劳动法冷知识

劳动法冷知识

劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中有许多冷知识可能并不为人所知。本文将介绍一些劳动法的冷知识，帮助读者更深入了解劳动法。

冷知识1：工时制度

劳动法规定了工作时间和休息时间的安排，但是并不是所有人都清楚工时制度的具体规定。根据劳动法，一般工作日的工作时间不超过8小时，一周的工作时间不超过40小时。如果需要延长工作时间，雇主需要支付加班费。此外，劳动法还规定了特殊工时制度，如夜班工作、倒班工作等。

冷知识2：年假和带薪假期

劳动法规定了员工享有的年假和带薪假期。根据劳动法，员工连续工作满1年的，享受带薪年假5天；连续工作满10年的，享受带薪年假10天；连续工作满20年的，享受带薪年假15天。此外，劳动法还规定了员工享有的法定节假日和婚假、产假、丧假等特殊假期。

冷知识3：劳动合同

劳动合同是雇主与员工之间约定的法律文件，规定了双方的权利和义务。根据劳动法，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作

时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容。劳动合同还规定了双方解除合同的程序和条件。劳动法明确规定，劳动合同应当采用书面形式，并由雇主和员工双方签字或者盖章确认。

冷知识4：劳动报酬

劳动报酬是员工为雇主提供劳动所应得到的报酬。根据劳动法，劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。劳动报酬可以包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。此外，劳动法还规定了劳动者享有的福利待遇，如五险一金、医疗保险、养老保险等。

冷知识5：劳动保护

劳动法重视劳动者的身体健康和安全。根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。劳动者有权知情并参与劳动保护措施的制定和实施。如果劳动者因工作原因受到伤害，雇主应承担相应的责任，并提供医疗救治和工伤赔偿。

劳动法冷知识虽然不常被提及，但是对于劳动者来说却非常重要。了解劳动法的冷知识，可以帮助劳动者更好地维护自己的权益，同时也提醒雇主遵守劳动法规定，切实保护劳动者的权益。希望本文所提供的冷知识能够让读者对劳动法有更全面的了解，并在实际生活中得到应用。

铁路劳动安全基础知识(消防安全与防毒害)

第十章消防安全 火的发明应用造福于人类，推动了社会的进步和发展，但是由于用火不慎给人类生产、生活带来巨大的灾难，一把大火，往往使人们辛勤劳动创造的财富顷刻间就被无情地化成了灰烬，甚至毁灭整个工厂、整趟列车、整个城市等。 第一节消防安全知识 火灾本身就是一种燃烧现象，燃烧不但产生巨大的热量，而且生成气体、蒸汽、固体物质和浓烟。在燃烧过程中有些物质是有毒有害的，对人体具有刺激、麻醉、窒息作用，直接威胁着人们的生命安全。通过发生的火灾死亡事故来看，大多不是直接烧死的，而多是因为浓烟熏死的，即窒息死亡。因此，人们必须要懂得和掌握火焰燃烧和火灾扑救的相关知识。 一、火灾的溉念 “火灾”是在时间和空间上失去控制，对财物和人身造成一定损害的燃烧现象。燃烧是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应。物质燃烧之后发生了变化，生成与原来不同的物质，燃烧还伴有放热、发光和发烟现象。放热，是存在于物质中的化学能，在物质燃烧时一部分变成热能；发光，是人们用肉眼能观察到的光亮，由于物质的化学组成不同，以及所处环境不同，有些物质燃烧时的光较弱不易被观察到，而多数可燃物质燃烧时火焰光亮，且带有不同的烟熏现象；发烟，是燃烧产物悬浮在空气中的微小的颗粒群。 二、火灾的特性 (一)普遍性 普遍性是指火灾不论在哪个地区，不论在什么单位和部位，都会发生；火灾不限于发生在火灾危险性较大的单位和场所，从居民住宅到一般的大小单位(也包括公共场所)都可能发生。 (二)随机性 随机性是指随时、随地都可能会发生火灾。人们无法事先确定何时、何地、何

场所将会发生。同时，也无法判断火灾的规模程度大小，具有一定的不可预测性。 (三)必然性 必然性是指在放松警惕、没有任何预防的情况下，它的发生是必然的，只有具备了起火条件，火灾的发生便是确定无疑的。 三、火灾燃烧的要素 发生火灾必须同时具备可燃物、氧化剂和引火源三个要素。 (一)可燃物 1.气体、液体和固体物质。凡是在标准状况下能够在空气(氧)或其他氧化剂中燃烧的物质，一般都称为可燃物。少部分无机物和绝大部分有机物都是能够燃烧的。 2.常见的有机物有天然气、液化石油气、汽油、煤油、煤、木材、塑料、橡胶、棉花、麻、化学纤维等。 (二)氧化剂 氧化剂是指与可燃物相结合导致燃烧的物质，俗称助燃物。可燃物燃烧必须与氧化剂发生反应，否则燃烧不能发生。氧化剂主要是空气、氧气、氯气、硝酸等。 (三)引火源 引火源是指能够使可燃物与氧化剂发生燃烧反应的能量来源。引火源常见的是热能，还有其他如电能、化学能、光能及机械能等。这些能多以热能表现出来。 常见的引火源主要有: 1.“明火”是比较强的热源，它能点燃任何可燃物质。因为火焰的温度约在700~2000℃之间，高于一般可燃物质的自燃点。 2.“火星”是在铁与铁、铁与石、石与石之间强力摩擦、碰撞时产生的高温渣粒，或者是从烟囱中飞出来的、施焊作业中溅出来的高温渣粒。这种火星的温度高达1200℃，虽然热量不大，但可以引燃可燃气体和液体蒸气，也可以引燃某些固体物质，如棉花、干草、锯末等松软物质。 3.“电弧”和“电火花”是两极间放电产生的火花，或者是电击产生的电弧光，还有静电释放的电火花，由于这种引火源普遍存在于生活、生产之中，所以是易于被人们忽视的危险的引火源。 4.“化学反应热”和“生物热”，即由于化学变化或生物作用产生的热能，这种热能如不及时散发掉，就有可能引发火灾或者爆炸事故。

大学生劳动法讲座心得体会（通用15篇）

大学生劳动法讲座心得体会 大学生劳动法讲座心得体会（通用15篇） 当我们有一些感想时，可以将其记录在心得体会中，从而不断地丰富我们的思想。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编收集整理的大学生劳动法讲座心得体会，欢迎阅读与收藏。 大学生劳动法讲座心得体会篇1 现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置，今天我想谈谈关于劳动法的一些问题。我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了《劳动法》，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。 再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的人人平等，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应

法律常识必备,学习法律知识,保护自己的权益!

法律常识必备，学习法律知识，保护自己的权益！ 你有没有想过，当你遇到一些法律问题时，你是否知道如何保护自己的权益呢？作为一个公民，了解法律的常识是非常重要的。学习法律知识不仅可以帮助我 们更好地理解法律的运作，还可以保护我们自己的权益。本文将介绍一些基本 的法律概念和重要的法律知识，帮助你增强法律意识，更好地保护自己的权益。法律的重要性 作为一个公民，我们在日常生活中会遇到各种各样的法律问题。无论是与他人 的关系、财产的保护还是合同的签订，法律都扮演着关键的角色。法律是社会 秩序的基石，它的存在和实施旨在保护人们的权益并维护社会的正常运作。了 解法律的常识可以帮助我们更好地了解自己的权利和义务，从而更好地应对各 种法律问题。 常见的法律问题 1. 劳动法 劳动法是指规范劳动关系、保护劳动者权益的法律法规。在工作中，我们可能 会遇到工资拖欠、加班存在问题、工作环境不安全等问题。了解劳动法，我们 可以知道自己应该享受的权益和福利，对于遇到的问题能够及时维权并保护自 己的权益。

2. 消费者权益保护 作为一个消费者，我们经常会购买商品或使用服务。然而，有时候我们可能会 遇到虚假广告、商品质量问题、不正当竞争等问题。了解消费者权益保护法律，我们可以知道自己在购买商品或使用服务时的权益，同时能够通过法律手段维 护自己的合法权益。 3. 合同法 合同法是调整合同关系的法律规范。在日常生活中，我们经常会签订各种合同，比如买房合同、租房合同、借款合同等等。了解合同法的相关规定，我们可以 更加明确自己在合同中的权益和义务，从而能够更好地保护自己的利益。 学习法律知识的重要性 了解法律知识的重要性不言而喻。首先，学习法律知识可以帮助我们更好地了 解法律的运作机制和原理，从而提高对法律的理解和意识。其次，学习法律知 识可以帮助我们更好地保护自己的权益。当我们遇到法律问题时，如果我们不 了解相关法律知识，我们很有可能会被他人侵害或误导。通过学习法律知识， 我们可以更好地保护自己的利益，不被他人欺骗或伤害。再次，学习法律知识 可以提高我们的法律素养，增强我们的公民意识和法治观念。作为一个公民， 我们应该遵守法律、尊重法律，并且有能力正确地理解法律的意义和目的。 学习法律知识的途径 学习法律知识有许多途径。首先，我们可以参加法律培训班或者报读法学院的 课程。这些课程可以帮助我们系统地学习法律知识，并且获得专业的指导和教

劳动争议案件的一些总结范文(2篇)

劳动争议案件的一些总结范文 一、劳动争议案件处理流程 劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： ⑴双方（劳动者和用人单位）自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 ⑵调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。 ⑶仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议____申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，____即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 ⑷法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 受理的范围和条件劳动争议____受理本辖区内用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间所发生的下列劳动争议： （1）、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

（2）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）、因履行劳动合同发生的争议； （4）、法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议；提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议 ____提出书面申请。仲裁过程： （1）、双方当事人预交仲裁处理费； （2）、仲裁庭人员认真审阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查明争议事实 （3）、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人调解： （1）、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解； （2）、在协商一致的前提下，制作调解书； （3）、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。 （4）、当事人一方或双方如对裁决不服的，可在收到仲裁____书之日起，十五日内向人民法院起诉，超过规定时效，____书即发生法律效力； 结案（1）、双方当事人领取____书，并结算仲裁费； （2）、仲裁庭处理劳动争议，应当从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂可延长，但最多不超过三十天； （3）、仲裁庭填写结案审批表； （4）、双方当事人领取仲裁文书后应在送达回执上签字，仲裁庭可采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达或公布送达的形式送达劳动仲裁文书。

劳动关系复习重点归纳

引申复习问题： 1、劳动关系的特征 2、劳动关系与劳务关系的区别 ( 1 )、双方当事人及其关系不同 ( 2 )、劳动风险、责任承担不同 ( 3 )、劳动报酬的性质、支付方式不同 (4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整 3、劳动关系的内容 4、劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容) 5、和谐劳动关系的概念 劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 P-3

1、劳动关系的主体：劳动关系的参加者 P-6 侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。另一方为管理方以及“雇主”协会。 广义：劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。 2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。P-6 特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。 P-7 有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权 企业家：企业家更侧重于企业的经营 现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变 管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型 管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型 3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。 类型：行业协会、地区协会、雇主组织 作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益 我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。

4、雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人 现代知识工作者的就业表现特征： 自我雇佣的趋势、工作成为个人的发展平台、工作成为一种个人生活方式、知识工作者仍然处于卖方市场 引申复习问题： 工会的性质和地位 工会的权利 1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 特点： ( 1)、工会必须是一定人数以上的雇员的团体 ( 2 )、工会是一社会团体而非政治性组织或经济性组织 ( 3 )、作为社团，工会具有法人资格 ( 4 )、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利 ( 5 )、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护 结构分类：职业工会、行业工会、总工会

【法律】了解最新的法律法规与知识

[法律] 了解最新的法律法规与知识 引言 你是否曾经遇到过因为不了解相关法律法规而陷入尴尬境地的情况？无论是在日常生活中还是在工作中，法律都是我们必须面对的现实。了解最新的法律法规与知识对于我们每个人来说都是至关重要的。本文将介绍如何获取最新的法律法规信息，提供一些常见的法律知识，并分享一些在法律事务中有用的技巧和建议。 获取最新的法律法规信息 了解最新的法律法规对于我们遵守法律、维护自身权益以及预防法律风险至关重要。以下是一些获取最新法律法规信息的途径： 1. 官方网站与公告 政府部门和法律机构通常在其官方网站上发布最新的法律法规和公告。你可以定期浏览这些网站，以获取最新信息。此外，一些部门会通过电子邮件或短信的形式发送相关通知，你可以在其网站上注册或订阅以获取这些更新。 2. 专业期刊和报纸 专业期刊和报纸经常会有关于法律新闻和法规解读的文章。订阅这些刊物可以让你第一时间了解最新动态，并深入了解相关法律问题。此外，一些期刊和报纸的网站上也会发布相关内容，你可以通过在线阅读获取信息。

3. 律师和法律顾问 律师和法律顾问是法律领域的专业人士，他们通常会关注最新的法律动态。如果你有法律问题或需要了解某个特定领域的法律规定，咨询律师或法律顾问是一个不错的选择。他们可以为你提供准确的法律意见，并帮助解答你的疑问。常见的法律知识 虽然法律是一个庞大而复杂的领域，但了解一些常见的法律知识可以帮助我们在日常生活中避免一些法律问题。以下是一些常见的法律知识： 1. 合同法 合同法是指用于规范各种合同行为的法律规定。了解合同的基本要素、签订合同的注意事项以及解决合同纠纷的方法可以帮助我们在签订合同时保护自身权益，并避免合同纠纷的发生。 2. 消费者权益保护法 消费者权益保护法是保护消费者权益的法律法规。了解该法律的相关规定，例如退货退款、虚假宣传和不合理条款等内容，可以帮助我们在购物和消费过程中维护自身合法权益，并避免成为不公平交易的受害者。 3. 劳动法 劳动法是用于保护劳动者权益的法律规定。了解劳动法的相关规定，例如劳动合同、工资支付和工时规定，可以帮助我们了解自身的劳动权益，维护合法权益，并避免与雇主发生劳动纠纷。

劳资关系和劳动关系的区别联系

劳资关系和劳动关系的区别联系 劳资关系和劳动关系的区别联系 劳动关系和劳资关系都会很多人了解的名词，但是还是有一些人不知道劳动关系和劳资关系的联系。下面是店铺为你精心推荐的劳资关系和劳动关系区别，希望对您有所帮助。 劳资关系和劳动关系的区别 劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。不是法律概念。劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。双方最基本的区别就是法律保护上的不同，劳动关系有法律保护，劳资关系只属于一种关系。 避免劳资纠纷的方法 1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。 随着社会的发展，我国法制化进程在不断加快与完善，与劳资纠纷相关的法律法规也是越来越多、越来越规范，涉及也比较多，诸如《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《未成年人保护法》《女职工特别保护规定》《劳动争议调解仲裁法》《反不当竞争法》等法律法规，以及许多地方政府出台的各种条例法规等等，甚至还要涉及《合同法》《民法通则》《刑法》等法律。 作为企业的人力资源管理者，我们应当熟悉各类法律法规，并在遵守法律法规的基础上建立完善的企业用工制度，以便有效防范和避免用工风险。对于法律法规，我们HR不但自己要学、要掌握，更要影响企业老板、企业管理层去学习，并且要倡导员工去学习，要让企业全体人员都具有法律知识和法律意识，提高法律法规的公开性和透明度，千万不要遮遮掩掩，这样，企业的劳资关系管理就会越来越融洽、和谐。 需要强调的是：作为HR，我们在涉及到劳资关系方面的工作时一定要注重细节，所谓“细节决定成败”在发生劳资纠纷时尤显重要，有时一句话抑或是一个字就可以决定纠纷的“胜败”。因此，在具体

新员工入职法务相关知识培训

新员工入职法务相关知识培训 新员工入职法务相关知识培训 一、法务部门的职责和作用 1. 组织公司的法律事务：法务部门负责处理公司内外的法律事务，包括起草、审核和修改合同、协议等法律文件。 2. 风险防范和合规监督：法务部门负责帮助公司识别和评估风险，制定相应的风险防范和合规措施，确保公司业务的合法性和规范性。 3. 员工培训和法律咨询：法务部门负责为公司员工提供法律培训和咨询服务，帮助员工了解和遵守相关法律法规，提高法律意识。 二、法务部门涉及的法律领域 1. 合同法：合同是商业活动中最常见的法律文件，了解合同的要素、签订、履行和解除的法律规定非常重要。 2. 公司法：公司法是国家对公司组织形式和运作的法律规定，涉及公司的设立、变更、终止等方面的法律问题。 3. 劳动法：劳动法规定了员工与雇主之间的权益和义务，包括劳动合同、劳动关系解除、劳动争议等。 4. 知识产权法：知识产权是企业的重要资产，了解知识产权的保护和管理是防范知识产权侵权的重要手段。 5. 环境保护法：环境保护法规定了企业应当遵守的环境保护要求，包括环境影响评估、排污许可等方面的法律规定。 三、法务合规的重要性和风险预防 1. 保护公司利益：通过合规管理，可以避免公司因违法违规行

为而面临的法律风险和经济损失。 2. 保护员工权益：合规管理可以保障员工的合法权益，防止员工因工作环境、薪酬待遇等问题受到侵害。 3. 维护企业声誉：合规管理能够提高公司在市场中的信誉度和竞争力，为公司持续发展创造良好的外部环境。 四、合规管理的具体措施 1. 建立合规体系：通过制定合规政策、流程和制度，明确法律要求和公司规定，规范员工行为。 2. 定期培训与考核：定期开展合规培训，及时更新员工法律知识，同时逐年制定合规考核，评估员工的合规意识和行为。 3. 内部监察和举报机制：建立内部监察机制，监测公司运营行为，同时建立涉及违法违规行为的举报机制，保障员工举报权益。 五、员工在日常工作中应注意的法律事项 1. 保护公司机密信息：员工应遵守公司的保密规定，严禁泄露公司的商业机密信息。 2. 合同履行和合规操作：员工在日常工作中，要严格按照合同规定和公司制度操作，遵守各项法律法规。 3. 知识产权的保护：员工应加强知识产权意识，保护公司的商标、专利、商业秘密等知识产权。 4. 健康与安全：员工应注意工作过程中的安全和健康问题，如遵守劳动保护规定、佩戴安全防护设备等。 六、遇到法律纠纷的处理方法 1. 及时咨询法务部门：在发生法律纠纷时，首先应及时咨询法

劳动节冷知识

劳动节冷知识 劳动节是一个庆祝劳动者的节日，它的起源可以追溯到19世纪末的美国。在这个节日里，人们通常会放假，举行游行、庆祝活动等，以表彰劳动者的贡献和劳动的价值。但是，除了这些常见的知识，还有一些冷知识，让我们一起来了解一下。 1. 劳动节的起源 劳动节的起源可以追溯到1882年的美国，当时，纽约市的工会领袖们呼吁举行一次全国性的劳动节，以表彰工人的贡献和劳动的价值。这个呼吁得到了广泛的响应，于是在同年9月5日，美国举行了第一次劳动节庆祝活动。 2. 劳动节的日期 劳动节的日期在不同的国家是不同的。在美国和加拿大，劳动节通常是在每年的9月的第一个星期一。而在中国，劳动节则是在每年的5月1日。 3. 劳动节的象征

劳动节的象征通常是一把锤子和一支镰刀，这是因为这两个工具分别 代表了工人和农民。这个象征最早出现在苏联，后来被其他社会主义 国家所采用。 4. 劳动节的意义 劳动节的意义在于表彰劳动者的贡献和劳动的价值，同时也是为了提 高劳动者的地位和权益。在一些国家，劳动节还被用来呼吁改善劳动 条件和保护劳动者的权益。 5. 劳动节的庆祝活动 劳动节的庆祝活动通常包括游行、音乐会、文艺演出等。在一些国家，还会举行体育比赛、烧烤、野餐等活动。此外，一些企业也会在劳动 节期间给员工放假或者发放奖金、福利等。 6. 劳动节的影响 劳动节的影响是深远的。它不仅表彰了劳动者的贡献和劳动的价值， 也推动了劳动条件和劳动者权益的改善。此外，劳动节也成为了一个 重要的商业节日，许多商家会在这个节日推出促销活动，吸引消费者。 7. 劳动节的未来

随着科技的发展和经济的变化，劳动节的未来也在发生着变化。一些 人认为，未来的劳动节将更加注重创新和创造，而不仅仅是体力劳动。此外，随着人工智能和自动化技术的发展，未来的劳动节也可能会面 临新的挑战。 总之，劳动节是一个重要的节日，它表彰了劳动者的贡献和劳动的价值，也推动了劳动条件和劳动者权益的改善。在未来，劳动节也将继 续发挥着重要的作用，为我们的社会和经济发展做出贡献。

单位发年终奖吗？年终奖冷知识你未必都知道

单位发年终奖吗？年终奖冷知识你未必都知道 马上就要过年了，每到这个时候，辛苦劳作一年的你，想来一剂物质鼓励。年终奖，或许就是最好的物质鼓励了。但是年终奖是不是必须发？单位可以随意扣除年终奖吗？能不能从职工工资中，扣除一部分作为年终奖？ 单位必须发放年终奖吗？ 年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。 用人单位有权随意扣发年终奖金吗？ 第一种情况是，如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。 年终奖延期、分期发放违法吗？ 根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么

推迟年终奖的发放，无异于欠薪。 按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金。 企业将年终奖分期发放，不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。 能从员工工资扣除一部分作为年终奖吗？ 有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。 单位能以实物发放年终奖吗？ 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 13薪可以当作年终奖吗？ 很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

项目部劳资员的超级技能让你成为劳资关系的无敌者

项目部劳资员的超级技能让你成为劳资关系 的无敌者 在企业劳资关系中，项目部劳资员扮演着至关重要的角色。他们需 要掌握一系列的技能，以确保项目的顺利进行和劳资关系的良好沟通。本文将介绍一些超级技能，帮助劳资员们成为劳资关系的无敌者。 一、项目管理技能 作为项目部劳资员，对项目管理的理解与掌握是必不可少的。他们 需要具备项目规划和组织的能力，确保项目的任务和目标得以顺利实施。劳资员需要对项目时间、成本、风险等进行全面把控，以便更好 地与劳方进行沟通和协商。 二、劳动法律法规知识 劳资员需要熟悉国家劳动法律法规，以便合理维护公司和员工的权益。他们需要了解劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律，以便在 与员工或工会的谈判中起到指导和支持的作用。同时，劳资员还需要 了解劳动纠纷的解决途径，以应对不同情况下的纠纷处理。 三、沟通与协商能力 良好的沟通与协商能力是劳资员必备的超级技能。他们需要与员工、工会和管理层进行良好的沟通，理解各方需求，解决问题和化解矛盾。劳资员应具备娴熟的谈判技巧和解决纠纷的能力，以保持劳资关系的 和谐与稳定。

四、解决问题的能力 项目部劳资员需要具备快速解决问题的能力。在劳动关系中，可能 会出现各种纠纷和矛盾，劳资员需要能够快速准确地分析问题、判断 状况，并采取有效的措施加以解决。他们需要保持头脑清晰、灵活应 变的态度，以创造出最有利于项目开展和员工利益的解决方案。 五、人际关系管理能力 良好的人际关系管理能力对项目部劳资员来说尤为重要。他们需要 与各方建立良好的合作关系，包括与员工、工会代表、上级领导等的 合作。良好的人际关系将有助于项目的顺利进行和劳资关系的和谐发展。 六、团队合作意识 作为项目部劳资员，团队合作意识是必备的技能之一。他们需要与 项目团队密切合作，协调各方资源，推动项目的顺利进行。劳资员应 具备良好的团队合作能力，能够与他人有效配合，共同实现项目目标。 七、情绪管理能力 作为劳资关系的重要参与者，劳资员需要具备良好的情绪管理能力。他们需要保持冷静、理性的态度，不被情绪左右，在面对复杂的劳动 争议和矛盾时能够有效地处理。情绪管理能力的强弱直接关系到劳资 关系的稳定和合作氛围的营造。 总结：

劳动与社会保障法教案

劳动与社会保障法 授课人：许培资 共19周，38个学时

通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。 第一章劳动法概述 教学重点： 1、劳动关系的概念及其内涵。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系。劳动者与用人单位具有法律规定性。实现劳动过程在抽象意义上是活劳动与物化劳动的交换过程，在具体意义上是劳动力与劳动报酬的交换过程。劳动过程强调劳动力与生产资料的结合以及劳动者对用人单位的人身依附属性。 2、与劳动关系有密切联系的其它社会关系的概念及其内涵。 教学难点： 1、劳动关系与非劳动关系的区分。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系，劳动关系强调劳动力与生产资料的结合，其体现的本质是实现劳动过程，即活劳动与物化劳动的交换过程。与劳动关系相区分的其它社会关系（比如承揽关系）不具有实现劳动过程的本质特征，而强调劳动结果的实现。 2、正确理解并区分劳动法的调整对象。劳动法有两类调整对象，一是劳动关系，二是与劳动关系有密切联系的其它社会关系。劳动关系的内涵和本质已经说明。着重把握与劳动关系有密切联系的其它社会关系，其要么是劳动关系的发生前提，要么是劳动关系的必然结果，或者是劳动关系的附随关系。

1、通过典型案例，帮助学生深化对劳动法调整对象的认识，提高其对劳动关系本质的把握能力。比如，区分在招聘过程中所发生关系的性质，其与劳动关系有什么区别；在劳动者退休后其与原用人单位之间所发生的关系的性质，其与劳动关系有什么区别。 2、结合劳动法发展需要以及劳动用工制度改革等背景，深入理解劳动关系的内涵与外延的变化及其发展。 第二章劳动法律关系概述 教学重点： 1、劳动法的地位和作用。劳动法有其特殊的调整对象、价值目标、法律原则和责任体系等，劳动法是一门独立于私法和公法的新型法学。同时，结合讲解劳动法与民法、经济法等部门法的关系及其演变过程，深入理解劳动法特殊的地位和作用。 2、劳动法的性质。劳动法是典型的社会法。社会法在观念上已经得到我国政府的认可，社会法是我国法律体系的重要组成部分。但对其本身内涵及本质的认识还未得以广泛的讨论并达成一致。劳动法在其特殊的调整对象、法律原则、价值观念、制度体系以及法律责任等方面与社会法具有一致性，劳动法是典型的社会法。 3、劳动法律关系概述。劳动法律关系的概念和特征。 教学难点： 劳动法的性质。劳动法在传统观念中属于私法。随着社会经济发展，劳动法所承载的功能不断发生变化，劳动法以保护劳动者利益为最高使命，有其独特的法律原则和责任体系等，劳动法是典型的社会法。 1、劳动法的发展历史与展望；