吉林大学中日联谊医院甲状腺外科孙辉主任

吉林大学中日联谊医院2015年医院聘用制人员招聘、管理实施方案

吉林大学中日联谊医院2015年医院聘用制人员招聘、管理实施方案 根据学校及医院实际情况，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2015年医院聘用制人员招聘工作，为做好此项工作，制定本方案。 本方案所指的医院聘用制人员，以下简称“院聘人员”是指服务于我院各科室，非吉林大学正式编制，以聘用制形式管理、薪酬待遇高于现行聘用制标准的人员。 一、指导思想 适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量, 增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 我院成立院聘人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。 组长：赵国庆王玉柱 副组长：崔树森韩晓宏 组员：张学文金海马成云王飞高春明 房学东张天夫刘天戟杨爱伦卢进 三、聘用范围 应聘我院院聘岗位的医生系列人员。 四、条件及资格

（一）基本条件 1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。 2.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。 3.具有较强的语言表达能力。 （二）年龄要求 1.硕士毕业生年龄一般不超过29周岁（1985年12月31日以后出生）。 2.博士毕业生年龄一般不超过33周岁（1981年12月31日以后出生）。 （三）学历要求 1.专业型硕士：应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为普通高等学校全日制（不含专升本、独立院校）本科毕业，并获得学士学位。 2.学术型硕士：应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为部属普通高等学校全日制（不含专升本、独立院校）本科毕业，并获得学士学位。 （四）证书要求 1.执业医师证书。 2.住院医师规范化培训合格证书。 3.专业型硕士如因未取得执业医师证书，但已参加住院医师规范化培训并合格的，执业医师证书报名时不作要求。 4.学术型硕士和七年制硕士以上证书报名时不作要求。 五、招聘程序 （一）公布岗位

医院命名大有学问

医院命名大有学问 近日，一则北京中日友好医院开始强化使用“中日医院”简称的消息引起广泛关注。其实，医院命名大有学问。给宝宝名字需分析解读，同样，一家医院诊所的起名，也要对“医”字进行分析解读。 医院命名中的政治学 1952年，苏联政府在北京援建了一所大型医院，命名为“北京苏联红十字医院”。1957年苏联政府正式将该院移交给中国，更名为“北京中苏友谊医院”。但是，中苏之间的友谊并不长久。因两国交恶，在文革期间，该院一度被命名为“北京反修医院”。后来，大概是感觉这个名字实在太过分，1970年，周恩来亲自命名该院为“北京友谊医院”。 无独有偶。1921年，美国洛克菲勒基金会创办了北京协和医院。1951年，朝鲜战争期间，新中国政府接管北京协和医院。文革期间，这所由美国人创办的医院被正式命名为“反帝医院”。后来中国与美国关系改善，1972年又改名为“首都医院”，1985年终于恢复“协和医院”的名字。 其实，在那个特殊的年代，“反修医院”或者“反帝医院”的命名几成时尚——南京反帝医院、福州反帝医院、天津反帝医院；福建反修医院、伊犁反修医院、乌鲁木齐反修人民医院、晋江专区反修医院……可以看出，这些医院的命名规律基本上遵循“谁创建的，就反对谁”。如今看来，如此改名，不免有些可笑。“反修”、“反帝”这样的语言用于医院命名是有着极大问题的。这不单单是难听与否的问题，更是违背医学伦理的。医学唯一的敌人是疾病，我们可以“反疾病”，甚至于可以有所限制的“反细菌”、“反病毒”。但是，我们不能“反人类”。行医不应判断病人的政治主张。不能因为病人来自于所谓的“帝国主义”或者“修正主义”就拒绝救治。过度参与到政治之中，就扭曲了医学的本分。 医院起名字或改名字的时候，若掺杂了过多的政治因素，那就注定要“不停的折腾”。愈是“政治”，愈是“短命”。 医院命名要对医学负责 医疗和教育一样，都是社会信仰的重要组成部分。所以，医院与学校一样，都要引领社会的文化和品味，而不是“拖后腿”。医院的名字，正是这种文化和品味重要体现。 这种文化和品味也深深地根植于民众的心目之中。 上海瑞金医院创建于1907年，创建时命名为“广慈医院”。在其创建之后的半个多世纪中，广慈的名字在上海成为响当当的品牌。文革时期，医院更名为“东方红医院”。老百姓们根本不认可，口口相传的仍是“广慈”。 对于民众而言，医院的名字，已然是一种有力的安慰，是一种可以深切感受到的“治疗”。而一个媚俗的、丑陋的名字，则有可能给民众带来无尽的反感。名字，不仅是医院的无形资产，更应该是一种拥有社会感召力的人文血脉的传承。 医院的命名，要对历史负责，对医学负责，对百姓负责。 卫生部规范医院命名 针对陆续有各地医疗机构申请名称增加“国际”字样或跨国家名称，卫生部曾于2006年11月15日发出通知，此类医疗机构的设置或命名，应具有中国政府（卫生部）与其他国家政府（卫生部）友好合作协议或技术合作协议背景；具有中国政府（卫生部）同意与国际组织友好合作或技术合作项目背景；具有中国政府（卫生部）指定的国际多边或双边诊疗服务业务项目背景；或具有历史沿革的习惯名称四种情况之一。 诊所医院起名取名技巧 1、规律： 第一点，医院多数用字，都喜欢用“仁”字，比如西安的光仁医院，华仁医院，同仁医院，

中日友好医院特色科室

中日友好医院特色科室 中日友好医院的内分泌代谢病中心内分泌科、胸外科、中医风湿病科、中西医结合肿瘤内科、中医肺病科、临床护理专业、呼吸内科、肛肠科等科室及专业先后被评为“国家临床重点专科建设项目”；心血管病中心、内分泌代谢病中心、肾内科、神经内科、骨科、中西医结合肿瘤内科等科室承担卫生部临床学科重点项目；中西医结合心脏内科、中医消化科、肛肠科是国家中医药管理局“十二五”重点专科建设项目；心血管疾病个体化诊疗、中西医结合风湿病诊疗、腔镜微创技术平台建设是卫生部特色医学学科建设项目；心血管病中心的冠心病血脂干预技术、电化学疗法和肛肠科的“安氏疗法”以及口腔医学中心的“当代口腔正畸直丝弓矫治技术及徐氏滑动直丝弓矫治技术”是国家卫生部十年百项计划项目等。 科室特色医疗项目 1、神经系统疾病的康复治疗 （1）中枢神经系统损伤致肢体功能障碍：如脑血管意外、脑外伤后遗症、脊髓损伤等。其中，在脑血管意外的康复治疗方面积累了丰富经验，处于国内领先地位。实践和研究证明：早期康复介入，通过以运动疗法、作业疗法、言语治疗、物理因子治疗、康复工程为主的综合措施，可以很大程度的改善脑血管意外患者的预后，提高其生活质量。 （2）语言、记忆、吞咽障碍：科室在处理脑血管意外、脑外伤等中枢神经系统疾病所致言语功能障碍、认知功能障碍、吞咽功能障

碍方面具有较强实力，现今已在全国建立言语语言障碍、高级脑功能障碍康复治疗的著名品牌。 （3）周围神经系统损伤：如周围性面神经炎、腓总神经损伤、带状疱疹后遗神经痛、小儿臂丛神经损伤等。我科拥有一套成熟的周围神经损伤的康复评估及治疗方案。采用国际先进的电诊断设备对周围神经损伤性质、损伤程度、恢复及预后进行科学的评估，并综合采用神经肌肉电刺激、生物反馈、中频药物离子导入、肌力训练等措施进行康复治疗，取得较好疗效。 2、骨科疾病的康复治疗 （1）颈肩腰腿痛：包括颈椎病、肩周炎、腰肌劳损、腰椎间盘突出症等。我科综合采用包括物理因子治疗（中频药物离子导入、高频电疗、磁疗、激光治疗等）、牵引、功能训练、健康教育，特别是近年开展的关节松动技术（McKenzie、Maitland等），对上述疾病进行治疗，取得很好的临床效果。应用最新引进的“智能腰背肌评测训练系统”，对上述疾病所致生物力学改变进行科学研究，很大程度地促进了其临床治疗。 （2）骨折、关节置换术后：我科采用骨科联合查房方式，对骨折、关节置换术后、半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤患者进行早期康复介入，应用关节功能牵引、等速运动评测与训练系统、本体感觉训练等手段，很好地防治了上述疾病所致并发症，大大缩短了病程。 3、心肺疾病的康复治疗

2012年选留毕业生情况---吉林大学中日联谊医院

2012年选留毕业生名单135人 一、医生：87人 肖建林刘潼张颜博杨默笛张汉阳董荣鹏陈卓李钊陈群帮陈广永罗强王金发汤璐李杨李文佳孙登华刘玲许哲男陈林王大宇宋德锋张赟李杨宗实修倩孙庆佳杨雪王佳阮庆王永琨杜贝贝刘雪岩郑海阔李相冬郑昭时初婷婷徐磊赵景敏史新秀于帆赵建宇刘婧茹李宁徐珊珊李成花徐美玲朱镇星杨杨金蕾胡宇博赵加边文超王艳晶崔航王心刚刘亮张祯铭朱嘉婧孙丽娜鲁杨崔婷婷郁冰心倪璐佳赵天成纪滨李南石洪峰王慧赵婧王乐郑铉林李叶舟孙子茜王振兴杨春艳薛晓辰何兵冰闫丹丹常宏马明张城周海霞邵晨王蕊王雪梅王雪戴婷 二、医技：6人 张焕君刘洋高凤杨杰姜微冯雪飞三、护理：42人 肖蒙徐荣史晓琪赵新明李丽娜都伟浩齐冲蔡媛媛刘翠姜珊于兵蒙红艳李晓薇徐亚波刘丹丹王金玲赵小艺高洋郑爽杨小叶刘晓丹李琳曲畅李雪

王帅李佳殷如高宇葳王昊娄群 毕明珠梁胜南曲柳李文琦孙婷卢思羽 李欣彤孙阳赵婷婷董兆卉马飞跃张露月 2012年选留毕业生标准 一、专职医生系列、医技系列选留标准 1、科室需要 2、理论成绩65分以上（含65分）且英语成绩40分以上（含40分） 二、护理系列选留标准 1、科室需要 2、面试成绩90分以上（含90分）、理论成绩40分以上（含40分）且英语成绩30分以上（含30分） 三、专职医生系列，选留90人， 其中：1，初始学历部属院校71人占78.9% 2，初始学历非部属院校19人占21.1% 3，七年制毕业生32人占35.6% 4，博士毕业生5人占5.6% 四、医技系列6人 五、护理系列43人 其中：本科：1，吉林大学护理学院10人 2，其他院校22人占74.4% 专科：11人占25.6%

中日友好医院特色科室

中日友好医院特色科室 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

中日友好医院特色科室中日友好医院的内分泌代谢病中心内分泌科、胸外科、中医风湿病科、中西医结合肿瘤内科、中医肺病科、临床护理专业、呼吸内科、肛肠科等科室及专业先后被评为“国家临床重点专科建设项目”；心血管病中心、内分泌代谢病中心、肾内科、神经内科、骨科、中西医结合肿瘤内科等科室承担卫生部临床学科重点项目；中西医结合心脏内科、中医消化科、肛肠科是国家中医药管理局“十二五”重点专科建设项目；心血管疾病个体化诊疗、中西医结合风湿病诊疗、腔镜微创技术平台建设是卫生部特色医学学科建设项目；心血管病中心的冠心病血脂干预技术、电化学疗法和肛肠科的“安氏疗法”以及口腔医学中心的“当代口腔正畸直丝弓矫治技术及徐氏滑动直丝弓矫治技术”是国家卫生部十年百项计划项目等。 科室特色医疗项目 1、神经系统疾病的康复治疗 （1）中枢神经系统损伤致肢体功能障碍：如脑血管意外、脑外伤后遗症、脊髓损伤等。其中，在脑血管意外的康复治疗方面积累了丰富经验，处于国内领先地位。实践和研究证明：早期康复介入，通过以运动疗法、作业疗法、言语治疗、物理因子治疗、康复工程为主的综合措施，可以很大程度的改善脑血管意外患者的预后，提高其生活质量。 （2）语言、记忆、吞咽障碍：科室在处理脑血管意外、脑外伤等中枢神经系统疾病所致言语功能障碍、认知功能障碍、吞咽功能障碍方面具有较强实力，现今已在全国建立言语语言障碍、高级脑功能障碍康复治疗的着名品牌。

（3）周围神经系统损伤：如周围性面神经炎、腓总神经损伤、带状疱疹后遗神经痛、小儿臂丛神经损伤等。我科拥有一套成熟的周围神经损伤的康复评估及治疗方案。采用国际先进的电诊断设备对周围神经损伤性质、损伤程度、恢复及预后进行科学的评估，并综合采用神经肌肉电刺激、生物反馈、中频药物离子导入、肌力训练等措施进行康复治疗，取得较好疗效。 2、骨科疾病的康复治疗 （1）颈肩腰腿痛：包括颈椎病、肩周炎、腰肌劳损、腰椎间盘突出症等。我科综合采用包括物理因子治疗（中频药物离子导入、高频电疗、磁疗、激光治疗等）、牵引、功能训练、健康教育，特别是近年开展的关节松动技术（McKenzie、Maitland等），对上述疾病进行治疗，取得很好的临床效果。应用最新引进的“智能腰背肌评测训练系统”，对上述疾病所致生物力学改变进行科学研究，很大程度地促进了其临床治疗。 （2）骨折、关节置换术后：我科采用骨科联合查房方式，对骨折、关节置换术后、半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤患者进行早期康复介入，应用关节功能牵引、等速运动评测与训练系统、本体感觉训练等手段，很好地防治了上述疾病所致并发症，大大缩短了病程。 3、心肺疾病的康复治疗 我科与院相关科室合作开展了慢性阻塞性肺疾病恢复期、冠心病稳定期、高血压等该领域疾病的康复治疗，取得良好疗效。 4、儿童疾病的康复治疗

吉林大学中日联谊医院党委事迹材料

吉林大学中日联谊医院党委事迹材料 吉林大学中日联谊医院，是教育部直属、卫生部部管的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的全民所有制、非营利性、大型现代化综合性三级甲等医院。作为吉林大学的附属医学院，医院一向重视“三育人”工作，特别是2010年医院深入贯彻落实《吉林大学2010“关注学生成长年”工作方案》有关要求，成立以院长、书记为组长，以主管教学与学生工作的副院长、副书记为副组长，以其它院领导为成员的工作领导小组，在“三育人”工作中坚持以学生为中心，以白求恩精神育人，注重医学生能力和素质培养。在医院中心工作中，注重对“全员育人、全过程育人、全方位育人”理念的渗透与培养，使“三育人”成为了教职工自觉的行动。现就我院2008年—2011年“三育人”工作汇报如下： 一、明确办学理念，培育卓越医学人才 2009年医院召开第三次党代会和第六届教代会暨第八次工代会，明确了建设高水平研究型医院的发展目标，明确了教学与医学人才培养工作是实现医院发展目标的重要组成部分。 高素质的医学人才是医院生命的传承和延伸，院党委按照教书育人、育人为本的要求，高度重视教学和人才培养工作。学院始终坚持立足精英教育、以人为本、以人才培养为

中心；坚持以“仁心良术”的医院精神育人，培养学生精湛的医疗技术和救死扶伤的人道主义精神，使学生成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人；坚持以教师为中心，教授治学，依靠广大教师智慧和力量办学；坚持以学生为中心全面关注学生成长，尊重学生个性，注重能力培养等办学理念，努力将学生培养成为具有现代意识、国际视野、创新能力的白求恩式卓越医学人才，为催进我国医疗卫生事业的发展和社会的全面进步做出贡献。 二、深化教学改革，强化能力培养 在院党委和院领导班子的带领下，学院高度重视教学改革，成立教学指导委员会负责决策和评价教学的有关事宜；建立学院、教研室和教学秘书三级上课提醒制度，提醒学生按时上课；完善督导机制，设立督学员对教学的各个环节进行监控，不断强化对学生能力的培养。 1、注重对学生临床实践能力的培养 学院自2006年开始，在学生临床实习中全面推行导师制，每位导师负责2-3名学生，具体指导实习工作。作为培养合格医生的重要途径，毕业实习导师制能够全面提高学生实习质量，充分调动教与学的积极性。学院建立并逐步完善了临床技能培训方案，目前可开展临床技能培训70余项，已培训四届学生500多人次。学院建立了客观结构化临床考

吉林大学中日联谊医院进修申请表

医药卫生人员进修申请表 姓名 进修科目 选送单位 单位地址 联系电话 邮政编码 吉林大学中日联谊医院 年月日

进修须知 1.感谢贵院和您对我院的信任。请按要求填写本表，经所在单位审批并加盖公 章后，同《执业医师注册证书》复印件和本人近期免冠小2寸一张一同寄来我院医务部。如填写不合要求或内容失实，本院将不予受理。 2.我院每年3月、9月各接收一批进修生，根据进修条件（包括学历、相关专 业的工作经历、计算机知识及健康状况）的情况予以安排。对口支援单位、协作医院、边远地区、山区优先安排。体弱、孕妇及哺乳期妇女恕不接收。 3.进修人员应按时报到、离院，按规定缴交学习、住宿等费用。中途中止进修 或被除名辞退者，概不退款。 4.进修人员在我院进修学习期间如发生任何医疗差错事故，将由选送单位负全 部责任。 5.进修期间要严格遵守纪律和我院各项规章制度，要有良好的医德医风，要服 从医院和科室的安排，要积极参加专业工作及政治和业务学习。 6.医院根据进修要求、学习需要及本院实际统一安排进修（轮科）计划。报到 2周内可对进修安排作协商调整，一经确定，须严格执行。 7.进修期间每次轮科（区）作一次自我鉴定及科室鉴定。学习结束评定合格者 授予结业证书，结业证书连同鉴定表寄回单位。 8.进修期间不批准探亲假、婚假和事假，不得因晋升、学习、会议或单位工作 等原因请假。因特殊原因确需请事假时，须由单位来函，我院酌情批假。学习结束时病、事假单作考勤记录连同鉴定表寄回单位。累计进修一年期缺勤超过26天（半年期超过13天）或擅离工作岗位连续3天（或累计5天）以上者，取消进修资格，不发任何证书。 9.有下列情形之一者，本院可予除名辞退并通报所属单位，所发生的不良效果 自行负责：违反国家法律、法规者；破坏、盗窃公共或私人财物者；酗酒、赌博、打架斗殴情节严重者违反医院纪律或医德不良，情节严重者；进修申请表的内容失实者。 10.请阅读本《须知》并在下方签名，表示愿意遵守上述条款。 申请人签名：

中日友好医院驻京联络处尹勇铁先进事迹

中日友好医院尹勇铁申报卫生外事工作先进个人材料尹勇铁同志，男，现任中日友好医院外事处处长。在中日友好医院从事对外交流近20余年的工作中，尹勇铁处长深刻认识到卫生外事工作的重要性，将“外事工作要围绕医院发展理念，服务医疗、教学、科研工作”这一思想认真贯彻到日常工作中，提高医院的国际知名度，形成了中日友好医院对外交流工作由外事牵头，各科室部门配合积极，借助外部力量取得发展的良好氛围。他牢记医院作为“对外医学交流窗口”和“中日友好象征”概念的含义，并能够认识到医院在国际交往中，特别是在中日友好关系中的特殊地位和作用，从而形成了一种要为中日友好事业做出努力的责任感和使命感。 在复杂形式下做好本职工作，从点滴做起，服务我国外交工作。 2001年7月初，中亚五国首脑于上海召开了六国首脑会议。会前，哈萨克斯坦共和国驻华使馆照会我国外交部，希望中日友好医院派中医专家在会议期间为随行的哈国总统夫人看病。接到外交部、卫生部的任务，尹勇铁处长随即带领3名中医专家，先后两次为总统夫人诊治。六国首脑会议结束不久，医院又接到哈萨克斯坦共和国总统办公室的邀请，赴哈为总统本人看病。考虑到此事是为一个国家的元首治疗，意义重大，必须由外事经验丰富的人员带队。因此，尹勇铁处长又一次承担了重任。 外事无小事。医疗组抵哈后，尹处长立即率组员向我国驻哈大使馆汇报此行的目的。姚培生大使非常高兴医疗组的到来，希望医疗组

能够借此机会，了解总统的身体状况，这将为我国政府制订对哈长期外交路线提供极为重要的参考信息。当晚，尹处长与医疗组的专家们周密、细致的制订了问诊方案，并特别要求大家尽可能详细的了解总统的健康情况，又不能使总统感到丝毫的不悦。哈方特意安排总统专机接医疗组赴新首都阿斯塔那。在总统府，专家们巧妙问诊，全面了解了总统的健康状况。医疗组返回阿拉木图后，尹勇铁处长立即率团向姚大使汇报出诊的情况，使馆随即向我外交部做了书面汇报。 归国前夜，姚大使特意在使馆设宴招待医疗组，感谢大家以医疗促外交，帮助使馆完成了众多外交官难以完成的工作。 2005年3月，由于日本政府在小泉参拜靖国神社、新版历史教科书和钓鱼岛主权等一系列问题上的错误立场，伤害了中国人民的感情。3月下旬的北京，还出现了日本驻华使馆、大使官邸被我大学生组织的游行和爱国抗议而团团围住的场面，过激行为也偶有发生。 恰逢此时，号称“头号中国通”的日本大使阿南惟茂的夫人急患心脏病需立刻就医，又担心大使官邸外面爱国抗议者的过激行为，而当天恰好是周末。日本驻华使馆医官紧急给尹处长打电话求救，希望我院能够派医护小组赴大使官邸救急。在当时中日关系紧张度升温情况下，所面对的确是急需救治的日本政府在中国“头号代表者”的夫人，一些医护人员在感情上和心理上都是复杂的。 医疗小组是否派出？一些人还不是很明确，在这种情况下，尹勇铁同志不愧为多年的“老外事”，他及时向医院反映情况，主动协调、联系医护人员，安排救护车。医疗小组冒着被游行人群的误解甚至是

吉林大学中日联谊医院2019年财务系列招聘工作实施方案【模板】

XX大学中日联谊医院2019年财务系列招聘工作实施方案 根据《XX大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》、《关于下达2019年人员补充计划的通知》（校人字〔2018〕295号）、《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》（校人字〔2019〕42号）、《关于2019年XX大学公开招聘专业技术人员和管理人员的启事》（校人字〔2019〕98号）和《XX大学白求恩医学部2019年附属医院其他专业技术人员》等文件精神，我院将于近期开展2019年财务系列人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 适应医院发展需要，科学、合理控制医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 （一）成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。 组长：赵国庆高继成 副组长：刘天戟夏兵 组员：崔树森房学东张天夫马成云朱冬冬 郭彩霞李旭东车飞

（二）成立人员招聘工作小组，负责本次公开招聘相关的报名、资格审查及考核工作。 组长：赵国庆高继成 副组长：刘天戟夏兵 组员：李立国张妍张吉夏英婉武美 刘奥博孙佳宁闫育萌潘得熙王丽红 王艺蒙 （三）纪检监察工作部负责监督招聘工作实施过程，受理信访、举报、申诉等。 三、聘用计划 我院2019年计划招聘财务系列1人。 四、基本条件要求 （一）遵守中华人民共和国法律，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，遵纪守法，爱岗敬业，善于合作。 （二）应聘人员须具有全日制硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内全日制本科毕业并获得学士学位。 （三）年龄要求： 应为28周岁以下（1991年7月1日以后出生）。 （四）身心健康，能够适应所在岗位的工作要求。 五、招聘程序 （一）公布岗位

吉林大学中日联谊医院院周会 会议记录

吉林大学中日联谊医院院周会 会议记录 会议时间：2012年12月27日 16:00 会议地点：行政楼第一会议室 出席领导：赵国庆、王玉柱、张学文、崔树森、王金成、马成云、张翠香、高春明 王玉柱书记： 1.宣读吉林大学文件《关于贺来等同志任职的通知》（校发…2012?314号），文件内容摘要如下： 经2012年12月8日中共吉林大学第十三届委员会第58次常务会议研究决定，任命：赵国庆同志为中日联谊医院院长。 2.通报：经吉林大学第26次常委会研究决定，拟任命张学文、崔树森、王金成、金海同志为我院业务副院长，马成云同志为我院行政副院长，高春明同志为总会计师，公示期从12月26日-28日。 赵国庆院长： 感谢学校的重托和全院同仁的信任。经过60多年的积淀，经过几代人的不懈努力，我院建设发展取得了显著的成

绩，为人民群众生命健康和国家医药卫生事业做出了贡献。尤其是高忠礼院长任职的6年，我院各项事业蓬勃发展，新外科大楼的投入使用、医技楼B座的开工建设、科研教学综合楼项目的正式启动、南湖院区的合并等等，可以说，高院长带领医院实现了跨越式发展，为我院建设高水平研究型医院奋斗目标打下了坚实的基础，为吉林大学中日联谊医院做出了历史性贡献。不论何时，我们都要尊重高院长、爱戴高院长，让高院长继续发挥知名专家的积极作用，为我们三院的建设发展贡献力量。 在未来的工作中，我一定会团结带领好领导班子及全院教职员工，紧跟国家医药卫生体制改革持续深入的步伐，积极顺应发展形势，坚持内涵建设，加强科学管理，力争成为让学校放心、让全院职工满意的院长。 在新的领导班子正式确认之前，院领导原分工保持不变，各司其职，确保各项工作有序进行。 2013年1月1日-3日元旦放假调休，共3天。1月5日、6日上班。节假日期间，各科室要安排好值班工作，坚决杜绝三生值班，医务部要加强查岗。12月31日，要进行全院行政查房，各科室提前做好准备，确保医疗质量安全。 马成云副院长： 1.各科室要高度重视安全工作，认真开展自查，发现问题及时整改，排除隐患，确保四防安全和消防安全；

吉林大学中日联谊医院科主任、护士长归纳

党发〔2009 〕6 号院发〔2009 〕12 号 关于印发《吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及 科级干部聘任工作实施细则》的通知 各科室：为做好吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工作，根据吉林大学《关于开展临床医学院科主任、护士长及科级干部聘用工作的通知》（校人字〔2009 〕8 号）等有关文件精神，结合我院岗位设置工作需要，经院党政联席会议研究决定，制定本实施细则。现予以印发，请认真遵照执行。 附件：《吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工作实施细则》 二OO九年三月二十五日

附件： 吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及 科级干部聘任工作实施细则 根据吉林大学《关于开展临床医学院科主任、护士长及科级干部聘用工作的通知》（校人字〔2009 〕8 号）等有关文件精神，结合我院岗位设置工作需要，经院党政联席会议研究决定，制定本实施细则。 一、聘任工作的原则 （一）党管干部的原则； （二）任人唯贤的原则； （三）注重实绩的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制的原则； （六）依法办事的原则。 二、聘任范围凡符合本次聘任资格和条件的校内在编在岗人员，均可申报此次公布的岗位。 本次聘任，按照竞聘上岗的程序和办法进行。人事科、财务科、供应科、药剂科、后勤中心、科教科正职原则上轮岗。 根据院党政联席会议研究，决定设立总会计师岗位（正科级）。 三、聘任的条件和资格 （一）聘任条件具有一定的政策及理论水平，拥护党的路线、方针、政策，具有较好的政治素质和思想品德；有一定的组织领导能力，具有相应的专业知识和一定的工作经验；身体健康、爱岗敬业、团结同志、公道正派、坚持原则、廉洁奉公。 （二）聘任资格 1、科主任聘任资格 （1）原则上应具有高级专业技术职务。

中日友好医院是由日本政府提供无偿援助,中日两国政府合作建设的

中日友好医院是由日本政府提供无偿援助，中日两国政府合作建设的大型综合性现代化医院。1984年10月23日开院，直属中华人民共和国卫生部领导。医院位于北京市朝阳区和平里樱花东路2号，建筑面积18余万平方米（含在建面积），现编制床位1500张(含在建床位)，设有68个临床、医技科室，附设中日友好临床医学研究所及培训中心。医院集医疗、教学、科研、康复和预防保健等多项功能为一体，同时承担中央保健医疗康复任务以及一百多个国家、地区的涉外医疗任务,今年起又被委以国家卫生应急队伍基地医院建设的重任。 中日友好医院于1993年被评为国家三级甲等医院,并先后荣获北京市“十佳”医院和全国“百佳”医院。2001年被列为中央保健基地医院。同时是北京大学和北京中医药大学等临床医学院。医院拥有一大批国内外知名专家、学者和优秀的中青年医务工作者，现有副高级技术职称以上人员近600人，硕士研究生学历以上人员700余人。医院承担着200余项国家级、省部级科研课题，曾获国家级、省部级科技进步奖等多项奖励，目前有博士研究生导师和硕士研究生导师200余人，先后培养了数千名博士和硕士研究生。 近年来，中日友好医院综合实力不断增强，2005年以来医院先后成立了“全国中西医结合心血管病中心”、“全国疼痛诊疗研究中心”和“内分泌代谢病中心”。心血管病中心、内分泌代谢病中心、肾内科、神经内科、骨科、中西医结合肿瘤内科等科室承担卫生部临床学科重点项目；心血管疾病个体化诊疗、中西医结合风湿病诊疗、腔镜微创技术平台建设是卫生部特色医学学科建设项目；中西医结合肿瘤内科是国家中医药管理局重点学科；中医风湿病科、中西医结合肿瘤内科是国家中医药管理局专科专病重点建设单位；心血管病中心的冠心病血脂干预技术、电化学疗法和肛肠科的“安氏疗法”以及口腔医学中心的“当代口腔正畸直丝弓矫治技术及徐氏滑动直丝弓矫治技术”是国家卫生部十年百项计划项目等。2011年内分泌代谢病中心内分泌科、胸外科、中医风湿病科、中西医结合肿瘤内科、中医肺病科、临床护理专业等6个科室及专业被评为“国家临床重点专科建设项目”。 中日友好医院从2004年12月起，率先实行365天无假日门诊。2006年被认定为北京市A类定点医疗机构，全市医保参保者均可前来就医。作为全国医疗行业对外交流的窗口，医院被外国人在京协会评为“外国人在京就医国有医院满意率第一单位”，并与日本、美国、法国、韩国等许多国家的大学、科研单位和医疗机构建立了良好的合作关系。 中日友好医院是全国精神文明建设先进单位。2003年被中共中央确定为全国保持共产党员先进性教育活动试点单位之一；同年，在抗击非典斗争中被指定为非典防治专病医院；作为2008北京奥运会定点医院，唯一收治运动员、教练员、裁判员和中高级官员等的定点医院，同时承担了国家体育馆（“鸟巢”）的奥运医疗保障任务，出色的完成了各项工作，受到表彰。2010年，医院被中国医院协会授予“全国百姓放心示范医院”称号。 展望未来，医院将围绕“打造一个品牌、实现两个满意、增强三种意识、倡导四种氛围、建立五个体系”的战略发展理念，始终坚持“患者至上，文明行医”的办院宗旨和以人为本的服务理念，为把医院建设成国内一流、国际知名，以疑难疾病、危急重症诊治为重点，以中西医结合为特色的大型综合性现代化医院而不懈努力。

《糖尿病中医国际诊疗指南》编制说明

《糖尿病中医国际诊疗指南》编制说明 一研究概况 （一）项目来源 《糖尿病中医国际诊疗指南》由世界中医药学会联合会国际标准部立项标准，项目编号WFCMS-SCM/NP 2017-0022。该标准由世界中医药学会联合会内分泌专业委员会承担，基本主旨是在国家中医临床研究基地中医药防治糖尿病临床研究联盟2016年发布的《糖尿病中医药临床循证实践指南》的基础上，研究、整合、优化以往中医糖尿病指南研究方面成果，结合临床实际，制定能被国际认可的《糖尿病中医国际诊疗指南》。 （二）项目完成单位及负责人情况 项目负责人仝小林教授为世界中医药学会联合会内分泌专业委员会及中国中医药研究促进会糖尿病专业委员会主任委员，同时也是国家中医临床研究基地中医药防治糖尿病临床研究联盟主席，编写委员会成员涵盖世界中医药学会联合会内分泌专业委员会、中华中医药学会糖尿病分会、中国中西医结合学会内分泌专业委员会、世界中医药学会联合会糖尿病分会、台湾中医学会、加拿大中医药学会、匈牙利中医药学会、泰国卫生部泰医和补充医学司等多个国家学会的主任委员、副主任委员等。参与单位中，事业型研究单位28个，大专院校及学会8个，参加研究人员中，高级职称57人，中级职称3人，初级职称8人。具体编写人员及单位如下： 本《标准》起草单位：中国中医科学院广安门医院、上海中医药大学附属曙光医院、北京中医药大学东方医院、北京中医药大学、长春中医药大学附属医院、成都中医药大学、卫生部中日友好医院、成都中医药大学附属医院、开封市中医院、辽宁中医药大学附属医院、广东省中医院、河北医科大学附属以岭医院、保定市中医院、安徽中医学院第一附属医院、河南中医学院第一附属医院、北京中医药大学东直门医院、天津中医药大学第一附属医院、南京中医药大学、广州中医药大学第一附属医院、天津中医药大学第二附属医院、中国中医科学院西苑医院、江苏省中医院、辽宁中医药大学附属医院、甘肃省中医院、青海省中医院、山东中医药大学附属医院、河南中医药大学附属医院、深圳市中医院、香港大学中医药学院、台湾中医学会、澳门大学中医药研究院、新加坡中医学院、加拿大中医药学会、欧盟卢森堡大公国国家健康研究院、匈牙利中医药学会、泰国卫生部泰医和补充医学司。 本《标准》主要起草人：仝小林、沈远东、倪青、陆灏、魏军平、段俊国、方朝晖 本《标准》参与起草人及审阅专家（按姓氏拼音排序）：

北京中日友好医院服务品牌形象策划设计案例分析(1)

北京中日友好医院服务品牌形象策划设计案例分析策划人：曾辉 一．中日友好医院背景分析 中日友好医院是由日本国政府提供无偿帮助，中日两国政府合作建设的大型现代化、综合性的国家级医院，直属于中华人民共合国卫生部，在中国医疗界占有重要地位，在海内外享有极高盛誉。中日友好医院被日本政府评定为对外援建最成功的项目之一，曾荣获"第一届国际协力特别奖"。 作为国家级医疗中心，中日友好医院以树立中国医疗服务业的窗口形象为为出发点，在改善医疗服务品质的同时，全面系统地进行了医院的视觉识别、环境识别与传播识别等方面的形象策划设计。承担此项策划设计的北京辉视企业形象设计中心以"国际化、人性化、亲情化"为基本理念，对这一设计工程进行了全盘策划。此项工程的成功实施是中国医疗服务行业首次系统凭借形象策略完善医院服务形象的一个重要举措，它对于推进我国医疗系统与国际接轨具有一定的探索和借鉴意义。 二．中日友好医院服务形象定位

"国际化、人性化、亲情化"的现代医院形象是中日友好医院的服务形象定位。 当今社会服务行业已向品牌化延伸，公众品牌意识加强，因此，如何塑造医疗服务行业的品牌，进一步发展中国健康产业，更好地为患者服务，是中日友好医院形象建设的初衷。 一切以病人为中心，改善医患关系，通过亲情化、人性化的视觉形象设计，强化中日友好医院的服务品牌概念，这利于应对加入WTO 后的中国医疗服务市场竞争日益激烈的状况，有助于树立医院良好的公益形象，提高医院服务竞争能力，完成与国际医疗服务水平接轨。 视觉形象以美好、清新、具有亲和力的特征为视觉传达风格，通过"让病人自主选择医生"的服务模式进一步提高医院服务品质，以体现人性化、亲切化的服务精神。 按照中日友好医院何惠宇院长的要求，中日友好医院不仅仅是家"大"医院，更应该是一家"强"医院，在抓人才建设，练内功提高服务品质的同时，抓好形象建设是实现"惠民强院"的基础工作，以最终致力于中国健康产业的开发和进步。"走向世界，始于足下"，要想与国际医疗服务水准看齐，就必须从服务形象入手抓起。北京市已将中日友好医院指定为2008年奥运会定点医院，并得到了国际奥委会评估团的高度评价，在申奥评估中获得"满分"，从而证明了形象建设所取得的初步成果。

国家级住院医师规范化培训基地名单

国家级住院医师规范化培训 基地名录（450家） 省份序号培训基地名称 北京 (28家) 1 北京医院 2 中国医学科学院北京协和医院 3 中日友好医院 4 中国医学科学院肿瘤医院 5 中国康复研究中心北京博爱医院 6 北京大学第一医院 7 北京大学人民医院 8 北京大学第三医院 9 北京大学口腔医院 10 北京大学第六医院 11 首都医科大学附属北京友谊医院 12 首都医科大学附属北京同仁医院 13 首都医科大学附属北京朝阳医院 14 北京积水潭医院 15 首都医科大学附属北京天坛医院 16 首都医科大学附属北京安贞医院 17 首都医科大学附属北京世纪坛医院 18 首都医科大学宣武医院 19 首都医科大学附属北京儿童医院 20 首都儿科研究所附属儿童医院 21 首都医科大学附属北京妇产医院 22 首都医科大学附属北京口腔医院 23 首都医科大学附属北京安定医院 24 北京回龙观医院 25 中国人民解放军总医院 26 中国人民解放军空军总医院 27 中国人民解放军海军总医院 28 中国人民武装**部队总医院 天津 （18家） 29 天津市第一中心医院 30 天津市人民医院 31 天津市第三中心医院 32 天津市南开医院 33 天津市天津医院 34 天津市环湖医院 35 天津市眼科医院

36 天津市口腔医院 37 天津市胸科医院 38 天津市中心妇产科医院 39 天津市儿童医院 40 天津市宝坻区人民医院 41 天津医科大学总医院 42 天津医科大学第二医院 43 天津医科大学口腔医院 44 天津医科大学附属肿瘤医院 45 武警后勤学院附属医院 46 泰达国际心血管病医院 河北 （8家） 47 河北省人民医院 48 河北医科大学第二医院 49 河北医科大学第三医院 50 河北医科大学第四医院 51 河北大学附属医院 52 承德医学院附属医院 53 沧州市中心医院 54 邯郸市中心医院 山西 （12家） 55 山西大医院 56 山西省人民医院 57 山西医科大学第一医院 58 山西医科大学第二医院 59 太原市中心医院 60 大同市第三人民医院 61 山西省汾阳医院 62 阳泉市第一人民医院 63 临汾市人民医院 64 运城市中心医院 65 长治市人民医院 66 晋城市人民医院 内蒙古 （3家） 67 内蒙古自治区人民医院 68 内蒙古医科大学附属医院 69 内蒙古包钢医院 辽宁 （22家） 70 中国医科大学附属第一医院 71 中国医科大学附属盛京医院