吉林大学中日联谊医院党委事迹材料
吉林大学中日联谊医院党委事迹材料
吉林大学中日联谊医院，是教育部直属、卫生部部管的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的全民所有制、非营利性、大型现代化综合性三级甲等医院。作为吉林大学的附属医学院，医院一向重视“三育人”工作，特别是2010年医院深入贯彻落实《吉林大学2010“关注学生成长年”工作方案》有关要求，成立以院长、书记为组长，以主管教学与学生工作的副院长、副书记为副组长，以其它院领导为成员的工作领导小组，在“三育人”工作中坚持以学生为中心，以白求恩精神育人，注重医学生能力和素质培养。在医院中心工作中，注重对“全员育人、全过程育人、全方位育人”理念的渗透与培养，使“三育人”成为了教职工自觉的行动。现就我院2008年—2011年“三育人”工作汇报如下：
一、明确办学理念，培育卓越医学人才
2009年医院召开第三次党代会和第六届教代会暨第八次工代会，明确了建设高水平研究型医院的发展目标，明确了教学与医学人才培养工作是实现医院发展目标的重要组成部分。
高素质的医学人才是医院生命的传承和延伸，院党委按照教书育人、育人为本的要求，高度重视教学和人才培养工作。学院始终坚持立足精英教育、以人为本、以人才培养为
中心；坚持以“仁心良术”的医院精神育人，培养学生精湛的医疗技术和救死扶伤的人道主义精神，使学生成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人；坚持以教师为中心，教授治学，依靠广大教师智慧和力量办学；坚持以学生为中心全面关注学生成长，尊重学生个性，注重能力培养等办学理念，努力将学生培养成为具有现代意识、国际视野、创新能力的白求恩式卓越医学人才，为催进我国医疗卫生事业的发展和社会的全面进步做出贡献。
二、深化教学改革，强化能力培养
在院党委和院领导班子的带领下，学院高度重视教学改革，成立教学指导委员会负责决策和评价教学的有关事宜；建立学院、教研室和教学秘书三级上课提醒制度，提醒学生按时上课；完善督导机制，设立督学员对教学的各个环节进行监控，不断强化对学生能力的培养。
1、注重对学生临床实践能力的培养
学院自2006年开始，在学生临床实习中全面推行导师制，每位导师负责2-3名学生，具体指导实习工作。作为培养合格医生的重要途径，毕业实习导师制能够全面提高学生实习质量，充分调动教与学的积极性。学院建立并逐步完善了临床技能培训方案，目前可开展临床技能培训70余项，已培训四届学生500多人次。学院建立了客观结构化临床考
试体系，并在实践中逐步完善，目前已形成了12个短站，3个长站，为学生的培训效果提供客观评价指标。在总结临床实践教学经验的基础上，学院组织具有丰富临床经验的教师编写了《临床基本技能与操作》教材和《手术学基础教程》。
2、注重对学生临床思维能力和科研创新能力的培养
为强化学生分析问题、解决问题能力，各科室教师组织学生开展临床病例讨论，并在此基础上编写了《临床病例讨论集》。在生产实习中，在各科室普遍开展床旁教学活动，使学生的理论知识与实践紧密结合，加深学生对理论知识的理解。为了促进学生个性化发展，学院对于有科研潜质的同学进行科研训练，搭建参与科研的平台。2005年至今已有13名学生参加大学生创新性实验计划，提高了同学参加科研工作的积极性。
3、注重对学生国际交流能力的培养
为了拓展学生的国际视野，学院通过多种途径提高国际交流能力。邀请英国伦敦大学孙英博士、美国匹兹堡大学张玉清教授、台湾曾识铭教授等国内外学者为学生专题讲座。骨科作为院重点学科，在进行英语医护交班的基础上率先尝试开展英语教学查房，为促进国际交流打下基础。
三、弘扬白求恩精神注重人文素质培养
良好的医德是培养高素质医学人才的基础。为让医学学子们传承白求恩精神，学院党委和院领导班子一起开展多种
形式的教育活动，加强学生思想道德教育。
一是结合60年院庆在院内设立了白求恩塑像，用学科奠基人的名字命名院内主要街路，创作院歌《大医情怀》等，使医院“仁心良术”的医院精神深入每一位学生的内心。
二是创新性地举办具有学院特色的“医院文化素养专题讲座”，使“以白求恩精神为核心，以仁心良术为凝结与具体体现，以病人为中心”的医疗服务文化理念深入人心，切实增强了学生“爱院荣院”的思想意识。
三是积极引导学生投身到与医院发展建设息息相关的重要历史事件当中，使其亲身感受医院文化形成的氛围，亲眼见证医院发展壮大的历史瞬间，不断深化学生在医院、学院发展建设中的主人翁地位。
四是举办首届“青耕杯”研究生职业生涯规划大赛，为医院医学人才的培养、特别是卓越医师的培养提供了新的思路。此次活动不仅使学生进一步明确了人生的目标，同时也为教师育人工作提出了新的思考。
五是举办学生入学和毕业典礼，通过活动教育学生永远铭记白求恩精神，在学习和工作中时刻以白求恩精神为指引，不断加强自身思想道德建设。
四、严格过程管理全面提升质量
教师的教学质量是医学院提高人才培养质量的关键所在，学院为提高教学水平、规范教学工作、严格教学管理，
制订了《教学督导制度》、《教学查房制度》、《教师试讲制度》等一系列管理制度与办法。并成立了督导组、教学指导委员会考核小组，从授课试讲对教学各环节进行监督质控。
2010年学院组织专家对申请担任硕士导师的人员进行遴选。另外，学院还对现已担任研究生硕士导师的学历、科研、教学、外语能力等多方面信息进行摸底调查，以此作为制定硕士导师遴选新标准的依据。
五、加强基本建设提供优质资源
工欲善其事必先利其器。为打造特色教育，学院于2009年—2010年，斥资500余万元建设成中日联谊医院临床技能培训中心。这座占地1000平方米的临床技能培训中心设有17个实训室，608台件模具，可满足各种技能培训、考核和临床技能大赛的需要。此外，学院还开通了技能中心与阶梯教室的视频传输，手术室与学术报告厅的视频传输。同时，为各科室配置了功能齐全、设备先进的教室，为学生提供良好的自主学习环境，为进一步培养高素质、高水平的人才打下了良好的基础。由学院4名同学组成的吉林大学代表队在参加由教育部高等学校临床医学专业教学指导委员会主办的“第一届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛”中，荣获全国竞赛总成绩第二名的好成绩。
回顾过去，学院在党委的领导下，形成了重视教学的优良传统，造就了一支热爱教学工作的教师队伍，培养了一大
批医德高尚、技术精湛的高素质医学人才。展望未来，学院将以培养具有现代意识、国际视野和创新能力的“白求恩式”医学人才为目标，进一步深化教学改革，不断加强“三育人”工作，全面实现“三育人”工作的跨越式发展。
吉林大学中日联谊医院2015年医院聘用制人员招聘、管理实施方案
吉林大学中日联谊医院2015年医院聘用制人员招聘、管理实施方案 根据学校及医院实际情况，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2015年医院聘用制人员招聘工作，为做好此项工作，制定本方案。 本方案所指的医院聘用制人员，以下简称“院聘人员”是指服务于我院各科室，非吉林大学正式编制，以聘用制形式管理、薪酬待遇高于现行聘用制标准的人员。 一、指导思想 适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量, 增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 我院成立院聘人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。 组长：赵国庆王玉柱 副组长：崔树森韩晓宏 组员：张学文金海马成云王飞高春明 房学东张天夫刘天戟杨爱伦卢进 三、聘用范围 应聘我院院聘岗位的医生系列人员。 四、条件及资格
（一）基本条件 1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。 2.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。 3.具有较强的语言表达能力。 （二）年龄要求 1.硕士毕业生年龄一般不超过29周岁（1985年12月31日以后出生）。 2.博士毕业生年龄一般不超过33周岁（1981年12月31日以后出生）。 （三）学历要求 1.专业型硕士：应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为普通高等学校全日制（不含专升本、独立院校）本科毕业，并获得学士学位。 2.学术型硕士：应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为部属普通高等学校全日制（不含专升本、独立院校）本科毕业，并获得学士学位。 （四）证书要求 1.执业医师证书。 2.住院医师规范化培训合格证书。 3.专业型硕士如因未取得执业医师证书，但已参加住院医师规范化培训并合格的，执业医师证书报名时不作要求。 4.学术型硕士和七年制硕士以上证书报名时不作要求。 五、招聘程序 （一）公布岗位
2012年选留毕业生情况---吉林大学中日联谊医院
2012年选留毕业生名单135人 一、医生：87人 肖建林刘潼张颜博杨默笛张汉阳董荣鹏陈卓李钊陈群帮陈广永罗强王金发汤璐李杨李文佳孙登华刘玲许哲男陈林王大宇宋德锋张赟李杨宗实修倩孙庆佳杨雪王佳阮庆王永琨杜贝贝刘雪岩郑海阔李相冬郑昭时初婷婷徐磊赵景敏史新秀于帆赵建宇刘婧茹李宁徐珊珊李成花徐美玲朱镇星杨杨金蕾胡宇博赵加边文超王艳晶崔航王心刚刘亮张祯铭朱嘉婧孙丽娜鲁杨崔婷婷郁冰心倪璐佳赵天成纪滨李南石洪峰王慧赵婧王乐郑铉林李叶舟孙子茜王振兴杨春艳薛晓辰何兵冰闫丹丹常宏马明张城周海霞邵晨王蕊王雪梅王雪戴婷 二、医技：6人 张焕君刘洋高凤杨杰姜微冯雪飞三、护理：42人 肖蒙徐荣史晓琪赵新明李丽娜都伟浩齐冲蔡媛媛刘翠姜珊于兵蒙红艳李晓薇徐亚波刘丹丹王金玲赵小艺高洋郑爽杨小叶刘晓丹李琳曲畅李雪
王帅李佳殷如高宇葳王昊娄群 毕明珠梁胜南曲柳李文琦孙婷卢思羽 李欣彤孙阳赵婷婷董兆卉马飞跃张露月 2012年选留毕业生标准 一、专职医生系列、医技系列选留标准 1、科室需要 2、理论成绩65分以上（含65分）且英语成绩40分以上（含40分） 二、护理系列选留标准 1、科室需要 2、面试成绩90分以上（含90分）、理论成绩40分以上（含40分）且英语成绩30分以上（含30分） 三、专职医生系列，选留90人， 其中：1，初始学历部属院校71人占78.9% 2，初始学历非部属院校19人占21.1% 3，七年制毕业生32人占35.6% 4，博士毕业生5人占5.6% 四、医技系列6人 五、护理系列43人 其中：本科：1，吉林大学护理学院10人 2，其他院校22人占74.4% 专科：11人占25.6%
吉林大学中日联谊医院党委事迹材料
吉林大学中日联谊医院党委事迹材料 吉林大学中日联谊医院，是教育部直属、卫生部部管的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的全民所有制、非营利性、大型现代化综合性三级甲等医院。作为吉林大学的附属医学院，医院一向重视“三育人”工作，特别是2010年医院深入贯彻落实《吉林大学2010“关注学生成长年”工作方案》有关要求，成立以院长、书记为组长，以主管教学与学生工作的副院长、副书记为副组长，以其它院领导为成员的工作领导小组，在“三育人”工作中坚持以学生为中心，以白求恩精神育人，注重医学生能力和素质培养。在医院中心工作中，注重对“全员育人、全过程育人、全方位育人”理念的渗透与培养，使“三育人”成为了教职工自觉的行动。现就我院2008年—2011年“三育人”工作汇报如下： 一、明确办学理念，培育卓越医学人才 2009年医院召开第三次党代会和第六届教代会暨第八次工代会，明确了建设高水平研究型医院的发展目标，明确了教学与医学人才培养工作是实现医院发展目标的重要组成部分。 高素质的医学人才是医院生命的传承和延伸，院党委按照教书育人、育人为本的要求，高度重视教学和人才培养工作。学院始终坚持立足精英教育、以人为本、以人才培养为
中心；坚持以“仁心良术”的医院精神育人，培养学生精湛的医疗技术和救死扶伤的人道主义精神，使学生成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人；坚持以教师为中心，教授治学，依靠广大教师智慧和力量办学；坚持以学生为中心全面关注学生成长，尊重学生个性，注重能力培养等办学理念，努力将学生培养成为具有现代意识、国际视野、创新能力的白求恩式卓越医学人才，为催进我国医疗卫生事业的发展和社会的全面进步做出贡献。 二、深化教学改革，强化能力培养 在院党委和院领导班子的带领下，学院高度重视教学改革，成立教学指导委员会负责决策和评价教学的有关事宜；建立学院、教研室和教学秘书三级上课提醒制度，提醒学生按时上课；完善督导机制，设立督学员对教学的各个环节进行监控，不断强化对学生能力的培养。 1、注重对学生临床实践能力的培养 学院自2006年开始，在学生临床实习中全面推行导师制，每位导师负责2-3名学生，具体指导实习工作。作为培养合格医生的重要途径，毕业实习导师制能够全面提高学生实习质量，充分调动教与学的积极性。学院建立并逐步完善了临床技能培训方案，目前可开展临床技能培训70余项，已培训四届学生500多人次。学院建立了客观结构化临床考
吉林大学中日联谊医院进修申请表
医药卫生人员进修申请表 姓名 进修科目 选送单位 单位地址 联系电话 邮政编码 吉林大学中日联谊医院 年月日
进修须知 1.感谢贵院和您对我院的信任。请按要求填写本表，经所在单位审批并加盖公 章后，同《执业医师注册证书》复印件和本人近期免冠小2寸一张一同寄来我院医务部。如填写不合要求或内容失实，本院将不予受理。 2.我院每年3月、9月各接收一批进修生，根据进修条件（包括学历、相关专 业的工作经历、计算机知识及健康状况）的情况予以安排。对口支援单位、协作医院、边远地区、山区优先安排。体弱、孕妇及哺乳期妇女恕不接收。 3.进修人员应按时报到、离院，按规定缴交学习、住宿等费用。中途中止进修 或被除名辞退者，概不退款。 4.进修人员在我院进修学习期间如发生任何医疗差错事故，将由选送单位负全 部责任。 5.进修期间要严格遵守纪律和我院各项规章制度，要有良好的医德医风，要服 从医院和科室的安排，要积极参加专业工作及政治和业务学习。 6.医院根据进修要求、学习需要及本院实际统一安排进修（轮科）计划。报到 2周内可对进修安排作协商调整，一经确定，须严格执行。 7.进修期间每次轮科（区）作一次自我鉴定及科室鉴定。学习结束评定合格者 授予结业证书，结业证书连同鉴定表寄回单位。 8.进修期间不批准探亲假、婚假和事假，不得因晋升、学习、会议或单位工作 等原因请假。因特殊原因确需请事假时，须由单位来函，我院酌情批假。学习结束时病、事假单作考勤记录连同鉴定表寄回单位。累计进修一年期缺勤超过26天（半年期超过13天）或擅离工作岗位连续3天（或累计5天）以上者，取消进修资格，不发任何证书。 9.有下列情形之一者，本院可予除名辞退并通报所属单位，所发生的不良效果 自行负责：违反国家法律、法规者；破坏、盗窃公共或私人财物者；酗酒、赌博、打架斗殴情节严重者违反医院纪律或医德不良，情节严重者；进修申请表的内容失实者。 10.请阅读本《须知》并在下方签名，表示愿意遵守上述条款。 申请人签名：
吉林大学中日联谊医院2019年财务系列招聘工作实施方案【模板】
XX大学中日联谊医院2019年财务系列招聘工作实施方案 根据《XX大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》、《关于下达2019年人员补充计划的通知》（校人字〔2018〕295号）、《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》（校人字〔2019〕42号）、《关于2019年XX大学公开招聘专业技术人员和管理人员的启事》（校人字〔2019〕98号）和《XX大学白求恩医学部2019年附属医院其他专业技术人员》等文件精神，我院将于近期开展2019年财务系列人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 适应医院发展需要，科学、合理控制医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 （一）成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。 组长：赵国庆高继成 副组长：刘天戟夏兵 组员：崔树森房学东张天夫马成云朱冬冬 郭彩霞李旭东车飞
（二）成立人员招聘工作小组，负责本次公开招聘相关的报名、资格审查及考核工作。 组长：赵国庆高继成 副组长：刘天戟夏兵 组员：李立国张妍张吉夏英婉武美 刘奥博孙佳宁闫育萌潘得熙王丽红 王艺蒙 （三）纪检监察工作部负责监督招聘工作实施过程，受理信访、举报、申诉等。 三、聘用计划 我院2019年计划招聘财务系列1人。 四、基本条件要求 （一）遵守中华人民共和国法律，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，遵纪守法，爱岗敬业，善于合作。 （二）应聘人员须具有全日制硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内全日制本科毕业并获得学士学位。 （三）年龄要求： 应为28周岁以下（1991年7月1日以后出生）。 （四）身心健康，能够适应所在岗位的工作要求。 五、招聘程序 （一）公布岗位
吉林大学中日联谊医院院周会 会议记录
吉林大学中日联谊医院院周会 会议记录 会议时间：2012年12月27日 16:00 会议地点：行政楼第一会议室 出席领导：赵国庆、王玉柱、张学文、崔树森、王金成、马成云、张翠香、高春明 王玉柱书记： 1.宣读吉林大学文件《关于贺来等同志任职的通知》（校发…2012?314号），文件内容摘要如下： 经2012年12月8日中共吉林大学第十三届委员会第58次常务会议研究决定，任命：赵国庆同志为中日联谊医院院长。 2.通报：经吉林大学第26次常委会研究决定，拟任命张学文、崔树森、王金成、金海同志为我院业务副院长，马成云同志为我院行政副院长，高春明同志为总会计师，公示期从12月26日-28日。 赵国庆院长： 感谢学校的重托和全院同仁的信任。经过60多年的积淀，经过几代人的不懈努力，我院建设发展取得了显著的成
绩，为人民群众生命健康和国家医药卫生事业做出了贡献。尤其是高忠礼院长任职的6年，我院各项事业蓬勃发展，新外科大楼的投入使用、医技楼B座的开工建设、科研教学综合楼项目的正式启动、南湖院区的合并等等，可以说，高院长带领医院实现了跨越式发展，为我院建设高水平研究型医院奋斗目标打下了坚实的基础，为吉林大学中日联谊医院做出了历史性贡献。不论何时，我们都要尊重高院长、爱戴高院长，让高院长继续发挥知名专家的积极作用，为我们三院的建设发展贡献力量。 在未来的工作中，我一定会团结带领好领导班子及全院教职员工，紧跟国家医药卫生体制改革持续深入的步伐，积极顺应发展形势，坚持内涵建设，加强科学管理，力争成为让学校放心、让全院职工满意的院长。 在新的领导班子正式确认之前，院领导原分工保持不变，各司其职，确保各项工作有序进行。 2013年1月1日-3日元旦放假调休，共3天。1月5日、6日上班。节假日期间，各科室要安排好值班工作，坚决杜绝三生值班，医务部要加强查岗。12月31日，要进行全院行政查房，各科室提前做好准备，确保医疗质量安全。 马成云副院长： 1.各科室要高度重视安全工作，认真开展自查，发现问题及时整改，排除隐患，确保四防安全和消防安全；
吉林大学中日联谊医院科主任、护士长归纳
党发〔2009 〕6 号院发〔2009 〕12 号 关于印发《吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及 科级干部聘任工作实施细则》的通知 各科室：为做好吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工作，根据吉林大学《关于开展临床医学院科主任、护士长及科级干部聘用工作的通知》（校人字〔2009 〕8 号）等有关文件精神，结合我院岗位设置工作需要，经院党政联席会议研究决定，制定本实施细则。现予以印发，请认真遵照执行。 附件：《吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工作实施细则》 二OO九年三月二十五日
附件： 吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及 科级干部聘任工作实施细则 根据吉林大学《关于开展临床医学院科主任、护士长及科级干部聘用工作的通知》（校人字〔2009 〕8 号）等有关文件精神，结合我院岗位设置工作需要，经院党政联席会议研究决定，制定本实施细则。 一、聘任工作的原则 （一）党管干部的原则； （二）任人唯贤的原则； （三）注重实绩的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制的原则； （六）依法办事的原则。 二、聘任范围凡符合本次聘任资格和条件的校内在编在岗人员，均可申报此次公布的岗位。 本次聘任，按照竞聘上岗的程序和办法进行。人事科、财务科、供应科、药剂科、后勤中心、科教科正职原则上轮岗。 根据院党政联席会议研究，决定设立总会计师岗位（正科级）。 三、聘任的条件和资格 （一）聘任条件具有一定的政策及理论水平，拥护党的路线、方针、政策，具有较好的政治素质和思想品德；有一定的组织领导能力，具有相应的专业知识和一定的工作经验；身体健康、爱岗敬业、团结同志、公道正派、坚持原则、廉洁奉公。 （二）聘任资格 1、科主任聘任资格 （1）原则上应具有高级专业技术职务。