梵讯房屋管理系统4.6主要新功能介绍
梵讯房屋管理系统V4.6主要新功能介绍1.全新的招贴打印：房产中介再也不用找广告公司了！
2.关键字智能提示：让您搜索更便捷！
3.内部房源增加高级搜索
4、个人房源订阅及提醒：让您不错过一套你关注的房源！
5.N多细节完善，我们一直在努力！
人力资源管理系统的设计与实现(原文)
目录 目录 (1) 第一章绪论 (1) 1.1 统开发背景 (1) 1.2 研究目标和意义 (1) 第二章系统设计相关原理 (2) 2.1 技术准备 (2) 2.2 JSP (2) 2.3 SQL Server (2) 第三章系统分析 (3) 3.1 需求分析 (3) 3.2 可行性分析 (3) 第四章系统总体设计 (4) 4.1 系统功能结构设计 (4) 4.2 数据库规划与设计 (4) 第五章系统详细设计与实现 (5) 5.1 用户登录模块 (5) 5.2人员管理模块 (5) 5.3 招聘管理模块 (5) 5.4 培训管理模块 (5) 5.5 奖惩管理模块 (6) 5.6 薪金管理模块 (6) 第六章总结与展望 (7) 6.1 总结 (7) 6.2 展望 (7)
图表 1 (4) 图 5-1用户登录模块流程图 (5)
0第1章序论0 第一章绪论 1.1统开发背景 人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。 1.2研究目标和意义 开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处： 1）可以提高人力资源管理的效率； 2）可以优化整个人力资源业务流程； 3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。 1HumanResourceManagementSystem
浅谈二手房事业部运营管理问题及建议
浅谈二手房事业部运营管理问题及建议 二手房是大宗的商品交易，业主及购房者是极为慎重的处理有关房子事宜的，受到的重视度高了，所产生的纠纷也就会多，进过调查二手房经纪行业的客户投诉率是最高的，在市场上很不被认可，是诚信度最低的行业，往往人们一提到中介的字眼就没什么好影像，为改变我们在人们根深蒂固的坏影响，我们就必须进行改革，把业务及管理做到更合理规范，形成一套利于我们的做事方式方法，从而改变我们的不良形象。以下的观点是我在从事二手房行业的个人看法，希望能给公司带来帮助。 一、提升品牌知名度 1、着装标准统一化：公司虽一直强调统一服装，但难免每个人所购买的衣服从品牌、品质、款式上的差异，所达到的形象一致的效果不明显。我们可由公司的名义订购统一的服装（具体的出资标准可另行商议），规范着装标准，这样八目人走在市场上人人都会认识我们，看见我们的穿着就知道我们是八目公司的，是干什么的，目前在吉安的地产行业中还没有那个公司这样推行着装文化，我们要是能率先做出品牌效果将会大大提升。 2、门店设计标准统一化：门店物品摆放统一规范，设计更需合理。如车站店可开设2排办公区，安装8台电脑，车站店的面积足可以容纳10-13人，店员多了所创造的利润也将会增多，合理的控制了成本。广场店的布局建议重新设计，目前的设计严重影响人员的进出便利性，来了客户或者有谈判很不方便，工作效率大打折扣。 3、广告营销推广：公司有LED招牌广告没有合理利用，更新速度缓慢，门框水牌广告已经有相当长的时间没有更新了，还停留在好几个月前得房源信息，经常客户问到水牌上的信息时我们都说没有或者卖掉了，客户就说我们贴的房源都是骗人的，忽悠他们，不信任我们，在客户心理埋下不诚信的火苗，对我们中介就会有很大的抵触情绪，不利于我们开展工作。建议各门店由专人轮流制负责LED及水牌广告的更新，真正利用我们手上有的好资源。
人力资源系统功能介绍
附件1： 人力资源管理系统 功能概述 1系统应用范围 系统主要功能模块 机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表 本次计划推广范围： 2系统功能简介 机构管理 支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限 层次的组织结构和岗位结构。 系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理 层次查看组织机构图； 可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作； 支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组 织人员、工资等业务处理； 可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到 调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数； 岗位管理 能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属 性指标；
可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、 岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等； 可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指 标要求等。建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）； 人员管理（员工信息管理） 可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对 在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理； 人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快 捷； 提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。如提供对员工从入职在 企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习 经历、培训经历等。 人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等 格式文件。 提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方 便用户的实施与日常维护； 系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量 导入； 可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。 可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据； 预置了多种常用的员工信息卡片、花名册、查询统计模板与报表，用户 也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。 支持按时间、部门等条件进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合
医院人力资源管理系统简介
医院人力资源管理系统 简 介 陕西阡陌网络科技有限公司 目录第一部份软件概 述 .............................................. 1、项目背景................................................. 2、系统建设目标 ............................................ 3、总体功能模块设计 ........................................ 4.软件功能.................................................. 功能模块介绍 ............................................. 员工平台 ................................................. 机构管理 ................................................. 人事资料管理 ............................................. 人事报表统计 ............................................. 排班管理 ................................................. 考勤管理 ................................................. 薪资管理 .................................................
人力资源管理系统
人力资源管理系统 人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。 中文名 人力资源管理系统 外文名 Human Resources System 内容 薪酬管理、绩效管理、员工关系等 领域 企业管理 目录 .1发展历史 .2功能模块 .?人事档案 .?组织架构 .?合同管理 .?薪酬管理 .?社保管理 .?绩效管理 .?考勤管理 .?培训管理 .?招聘管理 .?招聘门户
.?报表中心 .?预警功能 .?系统管理 .?热门功能 .3应用价值 .?技术 .?企业收益 .?考量因素 .?具体内容 .?整合对策 .?角色定位 .4八大模块 .5实战理念 .?系统目标 .?前提 .?系统构成 .6农村系统 .7制定因素 发展历史 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。 功能模块
安装梵讯房屋管理系统失败的解决方案
安装梵讯失败的解决方案 目录 问题一:安装时提示组件错误.net 4.0未安装 ..............................................错误!未定义书签。问题二:安装时提示组件错误ＳQL未安装?错误!未定义书签。 问题三:安装梵讯时发生错误?错误!未定义书签。 问题四：双击没有反映?错误!未定义书签。 问题五：登录梵讯时提示没有找到数据库?错误!未定义书签。 问题六：登录梵讯时提示“9７４27”错误 ....................................................错误!未定义书签。问题七：登录时提示没有权限........................................................................错误!未定义书签。问题八：安装SQL时提示“2５5４１” .. (14) 问题九：安装梵讯时提示写入错误?错误!未定义书签。 问题十:让Ｃ盘的可用空间大于一个G?错误!未定义书签。 问题十一:分区工具使用...................................................................................错误!未定义书签。问题一:安装时提示组件错误.nｅｔ4．0未安装 1.现象:安装梵讯房屋管理系统的系统组件发生错误,在成功安装所有的系统 组件之前安装程序无法继续进行的解决方法:(单击详细信息后显示:未能安装组件Ｍicrosofｔ.NET Fｆａmｅwoｒk 4(x86和x64)并显示下列错误消息，按照下面的步骤来处理） 2.解决方案： 第一步:查看系统盘即ｃ盘的可用空间有没有大于一G,如果没有请清理c盘的空间,大于一G后在安装
ip网络广播系统ip网络广播系统
系统需求 本系统整体采用消防紧急广播和公共广播合用的方式。平时播放公共广播，业务广播，在消防紧急事故发生时播放消防紧急广播，通过紧急广播做好及时疏散人群和指挥工作，保证人员及财产的安全。严格按照中华人民共和国公安部火灾自动报警系统设计规范(摘录) (GB50116-2008)作为设计依据，结合业主的需求，用最佳设计方案体现最高的性能价格比，使系统的功能和指标达到国内同类型系统的先进行列。 公共广播系统的建设，直接影响着用户的使用效果、外部形象及投资回报，因此系统设计必须安全、可靠，本方案已充分考虑采用成熟的技术和产品，在设备选型和系统的设计中尽量减少故障的发生。并从线路敷设、设备安装、系统调试以及对甲方人员的技术培训等方面，都必满足可靠性的要求。 2、系统设计点位布置 控制室布置在大楼一层监控中心。 系统在二期车间内安装吸顶喇叭，共计175 个，在室外安装环保仿真型草地 音箱，共计9个，二期宿舍外预留广播点位6个。 分区设置 系统共分14 个分区，其中室外两个分区，室内每层各分两个分区，主楼和副楼各一个分区。 分控 在二至六层办公室各设置分控中心，分控中心对其所在分区进行控制。 线缆敷设 室外采用RVS2*2.5 及镀锌钢管敷设；室内副楼及主楼一层采用RVS2*1.5 及卡扣式钢管敷设；室内主楼二至六层采用RVS2*2.5 及卡扣式钢管敷设。 3、系统功能 广播通知和紧急通告由设置在广播中心进行。 在广播通知和紧急预告可选择不同的提示音用于不同广播用途。 广播系统需要与消防系统联动；当遇消防事故时，消防设备会通过消防接入模块
播放消防预录音给发生事故的区域及相邻的防火区域。 经常性的通知和紧急通话可预录于本系统中并能通过按下呼叫站上的某一 快捷键进行播放。 当向选择的区域播放通知时，向其他广播区域播放的节目不受影响。 4、主要设备材料技术参数 IP网络广播控制主机：7000元 1. 屏幕尺寸：15英寸 2. 屏幕颜色：TFT262144色真彩色 3. 操控方式：1024 x 768分辨率液晶电阻式（五线）触摸屏 4. 工作环境温度：环境温度：5 C?40 T 5. 工作环境湿度：相对湿度：20%?80%相对湿度，无结露 6主板：Intel NM10芯片组，X86架构 7. 标准接口：2 x PS/2接口；6 x 串口；1 x 并口；1 x VGA ; 4 xUSB 口 8. 硬盘：128G SSD固态硬盘 9. 内存：DDR3 800MHZ 2G（因产品不断升级，容量会不断增加） 10. 网卡：Realtek RTL8103EL，1000M 11. CPU: In tel 双核两线程，1.8GHz 12. 系统音频信号信噪比：LINE : 70dB；MIC : 60dB 13. 系统音频信号失真度：1KHz<0.5% 14. 系统音频信号标准输入电平：LINE : 300mV；MIC : 5mV 15. 系统音频信号标准输出电平：0dBV 16. 输入电源：?220V 50Hz 17. 软件操作平台：Win dows 2003server 数字化IP网络广播系统软件：1100元 1. 软件是整个系统的运行
人力资源管理系统介绍
人力资源管理系统介绍一、系统框架及各模块内容展示
二、各模块的功能及操作说明 1）界面介绍： 登录网络Excel平台后，人力资源管理系统的导航会自动打开，点击【人事管理】，她显示【人事管理】的页面，同样，点击【工资管理】【基础数据表】也会显示自己相应的页面。 2）人事管理模块介绍： a.人事管理模块中包含了员工基本信息、培训、考评、调动、奖惩、离职等记录表。 b.员工资料表记录着员工的基本信息、简历、工作经历、学习经历等等，其中，「民族、籍 贯、学历、专业、职称」是通过表间公式构造下拉列表选项选择的。在填写数据时，如果是 选择已填写过的数据可以直接选择，在选择中发现没有所需数据，可直接在单元格输入数据， 保存后下次选择时就可以看到这次填写的数据。 员工合同连接、求职简历连接（如下图所示）是用来连接文件，点击单元格→右击→链接文 件，就可以选择所需要连接的单元格。
在员工资料表录入数据后，在员工汇总表中可以显示对应的信息，同时也显示了离合同到期的天数，离合同期最近的员工会排在前面。 员工考评信息表：考评内容、考评结果也采用了构造下拉列表选项选择的，使用方法与上面介绍一样。 c.员工调动记录表填写保存后，员工新的信息会自动更新到员工基本资料表中，例如：调后部门、调后职位、调后薪金分别会更新到员工资料表中部门、职位、基本工资。（如下图）员工调动记录表 员工资料表 d.员工奖惩记录是记录员工的奖励与惩罚情况。在奖惩类别中选择奖励，在奖惩原因中就会显示奖励的信息，选择惩罚就会显示惩罚的信息（如下图所示） 在员工奖惩记录表中输入数据后，可以在奖惩汇总表中查询汇总数据，输入起止日期是查询对应日期的奖惩信息，同时在奖惩类别中输入奖励或惩罚就会显示对应的信息。 e.员工离职表记录这里录入信息保存后，离职信息会自动更新员工资料表的在职状态中。3）工资管理模块介绍：
HR人力资源管理系统概述
HR人力资源管理系统 ?概述 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能 ?目的 本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供
依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 ?范围 本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。 ?术语定义 定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。?概述 在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。
Kayang Power HR2000是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。 Kayang Power HR2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，此外，员工自助服务（ES2000），自动邮件(Auto- mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。 Kayang Power HR2000基于B/S（或C/S）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（Intranet或Internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。 ?产品介绍 Kayang Power HR2000 V7企业版为人数较多，业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。
房产中介说服房东签独家房源的话术方法大全
房产中介说服房东签独家房源必备：两种话术和一种工具 网上每时每刻都有房东发布房源出售、出租信息，如上海市梵讯每天会采集到三四千套房源信息，谁能更多掌握这些房源，谁就能在房产中介行业建立强大的竞争优势。 那么，如何说服这些房东，拿到代理权，甚至是独家代理呢？这里跟大家分享说服房东委托房源的两种话术。 说服房东的两种话术 一般房东在网上发布房源信息，不外乎出于两种心理，一是懒，不愿意花精力找中介；一是不愿付佣金，以为中介的居间服务没有价值。 搞懂了房东的心理特点，我们针对性说服就能很容易拿到房源委托。 如果房东是第一种心理，懒，就相对容易拿到委托。你只需要比同行们更快联系到他，用自己的实际行动和从业经验、公司资历、相关部门人脉、成功服务客户案例、该房东房源出售出租方案等，让房东认可你的专业性，同时让他相信你会尽职尽责处理好交易中的各种琐碎事，即便房子有一些非常规麻烦也可帮处理好，一般房东就会很容易将房源委托给你，而且大概率签独家。 如果房东是第二种心理，那么就要在常规说辞的基础上，向他普及二手房交易的麻烦性，不经过专业中介服务，自行签约被骗、被坑、拿不到房款的危险性等，总之，这类房东要让他意识到自己很难做好这件事，才能同意委托房产中介。
快同行一步联系房东的“神器” 但不论是哪种房源，不论你的话术多么有说服力，联系上房东才是一切的基础。 房产中介朋友都知道，梵讯开发了专业的个人房源采集功能，实时采集全网房东发布的个人房源信息，一般业主发布信息成功的几秒钟内，就会被梵讯抓取到，包括房东电话。 个人房源采集功能无缝集成于梵讯房屋管理系统和手机梵讯，近十年已帮助上百万房产中介朋友签到了无数独家房源。 现在，网上的房源信息越来越多，梵讯个人房源采集每天新增十数万套，如上海每天新增数千套，为避免房产中介没能第一时间关注到新采集房源，错失签独家房源机会，梵讯个人房源采集功能特推出了贴心的“自动刷新”功能。 进入个人房源采集页面，左上角和“采集设置”中，均可快速开启自动刷新和设置刷新频率，保证房产中介朋友即时掌握新采集的房源，能够第一时间联系房东，抢占优质资源，签到独家代理。
智能IP广播系统建设方案
智能IP广播系统建设建议书 XXXX公司 2014年04月
目录 第一章概述3 第二章系统介绍4 2.1.系统结构4 2.1.1.广播配置管理4 2.1.2.多媒体交互控制系统7 2.2.系统特点7 2.3.系统功能描述8 第三章系统部署9 3.1.服务器部署9 3.2.服务器配置9 3.3.通用组网图错误!未定义书签。 第四章主从备份方案错误!未定义书签。4.1.M YSQL 主从设置错误!未定义书签。 4.1.1.Master错误!未定义书签。 4.1.2.Slave错误!未定义书签。 4.2.R SYNC主从设置错误!未定义书签。 4.2.1.Master设置错误!未定义书签。 4.2.2.Slave设置错误!未定义书签。4.3.M YSQL 恢复错误!未定义书签。
4.3.1Slave 服务器错误!未定义书签。 4.3.2Master服务器错误!未定义书签。 第一章概述 语音广播是人类交流最直接、最原始、最有效的工具，广播系统广泛地应用在诸如休闲娱乐、危险警报、应急指挥、信息发布等领域。但从技术上看，目前的广播系统实现上大都基于传统的模拟电子技术，模拟技术本身的局限性限制了广播系统的应用。自进入21世纪以来，数字技术、计算机网络技术飞速发展，各行各业的信息化建设日益普及，“网络”充斥了人们生活中的大部分内容。数据、语音、视频三网合一成为公认的主流方向，模拟广播系统向数字化、计算机网络化的转移也是大势所趋。 IP网络广播系统依靠IP网络传输数据流，只要IP网络能够覆盖到的地方，IP网络广播系统就能够覆盖。而根据经验惯例，一旦IP 网络技术能够引入到某个系统，那必然将对该系统带来翻天覆地的改变。 智能IP广播系统采用当今世界广泛使用的TCP/IP网络技术，将音频信号以IP包协议形式在局域网和广域网上进行传送，彻底解决了传统广播系统存在的音质不佳，维护管理复杂，互动性能差等问题。该系统设备使用简单，安装扩展方便――只需将广播终端接入计算机网络即可构成功能强大的智能IP广播系统。
人力资源管理系统(软件需求说明书)
目录 1引言 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2背景 (3) 1.3定义 (3) 1.4参考资料 (3) 2任务概述 (3) 2.1目标 (3) 2.2用户的特点 (4) 2.3假定和约束 (5) 3需求规格 (6) 3.1对功能的规定 (6) 3.2对性能的规定 (6) 3.2..1精度 (6) 3.2.2时间特性要求 (6) 3.2.3灵活性 (6) 3.3输入输出要求 (6) 3.4数据管理能力要求 (6) 3.5故障处理要求 (6) 3.6其他专门要求 (6) 4运行环境规定 (6) 4.1设备 (7) 4.2支持软件 (7) 4.3接口 (7) 4.4控制 (7)
1 引言 1.1 编写目的 人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。 1.2 背景 软件名称：人力资源管理系统 项目开发者：田宝地黄张平胡先强(第二组) 项目与其他软件、系统的关系： 该项目结合了各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。 1.3 定义 1.4 参考资料 《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育出版社 《软件工程》.钟珞.清华大学出版社 2 任务概述 2.1 目标
人力资源档案资源管理软件系统
针对复杂的人事管理流程，统一人才档案信息的难度，以及员工经验的不满，现代企业已经无法通过传统的文件处理来解决问题。因此，需要一种新型的信息管理系统软件。市场上有很多人力资源管理系统。如果想要一个更专业的系统，不仅要看公司本身的要求，还要看它的功能如何。 一、人力资源档案资源管理软件系统功能包括： 1.灵活配置人事业务流程： 不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理： 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便： 支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人
员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。 二、该系统产品特色功能： 组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。 三、人力资源档案资源管理软件系统产品价值： 1.实现人事信息的透明管理： 实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险： 实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力： 减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度： 建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成： 基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
二手房经纪人业务操作流程
经纪人业务操作流程 一、客户接待 1、来电客户 2、橱窗客户 3、入店客户 二、资料登记 1、房屋出售 2、房屋求购 3、房屋出租 4、房屋求租 三、房源、客源跟进 1、房源如何跟进 2、客源如何跟进 四、房源配对 1、合理配对的必要性 2、了解客户需求 3、如何配对 4、配对后如何操作 五、带看房 1、带看前准备工作 2、带看过程中的关键点 3、带看后 4、带看不满意重新配对 六、议价、逼定 1、价格接近 2、价格偏低 3、一口价 4、价格谈拢，逼定 5、议价失败，重新配对 七、签约、交易、过户流程 1、双方达成一致签署居间协议 2、正式签约准备工作 3、签约交易流程 4、过户流程 5、税费计算 八、签约上报 九、签约跟进 十、收款 十一、对外分佣 十二、迟收佣金 十三、违约 十四、减佣、取消交易、坏账
《房产交易流程图》 客户咨询 买方 卖方 房屋求购委托登房屋出售委托登 经纪人验房 房源配对 填写看房协议书 实地看房 满意 价格协商一致 价格协商不成功 不满意 签订《房屋买卖居间协议》 公司代收相关证件、定金 正式签署《房屋买卖合同》 一次性付款客户 需按揭贷款客户 买方支付首付款 代办过户手续 银行审批通过 买方支付首付款 代办过户及他项权证 办理银行贷款手续 结清尾款、中介费，交产权证 银行放贷、中介费，交产权证 物业交割 交易完成
一.客户接待 1、来电客户 a)两声之内接电话 b)礼貌及清晰的道出：“您好！吉诺国际不动产”。 c)待客户说出事因之后，首先应询问“先生/小姐您贵姓？”之后必须用称呼去 称呼对方； d)在初步交流过程中，需得到客户是从何渠道了解到我们信息的。遇业务咨询“出 售或出租”、“求购或求租”的，须即时将来电信息登记到【梵讯房屋管理系统】。 e)如遇到找其他同事，应礼貌地说：“请稍等！”并通知有关同事来接听。如遇所 找的同事不在，需礼貌地说：“XX同事外出办事，有什么需要转告他吗？”如 是同事的客户来电的，必须做好详尽记录并及时通知外出同事。 f)所有电话，须登录进【梵讯房产管理系统】，并做好《每日来电记录单》的登 记工作，根据需要作定期的后续跟进。 2、橱窗客户 a)凡在门外看橱窗的客户，经纪人第一时间看到应在30秒内，携带名片精神饱 满的出外迎向客户进行恰谈（注意仪表和微笑）。 “您好！请问有什么可以帮您的?” “是想找房子吗？” “是有房子想出手吗” “看房源吗？” “我们橱窗只登了部分房源，还有很多房源在电脑库里，不如进来坐一会看看 其它房源吧”。 “我们还有其它的相关服务，如：代办过户手续，免费评估物业，银行按揭等” …… b)攀谈的目的是获取意向及引导客户入店，而后再获取联系方式开展进一步的业 务，如遇客户不肯入内或不肯留联系方式的，可递上自己的名片让客户随时可 以主动找你。
(完整版)在线人力资源管理系统_钉钉智能人事VS2号人事部
............... 在线人力资源管理系统分析钉钉智能人事VS 2号人事部
一、钉钉-智能人事分析 (4) （一）简介 (4) （二）使用费用：免费 (4) （三）功能解读及操作路径 (4) 1、员工档案管理：完善和编辑员工档案 (4) 1.1 完善员工档案 (4) 1.2员工成长异动记录 (5) 1.3员工花名册管理 (5) 2、待办事项提醒 (6) 3、人事流程线上化，入转调离一站式完成 (7) 3.1员工入职 (7) 3.2试用期员工转正 (8) 3.3员工调岗 (9) 3.4离职办理 (10) 4、人事报表 (11) 4.1在职员工分析 (11) 4.2每周、每月入离职情况分析 (12) 5、员工自助 (12) 6、权限设置 (13) 二、2号人事部分析 (13) （一）简介 (13) （二）使用费用 (14) 1、个人版-免费 (14) 2、企业-9800元/年 (14) 3、集团版-29800元/年 (14) （三）功能解读 (14) 1、员工管理 (14) 2、招聘管理 (15) 3、社保公积金管理 (16) 4、考勤管理 (16) 5、薪酬管理 (17) 6、电子工资条 (18) 7、人事仪表盘 (18) 8、员工福利 (19) 9、员工自助服务 (20) 10、用工风险评估 (20) 三、对比分析 (21) （一）钉钉-智能人事 (21) 1、人事管理特色 (21) 2、优势 (21) 3、劣势 (22) （二）2号人事部 (22) 1、人事管理特色 (22)
2、优势 (22) 3、劣势 (23) 四、使用建议 (23) （一）钉钉使用建议 (23) 1、使用目的 (23) 2、对钉钉-智能人事的评价 (23) （二）2号人事部使用建议 (24) 1、使用目的 (24) 2、对2号人事部的评价 (24) 五、总结 (24)
梵讯房产管理系统使用常见问题
梵讯房产管理系统常见问题 1.我有多个门店，如何联机共享？添加了门店，为什么门店之前看不到房源电话呢？ 答：通过系统设置--管理公司--+员工 首先确认下管理模式是怎么设置的，其次，确认下是看的到别的门店的房源，还是看不到电话？房源是公盘还是私盘？如果是公盘需要设置：系统设置--管理公司--公盘为全公司内的公盘 2.软件登录了，为什么看不到内部房源？ 答：如果软件是新装的，软件会同步恢复数据，需要几分钟至十几分钟，至于时间多久是取决于数据量的多少。 3.不想叫员工在公司外的地点登录软件可以实现吗？如何限制登录机器？ 答：可以实现，员工必须在认证过的电脑才可以登录。登录梵讯软件，通过以下步骤设置：系统设置--权限设置--勾选限制登录机器，然后点系统设置--管理机器--认证机器 4.为什么我不能修改房源，提示没权限？ 答：普通员工默认只能修改自己的房源，修改别人的房源是需要系统管理员给设置权限。 店长可以修改本门店经纪人的房源，系统管理员可以给每个员工设置不同权限 5.我们系统为什么都是重复房源呀？ 答：查看设置的重复房源的标注，设定的判定标准必须要全部符合才会识别为重复房源 6.软件支持房源多少天未跟进变成公盘吗？ 答：软件支持房源多少天未跟进自动变成警告色和多少天未跟进变成抢盘，颜色、多少天由你来自定义。设置完成后，别的员工添加一条跟进，即可实现抢盘（抢盘之后性质不变） 7.梵讯不是免费的管理软件吗？怎么还提示试用？ 答：电脑端的管理功能是永久免费的，公司走的是免费+增值服务的模式，跟360、QQ 模式差不多，就好比QQ聊天本身是免费，但是QQ有QQ会员，红黄蓝绿钻之类的。所以梵讯不是靠软件赚钱的，因为软件有很多增值服务。 8.我想把新可录入的房源放在最前面，如何操作？ 答：软件默认的是按照刷新时间排序的，想按照登记时间排序也是可以的。 具体方法如下： 在房源上鼠标右键--重新选择显示的数据列--勾选登记日期--勾选排序列--保存--关闭重新打开即可 9.为什么我搜出来的同一个小区房源和同事不一样呢？ 答：确定搜索条件是否一样（确定下有没有特盘），如果都没有问题，同时远程2台电脑核实下
IP网络公共广播系统-大型超市广播方案
IP网络公共广播系统|大型超市广播方案 背景音乐广播寻人消防报警业务员刘生 索想公司产品广泛应用以下范围: 学校高速公路宾馆大厦商业连锁店大中型企业 深圳市索想伟业科技有限公司 目录 第一部分：IP网络公共广播系统介绍 (2) 1.1 系统概述 (2) 1.2 功能介绍 (3)
1.3 传统广播系统存在的问题 (5) 1.4 数字IP网络广播系统的优势 (6) 1.5 系统拓扑图 (6) 1.6 产品选型资料—IP网络核心设备 (7) 1.7 产品选型资料--周边配套设备 (18) 1.8 产品选型资料--播音室外购设备推荐 (24) 第二部分：大型企业广播设计说明 (26) 2.1设计依据及主要技术规范 (26) 2.2系统设计思想 (27) 2.3大型企业广播需求概述 (28) 2.4系统配置说明 (29) 2.5系统配置清单 (30) 2.6系统设计图 (30) 第三部分：IP网络广播成功案例 (31) 3.1部分案例清单 (31) 3.2部分案例照片 (33) 第四部分：售后服务与施工管理 (36) 4.1售后服务承诺 (36) 4.2施工管理 (36) 第一部分：IP网络公共广播系统介绍 1.1 系统概述 索想IP网络广播系统采用当今世界广泛使用的TCP/IP网络技术, 将音频信号以标准IP包形式在局域网和广域网上进行传送，是一套纯数字传输的双向音频扩声系统。 彻底解决了传统广播系统存在的音质不佳，维护管理复杂，缺乏互动性等问题。该系统
设备使用简单，安装扩展方便，只需将音频终端接入计算机网络即可构成功能强大的数字化广播系统，每个接入点无需单独布线，真正实现计算机网络、数字视频监控、公共广播的多网合一。 IP网络广播系统是完全不同于传统广播系统、调频寻址广播系统和数控广播系统的产品。因建立在通用网络平台上，并融入索想自有知识产权的数字音频技术，多方面体现了显著的优越性： 功能方面：可独立控制每个终端播放不同的内容（如：局域网内200个终端同时播放200路节目）。不仅能够完全实现传统广播系统的功能(如：定时打铃、分区播放、消防报警等)，而且还具备终端自由点播、终端间双向对讲等功能； 传输方面：音频传输距离无限延伸，可运行在跨网关的局域网和Internet网上，支持大范围的重要型应用，从主校区到分校区集中控制广播，从公司总部到各个地区分部的同声广播，实现快速、可靠的信息沟通。每路节目占用带宽仅0.1Mbps； 音质方面：终端输出音质接近CD级(44.1K, 16bit), 满足对声音质量要求较高的场合，如高考、大学四六级考试听力播放，及教室里的日常外语听力训练，每个发音都可以清晰可辨，不再为含混不清的声音所困扰； 可靠性方面：服务器(Windows操作系统)与IP网络主控机(嵌入式操作系统)提供双重保险，如一方故障，另一方可接管所有终端，确保系统基本功能正常运行。主控机与终端均采用工业级芯片，全天24小时工作，完全不受病毒侵扰。借助于成熟的以太网络硬件，整套系统无需额外的线路维护。 产品应用范围: 学校高速公路宾馆大厦商业连锁店大中型企业 1.2 功能介绍 ●涵盖传统广播系统所有功能 包括业务讲话广播、背景音乐、定时打铃和电台节目转播等。 ●系统基于IP网络，遵循TCP/IP协议 一线多用，充分利用网络资源，避免重复架设线路，有以太网接口的地方就可以接数字广播终端。
HR 人力资源管理系统 介绍
用心、精心、决心、匠心 用友eHR产品介绍 目录 1 技术平台解决方案 (3) 1.1用友E-HR开发环境 (3) 1.2用友E-HR技术构架 (5) 2 业务功能介绍 (7) 2.1用友E-HR设计思路 (7) 2.2UAP平台管理功能 (16) 权限管理 (16) 报表工具 (16) 审批流管理 (17) 预警管理 (18) 操作日志管理 (18) 系统接口的技术要求 (18) 2.3业务模块功能列表 (18) 2.4业务模块结构功能 (55) 人力资源规划 (55) 职务职能管理 (55) 员工信息管理 (56) 考勤休假管理 (57) 薪酬管理 (59) 劳动合同管理 (60)
福利管理 (60) 培训开发管理 (61) 绩效管理 (61) 招聘甄选管理 (64) 员工自助服务 (64) 经理自助 (65) 决策支持 (65) 2.5用友E-HR应用特点 (66) 3用友E-HR系统总体应用价值 (67) 3.1总体预期效果 (67) 3.2对相关角色的帮助 (68) 3.3用友E-HR带给XXX的价值 (71) 4.用友公司承接项目总体优势分析 (73) 5用友股份公司介绍 (76) 5.1用友公司总体介绍 (76) 5.2用友E HR业务介绍 (79) 前言 人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。
人力资源系统功能介绍
人力资源系统功能介绍 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
附件1： 人力资源管理系统 功能概述 1 系统应用范围 系统主要功能模块 机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表 本次计划推广范围： 2 系统功能简介 机构管理 ?支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。 ?系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图； ?可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作； ?支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理； ?可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数； 岗位管理
?能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标； ?可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等； ?可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）； 人员管理（员工信息管理） ?可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理； ?人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷； ?提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培 训经历等。 ?人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。 ?提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护； ?系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入； ?可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。 ?可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据；
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房产中介公司简介范文模板 房友公司多年来在房地产软件领域内的开拓，已经确立了行业第一的领先地位，特别在房地产三级市场领域内，有着独特的和不可 替代的优势资源。房友公司的产品覆盖全国各地，其中房友中介管 理软件拥有85%以上的全国市场份额。 房友公司中介管理软件是国内第一套采用楼盘字典的方式来管理楼盘，彻底避免一盘多名和重盘现象;该软件采用拼音缩写码来检索 楼盘名称，大大加快了录盘查盘的速度;该软件引进了金融软件中严 密的权限管理体系，充分保障信息的安全性;房友中介软件在功能性、易用性、稳定性等方面都有令人惊喜的优越表现，将为您的业务活 动和管理工作带来意想不到的方便和快捷。 房友公司2007年推出的中介薪资管理软件：房友薪资管理软件 基于房友中介软件中合同业绩分成、收付记录，自动拆拥，计算员 工业绩和提成，核算员工薪资和分店成本。提供了行业最先进的分 级累进回溯和人均单产提成法，既充分激励员工的积极性，又实现 公司的成本控制。 房友公司2005年推出的售楼管理软件：使用预设户型技术定义 新盘，可以快速生成房间，对房间进行定价试算，大大提高了房间 管理的效率;同时融入了客户关系管理，实现客户的定期跟进，保证 最大限度挖掘客户潜力。 梵讯房屋管理系统是梵讯公司为房产中介公司，独立经纪人量身打造的一款集房源客源管理，信息共享，同城合作和企业管理的永 久免费的房产管理软件;同时支持单店和多店联网，使用起来简单灵活，独有的数据备份还原和绑定IP功能使信息的安全得到极大地保证，也是目前唯一一个可以在断网情况下正常登录使用的房产管理 软件，同时支持手机版。梵讯房屋管理系统和手机梵讯，梵讯微站，