2020年新编法院司法警察考核复习名师精品资料.

法院司法警察考核复习题库及答案

一、单项选择：下列每题表述只有一个正确选项，请选出正确答案

1. 人民法院司法警察条例是自（）年12月1日起施行。

A 2010

B 2011

C 2012

D 2013

2.（）领导地方各级人民法院和专门人民法院司法警察工作。

A 最高人民法院 B地方同级政府 C 地方上一级政府 D 国务院

3. 人民法院司法警察依法执行职务，受（）保护。

A 法官 B地方政府 C 法律 D 群众

4. 人民法院司法警察在（）的指令下履行职责。

A 法官 B院长 C 大队领导 D 书记员

5. 人民法院司法警察的编制、建制，由（）规定。

A 最高人民法院 B同级人民政府 C 地方上一级政府 D 公安部

6. 新录用的司法警察试用期为（）年。

A 1

B 2

C 18个月

D 6个月

7. 人民法院司法警察在执行职务时，必须携带（）。

A 警官证 B枪支 C 办案资料 D 手铐

8. 人民法院司法警察的奖惩按照（）和最高人民法院的有关规定办理。

A 《中华人民共和国人民警察法》 B《中华人民共和国公务员法》

C 《中华人民共和国组织法》

D 《人民法院司法警察条例》

9. 人民法院司法警察的警用标志、制式服装和警械，由（）统一监制。

A 最高人民法院警务部 B公安部

C 地方同级人民政府公安机关

D 上级人民法院

10. 《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》于1996年1月16日由（）颁布。

A 国务院办公厅 B公安部 C最高人民法院 D 全国人大常务委员会

11. 《中华人民共和国人民法院法庭规则》由最高人民法院审判委员会第（）次会议通过。

A 208

B 558

C 368

D 617

12. 人民法院开庭审理案件时，合议庭的审判长或者独任审判的审判员主持法庭的审判活动，指挥（）维持法庭秩序。

A 司法警察 B书记员 C人民陪审员 D 保安

13. 人民法院开庭审理案件时，对违反法庭规则的人采取强制措施，由（）执行。

A法官 B 司法警察 C人民陪审员 D 书记员

14. 值庭的司法警察，应当依照（）的规定，配备、使用警械和武器。

A 《中华人民共和国人民警察法》 B《中华人民共和国公务员法》

C 《人民警察使用警械和武器条例》

D 《人民法院司法警察条例》

15. 司法警察执行押解时，对重大案件的被告人，由（）司法警察押解。

A 5名

B 2名 C4名 D 3名

16. 《人民法院司法警察看管规则》中规定，对女性被告人应由（）执行看管。

A 女司法警察

B 男司法警察 C男女司法警察各一名 D 警长

17. 《人民法院司法警察看管规则》中规定，对同案被告人，应保证（）室。

A 两人一室

B 一人一室 C三人一室 D 四人一室

18. 《人民法院司法警察看管规则》中规定，被告人需要上厕所时，每名被告人应由（）监控。

A 5人

B 2人 C4人 D 3人

19. 各级法院审判法庭应配备安全检查门、手持金属探测器、物品柜等必要的安全检查设备，有条件的法院可配（）设备。

A X射线探测检查

B 红射线探测检查

C ?射线探测检查

D 摄像检查

20. 值庭司法警察在法庭审判活动中，根据（）的指令，依法履行职责。

A 审判长

B 书记员 C大队长 D 院长

21. 审判活动结束后，司法警察应及时将被告人还押（），一般不得在法庭和羁押室让被告人阅读庭审笔录。

A 看守所

B 监狱 C派出所 D 医院

22. 担任人民法院司法警察必须具备的条件，下列合适的一项是：（）。

A曾被开除公职的公民 B 年满18周岁的中国公民 C曾被国家机关辞退的工作人员 D 外国人

23. 人民警察按照规定所使用的武器，是指（）等致命性警用武器。

A 警棍 B催泪弹 C高压水枪 D 手枪

24. 人民警察遇有下列情形（）之一的，不可以使用武器。

A抢劫枪支弹药 B放火 C破坏军事重要设施 D 犯罪嫌疑人是儿童

25. 公开审理的案件，（）可以旁听。

A 经法院批准的未成年人 B精神病人 C醉酒的人 D 与案件无关的成年公民

26. 公诉人起诉书宣读完毕之前和法庭宣判时，司法警察采用站姿，站立于被告人（），单手抓住被告人肘部。

A侧后方 B侧前方 C后方 D 前方

27. 司法警察在执行安全检查时，必须按规定着装，高度警惕，警容严整，一般情况下不少于（）个人，安全检查工作量大时应适当增加人员。

A 3

B 4

C 2

D 5

28. 在警务保障工作中，遇有警力不足情况时，按照（）执行。

A 《人民法院调动使用司法警察暂行规则》

B 《中华人民共和国人民警察法》

C 《人民法院司法警察看管规则》

D 《中华人民共和国人民法院法庭规则》

29. 对于被告人人数较多或其他重大刑事案件的警务保障，申请使用司法警察提供警务保障的刑事审判部门，应当在用警前（）工作日向司法警察部门提出用警申请。

A2 B 4 C 3 D 5

30. 对被告人必须使用戒具。对有可能判处无期徒刑、死刑等较重刑罚的被告人，在押解时应当使用（）。

A 脚镣

B 枪支

C 电击

D 前铐

31. 对于严重扰乱法庭秩序的人员，值庭司法警察应当依法采取强制措施予以控制，经（）批准予以罚款、拘留的，由司法警察执行。

A 警队领导

B 法官

C 院长

D 警长

32. 法庭、羁押室设施和设备不符合警务保障工作要求，没有采取措施进行完善和改造的，依法追究相关人民法院（）责任

A 警队领导 B主管院领导 C刑庭领导 D 院长

33. 审判法庭的安全防范设施应符合的（）要求

A 《人民法院建设标准》 B《人民法院庭办建设标准》

C 《人民法院法庭建设标准》 D《人民法院法庭规范建设标准》

34. 应按照（）的要求，建立能够用于枪决和注射执行所需的固定刑场。

A 《人民法院建设标准》

B 《人民法院刑场建设标准》

C 《人民法院法庭建设标准》 D《人民法院庭办建设标准》

35. 法院的重要区域、重点部门应安装监控系统，实行全天候的监控；应实行（）小时值班制和执勤制，发现问题及时报告，及时解决。

A 12

B 8

C 24

D 48

36. 今年全国法院司法警察扎实开展了（）活动。

A党员教育 B 主题教育实践 C 警务安全教育 D 警示教育

37. 发生卷宗材料、涉密文件、载体丢失或被盗事件时，案发部门应保护好现场并立即向应急领导小组报告，同时做好如下工作（）。

A向上级法院报告 B 自行组织破案 C 向公安机关报案 D 向院党组汇报

38. 被告人在看管期间有检举、揭发的要求时，应立即报告部门领导和（），及时制作笔录和处理。

A本案法官B主管院长 C 办公室主任D警长

39. 值庭司法警察在法庭审判活动中，根据审判长或（）的指令，依法履行职责。

A主管副院长B警队领导D书记员D独任审判员

40. 对于违反法庭规则的人员，值庭司法警察应当予以劝阻和制止，对不服从劝阻和制止的人员，值庭司法警察在（）或独任审判员的指令下，依法采取强制措施制止其违法行为或强制将其带出法庭。

A主管副院长B审判长C书记员 D警队领导

二、多项选择题：下列每题中至少有两个或两个以上的选项是正确的，请选出你认为正确的选项，多选、少选、错选均不得分

1. 人民法院工作指导思想是（）。

A党的事业至上 B人民利益至上C宪法法律至上D法院利益至上

2. 党的十八大提出，倡导（），倡导（），倡导（），积极培育社会主义核心价值观。

A自由、平等、公正、法治 B爱国、敬业、诚信、友善

C团结、进步、公平、公正 D富强、民主、文明、和谐

3. 人民法院司法警察的职责（）。

A警卫法庭，维护审判秩序 B值庭时负责传带证人、鉴定人，传递证据材料

C 执行传唤、拘传、拘留 D参与对判决、裁定的财产查封、扣押、冻结或没收活动

4. 中级人民法院司法警察支队的主要职责（）。

A组织落实司法警察工作的条例、规定、办法

B组织落实司法警察管理的规章制度和细则

C制定、实施司法警察工作计划

D组织司法警察履行职责

5. 基层人民法院司法警察大队的主要职责（）。

A组织落实司法警察管理的规章制度和细则

B制定、实施司法警察工作计划

C组织司法警察履行职责

D组织司法警察的教育培训

6. 有下列情形之一的，不得担任司法警察（）。

A曾受过刑事处罚的

B 有精神病史的

C曾被开除公职的

D曾被国家机关辞退的

7. 人民法院司法警察必须按照规定着装，佩带（），保持警容严整，举止端庄。

A警衔标志B臂章C警号D枪支

8. 人民警察按照规定装备的警用器械有（）。

A警棍 B催泪弹 C高压水枪 D手铐

9. 人民警察判明有下列暴力犯罪行为的紧急情形之一，经警告无效的，可以使用武器（）。A放火、决水、爆炸等严重危害公共安全的

B劫持航空器、船舰、火车、机动车或者驾驶车、船等机动交通工具，故意危害公共安全的

C以暴力方法抗拒或者阻碍人民警察依法履行职责或者暴力袭击人民警察，危及人民警察生命安全的

D犯罪分子携带枪支、爆炸、剧毒等危险物品拒捕、逃跑的

10. 公开审理的案件，下列人员不得旁听（）。

A未成年人（经法院批准的除外）

B精神病人和醉酒的人

C 有过刑罚的人

D未亮身份的记者

11. 人民法院司法警察的值庭活动中，司法警察值庭职责（）。

A警卫法庭，维护法庭秩序

B保障参与审判活动人员的安全

C传唤证人、鉴定人

D传递、展示证据

12. 对旁听人员违反下列法庭纪律的，值庭的司法警察应当予以劝阻、制止（）。

A未经允许录音、摄影和录像

B随意走动或擅自进入审判区

C鼓掌、喧哗、哄闹

D使用通讯工具

13. 司法警察在执行押解时，应注意以下问题（）。

A必须持有效凭证及证明本人身份的相关证件

B按规定着装，保持警容严整，举止端庄。

C根据《人民警察使用警械和武器条例》配备警械和武器

D一名被告人应当由一名司法警察押解

14.司法警察执行法庭押解时，有关司法警察正确的做法是（）。

A不得让无关人员接触被告人 B可以与被告人交谈或询问案情

C不得侮辱或变相体罚被告人 D不得有催促审判人员缩短庭审时间

15. 下列人员不得进入审判场所（）。

A无证件、伪造、冒用他人证件的

B拒绝接受安全检查或不听从安全检查人员安排的

C未成年的（经法院批准的除外）

D被剥夺政治权利、正在监外服刑和被监视居住、取保候审的

16.下列物品不得携带进入审判场所（）。

A经法院允许的各种录音、录像、摄影器材等限制物品

B禁止私人携带的枪支、刀具和其它具有类似功能的器械或棍棒等管制物品

C易燃易爆物品、强腐蚀性物品等危险物品

D其它可能妨害法庭审判秩序的物品

17. 司法警察对人身的安全检查包括：（）。

A引导员提示受检者取下随身携带物品，放置于设在安全检查门边的工作台上

B 对老人小孩可以免去安全检查

C对通过安全检查门报警的受检者，检测员应当令其重新过门检查或采用人工安全检查的方法进行复检

D采用人工检查时，对女性受检者的人身安全检查应由女司法警察执行

E人工检查分手持探测器检查和手工检查两种方式

18. 司法警察对进法院人员随身携带物品的安全检查正确的是（）。

A配有X射线探测设备的法院，应对所有箱包进行安全探测检查，对有疑点的箱包还应用手工方式进行当面开包检查

B开包检查时应注意箱包的底部、角部和外侧小兜，注意发现夹层

C对包（袋）等被检查物检查时应轻拿轻放，防止损坏或弄脏，涉及个人隐私物品应注意妥善放置；D对有疑点的物品，要进行询问，对管制物品和危险物品应先行控制再询问；

19. 开庭时，对（）等严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任，情节较轻的，予以罚款、拘留。

A 哄闹 B冲击法庭 C侮辱、诽谤、威胁审判人员 D殴打审判人员

20. 值庭的司法警察在法庭审判活动中，根据（）指令，依法履行职责。

A审判长 B 院长 C 警察领导 D独任审判员

21. 司法警察执行提押时应注意以下事项（）。

A严格遵守看守所或其他羁押场所的有关规章制度，逐个核对被告人的姓名、年龄、案由等身份要件，并对被告人进行人身检查，防止携带危险物品

B同案被告人，成年被告人、未成年被告人，男性被告人、女性被告人以及其他不宜同车乘坐的被告人均应分车提押

C重大案件的被告人保证一人一车

D周密制定行车路线，数辆囚车担任提押任务时，应编队行进

22. 司法警察执行看管时，对被告人一般不使用械具，但对以下（）迹象经批准可以使用。A可能行凶 B脱逃 C自杀 D自残的被告人

23. 司法警察执行看管时，司法警察正确的行为有（）。

A 不得询问案情

B 不得辱骂、体罚、虐待或变相体罚被告人

C 不得谈论国家秘密和审判工作秘密

D可以谈论案情

24. 为保障人民法院审判活动的正常进行，规范人民法院司法警察的安全检查工作，根据以下（）法律制定、法规制定《人民法院司法警察安全检查规则》。

A《中华人民共和国人民警察法》

B《中华人民共和国治安管理处罚条例》

C《人民警察使用警械和武器条例》

D《中华人民共和国人民法院法庭规则》

25. 《人民法院司法警察安全检查规则》规定，在对对证件的查验和登记时注意的事项为（）。

A是否超过有效期

B照片、姓名、年龄、性别等相关要素是否与持证人相符

C准予旁听的证件是否与旁听的案件和法庭相符

D设立专用登记本，对受检者进行证件登记

26. 在警务保障工作中，发生审判秩序受到严重干扰、造成恶劣影响和被告人脱逃等事故，有下列（）情形之一的，依法追究相关人员的责任。

A擅离职守的

B玩忽职守，不认真履行职责的

C与被告人或其家属相互串通，为被告人传递信件、物品，通风报信，致使发生严重后果的

D对于发生在警务保障工作中的突发紧急情况，采取措施及时予以处置，未造成严重后果

27. 在警务保障工作中，发生审判秩序受到严重干扰、造成恶劣影响和被告人脱逃等事故，有下列（）情形之一的，依法追究相关人民法院司法警察部门领导责任。

A执行警务保障任务的武器、车辆和警械具不符合警务保障工作的需要，但已及时向相关领导报告B没有按照规定制定“警务保障实施方案”的

C 司法警察的警力不足以完成警务保障任务，而又不向相关领导报告，违反规定强行命令司法警察执行警务保障任务的

D对于发生在警务保障工作中的突发紧急情况，应对不及时，指挥不正确，致使造成严重后果的28. 人民法院司法警察预防和处置的突发事件包括（）。

A刑事、民事和行政审判工作中的突发事件

B执行死刑工作中的突发事件

C民事、行政案件执行工作中的突发事件

D涉诉信访工作中的突发事件

29. 下列关于调警制度表述正确的选项是（）。

A在执行重大保障任务中遇警力不足情形时，上一级法院可向所辖法院发出调警令

B基层法院法警队可向上一级法院法警队申请调用警力

C 调警时需要经过当地公安部门批准同意

D调警的程序和调警令按照《人民法院调动使用司法警察暂行规则》的要求执行

30. 民事、行政案件开庭审判过程中遇下列突发情况时，司法警察应依法采取措施（）。A对违反法庭纪律、扰乱法庭秩序的，经警告、制止无效后，可强行带离法庭或采取其他强制措施B对情绪激动、行为失控，谩骂或污辱审判人员、诉讼参与人的，经警告无效后可采取强制措施

C遇双方当事人厮打的情形，应迅速采取措施制止，经警告和制止无效后，可采取强制措

D遇一方当事人行凶、挟持人质等情形，应保护人质安全，并迅速采取措施将其制服，收缴其凶器和其他危险物品

31．“三个确保”的基本内容是（）

A确保不发生重大安保事件；

B确保不发生押解对象脱逃；

C确保司法警务工作安全无事故；

D确保不发生武器弹药丢失。

32．装备建设“四专两室”指的是（）

A专用囚车、专用囚车库；

B押解专用通道、刑事被告人专用座椅；

C羁押室、会议室；

D羁押室、警用装备室。

33．枪弹库建设要求的“三铁一器”指的是（）

A铁门、铁锁；

B铁门、铁窗、铁柜；

C监视器；

D铁门、铁窗、铁柜、报警器。

34．人民法院司法警察单警基本装备包括（）

A警棍、手铐、催泪喷射器；

B强光手电、防割手套、对讲机；

C橡胶警棍警绳警戒带；

D急救包、多功能腰带。

35．2014年度全省法院司法警察警务工作规范化建设等级评定评分细则规定：公务员法警占法警实力人数达不到（）、公务员法警占本院公务员实力人数达不到（）的各扣2分，两项都不达标者不予参评一级警队。

A．60% B．80% C．8% D．10%

36．“一个中心、两个确保、三个提高”的基本内容是（）

A以审判执行工作为中心；

B确保工作和服务到位，确保队伍和财产的安全；

C提高理论水平，提高业务能力，提高安全意识。

D提高理论水平，提高业务能力，提高自律意识。

37．“四风”的基本内容是指（）

A形式主义 B官僚主义 C享乐主义 D奢靡之风

38．司法警察应享受的各类津贴、补贴是什么（）

A警衔津贴；

B加班补贴；

C审判津贴；

D执勤岗位津贴。

三、判断题：请在正确的表述后打√，错误的表述后打Х。

1. 人民法院工作主题是为大局服务，为人民司法。

2. 人民法院工作指导思想是党的事业至上、法院利益至上、宪法法律至上。

3. 根据人民法院司法警察的性质、任务和特点，从其他部门调任不同职务司法警察的最高年龄中规定，办事员、科员级不超过二十八周岁。

4. 根据人民法院司法警察的性质、任务和特点，从其他部门调任不同职务司法警察的最高年龄中规定，科级不超过三十五周岁。

5. 司法警察执行安全检查时，对公诉人、律师等依法出庭履行职务的人员，可以不进行登记。

6. 人民法院司法警察实行国家公务员工资制度，只享受国家规定的警衔津贴和其他津贴，不享受补贴以及保险福利待遇。

7.人民警察遇有犯罪分子停止实施犯罪，服从人民警察命令的，应当立即停止使用武器。

8. 人民警察使用武器的，应当将使用武器的情况如实向所属机关口头报告。

9. 新闻记者旁听应遵守本规则，未经值庭司法警察许可，不得在庭审过程中录音、录像、摄影。

10. 司法警察在执行警务保障任务中，配备、使用警械和武器，必须遵守《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》的有关规定。

11. 对于被告人人数较多或其他重大刑事案件的警务保障工作，司法警察部门应当制定“警务保障演习方案”。

12. 执行押解任务的司法警察到达看守所或被告人羁押场所后，应当由职务最高领导按照规定办理提押手续。

13.执行押解任务的囚车在车位多余的情况下可以顺便搭乘其他工作人员。

14. 对于严重扰乱法庭秩序的人员，值庭司法警察应当依法采取强制措施予以控制或进行罚款、拘留。

15. 开庭时，受害人或受害人亲属、被告人的亲属可以接近被告人。

16. 各业务庭(局)对即将开庭或执行的案件应进行事故苗头分析，发现问题提前向法警队通报。

17. 对突发疾病的刑事被告人，应根据刑事被告人发病的情况及其症状，请医护人员积极进行检查和救治。

18. 刑场内应设立除执行人员以外无关人员不允许靠近的警戒线。

19. 遇死刑犯家属或其他人员哄闹、冲击执行现场时，应加强现场警戒，对带头闹事者只能采取说服和疏导方法。

20. 在执行过程中遇死刑犯抵抗执行时，现场指挥员应果断指挥司法警察将其制服，并采取措施将死刑犯迅速执行。

21. 庭审时基安全检查工作中遇重大突发事件，司法警察可在必要时依法使用警械。

22. 司法警察使用武器时，如遇有特殊情况，可不用参考《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》规定。

23. 值庭司法警察应当在法庭审判活动开始前进人法庭，确定警卫法庭的位置。

24. 在警务保障工作中，司法警察部门应当根据案件性质、被告人数量和审理方式等情况，安排部署警力，配备车辆和武器、警械具。

25. 安全检查设备由法院保安部门派专人保管，使用之前要开机检测，确保其处于良好工作状态。

26. 发现未成年人、精神病人、醉酒的人和其他不宜旁听的人员，应当阻止或者劝其退出审判法庭。

27. 法警察值庭时，应当站立于审判台侧面，面向审判台，背向旁听席。

28. 人民法院开庭审理案件时，合议庭的审判长或者独任审判的审判员主持法庭的审判活动，指挥司法警察维持法庭秩序。

29. 人民警察依法使用警械和武器的行为，受法律保护，而司法警察使用武器则不受保护。

30．新录用的司法警察试用期为2年，试用期满经考核合格的，正式任职并评定、授予相应警衔。

理论考核答案

一、单选题答案

1—5 CACAA

6-10 AAABA

11-15 DABCD

16-20 ABBAA

21-25 ABDDD

26-30 ACACA

31-35 CBCBC

36-40 CCADB

二、多项题答案

1、ABC

2、DAB

3、ABCD

4、ABCD

5、ABCD

6、ABCD

7、ABC

8、ABCD

9、ABCD 10、AB 11、ABCD 12、ABCD 13、ABC 14、ACD 15、ABCD 16、BCD 17、ACDE 18、ABCD 19、ABCD 20、AD 21、ABCD 22、ABCD 23、ABC 24、ABD 25、ABD 26、 ABC 27、BCD 28、BCD 29、ABD 30、ABCD、31 、ABD、32、ABC、33、ABD？、34、ABCD？、35、AC、36、ABD、37、ABCD 、38、ABD

三、判断题答案

1、√

2、Х

3、Х

4、√

5、Х

6、Х

7、√

8、Х

9、Х10、√

11、Х12、Х13、Х14、Х15、Х16、√17、√18、√19、Х20、√

21、√22、Х23、√24、√25、Х26、√27、Х28、√29、Х30、Х

绩效管理复习题及复习资料

《绩效管理》复习题 一、单选题 1. 一名航空公司的飞行员要想获得飞行资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，经及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（B）要求。 A. 能力； B. 任职资格； C. 素质模型； D. 经验。 2. 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度，( A )角度，内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 A. 客户； B. 外部流程； C. 员工个人； D. 职业发展。 3. 行为锚定量表法的缺陷包括 ( D ) A. 行为导向性差； B. 工作考核标准模糊； C. 绩效要素之间独立性差； D. 设计成本较高。 4. 在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（B ） A. 真实性； B. 针对性； C. 及时性； D. 能动性。 5. 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈 ( C) 分布。 A. 偏态； B. 正偏态； C. 正态； D. 负偏态。 6. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句，说明员工的各种（ A）。 A. 工作行为； B. 工作态度； C. 工作能力； D. 工作风格。 7.在绩效管理体系中，首要环节是(A ) A. 绩效计划； B. 绩效评价； C. 绩效评估； D. 绩效指标。 8.在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的( B ) A.评估； B.反馈与指导； C.肯定； D.管理。 9．下列（D ）不是确定KPI的原则 A. 目标导向原则； B. SMART原则； C. 客户导向原则； D. 增值产出的原则。 10．BSC是以下哪一项的英文缩写（ C ）？ A. 标杆考核法； B. 关键绩效指标； C. 平衡记分卡； D. 素质与绩效。 11. 目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确（ D ）？ A. 绩效是行为； B. 把绩效看作结果； C. 强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果； D. 以上都不正确。

新时期人民法院司法警察的工作理念

新时期人民法院司法警察的工作理念 ------------------------------------------------------------------------ ------------------- 「内容摘要」司法警察队伍建设关系司法警察专业化的发展，理念是行为的先导，本文试从服务审判、职业道德、组织纪律、尊重人权、程序保障五个方面阐述新时期人民法院司法警察的工作理念，探索加强司法警察队伍专业化建设的发展方向，希望引起理论界的关注。 「关键词」司法警察队伍建设工作理念 司法警察队伍建设是人民法院队伍建设的一个重要组成部分。由于司法警察工作具有极强的专业性，因此其队伍建设必须走专业化发展的道路。理念是行为的先导，探究新时期司法警察的工作理念，并将这种理念指导司法警察的工作实践，是进行司法警察队伍专业化建设的重要一环，是造就一支高素质的德才兼备的专业化司法警察队伍的关键。根据人民法院审判工作任务和司法警察工作的特点，笔者认为新时期人民法院司法警察应当树立以下五种工作理念： 一、为审判、执行工作提供优质服务 这是司法警察的服务审判理念，也是司法警察的最基本工作理念。根据《人民法院司法警察暂行条例》第七条的规定，人民法院司法警察肩负着警卫法庭，维护审判秩序；提押、看管人犯；值庭时传带证人、鉴定人，传递证据材料；送达法律文书；参与民事执行；执行传唤、拘传、拘留；执行死刑，以及法律规定的其它工作八大职责。可见，人民法院司法警察的基本职责，是为审判工作提供服务和保障，因此，服务审判应作为司法警察工作的基本理念。 笔者认为，要树立服务审判理念，首先要解决认识问题，要从思想上明确法警工作的性质、作用和地位，树立警务工作无小事的意识。司法警察要增强创新意识，积极开动脑筋，克服消极被动、得过且过、无所作为的思想，树立服务意识和大局意识，增强责任感和使命感，以主人翁的姿态，以崭新的思维方式，认真履行职责，主动做好各项警务保障工作。其次要改变警务保障的工作方式，在保障功能上从重刑轻民转为全面保障，在工作重点上从防止人犯脱逃转移到营造法庭庄严氛围上来。防止人犯脱逃是法警工作永恒的主题，抓安全防脱逃固然重要，但随着审判方式的改革，法警工作需要一种更高层次的工作水准，需要通过司法警察严谨的工作作风，严密的工作组织，严肃的工作态度，严格的执法行为，营造出一种庄重威严的法庭氛围，使试图串供，哄闹法庭的人不敢妄为，使旁听人员肃然起敬，受到教育。再次要充分发挥司法警察的主观能动性和灵活应变能力。无论是参加庭审活动，还是参加诉讼保全或强制执行，由于结果的多变性和不可预见性，这就要求司法警察具有灵活机动的应变能力，有较强的适应性，不管遇到什么情况，都能保持沉着冷静，灵活应变。配合审执人员做好法制宣传、说服教育，及时有效地劝阻制止不当行为，从而使审理、执行工作达到最佳效果。最后要全面提升司法警察服务审判工作水平，不断加强司法警察专业化建设，提高司法警察队伍的整体素质。要进一步理顺法警队伍管理体制，坚持统一领导，集中管理，加强调警工作力度。要狠抓法警教育训练工作，提高专业技能。要重视法警队伍的物资装备建设，增强司法警察的保障水平。 二、遵守职业道德，注重执法形象 这是司法警察工作的道德理念。任何职业都有各自的职业道德，司法警察也不例外。人民法院的司法警察，是为人民法院以审判为中心的各项工作提供服务和保障的一个重要部门，司法警察的性质和所担负的任务，决定其必须具有良好的职业道德。在我国，司法警察是现行人民警察序列中的一个独立的警种，它的任务，是通过行使职权，来预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法犯罪行为，从而维护审判秩序，保障审判工作的顺利进行。从司法警察的职业性质和职责任务不难看出，警察是一种面对社会公众的职业，其职业活动既反映人民法院的作风形象，又体现司法警察自身的修养和道德水准。因此，司法警察在工作中，应当严

《绩效管理》考试复习内容.doc

《绩效管考试复习内容 第一章 1、绩效概念的理解？ 答：A、完成了工作任务；B、结果或产出； C、行为； D、结果+过程；' E、做了什么，能做什么 2、绩效指标和标准的关系？ 答：一?般来说，指标指的是从哪些方面对工作产出进行衡量或评估。而标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。指标解决的是我们需要评估什么的问题，标准解决的是要求被评估者做得“怎样”或完成“多少”的问题 3、基本标准和卓越标准有何区别？ 答：一、标准是指某个被评对象而言期望达到的水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能达到的水平。 二、基本标准的作用主要是用于判断被评估绩效是否能够满足基本的要求 三、卓越标准指对被评估对象未做要求和期望，但是可以过到的绩效水平 四、卓越标准主要是为了识别角色榜样 第二章 1、绩效考核的概念？ 答：绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。 2绩效考核的原则？ 答：A、公开与开放原则B、反馈与提升的原则 C、定期化与制度化的原则 D、可靠性与正确性的原则 E、可行性与实用性的原则 3、信度与效度的概念？ 答：信度是指绩效考核结果的?一致性和可靠性； 效度是指绩效考核结果与要考核的内容的相关程度 第三章 1、绩效管理作用？ 答：A、绩效评价的不足和绩效定理的有效性 B、绩效管理可以促进质量管理 C、绩效管理有助于适应组织结构调整和变化 D、绩效管理能够有效地避免冲突 E、绩效管理诃以节约管理者的时间成木 F、绩效管理可以促进员工的发展 2、绩效管理在人力资源管理中的地位？ 答：绩效管理企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位，发挥着重要的作用，并与人力资源管理系统中的其它模块实现了很好的对接。 3、绩效管理实施的影响因素？ 答：A、观念的问题；B、人力资源经理的尴尬地位；C、人力资源的内功修炼不够 第四章 1、绩效管理与绩效考核的联系与区别？ 答：一、联系：绩效考核是绩效管理的重要一?部分。绩效考核成功与否不仅取决于考核本身，而且很大程度上取决于与考核相关联的整个绩效管理过程。有效的绩效考核管理活动的成功开

公司绩效考核全套流程表格汇总-2017

绩效考核体系目录 一、某某公司考核规则 (3) 二、某某公司各类人员的考核表 1.定性指标考核表——考核表1 1.1.甲类人员定性指标评分表——考核表 1-1 (7) 1.2.乙类人员定性指标评分表——考核表 1-2 (8) 1.3.丙类人员定性指标评分表——考核表 1-3 (9) 2.定量（效果）指标考核表——考核表2 2.1.总经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表 2-1 (10) 2.2.常务副总对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表 2-2 (12) 2.3.微机室主任接下属定量（效果）指标考核表——考核表 2-3 (13) 2.4.工程服务部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表 2-4 (14) 2.5.办公室主任对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表 2-5 (15) 2.6.营销副总对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表 2-6 (16) 2.7.内贸部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表

2.8.外贸部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-8 (18) 2.9.技术副总对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-9 (19) 2.10.技术部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-10 (20) 2.11.质管部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-11 (21) 2.12.生产副总对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-12 (22) 2.13.物流副总对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-13 (24) 2.14.外协部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-14 (25) 2.15.外购部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-15 (26) 2.16.仓务部经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-16 (27) 2.17.金工车间主任对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-17 (28) 2.18.装配车间主任对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-18 (29) 2.19.调试车间主任对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-19 (30) 2.20.设备动力科科长对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-20 (32) 2.21.财务总监对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表

5-警察分为哪几种

警察分为哪几种_警察分类 很多对警察不是很了解的人可能不知道警察分类的情况，今天乔布简历的小编就给大家来普及一下警察分为哪几种： 我国的警察包括人民警察和武警两个大类。 一、人民警察包括以下几个部分： （1）地方公安：刑事警察（包括缉毒、国保、经侦），治安警察，户籍警察（片警），交警，督察警察（警中警），监管警察（看守所，戒毒所）、巡警（包括防暴警察、特巡警--特警）；（2）铁路公安：机构设置跟地方公安差不多，没有了交警，多了乘警和直属消防队，以前接受铁道部和公安部双重领导，估计现在划归公安部，“十局”；（3）民航公安：分为机场警察和空中警察（空保）两类，机场警察属地方公安，空中警察直属民航总局；（4）交通公安：数量很少，鲜为人知。听名字不要误以为是交警。此警种直属国家交通运输部，负责我国以长江、黄河为主的内河航运安全；（5）司法公安：如狱警，法警（检察,法院机关的执行警察）；（6）林业公安：通常说的“森林警察”，受林业部、公安部双重领导；（7）国安警察：国家安全局的警察，类似FBI；（8）缉私公安：海关警察，受公安部、海关总署双重领导；（9)消防、边防、警卫，武警序列的警察。 二、武装警察部队，简称武警： （1）武警内卫部队，包括机动部队和特勤部队；（2）武警森林部队，受武警总部和国家林业局双重领导的武警；（3）武警黄金部队，受武警总部和国家黄金工业总公司-国家黄金工业管理局(原冶金工业部)双重领导的武警；（4）武警水电部队，受武警总部和水利部双重领导的武警；（5）边防、消防、警卫虽属武警序列，但是其由公安部管辖。 以上就是乔布简历的小编给大家整理的警察分类，希望大家能够很好的认识警察分为哪几种。 本文来源找工作 https://www.wendangku.net/doc/5b6854509.html,/

企业绩效考核制度及方案(实例)

绩效考核管理制度 第一章总则 第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。 第二条：本规定适用于公司所有被考核员工（不包括一线工人）。 第二章绩效考核基础管理 第三条：为保证绩效考核的客观、公正，成立以总经理为核心的绩效考核管理小组，以对绩效考核的有效性进行监督和平衡。 其主要职责为：领导和指导绩效考核工作，听取各部门主管的初步评估意见和汇报，纠正评估中的偏差，有效地控制考核评估的尺度，确保绩效考核的客观公正。 主任：总经理 副主任：分管人力资源经理 成员：各部门负责人 第四条：绩效考核的基本原则： 1、坚持公开、公平、公正的原则。 2、一级考核一级、上级考核下级的原则。 3、工作目标的设置，坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则。 4、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合的原则。 5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。 6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。 第五条：绩效考核的目的： 1、通过进行绩效考核，提高管理者“带队伍”的能力； 2、通过进行绩效考核，加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任； 3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通，增强员工对公司的认同感和归属感，有效地调动员工工作积极性； 4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。 第六条：绩效考核管理的基础工作 1、进行岗位分析、设计制定每个员工的《岗位职责说明书》。

公安管理学样本完整版页

00356 -公安管理学 笔记依据教材 公安管理学杨建和中国人民公安大学 笔记依据目录 第一编公安管理总论 第二编公安管理职能 第三编公安管理实务 第四编公安管理方法与公安改革 1.在现代社会中，管理最重要的作用就是能形成(B) A.创新机制 B.效率机制 C.分配机制 D.平等机制 2.在公安工作中，委派两个以上人员共同承担重要的办案任务，杜绝一人单独办案可能造成的“暗箱”操作，这体现了公安管理中的(D) A.系统优化原理 B.人本能动原理 C.动态适应原理 D.信息对称原理 3.公安组织机构的设置必须以明确的组织目标和职能要求为依据，避免可能出现的因人设事，因位设事，这体现了公安组织机构设置中的() A.精简高效原则 B.科学管理原则 C.职能目标原则 D.层次幅度适度原则 4.理想的公安机关领导班子应由帅才、将才和干才三种类型的成员组成，这三种人才的比例应是(D) ∶1∶∶1∶2 ∶2∶∶2∶3 5.在公安决策中，单项决策是指所处理的问题是某个时点的状态或某个时期总结的结果，它所要求的行动方案只有一个，因而也称为(C) A.战术决策 B.常规决策 C.静态决策 D.唯一决策 6.公安教育训练的首要任务是 A. 传授公安学及相关理论知识B.掌握公安实践技能 C.培养思想、心理品质 D.锻炼体能 7.公安装备管理的最高原则是(A A.依法保障各项业务活动 B.依标准实施科学管理 C.可持续发展 D.提高管理效率 事实检索 人工检索 (A) B.引导性职能 D.创造性职能 (C) B.提高整体素质 D.依法治警原 C） 动力原则 动态原则 B.轻视妇女 C.勇敢 B.奴隶制时代 C.中世 E.封建制时代 (AD) 他律性C.强制性 E.制约性 (CD) C.行政拘留 E.监视居住 (ABCDE) D.坚定信念必须同本部门的目标 结合起来 E.坚定信念必须同人民警察的岗 位责任结合起来 6.人民警察清正廉明的主要内容 是(ACDE) A.不沾不染 B.不徇私情 C.克己奉 公 D.防腐拒贿 E.艰苦奋斗 7.人民警察正确的人生价值标准 主要有(ADE) A.对社会的贡献 B.能力的大小 岗位的重要性 D.动机与效果的有机统一 E.对 国家和社会尽职尽责 8.爱情的本质特征是(ABCE) A.自主性与对等性的统一 B.理 想性与现实性的统一C.稳定性与 曲折性的统一 D.阶级性与道德性的统一 E.专 一性与排他性的统一 9.道德行为主要表现为(BDE) A.道德认识 B.道德语言 C.道德 情感 D.道德行动 E.道德习惯 10.警察职业纪律的主要内容包括 (ACDE) A.服从领导 B.民主集中 C.听从命 令 D.遵守纪律 E.保守机密 11.公安领导职能的作用除决策、 指挥、协调外，还应包括（CD） A.服务 B.引导 C.激励 D.沟通 E.凝聚 12.公安决策比之其它行政决策的 不同特点在于：决策主体的特殊 性、决策对象的广泛性，以及 （ CDE） A.决策客体的普遍性 B.决策内容 的重复性 C.决策信息的复杂性 D.决策活动 的规范性 E.决策效益的综合性 13.公安教育训练的构成要素包括 （ D） A.教育训练者 B.教育训练对象 C.教育训练内容 D.教育训练基本 任务（教育训练方法） E.教育训练环境 B. D.各种信

人民法院司法警察警衔工作管理细则

人民法院司法警察警衔工作管理细则 为加强人民法院司法警察警衔工作的管理，完善人民法院司法警察警衔制度，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《人民警察警衔工作管理办法》及有关规定，制定本细则。 一、警衔的首次评定授予 （一）首次评定授予警衔的范围 人民法院首次评定授予警衔的人员，必须是人民法院司法警察建制的在编、在职、在岗的人员。 凡录用、调入的司法警察，经培训合格，应当根据确定的司法警察职务，按照《首次评定授予人民警察警衔的标准》和《最高人民法院关于做好司法警察警衔评定授予工作的意见》中“首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准”（以下简称“首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准”），评定授予相应的警衔。首次评定授予警衔的时间，为确定人民法院司法警察职务之日。 （二）首次评定授予警衔的标准 首次评定授予警衔，应以司法警察的现任职务、德才表现、担任现职级时间和工作年限以及“首次评定授予司法警察警衔的标准”为依据： 1.正厅级、副厅级、副处级、副科级、办事员级职务人员的警衔评定授予，按照“首次评定授予人民法院司法警察警衔的标准”有关条件执行。 2.正处级职务人员：现任高级人民法院司法警察总队长、政委，德才表现较好，任现职满三年、参加工作满二十二年的，或者任现职不满三年，参加工作满二十六年的，可授予三级警监；其余的可授予一级警督。 其他正处级职务人员，德才表现较好，任现职满五年、参加工作满三十二年的，或者任现职不满五年，参加工作满三十八年，可授予三级警监； 任现职满三年，参加工作满十八年的，或者任现职不满三年，参加工作满二十二年的，可授予一级警督；其余的可授予二级警督。 3.正科级职务人员：现任中级人民法院司法警察支队长、政委，德才表现较好，任现职级满三年，参加工作满二十二年的，或者任现职不满三年，参加工作满二十六年的，可授予一级警督；其余的可授予二级警督。 其他正科级的职务人员，德才表现较好，任现职满五年，参加工作满三十二年的，或者任现职不满五年，参加工作满三十八年的，可授予一级警督； 任现职满二年，参加工作满二十年的，或者任现职不满二年，参加工作满二十四年的，可授予二级警督； 任现职满二年，参加工作满十年的，或者任职不满二年，参加工作满十四年的，可授予三级警督；其余可授予一级警司。

江苏自考05963绩效管理—复习资料整理

名词解释 绩效：组织为了能够达到其目标而展开在不同层面上的输出，它包括个人绩效和组织绩效。 绩效管理：管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。 组织文化：通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式。 工作分析：又称职位分析，岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率 战略性人力资源管理：即围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理。 战略性绩效管理：对企业的长期战略制定实施过程及其结果采取一定的方法进行考核评价，并辅以相应激励机制的一种管理制度。 绩效评价指标：对被评价者的绩效进行评价的各项目。 绩效评价尺度：用来将实际的绩效和绩效标准进行比较并确定实际的绩效处于绩效标准中具体位置的一种工具。 绩效计划：是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 绩效计划管理：为保证绩效管理的顺利进行而对绩效计划所采取的的一系列管理活动的总和。 目标指标：正好完成公司对该职位某项工作的期望时，职位应达到的绩效指标完成标准。 挑战指标：评估者对被评估者在该项指标完成效果上的最高期望值。 绩效标准：在各个指标上员工绩效应该达到的水平，是一种被期望达到的水平，是对被评价员工在绩效指标方面应该完成多少，做的如何的一种描述。 绩效目标：是对员工在绩效评价期间的工作任务和工作要求所做的界定，绩效目标的设定其实就是对员工进行绩效评价时的参照系。 绩效实施：紧跟绩效计划之后的环节，是指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的过程。 信度：绩效考核结果的一致性和稳定性程度。 效度：是指考核结果与真正的工作绩效的相关程度，它强调绩效考核方法测量人的能力和实际绩效内容的准确性程度。 内容效度：内容效度又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。 预测效度：是指对个体现有的工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性。 结构效度：是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度。 绩效考核：它是运用科学的考核方法依据职位说明书和绩效考核标准对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核和评价，并将评定结果反馈给员工的过程。 晕轮误差：又称为晕轮效应，指当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评价误差。 首因误差：也称第一印象误差，指员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性的影响。 近因误差，由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象以渐渐淡忘，导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。

各部门绩效考核表格汇总109031

高级职员考核表 姓名: （考核对象：主管/（副）部长/经理（含）以上级管理人员） 岗位名称：总得分: 项目及考核内容上级审核善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 领导能力 15% 策划能力 15% 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标尚 能领导部署勉强达成工作计划和目标不得 部署信赖，工作意愿低沉~ 领导方式不 佳，常使部署不服或反抗策划有系统，能 力求精进尚有策划能力，工作能力求改善 ~ 称职，工作尚有表现 ~只能做交办事项，不知策划改进~ 缺乏策 划能力，须依赖他人 能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意 工作任务及效率 15% 能胜任工作，效率较高工作不误期，表现符合标准勉强胜任工作，无甚表现工作效率低，时有差错 责任感 15% 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作具有责任心，能达成任务，可交付工作。 尚有责任心，能如期完成任务 沟通协调 10% 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务无责任心，时时需督导，也不能完成任务善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作乐意与人沟通协调，顺利达成任务「尚能与人合作，达成工作要求 协调不善，致使工作较难开展 无法与人协调，致使工作无法开展 授权指导 10% 善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务尚能顺利 分配工作与权力，指导部署完成任务 工作态度 10% 欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模品行诚实，言行规矩，平易近人 言行尚属正常，无越轨行为「 固执己见，不易与人相处 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 成本意识 10% 15 13-14 11-12 7-10 7以下 15 13-14 11-12 7-10 7以下 15 13-14 11-12 7-10 7以下 15 13-14 11-12 7-10 7以下 10 8-9 7 5-6 5以下 10 8-9 7 5-6 5以下 10 8-9 7 5-6 5以下 10 8-9 7 5-6 5以下具备成本意识，并能节约尚有成本意识，尚能节约缺乏成本意识， 梢有浪费无成本意识，经常浪费 备注： 关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 考核人签名（副）总经理确认考核日期

全国自学考试公安管理学试题与答案

全国2010年1月自学考试公安管理学试题 课程代码：00356 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1.在现代社会中，管理最重要的作用就是能形成( B ) A.创新机制 B.效率机制 C.分配机制 D.平等机制 2.在公安工作中，委派两个以上人员共同承担重要的办案任务，杜绝一人单独办案可能造成的“暗箱”操作，这体现了公安管理中的( D ) A.系统优化原理 B.人本能动原理 C.动态适应原理 D.信息对称原理 3.公安组织的设置必须以明确的组织目标和职能要求为依据，避免可能出现的因人设事，因位设事，这体现了公安组织设置中的( ) A.精简高效原则 B.科学管理原则 C.职能目标原则 D.层次幅度适度原则 4.理想的公安机关领导班子应由帅才、将才和干才三种类型的成员组成，这三种人才的比例应是( D ) A.1∶1∶1 B.1∶1∶2 C.1∶2∶2 D.1∶2∶3 .专业.整理.

5.在公安决策中，单项决策是指所处理的问题是某个时点的状态或某个时期总结的结果，它所要求的行动方案只有一个，因而也称为( C ) A.战术决策 B.常规决策 C.静态决策 D.唯一决策 6.公安教育训练的首要任务是( A ) A.传授公安学及相关理论知识 B.掌握公安实践技能 C.培养思想、心理品质 D.锻炼体能 7.公安装备管理的最高原则是( A ) A.依法保障各项业务活动 B.依标准实施科学管理 C.可持续发展 D.提高管理效率 8.查找附近派出所的位置及其联系属于计算机检索系统基本类型中的( A ) A.数据检索 B.事实检索 C.文献检索 D.人工检索 9.树立警察组织形象，建立合作关系，开发公众潜力，这体现了公安机关公共关系的( A ) A.发展性职能 B.引导性职能 C.协调性职能 D.创造性职能 10.衡量公安队伍正规化建设有效性的唯一客观准则是( C ) A.实事求是原则 B.提高整体素质原则 C.公安战斗力原则 D.依法治警原则 .专业.整理.

最高人民法院司法警察条例

人民法院司法警察条例 颁布单位：最高人民法院文号：法发[2012]23号 颁布日期：2012-10-29 执行日期：2012-12-01 时效性：现行有效效力级别：司法解释 目录 第一章总则 第二章职权 第三章组织管理 第四章警务保障 第五章附则 第一章总则 第一条为加强人民法院司法警察队伍建设和科学管理，保障司法警察依法行使职权，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国人民警察法》等法律，制定本条例。 第二条人民法院司法警察是中华人民共和国人民警察的警种之一。 第三条人民法院司法警察的任务是预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法犯罪行为，维护审判秩序，保障审判工作顺利进行。 第四条最高人民法院领导地方各级人民法院和专门法院司法警察工作，上级人民法院领导下级人民法院司法警察工作。 第五条人民法院司法警察必须以宪法和法律为活动准则，全心全意为人民服务，忠于职守，清正廉洁，服从命令，严格执法。 第六条人民法院司法警察依法执行职务，受法律保护。 第二章职权 第七条人民法院司法警察的职责： (一)维护审判秩序; (二)对进入审判区域的人员进行安全检查; (三)刑事审判中押解、看管被告人或者罪犯，传带证人、鉴定人和传递证据; (四)在生效法律文书的强制执行中，配合实施执行措施，必要时依法采取强制措施; (五)执行死刑;

(六)协助机关安全和涉诉信访应急处置工作; (七)执行拘传、拘留等强制措施; (八)法律、法规规定的其他职责。 第八条在法庭审判过程中，人民法院司法警察应当按照审判长或者独任审判员的指令，对违反法庭规则，哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员、诉讼参与人或者其他人员等扰乱法庭秩序的，依法予以强行带离，执行罚款或者居留。 出现危及法庭内人员人身安全、被告人或者罪犯脱逃等紧急情况时，人民法院司法警察应当先行采取必要措施。 第九条对以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院司法警察应当及时予以控制，根据需要进行询问、提取或者固定相关证据，依法执行罚款、拘留等强制措施。 第十条对不宜进入审判区域而强行进入的，人民法院司法警察应当依法强行带离;对涉嫌违法犯罪的，人民法院司法警察应当予以控制，并视情节及时移送公安机关。 第十一条在生效法律文书的强制执行中，人民法院司法警察可以依法配合实施搜查、查封、扣押、强制迁出等执行行为。 第十二条人民法院司法警察在履行职责过程中，遇当事人或者其他人员实施自杀、自伤等行为时，应当及时采取措施予以制止和协助救治，必要时应当对其采取约束性保护措施，并视情节移送公安机关。 第十三条对严重扰乱人民法院工作秩序、危害人民法院工作人员人身安全及法院机关财产安全的，人民法院司法警察应当采取训诫、制止、控制等处置措施，保存相关证据，对涉嫌违法犯罪的，及时移送公安机关。 第十四条遇有脱逃、拦劫囚车、抢夺枪支或者其他暴力行为的紧急情况，人民法院司法警察可以依照国家有关规定适用警械;使用警械不能制止或者不使用武器制止可能发生严重后果的，可以依照国家有关规定使用武器。 第三章组织管理 第十五条人民法院司法警察依法实行警衔制度。人民法院授予警衔的人员应当使用国家专项编制，具有司法警察职务，并履行司法警察职责。 第十六条人民法院司法警察的编制、建制，由最高人民法院规定。 第十七条人民法院司法警察实行编队管理。最高人民法院设立司法警察局，高级人民法院设立司法警察总队，中级人民法院设立司法警察支队，基层人民法院设立司法警察大队。

绩效考核复习资料汇总

绩效考核复习资料汇总 一、单项选择题（90小题，每小题1分） 1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）. A. 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B. 从单纯强调数量到强调质量 C. 从强调质量到强调满足顾客的需要 D. 绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责 2、基础信息、（）竞争力信息和稀缺资源的分配信息构成了经理人员管理企业日常业务的工具箱。 A.生产效率信息 B.企业效益 C.绩效管理 D.市场份额 3、下面哪一项不是绩效棱镜的内容（）. A.战略 B.流程 C.能力 D.顾客满意度 刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。 根据上述的案例，对以下4-7题进行选择。 4、上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点。（） A. 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B. 绩效管理需要持续的绩效沟通 C. 绩效管理提高员工工作动机水平 D. 绩效管理为报酬方案的制定提供依据 5、在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）. A.工作进展情况 B. 绩效工具 C. 潜在的障碍和问题 D. 可能的解决问题的措施 6、通过绩效沟通，企业期望达到目的有（）. A. 让员工了解绩效的流程 B. 绩效反馈 C. 绩效考核的意义 D. 聆听员工对绩效管理的期望及呼声，使绩效管理达到预期的目的 7、通过案例我们可以看出（）. A.绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节 B.绩效计划不能修改 C.绩效计划是人力资源部负责实施的。 D.绩效计划的内容十分重要 8、考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）. A.绩效指标 B.绩效项目 C.绩效标准 D.绩效结果 9、中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作用. A.绩效管理中的最重要的环节 B.保证员工和组织目标的顺利实施 C.有利于时间的节约 D.有利于绩效管理的顺进行 10、在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）. A.宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子 B.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容 C.与下属员工共同制定员工绩效计划 D.解决绩效计划中的问题 11、绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。 A.人力资源管理部门、企业高层及员工 B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层 C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工 D.直线管理者、企业高层及员工 12、通过绩效考核，将员工的工作绩效结果进行分析，对于（）的员工，可以根据组织需要和员工实际而采用开发培训。 A.绩效优秀、发展潜力大 B.绩效一般 C.绩效中等 D.绩效及格 13、评价中心法通常采用的模式不包括（）. A.案例分析 B.无领导小组讨论 C.公文处理 D.关键指标 14、在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE 认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。主要原因是（）. A.考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少 B.关键指标设计不合理 C.绩效计划执行中缺少沟通 D.绩效面谈不合理 15、考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）. A.暗示方式 B.语言沟通 C.奖惩方式 D.指令式 16、在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）. A.绩效评估 B.纪律约束 C.个人发展 D.组织发展 17、绩效计划制定的原则不包括（）. A.战略性原则 B.具体性原则 C.全员参与原则 D.可行性原则 18、下列绩效管理流程中，那个阶段是最基本的环节（）. A.绩效计划阶段 B.绩效实施阶段 C.绩效评价阶段 D.绩效反馈阶段 19、对绩效界定的三种观点不包括（）. A.绩效是结果 B.绩效是行为 C.绩效是过程 D.高绩效与员工素质的关系 20、下列那个阶段是绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点（）. A.绩效计划阶段 B.绩效实施阶段 C.绩效评价阶段 D.绩效反馈阶段 21、在绩效持续沟通的方法中，下列哪项属于非正式沟通方式（）.

民警管理办法

孝义市公安局交通警察大队 交通民警管理办法 第一章总则 第一条为进一步完善大队交通民警执法制度，规范道路交通管理各项执法行为，全面提高交通民警的执法水平，依照《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《人民警察纪律条令》、《交警系统执法细则》等制定本办法。 第二条本办法仅限大队内部适用。 第三条交通警察按照职责分工，依法履行下列职责： 1、依法查处道路交通违法行为和交通事故； 2、维护城乡道路交通秩序和公路治安秩序； 3、开展机动车辆安全检验、牌证发放和驾驶员考核发证工作； 4、开展道路交通安全宣传教育活动；道路交通管理科研工作； 5、参与城市建设、道路交通和安全设施的规划。 第四条交通警察主要任务： 1、广泛收集信息，实行科学决策，正确制定道路交通规则； 2、严格交通执法，维护交通秩序；

3、开展宣传教育，增强交通参与者的交通安全意识； 4、运用现代管理学，完善管理环节，增强道路交通协调与控制能力； 5、预防和查处交通违章、交通肇事，保障道路交通安全、通畅； 6、制止违法犯罪活动，维护道路治安秩序。 第五条交通警察基本要求 1．交通警察应当理性、平和、文明、规范执法，做到秉公执法，办事公道；模范遵守社会公德；礼貌待人，文明执勤；尊重人民群众的风俗习惯。 2．交通警察执行职务时，应当按照规定着装，佩带人民警察标志，持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄，指挥规范。 3．交通警察办理机动车登记，发放号牌，对驾驶人考试、发证，处理道路交通安全违法行为，处理道路交通事故，应当严格遵守有关规定，不得越权执法，不得延迟履行职责，不得擅自改变处罚的种类和幅度。 4．交通警察应当熟知执法的基本规定，并重点掌握执法活动的基本环节和标准流程。 5．交通警察在执法活动中，严禁下列行为： （1）为不符合法定条件的机动车发放机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志的；

《人民法院司法警察值庭规则》

人民法院司法警察值庭规则 第一条为保证人民法院审判工作的顺利进行，规范人民法院司法警察的值庭活动，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国人民法院法庭规则》和《人民法院司法警察暂行条例》的有关规定，制定本规则。 第二条值庭是人民法院司法警察在法庭审判活动中，为维护法庭秩序，保证参与审判活动人员的安全，保证审判活动顺利进行所实施的职务行为。 第三条值庭的司法警察在法庭审判活动中，根据审判长、独任审判员的指令，依法履行职责。 第四条值庭前的准备工作由司法警察部门组织落实： （一）根据庭审活动的时间、规模、类型、诉讼参与人的数量、场地条件等情况，选派司法警察值庭； （二）制定实施方案和处置突发事件的应急措施； （三）与相关部门联系，交换意见，明确任务。 第五条司法警察值庭的职责： （一）警卫法庭，维护法庭秩序； （二）保障参与审判活动人员的安全； （三）传唤证人、鉴定人； （四）传递、展示证据； （五）制止妨害审判活动的行为。 第六条司法警察值庭时，应当按照规定着警服、佩戴警衔专用标志，警容严整。女司法警察不得浓妆、披发、戴饰物。 第七条值庭的司法警察，应当依照《人民警察使用警械和武器条例》的规定，配备、使用警械和武器。 第八条对旁听人员，值庭的司法警察应当进行安全检查。发现未成年人、精神病人、醉酒的人和其他不宜旁听的人员，应当阻止或者劝其退出审判法庭。

第九条司法警察值庭时，应当站立于审判台侧面，背向审判台，面向旁听席。根据需要采取立正、跨立姿势或坐姿。法庭宣判时采取立正姿势；法庭调查开始后采取坐姿。值庭时间超过一小时可替换。出入法庭时应以齐步动作行进。 第十条值庭的司法警察接取、传递、展示证据时，应注意安全。 第十一条值庭的司法警察传唤证人时，应当打开通道门，引导证人到达指定位置。 第十二条对旁听人员违反下列法庭纪律的，值庭的司法警察应当予以劝阻、制止： （一）未经允许录音、摄影和录像； （二）随意走动或擅自进入审判区； （三）鼓掌、喧哗、哄闹； （四）擅自发言、提问； （五）吸烟或随地吐痰； （六）使用通讯工具； （七）其他违反法庭纪律的行为。 第十三条对下列行为，值庭的司法警察可以依法采取强制措施： （一）未经许可进入审判区，经劝阻、制止无效或者有违法犯罪嫌疑的； （二）严重违反法庭纪律，经劝阻、制止无效的； （三）哄闹、冲击法庭，侮辱、威胁、殴打参与审判活动人员等严重扰乱法庭秩序的。 第十四条司法警察值庭时可以采取的强制措施包括：责令退出、强制带离、强行扣押、收缴、检查等。 第十五条司法警察值庭时应提高警惕，防止当事人自伤、自杀、行凶、脱逃等行为的发生。遇有突发事件，应全力以赴，沉着应对，果断处置。 第十六条司法警察值庭时，应当遵守法庭纪律，精神集中，举止端庄，行为文明，态度严肃。不得擅离岗位，不得让无关人员接触当事人，不得侮辱或变相体罚当事人以及实施其它妨害审判活动的行为。

绩效管理复习资料

绩效管理复习资料 一、选择 1.绩效计划的特点P29 ——绩效计划的含义 ?绩效计划是由管理者与员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程。 ?绩效计划是用于指导员工行为的一份计划书。 ——绩效计划的特点 ?绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 ?绩效计划是关于工作目标和标准的契约 ?绩效计划是一个全员参与的过程 2.绩效评价指标权重确定应考虑的因素P172 ——构建绩效评价指标体系的步骤 ?设计绩效评价指标库 ?针对不同岗位特点选择不同的绩效评价指标 ?确定指标的权重 指标权重取决于三个因素：一是评价的目的；二是评价对象的特征；三是企业文化的要求。 评价指标权重包括三个： 一是评价的目的（最重要）：针对不同的评价目的，应该对绩效评价中饭各个评价指标赋予不同权重。 通常的做法是将其分为：工作业绩评价指标和工作态度评价指标（两个评价维度） 二是评价对象的特征：决定了某一评价指标对该整体工作绩效的影响程度。 例如：责任感 三是企业文化要求：企业文化倡导的行为或特征也会反映在绩效评价指标的选择和权重上。例如：以客户为中心的文化较为重视运营绩效和短期绩效，而创新型文化更为关注战略计划和长期计划。 ——绩效评价指标的分类 1.根据绩效评价的内容分类 ?工作业绩评价指标、工作能力评价指标与工作态度评价指标 2.根据评价指标的客观化程度分类 ?硬指标：硬指标指可以客观地加以测量和评价的指标，如产量、质量、销售额、市场占有率 等。 软指标：主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标。

——选择绩效指标的方法 ?工作分析法 ?个案研究法 ?问卷调查法 ?封闭式问卷分为是非法、选择法、计分法、排列法。 ?专题访谈法 ?经验总结法 ——构建绩效评价指标体系的步骤 ?设计绩效评价指标库 ?针对不同岗位特点选择不同的绩效评价指标 ?确定指标的权重 ?指标权重取决于三个因素：一是评价的目的；二是评价对象的特征；三是企业文化的 要求。 3.绩效管理系统的评价标准P33 （一）战略一致性标准 （二）明确性标准 （三）可接受性标准 ?程序公平 ?人际公平 ?结果公平 （四）信度标准 ?信度指测量结果的一致性程度，即回答测量工具是否稳定的一个指标。常用的指标有以下几种： ?再测信度 ?复本信度（等值性信度） ?分半信度 ?同质性信度（内部一致性效度） ?常见的有库德·理查森信度和哥仑巴赫提出的信度 ?评价者信度 （五）效度 效度指测量的正确性，即一个测量要测出想测的东西的程度。效度主要包括内容效度和效标效度。 ?内容效度指绩效评价对要评价的绩效内容的反映程度； ?效标效度指的是测评结果与被测内容的关联程度。 4.领导风格（什么成熟度的员工应采取什么样的领导风格？）（详见P198）