. 你怎样解决问题？ 答：我会首先通过分析问题，收集相关资料，并仔细分析解决方案，然后根据分析结果选择最佳解决方案，实施解决方案，最后评估解决效果。 10. 你有什么要问我的吗？ 答：我想问一下，这份工作的职责是什么，你们在工作中有什么标准和期望？

关于工作面试常见的10个问题及回答技巧

关于工作面试常见的10个问题及回答技巧 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会。下面是我整理的关于面试的10个问题及技巧，仅供参考，欢迎阅读! 关于面试的10个问题及技巧1 问题一：请做一下自我介绍 面试官认为这是一个需要解决的关键问题。然而不幸的是，受访者经常误认为它只是单纯的对话。 通常是面试中的第一个问题，这个问题为接下来的面试奠定了基础。 由于注意力持续时间越来越短，如果你不立即抓住面试官的兴趣，就很难重新获得他/她的注意力。 问题二：你有什么业余爱好 这破冰船让面试官了解你在工作之外你是谁。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 回答这个问题需要注意最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题三：说一下你的缺点 这个棘手的问题可以发掘自我意识并展示正念的成长。真诚地讨论弱点需要细腻的手，而不是消极地描绘自己，所以不要放任自流。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 但是请注意不要说自己没缺点，或者说出严重影响所应聘工作的缺点。也不要把那些明显的优点说成缺点。 问题四：你有什么想问我们的

一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。 所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司? 换言之，就是你有多想留在这个公司?如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊…… 这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的?” 或者“这个公司的氛围是什么样的?”以此来暗示你来这里工作的强烈欲望。 问题五：你的座右铭是什么 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 回答时最好不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不宜说那些太抽象的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：你为什么选择我们公司 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题七：你希望与什么样的上级共事 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。你的最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 参考答案——“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

面试官最常问的十大面试问题

面试官最常问的十大面试问题 面试官最常问的十大面试问题 (1)为什么想进本单位? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下! (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其

中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对单位的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何?

面试中最常见的十大问题

面试中最常见的十大问题 1、介绍一下这家公司和你的工作内容吧。 问题分析：这个问题的潜台词可能是“我从来没有听说过这家公司，它是否是一家只有三五个人的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。” 2、为什么要离职呢？ 问题分析：对于跳槽者，这显然是个几乎必问的问题。面试官问这个问题，主要是想了解你对职业，对工作，甚至是对前公司的一个态度。如果你的回答充满抱怨和不满，那么99%你会丢掉新工作的机会。很显然，一个人之前如何对待“前任”，将来就会怎么对待“后来者”。 3、你最大的优点是什么？ 提问分析：面试官希望听到这样的优点真实可信，此外，刚好匹配所求职位。 4、你最大的缺点是什么？ 问题分析:IIR热爱这个问题，因为它能折射出很多信息：对方是否真诚，对方是否对自己有清醒的认知，对方是否知道如何弥补缺陷……所以，记住要折中的回答，可以含糊一点，但一定要诚实为主。 5、你为什么想做这份工作？

回答示范：我参加过一些宣讲会，有不少HR都提出过，当你身边的人都觉得你适合做什么的时候，你就的确最适合做那个工作。我身边很多人都说我适合做销售，我也有过相关的经验，也喜欢挑战，所以就决心做销售了。 6、你觉得你适合从事这个岗位吗？ 问题分析：回答这个问题，请大家用自己过去的事实来予以证明，而不是强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是"过去时”，而不是“将来时”！ 7、这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？ 回答一：我知道，赶项目的时候肯定是要加班的，其实就和我们期末考试前熬夜一个道理，我有心理准备。 回答二：当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能整个月都不会有休息日的。我觉得，要应付这么忙的工作，光有心理准备其实不够，还要有特别好的身体素质。所以，我准备把健身的习惯一直坚持下去。 8、你有什么职业规划？ 问题分析：职场的法则是“If you fail to plan, you plan to fail"。面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人。同时，他也必须考虑自己所在的公司是否能帮助你完成自己的职业梦想。

面试十大常见问题

十大面试常见问题 面试常见问题一：请做五分钟的 招聘官让你做自我介绍，其实并非是那么真的想要从那个地址了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。 因此，回答那个问题有个原那么: 少谈不愉快的体会，少谈个人私事，多谈一些你的优势，不论是个性，癖好，学历，经历，参加的社团等，固然你挑出来谈的优势和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时最好于水无痕。具体可参阅： 面试常见问题二：你什么缘故要应聘这份工作? 那个问题实际上是在问，什么缘故你以为你有条件做好这份工作。因此回答那个问题，你要朝那个方向试探你不要简单的回答如“我对那个工作很感爱好”或“贵公司知名度高，我超级情愿在那个地址效劳”，因为你如此回答会让主考人员以为你还没清楚了解那个工作的性质，就贸然地说出自己的主张因此，回答那个问题，你要采取三个步骤: 陈述你以为那个工作性质是如何的 请教主考人员，你对那个工作性质的描述是不是正确，并让主考人员能补充说明 说明你什么缘故能做好这份工作及什么缘故你对这份工作有爱好.

面试常见问题三：你的工作目标是什么? 你五年后的职场目标是什么? 那个问题是要了解你的职业生涯计划及工作理想，公司的立场固然是希望找一个有打算，有理想的员工，但你所谈的打算与理想最好是公司有能力知足你的。 因此，回答那个问题，你可从你能奉献什么给公司的角度去发挥，你可谈例如：我第一要对那个产业状况做深切的了解，在那个时期我要深切学习把握市场状况的各类方式，例如市场调查，客户需求调查，客户中意度调查，了解了市场状况后，我希望有机遇发挥我最有爱好的行销知识，以后我希望有能力成为专业的行销人员，在行销的领域，替公司做一些奉献. 你从奉献的角度谈自己的，对公司而言，心理可不能产生任何要配合你的负担，反之，假设你从职位的角度计划你的职业生涯，例如: 三年以后要成为部的主管，五年以后要 ... ，这种讲法尽管表现出你的自我确信，但老是让人听起来有些不对劲，因此，咱们建议你仍是从“奉献”的角度去说明你的理想，尽管“奉献”与“职位”所代表的意义是一样的. 面试常见问题四：你以为你的个性怎么样? 面对那个问题，你只要注意就能够维持不失分. 「个性」的探讨是项复杂又专业的问题，相信主考人员知道也不必然会比你多，因此，面对这种问题你的回答原那么，可仿照如[ 我的血型是A 型，但我并非感觉我做事会优柔寡断.] 或是[ 我的血型是A 型，但我的朋友都说我很外向. ] 记住，回答个性的问题，你要看你应征的工作性质，例如应征会计的工作，不要给人有粗枝大叶的个性印象，应征Salesman，不要给人有个性极端内向的印象，固然若是你目前的个性假设真的不适合这份工作，你自己要决定如何取舍.

十个常见的面试问题

1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？