2020年-前程无忧的简历模板【定制级别模版】

PERSONAL RESUME

某某某

求职意向：美术主编

给我一个机会，还你一个精彩 / A chance ，a surprise

教育经历

某某某出版社原画学院 美术设计

2011.4-2012.7

?

专业摄影及摄影作品欣赏、专业摄影技术、出版物设计、古典工艺、超级写实油画、包装设计、广告摄影、印刷艺术与书籍装帧设计、设计艺术学概论、设计色彩等

乒乓球、篮球、网球、羽毛球、游泳、健身、围棋、绘画

兴趣爱好

荣誉证书

?2008年获得校园文化先进分子称号 ?2009年获国家奖学金 ?2010年获省三好学生

?2010年获“青年梦”主题动漫展优秀作品奖 ?2012年重彩壁画临摹作品入选万点美院重彩画展 ?

2012年担任万点映画乐风动漫社社长

实践经验

某某某出版社原画部 插画师 2011.4-2012.7 ?从事科普漫画的绘制，并担任漫画主笔 ?负责设定人物形象，整体风格，色彩等

?

分配其他漫画师的工作，保证作品能按时并且高质量完成

某某某出版社原画部 插画师 2011.4-2012.7 ?从事科普漫画的绘制，并担任漫画主笔 ?负责设定人物形象，整体风格，色彩等

?

分配其他漫画师的工作，保证作品能按时并且高质量完成

职业技能

PS PS PS

自我评价

?有扎实的美术基础和审美眼光，对平面设计有独特的思维能力 ?娴熟操作Photoshop 、Illustrator 、Indesin 等平面软件 ?坚持不懈的创作激情，能独立完成各项设计任务

?

严格要求自己，待人热情，能吃苦耐劳，沟通，协调能力强

基本信息

院校： 美术学院 专业： 美术设计 学历： 本科 年龄： 24周岁 籍贯： 江苏 XX ： 1234567890 XX ：

XXXXXX

自荐书

尊敬的xx公司：

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学应届毕业生开启了一扇通往未来成功的希望之门。

我叫赵小平，是一名即将于2007年6月毕业于北方民族大学法学专业的应届大学毕业生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我热爱专业知识学习，并投入无比热情和努力;同时学习之余，课余，我利用闲暇时间，参加了计算机等级培训，并顺利通过计算机二级考试。

在学习上我一丝不苟，刻苦努力，并取得了一定的成绩。大学四年里，先后获得过二等奖学金、三等奖学金以及“洪维宗”奖学金。此外，我参加了学院学生会，得到了学院领导的一致肯定，参加了北方民族大学法学社，并在大二担任了副社长职务，这为提高我的沟通交际能力和培养我的团队合作精神打下了良好基础。

大学毕业，既是一个终点，更是一个起点，步入社会的新起点，一切都将从零开始。现在，我满怀信心地踏上了人生的新台阶，盼望贵单位给我一个机会，创造未来，我将全力以赴，用满腔的热情和辛勤的汗水，奉献自己的青春和才华!

此致

敬礼！

求职人：XXX

20XX年3月10日

2020年-前程无忧的简历模板【定制级别模版】

PERSONAL RESUME 某某某 求职意向：美术主编 给我一个机会，还你一个精彩 / A chance ，a surprise 教育经历 某某某出版社原画学院 美术设计 2011.4-2012.7 ? 专业摄影及摄影作品欣赏、专业摄影技术、出版物设计、古典工艺、超级写实油画、包装设计、广告摄影、印刷艺术与书籍装帧设计、设计艺术学概论、设计色彩等 乒乓球、篮球、网球、羽毛球、游泳、健身、围棋、绘画 兴趣爱好 荣誉证书 ?2008年获得校园文化先进分子称号 ?2009年获国家奖学金 ?2010年获省三好学生 ?2010年获“青年梦”主题动漫展优秀作品奖 ?2012年重彩壁画临摹作品入选万点美院重彩画展 ? 2012年担任万点映画乐风动漫社社长 实践经验 某某某出版社原画部 插画师 2011.4-2012.7 ?从事科普漫画的绘制，并担任漫画主笔 ?负责设定人物形象，整体风格，色彩等 ? 分配其他漫画师的工作，保证作品能按时并且高质量完成 某某某出版社原画部 插画师 2011.4-2012.7 ?从事科普漫画的绘制，并担任漫画主笔 ?负责设定人物形象，整体风格，色彩等 ? 分配其他漫画师的工作，保证作品能按时并且高质量完成 职业技能 PS PS PS 自我评价 ?有扎实的美术基础和审美眼光，对平面设计有独特的思维能力 ?娴熟操作Photoshop 、Illustrator 、Indesin 等平面软件 ?坚持不懈的创作激情，能独立完成各项设计任务 ? 严格要求自己，待人热情，能吃苦耐劳，沟通，协调能力强 基本信息 院校： 美术学院 专业： 美术设计 学历： 本科 年龄： 24周岁 籍贯： 江苏 XX ： 1234567890 XX ： XXXXXX

如何在网上发布求职信息

网上求职申请指南 作者：就业处发布时间：2010-10-21 点击：2228 网上求职申请指南 --- 以51job为例做详细介绍 为什么要网上录入简历？ 专业简历模板，主动上门的“人才速递”，严格保密的“猎头”服务，随时更新的求职机遇。这就是在网上求职申请的优势。一旦在51job上投递了个人简历，加入无忧简历库，就可以免费享受到全方位的个人求职服务，其中包括： 一份高质量的求职简历 51job提供专业的简历模板，使制作高质量的个人简历易如反掌。 免费在51job网站上投递求职简历 只要个人简历一旦被保存，您就可以在51job上直接投递应聘简历, 51job会自动将这封应聘信发送给企业招聘部门，并保存应聘记录，供日后查询。 如果期望提高简历投递的成功率，可以关注51job在2005年秋季即将推出的《前程无忧校园求职宝典》，可以教你怎样准备一份优秀的简历。无忧工作网“校园招聘”频道上也有很多校园招聘的信息，随时了解企业的招聘需求，才能更有针对性地写好一份高质量的简历。 让招聘企业主动找到您，享受“人才速递”服务 51job向企业提供“人才速配”服务，根据企业的招聘需求，在“无忧简历库”中为企业寻找并推荐合适的人才，如果您的求职意向符合企业的要求，咨询顾问会第一时间与您取得联系。 高级人才有机会得到“猎头”服务 有专长的高级人才在51job上保留完整的简历后，51job上的高级人力资源顾问会在严格保密的情况下，安排多种形式的了解与沟通，帮助您寻找更好的工作机会。 及时更新简历，获得更多机会 在登记完简历之后，别忘了经常更新自己的简历，比如填写最新的联系方式，以便与招聘企业随时保持联系。 如何在51job上填写简历？ 上网填写简历 只要上网注册成功为51job的会员，便可进入“个人简历”选择自己所属的组别填写简历初次填写者建议使用“简历向导”，按照预先设计的顺序填写。 离线填写简历 网上填写简历会比较费时间，那么使用“离线添简历”功能将是一个很好的选择，哪怕再复杂的简历也可以轻松搞定。 使用方法如下 在上点击“离线简历”，输入email地址，简历模板就会发到您信箱中，您只需在填写完整后，再连网按照提示上传，简历即可马上进入“前程无忧”简历库 怎样在51job上找到好工作？ 51job每个月刊登数十万计的新鲜招聘职位，如何找到一份好工作可是一门学问。 寻找您所在的城市的最新招聘职位： 为了满足您的求职需求，51job已经在中国的一系列主要城市提供个人求职服务。您可以直接访问互联网，在首页目录中选取您希望工作的城市，将会看到大量的该城市最新招聘职位。 使用“工作搜索器”，寻找最适合您的工作。 “51job”准备了一系列的“工作搜索器”，帮助您在最短的时间内找到最合适的工作招

前程无忧个人简历模版【精选文档】

前程无忧个人简历模版【精选文档】个人简历 个人背景资料: 姓名: 户籍: 性别: 婚姻状况: 出生日期: 身高: 健康状况: 目前所在地: 联系方式: 手机: E-mail: 教育背景资料: 目前工作职责: 任职公司: 在职时间: 2005/03-2008/11 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 过往工作经历: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数:

工作概要: 工作业绩: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 培训经历: 获得证书: 语言能力: 个人特长: 薪金要求:,面议, 以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 高二班主任教学工作总结5篇 高二班主任工作总结1 本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。 一、培养良好的班集体

能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设 开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。 (二)注意班干部的培养 进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。 (三)注意养成教育和传统道德教育的结合 高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是: 1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。

前程无忧猎头框架合同

甲方 Party A ： 乙方 Party B ：上海网聚人才咨询有限公司北京分公司 甲方委托乙方为其招聘员工，乙方为51job 集团内的公司。经友好协商，甲乙双方达成如下协议: Party A has engaged Party B to support its recruitment process. Party B is entity of the 51job Group. After discussion, the following agreement is reached ： （二） 双方义务 Rights and Obligations : 1．依据本合同，乙方向甲方提供咨询猎头服务，每个职位的服务期限为签约日起六个月。服务期限结束 后，若甲方需要乙方继续提供服务，乙方也同意的基础上，或者甲方仍在对候选人进行筛选录用，则甲方需继续履行本合同的所有条款。如出现以下第2条中乙方需要提供替代候选人的情况，服务期限相应延长3个月。服务期限的结束并不影响甲方在以下第3条中的费用承诺。 According to this contract, Party B jointly provides executive search service to Party A. The service period for each position is 6 months from the date of signing of the corresponding supplementary contract. After the service period, if Party B chooses to continue to provide services according to Party A's request, or Party A is still in the progress of selection or employment of candidates, then Party A shall continue to adhere to all the terms of this contract. If Party B is required to provide replacement candidate service under the conditions in Item 2 below, then the service period shall be extended for 3 additional months accordingly. The expiration of the service period shall not affect the obligations of Party A as listed in Item 3 below. 2．甲方录用的乙方所荐之候选人，若在入职日起计三个月内自行离职，或被甲方终止聘用，乙方在服务 期限内，负责为甲方免费提供该岗位的替代候选人；如甲方通过其它渠道找到候选人、或单方面更改委托职位要求、或取消所委托职位，则该职位合作终止；服务费用不予退还。此条款仅适用于甲方已按时支付了乙方的服务费用。 If the candidate placed by Party B resigns or is terminated by Party A within 3 month from the date of employment, Party B shall find a replacement candidate without additional charges. The obligation on Party B to find replacement candidate is released at the end of the service period. If Party A fills the position through other channels or means, or changes the search assignment without consent from Party B, or cancels the search assignment, then this service contract is terminated accordingly. All service fees paid are not refundable. The search for replacement candidates only applies if Party A has paid all the outstanding

前程无忧求职信

简历个人信息 姓名： 出生日期： 工作年限： 手机： 目前年薪： 户口： 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上 进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未 来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力， 与企业同步发展。求职意向 到岗时间： 工作性质： 希望行业： 目标地点： 期望薪水： 目标职能：即时全职互联网/电子商务；计算机服务(系统、数据服务、维修) 上海 3000-4499/月 seo搜索引擎优化；产品专员；网络推广专员；网络推广经理/主管工作经验 2012/8--至今：上海邦赢投资管理有限公司（50-150人） 所属行业：计算机服务(系统、数据服务、维修) 网络部门 seo搜索引擎优化 企业网站推广,品牌营销,企业网站制作,百度seo推广教育经历 2012/4 --至今政和二中计算机网络高中 本专业培养适应计算机技术在企事业单位中发展、应用的需要，具有扎实的计算机基础 知识、计算机专业知识和较强的计算机办公自动化、数据库等常用软件应用能力、计算机网 络基本应用能力，能够在企事业单位相关部门从事计算机办公自动化和计算机软件应用等计 算机相关应用工作，德、智、体、美全面发展的计算机专业高等应用型人才，实现“一张文 凭，多种证书，一技之长，一专多能，品学兼优”的培养目标。 篇二：前程无忧个人简历模版 个人简历 个人背景资料： 姓名：户籍：性别：婚姻状况：出 生日期：身高：健康状况：目前所在地： 联系方式： 手机： e-mail：教育背景资料： 目前工作职责： 任职公司： 在职时间： 2005/03-2008/11 职务： 汇报对象： 下属人数： 工作概要： 工作业绩： 过往工作经历：

如何准备简历素材模板

如何准备简历素材模板 一方面，面对高薪的设计岗位你蠢蠢欲动，准备跳槽;另一方面设计行业对设计师 的设计能力和水平的要求越来越高，又面对着毕业季应届毕业生的竞争压力，你犹豫了，到底该不该跳槽，应该做什么准备呢?下面我们就来详细的说说，面试，我们应该做怎样的准备?下面就是小编给大家带来的如何准备简历，希望能帮助到大家! 一、如何准备简历? 简历就是我们的一张名片，是 HR 了解我们的第一个媒介，所以简历的重要性不 言而喻，那么，我们在准备简历的过程中都应该注意些什么呢? (1)注意简历排版：虽说HR看简历，最重视的是你的工作经验是否与所应聘的职 位要求相符合，简历是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的简历， 一定能比普通简历更吸引HR眼球。简历模板层出不穷，如果随随便便套用的话，也 仅仅是“好看”而已，那要达到加分的程度，该怎么做呢? A、选择简历模板，WPS自带模板很多，但容易重复，这里推荐“创客贴”，里面 简历模板很多，且方便操作。(当然，如果是平面设计师可以忽略这条，自行制作排版。) B、查找应聘公司的LOGO，根据公司LOGO颜色选择你的简历配色，并将公司LOGO放在简历尾部/顶部。海投简历的人太多，在简历上放上LOGO，相信你用心去做的简历，HR一定能感受到你的诚意。 (2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项 目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中个人信息、工作经历、教育经历 这三项应该着重去展示，如果你有大型的项目经历也可以着重展示，但是项目经历主 要还是放到作品集中去，简历中一笔带过即可。 (3)专业技能：这块千万不要学着网上那种展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，这种含糊不清又有些卖弄的表述很容易让 HR 反感，我们只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」这些词语来进行表述即可。如果你在某个领域有自己独特的优势 可单独描述。 (4)所获荣誉：这块，一定要拿出有分量的荣誉来展示，比如你获得了站酷推荐设 计师、UI中国推荐设计师或者某个设计比赛大奖，这些都是行业认可的比较有分量的 荣誉，会给你的面试加分，至于你在大学期间获得的一些无足轻重的荣誉可放可不放。

培训经理简历模板

个人简历 姓名：XXX 性别：女 出生年月：1975-10-16 联系电话：013000000000 学历：硕士第一外语：英语 住址：https://www.wendangku.net/doc/10762882.html, 请换成自己的真实地址！ 电子信箱：resume@https://www.wendangku.net/doc/10762882.html,请换成自己的真实信箱！ 求职意向： 目标职位：培训经理/主管 目标行业：教育/培训，专业服务(咨询，人力资源) 期望薪资：面议 期望地区：深圳市 到岗时间：新岗位能够多长时间内到任 工作经历： 2006/12—现在xx 公司 所属行业：房地产开发 人力资源部培训经理 主要职责： 1、公司培训组织架构的设计、研讨与执行； 2、人力资源相关制度体系的建立; 3、根据公司的发展战略，业务部门的需求,结合素质建模,进行需求调查和 分析,进行良好的课程设计,制定年度培训计划；

4、公司3000多名员工课程体系及需求体系的建立和梳理；业务部门图书 馆的建立和培训开放日的建立; 5、内部培训讲师的培养与筛选； 6、人事系统的信息化; 7、部门及员工绩效考核的建设和推广 汇报对象：总经理下属人数：4 工作业绩： 1、创造中原历史以来使用讲师数量最多，开课最多的历史记录； 2、建立培训费用使用制度，考勤制度、讲师培养制度，课程开发流程、教 案编写、培训实施流程等相关制度； 3、创建区域图书馆、培训开放日； 4、进行全员的户外拓展项目的开发 2004/12—2006/07 光汇集团 所属行业：石油/化工/矿产/地质 人力资源部培训主管 主要职责： 1、负责制定培训规划，推动、督导与执行等管理； 2、培训体系的搭建，包括课程体系、讲师体系、制度体系、实施体系、评 估体系； 3、根据公司的发展战略，各部门的主要工作、业绩指标及员工发展计划， 进行需求调查、分析和访谈，汇总拟订公司的年度培训计划和部门的岗位 专业知识培训计划； 4、根据公司的年度培训计划制定公司的月度培训计划； 5、建立员工培训档案； 6、新员工及公共培训课程的实施执行、讲授与考核； 7、内部培训讲师的培养与筛选； 8、汇总与提报培训实施成效。 汇报对象：人力资源部经理下属人数：2 离职原因：工作地点由车公庙移至葵冲

前程无忧招聘技巧

前程无忧招聘技巧 前程无忧招聘技巧随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不齐，或者就是来的数量很少，要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不好吗,实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。快捷人才网客服对于网络招聘这一方面给大家提出了一些建议: 一、你是否选对了招聘网站, 现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢,其实每家招聘网站的定位是不一样的。有辐射全国的招聘网站，也有以某城市为中心辐射整个地区的网络招聘，当然还有一些不入流的，即使你不出钱，也免费帮您发布信息的网络招聘。如果公司不是分公司遍布全国，选择以公司所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点。选择网络招聘，客户的服务也是很重要的，好的服务会辅助企业更快熟悉网站的各个功能，同时更快的招聘到合适人才。 二、企业简介吸引力够吗, 求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。可很多企业简介内容非常简单，求职 者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该包括企业的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，如果企业有官方网站，可以公开网址，或上传企业图片，方便求职者更多了解企业。快捷人才网客服建议企业的HR，一定要用心写好企业简介。 三、职位描述是否规范,

很多企业在招聘网站上发布信息时，岗位描述极不规范，甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验或面议，其它信息皆无。这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历，另一方面有素质的求职者也不会应聘，招聘效果可想而知。企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作;第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。例如具备一定的水工设计能力，就不如熟悉水利设计相关设计，这样更具体，更明确。第三部分为工作环境及福利，规范的描述显示企业的正规，如果企业有一些特色的福利也可以吸引求职者。 四、是否第一时间给了求职者反馈, 求职者一般分为两类，一类是脱岗求职的，这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作，特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认 为应聘的人员很多，不着急，等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺，出手快的企业往往获得先机。求职者往往会更青睐反馈快的企业，认为此类企业做事效率高，对人才重视。快捷人才网客服建议企业HR在收到候选人的简历后第一时间进行筛选，合适的候选人立即进行电话联系，先进行简单的电话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面试一天之内进行完，避免求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的另外一个好处是，现在优秀的候选人可选择的机会往往比较多，缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司面试了。 五、是否给予了求职者充分的尊重,

前程无忧-无忧猎头教你写简历

[简历制作]无忧猎头教你写简历

“以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被心仪的公司看中，从而忽略简历的作用，是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么，作为求职者该如何写好自己的简历呢？ 猎头怎么看简历 所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不下那些修饰词，可以把这些内容放到CV中去。 林小姐还表示，她倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。 前程无忧上海咨询部的王女士认为，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”（Summary）这一观点，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及PR活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。 有的放矢针对性强 经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。 无关经验力求简约 如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。 工作经验是重中之重 许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略了公司名称，这是很不明智的，会错失机会，也会使用人单位怀疑你求职的诚意。 职位说明同样必不可少，因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说，如果有业绩数据加以说明会更有说服力；如果是IT类人才，则列举工作中使用的计算机语言和应用程序必不可少。另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。最后需补充说明的一点是，写中文简历时，工作经验的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作，而英文简历的顺序则