2018年在全镇三级干部大会上的讲话

2018年在全镇三级干部大会上的讲话

同志们：今天，我们在这里召开全镇三级干部大会，主要任务是：全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会以及省、市、区委全会精神，进一步部署镇党代会和镇人代会提出的目标任务。表彰先进树榜样，凝聚力量提士气，坚定信心、稳中求进，坚持不懈地深化“三年”活动，为加快建设“两富”“两美”现代化田园新洪合再添活力。下面，我讲三点意见：一、回顾工作，肯定成绩，进一步坚定加快科学发展的信心和决心过去的一年，对于xx全镇人民特别是全体镇村干部而言是不同寻常的一年。一年来，全镇上下坚持和深化“三年”活动总体部署，坚持稳中求进，深化改革创新，圆满地完成了“五水共治”、“三改一拆”、综合整治提升行动等上级部署的重点工作及招商引资、项目推进、统筹城乡、民生保障、平安建设和党的建设等各项目标任务。一是争先晋位成效明显。全年实现地区生产总值35.83亿元，同比增长10.7%；财政一般预算收入2.49亿元（不含免抵调），同比增长9.5%；完成固定资产投资额14.52亿元，同比增长111.9%；外贸出口2.09亿美元，同比增长27%；农民人均纯收入为23690元，同比增长15%；嘉兴毛衫城实现市场交易额76.2亿元，同比增长15.1%。先后获得省级森林城镇、市级美丽乡村先进镇等荣誉。实现了区对镇年度工作目标责任制考核排名的前移，工业经济工作、党风廉政建设责任制等9个单项考核为一等奖或被评为先进集体。二是综合实力不断增强。经济发展实现稳中有进，新增产值超亿元企业1家、纳税超百万元企业和规模以上企业各4家，全镇实现规上工业总产值26亿元，同比增长17.3%。嘉兴毛衫制造业科技升级项目、国贸中心广场项目、嘉兴毛衫原辅料交易市场项目、美之奥种子种苗研发项目等一批重点投资建设项目推进顺利。浙江蓝特光学股份有限公司与美国飞利浦公司、美国康宁公司达成项目合作开发协议。浙江嘉福玻璃有限公司通过技术改造，实现了效益企稳回升。招商引资工作也有了重大突破，成功引进了浙江福友实业汽车部件等3个成长性较好的优质项目，将进一步优化产业结构。三是重点工作亮点不少。首先是教育实践活动扎实开展。在党的群众路线教能实践活动中，我们坚持立足学习提高，加强党性修养，着眼解决问题，坚持群众路线，贯彻边整边改，建立长效机制，认真完成了各项任务，取得了预期目标。其次是“三改一拆”全力推进。完成320国道国有毛衫市场立面整治与改造；新南分场历史遗留问题基

本得到妥善处理；抓住印染行业整治的有利契机，加快旧厂区改造，完成厂房改建企业11家，面积12万平方米；启动了3个区块的城中村改造。第三是“五水共治”深入推进。以治污水为突破口，开展了“清三河”百日攻坚行动，在全区率先完成了全部垃圾河、黑臭河的治理，整治数量居全区之首;新建城镇生活污水收集管网5公里、完成农村生活污水治理设施建设568户和3条主干道及4个村的自来水管网改造。第四是综合整治强势推进。清除废旧物资回收点299个、复耕面积6万多平方米，拆除违章建筑面积17万平方米，取缔冒黑烟小锅炉247只，整治“三合一”场所635处。整治工作得到了区委、区政府和广大人民群众的大力支持和充分肯定。四是民生福祉持续改善。新市镇建设日趋成熟，确定了3个新市镇社区+6个新农村社区+22个美丽乡村点的村庄布点规划，全年共集聚农户496户；于家门、倪家坝等拆迁安置区的基础工作有序推进；探索试行城乡环境“四位一体”长效保洁新机制。社会事业协调发展，镇文化活动中心正式投入运行，镇实验学校即将启用。五是社会大局保持稳定。坚持“一手拿经济报表、一手拿平安报表”，加强网格化管理工作，深化“以新调新、以新管新”和“三乡化解、三情化解”法工作品牌，积极排查化解矛盾纠纷，稳妥处置各类突发群体性事件。平安建设扎实推进。同志们，这些成绩的取得，是全镇上下攻坚克难、砥砺前行的结果，是今天受到表彰的先进集体和个人在各自的领域中或岗位上真抓实干、无私奉献的结果，在此，我谨代表镇党委、政府向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈地祝贺！向全镇广大党员干部群众表示衷心地感谢！

二、突出重点，抓住关键，坚持不懈地深化“三年”活动前不久召开的镇第十二届党代会第四次会议和镇第十六届人代会第四次会议上，全面部署了今年全镇工作。在最近召开的全区三级干部大会上，区委、区政府再次明确将坚持深化“三年”活动，因此结合镇党代会、人代会和区委、区政府的工作要求，我镇18年经济社会发展目标是：地区生产总值增长8%；公共财政收入增长9%；固定资产投资增长15%，其中，工业生产性投入增长17.5%；服务业投入增长12%；国有毛衫市场交易额增长15%；农民人均纯收入增长12%。各项安全、节能减排、生态环境指标控制在上级下达的指标以内。为全面完成全年目标任务，我们要全力推进123456工程建设：一是要强化招商引资“一号工程”。要以区委、区政府提出的“1+8”重点产业发展目录（“1”指我区主导产业是纺织业（含毛衫针织）。

“8”指8个重点培养产业，xx是光学电子产业。）为指引，积极发展光伏、光电等新兴产业，注重发挥骨干龙头企业作用，着力打造嘉兴·秀洲光电产业园，全年力争引进总投资超亿元的光电企业2家以上。借力上海市各地在沪企业（商会）联合会等合作平台做好招商，鼓励传统毛衫企业“柔性”招商，提升产品附加值。全年引进市外内资6亿元以上、引进浙商回归资金2亿元以上。二是要加快建设“两美洪合”宜居工程。以美丽乡村示范点建设为引领，加快“3个新市镇社区+6个新农村社区+22个美丽乡村点”村庄布点规划实施。着力开展农村土地整治，全年搬迁农房300户，力争新增建设用地500亩以上，从而逐步解决农民建房需求问题。进一步完善农民建房监管长效机制，严格落实镇、村两级审批、监管责任和工作措施。加快泾桥村省级宜居示范点建设，实现区级优美庭院示范村全覆盖。加大“四位一体”网格化监管力度，试行“垃圾不落地”保洁模式。完善“三横两纵”道路主干道架构，加快镇中心卫生院等民生工程建设，确保洪合实验学校按期投入使用。三是要大力深化“三改一拆”保障工程。按照“点上整治、线上改造、面上提升”的原则，稳步推进原新南分场等地块的城镇有机更新，扎实开展部分区块的城中村改造。进一步加大旧厂区改造力度，改建厂房面积在5万平方米以上。加快推进印染集聚区建设，年底前完成印染行业整治任务。深入开展“无违建镇”创建活动，处置违法建筑面积16万平方米以上。四是要巩固提升四项专项整治管理工程。深入开展废旧物资回收点、“两违”、整烫小锅炉和“三合一”消防安全等综合整治提升行动，突出做好长效监管，防止出现反弹。强势推进整烫小锅炉集中取缔行动。五是要全面加强“五水共治”民生工程。认真打好“五水共治”六大攻坚战，消灭xx范围内的劣五类河道。落实河长巡查责任制，强化自律和监管为一体的“护河”责任，对整治完成的“三河”定期开展回头看，确保治理成果不出现反弹。加快农村生活污水治理和城镇生活污水区块改造。全面完成11.9公里的濮院港中小河流整治工程。六是着力推进六大项目投资提效工程。加快省重大产业项目——嘉兴毛衫制造业科技升级项目和省重点建设项目——嘉兴毛衫原辅料交易市场项目建设进度，发挥资源的集聚集约效应，完善市场交易平台，助推传统毛衫产业提档升级。做好浙江福友实业汽车部件项目、浙江蓝特光学股份有限公司与美国康宁公司合作的晶元片项目的保障和服务工作，大力培育先进制造业和新兴产业，优化洪合产业结构。

加快启动洪合·国贸中心项目运行，提升城镇承载功能，着力优化洪合招商引资环境。全年力争完成固定资产投资16亿元以上。同时，我们还要助推浙江嘉福玻璃有限公司“机器换人”、景顺机电机械制造、旺盛新型纺纱等项目，扶持全市唯一的美之奥种业省级“育繁推”一体化培育项目；抓紧启动商会大厦、人和苑商住项目和农民安置小区建设；加快原新南分场地块二次开发和毛衫市场西进整合步伐，启动毛衫市场改造提升。全年力争完成固定资产投资16亿元以上。在全力推进123456工程建设的同时，我们还要抓好两项保障性工作。一是加强社会平安工作。突出法治建设，依法做好食品药品安全、环境保护、安全生产和疫病防控等监管工作。深入开展平安建设和网格化管理、组团式服务。深化治安防控体系建设，全面提升服务发展、维护稳定、打击犯罪、保障民生的能力和水平。畅通群众反映诉求渠道，深化领导包案化解责任；深化大调解体系建设，切实维护社会稳定。二是加大基层党的建设。巩固教育实践活动成果。按照“抓常、抓细、抓长”的要求，抓好整改措施的落实。加强理论武装建设。以宣传党的十八届三中、四中全会精神为主线，着力宣扬社会主义核心价值观和中国梦。加强镇党委理论中心组学习的规范化建设，争创学习型党组织。加强干部队伍管理。落实新修订的《机关干部绩效考核实施办法》、《机关部门岗位合同工管理办法》、《行政村（社区）干部年度“双述双评”考核工作实施意见》等制度，积极调动镇村干部干事创业的主动性。启动效能问责机制，制定《防止综合整治结果反弹效能问责办法（试行）》，对综合整治提升行动结果反弹进行行政效能问责。夯实基层组织基础。以党建服务发展为目标，深化服务型党组织建设，全面拓展“两新党建”组织覆盖和工作覆盖，发挥行业、商会等党组织孵化中心作用，助推两新组织发展强、党建强。在农村新社区中探索党组织的分类设置，在农村党员中开展“两美洪合、党员责任区认领”等活动，发挥农村党员在新农村建设中的先锋作用。加强党风廉政建设。坚持党要管党、从严治党，聚焦中心任务、强化执纪监督，严明纪律，改进作风，惩治腐败。三、勇于担当，狠抓落实，为完成全年目标任务提供坚强保障全镇上下要巩固拓展教育实践活动成果，继续保持和深化作风建设，坚持不懈狠抓工作落实。具体要做到提升3个“力”。 1、要振奋精神，提升源动力。精神状态决定工作成效。在干事创业过程中，我们需要的是工作的激情，争创一流的意识，攻坚克难的精神，只有保持这种昂扬向上的

精神状态，才能打好攻坚战、持久战，实现提速提效。全镇广大党员干部要对过年一年的工作进行总结和思考，主要是要考虑以下3个问题：一是干事创业的责任心是增强了还是减弱了。自己对工作是否尽力了、负责了，对镇党委、政府下达的目标任务，是积极主动、高标准地完成了，还是遇事怕担责任、应付了事了。去年，我们花了大力气在“五水共治”、综合整治提升行动当中，绝大部分党员、干部、群众和企业都付出了辛勤的工作或给予了极大的支持，希望在今年党委、政府深入推进这两项工作以及其他重点工作时，继续保持高度负责的态度。二是抓工作的紧迫感、主动性是增强了还是减弱了。自己是把时间和精力用在抓本职工作、抓项目建设、综合整治等重点工作上，还是继续延续着以往陈旧的工作方式，不推不动，推一推就动一动。现在已经是3月上旬了，今天三干会议结束以后，各种目标任务、考核办法都将以文件形式下达，很快第一季度的“小考”也将到来，因此，必须要增强工作的紧迫感和主动性，积极投身到新一年的工作当中去。三是工作成效是进步了还是倒退了。要把过去一年的“成绩单”拿出来，横向比比考核是得了优秀，还是被评为合格，纵向看看与去年相比是进步了几位，还是退步了。各村（社区）、机关各部门都要找到差距和不足，寻找对策和方法，并结合今年的目标任务细化工作方案，分解具体责任，倒排时间进度，加强统筹协调，抓好各项工作的落实。以最快的节奏、最高的效率、最大的强度往前推，确保各项工作在新的一年里都有新变化、新进步，在全镇形成你追我赶、争创一流的生动局面。 2、要锤炼队伍，提升战斗力。机关干部是引领发展的主力军，大家要切实增强责任意识、担当意识和拼搏意识，要紧紧围绕有效投资、项目推进、“五水共治”、“三改一拆”和综合整治提升行动等全镇的重点工作、中心工作来在抓落实、谋发展。在工作方法上讲究一个“妥”字，在工作节奏上注重一个“快”字，在工作实绩上体现一个“好”，要做到早干、快干、干好。村（社区）干部要担起做好“村官”的责任，要按照“讲奉献、有本领、重品行”的要求，做到公道正派，勤俭办事，不优亲厚友，不损公肥私，树立良好的基层一线干部形象。要创新思路，破解难题，保质保量地推进党委、政府的中心工作、重点工作。同时，要切实维护好农村稳定，善于发现苗头和问题，善于协调解决，力争将矛盾化解在基层和萌芽状态。广大企业家要进一步加强学习，解放思想，注重创新，与时俱进，特别是要紧紧围绕“1+8”重点产业发展目录和镇党委、

在三级干部大会上的讲话摘录

在三级干部大会上的讲话摘录 过去的一年，对于奉节来说，难忘而又精彩。一年来，大家扎实苦干，为奉节的经济社会发展作出了巨大贡献，各条战线捷报频传，各项工作亮点频现，各种局面得以扭转，赢得了“十三五”的良好开局。 去年工作可圈可点，全县上下攻坚克难，砥砺前行，以实际行动交上了一份合格的“成绩单”，具体表现为“七个变化”。 1.经济发展在一落一涨、一降一升中提速升位，令人振奋 2.干部作风从失之于软、失之于宽到从紧从严，令人欣慰 3.脱贫攻坚从落后垫底、被动局面到基本扭转，令人高兴 4.三级换届从打架扯皮、蹬鼻子上脸到风清气正，令人自豪 5.产业发展从一煤独大、一花独放到破解转型，令人欣喜 6.城市管理从脏兮兮、乱糟糟、剪不断理还乱到基本舒畅清爽，令人满意 7.党群干群关系从见到干部就躲、背着干部就骂到和谐友善，令人鼓舞 一年来，通过集思广益，我们的思路更加明晰，通过克难攻坚，我们的承诺基本兑现，通过作风整治，我们干事的氛围已

经升温，通过正面引导，我们的形象切实改变。这些变化、特色和成果，是大家共同努力的结果，值得大家倍加珍惜、深刻总结、发扬光大。 未来五年是奉节的重大战略机遇期，更是全面跃升期、突破期、跨越期。面对着充满期待、充满希望、充满憧憬的“十三五”，要冷静认清县情的“形”，又要准确把握当前的“势”，更要共同创造未来的“美”。 如何把握未来？ 做到“三个清醒”： 1.要清醒地看到，未来几年是奉节大投入大建设时期，期间会遭遇困难，要有清醒的认识和判断，不畏难、不退缩。 2.要清醒地看到，奉节还处在“双欠”阶段，是国家级贫困县，处在“追兵近在咫尺、标兵相距甚远”的境地，应该有寝食难安、如坐针毡的紧迫感。 3.要清醒地看到，奉节有长远的核心竞争力，独特的比较优势。不把县情、政策吃透，不把规划做好，不把产业发展好，不把基础打牢，不把资源优势放大，将失去新一轮发展机遇，继续落后于人，“夔州梦”就永远只是一个梦。 把握三方大势： 1.对内要把握经济蓬勃发展之势。

在2020年度干部大会上的领导讲话

在2020年度干部大会上的领导讲话 本文是关于在2020年度干部大会上的领导讲话，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿，是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。那么，今天为大家带来的守于领导会议讲话稿，希望对大家有所帮助! 【领导会议讲话稿】 尊敬的省考核组的各位领导、同志们： 大家好! 今天，省考核组对我领导班子及领导干部进行考核，这是对我谬去一年来工作的检验，也是对我们今后工作的帮助、支持和指导，更是对我们的鼓舞和鞭策，是我们今后克难攻坚、不断取得新的更大胜利的强大动力。在此，我们对省局考核组的到来再次表示热烈的欢迎! 下面，我代表党委班子谈两点意见： 一、诚恳接受考核组的考核，并积极配合考核组完成好这次考核任务。在考核中，我们将积极地服从和接受考核组的安排，为考核组的工作提供帮助和便利，向考核组如实地汇报党委班子及领导干部个人一年来在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，认真总结经验，积极分析查摆存在的问题与不足。同时，虚心听取干部职工所反映存在的问题与不足，我们将认真研究解决，并在今后的工作的采取有力措施努力进行整改。 二、要求全体干部职工端正态度，提高思想认识，共同完成好这次考核任务。 1、要充分认识对领导班子及领导干部进行年度考核的重要性和必要性。年度考核竖家《公务员法》的规定，是落实以人为本，贯彻实施《公务员考核规定》和实践科学发展观的要求，是加强领导班子建设，提高领导干部素质与能力的具体行动。通过考核，总结经验，发现不足，解决问题，推动工作，促进领导班子团结协作，进一步增强领导干部的事业心和责任感，进一步改进作风，推动工作

领导在公司员工大会上的讲话

在公司员工会上的讲话 各位同仁： 今天召集大家开个会，希望大家认真听好记好，我之前已让行政助理给每个员工发了一个本子，专门记录开会内容和工作计划和重要事宜。大家尽管记。今天主要讲以下几点： 1、大家要务必了解和知道公司的经营范围。随着员工队伍的不断增加，管理也会越来越规范，会不断进行新员工培训。有些新员工还不一定知道我们公司做什么的。现在我简要的谈一谈，我谈的不到之处或不对之处，再由xx总进行补充和完善。1、公司简介。XX是一家综合性、专业性、全国性的、独立的第三方检测服务机构。目前主要从事以下几个方面的服务。A，环境可靠性试验，比如气体腐蚀试验、盐雾试验、机械冲击、冷热冲击、三综合测试、快速温变、疲劳试验等等；B汽车材料及零部件检测；C，食品药品检测；D，金属材料及零部件检测；E，船舶检测服务；F，电子、电器、元器件检测；G，电磁兼容检测等等。目前拥有XX、XX、XX三家公司。正在申请CMA计量认证与CNAS国家合格评定委员会实验室认可资格，并依据ISO17025，ISO17020进行管理。 2、竞争优势。A、清晰的品牌定位和较高的市场公信力。作为独立的第三方检测服务机构，市场公信力公司生存和发展的关键所在，公司以试验检测、技术研发为基点，依托高质高效服务，将提升品牌价值、强化市场公信力作为战略发展方向。公司提出“XX”的品牌定位，致力于打造国内检测

领域的“XX”服务品牌。公司在发展中会始终贯彻“保持作业的诚信与判断的独立性”的基本原则。公司品牌的市场公信力正逐步被国内越来越多的客户所认可。B有多所实力雄厚的大型军工实验室与我们合作。比如XX，对我们拓展军工产品、汽车产品、硅产品检测服务有着重要的意义。3、未来发展。伴随着中国经济的持续健康发展，坚持自主创新，建立遍布全国的实验室检测服务网络，扩充实验室检测服务范围，并逐步向安徽合肥、芜湖，陕西西安等城市市场拓展。A实验室检测网络发展与检测项目扩充规划。公司检测技术服务将向高品质、高附加值方向发展，紧紧不断开发符合市场需求的产品检测项目，努力提供“一站式”检测技术服务，创造本公司的比较竞争的维护放在重中之重。公司有计划的通过企业文化的建设积累，形成以“诚信、专业、团队、服务、成长”为核心的长远发展价值观，成为指导员工行为的基本准则。推动公司树立“信守承诺、对控制数据的精益求精和独立判断”的品牌形象。在公司管理方面，公司不满足于经验积累式管理，全面推动卓越绩效管理模式，综合提升公司战略制定、流程、优化、系统集成、客户服务的水平。 2、为了明确责任、有效管理和发展，公司领导进行分了工。公司以2号文件形式下发的，我在这里强调一下：我负责全面工作，分管综合部、财务、人事管理；XX总协助我工作，分管实验室、生产、安全、技术、质量、委外、采购管理工作。市场部目前还在筹备中，暂没有分工，由我和XX总共同管理。公司设立的部门、岗位都非常重要，都是因为发展需要而设立的，都是因岗配人，而不是因人设岗。

在干部任免职集体谈话会议上的讲话

在干部任免职集体谈话会议上的讲话同志们： 根据工作需要,县委在认真调查研究的基础上，针对县直部门和事业单位的工作实际和领导班子现状，按照《县直部门、乡镇党政领导班子调整配备基本原则》和《xxx干部能上能下能进能出实施办法》规定的程序、原则和要求，对部分县直部门和事业单位领导班子成员进行了必要的调整、充实。这次调整配备干部，同以前一样,县委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上进行的。目的是要进一步加强县直部门和事业单位领导班子建设，进一步整合优化干部资源，尽量把每个干部都放到适当的岗位上，力争做到人尽其才，才适其位，使干部工作真正出生产力、出凝聚力、出战斗力，为全县改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。 这次干部调整共涉及到14名同志，其中有7名同志因年龄原因转任非领导职务，有1名同志主动要求为年轻同志创造更多的锻炼机会，而辞去领导职务。这些同志政治性强、工作作风扎实、工作经验丰富，在任职期间，工作认真，服从大局，兢兢业业，辛勤奉献，为我县经济发展和社会全面进步作了大量卓有成效地工作，县委、县政府是充分肯定的。借次机会，我代表县委、县政府对转任非领导职务的干部表示衷心的感谢和敬意！希望退下来的这些老领导、老同志，

能够正确对待职务去留，过去被提拔为领导干部，是组织的需要，现在转任非领导职务也是组织的需要。我们每一位党员领导干部将来都会面临这样的问题。希望大家要把心态调整好，正确对待角色转换，科学合理地安排好学习、工作和生活，始终保持一个良好的精神状态，做到思想不松、作风不散、干劲不减，继续保持和宏扬过去的优良传统和作风。希望你们正确对待县委的决策，一如既往地扎实工作，做好“传、帮、带”，主动给现任领导当好参谋，给年轻同志当好老师，为单位工作出力加油，继续为石泉的经济和各项社会事业的发展贡献力量。新任领导要尊重前任领导，不能对前任领导的工作妄加评论。每一个人的处事方法不同，每件事的处理要受当时客观环境的影响。所以，有些事情的处理、方案的制定，在现在看来可能有不够完美的地方，但在当时可能就是最佳的选择。因此，我们要多理解关心他们，要积极为他们的工作和生活创造良好环境。 同时，这次干部调整有6名同志轮岗交流。对此，我代表县委提几点要求： 一是要讲党性、讲大局，无条件服从组织安排。今天我们在座的绝大多数是党员，是党培养多年的领导干部。希望在座的同志要自觉服从组织安排，积极贯彻执行县委的决定。“疾风知劲草，版荡识诚臣”。能不能正确对待组织的安排，服从组织的分配，是对我们每一位领导干部的最真实、最现实

朱兰玺同志在全市三级干部会议上的讲话解读

朱兰玺同志在全市三级干部会议上的讲话解读 突出“四个关键”切实抓好落实 要增强紧迫感。全市各级干部必须树立不进则退、小进也是退的思想，要争分夺秒，只争朝夕，满负荷、全身心、超常规推进工作。 要比学赶超。各镇街区、部门、企业、村都要敢于同强的比，善于跟好的学，客观审视存在的差距和不足，找准学习的榜样和赶超的目标，争着干、比着看，比出压力、比出干劲。 要注重成效。工作中，要从实际出发，坚持脚踏实地、埋头苦干，尽心竭力为群众办实事，靠实招展示能力，靠实绩赢得民心。 要勇于担当。面对工作中遇到的矛盾和问题，各级干部要敢抓敢管、敢于碰硬、敢于负责，善于用创新的办法解决发展中的难题，在全市上下营造凝心聚力、干事创业的良好氛围。 为企业解决实际问题 各级各部门一定要发挥职能作用，强化服务，主动作为，积极为企业出谋划策、排忧解难，把企业的事当成我们自己的事来办。 方便园区交通。交通局负责，抓紧与各园区搞好对接，合理设置园区公交车辆，优化布局园区公交线路，尽快解决园区内部及园区与城区的交通问题。 着力解决企业用工难题。要定期举办就业招聘会，搭建更加便利的招工平台，切实缓解企业招工难题；教育部门提前考虑职教中心的运行问题，合理确定专业，为企业培养适用的技术人才；各用工企业也要增强社会责任意识，为职工创造良好的生产生活环境。 抓好政策落实。各级各部门要用足用活上级各项政策，为企业发展拓展空间。对我市出台的一系列政策措施，要搞好梳理，及时兑现。 搞好要素配置。在政策、资金、土地、环境、人才等要素配置方面，要向企业重点倾斜，向重点项目特别是高科技项目倾斜，为企业加快发展创造良好环境。 强化要素支撑和功能保障 做好财税工作，税务部门要认真研究上级政策，结合我市实际，深入挖掘税收增长点，努力做到应收尽收，确保实现首季开门红。 强化金融支撑，3月上旬召开一次银企合作交流会。对20家上市后备企业，要分别制定方案，重点进行培育，集中搞好上市培训，帮助企业尽快规范股权结构，确保完成今年上市任务。 保障发展用地和深入推进土地资源集约利用，多措并举保障发展和民生用地，切实做好未利用地的开发。同时，不断加强设施用地批后监管力度，集中2个月时间对全市各园区进行一次摸底调查，对不按合同条款建设的用地单位，严格按规定处理。 抓好农业园区建设和农产品质量安全

赵石平在集团公司干部大会上的讲话

在集团公司干部大会上的讲话 赵石平 （2010年8月6日） 同志们： 今天召开干部大会的目的非常明确，就是要针对7月份发生的一系列安全事故，特别是针对刘沟煤矿“7. 31”火药雷管爆炸案件，把全体干部职工的思想和行动高度统一到当前集团公司安全生产严峻形势的认识和各项安全工作措施的部署上来；就是要紧急动员各级干部通过“严细狠实”的工作状态和作风，通过全方位、大力度、超常规的安全管理手段，通过强有力的安全措施执行落实，从根本上保证集团公司安全状况的稳定好转。 刚才，任董事长宣布了集团公司的几项决定：撤销森杰煤业总经理张文军的职务、免去其他5名班子成员的职务；责令氯碱公司总经理和生产副总经理引咎辞职；晋南公司五名班子成员因官僚主义作风和不负责任，向集团公司作出深刻检查；新元公司董事长、总经理赵岩峰和平舒公司董事长、总经理张选民因作风漂浮、工作疲沓，责令其向集团公司写出书面检查。同时，对干部教育、干部作风、干部纪律和现场管理整顿以及推进兼并重组煤矿工作进行了非常到位、非常严厉的强调部署。任董的安排直指干部的认识问题、作风

问题和纪律问题是安全生产被动的根源和要害，各单位要深刻认识和理解，按照安排坚决予以贯彻落实。 下面，我讲四点意见： 第一，当前的安全形势极其严峻，必须立即大力整顿干部作风，实现干部思想和作风的大转变、大提升 今年以来，集团公司安全事故频发。从事故类型看，事故集中于顶板和运输事故，占到总死亡人数的61%。地面群体性事故也频繁发生，氯碱公司在不到两个月的时间里接连发生两起多人伤亡事故。通风瓦斯事故没有得到根本杜绝，1月25日，新景矿开拓一队发生煤与瓦斯突出事故，1名工人在撤离时窒息死亡，性质非常恶劣，后果十分严重。从事故范围看，集团本部、晋东、晋南和寿阳公司都发生死亡事故，特别是晋南公司，发生了两起双人死亡事故。 大量事故集中爆发的直接原因是质量标准化不高、现场管理混乱、操作不规范，但深层次反映出我们部分领导干部在安全的指导思想和工作作风上存在着严重的偏差，没有从思想上真正重视起来，甚至麻木不仁。特别是我们有的干部，比如新元公司和平舒公司的领导干部，在“”事故发生后，仍然行动迟缓，思想麻痹，特殊时期的政治敏锐性严重缺失。我们过去一直讲，没有管不住的工人，只有管不好的干部，如果真正重视起来了，真正管起来了，现场就不会混乱无序，事故就完全可以避免。“”事故中，森杰煤矿班子完全能够

市委书记在全市干部大会上的讲话 被誉为最接地气的讲话

市委书记在全市干部大会上的讲话被誉为最接地气的讲话同志们： 今天我们聚在一起召开全市干部大会，主要目的就是统一思想，正视困难，将我们过去落下的步子赶上来，将问题解决好。 一说问题，可能有些同志就不高兴、不愿听。 我们一些同志还总是在介休过去的光环和荣耀中活着，总认为介休的什么都比别人好，甚至就连空气中弥漫的焦炉煤气的味道都比灵石、孝义的好闻。 儿不嫌母丑是人之常情，但问题存在是不争的事实，一些问题不管你讲与不讲，说与不说，它是实实在在摆在那里，这如同阿Q头上的癞疮疤一样，不让动、不让碰，用几撮长头发盖住是解决不了问题的。 今天讲介休存在的问题、讲介休的不好，是为了对症下药让介休的明天更好。 如果你们说介休没问题，我也说介休没问题，你们说好，我也说好，总有一天介休这栋大厦会在一片叫好声中倒塌。

当前介休已经进入一个困难和矛盾交织期。 当前的介休不需要空空和尚，不需要天桥把式，更不需要百般无聊只会搅局生事的言论家。 我们需要苦干实干，需要担当奉献，需要一批有本事会做事的实干家。 不怕没本事，就怕不做事。 我们干不了惊天动地的大事，我们就干小事，哪怕修一个厕所，能让老百姓进去痛痛快快地撒一泡尿，也算是我们替群众办了一件实事。 但事实上，我们就是连这件小事都办不好。市政府东面投资几个亿建设的后土庙广场连个公厕都没有，群众憋着一泡尿打太极，你怎么能让他气沉丹田。 与后土庙广场相比，市政府西面的广场有所进步，公厕倒是有一个，但据群众反映厕所自从建好后就没开过门。 同志们，你连老百姓撒尿的问题都解决不好，老百姓还能尿你吗？

我们不能再在孤芳自赏中陶醉，不能再在虚假掌声中自矜。 今后在介休吃苦吃亏、奉公奉献将是一条主线。 今天我们也要下个决心，谁偏离了这条主线谁趁早下岗，这一规矩从我本人到在座各位将一视同仁，我偏离了主线，你们找市委让我走人，你们偏离了这条主线，对不起，组织会请你离开岗位。不这样干，不下这个决心，介休就没有出路，介休多年的辉煌真的就要在我们这一代人手里休矣。 一、今天介休怎么了 上世纪九十年代初期的介休，在外人眼里是个遥不可及的地方。 人们都知道介休有钱，有人甚至传说当年介休的焦炭大王用火车往回运钱，一次就是几车皮。 当年的介休的确有过令人向往的辉煌。

在干部任命大会上的表态发言

原创材料仅供学习 在干部任命大会上的表态发言 尊敬的XX党委、同志们： 首先，我要衷心感谢XX党委的信任和培养，感谢各位领导的关心和厚爱。这次职务调整，既是对我工作的一种认同和肯定，更是一份希望和托付，让我有机会站在更高的平台，继续成长进步，继续服役奉献。 面对新的岗位、新的环境，我将把今天作为一个新的起点，开启新的挑战，尽快进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的工作实绩，回报组织的培养和重托。为此，我将从以下几点做起： 一是找准定位，进入工作状态。我将找准坐标、定准位置，在其位谋其政，当好主要领导的参谋和助手，自觉维护团结、服务决策，做到“维护不自负、主动不盲动、到位不越位”。与其他同志坦诚相待、团结协作，尽心尽力做好分管工作，保证服从领导指挥，刚性落实决心。对组织交办的工作，我将认真分析研究，制定切实可行的工作思路，力争圆满完成组织交办的任务。 二是增强本领，适应岗位需求。职务的提升并不代表能力的提升，我虽有过机关、基层经历，但对于更高一级的XX工作认识还不足，业务经验还不够，机关协调能力还不

强。在新的工作岗位上，我将不负组织的期望，加强学习，探求新知，特别是结合工作分工，重点加强对分管XX工作的学习研究，不断提升XX工作素养，提升机关业务能力，为更好地开展工作、履行职责奠定基础。 三是勤勉尽职，担起肩负责任。提拔到新的岗位，这既是肯定，又是托付；既是机遇，也是挑战。更高的平台，对应更高的要求、更重的担子、更大的责任，有多大的责任，就要尽多大的力量。今后的岗位上，我将努力做到“责随职走，心随责走”，牢固树立大局意识和责任意识，在工作上遇事敢抓敢管、敢于碰硬；在困难矛盾面前，不推诿、不懈怠；在组织需要的时候，敢于站排头、扛红旗、领任务。 四是务实作风，树好自身形象。在今后的工作中，我将不忘初心、一以贯之，时刻牢记“做好事、做好人”，保持良好的态度和做法。在学习风气上，坚持学理论、学法规、学文件，提高政治敏锐性，树立正确的立场观点；在工作作风上，坚持依法依规、按章办事，正确认识和对待手中权力，做到不妄为、不任性；在生活作风上，做到着装整齐、精神饱满，杜绝软弱涣散、自由主义等不正之风。以良好的作风形象，传递一份正能量。

干部任职大会上的讲话 在干部送任大会上的讲话 精品

干部任职大会上的讲话在干部送任大会上的讲话XXX、XXX两位同志年富力强,政治素质高,大局意识重,责任意识强,在困难和矛盾面前,立场坚定,能沉着应对.他们也曾在基层一线工作,领导能力强,作风,讲奉献肯吃苦,有超前的管理思维. 这次将调整进一步增强XXX乡领导班子的整体能力,必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用.借此,我提几点要求： 一讲大局,增强角色意识. 干部岗位的调整是工作的需要,无论是新提拔的还是交流的干部,都有一个适应环境、摆正位置、重新定位的问题.市委对大家寄予了厚望,希望大家在今后的工作中,尽快进入新角色,进一步增强责任感、危机感和使命感,多学习,多求教,多思考,沉下身子,深入基层,扎实工作,用实实在在的工作成绩来证明自己. 二、讲学习,增强创新意识.要坚持解放思想,敢于担当,敢于负责,在干. 中求进,用新观念研究新情况、用新思路破解新难题、用新举措推动新跨越. 努力用新理论新知识破解工作中的矛盾、发展中的难题,敢于创造性地开展工作,勇于担风险、担责任,不断开拓工作新局面.讲团结,增强意识. 团结出凝聚力、出战斗力,这是我们做好工作的基础和保障.班长要管好队伍,带好头,班子成员之间要相互沟通、相互支持、相互配合,以共同的事业凝聚人心,形成融洽和谐、团结干事的良好风气. 四、讲廉洁,增强奉献意识.无论是新到任的同志,还是原班子成员,都要严格要求自己,始终牢记两个务必,堂堂正正做人,清清白白为官,干干净净做事. 每个领导干部都应该时刻牢记,我们能有今天,都是党组织关怀教育的结果,凝聚着各级领导培养的心血,我们应当知恩、感恩、报恩,心怀负重感,以十倍的努力,百倍的干劲在本职岗位上建功立业.最后,希望新的领导班子能以饱满的精神投入工作,以高昂的斗志迎接挑战,凝聚干部群众的信心和力量,敢于担当、务求实效,开拓奋进、扎实工作,努力开创科学跨越、后发赶超的新局面,以优异的成绩迎接党的XXX大胜利召开!

三级干部会议上的讲话

三级干部会议上的讲话 在全区三级干部会议上的讲话 解放思想激情跨越 全面加快滨江生态新城区建设 同志们： 这次会议的主要任务是：深入贯彻落实党的十八大精神，传达学习中央及省市最近一个时期的重要会议特别是省市“两会”精神，进一步深化细化区委全会、区“两会”提出的目标任务，总结成绩、表彰先进、分析形势、部署工作。下面，我根据区委常委会研究的精神，讲三点意见： 一、砥砺奋进，攻坚克难，滨江生态新城区建设实现良好开局 回顾XX年的工作，我们有一个共同的感受：经过一年多打基础、建机制、造环境的艰苦探索，大开发、大建设、大发展已经由“摸着石头过河”逐步迈向了“众人划桨开大船”的新阶段，定位更加清晰，路径更加明确，成效初步显现，前景无限美好，站在了更高的发展起点上！ 要倍加珍惜来之不易的发展成果。一年来，面对

复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，全区上下坚持“稳中求进”方针不动摇，迎难而上，砥砺前行，主要经济指标继续保持两位数增长，实现地区生产总值37亿元，增长13%；地方公共财政收入7020万元，增长%；全社会固定资产投资20亿元，增长33%；城镇居民人均可支配收入20540元，增长14%；农民人均纯收入7783元，增长15%，较好地完成了年初确定的各项目标任务，在经济形势极为复杂的条件下取得了来之不易的发展成绩。同时，我们按照全区一盘棋，经济社会同步走的思路，加快拓展城市骨架，深入推进新农村建设，深化体制机制创新，加强生态文明建设，着力保障和改善民生，全面加强党的建设，在财政收支仍然困难的条件下尽力为人民群众解难帮困，办成了一批多年想办而没能办的好事实事。 在极不平凡的XX年，能够取得这样的成绩实属不易，必须倍加珍惜。这是市委、市政府正确领导的结果，是全区广大干部群众团结拼搏的结果，也是在座的各位同志共同努力的结果。在此，我代表区委、区政府向全区干部群众，向所有关心和支持经济社会发展的投资者、创业者、建设者，向在XX年工作中取得显著成绩的先进单位和先进个人表示衷心的感谢！ 要准确把握新区建设的发展路径。去年下半年以

在机关干部会议上的讲话

在机关干部会议上的讲话 今天召开这个会，着重强调一下机关纪律问题，机关纪律是个老生常谈的问题。在文化大革命期间，我们常听到的一句话是，阶级斗争这根弦，我们一时一刻也不能放松。同样道理，机关纪律这根弦，我们每时每刻都要绷紧，任何时候都不能掉以轻心。关于如何遵守机关纪律，在局里召开的几个全体会议上，邹局长和我都反复进行了强调，从面上看，大家遵守的都不错，但是呢，最近一个时期我发现，一些不良风气有所抬头的苗头，迟到早退、擅自离岗、不上班不请假、玩游戏、逛淘宝等自由散漫的现象，时有发生，并且不只是一、二个人的问题。这些问题出现在谁身上，大部分人都有数，今天在这里只是不点名批评，希望相关同志引起注意。对机关纪律，我一直的观点是靠自觉，因为每个进入机关的人，自我约束能力都很强，用不着制造太紧张的工作气氛。将心比心，我从21岁参加机关工作，也是摸爬滚打，挨过批，受过气，一步步走到现在的位置，我有个体会，每个人都不想被领导批，不想被别人不理解，因此，我不希望别人批我，我也尽量不去批评别人。但是呢，机关纪律是我的职责所在，机关纪律出了问题，就是我的工作失职。下步呢，我要重点关注这个问题。前段时间，哪个同志离过岗，外出没请假，我心里都有数，也留有记录，前面出现的问题

呢，既往不咎，以后再出现重犯纪律的事，我和xx主任人有一份记录，原则上要与机关考核和季度考核奖挂钩，不能总是睁一只眼闭一只眼。 6月4号，区纪委曹xx常委，到我局来督察党风廉政建设和机关纪律情况，并且特别强调了机关纪律问题。“八个禁止，十个不准”任何人都不得犯规。最近，中纪委又出台了《中国共产党领导干部依法从政准则》五十二个不准，网上都有，大家都在网上调出来认真看一看。 4月12号的会上，我强调过局机关工作人员，凡离开科室外出的，要跟分管领导请假，超过半天的，要跟我打招呼，并到办公室留下请假记录，这要作为一项不变规定来执行。 关于学习，我们没有集体学习，但是，仍要形成风气，我们要养成爱学习，爱劳动，爱岗敬业的良好习惯。下一步，期间查看每个人的读书笔记，看看大家学了没有。 最后说明两点：一是，这个礼拜六礼拜天照常上班，一、二、三休端午假。二是，邹局长本着“摸着石头过河”的原则，为每个人安排了10斤鸡蛋，10斤肉。对这件事，大家没有传达的义务，只要意会不可言传。目前的大气候都知道，传出去对谁都不好。 XX年6月6日

2018年在乡镇三级干部会议上的讲话

2018年在乡镇三级干部会议上的讲话 在镇三级干部会议上的讲话 同志们： 今天，我作为***镇的联系包抓领导参加全镇三级干部会议，主要是了解过去一年全镇的工作情况，共同探讨镇上今后的发展方向和任务。刚才，樊镇长全面总结了去年全镇各项工作，安排部署了今年各项任务，我完全赞同，总体感觉工作思路清晰，各项重点突出，安排部署具体，保障措施到位，很好地贯彻了县委十七届三次全委（扩大）会暨全县经济工作会议精神，也符合***镇的发展实际和全镇广大群众的愿望，希望镇村社各级干部按照既定的思路抓好任务落实。借此机会，我讲三个方面的意见，供大家参考。 第一个方面，对***镇18年工作的总体感受 18年，*镇党委、政府认真贯彻落实县委、县政府各项决策部署，团结带领全镇广大干部群众，突出精准扶贫精准脱贫、特色产业开发、基础设施建设和“两学一做”学习教育等重点工作，扎实苦干，奋发进取，各项工作都取得了长足发展，脱贫致富步伐加快，富民产业壮大提升，基础条件明显改善，社会事业协调推进，党的建设全面加强，人民生活水平不断提高，为全县经济社会的健康快速发展做出了积极贡献，县委、县政府对***镇的整体工作是满意的。这些成绩的取得，是镇党委、政府科学谋划、务实创新的结果，是镇村社三级干部凝心聚力、齐抓共管的结果，是广大农民群众苦干实干、支持配合的结果，也是省市县各级帮扶单位重视支持、倾情帮助的结果。在此，我代表县委、县政府向***镇的广大干部群众和各级帮扶单位表示衷心的感谢！向今天受到表彰奖励的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！ 在充分肯定成绩的同时，我们更应当看到，与全县快速发展的良好形势相比，与其他乡镇争先进位、赶超跨越的竞争态势相比，还存在一些差距和不足：一是产业开发层次低。镇上确立了发展果品产业的主导方向，但果园适宜区还没有达到全覆盖，幼园管理不到位，部分果园仍套种玉米等高秆作物，造成果树成活率、保存率低，填平补齐的量很大，规模扩张的任务还很重。二是农业基础条件差。作为一个我县基础条件相对较好的乡镇，村社和产业道路瓶颈制约问题仍然突出，

在干部送任大会上的讲话

同志们： 刚才，XXX同志宣读了干部任免决定，XXX同志、XXX同志分别表态发言，XXX同志、XXX同志也分别作了离任发言，他们的表态讲的很好，我完全赞同。 离任的XXX同志和XXX两位同志在XXX乡工作期间，作风扎实，工作勤奋，敢于担当，能创造性开展工作，为XXX 乡各项事业发展做出了重要贡献，其领导能力和业务能力得到了广泛的认可，是德才兼备的领导干部。 XXX、XXX两位同志年富力强，政治素质高，大局意识重，责任意识强，在困难和矛盾面前，立场坚定，能沉着应对。他们也曾在基层一线工作，领导能力强，作风民主，讲奉献肯吃苦，有超前的管理思维。这次将调整进一步增强XXX乡领导班子的整体能力，必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用。借此，我提几点要求： 一、讲大局，增强角色意识。干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境、摆正位置、重新定位的问题。市委对大家寄予了厚望，希望大家在今后的工作中，尽快进入新角色，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。 二、讲学习，增强创新意识。要坚持解放思想，敢于担

当，敢于负责，在干中求进，用新观念研究新情况、用新思路破解新难题、用新举措推动新跨越。努力用新理论新知识破解工作中的矛盾、发展中的难题，敢于创造性地开展工作，勇于担风险、担责任，不断开拓工作新局面。 三、讲团结，增强民主意识。团结出凝聚力、出战斗力，这是我们做好工作的基础和保障。班长要管好队伍，带好头，班子成员之间要相互沟通、相互支持、相互配合，以共同的事业凝聚人心，形成融洽和谐、团结干事的良好风气。 四、讲廉洁，增强奉献意识。无论是新到任的同志，还是原班子成员，都要严格要求自己，始终牢记“两个务必”，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净做事。每个领导干部都应该时刻牢记，我们能有今天，都是党组织关怀教育的结果，凝聚着各级领导培养的心血，我们应当知恩、感恩、报恩，心怀负重感，以十倍的努力，百倍的干劲在本职岗位上建功立业。 最后，希望新的领导班子能以饱满的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑战，凝聚干部群众的信心和力量，敢于担当、务求实效，开拓奋进、扎实工作，努力开创科学跨越、后发赶超的新局面，以优异的成绩迎接党的XXX大胜利召开！

在公司中层干部竞聘动员会上的讲话

在公司中层干部竞聘动员会上的讲话伴随着丰收的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们信心百倍地迎来了充满机遇和挑战的200*年。今天是新年节日上班的第二天，我首先代表总公司党政领导向同志们致以新年的祝贺，祝愿同志们新的一年身体健康，工作顺利，家庭幸福! 对于xx公司来说，过去的一年酸甜苦辣，虽充满艰辛，但我们依然勇往直前，战胜了生产、销售、资金、管理等方方面面的重重困难，团结一心，扎实工作，任劳任怨，开拓奋进，忍辱负重，令人难忘。我们紧紧围绕“以销售为龙头，以生产为核心，以安全为保障，以质量求生存，向管理要效益”的工作方针，认真落实董事会各项决议，扎实开展“管理素质年”活动，调整机构，完善制度，狠抓落实，提升管理水平，努力营造“心齐，气顺、风正、劲足”的良好氛围，朝着“构建和谐，快乐工作”的目标继续迈进，党建工作、精神文明建设、企业文化建设取得了新成绩，有力地推动了企业的改革和发展，保持了“稳定生产，稳定销售，稳定职工收入，稳定对外关系”的良好局面，创下了年产180万吨、销售180万吨的历史最好成绩，为总公司实现“两步走”战略目标，为实现xx公司第二次飞跃打下了坚实的基础。回顾过去这一年，是我们xx公司极不平凡的一年，是我们历经风雨而有所收获的一年，是我们团结一心，开拓进取而无怨无悔的一年，是我们继往开来，继续奋进而笑傲未来的一

年，是我们自加压力，挑战自我而焕然一新的一年，我们xx 人应该为我们取得的成就感到骄傲和自豪! 在回顾过去，辞旧迎新的时候，我们不会忘记xx全体干部职工为企业发展作出的不懈努力，在此，我再次代表公司党政领导，向同志们并通过大家向全体干部职工表示衷心的感谢! 新的开始新希望，新的一天新阳光，开始新的追求，播下新的梦想，翻开新的一页，写下新的辉煌。过去一年的成绩已经成为历史。一方面，我们要倍加珍惜这来之不易的大好局面;另一方面，我们要充分估计到前进道路上更大的困难和考验。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。为了xx公司更好更快发展和美好的未来，为了使xx公司适应国有企业的改革发展的步伐，经公司党政领导研究决定，在新年伊始，对公司的中层正职副职干部进行新一轮竞聘，重新在全公司吹起改革的进军号角。 今天，我代表公司党政班子，作一个动员报告。我想着重讲三个问题。一是为什么要进行这次竞聘;二是这次竞聘的设计思路;三是对搞好这次竞聘提些希望和要求。 先讲第一个问题，为什么要进行这次竞聘? 实事求是地说，从外部环境看，关于企业内部深化改革，我们已经落在了大多数xx企业的后面，形势紧迫，必须未雨绸缪;从内部需要看，中层干部的状态还不能完全适应企

组织部长在干部调整宣布大会上的讲话(通稿)

组织部长在干部调整宣布大会上的讲话 各位老师，同志们： 受校党委委托，由我来宣布党委关于？？学院党委主要领导调整的决定。党委决定，？？？同志任？？学院党委书记；？？？同志任？？学院调研员，不再担任？？学院党委书记职务。 同志们，近年来，？？学院在校党委的正确领导下，坚持以教学为中心，牢牢把握发展这个关键，在教书育人、学科建设、科学研究、学生管理等各方面做了大量工作，取得了显著成绩，为学校的改革发展作出了贡献，全校师生是有目共睹的。这些成绩的取得，与学院领导班子团结一致、善谋实干、开拓创新、锐意进取是分不开的，与全院教职员工上下一心、各司其职、艰苦奋斗、顽强拼搏是分不开的。我代表学校党委向同志们表示衷心地感谢！ ？？？同志？？年？？月起担任？？学院党委书记，几年来，？？？同志认真履行党委书记职责，为切实加强党的基层组织建设，发挥学院党委凝聚人心、促进发展的战斗堡垒作用，服务学院的教学、科研、学科建设等方面做了不懈努力，取得了良好效果。对此，学校党委是肯定的。这次党委对？？？同志职务的调整主要是按照领导干部任职年龄的有关规定，对到龄的领导干部改任非领导职务。这是学校党委从实际出发，根据工作需要，作出的慎重决定。 这次党委决定由？？？同志担任？？学院党委书记，既是对？？？同志以往工作的肯定，也是学校党委支持、关心？？学院发展的重要举措。？？？同志是一位学校党委长期培养的年轻（年富力

强）的优秀干部，长期从事学校管理工作，先后担任……。？？？同志工作思路清晰，虚心好学，上手能力强，事业心和责任感强，有较好的政策理论水平和组织协调能力及较丰富的工作经验。？？？同志在担任？？？（职务）期间，能够……（工作评价）。？？？同志思想作风正派，为人正直，综合素质好，能维护班子团结，广泛联系群众。校党委认为，？？？同志担任？？学院党委书记是合适的。相信？？？同志一定会在校党委的正确领导下，团结带领？？学院班子，紧紧依靠全院教职员工，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，努力使？？学院的工作在现有基础上，迈上一个新的台阶。 借此机会，我代表党委组织部对加强？？学院班子建设讲几点意见。 一要坚持学习，加强理论武装。要用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性；要加深对党的方针政策，特别是教育工作政策的学习和理解，增强与中央保持一致的自觉性；要深入研究高等教育的发展规律和师范院校（师范院校中的非师范专业）的办学规律，研究学院改革发展中的重大问题，增强工作的前瞻性和预见性。要通过制度、计划、检查、交流等措施推动和保证领导班子干部的学习，切实把学习作为任务来落实，把工作作为学问来研究，使理论学习和解决工作中的问题紧密结合起来，推动思想解放和工作创新。 二要团结一致，加强自身建设。全体班子成员要主动维护班子团结，时时以身作则，事事率先垂范，要讲政治、顾大局、识大体，不计较个人得失，以工作为重、以学院为重、以教职工利益为重。特别是书记、院长作为学院的主要领导，是班子成员和教师的排头兵和领

宣布干部任职大会上领导讲话

宣布干部任职大会上领导讲话 新的岗位意味着新的征程，在干部任职大会上，领导通常会说什么呢？下面是学习啦小编给大家整理的宣布干部任职大会上领导讲话，仅供参考。 宣布干部任职大会上领导讲话篇1 同志们： 今天，我们召开xxxxx局领导干部就职大会，宣布市局党组任职文件，明确xxxxx局新一届领导班子组成以及五个分局局长的调整任命。在这里，我首先代表全局及我个人向几位新任领导干部表示热烈欢迎和衷心祝贺! 刚才，各位新任班子成员及分局局长分别做了就职发言，讲得都非常好，下面，我再提几点意见和要求，和大家共勉： 一、希望大家勤于学习，在锐意进取上当好表率首先是在加强党性锻炼、改造主观世界上下功夫。抓好政治理论学习，扎实开展好第二批党的群众路线教育实践活动，深入领会、准确把握中央及总局、省市局重要精神，提升思想觉悟，强化知行合一，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。 其次是在增强履职能力、提高领导水平上下功夫。虚心向上级，向同事、向群众学习，积极从书本、从实践中汲取营养，提高自身的领导艺术与个人魅力，增强决策部署能力、组织协调能力、处理复杂事务能力，切实解决发展中的突出

矛盾和问题。 三是在加强业务知识学习、增强实际工作能力上下功夫。建立扎实的业务知识体系，不断提高业务技能和工作指导水平，做专家型、创新型、学习型的领导干部，用自身出众的业务水平，赢得群众的认同和支持。 四是在加强个人综合素质培养、激发国税正能量上下功夫。通过积极学习、弘扬优秀文化，塑造健康向上的阳光心态，培养高尚的道德情操，培育税务精神，彰显税务形象，引领大家积聚国税正能量。总之，每个领导干部，都要把学习作为第一需要，联系实际，深入思考，把学习成果转化为谋划工作的思路，推进工作的措施，服务发展的本领，真正学以致用，用有所成。 二、希望大家勇于担当，在履职尽责上当好表率国税工作任务艰巨，使命光荣，每一个人都应该牢固树立“为国聚财，为民收税”的宗旨意识，忠于职守，履职尽责，作为领导干部，更应该以主人翁的姿态，勇于担当，勤勉敬业，为大家做好表率，当好标杆。从当前来看，要做到勇于担当，需要做好以下几个方面的工作： 一是做好岗位交接。这次xxxxx局领导班子增加四名成员，五名分局局长作了调整，变动范围之大，调整面之广，近年少有，其间涉及到方方面面工作的交接，情况比较复杂，请相关的领导干部积极主动地与前任做好对接，特别是要明

在推荐干部大会上的讲话

在推荐干部大会上的讲话 同志们： 今天召开部机关正处级以上干部大会，民主举荐近期可擢升为司局级干部的人选。这次民主举荐，旨在全面贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革精神，进一步扩大干部工作民主，增强干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。为做好这次民主举荐工作，确保部党组关于水利干部人事制度改革各项举措的落实。这是部党组继差额选拔干部试点、竞争选拔干部、选派干部到基层锤炼等措施之后，进一步深化水利干部人事制度改革的又一重大举措。下面，我讲几点意见。 一、认真学习、深刻领会中央关于深化干部人事制度改革的要紧精神 党的十七大和十七届四中全会、五中全会从中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局高度，对深化干部人事制度改革作出了全面部署。先后出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《关于建立促进科学进展的党政领导班子和领导干部考核评判机制的意见》、干部选拔任用四项监督制度等一系列制度方法，标志着我们党对执政党干部队伍建设的认识达到了一个新的高度，关于深化干部人事制度改革、建设高素养干部队伍具有十分重要的指导作用。 第一，要充分认识干部人事制度改革的重大意义。深入贯彻落实科学进展观、全面建设小康社会，是当前和今后一个时期我们党的中心任务，是党的政治路线在现时期的集中体现。党的组织路线是为政治路线服务的，政治路线确定之后，组织工作就要及时跟进。只有进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学进展选干部、配班子、建队伍、聚人才。改革开放以来，我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和咨询题还未得到全然解决。例如，干部选拔任用的民主机制不够健全；民主举荐、民主测评的科学性真实性还不够高，反映民意、尊重民意不够与民意失真现象同时存在；优秀年轻干部脱颖而出的渠道不够畅通，干部能上不能下、能进不能出咨询题仍未得到有效解决。解决当前干部工作中的突出咨询题，关键在于进一步深化干部

(完整版)在局机关干部调整大会上的讲话

在局机关干部调整大会上的讲话 唐冠军 （2009年6月3日） 同志们： 大家下午好！ 刚才，黄强书记宣布了局党委对机关干部职务调整的决定。下面，我就这次局机关干部调整讲三点意见： 一、此次调整的依据、目的和原则 这次对局机关部分干部的调整，是局党委按照交通运输部党组的要求作出的重要决策。是在对机关干部集中考核的基础上，结合机关干部队伍的实际情况，经过充分酝酿和认真研究之后，所作出的决定。这次调整，一是优化机关干部队伍知识、年龄、专业等结构，建设“一有四干”型干部队伍的实际需要，二是加强机关干部队伍能力建设和作风建设，建设“四型四有”高效能机关的实际需要，三是落实交通运输部党组对机关干部要求的需要，四是打造“四个长江”，实现长江航运又好又快发展的需要。 从长江航运事业发展的角度看，长航局机关是长江航运全行业和全系统的决策核心和运转中枢。此次干部调整交流的目的，就是通过科学严格的调整交流，对机关每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核，在此基础上合理运用正负激励机制，从而进一步激发机关干部的工作活力，进一步推进“学习型、进取型、表率型、服务型”高效能机关建设，提高机关的整体工作水平，建设一个在全国交通系统有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有话语权、在长航系统有权威的领导和决策机关，为打造四个长江，实现长江航运又好又快地发展提供坚强的组织保障。 从长航局干部的成长进步角度看，我们每一个干部的个人发展与整个长江航

运事业的发展是紧密联系在一起的，在发展长江航运的全过程中，我们竭尽全力地创造条件，把那些工作有激情，想干事、干实事、能干事、干成事的优秀人才提拔任用起来。让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和适应长航局机关特点的科学管理机制。 这次局机关干部的调整交流的总体原则主要包括： （1）贯彻《党政干部选拔任用条例》，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩、团结协调，坚持公开、平等、择优原则，大力选拔任用“一有四干”型干部的原则； （2）坚持干部知识、年龄、专业等结构优势互补，合理配置的原则； （3）有利于新老交替的原则。凡年满58岁的领导干部不再担任领导职务，转任同级非领导职务，保持原职级待遇不变的原则（“三总师”不受此限制）； （4）在同一职位任职满10年的正、副处级干部必须交流的原则； （5）未在基层锻炼工作过的机关干部，逐步到基层一线交流任职和挂职; （6）“不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让综合素质高而且有业绩的人吃亏”的原则。 二、对此次干部调整的说明 干部的调整交流向来是非常敏感和群众非常关注的重要工作，更是局新班子上任以来就着重考虑并精心组织开展的一项重要工作。这次对机关干部的调整，具有四个明显的特点： １．此次干部调整的范围充分体现了全面性 本次局机关干部调整交流的对象就是三个“全范围”：一是对机关干部2008年度的工作表现组织专班历时三个月进行了全范围的考核；二是认真分析了机关干部的现状、工作能力等情况，充分考虑机关干部的新老交替和后备干部的储备，对机关干部的进退留转进行了全范围的研究；三是机关内设机构调整与干部调整