“八必”群众工作法

山东省安丘市公安局“八必”群众工作法2011年以来，安丘市公安局牢固树立民生警务理念，结合实际大力推行“八必”群众工作法，扎实推进“六小警务”，有效提高了群众的安全感和满意度，促进了和谐警民关系建设。

爱民大走访“八必”：特殊困难家庭必须走访；留守老人儿童必须走访；困难村居企业必须走访；各级代表委员必须走访；特殊群体人员必须走访；赁房暂住人口必须走访；重点管控单位必须走访；在逃人员家属必须走访。这8个必访，目的是为了了解群众困难，听取意见建议，实施帮扶救助。

群众信访处理“八必”：来信来访必须认真对待；诉说陈述必须全面听取；反映情况必须深入调查；发现问题必须立即纠正；办理进展必须随时告知；结案双方必须没有异议；不予受理必须阐明依据；有责信访必须严肃追究。目的是通过耐心疏导，妥善化解，实现案结事了、案结人服。

窗口服务工作“八必”：服务群众必须热情主动；工作承诺必须切实兑现；业务流程必须规范明确；手续齐全必须一次办结；紧急需要必须随到随办；特殊人群必须上门服务；不能办理必须耐心解释；合理建议必须积极采纳。这样更加擦亮窗口，树立良好形象。

群众报警处置“八必”：接处警情必须反应迅速；处置结果必须逐一反馈；办案程序必须严格遵守；执法全程必须录音录像；涉案财物必须统一保管；办案进度必须网上公开；调解处理必须依法进行；未破案件必须定期回访。从而以实际行动赢得群众信任。

治安巡控工作“八必”：群众求助必须积极回应；反常现象必须细致询问；警情处置必须果断有效；可疑人员必须仔细盘查；行为举止必须文明得体；民族习惯必须充分尊重；重点时段必须多派警力；关键区域必须常见警察。从而切实提高治安防控水平。

派出所工作“八必”：群众困难必须尽力排解；民生警务必须做真做实；矛盾纠纷必须跟踪化解；可防案件必须源头预防；小案侦破必须全力以赴；涉案现场必须勘验检查；治安乱点必须限期整治；安全隐患必须勤查严纠。这样着重夯实公安工作根基。

社区警务工作“八必”：民警信息必须公告群众；社情民意必须广泛收集；警务公开必须贴近民需；网上警务必须便捷高效；多发案件必须及时预警；防范常识必须经常提醒；孤寡老人必须关心照顾；群防群治必须督促指导。这样促进社区和谐稳定。

警民和谐创建“八必”：群众期盼事情必须办好；弱势对象帮扶必须连续；民间流传信息必须关注；法制宣传教育必须到位；影响稳定因素必须化解；治安隐患苗头必须消除；行政审批效率必须提高；执法办案细节必须规范。这样进一步融洽和谐警民关系。

2012年4月20日

党支部谈心谈话记录表3篇(最新)

时间： 地点：校长办公室 参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长 资料：讨论学校班子建设 加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。 一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力 央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。 以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。 二、加强学校领导班子建设，提升战斗力 一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。 三、加强学校领导班子建设，提升感召力

学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不 放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。 四、加强学校领导班子建设，提升学习力 学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。 如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。 五、加强学校领导班子建设，提升创新力 凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。 六、加强学校领导班子建设，提升决策力

童加舟：检察官职业人格修炼八必备

童加舟：检察官职业人格修炼八必备高检院今年在全国检察机关部署开展了“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践教育活动，其必要性、针对性、战略性不言而喻。唯物辩证法认为事物的内部矛盾（即内因）是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因。作为检察官个体，如何将外部的目标要求转化为内心确信和内在信念、习惯，笔者觉得应从职业人格修炼做起，自觉做到内化于心、外践于行。人格，一般意义上是指个人的尊严、价值和道德品质的总和，是人在一定的社会中的地位和作用的统一。检察官人格是指检察官作为一个职业群体所应共同具有的，区别于其他群体或个体的法律素养、职业品德和思维方式等特有品质的有机统一。检察官的职业人格不是一从事检察职业工作就具备，需历经长期艰苦的多方面磨砺和修炼才能逐步形成，通过不懈坚持可以自我塑造亦可自我改造。笔者认为，检察官职业人格修炼必须具备以下八个要素： 一、必备的思想政治素质。在人的综合素质中，思想政治素质是灵魂。“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局，党的领导”是社会主义法治理念的经典概括，它既与我国发展阶段相适应，又具有一定的前瞻性，是全体检察官必须牢固树立的理念。检察官作为中国特色社会主义建设者和捍卫者中的一支重要力量，必须自觉做到“三个至上”、“四个在心中”，在政治上站得稳。提高思想政治素质，首先要加强政治理论学习，提高对政策的理解、把握和运用能力，提高从政治上、全局上观察问题、分析问题、解决问题的能力，提高带头贯彻执行党的路线、方针、政策的能力。其次要自觉加强党性修养，坚定理想信念，加强党性锻炼，树立马克思主义世界观、人生观、价值观，以防止外来文化的不良熏染而产生价值裂变和价值观的扭曲；正确把握权力观、地位观、利益观，防止公权力与金钱物质相互捆绑与拉扯。坚持正确的政治立场和政治方向，增强工作的积极性、主动性和创造性；坚持“立检为公，执法为民”，切实维护党和人民的利益；坚持高标准、严要求，经得起各种诱惑和考验。

落实谈心谈话制度实施意见（6篇）

落实谈心谈话制度实施意见（6篇） （篇一） 第一条为进一步落实全面从严治党、从严治警要求，实践运用好监督执纪“四种形态”，充分体现对党员民警的严管厚爱，根据《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和市委《关于把纪律挺在前面的若干规定》、《关于监督执纪“四种形态”实践运用规则》相关文件精神以及中央、省市纪委有关部署要求，结合泰州公安实际，制定本实施办法。 第二条开展谈心谈话提醒构建“咬耳扯袖”新常态工作机制是践行监督执纪“四种形态”的重要内容，是落实“四谈”（党委书记谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心）工作的重大实践，是严格教育、严格监督、严格管理的重要手段，是降低廉政风险、防止民警违法违纪的重要举措。 第三条开展谈心谈话提醒构建“咬耳扯袖”新常态工作机制应当坚持严在经常、管在平时，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持层层设防、分级管理，坚持有则改之、无则加勉，坚持惩前毖后、治病救人，坚持重在教育、注重实效的原则。 第四条本实施办法所称“开展谈心谈话提醒构建‘咬耳扯袖’新常态工作机制”，是指通过广泛开展谈心谈话提醒，实践运用好“让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态”，落实好监督执纪“四种形态”的第一种形态。 第五条实践运用监督执纪“第一种形态”，全市公安机关各级党组织负主体责任，负责本办法的组织实施。党组织主要负责人是第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工承担“一岗双责”。纪检监察部门（专职纪检监察员）负监督责任，协助同级党组织抓好本办法的实施。 第二章对象、类型和方式 第六条谈心谈话提醒对象为全市公安机关在职在编民警，重点对象包括以下人员： 1.“两个责任”落实不力的； 2.执行“六大纪律”方面带有苗头性、倾向性问题的； 3.在工作、生活、作风等方面有负面反映的； 4.被投诉举报的； 5.自我要求不严、牢骚怪话多的； 6.在岗不作为、履职不担当的； 7.民主测评满意度较低的； 8.各类考核排名靠后的； 9.其他需要谈心谈话提醒的。 第七条谈心谈话提醒分为廉政谈话、教育谈心、提醒谈话、约谈函询和诫勉谈话等五种类型。 第八条廉政谈话，主要针对提拔或交流的干部、新录用的民警、警衔晋升等人员，以集中谈话为主。

安全生产班前会八必讲

安全生产班前会八必讲 今年上半年，我矿职工教育紧紧围绕矿井“95560”经济奋斗目标、“036”事故控制目标和党委“31356”工作目标，坚持服务矿井发展、提升队伍素质的宗旨，在上级教育、安监等部门的精心指导下，在矿党政的正确领导和有关部门的大力支持下，圆满完成了各项计划任务，为实现矿井安全生产最长、最好周期做出了一定贡献。 一、政治教育突出主线 20xx年，我矿职工思想政治教育紧紧围绕落实党的十七届五中全会精神和国家“十二五”发展规划内容主体，按照“宣传好、学习好、贯彻落实好”的要求，组织干部职工深入学习十七届五中全会相关内容，领会精神，把握实质。同时和企业文化落地生根、“二次创业”主题教育、党风廉政教育、普法教育、形势任务教育相结合，政工部门、教培中心等相互联动，组织党委中心组学习6期次、理论专题讲座2场次、党员庆祝建党__周年党史、党建知识答卷800余人次，使干部职工的思想、行动统一到上级和公司的决策部署上来，统一到坚定“二次创业、加快发展”信心、凝聚工作合力上来。进而达到了安全效益有新提高、领导班子建设有新作为、责任文化建设有新突破、党风廉政建设开创新局面、群团工作打造新亮点、和-谐矿区建设取得新成效的目标要求。 二、安全培训把握重点 我矿遵循“依法培训、严格程序、服务企业”的宗旨，认真抓好“三项岗位人员”外培和全员安全内培。一是安全生产管理人员培训情况。6月份，完成矿长复训1人，副总以上计划11人、完成11人，区科安全生产管理人员(含调度值班人员)计划68人，完成71人;生产班组长计划(含省局)147人，完成145人。

二是井下特种作业人员计划353人、完成391人。三是地面生产单位负责人计划11人，完成8人;地面生产单位特种作业人员计划100人，完成105人。四是按照年度培训计划落实全员培训任务。 首先，利用组织节后上岗前时间组织全员培训1期、3357人次;其次，聘请公司救护大队总工程师来矿讲课，对236名安全生产管理人员、班组长进行了职业安全健康、危害防治、应急救援等综合安全知识的培训;其三，认真组织地面一般工种验证培训6期、249人，确保了他们持有效证件上岗率达到100%。其四，为不断增强职工安全生产警惕性，教培中心充分利用安全警示教育基地作用，举办大型巡回观摩13场次，2078人接受了案例警示教育;其五，采取了“集中培训、分步演练、统一抽查”培训方法，井下区队分头落实职业安全健康、个人防护用品使用培训计划，90%以上的职工参加培训;其六，将“必知必会”知识灌输当作今年工作的重点和难点，发挥“四五级联动”培训优势，组织基层安全生产管理人员、安检员、瓦检员、放炮员、主提升司机、电钳工、小绞车司机、输送机司机等8大工种岗位“必知必会”知识统考，及时公示统考成绩，奖优罚劣，全矿1244人次参加考试，占应考人数的54.2%，总体及格率为92.3%。 三、技能培训服务发展 20xx年，我矿在采掘生产工艺方面即将实现“三大创新”即：薄煤层充填开采、薄煤层机械化开采、综合掘进机械化。我矿一是采取本矿自培与“请进来”结合的措施，委托设备生产厂家搞好短期指导性培训;二是采取委托外培与“送出去”措施，组织特种作业人员到三级以上培训机构进行持证培训;三是采取岗位实习与“师带徒”措施，组织相关工程技术人员、生产骨干到杨村、南屯煤矿学习进修，掌握操作技能;多项措施的全面实施，实现新设备、新工艺、新技能、

安全检查八必看六必查

安全检查八必看六必查 在现代社会，安全问题一直备受关注，在各个领域都有着重要的地位。而对于企业来说，安全是基础，管理者需要时刻关注并采取有效的措施来保障企业的安全。因此，本文将要介绍的是企业安全检查中的八个必看点和六个必查点。 一、八个必看点 1.危险源识别 事故的发生往往是因为危险源没有被及时发现和处理。在进行安全检查时，首先要做的就是查找企业内存在的危险源，并在发现后及时进行标记、隔离或消除，以防止事故的发生。 2.应急预案 企业应该在安全检查的过程中突出应急预案的建立和完善，特别是对于已经定制过应急预案的企业，更应该对其进行试行，并将问题反馈到应急预案中改进。同时，企业应该定期对应急预案进行演练，以验证其可行性。 3.防范措施 在检查时要检查企业是否采取了预防措施来减少安全隐患。针对每个设备、车间和部门，制定专门的预防措施和预防工作计划，并在实施过程中严格按照计划进行。 4.设备管理

在安全检查中，首要的任务之一就是检查企业设备的安全情况，设备管理是否规范。包括检查设备的安全隐患、维护记录等，同时 也要落实设备维护、保养等工作，确保设备的完整和稳定的运行状态。 5.员工意识 企业安全管理中首先要注意员工的安全意识，因为员工的反应 能力和应变能力是最直接的安全防范。在安全检查中考验一名员工 的细心程度、观察力以及反应速度，判断裁判之前也要针对员工的 安全工作组织的情况进行调查，并提醒员工适时地接受培训。 6.隐患排查 安全隐患是必须被清理的，并且应该有专门的技术人员进行排查，不但要排查那种显眼的安全隐患，还要排查那些微小，但却是 潜在的问题。如有发现，在严密的有关部门和人员的协调下，为了 高效果和安全深入地进行隐患排查，并在排查完毕后对安全隐患进 行记载、处理、痛恨，以最快的速度解决问题。 7.事故调查 事故不可避免，但第一时间做好事故调查、追溯事故原因，并 制定出防止事故再次发生的措施也是非常必要的。安全检查中可以 考虑对过去的事故进行回顾，并在分析发现原因的基础上提出解决 方案。 8.安全监管

教育整顿查纠整改亮点总结：“六项举措”推动查纠整改走深走实

教育整顿查纠整改亮点总结 “六项举措”推动查纠整改环节走深走实 政法队伍教育整顿进入查纠整改环节以来，XX司法局强化组织领导，精心谋划部署，聚焦司法行政主责主业，压实工作责任，有力有效推进司法行政队伍查纠整改工作走心走深走实。 抓周密部署，做到统一思想、力度不减。组织召开XX 司法局队伍教育整顿查纠整改环节动员部署会，传达学习全国、全省和省司法厅推进会精神、全市政法队伍教育整顿查纠整改动员部署会议精神，全面总结司法行政队伍教育整顿学习教育环节工作，动员部署开展查纠整改环节工作。及时组织召开党组会议、队伍教育整顿领导小组会议及工作推进会议，研究部署查纠整改环节XX项重点工作，安排制定学习教育、整治顽瘴痼疾等XX个工作方案，分解任务，压实责任，细化措施，营造了齐抓共管、全员参与的浓厚氛围。 抓思想发动，做到全员覆盖、温度不降。研究制定《查纠整改环节谈心谈话方案》，规定谈话时间、地点、谈话人信息，确定“八必谈”要求和重点谈话内容，帮助干部职工解开思想疙瘩，勇于直面问题，主动修正错误。召开XX次思想发动会和培训会，对《“自查从宽、被查从严”政策的实施细则》等党纪党规和“自查从宽、被查从严”政策进行解读，切实把“主动查与被动查不一样”的道理讲明白，教育引导司法行政干部把握政策期限，主动向组织说明问题，

坚决克服等待、观望思想，严防蒙混过关。领导干部以身作则，以上率下，利用双休日时间，采取“一对一”“面对面”形式，组织开展XX个层次的谈话XX人次。同时，XX司法局主要负责同志还利用视频会议系统与各县（市、区）司法局长“面对面”进行了视频谈心谈话，确保了谈心谈话分层次、分类别、全覆盖。 抓目标引导，做到刀刃向内、强度不松。召开队伍教育整顿推进及警示教育会，邀请市纪委监委XX纪检监察组组长对相关政策和要求进行了解读。发挥领导班子成员示范引领作用，以“六大顽瘴痼疾”为重点，组织全局干部职工逐一对照检查，填写自查报告，整改存在问题。全局干部职工填写《司法行政系统干警自查事项报告表》XX份，填报率达100%。组织召开专题民主生活会、组织生活会，全体党员分别围绕重点对照检查的六个方面展开自我查摆和自我批评，深刻检视反思了自身存在的问题和不足，明确了整改措施和努力方向；党员互评直奔主题，不回避问题，不掩饰矛盾，相互指出了问题和不足，切实达到了帮助同志、凝聚队伍、促进工作的目的。 抓顽瘴痼疾整治，做到“切”中要害、专项摸排。在XX 日报、XX普法在线微信平台等媒体发布公告，向社会公布司法行政“信、访、网、电”联系方式，接受群众监督和举报。围绕“6+2”思路，研究制定《顽瘴痼疾专项整治方案》和负面清单，全面安排开展“八查”活动。组织召开社区矫正专项整治会议，对X年X月X日至X年X月X日之间的“减、

社区社会救助工作经验发言稿简短

社区社会救助工作经验发言稿简短 全文共5篇示例，供读者参考 社区社会救助工作经验发言稿简短篇1 20xx年是全面建成小康社会的冲刺之年，是打赢脱贫攻坚战的关键之年。要打赢这场脱贫攻坚战，要解决贫困群众迫切的生产生活之需，激发贫困群众自我发展的内生动力，离不开扶贫干部的努力，这就要求扶贫干部在工作中做到鼓足干劲、善用巧劲、常抓韧劲，掌握“三劲”法宝，才能在脱贫攻坚工作中持续发力，干出成效。 做到鼓足干劲。扶贫工作是一项真正关乎民生百姓，而又困难复杂的工作。从顶层设计到基层落实，无一不是困难重重。这就要求扶贫干部要有踏实肯干的精神，要有初生牛犊不怕虎的勇气和不破楼兰终不还的干劲。不怕苦不怕累，真正做到走村入户走访贫困户，常和帮扶对象话家常，拉近彼此距离，真实了解到诉求，提供政策咨询、产业补助等帮助，做到真脱贫、脱真贫。 做到善用巧劲。扶贫工作复杂繁琐，基层帮扶干部总是被一堆名目众多的表格束缚，这就需要扶贫干部善用巧劲，从一张张表格中精准识别到需要动态调整的表格，轻松解决重复工作。收集整理相关数据，建立扶贫信息资料库，在上级安排相关任务时，能迅速找到有关数据，真正实现从琐碎工作中脱离出来，有更多时间走访贫困户。同

时，在工作中在扶贫工作中要学会累积经验，善于总结，从数以千计的案例中提炼优秀经验，总结失败教训。 做到常抓韧劲。“一鼓作气，再而衰，三而竭”。扶贫工作并非朝夕之间就能做好，是一个漫长的过程，扶贫干部可能一开始斗志满满、激情昂扬，但随着时间推移，心态逐渐出现变化，而产生情绪懈怠、消极应对的现象。因此，我们扶贫干部在工作中应做到有韧劲，坚持不懈、毫不懈怠，绝不因阶段性成功而骄傲自喜，也不因一时失败而踌躇不前，始终绷紧弦，以饱满的热情和高度的专注完成各项工作。 社区社会救助工作经验发言稿简短篇2 20xx年，xx区政府机关紧紧围绕提出的党建的四大职责任务，深入贯彻中央、省市和区委党建工作指示精神，从严落实管党治党政治责任，积极开展“两学一做”学习教育，党建工作取得明显成效。主要体现在三抓： 一、完善制度抓党建 1.工作安排规范化。根据区委《基层党建规范化工作手册》，结合政府办特点，从优化基层组织机构入手，制定下发制度性文件，统揽全年党建工作。年初，召开党建工作部署会，制定下发《关于规范区政府办组织和阵地建设的工作方案》、《区政府办20xx年度党建活动安排》、《区政府办关于开展20xx年度“主题党日”活动的通知》、《20xx 年度区政府办主题党日时间安排表》等7个规范性文件，将党建工作内