人事部需要用的大全
人事部需要用的大全
人事部是组织中非常重要的一个部门，负责管理和处理与员工有关
的各种事务。为了提高人事部的工作效率和规范性，下面是一份人事
部需要用的大全，包括各种常用文件、表格和软件。
一、文件
1. 雇佣合同：用于雇佣新员工时，详细规定双方的权利和义务。
2. 劳动合同：用于雇佣员工，规定双方在劳动关系中的权益。
3. 内部人员调动通知：用于内部员工调动时，通知相关部门和员工
本人。
4. 解雇通知书：用于解雇员工时，明确解雇原因和相关条款。
5. 员工申请表：用于员工向人事部提出各类申请，如请假、晋升等。
6. 员工离职申请表：用于员工提交离职申请，详细记录员工离职原
因和流程。
7. 内部调查报告：用于对员工涉及违纪或行为不端事件进行调查的
报告。
8. 员工培训记录：用于记录员工参加培训的情况，包括培训内容和
效果评估。
二、表格
1. 员工信息表：用于记录员工的个人信息，如姓名、性别、出生日
期等。
2. 岗位职责表：用于规定各个岗位的职责和要求，确保员工明确工
作职责。
3. 薪资核算表：用于计算员工的薪资，考虑各类津贴和扣款等情况。
4. 出勤记录表：用于记录员工的出勤情况，包括迟到、早退和缺勤
等情况。
5. 绩效评估表：用于评估员工的绩效及考核结果，以便做出相应的
奖惩措施。
6. 员工反馈表：用于员工对公司的意见和建议，促进员工参与和沟通。
7. 员工福利表：用于记录员工享受的各类福利，如医疗保险和带薪
假期等。
三、软件
1. 人力资源信息系统（HRIS）：用于集成和管理员工的各类信息，包括个人信息、薪资和绩效等。
2. 考勤管理软件：用于员工考勤记录和统计，提高考勤管理的效率
和准确性。
3. 绩效管理软件：用于评估和管理员工的绩效，帮助制定激励政策
和晋升计划。
4. 培训管理软件：用于组织、管理和跟踪员工的培训活动，提升员工的技能和能力。
5. 招聘管理软件：用于管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历和安排面试等。
总结：
以上是人事部需要用的大全，包括各种常用文件、表格和软件。这些工具和资源将帮助人事部的工作更加高效和规范，同时提升员工的管理和发展。人事部在运用这些工具时需要确保信息的安全性和保密性，同时与其他部门进行良好的协作和沟通，以便实现组织的整体目标和使命。
酒店人事部表格大全
补休申请单 APPLICATION FOR 日期： DATE: 姓名Name 英文名 Eng Name 单位 Sub Dept 职称 Position 员工编号 Emp No 申请补休事由：Reasons for Application 由年月日时分For Y M D H M 至年月日时分 To Y M D H M 共日时分 Total D H M 核准 Approved By 单位主管 Sub-Dept Head 部门主管 Dept Head 副总经理 A.G.M 总经理 G.M
触犯员工守则通知书 日期DATE：MISCONDUCT NOTICE<密件CONFIDENTIAL＞ > 致TO: 部门DEPARTMENT： 员工编号STAFF NO.：职位POSITION： 违反员工守则详情DETAILS OF MISCONDUCT 警告WARNING 谨此正式警告阁下，您上述之行为公司所不容，且违反合约条款及员工守则。此为您过去半年内第次书面警告。You are hereby warned that your behavior which is written up side is not acceptable as it infri nges you’re terms and conditions of employment. This is you’re written warning within the past six (6) months. 纪律处分DISCIPLINARY ACTION TO BE TAKEN □口头警告VERBAL WARNING 并扣____元AND PENALTY____YUAN □书面警告WRITTEN WARNING □轻微过失FEEBLE MISSTEP并扣____元AND PENALTY____YUAN □小过PECCADILLO 并扣____元AND PENALTY____YUAN □大过SERIOUS OFFENCE 并扣款____元AND PENALTY____YUAN □无薪停职SUSPENSION FROM DUTY WITHOUT P AY FROM TO □其它OTHERS RECEIPT OF NOTICE员工签收 I, have been briefed as to the contents of this notice and have been given fair opportunity to orally defend myself under witness. I understand that I may also explain myself in writing and bring forth fresh evidence to get myself evicted of the warning. 本人___________谨此签收此通知书，并承认已明了内容，且有充份机会在见证人面前口头答辩。本人亦明白可以再上书解释此事件之详情。 见证人Witness 部门主管Department Head 员工签名Signature of Staff 人事Per Sonnet Manager 副总Asst General manager总经理General manager
人力资源部的口号大全
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源部的口号大全 篇一：人事部标语32条 人事部标语大全 1、能职匹配，才尽其用 2、无规矩不成方圆 3、选人不能循私，用人必须公道 4、知识从学习中获取素质从改善中进步 5、没有执行力何来竞争力 6、不敬业就失业不爱岗就下岗 7、诚信合作每一事创新收获每一天 8、金钱只有诱惑力事业才有凝聚力 9、学习是员工成功之母学习是企业发展之母 10、要奖励聪明工作的不奖励忙乱工作的 图片内容;: 不敬业就失业，不爱岗就下岗 本页图文内容来源：/goods-9072.html 11、用你善意的批评校正每一位员工
12、做不好岗位的主人谈何做企业主人公(:人力资源部的口号大全) 13、磨砺锋芒，跨越自我 14、把人才作为资产来经营管理 15、团结一条心，石头变成金16、共同努力，协助发展 17、最优秀的是一群而不是一个 18、要以岗位招人，不能以人定岗 19、岗位靠竞争，收入看贡献 20、岗岗有人才，绩效论精英 本页图文内容来源：/goods-9062.html 21、追求卓越，永争第一 22、以人为本是组织的核心 23、机制激励人文化塑造人感情温暖人事业凝聚人 24、把人才作为资产来经营来管理 25、人力资源的浪费是企业最大的浪费 26、用好现有人才稳住关键人才吸引急需人才储备未来人才 27、贤者上能者中工者下智者侧庸者退 28、唯才是命爱才之德识才之能用才之长 29、选人要正用人要公育人要勤管理要严 30、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏 31、科技是第一生产力人才是第一资源
32、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格本页图文内容来源：/goods-7972.html 篇二：人力资源宣传标语 bh01 bh05 bh02 bh06 bh03 bh07 bh04 bh08 bA01 bA02 bA03 bA04 bA05 bA09 bA06 bA10 bA07 bA11 bA08
人事部需要用的大全
人事部需要用的大全 人事部是组织中非常重要的一个部门，负责管理和处理与员工有关 的各种事务。为了提高人事部的工作效率和规范性，下面是一份人事 部需要用的大全，包括各种常用文件、表格和软件。 一、文件 1. 雇佣合同：用于雇佣新员工时，详细规定双方的权利和义务。 2. 劳动合同：用于雇佣员工，规定双方在劳动关系中的权益。 3. 内部人员调动通知：用于内部员工调动时，通知相关部门和员工 本人。 4. 解雇通知书：用于解雇员工时，明确解雇原因和相关条款。 5. 员工申请表：用于员工向人事部提出各类申请，如请假、晋升等。 6. 员工离职申请表：用于员工提交离职申请，详细记录员工离职原 因和流程。 7. 内部调查报告：用于对员工涉及违纪或行为不端事件进行调查的 报告。 8. 员工培训记录：用于记录员工参加培训的情况，包括培训内容和 效果评估。 二、表格
1. 员工信息表：用于记录员工的个人信息，如姓名、性别、出生日 期等。 2. 岗位职责表：用于规定各个岗位的职责和要求，确保员工明确工 作职责。 3. 薪资核算表：用于计算员工的薪资，考虑各类津贴和扣款等情况。 4. 出勤记录表：用于记录员工的出勤情况，包括迟到、早退和缺勤 等情况。 5. 绩效评估表：用于评估员工的绩效及考核结果，以便做出相应的 奖惩措施。 6. 员工反馈表：用于员工对公司的意见和建议，促进员工参与和沟通。 7. 员工福利表：用于记录员工享受的各类福利，如医疗保险和带薪 假期等。 三、软件 1. 人力资源信息系统（HRIS）：用于集成和管理员工的各类信息，包括个人信息、薪资和绩效等。 2. 考勤管理软件：用于员工考勤记录和统计，提高考勤管理的效率 和准确性。 3. 绩效管理软件：用于评估和管理员工的绩效，帮助制定激励政策 和晋升计划。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集 1.员工信息表格 2.招聘申请表格 3.员工培训记录表格 4.绩效考核表格 5.离职申请表格 员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。 招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。 员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。该表格记录了培训的时间、地点、
培训内容、培训方式等详细信息。通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。 绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。 离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。 以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。 HR-001《用人申请表》 用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选
出最合适的人选。同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。 HR-002《应聘人员登记表》 应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。 HR-003《面试评估表》 面试评估表是用于记录面试过程中应聘者表现的表格。在填写表格时，需要对应聘者的表现进行评估，包括沟通能力、专业知识、工作经验等方面。这些评估结果将有助于企业进行综合比较，并确定最终的录用人选。 HR-004《员工入职登记表》
人事部标语
1.灵活激励振奋士气 从管理学的角度来看，激励也是一门艺术。作为管理者，应当充分运用激励艺术，在不同情况下灵活使用不同的激励方式，这样可以起到很好的振奋士气的效果，将员工的积极性、主动性和创造性充分调动起来。 1、日常交往时：沟通式激励； 2、布置工作时：发问式激励； 3、委派任务时：授权式激励； 4、决策过程时：参与式激励； 5、评价功过时：期望式激励； 6、满足需求时：层次式激励； 7、发生矛盾时：宽容式激励； 8、令行禁止时：模范式激励。 2.好员工的7大特征 1、爱岗敬业，随时随地都保持热诚； 2、有上进心，不忘初衷又虚心好学； 3、对企业忠诚，热爱公司并与公司融为一体； 4、头脑灵活、不墨守陈规并经常有新构想； 5、与人相处融洽愉快； 6、独当一面，有自主经营能力； 7、能得体地支持上司。 相关链接：七大特征https://www.wendangku.net/doc/7019297673.html,/goods-9541.html
3.人力资源配置的4个基本原则 要最大限度地发挥人力资源的作用，就要求对人力资源进行合理有效的配置——为此，必须遵循以下4个基本原则： 1、能级对应原则（人员能力与岗位要求相适应）； 2、优势定位原则（岗位有利于人员优势特长的发挥）； 3、动态调节原则（人员与岗位要适时进行调整）； 4、内部为主原则（优先从内部挖掘培养人才）。 4.考核员工的“四字标准” 信：诚信、有责任感，诚信为人，用心做事； 勤：投入、敬业、勤劳、积极向上； 新：有创新精神，超越对手，超越自我； 和：和谐、团结、协作，有团队精神。 5. 严明纪律的“烫炉法则” “烫炉法则”寓意指不管是谁，只要用手去碰滚烫的热炉，就一定会被烫着，它被用来形容良好的纪律准则。 1、预先警告原则。炉火是滚烫的，人人都能看到并认识到：一碰就会被烫着。 2、即时原则。只要谁胆敢将手放到烫炉上，立即就会被烫——即被惩罚。 3、一致性原则。简单说，就是每次触摸烫炉都肯定会被烫，绝无例外。 4、公正原则。不管任何人，不论地位、名声如何，只要触摸烫炉，必定被烫。 相关链接：烫炉法则https://www.wendangku.net/doc/7019297673.html,/goods-9535.html
人事口号大全
竭诚为您提供优质文档/双击可除 人事口号大全 篇一：人事部标语32条 人事部标语大全 1、能职匹配，才尽其用 2、无规矩不成方圆 3、选人不能循私，用人必须公道 4、知识从学习中获取素质从改善中进步 5、没有执行力何来竞争力 6、不敬业就失业不爱岗就下岗 7、诚信合作每一事创新收获每一天 8、金钱只有诱惑力事业才有凝聚力 9、学习是员工成功之母学习是企业发展之母 10、要奖励聪明工作的不奖励忙乱工作的 图片内容;: 不敬业就失业，不爱岗就下岗 本页图文内容来源：/goods-9072.html 11、用你善意的批评校正每一位员工
12、做不好岗位的主人谈何做企业主人公 13、磨砺锋芒，跨越自我 14、把人才作为资产来经营管理 15、团结一条心，石头变成金16、共同努力，协助发展 17、最优秀的是一群而不是一个 18、要以岗位招人，不能以人定岗 19、岗位靠竞争，收入看贡献 20、岗岗有人才，绩效论精英 本页图文内容来源：/goods-9062.html 21、追求卓越，永争第一 22、以人为本是组织的核心 23、机制激励人文化塑造人感情温暖人事业凝聚人 24、把人才作为资产来经营来管理 25、人力资源的浪费是企业最大的浪费 26、用好现有人才稳住关键人才吸引急需人才储备未来人才 27、贤者上能者中工者下智者侧庸者退 28、唯才是命爱才之德识才之能用才之长 29、选人要正用人要公育人要勤管理要严 30、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏 31、科技是第一生产力人才是第一资源 32、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格
本页图文内容来源：/goods-7972.html 篇二：各部门宣传标语 各部门宣传标语 一、供应部： 1、采购——企业效益最直接的源泉 2、增强成本意识同创企业效益 3、采理想的价位购优质的产品 4、精打细算降成本千方百计提效益 5、廉洁奉公，高效合作提高绩效，砍掉成本 6、以双赢为目的精诚合作共同发展 二、人事部： 1、工作就是自己的人生舞台能不能赢得掌声在于你自己 2、行动是成功的开启等待是失败的源头 3、成功者寻找方法失败者寻找借口 4、以诚待人以情感人以理服人以公信人 5、人力资源的浪费是企业最大的浪费 6、把人才作为资产来经营来管理 7、用好现有人才稳住关键人才吸引急需人才储备未来人才 8、贤者上能者中立者下智者侧庸者退 9、选人要正用人要公育人要勤管理要严
人事部应知应会
人事部应知应会 一、工作时间与假期： 工作日：员工每日工作八小时（不含就餐及更衣时间），每周工作四十小时，另需固定加班八小时。员工必须依照部门主管安排的班次进行工作。本人如有特殊情况需变更工作时间，应先征得部门主管的同意。 员工福利： 法定假：1: 按国家规定，员工享受每年11天法定有薪假日，元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、五一（一天）、端午（一天）。中秋（1天）、十一（3天）。 2:婚、丧假及产假：按国家规定，试用期满后。员工享受有薪假。 3：病假、事假：按考情管理规定标准执行 二、劳动保险和福利待遇： 1．保险：酒店将根据国家的有关规定，给员工办理相关社会保险。 2．工伤：员工在工作时，身体受到损伤应立即向部门主管报告，部门须填写“损伤报告及事故调查表”，上报酒店人力资源部。如事故发生24小时后仍未依照规章 报告，酒店对此事故不负任何责任。 3．膳食：员工当班期间，每天可在员工餐厅免费用餐两顿（一顿正餐及一顿副餐）。 当天不工作的员工不享受工作餐。餐卡每人一张，不得转让，若有遗失，须交付 一定费用，方能补发餐卡。用餐者要严格遵守用餐规定。 劳动管理： 1：康城阳光酒店所需员工经过考试择优录取。同意录取双方签订劳动合同，合同期13个月，合同一旦签订就具有法律效益，双方必须严格执行。合同期满劳动合同自行终止。如需续签经双方同意。 解聘与辞职： 1：试用期新员工录用，自入职之日起需要2个月试用期，试用期发试用期工资。在试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止劳动关系。 2：员工在合同期内，因故不能继续工作，可向酒店提出辞职，但必须提前一个月交辞职申请书。经酒店批准后方可办理离职手续。合同即告终止。员工擅自离职算旷工处理。 劳动保险和福利待遇： 1：投保：酒店将根据国家规定给入职第二个月的员工办理相关社会保险，宁波本地员工交纳本地保险.如下交纳基数1565（备注单位承担408.6/个人承担172.2）。宁波以外的外地员工，酒店予以交纳大病保险，基数为1100元，总额221.4元，由单位支付，本人无须扣款。缴费基数根据社保规定变化而变化
人事部常用表格全集
人力资源常用表格全集 目录 HR-001《用人申请表》 (3) HR-002《应聘人员登记表》 (4) HR-003《面试评估表》 (5) HR-004《员工入职登记表》 (6) HR-005《员工转正评估审批表》 (7) HR-006《人员异动考评审批表》 (9) HR-007《工作通知函》 (10) HR-008《试用人员转正通知函》 (11) HR-009《工作调动通知函》 (12) HR-010《员工薪资上册通知函》 (13) HR-011《工资调整表》 (14) HR-012《工作移交清单》 (15) HR-013《离职面谈表》 (16) HR-014《离职通知书》 (17) HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18) HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19) HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20) HR-018《解除劳动合同证明书》 (21) HR-019《培训需求调查表》 (22) HR-020《外培审批表》 (24) HR-021《外请讲师审批表》 (25) HR-022《培训效果调查表》 (26) HR-023《培训签到表》 (27) HR-024《请休假申请单》 (28) HR-025《员工动态单》 (29) HR-026《员工面谈记录表》 (30) HR-027《发送登记表》 (31)
用人申请表
应聘人员登记表 所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
HR-003 面试评估表
应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间: HR-004 员工入职登记表 部门：岗位：登记日期： 声明 本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的 个人资料。
企业通用人事管理资料大全
人事管理资料 目录 一、人事变更报告单 二、人事部门绩效评价样表 三、人事部门月报表 四、人事部年初招聘计划报批表 五、人事部年度招聘计划报批表 六、人事档案-岗位职务说明书 七、人事档案-管理人才储备表 八、人事档案管理制度 九、人事档案-人事变动申请表 十、人事档案-人事变更报告单 十一、人事档案-人事部门月报表 十二、人事档案-人事登记表 十三、人事档案-人事动态及费用资料表十四、人事档案-人事管理制度样例 十五、人事档案-人事考核制度 十六、人事档案-人事流动月报表 十七、人事档案-人事日报表
十八、人事档案-人事资料表 十九、人事档案-人事资料记录表 二十、人事档案-人事作业程序 二十一、人事档案-员工培训计划 二十二、人事档案-员工人事资料卡 二十三、人事档案-员工招聘申请书 二十四、人事档案-员工职位变动通知单 二十五、人事档案-增补人员申请书 二十六、人事动态及费用资料表 二十七、人事管理的程序与规则10 二十八、人事管理的程序与规则-人事管理规章二十九、人事管理的程序与规则-人事管理制度三十、人事管理的程序与规则-人事作业程序三十一、人事管理的程序与规则-事务处理准则三十二、人事管理调查表1 三十三、人事管理调查表2 三十四、人事管理工作事项责权划分表 三十五、人事管理工作责权划分表 三十六、人事管理规定
三十七、人事管理规则－事务处理准则 三十八、人事管理规章 三十九、人事管理规章制度 四十、人事管理者心理素质完全手册 四十一、人事管理制度 四十二、人事管理制度样例 四十三、人事经理工作职责和工作分析计划四十四、人事决策权一览表 四十五、人事考核的重点 四十六、人事考核规程 四十七、人事考核――能力考核 四十八、人事考核――态度考核 四十九、人事考核制度范例 五十、人事考绩要素定义表 五十一、人事考评表1 五十二、人事考评表2 五十三、人事理念与人事政策的订立 五十四、人事流动月报表 五十五、人事权限划分表
人事部团队口号
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事部团队口号 篇一：人事部标语32条 人事部标语大全 1、能职匹配，才尽其用 2、无规矩不成方圆 3、选人不能循私，用人必须公道 4、知识从学习中获取素质从改善中进步 5、没有执行力何来竞争力 6、不敬业就失业不爱岗就下岗 7、诚信合作每一事创新收获每一天 8、金钱只有诱惑力事业才有凝聚力 9、学习是员工成功之母学习是企业发展之母 10、要奖励聪明工作的不奖励忙乱工作的 图片内容;: 不敬业就失业，不爱岗就下岗
本页图文内容来源：/goods-9072.html 11、用你善意的批评校正每一位员工 12、做不好岗位的主人谈何做企业主人公 13、磨砺锋芒，跨越自我 14、把人才作为资产来经营管理 15、团结一条心，石头变成金16、共同努力，协助发展 17、最优秀的是一群而不是一个 18、要以岗位招人，不能以人定岗 19、岗位靠竞争，收入看贡献 20、岗岗有人才，绩效论精英 本页图文内容来源：/goods-9062.html 21、追求卓越，永争第一 22、以人为本是组织的核心 23、机制激励人文化塑造人感情温暖人事业凝聚人 24、把人才作为资产来经营来管理 25、人力资源的浪费是企业最大的浪费 26、用好现有人才稳住关键人才吸引急需人才 储备未来人才 27、贤者上能者中工者下智者侧庸者退 28、唯才是命爱才之德识才之能用才之长 29、选人要正用人要公育人要勤管理要严 30、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏
31、科技是第一生产力人才是第一资源 32、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格 本页图文内容来源：/goods-7972.html 篇二：公司年会个人及团队颁奖词大全 公司年会个人及团队颁奖词大全 >公司年会的>颁奖词大全 >时光荏苒，20XX在忙碌与充实中不知不觉度过。蓦然回首，那一个个或深或浅的脚步模糊视线。闭目冥思，去年(20XX年)此时的画面还历历在目。那些充满真誓的笑语，那些苦涩的泪水，那些无可奈何的酸楚，还有那些激动人心的喜悦?? >正因为依思有着这么一群可爱的人，用无私与大爱演绎了这一出出精彩的故事，才成就了依思今天的辉煌！他们敬业，坚持，他们拼搏，上进，面对他人永远保持胜利的笑脸，他们将最大的苦，最深的痛留给了自己?? >最具凝聚力的团体颁奖词 >“一花独放不是春，百花齐放春满园。”这是赞扬凝聚力的诗句；“我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思”这是名人给予凝聚力的评价。凝聚亲情，才会有幸福的家庭；凝聚友谊，才会有温馨的集体；凝聚爱心，才会有和谐的社会；凝聚力量，才会有惊人的成就。凝聚力不论是对于个人而言，还是就团体而论，亦或者
人事部标准规章制度
人事部标准规章制度 在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的人事部标准规章制度7篇，让我们一起来看看! 人事部标准规章制度篇1 一、行政人事部职责 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7、负责公司保密管理和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 8、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使 用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、 手提计算机的管理和使用。 10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、电话 总机服务、安全防范工作。 11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导 和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。 12、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机 构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人 员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 13、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计 划并组织实施。 14、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、 规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 15、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职 辞退、离职、人事档案等业务事项。 16、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。 17、做好员工保险、福利工作。 18、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 19、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进 行存档。 20、其他需要配合完成的工作。