社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问精编

社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问

精编

Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

社会责任验厂员工问话注意事项

及涉及的提问

一：全厂员工均须接受培训

二：12月 25 日开始培训，由各部门自行组织本部门进行培训，每天至少抽10—30分钟，至少每名员工接受3—7次培训

三：按照开会传授的方式进行培训，即一边讲一边抽问员工四：验厂前两天人事行政部将抽查各部门的培训效果，并对不知之处加强培训

严格按下面的提纲进行培训（3天记性原则，三天前的事情可以说不记得了）：

A：工作时间

1：你们每天几点钟下班

答：每天正常上班:8小时；8:00--12:00 13:30—17：30 2:最近忙不忙晚上用不用加班

答：不忙，晚上不要加班

3：碰到特殊情况或者说赶货的时候，最晚加到几点有没有人加通宵

答：到现在还没有碰到这种情况。

4：你们星期六上班吗算加班吗

答：有时上，算加班。

5:每周工作几天星期天上班吗

答：每周工作5天，星期天没上过班。

6：你们哪几个月比较忙

答：不知道，反正都差不多

7：你们元旦或春节或其它节日放假几天

答：过了不记得了，反正是按国家规定放的。

8:放假是否都有工资的

答：是的，都有工资的

9：你们上班是打纸卡还是电脑卡是自己打卡吗

答：纸卡，自己打不可代打的。

10：正常和加班是一样打卡吗

答：是的

11：有没有试过没打卡就上班的或打了下班卡还在上班的情况

答：没有。

12：你们上班最早提前多少时间打卡，下班最迟多少时间打卡

答：上班提前10钟，下班也是10分钟左右打完。

13：你上个月加班多少小时

答：每周都有休息不记得了。

14：发工资放假吗

答：不放，除非第二天是休息日。

15：你们加班是都在一起加还是有时一起，或者只有部分人

加班

答：不清楚。

16：你上个月休息了几天，这个月呢

答：不记得了。

17：有请过假吗是哪天

答：不记得。

18：最近有没有发生过停工待料或者没有事情做的时候会不会经常放假

答：没有发生过，就是星期六、星期天放假

B：工资（都可以说不清楚或不记得了，但不能说不知道）1：你们的工资计件还是及时

答：都是计时的。

2;知道工资怎么计算吗

答：底薪+加班费+岗位津贴

3：最近什么时候发的工资发的是几月份工资多少钱

答：每月20号发工资上个月工资，（发了11月的工资——钱，按工资条讲）

4:现在底薪多少进厂后有涨工资吗

答：都是1100元，我还没有涨工资。

5：你们晚上加班一小时多少钱星期六呢

答：星期六2倍

6：昨天做了多少货挣了多少钱

答：我们计时的嘛，每天都一样。

7：你们有奖金吗知不知道怎么算

答：没有。

8：你们的工资是发现金还是银行转账

答：发现金，在车间发的。

9：工资表你有看过吗是不是和实际工资一样

答：当然有看过，是一样的

10：如果做错货返工有工资吗停工待料有工资吗

答：好像还没有返工过，停工待料也没有，反正上班就有工资啦。

11：有宿舍和饭堂吗食宿扣钱吗不在工厂吃住有不住吗

答：有，但不要钱，没有。

12：你们有买社保吗买社保每月扣钱吗

答：有买国家规定的都有买(工伤\医疗\养老\失业)，社会基本保险（门诊）要缴纳9块钱，养老保险看个人，要求要买就要缴纳个人要付的部分以缴费工资8%核算。不买是我们自愿行为。

13：迟到早退是否要罚款有没有被罚过

答：没有

C：自由度

1：你们上洗手间或者说是装开水要不要拿“离岗证”

答：不用

2：厂方有限制你们上洗手间或者说是装开水的次数和时间吗

答：没有

3：公司有发生过管理或保安打人事件吗

答：没有

D：人事

1：可以告诉我你的入厂时间吗

答：可以，是 -年-月-日

2：可以告诉我你的生日吗你是属什么的

答：按入厂身份证日期回答

3：进厂时要交什么费用吗厂牌、厂服要交钱吗

答：不交。

4：有没有发现今天有些员工没有上班

答：没有

5:你们有签劳动合同吗什么时候签的合同有没有给你们一份答：有签，共两份，入厂一个月内签的具体什么时候不记得了，工厂有给我们留一份。

6：你借谁的身份证

答：是我自己的。（员工要记住入厂身份证上的日期姓名）7：入职时厂方有没有培训你们培训哪些课程

答：有啊，厂纪厂规、员工手册、福利待遇、安全操作要求、消防演习、劳保用品使用、化学品安全管理使用等等太

多了，其它具体的不记得了

8：你知不知道社会责任是什么

答：知道一些，说的是一种商业行为守则，讲的是要遵守当地的法律法规、不强迫劳动者、不歧视人、不聘用童工等。9：你们厂有急救员吗是谁主要做什么的

答：有，陈培茂，负责对伤员的急救和伤口的包扎。

E:福利

1:你觉得你们厂怎么样

答：还可以.

2:工厂有产假吗,病假,婚嫁吗

答：有,产假90天,婚嫁3天,病假按天数的80%计算.

3:知道年假的有关规定吗

答：不清楚，反正每年放假前工厂都会按国家规定出通知的，看通知就知道了。

4：近一年你有参加过消防演习吗记得几月份吗

答：有，六月份有一次，十二月份有一次，就是前段时间搞的，哪一天就忘了（12月27日）。

F：文件

凡是没有叫准备的文件、记录、报表等请全部用纸箱装好打包，绝不能放在架子上或桌子上，也不可以放在抽屉和柜子里，更不能提供给验厂人员。

1：可以把抽屉打开给我看一下吗

答：这抽屉不是我的或说没钥匙。

2：你们通常有哪些文件和报表呀

答：不清楚。

3:可以把你的厂牌给我看一下吗

答：可以（注意厂牌里面不能放任何东西，请各部门将不完整的员工厂牌收集起来交人事行政部给予完善，员工厂牌在验厂当天必须把厂牌里面的磁卡抽出来隐藏。）

社会责任验厂常见问题

社会责任验厂常见问题 １、童工 1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）; 2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工； 4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)未成年工加班超过36小时（Jones）; 6)未成年工晚上加班（BCBG） ２、强迫劳工 1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）; 2)工厂有交押金规定； 3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班； 5)不接受员工辞职； 6)扣押工人工资。 ３、胁迫与骚扰 1)工厂搜身 2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）； ４、无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视； 4)不招收１６至１８周岁的未成年工。 ５、工资 1)工资支付低于当地最低基本工资； 2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3)件资员工加班费计算不足； 4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5)件资工人没有计算加班工资。 ６、工时 1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时； 3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求） 4)每周工时不超52小时（MS 要求）； 5)没有每７天休１天； 6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上； 7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。 ７、社会保险

1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文; 2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）. ８、其它福利 1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假； 3)没有国假或国假天数不足； 4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）； 5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ） 7)国假没有支付工资； 8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同； 9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10)劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）； 11)没有劳动合同复印件给员工； 12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错 A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）； B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）； C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）； 13)试用期超过规定期限 A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求） D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。（上海规定） E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。 14)延期支付员工工资 A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减； B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求） C.工资发放不超过次月的第七天；（深圳规定） 15)不合法罚款； 16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%； 17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

its社会责任验厂文件清单

Intertek（ITS）验厂文件清单工卡或考勤记录（过去十二个月） 工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需 Costco验厂审核文件清单 1）附ITS质量体系文件及相关记录清单 2）质量手册(程序文件,作业指导) 3）合格供应商清单 4）采购订单 5）向关键供应商采购的订单 6）来料记录 7）各车间领料记录 8）原料盘点记录 9）成品入库/出库记录

10）来料检验记录 11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程序, 12）生产工单 13）仪器清单及校正记录 14）模具的保养记录 15）对工人的培训计划及记录(重点是QC) 16）制程中的检验方法及记录 17）成品的检验方法及记录 18）不良品的处理记录 19）组织结构图及各工序的职责 20）管理评审记录 21）客户投诉程序及相关记录 22）机器的安全操作指引 Costco验厂中哪些问题点是验厂服务中比较关注的2010-09-29 15:08:48| 发布者: admin| 查看数: 17| 评论数: 1 Costco验厂中哪些问题点是验厂服务中比较关注的？这些问题点又要从哪些方面查看？标准又是怎样的？ 以下就是对这些重点的最好阐述： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每

社会责任验厂常见问题

社会责任验厂常见问题 1、童工 1）没有童工补救程序（ MS/TESCO/Jones ）; 2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工； 4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5）未成年工加班超过 36 小时（ Jones ）; 6）未成年工晚上加班（ BCBG ） 7）未成年工没有到劳动管理部门备案 2、强迫劳工 1）工厂没有自愿加班政策（ IZ）; 2）工厂有交押金规定； 3）工厂有扣押员工身份证； 4）强迫加班； 5）不接受员工辞职； 6）扣押工人工资。 3、胁迫与骚扰 1）工厂搜身 2）工厂没有建立无骚扰政策（ Jones ）；

4、无歧视 1）工厂没有建立无歧视政策（Jones）； 2）同工不同酬； 3）性别歧视； 4）不招收16至18周岁的未成年工。 5、工资 1）工资支付低于当地最低基本工资； 2）月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3）记件资员工加班费计算不足； 4）劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5）记件资工人没有计算加班工资。 6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。 6、工时 1）工时1天超8小时或1周超4 0小时； 2）加班时间超每月超3 6小时； 3）工厂每年非旺季时6 0小时/周超3 5周，旺季时7 2小时/周超17周；（Disney 要求） 4）每周工时不超 52 小时（ MS 要求）； 5）没有每7天休1天； 6）综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上； 7）执行综合加班计时中，员工年度工时超2440小时（2008小时＋432 小时）或半年度的综合加班计时超1220小时。

社会责任验厂及如何应对

客户社会责任验厂及其应对 客户验厂及其应对 、客户为什么要验厂 ,于就是发达国家、文明国家得供应商在价格竞争上处于 劣势；她们把采购得目标转向了工资水平较低得东南亚各国与人口众多得中国 ，这也促进了国内 外商家争先恐后地在这类地区设厂出货 2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉,就是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯 、、客户为什么要验厂； I 、客户验厂得一般程序； 1 1、 首次会议 2 2、 现场检查 3 3、 文件记录检查 4、 工人面谈 1 5、 复印相关资料 2 6末次会议 3 目录 五、不符合项得发现与处理 、发现 、处理 、纠正行动与跟踪审核 六、如何应对验厂： 、首先要有正确认识 、验厂前得准备 三客户验厂得一般方法 4 1、 环境 2、 文件查验 1 3、 员工问话 2 四客户验厂得一般要求 3 1、 童工问题 4 2、 未成年工问题 5 3、 强迫劳动问题 4、 健康与安全 5、 结社自由与集体谈判权 6歧视 7、 惩戒性措施 8、 工作时间问题 9、 工资报酬问题 、验厂过程中得配合 、验厂后得工作 七、善意得建议： 、拿文件要推迟，回答问题求稳 、平时做什么事，都要留下痕迹 、做好相关资料得日常检查工作 、不要忽略了 “员工手册” 、注意处理好与审核员之间得关系 1、竞争,使得各国供应商使出不同解数

产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人得恶劣生活环境等等, 许多客户往往 在这些问题上受到巨大压力, 而直接影响到她们在市场上得竞争力。 3、对于客户而言,她们会问,如果您这个企业连自己所在国家得法律都不遵守, 那么, 谁会相信您得品质保证与货期保证呢？ 二、客户验厂得一般程序 1、首次会议, 要求厂负责人参加。 介绍验厂目得、方法、时间安排;了解工厂基本情况,包括厂房面积、人数, 上下班各班次时间得安排; 提出需要审核得文件资料清单; 解释工人面谈得方法与选择工人得办法;回答厂方提出得疑问; 2、现场检查——若有需要, 可能拍照; 检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等, 即凡就是平面图上有得地方都去; 了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其她异常变化; 3、文件记录检查: 包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/ 危险工具及设备保养/ 演习记录。要求检查全部人事资料; 至少一年得工时工资记录; 4、工人面谈: 要求由审核员挑选,而非工厂指派, 选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限; 面谈工人挑选来源：①工作现场；②人事登记表；③工资表；要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行; 面谈结果不向厂方管理层透露; 面谈得气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通, 尽量关注工人得感受、体会与想法, 并保证不向厂方说姓名； 5、复印相关资料, 完成审核报告, 厂方人员不参加； 6、末次会议感谢厂方支持、配合与合作；强调审核方法与结果得局限性, 说明结果就是不很全面得；强调厂方得长处与强项；汇报审核结果, 指出不符合项及法规或客户行为守则得要求；回答厂方提出得疑问； 对于拒绝在审核报告上签名者, 也不坚持, 而就是将记录带回, 所以有时没有末次会议, 也不提交审核结果, 而就是隔日提供书面报告。 三、客户验厂得一般方法 1、环境——⑴ 要平面图； ⑵ 按图查验； ⑶ 瞧安全设施及标识, 如通道, 堆货高度, 安全门数量及开启情况；消防器材检查 记录,应急灯与安全出口灯得工作状态;还有,危险工具如剪、刀、锤等,就是否用绳拴

社会责任验厂及如何应对

社会责任验厂及如何应对

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客户社会责任验厂及其应对 目录 一、客户为什么要验厂；五、不符合项的发现与处理; 二、客户验厂的一般程序; 1、发现 1、首次会议 2、处理 2、现场检查 3、纠正行动与跟踪审核 3、文件记录检查六、如何应对验厂: 4、工人面谈 1、首先要有正确认识 5、复印相关资料 2、验厂前的准备 ６、末次会议 3、验厂过程中的配合 三、客户验厂的一般方法 4、验厂后的工作 1、环境七、善意的建议： ２、文件查验１、拿文件要推迟,回答问题求稳 ３、员工问话2、平时做什么事，都要留下痕迹 四、客户验厂的一般要求 3、做好相关资料的日常检查工作 1、童工问题 4、不要忽略了“员工手册” 2、未成年工问题５、注意处理好与审核员之间的关系 ３、强迫劳动问题 ４、健康与安全 5、结社自由和集体谈判权 6、歧视 7、惩戒性措施 8、工作时间问题 9、工资报酬问题 客户验厂及其应对 一、客户为什么要验厂 1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势；他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。

2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉,是否侵犯人权而得?比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等，许多客户往往在这些问题上受到巨大压力,而直接影响到他们在市场上的竞争力。 3、对于客户而言,他们会问，如果你这个企业连自己所在国家的法律都不遵守，那么，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？ 二、客户验厂的一般程序 1、首次会议,要求厂负责人参加。 介绍验厂目的、方法、时间安排;了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时间的安排；提出需要审核的文件资料清单; 解释工人面谈的方法和选择工人的办法；回答厂方提出的疑问; 2、现场检查——若有需要,可能拍照;检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等，即凡是平面图上有的地方都去;了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化； 3、文件记录检查：包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求检查全部人事资料；至少一年的工时工资记录; 4、工人面谈: 要求由审核员挑选，而非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限;面谈工人挑选来源:①工作现场；②人事登记表;③工资表；要求工厂管理人员回避,并在单独房间进行；面谈结果不向厂方管理层透露；面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名; 5、复印相关资料，完成审核报告,厂方人员不参加; 6、末次会议感谢厂方支持、配合和合作;强调审核方法和结果的局限性,说明结果是不很全面的;强调厂方的长处和强项;汇报审核结果,指出不符合项及法规或客户行为守则的要求；回答厂方提出的疑问； 对于拒绝在审核报告上签名者，也不坚持,而是将记录带回，所以有时没有末次会议,也不提交审核结果,而是隔日提供书面报告。 三、客户验厂的一般方法 １、环境——⑴要平面图； ⑵按图查验；

社会责任验厂纪要

社会责任纪要 -AIB-SA8000&COC 第一章. 定义 第一条SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全 球首个道德规范国际标准： (一)SA8000标准的要求包括： -童工； -强迫性劳工； -健康与安全； -组织工会的自由与集体谈判的权利； -歧视； -惩戒性措施； -工作时间； -工资； -管理体系。 (二)SA8000认证的作用包括： -减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； -更大程度第符合当地法规要求； -建立国际公信力； -使消费者对产品建立正面情感； -使合作伙伴对本企业建立长期信心。 第二条COC全称为Code of Conduct，即是“行为守则”或“工作守则”的简称。 通常是指公司(如:WAL-MART，DISNEY) 制定的或自愿采用其它组织制定的 政策和原则。它承诺公司对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的 劳工问题负有责任，要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法 规，为工人提供公平而体面的工作条件。只有符合其政策和原则的工厂，

才能够为其提供货物： (一)COC验厂的基本内容 -工资报酬 -工作时间 -强迫劳动 -童工 -歧视 -职业安全卫生 -宿舍健康安全 -环保 -结社自由和集体谈判权等 (二) COC验厂的作用包括： -确保接单出货的顺利进行； -确保与与客户/供货商长期合作关系； -尊重员工生命，提升企业形象； -增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面； -针对事故和损失制定具成本效益的预防措施； -暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻； 第二章. 验厂内容（包括但不仅限于，根据审核需要）第三条营业执照 第四条工厂平面图 第五条 1.??工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积第六条 2.??宿舍平面图及其建筑面积 第七条劳动合同 第八条 1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订第九条 2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同) 第十条 3.劳动合同必须由员工本人签名

社会责任验厂资料清单

社会责任验厂资料清单 1、厂区平面图 a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。 b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。 2、营业执照准备营业执照正本及副本复印件 3、员工花名册(全厂员工名册) a．提供组织架构图； b．提供在职员工名册（要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式） 4、最近12 个月工资记录 a．提供12 个月的员工工资发放表（内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等）。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容； b．提供银行发放员工工资凭证或转账凭证； c．试用期工资不能低于当地最低工资标准； d．工资表应有员工签名。 e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。

f．计件工资不可低于当地最低工资标准。工资计算方法如下：计件员工工资计算方法：每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资；计时员工工资计算方法：正常工资=每个小时工资×正常上班时间；平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍；法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍 5、对应以上12 月工时记录 a．提供对应的12 个月的员工（计件与计时）考勤记录； b．提供12 个月的员工考勤记录，考勤应采用打卡、或电子刷卡等手段记录记录，应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间，且不得有涂改； c．提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内 6、综合计时或延长加班批文、当地最低工资标准凭证 a．提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容：***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班，加班时间总数不超过432 小时（52 个双休日），保证每天不超过3 小时，每周至少休息一天】（如果获得延长加班批文，则在工资表上不要体现出双休日加班费用） b．提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件 7、最近12 个月社会保险之缴费收据 a．提供12 个月的社会保险缴费凭证；

社会责任验厂标准实施要求

社会责任验厂标准实施内容 1、准备一份参加验厂人员花名册，按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。【筛选出不符合参加验厂要求的员工，如：童工（历史性童工）、进厂时没做体检及备案登 记的未成年工】。 2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认；填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期；离职员工也必须保留人事档案及离职报告。【检查所有员工档案，填写有误的立即更改；如进厂日期有变动的需告知员工让员工 牢记】 3、劳动合同上要有工资标准、工作地点、法人代表或工厂负责人签字并加盖公章；劳动合同的签署日期不能是休息日和法定节假日,也不能是没有考勤的日期。【检查劳动合同，不符合的立即更改】所有工人的身份证复印件，注意身份证过期的或没有身份 证的需补交。 1、考勤需要从2014年6月到验厂时，上下班打卡考勤时间不能提前或延后15分钟。如早到加迟退大于或等于30分钟，将要按法定标准支付员工加班工资。每天正常工作时间为8小时，超过8小时的应按法定标准支付员工加班工资。 2、制定工资表，工资发放记录一定要和考勤记录相对应。【注意：离职员工的工资 必须是在离职的时候结算，不能做在其他员工工资表里统一发薪日发放。法定节假日 放假也是要支付员工工资的，工厂停工待料或其他原因使员工不能正常上班的都是要 支付员工工资的】。 1.准备最近三个月社保缴费单及参险人数，如果没有为所有员工购买社会保险，就需 要当地劳动局开具的社会保险符合性证明（证明上注明各项保险购买的人数） 1、机器设备清单及维修保养记录 2、化学品清单及MSDS（物质安全资料表） 3、原辅料仓库入库记录，领料记录，成品仓库出入库记录 4、各车间生产日报 5、车间的检验记录【以上所有记录上显示的日期一定要和考勤记录的日期一致，有 员工签名的记录，签名的员工一定是在职的并且签名的日期有考勤记录】。 1. 安全生产培训记录 2. 新员工培训记录

社会责任验厂

社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。 那么社会责任验厂资料包括哪些呢？ 一、社会责任验厂标准审核 社会责任标准认证（SA8000）是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI （玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。 二、社会责任验厂标准 童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。” 强制劳动：企业不可强制员工劳动。 健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。 三、社会责任验厂程序 1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。 2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。 3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。 四、社会责任验厂作用 1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度的符合当地法规要求； 3、建立国际公信力；

企业社会责任验厂的基础知识和实务操作训练

企业社会责任验厂的基础知识和实务操作训练 课程描述：越来越多的服装、制鞋、玩具、文具、五金、百货等欧美客户，会要求他的供应商通过客户行为守则的评审或要通过SA8000的认证。诸如沃尔玛、迪士尼、麦当劳、通用、雅芳、NIKE、ADIDASS……等国际知名品牌的供应商要通过其各自的人权验厂工厂审核，作为工厂要接受着来自不同客户的工厂审核，又不得不花费大量的人力、物力和财力用于守则的实施。重复的审核与重复的资源浪费。 培训目的：通过培训撑握客户人权验厂审核的方法，建立人权验厂评审体系使企业有效实施社会责任守则。 培训对象：总经理、厂长、人力资源经理、企业部管理人员、企业社会责任专员 培训方式：理论授课、案例分析 培训时间：1天 培训纲要： 第一部份客户人权验厂评审概述 1、人权验厂评审的原因、目的 2、人权验厂审核的现状分析及未来的动向 3、审核方法和步骤 4、审核的依据 5、通过多种渠道实现审核 6、SA8000、WRAP、ETI、BSCI常见标准简介 第二部份审核时关注的焦点 1. 童工 2. 强迫性劳动 3. 健康与安全 4. 组织工会的自由与集体谈判的权利 5. 歧视 6. 惩戒性措施 7. 工作时间 8. 薪酬 9、C-TPAT(海关及商贸联合反恐计划) 10、环境审核要求 第三部份人事管理操作实务 1、员工招聘 2、劳动合同签订 3、童工及未成年工的管理 4、员工档案管理 5、人员培训 第四部份健康安全实务 1、建筑物安全 2、特种设备管理

3、消防安全 4、化学品安全 5、卫生急救 6、劳动防护 7、其他 第五部份工作时间与工资报酬操作实务 1、各种工时制的选择与适用 2、考勤记录方式 3、工资表格设定 4、工资计算方法 5、工资制的选择与适用 6、工资支付 第六部份C-TPAT(海关及商贸联合反恐计划)操作实务 1、程序安全 2、实体安全 3、人事安全 4、教育培训 5、出入管制 6、船运安全 7、运输安全 第七部份综合事项操作实务 1、强迫劳动 2、组织工会的自由与集体谈判的权利 3、歧视 4、惩戒性措施 第八部份案例分析和评审情景模拟 讲师介绍： 江老师上海轨迹企业管理咨询有限公司总经理兼CSR首席顾问师，TUV及飞利浦公司特聘讲师,毕业于厦门大学法律系，现就读于南开大学EMBA。早年先后担任过外资企业人力资源和法务等部门经理，98-2000年曾在律师事务所执业，2001年进入咨询行业，主要从事人力资源及法律咨询，2003年开始从事社会责任咨询，精通各种社会责任标准和相关的法律的运用，为300多家大中型企业提供过社会责任的咨询与培训，有着丰富的社会责任咨询经验。服务过企业有波司登、南益集团、晨风服装、华鼎集团、黑牡丹集团、华利 达服装集团、乔顿服饰、东华集团、南京华瑞、芬莉集团、江镇丝绸时装、飞利浦、尚德太阳能、飞亚照明、西门子（苏州）、富士康力诺太阳能等。

员工访谈注意事项

要点：一定要向员工讲明，验厂是关系到每一位员工切身利益的事情，验厂不能通过就不能出货就没有钱发工资，请大家一定要认真对待；不是我们要求大家讲大话、骗人，而是我们也要生存。访谈时一个人的出错就可能导致验厂的不能通过，请每一位员工配合。 问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？ 答：每天工作8小时，每周工作四十个小时（指星期一到五的工作时间）。星期六、日属于休息日，如果上班就是加班。加班旺季（6月-10月）每个月最多达到60个小时；加班一个晚上不超过3小时。最近几月晚上未加班。 问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？ 答：每月一般休息4-8天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。加班都是考勤员记考勤。在赶货的时候也能保证我们的休息时间。最近几月晚上未加班。如果有加班就照实说。 问：我国有几个法定节假日？有放假吗？ 答：五一、国庆、元旦、清明节、端午节、中秋节、春节都有放假，有工资。 今年1-2月没有订单工厂放假了，但我们还是有发工资580元。 问：加班费怎么算？ 答：如果星期一至星期五加班付出正常的工资150%，休息日上班付正常工资的200%，法定假日上班付正常工资的300%计算。 问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？ 答：当地政府规定的最低工资标准是580元，上个月工资按工资条回答。上月的工资，大致的加班时间？（每一次都会问的） 问：是否有签订劳动合同？ 答：有，在入厂后就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。自己的合同在家里。新员工的劳动合同还没有签，但公司有说要签合同。 问：工资的形式，以什么方式领取的？ 答：工厂有计时和计件二种工资制度，计件和个人产量挂钩，实发是那个高按那个算。工资以现金的方式，我们都是签名领取的。 问：在厂连续工作一年以上的，享受有薪年假。 答：我厂有有薪年假，我们厂是5天，我们会申请，公司也会安排。 新员工回答就说不知道 问：厂里有没有扣款？何因会被扣款？ 答：迟到、矿工、病假、违纪等都没有扣工资，以批评教育为主。 问：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？ 答：出生日期是身份证上的时间，如果是回答农历时间要跟审核员说明是农历。入厂时间看厂

社会责任验厂辅导方法总结

德信诚培训网 更多免费资料下载请进：https://www.wendangku.net/doc/8813543107.html, 好好学习社区 社会责任验厂辅导方法 1、 了解工厂的整体结构 1）库或工厂安全出口是否足够，工厂是否有宿舍同仓厂房在连接，工厂里面是否有其他出租出的工厂？ 2、确定排程表，将日历下载下来，用不同颜色标明休息日，加班日，晚上加班日等 3、确定验厂人员，编制花名册。 将不宜参加验厂员工（小于18岁的，年龄太大，话说不清楚的，可能会说公司坏话的）挑出来，其他合格人员整理成员工花名册。花名册中信息要齐全特别是出生日期、入职日期、离职日期 1）如果工厂已经有档案，则先检查档案中的填表日期、入职日期、批准日期等是否有周日及法定节假日。如果工厂本来就没有档案，则可以自己根据员工记忆填写档案，注明入职日期 2）根据档案将入职日期填入花名册中 3）离职人员可以选择性的，一般隔2、3个月做做一次离职的，不要太多离职人员，10% 4）案离职人员可以是另外一些，有档有照片的人员。 4、确定工资计算方式，小时工资或月工资，（重新）签订劳动合同 5、做考勤记录。可以购买软件科密或九段的（考勤机加软件一般2500，再加卡）根据排程表自动生成软件数据， 6、根据考勤记录，做工资表 7、报表记录，每个车间根据排程表做日报表、检验记录、出入库单，日报表上只有日期，时间点及姓名均不需要。 8、生产车间标记单，要么就不需要标记单，如果要打标记不要出现日期，姓名、班别等 9、政府文件，首先去找真的，如果没有真的就只能参考做假的。 10、 经验教训： 1）验厂当天报表拿给审核员前再对着排程表检查一遍 2）访谈的员工，由陪审人员将此员工姓名告知文件负责人，马上检查其花名册、档案、合同、工资、考勤是否OK

社会责任验厂及如何应对

客户社会责任验厂及其应对 工作时间问题 验厂及其应对 、客户为什么要验厂 1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于 劣势；他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国 内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。—一 、客户为什么要验厂； 五 、不符合项的发现与夂 —二 、客户验厂的一般程序 ； 1 、 发现 1、 首次会议 2 、 处理 2、 现场检查 3 、 纠正行动与跟踪审核 3、 文件记录检查 、. 、如何应对验厂： 4、 工人面谈 1 、 首先要有正确认识 5、 复印相关资料 2 、 验厂前的准备 6、 末次会议 3 、 验厂过程中的配合 —* 、客户验厂的一般方法 4 、 验厂后的工作 目录 环境 七、善意的建议: 1、 2、 文件查验 、拿文件要推迟，回答问题求稳 3、 员工问话 、平时做什么事，都要留下痕迹 四、客户验厂的一般要求 、做好相关资料的日常检查工作 1、 童工问题 、不要忽略了 “员工手册” 2、 未成年工问题 、注意处理好与审核员之间的关系 3、 强迫劳动问题 4、 健康与安全 5、 结社自由和集体谈判权 6、 歧视 7、 惩戒性措施 9、 工资报酬问题

2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等，许多客户往往在这些问题上受到巨大压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。 3、对于客户而言，他们会问，如果你这个企业连自己所在国家的法律都不遵守，那么，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？二、客户验厂的一般程序1、首次会议，要求厂负责人参加。 介绍验厂目的、方法、时间安排；了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时 间的安排；提出需要审核的文件资料清单；解释工人面谈的方法和选择工人的办法；回答厂 方提出的疑问；2、现场检查——若有需要，可能拍照；检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等，即凡是平面图上有的地方都去；了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化；3、文件记录检查：包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/ 会议/ 危险工具及设备保养/演习记录。要求检查全部人事资料；至少一年的工时工资记录； 4、工人面谈： 要求由审核员挑选，而非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限；面谈工人挑选来源：①工作现场；②人事登记表；③工资表；要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行；面谈结果不向厂方管理层透露；面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名；5、复印相关资料，完成审核报告，厂方人员不参加；6、末次会议感谢厂方支持、配合和合作；强调审核方法和结果的局限性，说明结果是不很全面的；强调厂方的长处和强项；汇报审核结果，指出不符合项及法规或客户行为守则的要求；回答厂方提出的疑问；对于拒绝在审核报告上签名者，也不坚持，而是将记录带回，所以有时没有末次会议，也不提交审核结果，而是隔日提供书面报告。 三、客户验厂的一般方法 1、环境⑴ 要平面图；

WCA社会责任验厂规范标准

WCA社会责任验厂标准 工厂状况评估 童工 1、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工（如果没有法规要求，15周岁以上）； 2、身份证被评估过并且复印件被保持； 3、青少年雇员（如果存在）应在当地政府主管部门备案过； 4、青少年雇员（如果存在）需提供体检； 5、体检的费用应由工厂支付； 6、应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训； 7、危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员； 8、学徒或临时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利； 9、一旦在工厂发现使用童工，应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑 假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。 强迫劳动 1、没有使用处于关押的（没有按照ILO第29章）、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的 包身工的员工。 2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件； 3、没有要求对雇员收取押金，除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金； 4、雇员出于自愿的原则决定是否加班； 5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂； 6、雇员可自由的在工作场所内活动：例如：不收任何限制的去洗手间； 7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；

歧视 1、工厂不存在歧视政策； 2、工厂现场应有一个阻止歧视的方针； 3、是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工，而不是主观判断或者私人的要求； 4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬（同工同酬）； 5、所有的员工有均等的权利升迁，接受培训，退休，解除合同； 6、建立在同样能力的基础上，所有员工的低位和雇佣条件是均等的； 7、所有的员工有均等的机会加班； 8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件； 9、员工离职时应得到尊重； 处罚、骚扰或虐待 1、工厂应有清晰的统一的处罚程序； 2、处罚措施不得出现金钱处罚； 3、所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工； 4、所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训； 5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件（建议）传达到管理层； 6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待恐吓和/或欺侮不应该在工厂内出现； 7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗鲁的； 结盟自由（公会）整个条款不适用 1、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或任何形式的工会组织； 2、当有集体合同协议存在，工厂应遵守联盟的法规条款； 3、工会代表是自由选举产生的；

社会责任验厂清单之欧阳光明创编

*欧阳光明*创编 2021.03.07 审核当日须提供以下资料： 欧阳光明（2021.03.07） 营业执照 工厂平面图 工厂组织结构图 工厂厂纪厂规/宿舍纪律规则 员工手册 工厂设备清单/设备维修保养计划及记录 当地最低工资文件 个人劳动合同——不接受集体合同 员工花名册/人事档案： 身份证复印件/照片/应急联系人 人事档案资料－包括入厂日期 请假单/离职信/警告信 16－18岁未成年工体检报告及上岗证/登记 最近一年的工资/生产记录： 工时卡/考勤记录 计件工生产记录及计件工资计算记录 工资计算记录－手工或电脑 有工人签名的工资条/薪资表 工资扣除/罚款记录 工伤事故记录 保险——当地政府部门提供的有关批文和保险购买的收据当地劳动局关于工作时间的证明文件 化学品清单/化学品物质安全资料表 化学品泄露应急程序 突发事件应急程序/事故记录 厨房/餐厅卫生许可证及健康证 特殊设备许可证 特殊设备操作许可证明（年检） 特殊工种人员操作证 电子秤/压力表/安全阀/尺子等设备的校正报告 锅炉废气处理设施的维护保养记录/锅炉的维护保养记录工厂建设项目竣工环评批文及环境保护主管验收报告

*欧阳光明*创编 2021.03.07 主要危害识别与评价及风险控制 废物/废水等的排污许可证明 “三废”检测报告 废弃物识别和处理程序 固废/危废的处理程序/协议/记录 废气排放源清单/破坏臭氧层排放源清单/温室气体排放源清单用水、用电制度/计量装置/统计记录 能源统计制度及能源统计分析表 工会代表选举程序/工会职责/工会组织会议记录 禁止歧视/骚扰/虐待的声明 机器安全操作培训记录 化学品安全使用培训记录 医疗与急救培训记录 环境卫生/健康培训记录 劳保用品使用登记及培训记录 职业危害因素检测及职业病健康体检 危险物库存清单/废弃物库存清单 厂房消防平面图/紧急逃生图 环境健康安全组织/安全生产委员会架构图及工作程序/会议记录消防安全委员会/机器安全委员会及工作程序/会议记录 新进员工消防安全/应急程序培训的程序及记录 消防演习记录/消防逃生程序 急救程序/急救人员 工厂管网图 消防设备清单 厂房消防部门验收合格证书或备案记录 厂房建筑结构验收合格证书 消防权威部门受训的消防管理员 受训消防管理员消防安全的每日每班检查记录 防火门报告书 楼梯一小时防火的相关证明材料 消防设备专门机构年检

社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问精编

社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问 精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

社会责任验厂员工问话注意事项 及涉及的提问 一：全厂员工均须接受培训 二：12月 25 日开始培训，由各部门自行组织本部门进行培训，每天至少抽10—30分钟，至少每名员工接受3—7次培训 三：按照开会传授的方式进行培训，即一边讲一边抽问员工四：验厂前两天人事行政部将抽查各部门的培训效果，并对不知之处加强培训 严格按下面的提纲进行培训（3天记性原则，三天前的事情可以说不记得了）： A：工作时间 1：你们每天几点钟下班 答：每天正常上班:8小时；8:00--12:00 13:30—17：30 2:最近忙不忙晚上用不用加班 答：不忙，晚上不要加班 3：碰到特殊情况或者说赶货的时候，最晚加到几点有没有人加通宵 答：到现在还没有碰到这种情况。 4：你们星期六上班吗算加班吗 答：有时上，算加班。 5:每周工作几天星期天上班吗

答：每周工作5天，星期天没上过班。 6：你们哪几个月比较忙 答：不知道，反正都差不多 7：你们元旦或春节或其它节日放假几天 答：过了不记得了，反正是按国家规定放的。 8:放假是否都有工资的 答：是的，都有工资的 9：你们上班是打纸卡还是电脑卡是自己打卡吗 答：纸卡，自己打不可代打的。 10：正常和加班是一样打卡吗 答：是的 11：有没有试过没打卡就上班的或打了下班卡还在上班的情况 答：没有。 12：你们上班最早提前多少时间打卡，下班最迟多少时间打卡 答：上班提前10钟，下班也是10分钟左右打完。 13：你上个月加班多少小时 答：每周都有休息不记得了。 14：发工资放假吗 答：不放，除非第二天是休息日。 15：你们加班是都在一起加还是有时一起，或者只有部分人

社会责任验厂清单

审核当日须提供以下资料： 营业执照 工厂平面图 工厂组织结构图 工厂厂纪厂规/宿舍纪律规则 员工手册 工厂设备清单/设备维修保养计划及记录 当地最低工资文件 个人劳动合同——不接受集体合同 员工花名册/人事档案： 身份证复印件/照片/应急联系人 人事档案资料－包括入厂日期 请假单/离职信/警告信 16－18岁未成年工体检报告及上岗证/登记 最近一年的工资/生产记录： 工时卡/考勤记录 计件工生产记录及计件工资计算记录 工资计算记录－手工或电脑 有工人签名的工资条/薪资表 工资扣除/罚款记录 工伤事故记录 保险——当地政府部门提供的有关批文和保险购买的收据当地劳动局关于工作时间的证明文件 化学品清单/化学品物质安全资料表 化学品泄露应急程序 突发事件应急程序/事故记录 厨房/餐厅卫生许可证及健康证 特殊设备许可证 特殊设备操作许可证明（年检） 特殊工种人员操作证 电子秤/压力表/安全阀/尺子等设备的校正报告 锅炉废气处理设施的维护保养记录/锅炉的维护保养记录工厂建设项目竣工环评批文及环境保护主管验收报告 主要危害识别与评价及风险控制

废物/废水等的排污许可证明 “三废”检测报告 废弃物识别和处理程序 固废/危废的处理程序/协议/记录 废气排放源清单/破坏臭氧层排放源清单/温室气体排放源清单用水、用电制度/计量装置/统计记录 能源统计制度及能源统计分析表 工会代表选举程序/工会职责/工会组织会议记录 禁止歧视/骚扰/虐待的声明 机器安全操作培训记录 化学品安全使用培训记录 医疗与急救培训记录 环境卫生/健康培训记录 劳保用品使用登记及培训记录 职业危害因素检测及职业病健康体检 危险物库存清单/废弃物库存清单 厂房消防平面图/紧急逃生图 环境健康安全组织/安全生产委员会架构图及工作程序/会议记录消防安全委员会/机器安全委员会及工作程序/会议记录 新进员工消防安全/应急程序培训的程序及记录 消防演习记录/消防逃生程序 急救程序/急救人员 工厂管网图 消防设备清单 厂房消防部门验收合格证书或备案记录 厂房建筑结构验收合格证书 消防权威部门受训的消防管理员 受训消防管理员消防安全的每日每班检查记录 防火门报告书 楼梯一小时防火的相关证明材料 消防设备专门机构年检