劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法

劳务派遣是一种灵活用工的方式，为了保障劳动者的合法权益，各国纷纷出台了相应的劳务派遣用工管理办法。本文将就劳务派遣用工管理办法进行探讨，以提高对该制度的了解。

一、背景介绍

劳务派遣是指由一家用工需求单位将需要的劳动力通过劳务派遣公司进行招募，然后再派遣到用工单位进行工作的一种形式。劳务派遣的出现，在一定程度上解决了用工单位雇佣固定员工所带来的劳动成本以及用工弹性不足的问题。

二、劳务派遣用工管理办法的意义

劳务派遣用工管理办法的制定和执行，具有非常重要的意义。一方面，它能够明确劳务派遣双方的权责，保障双方的利益；另一方面，它有助于规范劳务派遣行业的发展，防范潜在的用工风险。

三、主要内容

1. 劳务派遣的定义和范围

劳务派遣用工管理办法首先需要明确劳务派遣的概念和适用范围。准确而明确地定义劳务派遣有助于各方对该制度的理解和规范。

2. 劳务派遣公司的资质与管理要求

为了从根源上规范劳务派遣行为，管理劳务派遣公司的资质和要求至关重要。应该建立一套严格的审核机制，确保劳务派遣公司具备良好的信誉和稳定的资金实力。

3. 劳务派遣双方的权益保障

劳务派遣用工管理办法还应该明确劳务派遣双方的权益保障措施。例如，劳务派遣员工应享有与正式员工同等的待遇和权益，而用工单位也应承担相应的责任和义务。

4. 用工单位用工管理要求

用工单位在劳务派遣过程中，也需要履行一定的管理责任。管理办法应明确用工单位应具备的条件和要求，例如保障劳务派遣员工的安全和健康，提供良好的工作环境等。

5. 对违规行为的处罚机制

为了促使劳务派遣的正当、合规运营，劳务派遣用工管理办法还需要制定相应的违规行为的处罚机制。对于违反规定的劳务派遣公司和用工单位，应该依法追究相应的法律责任。

四、国际经验与借鉴

对于一个国家或地区来说，了解和借鉴国际上成熟的劳务派遣用工管理办法是非常重要的。可以借鉴一些先进的经验，结合自身的国情和实际情况，通过适度的引进和突破，推动劳务派遣制度健康有序发展。

五、总结

劳务派遣用工管理办法的制定和执行是维护雇佣关系平衡、保护劳动者权益的重要手段。我们应该深入研究劳务派遣用工管理办法，加强对劳务派遣制度的认识和理解，从而为相关政策的完善提供有力的依据。

本文通过对劳务派遣用工管理办法的相关内容进行探讨，旨在提高对该制度的了解并加强对其管理的重视。劳务派遣用工管理办法的制定和执行，有助于维护劳动者的权益，规范劳务派遣行业，实现灵活用工与用工方式合理安排的有机结合。只有通过标准化和规范化的管理，劳务派遣制度才能更好地为经济发展和社会进步服务。

劳务派遣员工管理制度

员工管理制度 (劳务派遣) 目录 第一章总则 (2) 第二章招聘与录用 (2) 第三章派遣员工的劳动规定 (4) 第四章派遣员工的工资福利 (5) 第五章考勤制度 (7) 第六章休假及假期管理制度 (9) 第七章员工奖惩 (13) 第八章绩效考核 (16) 第九章员工行为规范 (17) 第十章仪容仪表 (18) 第十一章接打电话 (20) 第十二章言谈行为规范 (21) 第十三章办公环境 (23)

第一章总则 第一条为加强内部管理,维护的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。 第二条劳务派遣员工是指与派遣签订劳动合同被派往工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与建立劳务派遣关系的为（以下简称“派遣”），如遇合作的劳务派遣变更，不影响本制度执行。 第三条派遣员工应如实向及派遣提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣及本。 第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从的管理，积极完成分配的各项任务。 第二章招聘与录用 第一条应聘者由派遣推荐面试的，面试时须提供有派遣出具的介绍信。第二条应聘者应如实向提交规定的下列应聘材料: (1)个人简历或填写员工职位申请表 (2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） (3)身份证或可以证明身份的证明 (4) 指定的其他材料 第三条参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。 第四条因为餐饮行业，入职员工必须持有有效期内健康证，身体状况不符合条件者，不予录用。

劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法 劳务派遣用工管理办法 第一章总则 第一条为了规范劳务派遣用工行为，保障用工双方的合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家相关法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于劳务派遣公司与劳务派遣工作人员之间的 用工关系。 第三条劳务派遣用工应遵循公平、公正、互利的原则，维护劳 务派遣工作人员的劳动权益。 第二章劳务派遣公司的要求 第四条从事劳务派遣业务的公司应具备合法的运营资质，符合 国家相关规定。 第五条劳务派遣公司应建立健全用工管理制度，明确用工程序 和要求。 第六条劳务派遣公司应及时向劳务派遣工作人员提供与用工相 关的信息，并保证信息的真实、准确。 第七条劳务派遣公司应对劳务派遣工作人员进行必要的培训， 提高其职业技能。

第三章劳务派遣工作人员的权益保障 第八条劳务派遣工作人员应享有与正式员工同等的工作待遇和 福利，并按照法律规定缴纳社会保险。 第九条劳务派遣工作人员有权了解用工合同内容，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等，并签订合法、有效的用工合同。 第十条劳务派遣工作人员享有休假、加班、调休等合法权益， 并应按照规定获得相应的报酬。 第四章劳务派遣用工合同管理 第十一条劳务派遣用工合同应明确双方的权益和义务，包括工 作内容、薪酬、工作小时数等。 第十二条劳务派遣用工合同应采用书面形式，由劳务派遣公司 和劳务派遣工作人员双方签订，签字、盖章后生效。 第十三条劳务派遣用工合同的变更、解除应按照法律规定进行，双方应协商一致，不得违反法律法规。 第十四条劳务派遣用工合同到期后，若劳务派遣工作人员继续 从事用工工作，应重新签订合同。 第五章法律名词及注释

劳务派遣员工管理制度5篇

劳务派遣员工管理制度5篇 劳务派遣员工管理制度5篇 规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！ 劳务派遣员工管理制度（篇1） 第一章总则 第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工； 3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情

况。 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。 第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 第二章使用原则与批准权限 第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。 第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。 第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的`劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。 第三章招聘 第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。 第十一条招聘基本原则： 1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用； 2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工； 3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。 第十二条招聘方式及步骤： 1、招聘分为对内招聘和对外招聘；

劳务用工管理办法

劳务用工管理办法 第一章总则 为规范企业劳务用工管理，保护劳务用工人员合法权益，提高企业用工质量和效益，制定本办法。 第二章劳务用工聘用 1.企业聘用劳务用工应当经过劳务派遣公司推荐，并签订劳务合同。 2.企业聘用劳务用工的岗位应当与其具备的专业技术或职业技能相适应。 3.企业应当对聘用劳务用工进行岗位培训，确保其掌握相关知识和技能。 4.企业应当及时与劳务派遣公司沟通协调，解决人员变动、调整等问题，确保用工供需平衡。

第三章劳务用工薪资及福利待遇 1.企业应当按照国家有关规定，向劳务派遣公司支付劳务用工的工资。 2.企业应当按照国家有关规定，向劳务派遣公司缴纳社会保险费用，保障劳务用工的社会保险权益。 3.企业应当按照国家有关规定，向劳务用工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。 4.企业应当按照国家有关规定，向劳务用工提供与本企业正式员工基本一致的福利待遇。 第四章劳务用工管理 1.企业应当落实劳务用工的日常管理，保障其生产安全和劳动保护权益。

2.企业应当建立健全劳务用工信息档案，记录劳务用工的基本情况、工作经历和绩效考核等内容。 3.企业应当加强对劳务派遣公司的监督管理，确保其合法经营，保障企业和劳务用工的合法权益。 4.企业应当与劳务用工保持稳定的劳动关系，不得以任何理由解除其劳动合同或辞退其工作。 5.企业应当制定完善的劳务用工评价及奖惩制度，激励其工作积极性和创造力。 第五章法律责任 1.企业违反本办法规定不落实劳务用工相关权益的，应当依法承担相应法律责任。 2.劳务派遣公司提供虚假资料或违法经营，给企业和劳务用工造成损失的，应当依法承担相应的法律责任。

劳务用工管理办法

劳务用工管理办法 一、概述 劳务用工是指用人单位委托劳务派遣机构向劳务派遣员工提供劳动力的一种用 工形式。目前，随着市场经济的发展，劳务用工已成为企业灵活用工方式的重要组成部分。本文档旨在规范劳务用工管理，保护用工双方权益，确保用工合法合规。 二、劳务派遣机构的要求 1. 合法经营 劳务派遣机构必须具有合法的经营资质，包括营业执照、劳务派遣经营许可证等，并在合法经营范围内开展业务。 2. 诚信经营 劳务派遣机构应持续开展诚信经营，遵守相关法律法规，不涉及劳动争议，以 保障用工双方权益。 3. 资质要求 劳务派遣机构必须具备相应的资质，包括员工资质及管理资质等。此外，劳务 派遣机构还需建立健全的用工管理制度，确保用工的合法合规。 三、用工管理要求 1. 签订劳动合同 用人单位与劳务派遣机构应当签订劳动合同，明确双方的权利义务、用工期限、工资待遇、工作内容等。 2. 调配管理 用人单位应当按照劳动合同约定向劳务派遣机构提出用工需求，劳务派遣机构 要根据用工需求在其户籍所在地或实际工作场所择业介绍合适的人员，并与用人单位进行沟通，达成调配和安排方案。 3. 工资待遇 劳务派遣员工应当与用人单位同工同酬，并参加该单位的社会保险。若用工期 限超过6个月以上，还应享受用人单位其他福利待遇。

4. 劳动保护 用人单位应当为劳务派遣员工提供必要的劳动保护措施，包括工伤保险、劳动 条件卫生等。 5. 职业培训 劳务派遣员工应当参加用人单位的职业培训，提高技能水平和职业素养，提高 工作能力和竞争力。 四、劳务用工的风险 劳务用工风险主要包括以下几方面： 1. 涉及到的法律、政策风险 劳动法、劳动保护法、劳务派遣管理条例等相关法律法规的规定，劳务派遣机 构和用人单位必须严格遵守。 2. 经营风险 劳务派遣机构如果没有强大的资金、业务和管理能力，以及严格的风险管理机制，可能会发生一些经营风险，如供应链中断、恶意欠款等问题。 3. 市场风险 随着用工需求的变化，用工需求有可能变得不稳定，导致劳务派遣员工的工作 机会减少。 4. 社会责任风险 劳务派遣机构和用人单位应当承担起自己的社会责任，为员工提供良好的工作 环境和福利待遇，切实维护员工的权益。 五、总结 劳务用工对于企业的灵活用工方式有着重要的促进作用，但是也需要严格管理，注重用工合法合规，保障用工双方权益。本文档从劳务派遣机构要求、用工管理要求、劳务用工的风险四个方面详细阐述了用工管理相关要求，希望可以为劳务用工管理提供参考。

劳务派遣人员用工管理办法

劳务派遣人员用工管理办法 劳务派遣人员用工管理办法 第一章总则 为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。 第二章管理职责 公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第三章使用条件 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成

一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第四章管理职责 XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派 遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。安全XXX负责劳务派 遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第五章招用审批

劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。 第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。 第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。不符合条件的人员不得录用。 第十三条规定了一些不适合招用的人员，包括受过行政拘留及以上处分、曾被公司辞退、未成年人、在校学生及未解除劳动关系者等。 第十五条规定了劳务派遣人员的工资标准，参照市劳动力市场工资标准，并在不低于当地最低工资标准的情况下执行。

劳务派遣人员管理办法

劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规,结合本单位实际工作，特制定本办法。 第二条本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织)及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。 第三条本办法适用于劳务派遣人员的管理。 第二章基本原则 第四条使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第五条涉密岗位不得使用劳务派遣人员. 第六条劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。 第三章调派与管理 第七条劳务派遣人员必须符合以下条件:

（一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准； （二）技术性岗位应具有本科及以上学历或相干职业资格证书，具有相干岗位2年以上工作经验者，学历条件可适当放宽； (三）遵纪守法，思想品德端正,具有吃苦耐劳的精神和推行岗位职责的能力。 第八条人力资源部是劳务调派的归口管理部门,具体职责如下: （一)按照相干制度流程，确定劳务调派公司,签定劳务调派和谈，并推行和谈内容； (二）审核各部门劳务调派人员用工、辞退、离岗申请； （三）组织劳务调派公司选拔调派人员,审核劳务调派人员资质; （四）审定劳务派遣人员工作考核结果,及时反馈劳务派遣公司； （五)按和谈向劳务调派公司支付相干费用； （六）协调处理涉及劳务派遣的其他问题. 第九条各部门是劳务调派人员的使用和一样平常管理部门,具体职责如下: （一）根据工作需要，申报劳务调派人员需求；

劳务派遣人员管理办法

劳务派遣人员管理办法 劳务派遣人员管理办法指的是国家对于劳务派遣人员及其服务机构所实行的一项管理制度。随着我国市场经济的发展，劳动力的灵活运用越来越受到重视，而劳务派遣作为一种灵活的用工形式，也逐渐成为企业用工的重要方式之一。为了更好地保护劳务派遣人员的合法权益，加强对劳务派遣服务机构管理，制定和完善相关的管理办法是至关重要的。 一、劳务派遣人员的权益保护问题 1.劳务合同的签订 劳务派遣人员应该与服务机构签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项。同时，服务机构应该尽可能的向劳务派遣人员提供稳定的工作岗位和工作环境，避免经常更换工作岗位，而造成劳务派遣人员的不稳定和不安全感。 2.工资和福利的保障 服务机构应该尽可能保障劳务派遣人员的工资和福利待遇，确保他们的社会福利权益受到保障。另外，服务机构应该根据国家规定缴纳劳动保险、社保等费用，并为劳务派遣人员投保职业灾害保险，保障其在劳动中的安全。 3.劳务派遣人员的职业培训和职业发展问题

服务机构可以通过开展多项职业培训、业务技能培训等方式，加强劳务派遣人员的职业素质和业务技能，为其未来的职业发展提供支持和保障。 二、服务机构的管理问题 1.服务机构的资质管理 服务机构应当注册，持有营业执照，并且经过相关监管机构的资质认证。同时，服务机构应该按照规定，及时向各级管理部门报告企业基本信息，并进行年度报告等工作。 2.服务机构的经营方式管理 服务机构应该依照相关法律法规，对自己所提供的劳务派遣服务进行合理规划和预算，确保服务质量和稳定性。同时，服务机构应该对其向使用者提供的劳务派遣人员进行严格的招聘和面试，只录用符合条件的劳务派遣人员。 3.服务机构的运行管理 服务机构应该独立经营，依据市场机制实行合理的价格策略。同时，服务机构应该对其经营活动进行规范管理，如及时发放工资、向使用者征收服务费等。 服务机构应该建立完善的管理体系，建立健全的内部控制机制，规范员工行为，强化管理意识，维护劳务派遣市场的秩序。 三、管理办法的完善问题

劳务派遣人员管理制度

劳务派遣人员管理制度 劳务派遣人员管理制度1 总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十一条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 日常管理和劳动纪律 第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

劳务用工管理办法

劳务用工管理办法 劳务用工管理办法 第一章总则 第一条为规范劳务用工管理，保障用工单位和用工人员的权益，促进合法、有序、稳定、可持续的劳务用工，根据《中华人民共和 国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。 第二条合用范围 本办法合用于劳务派遣公司及用工单位在劳务用工方面的管理。 第三条定义 1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的用工需求，与用 工单位签订劳务派遣协议，将其所招用的劳动者(以下简称“派遣员工”)派遣至用工单位工作，由派遣公司向派遣员工支付工资和相关 福利待遇。 2. 用工单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接收劳务 派遣员工工作的组织或者单位。 3. 派遣员工：指由劳务派遣公司招聘、培训后派遣至用工单位 工作的劳动者。

4. 派遣期限：指劳务派遣公司与用工单位商议一致的派遣时间段。 5. 技术岗位：指需求较高的技术性质工作岗位。 第二章劳务派遣管理 第四条劳务派遣公司的条件 劳务派遣公司应当按照国家规定取得《劳务派遣经营许可证》，具备下列条件： 1. 合法注册，具备独立承担民事责任的能力； 2. 有健全的管理制度和组织结构； 3. 有稳定的用工来源和合理的用工渠道； 4. 有能够为派遣员工提供必要培训的机构或者人员； 5. 有依法缴纳社会保险费、住房公积金等各项经济补偿水平较 高的工资，并按期支付到员工个人账户的能力； 6. 有良好的信誉记录和声誉。 第五条劳务派遣协议 劳务派遣公司应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员 工的工作岗位、工作内容、工作时间、派遣期限等事项，并应当按

照国家规定要求订立书面劳务派遣协议，劳务派遣协议应当载明下列内容： 1. 派遣员工工作岗位、工作内容及派遣期限； 2. 工资、社会保险、住房公积金、劳动保护和培训等情况； 3. 责任承担及变更或者终止协议的程序； 4. 用工单位对派遣员工工作质量的要求及管理措施； 5. 工作场所、工作环境安全等事项。 第六条派遣员工的条件 派遣员工应当满足以下条件： 1. 年满18周岁并具有民事行为能力； 2. 具备从事所派遣的工作岗位所需要的基本素质或者技能； 3. 具有参加社会保险的资格。 第七条派遣员工的考核 劳务派遣公司应当为派遣员工制定考核制度，定期对派遣员工进行考核，根据考核结果适当调整派遣员工岗位或者相关待遇。 第八条派遣员工的离职和解除协议

劳务派遣人员管理办法

劳务派遣人员管理办法 劳务派遣是一种雇佣模式，它在现代劳动力市场中扮演着重要的角色。为了保障劳务派遣人员的权益，许多国家都制定了相应的管理办法。本文将就劳务派遣人员管理办法进行探讨，旨在提供对该制度的全面了解。 一、劳务派遣的概念 劳务派遣是一种劳动力供给方式，包括一个劳动力供给企业、一个接受劳务派遣的单位和一名劳务派遣人员。劳动力供给企业与接受劳务派遣的单位签订合同，将其雇佣的员工派遣到接受单位工作。在这种情况下，派遣人员与劳务派遣企业签订劳动合同，但实际上在接受单位工作。 二、劳务派遣人员的权益保障 由于劳务派遣人员的工作与劳动力供给企业以及接受单位存在三方关系，因此他们的权益保障显得尤为重要。以下是一些关键的权益保障措施： 1. 相等待遇原则 劳务派遣人员应该享受与接受单位内部员工相等的待遇。这包括薪资、工作时间、休假、社会保险等各项权益。任何形式的歧视，例如在待遇和福利上对劳务派遣人员与内部员工进行不公平对待，都是不允许的。

2. 流动性和公平性保证 劳务派遣人员有权选择自己的工作单位，并且在在工作期间有权选择适合自己的工作岗位。劳务派遣企业和接受单位应提供平等的就业机会，确保劳务派遣人员不受与内部员工相比的不公正对待。 3. 社会保险和福利 劳务派遣人员应在与内部员工相同的条件下参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。此外，接受单位还应为劳务派遣人员提供相应的福利待遇，例如住房补贴、交通补贴等。 4. 劳动合同保障 劳务派遣人员与劳务派遣企业签订劳动合同，合同应详细规定工作内容、工时、薪资待遇、社会保险和福利待遇等内容，并且应符合国家劳动法律法规的规定。劳务派遣人员在劳动合同期满后，有权继续在接受单位工作或选择其他工作机会。 5. 定期培训和职业发展机会 劳务派遣人员应有机会接受定期培训和进修，提高自身的专业技能和工作能力。接受单位应为劳务派遣人员提供晋升和发展的机会，确保他们能够在职业生涯中有所成就。 三、合理管理劳务派遣人员 为了确保劳务派遣人员管理的合理性，需要采取以下管理措施：

劳务派遣人员暂行管理办法

劳务派遣人员暂行管理办法 劳务派遣管理制度 目录 第一章总则 第二章招聘与录用 第三章劳动关系管理 第一章总则 为规范派遣员工的行为和管理，满足公司创建一流人力资源服务企业的目标，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，制定本办法。本办法的主要依据是相关法律法规和公司与用工单位签订的协议及管理办法。 第二章招聘与录用

招聘应坚持公开竞争、择优录用的原则，从多方面评价应聘者的学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等。招聘基本条件包括良好的道德品质、符合岗位任职条件。招聘完成后，由公司履行派遣手续。 第三章劳动关系管理 派遣员工的人事及劳动关系隶属于公司，所有与人事及劳动关系相关事宜由公司负责。用工单位应提供派遣人员工作岗位的基本内容和保密事项要求等制式文本。用工单位负责日常工作管理和绩效管理等。基本原则为合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。 第二条，派遣员工应认真研究公司制定的《派遣员工手册》。公司将手册发放给每个员工，首次发放免费。用工单位可以监督公司发放手册，并督促公司向员工宣传。 第三条，派遣期限由公司与用工单位根据《劳务派遣服务协议》确定。用工单位可以为派遣员工设定试用期，试用期期限根据派遣期确定，并计入派遣期。试用期的具体规定如下：

1、派遣期为二年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 2、派遣期为三年以上的，试用期不得超过六个月。 第五条，派遣员工的党团关系由公司负责，也可以通过协商由用工单位负责。公司或用工单位应按照有关规定，每年至少组织一次团员活动或党员等党的活动。为增强派遣员工集体荣誉感，用工单位在组织相关活动时，也可以将派遣员工纳入范围。 第六条，派遣员工档案由公司人力资源部或部门专人负责管理。档案管理应按照人事档案管理标准，由公司人力资源部或部门专人负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规格管理、妥善保存。用工单位应积极配合公司人力资源部或部门专人，提供档案管理所需资料。 第四章，岗位管理 第一条，公司负责对派遣员工进行入职培训，包括《派遣员工手册》、社会保险政策、公司及用工单位相关规章制度宣

劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法 第一章总则 第一条目的和依据 劳务派遣用工管理办法（以下简称“本办法”）是为规范劳务派遣用工行为，保障派遣工人的合法权益，促进用人单位和劳务派遣机构合作的有序进行，根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规制定。 第二条适用范围 本办法适用于境内从事劳务派遣用工的企业、事业单位、社会团体和其他组织，以及提供劳务派遣服务的劳务派遣机构。 第二章劳务派遣用工的许可与备案 第三条许可条件 劳务派遣机构申请劳务派遣用工的许可应当符合以下条件： 1. 具备独立法人资格； 2. 具备相应的资金实力与机构能力； 3. 具备与派遣工作相关的专业技术知识。 第四条许可程序

劳务派遣机构申请劳务派遣用工的许可应当向劳动行政部门提交申请，并提供相关的资料和证明文件。劳动行政部门应当在60个工作日内作出审批决定。 第五条备案要求 用人单位与劳务派遣机构合作进行劳务派遣用工时，应当向劳动行政部门进行备案，并提供相关的合作协议和派遣工人的基本信息。 第三章劳务派遣用工的权益保障 第六条合同签订 用人单位与派遣工人应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、派遣工作的内容和地点、工资待遇等。 第七条工资支付 用人单位应当按照劳动合同约定的方式和时间向派遣工人支付工资，不得拖欠、克扣或减少工资。 第八条工时和休假 用人单位应当合理安排派遣工人的工作时间和休假，保障其合法的休息权利。 第四章劳务派遣用工的监督与管理

第九条监督机构 劳务派遣用工的监督和管理由劳动行政部门负责，可以委托相关社会组织进行监督。 第十条案件处理 对于违反《劳务派遣暂行规定》和本办法的行为，劳动行政部门可以采取警告、罚款、责令停止派遣用工等处罚措施，并记录在案。 第五章附则 第十一条生效时间 本办法自颁布之日起生效。 第十二条其他 本办法由劳动行政部门负责解释和修订。 以上为《劳务派遣用工管理办法》的概要，详细内容请参阅原文。

劳务派遣管理办法

劳务派遣管理办法 概述： 劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招用的劳动者派遣给用工单位，为用工单位提供劳动力，并由劳务派遣单位依法缴纳劳动保险费等相关费用的一种用工形式。为了规范劳务派遣活动，保护劳动者的合法权益，我国颁布了《劳务派遣管理办法》。 一、劳务派遣的基本原则： 1. 平等自愿原则： 劳务派遣双方必须是自愿的，并保持平等地位，不得强迫劳动者接受劳务派遣。 2. 协商一致原则： 劳务派遣双方应当通过协商达成一致，并签订派遣协议，明确双方的权利和义务。 3. 公平公正原则： 劳务派遣单位应当按照公平、公正的原则为劳动者提供劳务派遣岗位，并依法支付劳动者工资和相关福利。 4. 合法合规原则： 劳务派遣必须符合国家法律法规以及产业政策的要求，不得存在违法违规行为。

二、劳务派遣协议的内容： 1. 用工单位和劳务派遣单位的基本信息： 派遣双方的名称、地址、法定代表人或主要负责人等基本信息。 2. 派遣岗位和工作内容： 详细描述劳务派遣岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等。 3. 派遣期限和工资待遇： 明确劳务派遣的期限，并确定劳动者的薪酬和福利待遇。 4. 劳动保护和权益保障： 劳务派遣单位应履行劳动保护义务，保障劳动者的合法权益，包括 劳动安全、劳动保险等。 5. 争议处理和解决方式： 约定双方发生争议时，将采取什么方式处理和解决。 三、劳务派遣的限制和禁止： 1. 不得派遣的情况： 禁止将不具备劳动能力、不具备职业素质或不适合岗位要求的人员 派遣给用工单位。 2. 特殊岗位的限制：

劳务派遣单位在派遣岩爆工作岗位时，应当根据国家相关规定，严 格执行特定的安全措施和制度。 3. 派遣期限限制： 派遣期限一般不得超过两年，特殊情况下可以与劳动者协商，在用 工单位和劳务派遣单位主管部门备案后延长。 四、监督和管理： 1. 劳动监察部门的职责： 负责对劳务派遣活动的监督和管理，确保劳务派遣符合法律法规的 规定。 2. 用工单位和劳务派遣单位的责任： 用工单位和劳务派遣单位应当按照法律规定履行各自的责任和义务，确保劳动者的权益。 3. 违法行为的处罚和处理： 对于违反《劳务派遣管理办法》的行为，将依法进行处罚和处理。 五、劳务派遣管理办法的意义： 1. 保护劳动者权益： 劳务派遣管理办法的颁布，为劳动者提供了更加完善和全面的法律 保护，保护劳动者的合法权益。 2. 促进就业和经济发展：

劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法 附件 XXX 劳务派遣用工管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强和规范XXX（以下简称公司）劳务派遣用工管理，有效防范公司用工风险，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》、《XXX规范劳务派遣用工管理办法（暂行）》和《XXX劳务派遣用工管理办法（试行）》，结合公司实际，制定本办法。 第二条劳务派遣用工，系指劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》，将其派遣到用工单位工作，由用工单位对其劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。 第三条本办法适用于公司本部及所属各基层单位。

第二章职责分工 第四条公司人力资源部为劳务派遣用工的归口管理部门，主要职责： （一）负责贯彻落实国家和上级公司有关管理规定； （二）负责向上级公司报备公司辅助性岗位目录； （三）负责申报公司实施劳务派遣用工岗亭目录及其定 1 员人数； （四）负责编制、申报公司劳务派遣用工计划； （五）通过招标方式确定劳务派遣公司并与其签订劳务派遣协议； （六）负责和谐劳务派遣公司招聘劳务派遣职员，并与劳务派遣职员签订岗亭协议； （七）负责监督岗前职业健康体检，体检合格者方可上岗；负责监督日常职业健康监护相关工作； （八）负责监视、检查派遣公司与劳务派遣职员是否签订劳动合同，以及要求及时交纳各项保险，工资的及时发放等； （九）负责指导用工部门（单位）劳务派遣人员的培训与管理；

（十）负责指导用工部门（单元）劳务派遣职员的业绩考核； （十）负责按照用工部门（单位）提供的考勤考核表，计算劳务费用，并编制劳务派遣人员劳务费明细，转至劳务派遣公司，公司对劳务派遣职工的考勤、考核、奖罚直接体现在劳务费中； （十一）负责对公司各部门（单位）劳务派遣用工使用情况进行监督、检查和指导； （十二）负责处理公司与劳务派遣单位或劳务派遣人员的法律纠纷。 第五条劳务派遣用工管理坚持“谁管理、谁负责、谁 2 落实”的原则，公司人力资源部门牵头组织相关部门审核并签订劳务派遣协议、审核劳务职员从业资质、监视检查劳务职员与劳务派遣公司的劳动合同签订情况以及工资保险待遇执行情况；监视进行三级平安教育；监视检查劳务派遣职员的岗亭培训、监视劳动保护用品配备使用情况、持证上岗情况，确保劳务派遣职员进出作业场所同时持“出入证”和“上岗证”，即“双证”制度；负责劳务派遣工作岗亭的劳动定员、岗亭规范、工作尺度等管理工作。

劳务派遣用工管理办法(附全套表格)

劳务派遣用工管理办法(附全套表格) 劳务派遣用工管理办法 版本状态：A/0 目的： 本办法的目的是为了规范公司的劳务派遣用工管理，优化用人机制，合理配置人力资源，以及理顺劳动关系。 释义： 在本办法中，劳务派遣工指的是与劳务派遣单位签订劳动合同的员工。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而劳务派遣单位则通过签订《劳务派遣协议》将劳动者派遣到本公司工作。在本公司与劳务派遣人员之间，只存在使用关系，而不存在聘用合同关系或传统意义上的劳动关系。 适用范围： 本办法适用于公司所有的劳务派遣员工。

管理职责： 4.1人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”，主 要职责包括： 4.1.1 根据生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及 规模； 4.1.2 根据用人部门需求，通过劳务派遣单位（含面向社 会公开招聘）择优选派劳务派遣工，并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。 4.2用人部门负责劳务派遣工的“使用管理”，具体职责包 括劳务派遣工的合理使用、培训、考核等工作。 使用原则与权限： 5.1在定岗定编范围内，各部门、分公司可使用劳务工， 辅助性岗位更是可以使用。 以下岗位可申请使用劳务派遣工：生产辅助工人（前场、后场）、机械设备操作（维护）辅助人员、试验辅助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其他后勤岗位辅助人员。 5.2每年初，各部门、分公司在提出正式用工计划的同时，报送劳务工需求计划。

如果各部门、分公司有计划外的劳务工使用需求，需另行填报《人员需求申请表》（见附件01），按规定程序审批后，提交人力资源部作为配置劳务工的依据。 5.3派遣年限及试用期规定 劳务派遣期原则上为两年，试用期为两个月。 招聘： 6.1招聘条件 6.1.1基本条件：男性年龄不得超过40岁，女性年龄不得 超过35岁（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；初中以上学 历（技术性较强的岗位要求高中以上学历）。 6.1.2特殊工种、技术岗位必须招聘具备特种作业证或职 业资格证的人员，做到持证上岗。 6.2招聘流程 6.2.1人力资源部根据各部门、分公司的用人需求，向劳 务派遣单位提出用人需求，并筛选出符合任职要求的派遣人员。 6.2.2 派遣人员需要认真填写《劳务派遣用工个人资料审 核表》（附件02），人力资源部招聘专员对其填写的表格及 相关证件进行审查验证，并进行初试。初试合格人员将被推荐至用人部门进行复试。

劳务派遣管理办法

劳务派遣管理办法 劳务派遣管理办法 第一章总则 第一条为了规范劳务派遣行为，保护劳务派遣劳动者的权益，促进劳动力的合理流动，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，制定本劳务派遣管理办法。 第二条劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，并支付相应劳动报酬的行为。 第三条劳务派遣单位是依法取得劳务派遣经营许可的企事业单位或社会组织。 第四条劳务派遣劳动者是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣到用工单位从事劳动活动的人员。 第二章劳务派遣单位的条件与要求 第五条劳务派遣单位应当具备以下条件： 1.依法设立并具备独立法人资格。 2.注册资本符合规定。 3.在设立地有固定经营场所。

4.有从业资格。 5.具备与用工单位签订劳动合同的能力。 6.具备支付劳动报酬的能力。 7.具备与劳务派遣劳动者处理劳动争议的能力。 第六条劳务派遣单位应当按照规定办理劳务派遣经营许可手续，并定期进行年度审查。 第七条劳务派遣单位应当建立完善的劳务派遣管理制度，明确 各岗位的职责和权限，确保劳务派遣工作的规范运行。 第三章劳动合同的签订 第八条劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确以下 事项： 1.劳动者的基本信息。 2.用工单位的基本信息。 3.劳动者所从事劳动的工作内容、工作地点、工作时间和工资 待遇等。 4.劳务派遣单位与劳动者的权益义务。 5.劳动合同的期限。

第九条劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权益和义务，合作期限，以及对劳务派遣劳动者的管理与监督等事项。 第四章劳动保护与权益保障 第十条劳务派遣单位对劳务派遣劳动者应当履行与用工单位雇佣劳动者同等的权益保障义务。 第十一条劳务派遣劳动者享受与用工单位雇佣劳动者同等的劳动保护权益，包括工资待遇、工时安排、休假休息等。 第十二条劳务派遣劳动者与用工单位建立的劳动关系维持至劳动合同期限届满，双方未重新约定劳动合同的情况下终止。 第五章劳务派遣管理与监督 第十三条劳务派遣单位应当建立劳务派遣劳动者档案，包括个人基本信息、劳动合同、劳动保护记录等内容。 第十四条劳务派遣单位应当加强对劳务派遣劳动者的管理和培训，确保其了解劳动合同的内容、劳动法律法规的规定以及与用工单位的协调配合程度。 第十五条劳动行政部门应当加强对劳务派遣单位的监督检查，对违反劳务派遣管理办法行为进行处罚。 第六章附件

劳务派遣管理制度完整版

劳务派遣管理制度完整版 劳务派遣管理制度 总则 为了规范公司的管理并提供优质高效的人力资源服务，本规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实际情况而制定。 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。公司和派遣员工必须遵守国家的法律法规，劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应该遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。对于违章违纪员工的处理，公司坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。 劳动合同

派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》的约定，并告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。双方可以协商一致对劳动合同内容进行变更或解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。如果劳动合同终止的法定条件出现，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 日常管理 公司进行劳务派遣时应签订劳务派遣协议，明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。同时，公司应与被派遣员工在实际用工情况下签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。 员工应遵守用人单位的相关规章制度。如果派遣员工在试用期结束前不适应工作，应在书面形式下向公司提出解除劳动合同申请。公司将在15个工作日内给予答复，并办理相关手续。公司不承担任何经济法律责任，也不给予任何经济或民事赔偿。

公司的员工上岗后7个工作日内，如果发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或违规操作，公司将核实相关情况，并对派遣员工进行处理。 如果派遣员工在工作单位发生工伤事故，公司将积极协助处理。如果符合国家工伤认定标准，公司将按照《国家工伤保险条例》的规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。 如果被派遣员工因病造成无法正常工作，公司将按照国家相关法律法规的规定进行依法处理。 各项手续，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。同时，我公司也会为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的综合素质和职业能力。 第十三条、我公司对派遣员工的管理要求严格，派遣员工必须遵守公司的各项规章制度和决定，同时要遵守接受单位的

劳务用工管理制度(五篇)

劳务用工管理制度 为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。 1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。 2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。 3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。 4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。 5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。 6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。 8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。 9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。 10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。 11、项目部要不定期的____对劳务工的技能培训，劳务队长和特殊工种人员全部持证上岗。不定期的____专业人员或外聘教师对劳务工进行施工安全教育，讲授施工规范、工种操作要求和取证培训等，并做好记录存档备案。