面试常遇问题和解决方法

面试常遇问题和解决方法

我们面试时不可能一帆风顺，总会遇到一些问题。那么这些问题有哪些解决方法呢?以下是本店铺为大家带来的面试常遇问题和解决方法，欢迎大家参考。

常遇问题及解决方法

1、问题：你太紧张了，你在发抖。

解决方式：承认这点。

尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头--比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。

建立并保持有力的眼神交流，如果你担心自己的颤抖会使你的潜在老板像你一样紧张，指出这一点。让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。不要太关注这点紧张。

2、问题：他们说你资历过高。

解决途径：问他们原因。

当失业率很高的时候，这种情况会很多--有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。

如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于(并忠诚于)当前的职位。打探一下，你是否(真的)资历过高，或他们只

是担心你要价过高。如果你能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。

3、问题：他们认为你资历不够。

解决途径：填补空白。

如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能，或问你适合从事其它什么职位。

但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。平静地看他们，并告诉他们，“我理解它如何会这样，这很有道理。然而，我不认为自己充分说明了那个领域的经验，你是否介意我说的再详细一点?”

4、问题：他们看起来不耐烦。

解决途径：从人的层面建立关系。

任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。停止说话，深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像“你为什么喜欢在这里工作?”设法让让他们感觉重要。人们喜欢谈论自己，如果处理得好的话，你的面试官将被迫关注你。

5、问题：你头脑一片空白。

解决途径：说点儿什么。

如果你卡壳了，你可以请求他们重复一下问题，或解释一下问题。否则，深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了。

当你开始时，你会慢慢引出答案，因为通常你一旦开始了，其余的答案跟着就来了。

面试的技巧攻略

一、面试前的准备

1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。

4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。

二、面试礼仪面试要讲究礼仪。

在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：

一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;

二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;

三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;

四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

三、如何应付群体面试

1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。

3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

四、正确应付和回答问题的技巧

1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回

答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

五、谈话的技巧

1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。

2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最...... "等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

六、把好面试最后关

1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。

2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。

自我认识

想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在

于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

身体语言

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。

所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。

这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

面试的技巧与注意事项

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要

适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待?

掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

面试常见问题及回答技巧(优秀3篇)

面试常见问题及回答技巧（优秀3篇）常见的面试问题及回答技巧篇一 销售岗位的面试问题 1、你为什么想做销售工作？ 回答者个问题可以从以下三点考虑： a、有挑战性，我希望拿到高薪。不想做将军的士兵不是好士兵，不想拿高薪的销售员不是有拼劲的销售员。企业招聘销售员，就希望挑战高薪的人来，只有这样才能共同成长，互惠互利。 b、接触客户较多积累经验。 c、锻炼自己的各项能力。 2、你认为自己最大的长处是什么？ 这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的面试销售经常会问到的问题以及面试技巧面试销售经常会问到的问题以及面试技巧。 3、你认为自己最大的弱点是什么？ 如果你想做销售，请不要说你的弱点是不善于交流或者人际关系。这些弱点都是销售的致命杀手。 在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好

的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。 4、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？ 针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。” 企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的？销售对象是哪些？为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。 通常做销售需要承受较大的压力，有强烈的工作的激情以及良好的够听能力，这些都是做为销售员所要经历或是面对的，这些素质也是求职单位希望看到的。 面试销售的常见问题和应对方法： 一、请简要介绍一下自己？ 这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。 通过考察求职者在说明自己的经验时所采用的策略，面试官就可以知道求职者在绘声绘色地描述本公司产品时能采用的策略。 夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。 二、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？

面试必问的10个问题及回答技巧

面试必问的10个问题及回答技巧 面试是求职过程中至关重要的一环，而面试官常常会提出一些必问问题。下面是面试必问问题的10个例子以及回答技巧。 1. 请介绍一下你自己。 这是面试开始时的常见问题，应该用来展示你的个人背景和经验。你可以简要介绍一下你的教育背景、工作经验、技能和成就。确保突出你的关键技能、与职位相关的经验，并向面试官展示你的热情和能力。 2. 你为什么对这个职位感兴趣？ 通过这个问题，面试官想了解你是否对职位有兴趣。回答时，可以说明你对公司的业务领域感兴趣，以及该职位如何与你的兴趣和技能相匹配。突出和强调你喜欢的工作方面，并说明你为什么相信你能为公司带来价值。 3. 你曾经遇到过一个自己无法解决的问题吗？如何处理的？ 这个问题旨在了解你的解决问题的能力和应对困难的态度。回答时，可以先列举一个你曾经遇到的问题，然后描述你采取的解决方案和最终结果。强调你的积极态度、创造性思维和求知欲。 4. 你是如何处理工作压力的？ 工作压力是职场中一个普遍存在的问题，公司希望雇佣能够在压力下顺利工作的员工。回答时，可以说出一些你处理压力的方法，如时间管理、寻找支持或进行身体锻炼等。确保表达出你的处理压力的积极态度。 5. 你认为最重要的是什么？ 面试官可能会以不同的方式提问，例如"你认为最重要的是什么价值观？"或"你认为最重要的 品质是什么？"等等。回答时，可以提及你自己的核心价值观和品质，并解释为什么它们对你 来说很重要。确保回答与公司文化和职位要求相吻合。 6. 你如何处理团队中的冲突？ 团队中的冲突是不可避免的，公司希望雇佣能够处理冲突的员工。回答时，可以提及你喜欢通过沟通和合作来解决冲突，或者谈论你如何有效地充当调解人。确保表达出你的理性思考、冷 静处理问题和寻找解决方案的能力。 7. 你认为自己在哪方面有待提升？ 通过这个问题，面试官想了解你的自我认知和反思能力。回答时，可以承认自己的不足之处，并提及你如何努力改进和学习。突出你的自我意识，表达你对不断成长和发展的承诺。 8. 你对工作时间的灵活性有什么看法？ 这个问题是为了了解你是否愿意适应工作时间需求的灵活性。回答时，可以表达你对灵活工作时间的积极态度，并谈论你在过去的工作中如何处理过不同的工作时间要求。确保表达你的合

求职面试中遇到的困难及克服方法!

求职面试中遇到的困难及克服方法！ 2023年的求职市场愈加竞争激烈，许多优秀的毕业生都在努力找到自己的理想工作。当面试的机会来临时，许多人都会面临各种困难。这篇文章将探讨求职面试中遇到的困难以及克服这些困难的方法。 困难1：紧张和焦虑 面试时最常见的问题之一就是紧张和焦虑。许多人因为缺乏面试经验而感到不安，有些人甚至会在面试前无法入睡。如何解决这些困难呢？ 方法1：做好充分准备 对于面试，准备工作非常重要。仔细研究公司的资料，了解他们的历史和业务，可以让你对公司有更深入的了解。准备好答案，并训练自己在困难情况下冷静思考。如果你可以在面试前做好充分的准备，你会更加自信。 方法2：调整心态 调整心态是缓解紧张和焦虑的最佳方法。鼓励自己相信自己，相信你的能力。有点紧张和不安是正常的，但不要让这些情绪影响你的表现。如果你总是紧张和焦虑，你可以试着通过健康的方法来缓解压力，比如打乒乓球或做瑜伽等。 困难2：不知道如何回答问题 在面试中，有些问题可能会让你感到不知所措。当面临这种情况时，人们往往会变得紧张并想要逃避或打哈欠。如何面对这种困难？ 方法1：认真倾听问题

有时面试官会问一些不太明显的问题。在回答前，要先仔细听问题并试图理解其含义。如果你不理解问题，可以先请求进一步解释。记住，面试官想了解你是否具有解决问题的能力。 方法2：准备好答案 提前准备答案可以让你在面试过程中更加自信和游刃有余。对于常见的问题，你可以提前准备好答案，并练习口头表达，这样你在面试时就可以更清晰地表达自己。 方法3：采用STAR原则 STAR（Situation, Task, Action, Result）原则是一种非常受欢迎的面试回答技巧，用于解决特定的工作问题和经验。按照这个原则回答问题，能够帮助你讲述一个完整的故事，并突出你的技能和成就。 困难3：一次面试没有拿到工作 如何处理一次面试没有拿到工作的情况？ 方法1：问反馈 如果你没有拿到这个工作的原因不是很明显，你可以问面试官要求一些反馈。这些反馈对于你下一次面试前的准备非常有用。另外，这可以为你提供一些改进的机会。 方法2：以积极的态度面对挫折 在找工作的过程中，面试可能会失败，不过面对挫折时，要以积极的态度面对。不要让这次失败的经历打击你的信心。相反，你应该总结这次面试的经验，并为下一次面试做好准备。通过更新简历、熟练掌握面试技巧和积极主动的求职，相信你一定可以找到理想的工作。

面试官常问的30个问题和回答

面试官常问的30个问题和回答 面试官常问的30个问题和回答_向面试官问哪些问题 面试官常问的30个问题和回答有哪些？面试是求职过程中最重要的一环。特别是想进名企、大厂的同学，面试一定要做好充足的准备!下面给大家带来了面试官常问的30个问题和回答，供大家参考。 面试官常问的30个问题和回答 1、请你做一下自我介绍 提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等， 这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例： 我叫___，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并

有效地贯彻执行。 胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。 有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。 熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢! 2、你觉得你最大的优点是什么? 提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。 举例： 一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。 二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。 三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。 3、你觉得你最大的缺点是什么? 提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等， 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

面试常遇问题和解决方法

面试常遇问题和解决方法 我们面试时不可能一帆风顺，总会遇到一些问题。那么这些问题有哪些解决方法呢?以下是本店铺为大家带来的面试常遇问题和解决方法，欢迎大家参考。 常遇问题及解决方法 1、问题：你太紧张了，你在发抖。 解决方式：承认这点。 尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头--比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。 建立并保持有力的眼神交流，如果你担心自己的颤抖会使你的潜在老板像你一样紧张，指出这一点。让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。不要太关注这点紧张。 2、问题：他们说你资历过高。 解决途径：问他们原因。 当失业率很高的时候，这种情况会很多--有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。 如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于(并忠诚于)当前的职位。打探一下，你是否(真的)资历过高，或他们只

是担心你要价过高。如果你能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。 3、问题：他们认为你资历不够。 解决途径：填补空白。 如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能，或问你适合从事其它什么职位。 但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。平静地看他们，并告诉他们，“我理解它如何会这样，这很有道理。然而，我不认为自己充分说明了那个领域的经验，你是否介意我说的再详细一点?” 4、问题：他们看起来不耐烦。 解决途径：从人的层面建立关系。 任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。停止说话，深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像“你为什么喜欢在这里工作?”设法让让他们感觉重要。人们喜欢谈论自己，如果处理得好的话，你的面试官将被迫关注你。 5、问题：你头脑一片空白。 解决途径：说点儿什么。 如果你卡壳了，你可以请求他们重复一下问题，或解释一下问题。否则，深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了。

面试问题大全及答案大全(精选100条)

面试问题大全及答案大全 一：工作动机与个人愿望 问题：你现在最感兴趣的是什么? 回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。 点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 问题：你认为这份工作最重要的是什么? 回答：最重要的是对自己的挑战和提升。 点评：对工作要加上自己的看法。 问题：你是否可以接受加班? 回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。 点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。 问题：请问你有什么样的工作观? 回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。 点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。单位 问题：在单位想做什么样的工作? 回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。

点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。 问题：你为何选择应聘我们单位? 回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。 点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。 问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作? 回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。 点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。 问题：你为什么要应聘我们单位? 回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。 点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。 问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?

25个面试常见问题及回答

25 个面试常见问题及回答 1. 介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4 个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题, 不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2. 你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格, 职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm), 并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题: “在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一: ”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说: “每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦, 这就是我来这儿的原因”即,是那的确是你在这儿的理由。 3. 为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可 以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,

并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作 4. 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上, 你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。 5. 你觉得这个职位最吸引你的地方是什么? 最不吸引你的地方又是什么? 列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 6. 为什么我们应该雇佣你? 参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲 7. 你希望在工作中能够获得什么? 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案

面试问题及回答技巧5篇

面试问题及答复技巧5篇 来到一个生疏的地方时，难以避开地要作出自我介绍，自我介绍是一种生疏自我的手段。那么自我介绍要留意有什么内容呢?下面我给大家带来了面试问题及答复技巧范文，期望大家宠爱! 面试问题及答复技巧范文1 自我介绍技巧 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己〞。这个问题看似简洁，但求职者确定要慎重对待，它是你突出优势和特长，呈现综合素养的好时机。答复得好，会给人留下良好的第一印象。 答复这类问题，要把握几点原那么： 1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 2：实事求是，不行吹得天花乱坠。 3：突出特长，但也不隐瞒短处。 4：所突出的特长要与申请的职位有关。 5：擅长用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 为了表达更流畅，面试前应做些预备。而且由于主考爱好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是预备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以根本状况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，留意表述清楚;三分钟的介绍除了根本状况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 刁难问题答复技巧 对于没有任何求职阅历的高校生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但事实上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 1.封闭型提问 例：你情愿做工程师还是市场开发人员?

面试中常见问题和回答技巧(8篇)

面试中常见问题和回答技巧（8篇） .你希望两年以后你在公司是什么样子? 篇一 提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。 推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。 面试常见问题及回答技巧篇二 面试常见问题及回答技巧 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的考查原由至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。也为参加面试提前做好充分的准备。 1、请你自我介绍一下 这是面试时常问的第一个问题。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简意赅，突出自己的优势和特长。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好，理清陈述思路，并注意控制时间，一般在3－5分钟。任何面试官都很重视一个人的礼貌，应聘者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。任何单位都喜欢有礼貌的应聘者。 2、你有什么业余爱好？ 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。你的爱好应该能让面试官看到你积极进取、勤奋好学的精神面貌。 3、你有何特长？能否现场表演一下？ 单位希望能找到多才多艺的员工，如果你有某个或某些方面的特长，将

20个经典面试问题及回答方法

20个经典面试问题及回答方法 面试是求职者求职过程中必经的重要步骤，它能够展现求职者的才能和能力，同时也能够让企业更好地了解求职者的工作经历和能力。在面试过程中，求职者需要做好充分准备，包括答题技巧、礼仪及形象等方面。今天，我们将为大家分享面试中常见的20个经典面试问题及回答方法。 1. 你能自我介绍一下吗？ 回答方法：自我介绍要突出个人特点，简洁明了。 2. 你为什么想要应聘我们公司？ 回答方法：回答应聘该公司的原因，要与自己职业发展或个人兴趣相关，表达出自己对该公司的钦佩和热爱。 3. 你过去的工作经验和职务是什么？ 回答方法：将自己过去的工作经验按照时间顺序罗列，并说明每份工作的岗位职责和成就。 4. 你平时都在学些什么？ 回答方法：突出自己的职业向心、学习能力、对新技术有敏锐的洞察力和热情。 5. 你的优势是什么？ 回答方法：突出自己最优秀的特点，例如自我激励、经验丰富、协作能力强、乐观积极等优势。 6. 你的劣势是什么？

回答方法：认真思考自己的劣势，并说明采取合理措施进行提升或改善。 7. 你有什么职业规划或目标？ 回答方法：要清晰明确职业方向和计划，让招聘者感到你是有计划并对自己的未来有信心的。 8. 你有没有关于报告、演讲、或写作的经验？ 回答方法：对于不同的应聘岗位，要准备不同的实例，可以明确自己的写作、演讲及报告能力。 9. 你有没有进行有关职业培训或受访的经验？ 回答方法：回答培训或受访的经验，表现出自己对职业有热情和磨砺自己的学习能力。 10. 你是如何处理自己的工作压力的？ 回答方法：说明自己处理工作压力的方法和技巧，有的人会选择休息和旅游，有的人会选择锻炼身体等等。 11. 你能不能为我们举个例子，说明你是如何与他人合作完成某个团队任务的？ 回答方法：你可以回答和同事协同解决一个问题、一起参与闯关等等。 12. 你是如何处理和解决事情的？ 回答方法：突出自己成熟、冷静、解决问题的能力，明确自己的决策和处理问题的方式，包括分析问题本质，找出解决方案，确认问题解决方案等等。

面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案

面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案•相关推荐 面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案 面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是小编精心整理的面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案，欢迎大家分享！ 一、让你放松的闲聊问题 1、李雨晴，你的名字很漂亮呀！ 问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。 普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。 点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。 回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。 点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！

面试常见的7个问题及回答技巧

面试常见的7个问题及回答技巧 •相关推荐 面试常见的7个问题及回答技巧 面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。小编带来面试常见的7个问题及回答技巧。 面试常见的7个问题及回答技巧篇1 1、请你自我介绍一下？ 1）这是面试的必考题目。 2）介绍内容要与个人简历相一致。 3）表述方式上尽量口语化。 4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5）条理要清晰，层次要分明。 6）事先最好以文字的形式写好背熟。 2、谈谈你的家庭情况？ 1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2）简单地罗列家庭人口。 3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4）宜强调父母对自己教育的重视。 5）宜强调各位家庭成员的良好状况。 6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7）宜强调自己对家庭的责任感。 3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？ 大半人答出的都在3——4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1——2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？ 1）不宜说自己没缺点。 2）不宜把那些明显的优点说成缺点。 3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 5、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 6、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 7、成绩单中你这门功课好像学得不太好，为什么？ 大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很糟糕。不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？较好的回答是：“我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。” 面试常见的7个问题及回答技巧篇2 许多应聘者都会对面试这一关产生些许“恐惧”。其实，面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度，从某种程度上来说，它还是招聘单位对应聘者综合印象的直观判断。 1.请介绍一下你 评点这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是成功的一半”，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒面试者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。

面试常见的八大问题及回答技巧

2021面试常见的八大问题及回答技巧 2021面试常见的八大问题及回答技巧 面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是给大家带来的2021面试常见的八大问题及回答技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧! 面试常见的八大问题及回答技巧 一、请你自我介绍一下 基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要很拽地说“简历上不都有吗?”这样你基本你就get out。 举个例子： 我就读于_理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学. 在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些。 我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解。 回答思路： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 二、谈谈你的家庭情况 了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 回答思路： 1、简单地罗列下家庭人口。 2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视 3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感 三、你有什么业余爱好 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 回答思路： 1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。 3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 4、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案

面试常问的40个问题及答复技巧附带经典答案 你做过哪件事，你认为比拟成功〔成功案例〕？篇一 提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功绩到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 举例：有件保安与员工打架的事情，我认为处理的比拟成功。在某某公司的时候，有个织带厂的员工不戴厂牌，保安将其拦下。他与保安发生了手脚，依规定，罚该员工500元。当时员工就要辞职，事情绝对没完……我给予了妥善处理。 还有一例，有个员工因背景较深，总是犯错误，而不注意改正，我让其写下检讨书…… 面试时如何答复自己的缺点篇二 试比拟下面两组的答案，委婉作答。 关于社交能力 A: 我社交能力很差 B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化关于领导能力/合作能力 A: 我不会领导他人 B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力显然，相对于答案A，B的答复不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。 切忌谈无法改善的缺点 比方我算数必须用计算器，我脑子不好用，反响能力迟钝。 能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很快乐看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改良这一缺点。这不仅说明： 〔1〕能认识自己；

〔2〕可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的工程或活动。 切忌谈非职业缺点 比方有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。 那谈什么最好呢？ 答复要点 1、谈已经在改正的缺点/有明确方案来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。 谈一个真实的缺点。 2、具体来讲，可以这样： 喜欢追求细节从而影响工程/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。 谈一个真实的缺点。 3、具体来讲，可以这样： 类似的细节追求导致工程/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。 4、亦或者这样： 不知道怎么拒绝他人，同事要求帮助的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。 躲避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。 告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。篇三 有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，应聘者应该重点突出抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。 林佳，你是哪里人哪？篇四 问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希

面试常见问题及回答技巧最新8篇

面试常见问题及回答技巧最新8篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!

面试遇到的问题以及解决方法

面试遇到的问题以及解决方法 面试遇到的问题以及解决方法汇总 在面试中可能会遇到各种问题，这些问题通常旨在评估你的知识、技能、经验以及个人品质。以下是一些常见的问题以及相应的解决方法： 1.____自我介绍____：这个问题主要是为了了解你的背景。回答时应该包括你的名字、你的学校或工作经历、你的爱好等。如果你有任何特殊的技能或成就，也应该在此处提及。 2.____为什么想这个工作____：这个问题考察你的求职动机。你可以解释这个工作如何与你的职业目标相符，或者它如何能让你实现更伟大的事业。同时，也可以提及对这个公司的热爱。 3.____请描述一个你曾经遇到的挑战，并如何解决____：这个问题是为了了解你的解决问题能力。一个好的答案应该包括你遇到的问题，你采取的行动，以及最后的结果。 4.____你如何处理压力____：这个问题需要你展示你的压力管理和应对能力。你可以描述一些你过去如何处理压力的策略，比如进行体育活动、进行冥想等。 5.____如何处理挫折或失败____：这个问题需要你展示你的挫折忍受能力和处理失败的方式。你可以提及你从过去的挫折或失败中学到了什么，以及你如何准备应对可能的类似情况。 6.____请描述一个你曾经领导过的项目____：这个问题考察你的领导能力。你可以详细描述你在项目中的角色，你的目标，你的项目结果，以及你从中学到了什么。

7.____请描述一个你曾经遇到的知识盲区____：这个问题考察你的知识广度和深度。诚实地回答，并说明你是如何处理的。 8.____对这个职位/公司有什么疑问____：这个问题是为了让你更深入地了解公司文化、政策和职位的职责。回答时，应该表现出你对这个公司的兴趣和热情，并询问一些具体的问题以显示你对这个职位的投入。 记住，每个问题的回答都应该显示出你的优势、你的技能、你的知识，以及你对这个职位的热情。同时，也要时刻准备好解释你的决策过程，以及你是如何处理特定情况的。 面试遇到的问题以及解决方法归纳 以下是一些常见的面试问题以及相应的解决方法： 1.____自我介绍：____这个问题需要你介绍自己，包括你的教育背景、工作经验以及个人兴趣。解决方法是重点突出你的个人技能和特点，同时强调这些如何与所申请的工作岗位相关。 2.____为什么想应聘这个职位？____这个问题需要你表达对该职位的热爱以及为什么你觉得自己是最适合的人选。解决方法是回答时强调你对职位的认知和你自己的经验、技能能如何适应这个职位。 3.____请描述一个你曾经遇到的困难并说明你是如何解决的：____这个问题需要你描述一个你在以前的工作或生活中遇到的困难，以及你是如何解决的。解决方法是具体描述困难并提供相关的事例或解决方案。 4.____请分享一个你带领团队取得成功的经历：____这个问题需要你分享一个你带领团队取得成功的经历，包括你如何协调团队、如何解决问题等。解决方法是详细描述团队目标、你的角色以及达成的结果。

面试中常见的一些问题及回答技巧

面试中常见的一些问题及回答技巧 面试的时候面试官会问我们一些问题，那么常见的面试问题有哪些呢?面试前你有提前了解吗?以下是为大家带来的面试中常见的一些问题及回答技巧，欢迎大家参考。 1、请做一下自我介绍。 分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。 回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制，要注意! 2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作? 分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。 3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响? 分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优

点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的__能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。” 4、你如何让别人接受你的观点或主意? 分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。 回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。 5、在什么样的条件下你工作最有效? 分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。” 6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么? 分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘

面试常见问题及回答技巧(通用10篇)

面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一 回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特 长就很难应用了。至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很 感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么 认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。 点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。 回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk 和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的 时候，出成绩就比较快。 点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的 “优良品种”！ 回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品， 当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。小的时候全家喝的都是 雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我 们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。

点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但 是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。产品犹如公司的婴儿， 怎么夸都不过分哪！ 你认为什么是失败？篇二 提示：要用积极的思想对待失败。我相信我有第二次机会改正我的错误。 举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。失败， 对弱者是一次打击，对强者却是一次激励。无数人的失败，都是失败于做 事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。 你最大的缺点是什么？篇三 问题分析：认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的 时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成 缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？”面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒 之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自 己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我 们的工作，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题，惟一的 对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致 命伤”即可。 回答示范1：我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会 感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发